CIE _ Documento informativo
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El documento resume la situación actual del CIE Tximeleta en 2012-2013 y sus planes para el futuro. Resume que (1) el CIE busca provocar la transformación consciente de personas y entornos a través de la educación socioemocional, (2) en 2012 expandió su red, ofreció varios talleres y programas de formación, y colaboró en diversos proyectos, y (3) para 2013 planea continuar ofreciendo talleres y programas de formación, visibilizar a los miembros de la comunidad, y analizar el estado de sus proyectos en
![¿Cómo pensamos?
¿Qué entendemos por EDUCACIÓN SOCIO-EMOCIONAL ?
Conocer, comprender y regular las emociones
Desarrollar y entrenar las competencias del
Mosaico Emocional*
Competencias Intrapersonales Competencias Interpersonales
Conciencia de uno mismo Conciencia Social
Regulación emocional Gestión de las relaciones
Autonomía Emocional Habilidad de vida y bienestar
a lo largo de diferentes etapas de la vida
a nivel individual y colectivo ( entornos)
[1] Publicación: “La empresa emocionalmente inteligente”, 2007. José Antonio González y Rogelio Fernández. Cluster Conocimiento](https://image.slidesharecdn.com/cieinforanualtximeleta1213enecuador121212-130121061757-phpapp02/85/CIE-_-Documento-informativo-14-320.jpg)
CIE _ Documento informativo
- 1. Documento informativo CIE en proceso de transformación consciente Tximeleta 2012-2013 Enero de 2013
- 2. !Os damos la bienvenida!
- 3. ¿DÓNDE ESTAMOS HOY? PENSAMIENTOS, Situación del CIE Tximeleta 2012-2013 CONCEPTOS Y Las personas PRINCIPIOS Comunidad innovación Educación socioemocional TECs Persona completa &Entornos Transformación consciente Bienestar e innovación 4 acciones “diferentes” ACCIONES ¿Qué ha ocurrido en 2012? ¿Qué queremos que ocurra en 2013? SEGUIMOS AVANZANDO Y sensaciones…. Próximos pasos y compromisos
- 4. ¿DÓNDE ESTAMOS HOY? PENSAMIENTOS, Situación del CIE Tximeleta 2012-2013 CONCEPTOS Y PRINCIPIOS Comunidad innovación Educación socioemocional TECs Persona completa &Entornos Transformación consciente Bienestar e innovación 4 acciones “diferentes” ACCIONES ¿Qué ha ocurrido en 2012? ¿Qué queremos que ocurra en 2013? SEGUIMOS AVANZANDO Próximos pasos y Y sensaciones…. compromisos
- 5. El CIE HOY Ecuador del Proceso de transformación consciente del CIE Tximeleta CIE 2012-2013 16/12/11 12/12/12 12/13
- 6. PARTICIPACIÓN PARA LA TRANSFORMACIÓN CONSCIENTE DEL CIE. Proyecto Tximeleta CIE 1213 El punto de partida : 16 de Diciembre de 2011
- 7. ¿DÓNDE ESTAMOS HOY? PENSAMIENTOS, Situación del CIE Tximeleta 2012-2013 CONCEPTOS Y PRINCIPIOS Comunidad innovación Persona completa &Entornos Educación socioemocional &TECs Transformación consciente Bienestar e innovación 4 acciones “diferentes” ACCIONES ¿Qué ha ocurrido en 2012? ¿Qué queremos que ocurra en 2013? SEGUIMOS AVANZANDO Próximos pasos y Y sensaciones…. compromisos
- 8. ¿Qué somos? Evolución en 7 años Comunidad de Innovación en la CAPV Comunidad de aprendizaje CoP Red abierta Consorcio como grupo de trabajo Proyecto investigación Inquietud Referencia clarificadora : 13 de Diciembre 2012 revista digital “Con tu negocio” Comunidad de innovación, la estructura organizativa de las empresas del siglo XXI,
- 9. Por aclararnos….. El artículo publicado el pasado 13 de Diciembre en la revista digital “Con tu negocio” Comunidad de innovación, la estructura organizativa de las empresas del siglo XXI, nos ha ayudado a aclarar ciertas cosas, a diferenciarlas, a ponerlas nombre, y a comprender como se puede evolucionar en los equipos, las redes y las comunidades: • “Las comunidades de práctica CoP son habitualmente grupos virtuales constituidos con el objetivo de aprender. Estos grupos comparten experiencias e intereses comunes y desarrollan y profundizan en su conocimiento especializado, basándose en la reflexión compartida sobre experiencias prácticas a través de una interacción continua que fortalece sus relaciones y reflexiones”. • ”Las comunidades de innovación son grupos virtuales constituidos con el objetivo de innovar. Comparten objetivos comunes de mejora e innovación basada en su experiencia y en el conocimiento especializado de sus integrantes, comparten ideas con la voluntad de conseguir mejoras organizativas, mejoras que ellos pueden percibir en su día a día, pero que creen que pueden ser aplicables a la organización de forma sistematizada.En estas comunidades también se aprende, pues la reflexión, la toma de decisiones y su posterior análisis pueden provocar un mayor aprendizaje que las comunidades de práctica, aunque el aprendizaje no sea su objetivo”
- 10. ¿Quiénes somos? Facebook 4.284 personas Comunidad de innovación 113 organizaciones 172 personas 16 personas a título personal Linkedin Personas conectadas 568 personas vía base datos 125 personas http://www.consorciointeligenciaemocional.com/
- 11. ¿Cómo pensamos? Cuando hablamos de persona…. ¿A qué concepto de “PERSONA” nos referimos? aspiracional física emocional “La PERSONA cognitiva completa*” creativa relacional *Stephen Covey. El 8º Hábito. De la efectividad a la grandeza
- 12. ¿Cómo pensamos? Todas las personas tenemos un margen para el cambio PERSONAL Y DEL ENTORNO Circulo de preocupación Fuera de mi ámbito de responsabilidad Contribución Visión Propuestas Experiencia Circulo de influencia Responsabilidad Decisión YO Acción (NOSOTROS/AS) Adpatado. Ref. Los 7 hábitos de la gente eficaz, Steven Covey
- 13. ¿Cómo pensamos? La CONEXIÓN entre la PERSONA y sus ENTORNOS Las personas afectamos a nuestros entornos… los entornos nos afectan a las Coordinador (CO) Cerebro (CE) personas… Monitor Evaluador (ME) Cohesionador (CH) Especialista (ES) Todos y todas podemos Implementador (ID) Impulsor (IS) Investigador de transformarnos y transformar Finalizador (FI) Recursos (IR) nuestros entornos…. si queremos, sólo si queremos. Podemos intentarlo y aprender a hacerlo
- 14. ¿Cómo pensamos? ¿Qué entendemos por EDUCACIÓN SOCIO-EMOCIONAL ? Conocer, comprender y regular las emociones Desarrollar y entrenar las competencias del Mosaico Emocional* Competencias Intrapersonales Competencias Interpersonales Conciencia de uno mismo Conciencia Social Regulación emocional Gestión de las relaciones Autonomía Emocional Habilidad de vida y bienestar a lo largo de diferentes etapas de la vida a nivel individual y colectivo ( entornos) [1] Publicación: “La empresa emocionalmente inteligente”, 2007. José Antonio González y Rogelio Fernández. Cluster Conocimiento
- 15. ¿Que hacemos y para qué? Provocar la transformación consciente de personas y entornos a través de la educación socio-emocional para : ….Contribuir a prevenir y aportar soluciones a los problemas socio-económicos actuales …. Favorecer el bienestar y acelerar la innovación, aspirando a un futuro sostenibl ey saludable Educación socio-emocional para sobrevivir &progresar
- 16. ¿Dónde queremos estar MAÑANA? CIE: Provocar dinámicas y acompañamiento para la transformación consciente ¿Que tenemos que MEJORAR de hacer? ¿Que tenemos que HACER NUEVO ? Pensamientos & Acciones & emociones ¿Que tenemos ¿Que tenemos que Que DEJAR de hacer? MANTENER? Personas ¿Dónde estamos HOY? Equipos Organizaciones Redes y comunidades Sectores y entornos Sociedad
- 17. cie Provocar la TRANSFORMACIÓN PERSONAL Y DE PROGRESAR ENTORNOS Activando Explorar espacios y dinámicas Espacio para mirar al futuro, elevar el Bienestar bienestar, innovar, resolver Competitividad situaciones … Transformación Innovación Productividad SOBREVIVIR Explotar El día a día, las rutinas Tiempo Personas Equipos MALGASTAR Y DESPILFARRAR Organizaciones Redes y comunidades Queja, mal humor, critica, negatividad , rumiación, Sectores y entornos estancamiento, conflicto improductivo… Sociedad
- 18. Concepto de innovación que inspira al CIE John Kao “Mi propia definición de innovación es integrativa y aspiracional a la vez: La defino como la habilidad de los individuos, de las empresas y de países enteros de crear continuamente su futuro deseado”
- 19. Pensar diferente Sentir diferente Apertura Desde la emoción positiva Curiosidad y mirar Aprender a identificar y desde otros ángulos gestionar las emociones y la Atrevernos y darnos información que nos dan, a nivel permiso a cambiar individual y colectivo Aprender a ser proactivos, transformar los problemas en En el CIE retos y oportunidades ¿Cómo vivimos Centrarnos en los círculos d influencia y contribuir a gestionar la INNOVACIÓN adecuadamente los círculos de y la TRANSFORMACIÓN? preocupación Personas Equipos Organizaciones Escuchar y comunicarnos La riqueza la da la diversidad Sociedad y complementariedad para saber lo que les importa a Respeto mutuo, el compromiso, otros, y a uno mismo. la lealtad y la responsabilidad. Dar a conocer y compartir lo que Confianza hacemos para que ocurran cosas Trabajo en equipo Hacer diferente Comunicar diferente CooperAcción ComunicAcción
- 20. En síntesis El CIE es una Comunidad de Innovación en la CAPV orientada a provocar y favorece la transformación de personas y entornos (empezando por nosotros y nosotras mismss) desde la educación socio-emocional (a lo largo de diferentes etapas de la vida y en diferentes entornos ) a través de las TEC´s (tecnologías de la emoción y la cooperación) como palanca de bienestar y acelerador de innovación TRANSFORMACIÓN PERSONAL TRANSFORMACIÓN DE ENTORNOS Desde el aprendizaje y el Desde el desarrollo de nuevos espacios y metodologías desarrollo de competencias socioemocionales Equipos de innovación Profesionales Dinámicas de gestión basadas en las personas Directivos/as Cooperación en Servicios avanzados Infantil , Jóvenes y adolescentes y personas que lo deseen Dinámicas participativas Personas en situación de desempleo Proyecto sectoriales Emprendedores
- 21. ¿DÓNDE ESTAMOS HOY? PENSAMIENTOS, Situación del CIE Tximeleta 2012-2013 CONCEPTOS Y PRINCIPIOS Comunidad innovación Persona completa &Entornos Educación socioemocional &TECs Transformación consciente Bienestar e innovación 4 acciones “diferentes” ACCIONES ¿Qué ha ocurrido en 2012? ¿Qué queremos que ocurra en 2013? SEGUIMOS AVANZANDO Próximos pasos y Y sensaciones…. compromisos
- 22. Líneas de actuación Tximeleta 2012-2013 ¿Qué ha ocurrido en 2012? ¿Qué queremos que ocurra en 2013?
- 23. Acciones 2012 -Incremento de la red hasta completar 113 organizaciones y más de 210 personas. -Taller de activación del proceso de transformación “Tximeleta CIE 2012-2013” -4 reuniones del equipo motor -3 Reuniones de exploración con Innobasque para identificación de oportunidades de colaboración -Jornada de valoración “Tximeleta CIE 1212 en Ecuador” el 12 de Diciembre Propuesta abierta acciones 2013 - Organización del Equipo CIF para búsqueda de alternativas y culminación del proceso de obtención de un CIEF para el CIE - Dinámica equipo motor, reuniones periódicas - Primera experiencia de conexión Innobasque, reuniones periódicas (4 al año) e identificar nueva acción para 2014 - Visibilizar las personas y organizaciones de la comunidad ( web) - 3/4 Talleres de networking (conocimiento - conexión ) para gente del CIE
- 24. EQUIPO MOTOR DISEÑO, ORGANIZACIÓN e IMPULSO DEL PLAN ACCIÓN BIANUAL Tximeleta CIE1213
- 25. Acciones 2012 -2 talleres: - Taller básico de inteligencia emocional - Taller Equipos del CIE: Rumbo a la cooperación sostenible - Identificación y eaboración de oferta de programas de formación avanzada TECs del CIE Propuesta abierta de acciones 2013 - Organizar talleres 9 mensuales abiertos - “Producto CIE” - Programas formativos: • Entrenadores emocionales. Jose Antonio González • Participación Genuina : Eugenio Moliní • Equipos de Innovación en organizaciones . Sabino Ayestarán. Con posible conexión a certificación Belbin • Barnetegi emocional . Equipo CIE • Curso Especialización para Innovadores en Gestión( UD Rogelio Fernández)
- 26. Taller básico de inteligencia emocional
- 27. Taller Equipos del CIE: Rumbo a la cooperación sostenible
- 28. Acciones 2012 -Equipo LED : 3 intervenciones -Piloto y evaluación del Equipo Aktivate - Conexión Katilu: enriquecimiento proyectos -World Emoción 2012: Circuito emocional y taller de cocreación -Equipo hábitos saludables: circuito saludable y campus saludable -Rumbo a la alfabetización emocional en el colegio Aldatze -Equipo de “Metodología de equipos de Innovación en redes y Comunidades” -Lanzamiento del Piloto Programa Elkano con la asociación Instagi -Finalización fase intervención del proyecto “Equipos de Innovación en las organizaciones” del proyecto investigación acción con UPV/EHU con Sabino Ayestarán y equipo investigación -Contribución a la publicación “Innovación, personas u participación “ del equipo Participación Genuina con Eugenio Molini Propuesta abierta de acciones 2013 : -Análisis del estado y situación de cada uno de los proyectos de los equipos del cie: idea, formación equipo, desarrollo, piloto, registro, oferta al mercado para ver cómo dar el siguiente paso: -Reconectar y activar proyectos y experiencias en educación: Arte &OcioIntergeneracional&Aldatze -Reforzar y expandir los proyectos existentes: La emoción de la transformación, Aktivate, Hábitos saludables ( Circuito emocional y Campus saludable),Elkano, LED, katilu … -Paquetizar y crear un catálogo de productos y servicios del CIE a partir de las metodologías y productos que se han generado y que han pasado las diferentes fases. - Mapa de personas y organizaciones servicios avanzados en educación socioemocional: personas y entornos Intervención Investigadores ( bolsa de investigadores de la Unidad de Investigación del CIE) Experiencias Elaboración de los casos de los proyectos -Metodología de Equipos de Innovación en redes y comunidades desde la experiencia de los equipos del CIE. Formación a los equipos.
- 29. Equipos de innovación en cooperación del CIE • 8 terminaron su cometido: 1. Dinámicas de gestión basadas en las personas 2. Visión singular del Coaching 3. Worl Fruit 2009. Por una vida más saludable 4. Barnetegi Emocional 5. World Emoción 2010 6. La emoción de la transformación 7. CIE-Gosasun I. Hábitos saludables 8. Participación genuina • 12 en activo: 1. Equipo motor CIE 2. Equipos de Innovación ( en organizaciones) Proyecto investigación acción) 3. Metodología de Equipos de Innovación en Redes y Comunidades 4. Equipo diseño Unidad de Investigación en personas e innovación 5. LED ( Laboratorio de Empresas Delfín) 6. Aktivate, para persona en situación de desempleo. 7. Arte, apertura y flexibilidad en jóvenes y adolescentes 8. Ocio Intergeneracional &Andro 9. CIE Hábitos saludables 10. Elkano, programa para pymes sector electricista y mantenedor 11. Rumbo a la educación emocional en Aldatze 12. World Emocion 2012 • Nuevos intereses y propuestas…
- 30. Aktivate Motor Participación Genuina Metodología equipos innovación en redes y comunidades Elkano LED Katilu OcioIntergeneracional Unidad Investigacion Campus hábitos saludables en organizaciones WorldEmocion Circuito Hábitos Saludables artEando
- 31. Dinámicas y Metodologías de los equipos de innovación del CIE Transformación de Personas Trasformación de Entornos y sistemas Mosaico emocional Transformación personal y equipos Equipos de Innovación en Equipos de Redes y Comunidades Triciclo Innovación en ( desde la Aktivate emocional organizaciones ( ( Arte) sistematización de Proyecto Inves. experiencias de 20 Univ. Empresa) equipos del CIE) Circuito World Emoción emocional www.worldemoción.org Dinámica de Dinámicas de las Dinámicas de transformación 4 acciones para innovación en consciente aprendizaje y elaboración de cocreación, Taller básico de Circuito hábitos en 3 fases en 5 dimensiones Inteligencia hojas de ruta saludables Emocional Elkano Taller cocreación Laboratorio LED Conexión Katilu www.katilu.net
- 32. Grupo y equipo de Metodología equipos innovación en redes y comunidades
- 33. Acciones 2012 - Configuración del Equipo para el diseño de la unidad de investigación del CIE -Propuesta de diseño de la Unidad de Investigación del CIE Propuesta abierta de acciones 2013 -Identificar la bolsa de investigadores, dinamizadores y experiencias del CIE -Incorporar la investigación a los proyectos de los equipos que lo requieran la o la medición y evaluación -Impacto del CIE. 7 años de historia” -Elaborar una batería de indicadores del CIE Indicadores, resultados , efectos e impactos - Elaborar la encuesta y sacar las conclusiones
- 34. Equipo de diseño de la Unidad de Investigación del CIE
- 35. Acciones 2012 -Presentación de la publicación “Participación Genuina”. Martes de Innobasque -Prediseño de la web -World Emoción 2012 -Visibilidad del CIE en “Estrategia Empresarial” a través Más Innovación -Congreso nacional de inteligencia emocional. Asistencia y presentación de poster -Caso “Consorcio Inteligencia Emocional” como Comunidad de Innovación en la Red Innovanet -Presentación del CIE a alumnos de Comunicación de la Universidad de Deusto -Caso como experiencia de innovación para alumnos del Curso de Trabajo Social en la UPV/EHU -Circuito Hábitos Saludables del equipo “Hábitos Saludables” en el Concurso de Cestas de frutas Presencia en la Guia de Innovación de Estrategia Empresarial 2012 Propuesta abierta de acciones 2013 -Configuración de un equipo de comunicación CIE vinculado a equipo motor -Newsletter CIE y newsletter de actividades de los integrantes de la comunidad -2 nuevas publicaciones: Equipos de innovación en las organizaciones y Equipos de innovación en redes y comunidades -Caso CIE -Nuevo Evento World Emoción 2013 , circuitos emocionales y circuitos de hábitos saludables -Desarrollo de la nueva Web - Dinamización de Redes sociales. Facebook,
- 36. http://www.worldemocion.org www http://www.consorciointeligenciaemocional.com LinkedIN
- 37. Tximeleta 2012-2013 !Estamos cambiando, estamos en transformación! !Estamos experimentando y viviendo un proceso de aprendizaje ! Cada persona del CIE lo estamos viviendo de forma diferente
- 39. ¿DÓNDE ESTAMOS HOY? PENSAMIENTOS, Situación del CIE Tximeleta 2012-2013 CONCEPTOS Y PRINCIPIOS Comunidad innovación Persona completa &Entornos Educación socioemocional &TECs Transformación consciente Bienestar e innovación 4 acciones “diferentes” ACCIONES ¿Qué ha ocurrido en 2012? ¿Qué queremos que ocurra en 2013? SEGUIMOS AVANZANDO Próximos pasos y Y sensaciones…. compromisos
- 40. En el CIE hay muchas formas de poder colaborar y contribuir. Próximos pasos a dar y compromisos 1. Refuerzo del equipo motor del CIE, y activación del equipo CIF. 2. Configuración del equipo de comunicación del CIE. 3. Programa de acciones Tximeleta CIE 1213 para el 2013. Propuestas de enriquecimiento con contenidos para el programa de acciones 4. Equipos y dinámicas. Cualquier persona interesada en participar y /o aportar a alguno o varios de los equipos del Cie, o de las iniciativas , puede contactar y expresar su interés para que se pueda tener en cuenta. Canalizar a través de : ogomez@innobasque.com
- 41. El CIE os desea un , ILUSIONANTE, RETADOR Y MUY FELIZ 2013!
- 42. No tienes que cambiar tu mundo en un solo día. Empieza con pasos pequeños. Un viaje de dos mil kilómetros se inicia con un primer paso. Nos hacemos grandes poco a poco. Los pequeños pasos cotidianos nos conducen a resultados impresionantes con el tiempo. Robin Sharma
- 43. ¡Seguimos avanzando ….a nanopasos !
- 44. Más información y contacto Olga Gómez Gerbolés ogomez@innobasque.com Área de Transformación Socio-Económica Dinámica Efi-Salud – Equipo Dinamizador Katilu Coordinadora y dinamizadora CIE Consorcio Inteligencia Emocional Innobasque Berrikuntzaren Euskal Agentzia Agencia Vasca de la Innovación Parque Tecnológico de Bizkaia Laida Bidea 203 48170 Zamudio T: +34 94 4209488 F: +34 94 4209489