Boletin eess numero1
- 1. Secretaría de Organización Confederal Boletín nº 1 Enero 2011 L a población joven es el colectivo la paridad de dichas candidaturas. Tal que está sufriendo los ajustes más compromiso debe ser asumido por la orga- rigurosos de la crisis económica no nización y trasladado a secciones sindica- sólo por tener la tasa más alta de desem- les y equipos de extensión sindical. La pleo, sino también por carecer, en muchos aportación y colaboración con las secretar- casos, de unas condiciones dignas de tra- ías de juventud en el proceso de eleccio- bajo en términos de estabilidad laboral, nes sindicales puede ser fundamental para salario, protección social y un largo etcéte- su éxito en los sectores o empresas con ra. A pesar de esta precariedad, que es ya una plantilla eminentemente joven. La im- estructural, la huelga general del 29 de plicación de las personas jóvenes de septiembre puso de manifiesto la implica- nuestro sindicato puede ser la diferencia ción y el compromiso de las personas entre llegar o no a ciertos colectivos y lo- jóvenes con las reivindicaciones sindica- grar así su voto y su sindicalización. les, teniendo un papel predominante tanto en el proceso de preparación como en el No debemos olvidar que es fundamental desarrollo de los piquetes informativos y para acercarnos a las trabajadoras y tra- movilizaciones. Deberíamos, por ello, re- bajadores más jóvenes de nuestra empre- flexionar sobre cómo somos capaces de sa que la plataforma reivindicativa para Cristina Bermejo incorporar a esas otras personas jóvenes negociar el convenio recoja cuestiones Secretaria de Juventud que les puedan afectar directamente Confederal que, no estando vinculadas a la organiza- ción, hacen suyas nuestras reivindicacio- (eliminación de dobles escalas salariales, nes. formación, control sobre becas y prácticas, contratación estable…). Desde las Secretarías de Juventud consi- deramos que es el momento idóneo para Si queremos revalidar nuestra posición Sumario consolidar CCOO como el sindicato refe- como primer sindicato del país, las nuevas rente de toda esa población joven, así co- incorporaciones en las elecciones sindica- Resultados electorales a 2 mo favorecer la renovación sostenida de les son una necesidad dónde no cabe de- 31 de diciembre de 2010 nuestros cuadros sindicales garantizando jar fuera a los jóvenes. No es, por tanto, el traspaso del conocimiento, experiencia una mera cuestión estética, sino que tiene COMFIA-CCOO revali- 2 y cultura organizativa, que tan buen resul- una importancia sindical de carácter es- da la mayoría en los tratégico para alcanzar los objetivos del sectores de banca y cajas tado nos ha dado. Sin embargo, la amplia rurales participación de jóvenes en nuestras movi- conjunto de la organización. lizaciones no se corresponde ni con el por- Elecciones Sindicales en 3 centaje de afiliación (que ha descendido Superar el 8,5% de delegados y delega- Fiteqa del 10% al 8% entre los menores de 30 das menores de 30 años y conseguir una Avances notables de 3 años en 2010) ni con su implicación en las mayor afiliación de nuestros representan- CCOO en el sector de estructuras del sindicato a través de la tes sindicales son dos metas esenciales agroalimentaria de An- representación como delegados y delega- para asegurar el éxito de CCOO en estas dalucía das. elecciones y garantizar, en condiciones adecuadas, el necesario relevo generacio- Importantes avances en 4 las EESS de agroalimen- Por ello, presentamos ante el Consejo nal que nos haga dar un paso más en la taría del P. Valenciano Confederal en octubre de 2010 una resolu- evolución del sindicalismo como herra- ción en la que expresábamos la necesidad mienta de transformación social. El futuro Breves 4 de incluir jóvenes en las candidaturas de nuestro sindicato depende de la res- El rincón jurídico 5 electorales, de manera proporcional al por- puesta que seamos capaces de dar, de centaje de jóvenes de cada centro de tra- forma colectiva y corresponsable, a esta bajo, sin que ello suponga una merma en cuestión.
- 2. A nivel estatal, CCOO ocupa el suman el 75,87% de los 322.961 dele- A nivel territorial se gana en: Casti- primer lugar con 125.169 delegados gados elegidos a 31/12/2010. lla y León, Castilla La Mancha, Ca- (38,76%) frente a los 119.841 dele- La diferencia porcentual entre los años talunya, Euskadi, Canarias, Madrid, gados (37,11%) de UGT, estable- 2006 y 2010 ha crecido en 14 centési- País Valencià y Ceuta. ciéndose una diferencia de 5.328 mas, situándose a 31 de diciembre de En cuanto a las ramas se gana en: delegados (1,65%) a favor de 2010 en el 1,65%. COMFIA, Enseñanza, FECOMA, CCOO. Entre los dos sindicatos FITEQA, INDUSTRIA y Sanidad. Diferencia en porcentaje en Diferencial en cómputo dinámico cómputo dinámico con UGT con UGT 8.000 6.916 2006 - 2010 1,65 6.496 1,51 6.004 Diferencia delegados 5.656 6.000 5.020 5.219 5.328 2005 - 2009 1,7 4.550 1,73 4.000 2004 - 2008 1,98 1,71 2.000 2,21 2003 - 2007 2,13 0 2003 - 2007 2004 - 2008 2005 - 2009 2006 - 2010 0 1 2 3 Períodos de convenio. tor por orden de representatividad, Los trabajadores y trabajadoras de los ampliando así su ventaja con res- sectores de banca y cajas rurales, han pecto a la convocatoria anterior. C reconocido el trabajo desarrollado por COMFIA-CCOO agradece la con- on el 94,35% de los votos COMFIA-CCOO durante los últimos fianza depositada por los trabajado- escrutados, COMFIA-CCOO cuatro años eligiendo 1.651 represen- res y trabajadoras, asumiendo la ha obtenido el 42,08% de la tantes de los 4016 posibles. responsabilidad que supone revali- representación en el sector de banca Otro hecho destacable es que COM- dar la mayoría sindical. y el 50,12% en las cajas rurales, lo FIA-CCOO establece una diferencia de que se puede traducir en la mayoría 690 representantes con respecto a absoluta en las mesas negociadoras FES-UGT, segundo sindicato en el sec- Representación caja rural Representación en Banca resto 160 2.000 cgt 5 1.477 1.500 867 1.000 ugt 218 340 284 204 500 86 67 31 0 ccoo 391 Delegados 0 200 400 600 CCOO UGT CGT FITC CIG ELA LAB Resto Página 2
- 3. uno de ellos, la participación es su- perior al 80% y FITEQA-CCOO, se D mantiene como primer sindicato urante el último trimestre con 36 delegados y delegadas, por del año 2010, se inició el 25 de UGT 18 de CSIF, 9 de CGT, periodo álgido de renova- 5 de ELA, 7 de LAB, 3 de ESK y 1 ción de mandatos electorales. En Independiente. estos meses, además de proceder a la renovación de los procesos En BRIDGESTONE-FIRESTONE que han ido cumpliendo, se han con una plantilla de 3.800, con 4 celebrado las elecciones sindicales centros de trabajo y una participa- en algunos de los principales gru- ción del 91%, y a las que han con- currido 6 candidaturas, las de FITE- Benjamín de la Heras pos industriales de nuestro ámbito, Secretario Elecciones Sindicales Fiteqa con unos resultados en general QA-CCOO, ha obtenido 1.200 votos favorables a las candidaturas pre- el 36,7% de los votos emitidos y el conjunto de los 6 centros de trabajo sentados por FITEQA-CC.OO., 37% de los delegados y delegadas. que tiene repartidos por todo el Estado todo ello nos ha permitido ampliar En el Grupo MAXAM, con una plan- con más de 1.100 empleos, con 29 nuestra representación y la diferen- tilla superior a 6.000 trabajadores y delegados y delegadas. cia con relación a UGT, pasando trabajadoras en el Mundo y 1.200 En SOLVAY Martorell, FITEQA- de la una diferencia de 734 delega- en España, FITEQA-CCOO, ha me- CCOO, alcanza su mejor resultado en das y delegados a 31 de diciembre jorado los resultados anteriores las elecciones sindicales, obteniendo de 2006, a los 1.080 de diferencia consiguiendo 6 delegados más de la mayoría absoluta, tanto en votos al 31 de diciembre de 2010. los obtenidos en las elecciones del como en representantes elegidos, así Cabe destacar los resultados obte- 2006. mismo en TOLSA de Madrid con 3 nidos en MICHELIN ESPAÑA, con En SAINT GOBAIN VERALLIA, an- centros de trabajo, las candidaturas de una plantilla de 8.300 personas, y tigua VICASA, FITEQA-CCOO, al- CC.OO., han obtenido el 70,3% de los con 9 centros en el conjunto del canza la mayoría absoluta, de los votos con 13 representantes por 2 de Estado, a falta de la votación en 54 representantes elegidos en el UGT. almazaras, donde se eligen un im- anteriores que portante número de delegados/as. vencía UGT. L Seguimos avanzando progresiva- Los resultados a Federación Agroalimenta- mente en Córdoba. Igualmente por provincias ria de CCOO en Andalucía hemos incrementado de manera reflejan lo si- ha dado un avance significa- destacada nuestra diferencia a fa- guiente: en tivo en el proceso de renovación de vor en la provincia de Huelva, si- Cádiz y Huelva los representantes de los trabaja- tuándose ya en 149 delegados/as. dores y trabajadoras de las diferen- En Cádiz aunque recuperamos una la UGT tiene un tes empresas del sector agroali- parte de los representantes que se delegados en cada provincia; en Jaén mentario de Andalucía. Al cierre del nos habían caído, seguimos siendo 5 CCOO, 2 UGT y 2 CSI-F pasado año, CCOO había reducido la primera fuerza sindical en el sec- (anteriormente eran 4 CCOO y 5 la diferencia en 131 delegados/as tor. Solo la provincia de Almería UGT); en Málaga CCOO hemos obte- con el principal adversario (que presenta una tendencia negativa nido los 5 delegados/as a elegir y en estaba a 156), quedando todavía que se espera recuperar en los Sevilla hemos mantenido los delega- entorno al 49% de los delegados/ próximos meses. dos aún bajando el número de miem- as por elegir. Se han producido Respecto a las empresas más gran- bros del comité, es decir, en las ante- importantes avances en las provin- des, los datos más destacados son riores elecciones CCOO teníamos 6 y cias de Sevilla, Málaga, Granada y los de HEINEKEN, que a nivel de UGT 17 y ahora nosotros seguimos Jaén. En esta última provincia, Andalucía hemos obtenido 16 dele- queda por celebrarse la mayoría de teniendo 6 delegados y UGT ha baja- gados por 15 UGT, respecto a las do a 11. las elecciones sindicales en las Página 3
- 4. les, empresa proveedora de Mercadona En la empresa La Familia, del Grupo CCOO ha obtenido la mayoría absoluta Siro dedicada a la elaboración de pas- E de los 9 componentes del Comité, al tas alimenticias CCOO ha incrementan- n los últimos meses del pa- obtener 5 delegados/as. Estas eleccio- do su representación pasando de 3 sado año 2.010 se ha produ- nes sindicales eran las primeras cele- delegados/as en el proceso anterior a 4 cido un importante avance bradas en esta empresa. en el actual. en la representación de la Federa- Al mismo tiempo CCOO hemos conse- En el sector de especias, en la empre- ción Agroalimentaria de CCOO en guido entrar en Aguas San Benedetto sa Jesús Navarro, que fábrica la mar- el País Valenciá lo que ha supues- con 2 representantes en el Comité de ca Carmencita CCOO ha conseguido to reducir la diferencia con nuestro Empresa compuesto por nueve delega- arrebatar la mayoría absoluta a nuestro principal adversario. Esto se ha dos/as. principal competidor pasando de 4 de- traducido en rebajar la diferencia en Destaca también la revalida de la ma- legados en el proceso anterior a 6 de 37 delegados/as con una mejora de yoría absoluta en Productos Damel los 9 delegados/as a elegir en este resultados electorales considera- donde hemos incrementado en 1 más el último proceso. bles en empresas y centros de tra- número de delegados/as obteniendo 8 En COLEBEGA, planta embotelladora bajo como los que siguen. de los nueve delegados/as a elegir para de Coca Cola en Valencia la candidatu- Entre los resultados a destacar, el próximo mandato. ra de la Federación Agroalimentaria de tenemos las empresas Sara Lee En Chocolates Valor, CCOO ha obteni- CCOO ha conseguido, en un competi- Bakery dedicado a la panadería do nueve de los 13 delegados/as a ele- do proceso de Elecciones Sindicales, industrial donde se han mejorado gir incrementando su representación en mantener la mayoría absoluta de los 13 los resultados en 2 delegados más 3 delegados consiguiendo la mayoría delegados/as a elegir, obteniendo 8 habiendo obtenido la mayoría abso- absoluta de los delegados/as a elegir en delegados. Lo que supone incrementar luta. Igualmente hemos avanzado este proceso electoral, consiguiendo 9 la representación en un delegado/a considerablemente en DIALVA SA de los 13 delegados/as a elegir. más que en anterior proceso con el donde hemos incrementado nuestra En BIMBO Valencia, CCOO ha conse- 56,98 de los votos emitidos válidos. representación en 4 delegados/as a guido los 3 delegados/as a elegir al re- En Cárnicas Serrano, aumentamos pasar a elegir un comité de empre- ducirse el número de representantes nuestra presencia sindical pasando de sa mientras antes elegía 1 delega- sindicales a elegir, pasando de un Co- 3 delegados/as en el proceso anterior, do/a. mité de 5 delegados/as a la elección de a 4 delegados/as en el último proceso En la empresa Platos Tradiciona- 3 delegados/as sindicales. electoral celebrado. En la empresa Limpiezas Marsol, S.L. Celebradas las elecciones en Naviera Situada en la localidad pacense de Za- de Sevilla de 165 trabajadores, CCOO Armas, S.A. (Oficinas) de Las Palmas fra, los 582 trabajadores de la empresa obtiene la mayoría en el Comité de Em- de Gran Canaria, CCOO nuevamente Deutz Diter, S.A. dieron su apoyo ma- presa con 7 representantes, la UGT con- obtiene los 9 representantes en el Co- yoritario a las candidaturas de CCOO. sigue 2. mité de Empresa. Nuestro sindicato alcanzó 10 represen- tantes por 7 de UGT. En Soldene, S.A. de Castellón, CCOO La empresa zaragozana Polytec Inte- obtiene la mayoría en el Comité de em- rior Zaragoza, S.L. de 103 trabajado- En la empresa F. Tome, S.A. de 139 presa con 6 representantes, por 3 de res, CCOO alcanza 7 representantes al trabajadores, CCOO consigue 6 repre- UGT. Comité, por 1 de UGT y 1 de otros. sentantes al Comité de Empresa y 3 UGT. CCOO invierte los resultados del proceso En la empresa Viuda Rafael Estevan electoral anterior al obtener 5 represen- Giménez, S.L. CCOO obtiene la totali- CCOO incrementa su representatividad tantes por 4 de UGT en la sociedad Uni- dad de la representación del Comité de en el Comité de la empresa onubense ted Parcel Service España (UPS) de Empresa con 9 miembros. Atlantic Copper, S.A. al obtener 10 Madrid. representantes por 7 UGT. CCOO mantiene la mayoría en el Co- En la empresa Sociedad de Gestión mité de Azuliber 1, S.L. de Castellón, En el centro de trabajo de Mivisa Enva- Pública de Extremadura que cuenta con al obtener 8 representantes y 1 UGT. ses, S.A. en Murcia, que cuenta con 994 trabajadores, CCOO obtiene la ma- 1.021 trabajadores, CCOO incrementa la Las elecciones sindicales en la empre- yoría en el Comité de Empresa con 11 representación en el Comité de Empresa sa Turismo Gaditano, S.A. arrojaron representantes por 8 de UGT y 2 de con 15 delegados por 8 de UGT. un incremento en la representación otros. CCOO en el Comité de Empresa al En el centro zaragozano de CAF CCOO consiguió 12 representantes en el obtener 7 representantes por 2 de UGT. (empresa dedicada a la construcción de comité de empresa de Aquagest Levan- material móvil ferroviario) de 1.003 tra- En el Casino de Juego Torrequebra- te, S.A., por 5 de UGT. Este centro de bajadores, CCOO incrementa su repre- da (Málaga) CCOO obtiene la totalidad trabajo en Alicante cuenta con 524 traba- sentación en el Comité de Empresa con de la representación al Comité de Em- jadores. 10 miembros, 6 UGT y 7 el resto de sin- presa al conseguir los 9 miembros. dicatos. Página 4
- 5. E n éste número del boletín de pero que en todo caso es impres- ese proceso han votado el núme- elecciones sindicales (EESS) cindible y su existencia debe cons- ro exigido de trabajadores para que vamos a recordar los matices tar, añadiendo, como supuesto de el mismo sea válido. más importantes que hay que tener decisión tácita, el de la participa- Para refrendar cuanto aquí se dice, en cuenta a la hora de confrontar las ción de la mayoría de los trabaja- una sentencia reciente del Juzgado EE.SS. en empresas o centros de dores que componen la plantilla de lo Social Nº 17 de Madrid, nº trabajo con plantillas entre seis y en la votación ( Sentencias del TC 624/10 de 13 de diciembre de 2010, diez trabajadores. 36/2004 de 8 de marzo, 62/2004 de confirmando así la línea marcada Para ello vamos a traer a colación 19 de abril, 64/2004 de 19 de abril, por el TC anula el proceso electo- que el artículo 62.1 del Estatuto de 66/2004 de 19 de abril y 103/2004 ral seguido en la empresa CITY- los Trabajadores (E.T.) dispone que: de 2 de junio, entre otras). PARK, S.A., con una plantilla de “la representación de los trabaja- Ello nos lleva pues a recordar a to- ocho trabajadores, porque: “En el dores en la empresa o centro de dos los que estamos implicados en caso de autos no consta expresa- trabajo que tenga menos de cin- la realización de procesos electora- mente la decisión de la mayoría, y cuenta y más de diez trabajadores les que en este tipo de circunscrip- tampoco de manera tácita, toda vez corresponde a los delegados de ciones electorales, los sindicatos que de los ocho trabajadores, solo personal. Igualmente podrá haber más representativos según LOLS dos votaron”. un delegado de personal en aque- podemos preavisar sin necesidad llas empresas o centros que de acompañar ningún acta o docu- cuenten entre seis y diez trabaja- mento que recoja la decisión mayo- Acceso al Observatorio dores si así lo decidieran éstos ritaria de la plantilla en cuestión pe- Jurídico de EE.SS: por mayoría”. ro, eso sí, para que al proceso sea Sigis.ccoo.es/Aplicaciones Tal decisión mayoritaria llevó apare- válido tendrá que votar, al menos, jada, durante algún tiempo, el hecho la mitad más uno de los trabajado- Varias/ Documentos/ de que al preaviso de convocatoria res de la plantilla, por lo que desde Observatorio Elecciones de EE.SS., en este tipo de empresas aquí volvemos a alertar y recordar Sindicales o centros de trabajo, había que que hay que comprobar muy bien acompañar el acta de la asamblea las actas finales de los procesos previa de la plantilla donde la mayor- electorales en el sentido de que en ía de la misma aceptaba el proceso electoral, lo que en la práctica su- ponía, sobre todo a los sindicatos Boletín más representativos según la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS), a tener que obtener dicha acta tras varias visitas a la empresa Edita: Secretaría de Organización o centro de trabajo en cuestión para Confederal poder realizar el preaviso, un requi- c/ Fernandez de la Hoz, nº 12 sito que la citada LOLS no exige a 28010 Madrid dichos sindicatos más represen- tativos, de ahí que el Tribunal Cons- Colaboran: titucional (TC) ante el amparo solici- Julián Andrés López tado por CCOO, ante una impugna- Teresa Capilla Pérez José Fco.del Campo Navarro ción masiva de preavisos realizada Antonio Escribano Ramos por un sindicato minoritario zanjara Aquilino Gabaldón Calleja esta cuestión declarando que no es Montserrat González Pérez preciso que dicha decisión mayori- Pedro Jesús Lorca Acosta taria sea expresa, ni siquiera ante- Antonio Martín Jaén rior a la promoción de elecciones, Julián Palmero San Miguel Página 5