Codigo conducta afsedf_2012_08_31

Código de Conducta de la
Administración Federal de
Servicios Educativos en el
Distrito Federal

Comité de Ética, agosto de 2012

Código de Conducta de la Administración
Federal de Servicios Educativos en el
Distrito Federal

Introducción

Las y los servidores públicos de la Administración Federal de Servicios Educativos en el
Distrito Federal tenemos la responsabilidad de brindar servicios educativos de calidad;
por ello, es necesario mantener y fomentar en nuestras áreas de trabajo actitudes
congruentes con los valores éticos institucionales, que contribuyan desarrollar un clima
organizacional de cultura y respeto.

Las acciones y decisiones que tomamos inciden en la imagen de nuestra institución
cuyo objetivo es bridar educación inicial, básica -incluyendo la indígena-, especial, así
como la normal y demás para la formación de maestros de educación básica en el
ámbito del Distrito Federal, por tal razón es fundamental abordar nuestro actuar
cotidiano con un estricto cumplimiento de las disposiciones normativas, con pautas de
conducta que orienten el camino hacia la transparencia y el combate a la corrupción
que la sociedad mexicana exige al servicio público.

Este Código de Conducta asume un conjunto de valores que los servidores públicos de
la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal debemos
promover y defender: señala los principios, las convicciones y las reglas de actuación
que rigen nuestro diario desempeño, y que nos ayudarán a mantener y fortalecer la
confianza y la credibilidad de los padres de familia en la formación de sus hijas e hijos.

El Código de Conducta de la Administración Federal de Servicios Educativos en el
Distrito Federal concentra los valores sociales, institucionales, profesionales y
personales haciéndonos sentir más orgullosos de pertenecer a una institución tan noble
como la nuestra, y que guía éticamente el cumplimiento de nuestra misión y visión
institucional.

Dr. Luis Ignacio Sánchez Gómez
Titular de la Administración Federal de
Servicios Educativos en el Distrito Federal

Administración Federal de Servicios
Educativos en el Distrito Federal

Misión
l

Propiciar una mejora continua de los procesos de enseñanza y aprendizaje, en todos
los niveles y modalidades de educación inicial, básica –incluyendo la indígena-,
especial y normal en el Distrito Federal, así como la profesionalización del magisterio
para garantizar un aprendizaje significativo en los educandos.

Visión
l

En el 2012, la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal,
ofrecerá servicios educativos de calidad, que comprendan el desarrollo de
habilidades, competencias y valores hacia una educación integral de los alumnos,
para mejorar su calidad de vida y que les permita ser competitivos en los marcos
nacional e internacional.

Será reconocida como una institución estratégica que favorece la gestión escolar, la
participación social de la comunidad educativa y la toma de decisiones, que propicien
el desarrollo de competencias e iniciativa de innovación y fortalecimiento académico.


Valores
L

Las y los servidores públicos de la Administración Federal de Servicios Educativos en
el Distrito Federal, reconocemos y hacemos propios los valores del Código de Ética
de los Servidores Públicos de la Administración Pública Federal:

BIEN COMÚN

Todas las decisiones y acciones del servidor público deben estar dirigidas a la satisfacción de las
necesidades e intereses de la sociedad, por encima de intereses particulares ajenos al bienestar de la
colectividad. El servidor público no debe permitir que influyan en sus juicios y conducta, intereses que
puedan perjudicar o beneficiar a personas o grupos en detrimento del bienestar de la sociedad.

El compromiso con el bien común implica que el servidor público esté consciente de que el servicio
público es un patrimonio que pertenece a todos los mexicanos y que representa una misión que sólo
adquiere legitimidad cuando busca satisfacer las demandas sociales y no cuando se persiguen
beneficios individuales.

INTEGRIDAD

El servidor público debe actuar con honestidad, atendiendo siempre a la verdad.

Conduciéndose de esta manera, el servidor público fomentará la credibilidad de la sociedad en las
instituciones públicas y contribuirá a generar una cultura de confianza y de apego a la verdad.
HONRADEZ

El servidor público no deberá utilizar su cargo público para obtener algún provecho o ventaja personal o
a favor de terceros.

Tampoco deberá buscar o aceptar compensaciones o prestaciones de cualquier persona u organización
que puedan comprometer su desempeño como servidor público.

IMPARCIALIDAD

El servidor público actuará sin conceder preferencias o privilegios indebidos a organización o persona
alguna.

Su compromiso es tomar decisiones y ejercer sus funciones de manera objetiva, sin prejuicios
personales y sin permitir la influencia indebida de otras personas.


Valores
L

JUSTICIA

El servidor público debe conducirse invariablemente con apego a las normas jurídicas inherentes a la
función que desempeña. Respetar el Estado de Derecho es una responsabilidad que, más que nadie,
debe asumir y cumplir el servidor público.

Para ello, es su obligación conocer, cumplir y hacer cumplir las disposiciones jurídicas que regulen el
ejercicio de sus funciones.

TRANSPARENCIA

El servidor público debe permitir y garantizar el acceso a la información gubernamental, sin más límite
que el que imponga el interés público y los derechos de privacidad de los particulares establecidos por
la ley.

La transparencia en el servicio público también implica que el servidor público haga un uso responsable
y claro de los recursos públicos, eliminando cualquier discrecionalidad indebida en su aplicación.

RENDICIÓN DE CUENTAS

Para el servidor público rendir cuentas significa asumir plenamente ante la sociedad, la responsabilidad
de desempeñar sus funciones en forma adecuada y sujetarse a la evaluación de la propia sociedad.

Ello lo obliga a realizar sus funciones con eficacia y calidad, así como a contar permanentemente con
la disposición para desarrollar procesos de mejora continua, de modernización y de optimización de
recursos públicos.

ENTORNO CULTURAL Y ECOLÓGICO

Al realizar sus actividades, el servidor público debe evitar la afectación de nuestro patrimonio cultural y
del ecosistema donde vivimos, asumiendo una férrea voluntad de respeto, defensa y preservación de la
cultura y del medio ambiente de nuestro país, que se refleje en sus decisiones y actos.

Nuestra cultura y el entorno ambiental son nuestro principal legado para las generaciones futuras, por lo
que los servidores públicos también tienen la responsabilidad de promover en la sociedad su protección
y conservación.


Valores
GENEROSIDAD
El servidor público debe conducirse con una actitud sensible y solidaria, de respeto y apoyo hacia la
sociedad y los servidores públicos con quienes interactúa.

Esta conducta debe ofrecerse con especial atención hacia las personas o grupos sociales que carecen
de los elementos suficientes para alcanzar su desarrollo integral, como los adultos en plenitud, los
niños, las personas con capacidades especiales, los miembros de nuestras etnias y quienes menos
tienen.

IGUALDAD

El servidor público debe prestar los servicios que se le han encomendado a todos los miembros de la
sociedad que tengan derecho a recibirlos, sin importar su sexo, edad, raza, credo, religión o preferencia
política.

No debe permitir que influyan en su actuación, circunstancias ajenas que propicien el incumplimiento de
la responsabilidad que tiene para brindar a quien le corresponde los servicios públicos a su cargo.

RESPETO

El servidor público debe dar a las personas un trato digno, cortés, cordial y tolerante.

Está obligado a reconocer y considerar en todo momento los derechos, libertades y cualidades
inherentes a la condición humana.

LIDERAZGO

El servidor público debe convertirse en un decidido promotor de valores y principios en la sociedad,
partiendo de su ejemplo personal al aplicar cabalmente en el desempeño de su cargo público este
Código de Ética y el Código de Conducta de la institución pública a la que esté adscrito.

El liderazgo también debe asumirlo dentro de la institución pública en que se desempeñe, fomentando
aquellas conductas que promuevan una cultura ética y de calidad en el servicio público. El servidor
público tiene una responsabilidad especial, ya que a través de su actitud, actuación y desempeño se
construye la confianza de los ciudadanos en sus instituciones.

Distrito Federal

Inspirados en estos valores, el esfuerzo por llevar a cabo la Misión y orientarse a la
Visión de la Institución, requiere la observancia por parte de las y los servidores
públicos, de los siguientes valores específicos y conductas:

Código de Conducta de la Administración Federal de
Servicios Educativos en el Distrito Federal

1. Trabajo dentro del marco de la Ley
Aplicar el marco jurídico que regula nuestra actuación.

 Cumplir las normas que regulan mis actos como servidora o servidor público y
promover su cumplimiento entre mis compañeras y compañeros de trabajo.

 Cumplir mis funciones con actitud de servicio y bajo los principios de legalidad,
honradez, transparencia, lealtad, imparcialidad, tolerancia, equidad, respeto e
inclusión.

 Denunciar cualquier irregularidad, acto u omisión, contrario al marco jurídico que
regula la atención del servicio público.

2.- Contribución al logro de los objetivos de la AFSEDF
Porque nuestra participación en la Institución contribuye para el desarrollo de México.

 Conocer la Misión y Visión de la AFSEDF y contribuir al cumplimiento de sus
metas.

 Promover y mejorar la confianza de la sociedad en la AFSEDF.

 Hacer del trabajo en equipo, incluyente y no discriminatorio, una práctica cotidiana
en mi desempeño laboral.

 Atender con calidad, respeto y generosidad a quienes proporciono mis servicios.

Distrito Federal

3.- Desempeño con orientación a resultados
l Es importante cómo se hacen las cosas, y es aún más importante qué se hace, qué se logra y cuál es
su impacto en el bienestar de la población.

 Hacer propia la cultura de Gestión para Resultados, como el camino para la
creación de valor público.

 Asumir mi responsabilidad como servidora o servidor público, tomando
oportunamente las decisiones que me correspondan.

 Proponer y desarrollar iniciativas de mejores prácticas administrativas, de
mejora continua, ahorro y productividad.

 Aprovechar las herramientas y avances tecnológicos a mi alcance.

 Evaluar mi desempeño en relación con los objetivos y metas institucionales.

4.- Transparencia y acceso a la información
l

Dar acceso a la ciudadanía a la información pública a cargo de la Institución, de manera eficaz,
eficiente y oportuna.

 Mantener ordenada, segura y accesible la información bajo mi responsabilidad.

 Conocer y cumplir las normas en materia de transparencia, acceso a la
información pública y protección de datos personales.

 Atender toda solicitud de acceso a la información bajo el principio de máxima
publicidad que en el ámbito de mi competencia corresponda atender.

 Abstenerme de utilizar, compartir, alterar y ocultar información que perjudique
las funciones de la Institución o con el fin de afectar indebidamente a un tercero.

 En el ámbito de mi responsabilidad, dar a conocer con claridad a la sociedad las
decisiones, acciones, resoluciones, asignaciones, cancelaciones y demás actos
de autoridad en los que participe.

Distrito Federal

5.- Uso de los recursos y rendición de cuentas
Los recursos que administra la AFSEDF deben destinarse únicamente para cumplir con su Misión, bajo
criterios de racionalidad, ahorro y rendición de cuentas.

 Dirigir de forma responsable, respetuosa y con equidad de género al personal,
procurando un clima organizacional positivo.

 Hacer uso responsable y eficiente de los recursos financieros, materiales e
informáticos que me sean asignados.

 Utilizar los recursos y servicios de la Institución sin fines personales o ajenos a su
Misión.

 Evitar y denunciar actos de corrupción, abuso de poder y conflictos de interés.

 Nunca usar mi posición o los medios institucionales, con el propósito de afectar o
beneficiar a alguien en lo personal.

6.- Relaciones con las personas y ambiente laboral
El principal componente de una institución es el ser humano. Tratemos a los demás con la consideración
que merecen como personas.

 Respetar y promover los Derechos Humanos, así como las garantías que se
encuentran consagradas en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

 Respetar la libertad de expresión de mis compañeras y compañeros, así como de
todas las personas con quienes me relaciono.

 Promover un ambiente laboral armónico y organizado, con respeto, comunicación y
solidaridad.

 Promover la equidad, la tolerancia, así como el trato digno y respetuoso, sin distinción
de género, preferencias, discapacidad, edad, religión, origen étnico o nivel jerárquico.

 Evitar cualquier manifestación de violencia, incluyendo la de género, con compañeras
y compañeros y con toda persona con quien me interrelacione.

Distrito Federal

7.- Desarrollo profesional y humano
Ser parte de la AFSEDF, implica buscar de forma permanente mejorar como persona.

 Promover, facilitar y participar en las acciones de capacitación organizados por la
Institución para adquirir, desarrollar, actualizar, acrecentar y fortalecer mis
conocimientos y capacidades, con la finalidad de mejorar mi desempeño laboral y
contribuir a la mejora de la calidad de los servicios.

 Compartir con mis compañeras y compañeros los conocimientos y experiencias
adquiridas.

 Promover el desarrollo humano integral de mis compañeras y compañeros de
trabajo.

 Contribuir con mi conducta a crear y mantener un clima laboral en el que se
promueva la equidad de género e igualdad de oportunidades de crecimiento.

8.- Salud y seguridad
Un comportamiento preventivo nos ayuda a evitar, en lo posible, las enfermedades y accidentes que
pueden ocurrir con motivo de nuestro trabajo.

 Cuidar mis hábitos de higiene, alimentación y actividad física, y con ello hacerme
responsable de mi salud.

 Mantener limpio y ordenado mi espacio laboral, así como las áreas comunes.

 Respetar las zonas de no fumar.

 Conocer y aplicar las normas y recomendaciones de Protección Civil.

 Conocer, observar y cumplir las medidas de seguridad e higiene en el trabajo.

Distrito Federal

9.- Medio ambiente
l

En el ámbito de nuestro desempeño, procuremos el menor impacto ambiental y participemos en la
preservación de un ambiente libre de contaminación y el desperdicio.

 Promover el cuidado del medio ambiente y de los recursos naturales.

 Utilizar con eficiencia el equipo y material de oficina, así como el agua y energía
eléctrica, además de reutilizar y procurar el reciclaje de materiales.

 Evitar el desperdicio de papel mediante un mejor uso de medios electrónicos.

 Participar en las campañas e iniciativas para el cuidado y protección del medio
ambiente.

10.- Comportamiento ejemplar
Quienes formamos parte de la AFSEDF entendemos que somos referente para la ciudadanía, lo que nos
lleva a procurar comportarnos de manera ejemplar, poniendo siempre a las personas como centro de
nuestra conducta.

 Actuar conforme a los valores del Código de Ética de los Servidores Públicos de la
Administración Pública Federal y promoverlos.

 Actuar de acuerdo con los valores específicos señalados en este Código de
Conducta y promoverlos.

Distrito Federal

Glosario

 Calidad: Hábito desarrollado y practicado para interpretar las necesidades y
expectativas de los usuarios, de manera que desde todos los ángulos de nuestra
institución el usuario se sienta comprendido, atendido y servido con pertinencia,
calidez y oportunidad.

 Clima laboral: Es el medio ambiente laboral resultado de la interacción de las
personas dentro de su entorno de trabajo.

 Código de Conducta: Instrumento emitido por el Comité de Ética de la AFSEDF,
para orientar la actuación de los servidores públicos en el desempeño de sus
empleos, cargos o comisiones ante situaciones concretas que se les presenten y
que deriven de las funciones y actividades propias de la institución.

 Código de Ética: Conjunto de reglas que orientan el comportamiento de las
personas dentro de una institución.

 Comité de Ética: Órgano de consulta y asesoría especializada integrado al interior
de la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal, para
coadyuvar en la emisión, aplicación y cumplimiento del Código de Conducta.

 Competencias: Conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes
orientadas al desempeño de un trabajo.

 Eficacia: Cumplir con los objetivos esperados.

 Eficiencia: Obtener los mejores resultados utilizando para ello racionalmente los
recursos disponibles.

 Equidad: Condición en la cual se garantiza la igualdad social, laboral o de género
que permite tener el acceso a las mismas oportunidades y ser tratados de la misma
forma.

Distrito Federal

Glosario
l

 Gestión para resultados: Es una orientación en la gestión que acentúa las acciones
estratégicas a desarrollar para lograr resultados previamente comprometidos. Dicha
herramienta dota a la Administración Pública de un conjunto de metodologías que
propicien la consistencia entre los objetivos estratégicos y los planes para lograrlos.

 Inclusión: Participación de todas las personas que integran un equipo de trabajo.

 Lealtad: Es el compromiso de fidelidad que una persona establece con la institución
o con otras personas.

 Legalidad: Es el principio fundamental conforme al cual el ejercicio del servicio
público está sujeto a la voluntad de la ley y no a la voluntad de las personas.

 Medidas de seguridad e higiene: Condiciones y prácticas que nos permiten crear
una cultura de prevención de accidentes y un ambiente de trabajo saludable.

 Respeto: Consideración y atención que se le tiene a una persona por el valor de sí
misma.

 Tolerancia: Respeto a las ideas, creencias o prácticas de los demás cuando son
diferentes o contrarias a las propias.

 Valor público: Valor creado por la institución a través de servicios otorgados al
ciudadano.

8/08/2012

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