Boletin Informativo Nº1
- 1. “ SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES OBREROS Y EMPLEADOS DE INDECO S.A.” BOLETIN Nº 1
- 2. BOLETIN INFORMATIVO No. 1 Compañeros trabajadores mediante este boletín informativo ponemos en conocimiento hechos importantes desde la fundación de nuestro Sindicato, así como también algunos conceptos acerca del Sindicato y la negociación colectiva.
- 3. CRONOLOGIA DE FUNDACION Y HECHOS DEL SINDICATO 07 de Junio: Día notable en la historia del Perú, se conmemora el sacrificio en el Morro de Arica del Coronel Alfonso Ugarte en Defensa del Perú, grandioso día que concuerda con la fundación del Sindicato de trabajadores de Indeco S.A. 14 de Junio: Exitoso Día de Asamblea General Masiva de ratificación de la fundación de Sindicato. 22 de Junio: El Ministerio de Trabajo emite la Inscripción Automática (Exp. No. 98120-2009) en el Registro de la División de Registro Sindical de la Sub Dirección de Registros Generales del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. 12 de Julio: Asamblea General de Afiliados, se acordó lo siguiente: Aprobación del Anteproyecto del Pliego de Reclamos 2009 – 2010. Nombramiento de la Comisión de defensa del Pliego de Reclamos 2009 – 2010.
- 4. 14 de Julio: Reunión con el Jefe de Recursos Humanos de Indeco S.A., de manera organizada y representada por nuestro sindicato se trataron inquietudes y problemas de los trabajadores. 17 de Julio: Presentación del Pliego de Reclamos a nuestro principal Indeco S.A.
- 5. SINDICATO ¿Qué es un Sindicato? El Sindicato es una organización de trabajadores, que nace por libre decisión de ellos, para defender sus derechos. La creación del sindicato es un derecho que tienen los trabajadores y esta protegido por las normas nacionales e internacionales. Normas Nacionales. En el nivel de las normas del estado peruano, el derecho de libertad sindical aparece reconocido en la Constitución del Perú de 1993 en el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas, D.S. Nº 010-2003-TR, publicado el 05/10/2003 y el Reglamento de esta Ley, D.S. Nº 011-92-TR publicado el 14/10/1992. ¿POR QUÉ ME CONVIENE AFILIARME AL SINDICATO? PORQUE ME PERMITE DEFENDER MIS DERECHOS, SIN TENER QUE EXPONERME A LAS REPRESALIAS DE LA EMPRESA. Si yo solo defiendo mis derechos quedo expuesto a cualquier acción de la empresa contra mi persona, incluyendo el despido. Me estaría enfrentando yo solo contra la empresa. En cambio si estoy afiliado, el sindicato defenderá mis derechos, en este caso es mi organización la que se enfrenta a la empresa.
- 6. 2. PORQUE ME PERMITE PODER MEJORAR MIS DERECHOS A TRAVES DE LA NEGOCIACION COLETIVA La negociación colectiva permite mejorar los derechos de los trabajadores de tal manera que el sueldo y otros beneficios que les corresponden por su trabajo, no quedan a sola voluntad del empleador. 3. PORQUE ME PERMITE CONOCER MEJOR A MIS COMPAÑEROS DE TRABAJO Y SABER DE SUS PROBLEMAS PARA CONTRIBUIR A SOLUCIONARLOS. El sindicato también ayuda a integrar a los compañeros de trabajo y saber mejor como funciona la empresa. La organización crea un espacio para que los trabajadores de las diferentes áreas de la empresa se encuentre y se conozcan, a efecto de comprender mejor los problemas que afrontan todos y poder encontrar la forma de solucionarlos o mejorar dicha situación.
- 7. NEGOCIACION COLECTIVA Es un derecho reconocido por la Constitución Política, del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas del Trabajo, aprobado por decreto supremo Nº 010-2003-TR y su Reglamento aprobado mediante decreto supremo No 011-92-TR, que consiste en el proceso de dialogo entre representantes de los trabajadores y del empleador, con el objeto de llegar a un acuerdo destinado a regular las relaciones laborales.
- 8. ¿Quiénes son los sujetos de la negociación colectiva? De una parte, la organización sindical a través de sus representantes, o de no haber sindicato, serán los representantes elegidos y autorizados por la mayoría absoluta de los trabajadores; y, de la otra, el empleador mediante sus representantes. ¿Para qué sirve la negociación colectiva? A través de la negociación colectiva las partes llegan a un acuerdo destinado a regular las relaciones laborales, tales como remuneraciones y condiciones de trabajo; lo que es obligatorio para las partes que la adoptaron. ¿Quiénes están obligados a negociar? Sólo están obligados a negociar las empresas que hubieren cumplido por lo menos un año de funcionamiento. ¿Cuál es el plazo para la negociación colectiva? Se lleva a cabo en los plazos y oportunidades que las partes acuerden pudiendo realizarse tantas reuniones como sean necesarias y se inicia dentro de los 10 días calendarios de presentado el pliego. Si una de las partes no estuviera de acuerdo con proseguir las reuniones de negociación directa, se tendrán por concluida la etapa respectiva .
- 9. ¿Cuándo procede la Conciliación? Terminada la negociación directa, procede la conciliación a solicitud de las partes, o de oficio por la Autoridad Administrativa de Trabajo, en atención a las características del caso, procurando el conciliador la promoción de acuerdo entre las partes. Se realizara en tantas reuniones como sean necesarias siempre que exista voluntad de las partes de llevarlas a cabo. En caso que éstas lo autoricen, el conciliador podrá actuar como mediador, presentando una o más propuestas de solución que pueden ser aceptadas o rechazadas. ¿Qué es el Arbitraje? Es el procedimiento mediante el cual las partes someten su controversia al estudio y pronunciamiento de un tercero denominado Árbitro Único o Tribunal Arbitral, iniciándose con la aceptación del que acuerden las partes, a cuyo efecto deberá levantarse un Acta de Compromiso Arbitral con las propuestas de solución, pudiendo cada una de las partes presentar dentro de los 5 días hábiles siguientes, las observaciones debidamente sustentadas que tuvieran respecto del proyecto de fórmula final presentado por la contraria.
- 10. ¿Qué es el Laudo Arbitral? Es el documento que pone fin al procedimiento arbitral, recoge en su integridad la propuesta de una de las partes, no pudiendo establecer una solución distinta a las propuestas finales de las partes ni combinar los planteamientos de una y otra. No obstante ello, si por razones de equidad se estimase necesario atenuar algún aspecto de la propuesta elegida, se precisará en el laudo en qué consiste la modificación o modificaciones y las razones que se ha tenido para su adopción. El Laudo Arbitral puede ser impugnado ante la Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia, dentro de los 05 días hábiles de notificado, siendo que de lo resuelto en primera instancia, podrá interponerse recurso de apelación en el término de 03 días hábiles siguientes ala notificación respectiva, correspondiendo resolver en segunda y ultima instancia a la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema, dentro de los 15 días hábiles de elevados los de la materia.
- 11. PROCEDIMIENTO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA SE INICIA CON LA PRESENTACION DEL PLIEGO Negociación Directa CONCILIACION HUELGA ARBITRAJE
- 12. SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE INDECO S.A EN PLENA LABOR
- 13. NUESTROS DELEGADOS DE SECCION " TODO NOS UNE NADA NOS SEPARA COMPAÑEROS"