Celcon, S.C. 2012
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Celcon, S.C. es una consultoría especializada en desarrollo humano y capacitación basada en competencias laborales. Ofrece servicios como planeación estratégica, administración de personal, diseño e implementación de programas de capacitación, y coaching. Sus beneficios incluyen mejorar el desempeño organizacional, lograr la excelencia, y aumentar la satisfacción laboral. Celcon se enfoca en gestionar de manera humana las organizaciones.
Celcon, S.C. 2012
- 1. Centro de Evaluación Laboral y Consultoría, S.C. Celcon, S.C. Consultoría, Desarrollo Humano y Capacitación Basada en Competencias Laborales celconsc@yahoo.com
- 2. Visión, Misión y Valores Modelo pedagógico Servicios Beneficios Celcon, S.C. Equipo multidisciplinario Capacitación basada en NTCL Creación de equipo Liderazgo ISO 9000:2000 celconsc@yahoo.com
- 3. Visión Somos un equipo integro y consolidado, comprometido con el ser humano y su satisfacción con quien compartimos una Celcon, S.C. filosofía común de excelencia, asegurándole la máxima rentabilidad por su inversión, mediante la aplicación de nuestras habilidades y conocimientos en beneficio mutuo. celconsc@yahoo.com
- 4. Misión Servir a las organizaciones mediante la prestación de servicios profesionales Celcon, S.C. especializados, para establecer y obtener sus objetivos y metas de calidad, productividad, competitividad y seguridad. celconsc@yahoo.com
- 5. Valores Resultados Integridad Celcon, S.C. Visión Orden Creatividad Equilibrio Disciplina celconsc@yahoo.com
- 6. Modelo Pedagógico Celcon, S.C. celconsc@yahoo.com
- 8. Nuestra Filosofía hecha Método: Gestión Humana Organizacional (gho) Es la estrategia organizacional que asegura la permanencia a largo plazo de las organizaciones en el entorno global, apoyada en el enfoque personalizado del desarrollo y las relaciones entre los principios de los diferentes sistemas involucrados dentro de ésta y su entorno. Celcon, S.C. Valiéndose de un alineamiento humano, organizacional y social con el fin de integrar la diversidad y satisfacer las necesidades de los diferentes actores del sistema ecológico social. gho se refiere a una cultura que se apoya en la confianza en las personas, el trabajo en equipo y la descentralización reticular y se enfoca en la consciencia y responsabilidad individual primeramente y organizacional en consecuencia. Siempre guardando el equilibrio y armonía entre las distintas áreas del desarrollo humano. Por que el ser humano es el origen y fin de la actividad económica, política y social. La historia de la humanidad nos enseña que ningún sistema sobrevive si se deterioran las personas que lo integren. celconsc@yahoo.com
- 9. Las cuatro tendencias mundiales: globalización, cambios demográficos, revolución tecnológica y transformación del pacto empleador - empleado, han impactado sensiblemente el ámbito laboral, afectando la calidad de vida y del trabajo. Hoy más que nunca, el futuro de las organizaciones no depende ni de la tecnología, ni del capital, ni de la administración, ni de los productos y servicios, sino de la capacidad que las personas tienen de integrar todos los elementos en su entorno, para lograr así, ventajas competitivas y hacer la diferencia. ¿Por qué el Regreso a la Persona genera las ventajas competitivas que hacen Celcon, S.C. la diferencia? gho es la respuesta a esta pregunta. Algunas herramientas de solución: Nuestras soluciones están diseñadas para mejorar los resultados de su organización, podemos intervenir desde la definición y creación de la VISIÓN de forma tal que todos en la organización estén dispuestos a seguirla y trabajar por ella, promoviendo el cambio permanente en su personal, por medio del uso de conceptos y talleres vivenciales, alineando al capital humano sus relaciones interpersonales, estrategias de negocio y visión de futuro para generar los mejores resultados. Debemos adoptar una actitud más ágil que responda a los cambios, y permita conservar el equilibrio emocional y de productividad en los momentos de incertidumbre, gho te prepara para el cambio. celconsc@yahoo.com
- 10. ¿Cómo utilizar la reserva de creatividad, iniciativa y energía no utilizada? Cuando las anticuadas pirámides burocráticas ya no dan resultados lo suficientemente rápido como para sobrevivir, sencillo; Celcon, S.C. Personas de Alto Desempeño - Equipos de Alto Desempeño (PAD – EAD) por medio de los cuales es posible alcanzar la sinergia que permite a las Organizaciones hacer más con menos y consolidarse en la ecología social. celconsc@yahoo.com
- 11. Los rasgos de cultura, liderazgo, equipos naturales, motivación del personal, condiciones físico - ambientales son algunos de los elementos base que se analizan para ayudar a entender mejor la sinergia organizacional y en consecuencia los cambios requeridos en pro de la eficiencia y los resultados. Por último algunos de los retos en las Organizaciones, como resultados, Celcon, S.C. flexibilidad, rapidez, permanencia en el mercado son enormes, así como la presión ejercida en los niveles de liderazgo. El Coaching es una herramienta que permite el desarrollo de las personas en todos los niveles, en donde su impacto se define en términos de competencias organizacionales que posibiliten el logro de resultados. Tener personas buenas en lo que hacen, es una ventaja competitiva, contar con personas excelentes, hace la diferencia y es el fin de la asesoría personalizada (Coaching). celconsc@yahoo.com
- 13. Servicios Planeación Estratégica Administración de Personal Celcon, S.C. Diseño. Implantación, Evaluación y Seguimiento de programas Planeación, Investigación y Asesoría sobre Cursos, Necesidades y problemas particulares de la empresa celconsc@yahoo.com
- 14. Planeación Estratégica • Planeación, Evaluación y Control Financiero y Fiscal • Gestión del Cambio • Sensibilización hacia la Calidad • Liderazgo • Creación de la Visión, Misión y Filosofía de la Empresa Celcon, S.C. • Megatendencias Globales • Establecer y dar Seguimiento de Metas y Objetivos • Creación de estructura organizacional • Identificación debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades • Análisis de mercados • Posicionamiento Comercial • Comercialización Estratégica • Canales de distribución • Introducción, Penetración y Distribución de productos y servicios • Mercadeo celconsc@yahoo.com
- 15. Administración de Personal • Planeación laboral: Contratos Colectivos e Individuales de trabajo • Análisis, Descripción y Perfiles de puesto • Sistemas para reclutamiento, selección, contratación y control de personal Celcon, S.C. • Detección de necesidades de capacitación • Planes y programas de capacitación basado en NTCL • Plan de vida • Creación, Desarrollo e Integración de Equipos de Trabajo • Clima laboral • Rotación de personal • Reglamento interior de trabajo • Manual de inducción • Tabulador de salarios y prestaciones • Desarrollo de personal: Autoconocimiento, Autoestima y Comunicación celconsc@yahoo.com
- 16. Diseño, Implantación, Evaluación y Seguimiento de programas de: • Estrategias Directivas y de Negocios • Sistemas de Calidad (ISO´s, TS, QS ) Celcon, S.C. • Desarrollo y Desempeño organizacional • Mejoramiento de habilidades técnicas y administrativas • Incremento del desempeño en líneas de producción • Desarrollo integral y armónico del personal • Mejoramiento continuo • Planeación y control contable • Planeación y control de inventarios • Planeación y control de la producción celconsc@yahoo.com
- 17. Beneficios (1) • Desarrollo de organizaciones más humanas • Lograr un mejor desempeño • Mejorar la calidad en el servicio • Mejorar el clima laboral Celcon, S.C. • Cultura de Excelencia • Incremento de la capacidad de respuesta • Logro de metas establecidas • Creación de una cultura de calidad • Estrategias Directivas a largo plazo • Comprender y apreciar el valor del trabajo y de la empresa celconsc@yahoo.com
- 18. Beneficios (2) • Incremento de la responsabilidad y autodisciplina • Actitud proactiva ante la vida y el trabajo • Comunicación constructiva y espíritu de equipo Celcon, S.C. • Descubrir el propio valor y capacidad • Incremento de la Autoestima • Mejorar el manejo del tiempo • Obtener la organización y el sistema deseados • Reducción de costos operativos • Satisfacción por el trabajo bien hecho • Consolidación de la empresa celconsc@yahoo.com
- 19. “ El moverse rápido es útil, sólo si se Celcon, S.C. corre en la dirección correcta” Joel A. Barker celconsc@yahoo.com
- 20. ¿Qué vas a hacer HOY diferente Celcon, S.C. para alimentar tus sueños?
- 21. Cuauhtémoc Álvarez Cejudo Instructor, Consultor y Coach Certificado Celcon, S.C. T. 313 77 36 M. 442 272 1476 ID 72*15*33293 Skype: cuauhtemoc-celcon celconsc@yahoo.com celconsc@gmail.com Coaching: http://www.box.net/shared/epgxb4p7y3 Testimonios: http://www.box.net/shared/qrjihvzv16 Twitter: @Bsscoach Face Book: Celcon Coaching Blog: http://haciaelfuturoconelcoach.blogspot.com/ celconsc@yahoo.com