Codigo laboral

CODIGO DEL TRABAJO
(REFORMAS, ADICIONES E INTERPRETACIÓN AUTENTICA)

LEY No. 185, Aprobada el 5 de Septiembre de 1996

Publicada en La Gaceta No. 205 del 30 de Octubre de 1996

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE NICARAGUA

Hace saber al Pueblo Nicaragüense que

LA ASAMBLEA NACIONAL DE LA REPUBLICA DE NICARAGUA

En uso de sus facultades

HA DICTADO

El siguiente

CODIGO DEL TRABAJO

LIBRO PRIMERO
DERECHO SUSTANTIVO

TITULO PRELIMINAR
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

I
El trabajo es un derecho, una responsabilidad social y goza de la especial
protección del Estado. El Estado procurará la ocupación plena y productiva de
todos los nicaragüenses.
II
El Código del Trabajo es un instrumento jurídico de orden público mediante el
cual el Estado regula las relaciones laborales.
III
Los beneficios sociales en favor de los trabajadores contenidos en la
legislación laboral constituyen un mínimo de garantías susceptibles de ser
mejoradas mediante la relación de trabajo, los contratos de trabajo o los
Convenios Colectivos.
IV

Los derechos reconocidos en este Código son irrenunciables.
V
El ordenamiento jurídico laboral limita o restringe el principio civilista de la
autonomía de la voluntad y en consecuencia, sus disposiciones son de riguroso
cumplimiento.
VI

Las presentes disposiciones son concretas, objetivas y regulan las relaciones
laborales en su realidad económica y social.

VII
El ordenamiento jurídico laboral protege, tutela y mejora las condiciones de los
trabajadores.
VIII
En caso de conflicto o duda sobre la aplicación o interpretación de las normas
del trabajo legales, convencionales o reglamentarias, prevalecerá la disposición
más favorable al trabajador.
IX
Los casos no previstos en este Código o en las disposiciones legales
complementarias se resolverán de acuerdo con los principios generales del
derecho del trabajo, la jurisprudencia, el derecho comparado, la doctrina
científica, los convenios internacionales ratificados por Nicaragua, la costumbre
y el derecho común.

X

Las normas contenidas en este Código y la legislación laboral complementaria
son de Derecho Público, por lo que el interés privado debe ceder al interés
social.
XI

La mujer y el hombre son iguales en el acceso al trabajo y la igualdad de trato
de conformidad con lo establecido en la Constitución de la República.
XII

Se garantiza a los trabajadores estabilidad en el trabajo conforme a la ley e
igual oportunidad de ser promovido sin más limitaciones que los factores de
tiempo, servicio, capacidad, eficiencia y responsabilidad.
XIII
Se garantiza a los trabajadores salario igual por trabajo igual en idénticas
condiciones de trabajo, adecuado a su responsabilidad social, sin
discriminaciones por razones políticas, religiosas, raciales, de sexo o de
cualquier otra clase, que les asegure un bienestar compatible con la dignidad
humana.
TITULO
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO I
OBJETO Y AMBITO DE APLICACION

Artículo 1.- El presente código regula las relaciones de trabajo estableciendo
los derechos y deberes mínimos de empleadores y trabajadores.

Artículo 2.- Las disposiciones de este código y de la legislación laboral son de
aplicación obligatoria a todas las personas naturales o jurídicas que se
encuentran establecidas o se establezcan en Nicaragua. Se aplicará también a
las relaciones laborales de nicaragüenses que previa autorización del Ministerio
del Trabajo, se inicien en Nicaragua y se desarrollen fuera del territorio
nacional.

Artículo 3.- Están excluidos del presente código los miembros de las Fuerzas

Armadas únicamente en cuanto se refiere a sus funciones propias.

Artículo 4.- La inmunidad de jurisdicción del personal de las misiones
diplomáticas y representaciones de organismos internacionales o de cualquier
entidad de este tipo, no constituye excepción en la aplicación del presente
código para la protección de los trabajadores nicaragüenses.

Artículo 5.- El español, idioma oficial del Estado es de uso obligatorio en las
relaciones laborales. Las lenguas de las comunidades de la Costa Atlántica
también tendrán uso oficial en las relaciones laborales que tengan lugar en las
regiones autónomas atlántico norte y sur, así como también en las
comunidades de miskitos y sumos situados históricamente en los
departamentos de Jinotega y Nueva Segovia.

El Ministerio del Trabajo publicará en las lenguas de las comunidades
indígenas de la costa atlántica, el Código del Trabajo y el Reglamento Interno
de Trabajo. También se redactarán en esas lenguas los convenios colectivos y
otros documentos que afecten a los trabajadores de las comunidades.
CAPITULO II
SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Artículo 6.- Son trabajadores las personas naturales que en forma verbal o
escrita, individual o colectiva, expresa o presunta, temporal o permanente se
obliga con otra persona natural o jurídica denominada empleador a una
relación de trabajo, consistente en prestarle mediante remuneración un servicio
o ejecutar una obra material o intelectual bajo su dirección y subordinación
directa o delegada.

Cuando el trabajador, por necesidad implícita de la naturaleza del servicio u
obra a ejecutar, conforme pacto o costumbre, requiera del auxilio de otra u
otras personas, el empleador de aquel lo será de éstas, previo consentimiento
expreso o tácito.

Artículo 7.- La categoría de trabajadores de confianza depende de la
naturaleza de las labores desempeñadas y no de la designación que se da al
puesto. Siempre son trabajadores de confianza los directores o administradores
que ejercen funciones de dirección en nombre del empleador y que por su
carácter legal establecido en el presente código, puedan sustituir a la persona
natural o jurídica que representen.

Artículo 8.- Empleador es la persona natural o jurídica que contrata la
prestación de servicios o la ejecución de una obra a cambio de una
remuneración.

Artículo 9.-Tienen el carácter de empleadores los contratistas, subcontratistas
y demás empresas que contratan a trabajadores para la ejecución de trabajos
en beneficio de terceros, con capital, patrimonio, equipos, dirección u otros
elementos propios.

Artículo 10.- Se consideran representantes de los empleadores y en tal

carácter, obligan a éstos en su relación con los demás trabajadores, los
directores, gerentes, administradores, capitanes de barco y en general las
personas que en nombre de otras ejerzan funciones de dirección y
administración.

Artículo 11.- La sustitución del empleador no afecta las relaciones de trabajo.
El empleador sustituido será solidariamente responsable con el nuevo, hasta
por el término de seis meses, por las obligaciones derivadas de las relaciones
de trabajo y de la ley, nacidas antes de la fecha de sustitución, concluido el
trabajo subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo empleador.

Artículo 12.- Se entiende por empresa la unidad económica de producción,
distribución y comercialización de bienes y servicios. Se consideran como parte
de la empresa los establecimientos, sucursales creadas para el crecimiento y
extensión de sus actividades siempre que no constituyan una persona jurídica
diferente.
CAPITULO III
DEL EMPLEO

Artículo 13.- El empleo o cargo es la ocupación o profesión ejercida por un
trabajador con subordinación a otra persona denominada empleador, para
prestar sus servicios de acuerdo a las responsabilidades que deben ser
cumplidas.

Artículo 14.- El empleador está obligado a contratar, como mínimo, a un
noventa por ciento de trabajadores nicaragüenses. El Ministerio del Trabajo, en
casos debidamente justificados y que deberá consignar en la resolución
respectiva, podrá exceptuar de esta limitación a determinados empleadores por
razones técnicas.

Artículo 15.- Se prohíbe la celebración de contratos de trabajo con
trabajadores nicaragüenses dentro del territorio para prestar servicios o
ejecutar obras en el extranjero, sin autorización expresa y previa del respectivo
órgano del Ministerio del Trabajo, que dictará las condiciones y requisitos
necesarios, salvo excepciones de ley.

Artículo 16.- El Ministerio del Trabajo tendrá un servicio oficial gratuito de
intermediación o agencia de empleo que autorizará y regulará el
funcionamiento de los servicios o agencias privadas por intermedio de sus
órganos competentes.
CAPITULO IV
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Artículo 17.- Además de las obligaciones contenidas en otros artículos de este
código, los empleadores están obligados a:

a)Pagar el salario por el trabajo realizado en el modo y tiempo convenidos con
el trabajador;

b)Respetar el derecho a la libre elección de profesión u oficio y no exigir ni

aceptar cualquier clase de pago para emplear al trabajador ni elaborar listas
discriminatorias o realizar prácticas que restrinjan o excluyan las posibilidades
de colocación de los trabajadores;

c)Guardar a los trabajadores la debida consideración y respeto absteniéndose
de malos tratos de palabra, obra u omisión y de todo acto que pudiera afectar
su dignidad y su decoro;

d)Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios y adecuados para ejecutar el trabajo convenido, sin
perjuicio de que para determinadas obras o trabajos de especial naturaleza el
trabajador pueda acordar con el empleador el uso de sus propias herramientas;

e) No retener las herramientas u objetos del trabajador a título de
indemnización, garantía o cualquier otro motivo;

f)No permitir que se dirija o se realice y desarrolle la actividad laboral bajo los
efectos de bebidas alcohólicas, influencia de drogas o cualquier otra condición
análoga;

g)No portar ni permitir la portación y uso de armas de cualquier tipo en los
lugares de trabajo, excepto en los casos de personas que estén facultadas
para ello por la naturaleza de sus funciones;

h)No descontar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que se vea
imposibilitado de trabajar por culpa del empleador;

i)Respetar el fuero sindical y no interferir en la constitución y funcionamiento de
los sindicatos;

j)Conceder a los trabajadores, sin descuento de salario y beneficios sociales, el
tiempo necesario para que puedan concurrir ante las autoridades, cuando
hubieren sido legalmente citados a declarar como testigos, o en su calidad de
demandantes o demandados en casos judiciales y administrativos;

k)Respetar la jornada de trabajo, conceder los descansos establecidos y fijar el
calendario laboral en un lugar visible del centro de trabajo;

l)Establecer y llevar los registros, expedientes laborales y demás documentos
en la forma que estipule el Ministerio del Trabajo; y certificar a pedido del
trabajador el tiempo trabajado, ocupación desempeñada y salario devengado;

m)Permitir el acceso a los lugares de trabajo de los inspectores del trabajo
debidamente identificados y suministrar la información que sea oficialmente
solicitada;

n)Permitir el acceso de los dirigentes o asesores del sindicato debidamente
acreditados a los centros de trabajo y que se les suministre la información
pertinente, vinculada a los conflictos y asuntos laborales atendidos por ellos;

o)Cumplir con las leyes y convenios colectivos que regulan el derecho de los
trabajadores de participar en la gestión de las empresas;

p)Velar porque los trabajadores no sean violentados en sus derechos morales
ni objeto de acoso o chantaje sexual;

q)Alojar a los trabajadores gratuitamente en casas o locales seguros y
apropiados a las condiciones locales y necesidades humanas, cuando por la
naturaleza del trabajo o por requerimiento del empleador y por las dificultades o
altos costos del transporte se vean precisados a permanecer en los lugares del
trabajo;

r) Cumplir en general con todas las obligaciones que se deriven del
cumplimiento de las disposiciones de este código, legislación laboral,
convenciones colectivas, reglamento interno de trabajo y de los fallos judiciales
y arbitrales y de los convenios de la OIT ratificados por Nicaragua.
CAPITULO V
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 18.- Además de las contenidas en otros artículos de este código, los
trabajadores tienen las siguientes obligaciones:

a)Realizar el trabajo en el modo y tiempo convenidos con el empleador;

b)Cumplir con las jornadas, horario de trabajo, con las órdenes e instrucciones
de trabajo del empleador;

c)Procurar el incremento de la producción y de la productividad, en su caso;

d)Observar una conducta respetuosa con el empleador y con sus compañeros
de trabajo, evitando riñas y llegar a vías de hecho;

e)Guardar el debido sigilo acerca de secretos técnicos, comerciales y de
fabricación de la empresa;

f)Utilizar los bienes, recursos y materiales con el cuidado debido, para los fines
que fueron destinados y restituir el equipo de trabajo o vivienda, en su caso,
una vez concluido el trabajo para que les fueron proporcionados;

g)Prestar el auxilio necesario en caso de siniestro o riesgo inminente en que
peligren los intereses de la empresa o de sus compañeros de trabajo;

h)Asistir a los cursos y demás actividades de capacitación o adiestramiento que
se convengan con el empleador;

i)Cumplir con las medidas que correspondan para evitar riesgos y accidentes
de trabajo;

j)No trabajar bajo los efectos de bebidas alcohólicas, de drogas o en otra
condición análoga;

k)No portar arma de cualquier tipo durante el trabajo, salvo aquellas que
puedan utilizarse en función de la ocupación que desempeñan;

l)No someter a ofertas ventajosas o amenazas de represalias a otro trabajador
con el fin de obligarle a tener relaciones sexuales y;

m)En general, todas aquellas que se deriven del contrato, la convención
colectiva y el reglamento interno de trabajo;
TITULO II
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
CAPITULO I
RELACION LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 19.- Relación laboral o de trabajo, cualquiera sea la causa que le de
origen, es la prestación de trabajo de una persona natural subordinada a un
empleador mediante el pago de una remuneración.

Contrato individual de trabajo es el convenio verbal o escrito entre un
empleador y un trabajador, por el cual se establece entre ellos una relación
laboral para ejecutar una obra o prestar personalmente un servicio.

Artículo 20.- El contrato escrito de trabajo debe contener:

a)El lugar y la fecha de su celebración;

b)La identificación y domicilio de las partes y en su caso, el nombre y apellido
del representante legal de la entidad empleadora;

c)Descripción del trabajo y lugar o lugares donde deba realizarse;

d)La duración diaria y semanal de la jornada y si ésta es diurna, mixta o
nocturna;

e)Indicación de si el contrato es por tiempo determinado o de duración
indefinida;

f)La cuantía de la remuneración, su forma, períodos y lugar de pago, y si se
conviene por unidad de tiempo, por unidad de obra, por tarea o a destajo, por
comisión o por participación en los cobros de ventas o en las utilidades y
cualquier otro complemento salarial, así como la forma de cálculo en la
remuneración;

g)Las firmas de los otorgantes o su representante legal, o impresión digital o
firma a ruego de los que no sepan o no puedan firmar, en presencia de dos
testigos.

La falta de alguno de los elementos indicados no exime a las partes de cumplir
con esta disposición. En todo caso se entenderá completado en lo pertinente
por lo dispuesto en la legislación laboral o convención colectiva.

Artículo 21.- Si se incumplieren las condiciones de un contrato de trabajo una
vez convenido y antes del inicio de la prestación de los servicios, podrá
acudirse a los tribunales de trabajo, para que éstos determinen la existencia y
cuantía de los daños y perjuicios causados.

Artículo 22.- Son capaces para contratar en materia laboral, los mayores de
dieciséis años de edad.
CAPITULO II
FORMAS O TIPOS DE CONTRATO

Artículo 23.- El contrato de trabajo se redactará en dos ejemplares firmados
por ambas partes, entregándose uno de ellos al trabajador. Dichas copias
podrán ser presentadas al Ministerio del Trabajo para su certificación.

Artículo 24.- El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente cuando se
refiera:

a)Al trabajo en el campo;

b)Al servicio doméstico; y

c)A los trabajos temporales u ocasionales que no excedan de diez días.

En estos casos, el empleador suministrará al trabajador dentro de los primeros
tres días de trabajo, una constancia que contenga la fecha de iniciación de la
relación de trabajo, el servicio a prestar u obra a realizar y el salario estipulado.
Salvo prueba en contrario, la constancia referida será suficiente para demostrar
la existencia de la relación laboral.

Artículo 25.-La relación de trabajo o contrato individual puede ser por tiempo
determinado o indeterminado.

Artículo 26.- El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo
indeterminado, excepto cuando:

a)Cuando las partes convengan en un plazo;

b)Cuando para la realización de la obra o servicio el plazo este en función del
tiempo de duración de los mismos;

c)Cuando se trate de trabajos estacionales o cíclicos sin perjuicio de lo
estipulado en convenios o acuerdos colectivos.

Artículo 27.- El contrato o relación de trabajo se considera por tiempo
indeterminado cuando no tiene plazo. Asimismo, cuando hubiere expirado el
plazo del contrato por tiempo determinado y el trabajador continúe prestando
sus servicios por treinta días más, o cuando vencido el plazo de su segunda
prórroga se continúe trabajando o se prorrogue nuevamente.

Artículo 28.- En los contratos por tiempo indeterminado, las partes pueden
convenir un período de prueba no mayor de treinta días durante el cual
cualquiera de ellas podrá poner fin a la relación de trabajo sin ninguna
responsabilidad para las mismas.

Artículo 29.- Se prohíbe estipular en el contrato que no se pagarán
prestaciones sociales. El derecho a las prestaciones sociales es irrenunciable.
CAPITULO III
DE LA CAPACITACION, LOS TRASLADOS Y
PROMOCIONES

Artículo 30.- Las empresa, en coordinación con las organizaciones de los
trabajadores, fomentarán, realizarán actividades y programas periódicos de
capacitación para ampliar los conocimientos, habilidades y destrezas de los
trabajadores, y en los mismos se garantizará la participación de varones y
mujeres. La capacitación sistemática deberá garantizarse al trabajador en
casos de cierre temporal del centro de trabajo motivado por cambios
tecnológicos de los mismos.

Artículo 31.- Por mutuo acuerdo el trabajador podrá ser trasladado de una a
otra plaza, de forma provisional o definitiva, sin que esto implique disminución
de condiciones de trabajo, de salario o de algún derecho laboral.

Artículo 32.- En situaciones de emergencia, para evitar la paralización de las
labores u otras consecuencias, así como grave perjuicio económico, podrá
efectuarse traslado provisional del trabajador, sin que dicho traslado pueda
exceder del período de emergencia, implicar perjuicio salarial o cambio de la
relación laboral.

Artículo 33.- La promoción es el cambio de asignación del trabajador de un
puesto de nivel inferior a otro superior. Todo trabajador tiene derecho de ser
promovido de un cargo a otro superior sin más limitaciones que las exigidas por
razón de título o diploma y su calificación técnica para desempeñar la nueva
actividad. Cuando se produzca una vacante, ésta será llenada preferentemente
promoviendo al trabajador que llene los requisitos para el cargo.
CAPITULO IV
DE LAS INVENCIONES, MEJORAS E INNOVACIONES EN
LOS PROCESOS DE PRODUCCION

Artículo 34.- Las invenciones, mejoras e innovaciones en los procesos
industriales, serán objeto de la ley de la materia.
CAPITULO V
SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 35.-Suspensión es la interrupción temporal de la ejecución del
contrato de trabajo. La suspensión puede provenir de cualquiera de las partes y
no extingue la relación jurídica establecida.

Artículo 36.- La suspensión puede ser parcial o total en lo que se refiere a las
obligaciones fundamentales del contrato o relación de trabajo, y puede ser

individual o colectiva en lo que se refiere a la cantidad de trabajadores
involucrados.

Artículo 37.- Serán causas de suspensión individual:

a)La incapacidad del trabajador derivada de accidente o enfermedad
profesional hasta por un período que no exceda de doce meses, mientras no se
determine incapacidad sobreviniente total o parcial permanente;

b)La enfermedad común o accidente no profesional que conlleve incapacidad
temporal del trabajador hasta por un período de veintiséis semanas,
prorrogables por veintiséis semanas más;

c)El reposo pre y postnatal de la trabajadora embarazada;

d)Detención, arresto o prisión preventiva del trabajador, siempre que sea
seguido de sobreseimiento definitivo y en este caso el salario dejará de
percibirse desde el momento en que se produzca la detención o arresto, sin
perjuicio de lo dispuesto en el Artículo 17, inciso h) de este código. Si el
trabajador actuó en cumplimiento de sus funciones, o en defensa de la persona
o de los intereses del empleador, tendrá éste la obligación de pagar los salarios
que hubiese dejado de percibir aquél;

e)Medida disciplinaria de suspensión de labores sin goce de salario de acuerdo
al reglamento interno de la empresa;

f)La designación o elección de los trabajadores como representantes ante los
organismos estatales, Juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional del
Salario Mínimo y otras conforme la ley y sin goce de salario en su caso;

g)El mutuo consentimiento.

La suspensión se efectuará:

1) En el caso del inciso a) de este artículo, desde la fecha en que se produzca
la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el período fijado por las
autoridades de seguridad social o antes si desaparece la incapacidad para el
trabajo.

2) En el caso del inciso d), desde el momento en que el trabajador acredite
estar detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa, hasta la
fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine el arresto.
El trabajador deberá dar aviso al empleador dentro de los tres días de su
detención o arresto, más el término de la distancia, y presentarse al trabajo
dentro de los tres días siguientes al cese de su detención o arresto, más el
término de la distancia, con la certificación o constancia extendida a su favor
por la autoridad competente.

3) La suspensión se efectuará en el caso del inciso f), desde la fecha en que
deban prestarse los servicios o desempeñarse los cargos.

Artículo 38.- Se considera suspensión colectiva la que afecta a una parte o a
la totalidad de los trabajadores de una empresa o lugar de trabajo por una de
las siguientes causas no imputables al empleador:

a)La falta de materia prima;

b)El cierre de la empresa o centro de trabajo ordenado por autoridad
competente de acuerdo a razones preventivas o correctivas de higiene y
seguridad;

c)El cierre temporal de la empresa o centro de trabajo por razones técnicas o
económicas;

d)La fuerza mayor o caso fortuito, cuando traigan como consecuencia
necesaria, inmediata y directa la suspensión del trabajo.

Para toda suspensión colectiva se procurará el mutuo consentimiento del
empleador y los trabajadores a través de una comisión bipartita.

Salvo el caso fortuito o la fuerza mayor no imputables al empleador y
debidamente comprobado, toda suspensión colectiva deberá ser autorizada de
previo por el Ministerio del Trabajo por intermedio de las Inspectorías
Departamentales del Trabajo, las que darán audiencia a los trabajadores y al
empleador, o sus representantes legales, debiendo pronunciarse sobre la
suspensión dentro de los siguientes seis días de solicitada, si existe o no causa
justificada para la misma. Autorizada la suspensión, el empleador pagará seis
días de salario a los trabajadores.

Artículo 39.- El Inspector Departamental del Trabajo notificará a los
trabajadores la reanudación de las labores una vez que cesen las causas que
dieron lugar a la suspensión, o cuando venza el período por la que fue
autorizada. Los empleadores deberán proporcionar al inspector la información
pertinente que le solicite.
CAPITULO VI
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL O
RELACION DEL TRABAJO

Artículo 40.- La terminación del contrato individual o relación de trabajo pone
fin a la generación de los derechos y obligaciones que emanan de los mismos.

Artículo 41.- El contrato individual o relación de trabajo termina:
a)Por expiración del plazo convenido o conclusión de la obra o servicio que
dieron origen al contrato;

b)Por muerte o incapacidad permanente del empleador que traiga como
consecuencia precisa la terminación de la empresa; o por muerte o incapacidad
permanente del trabajador;

c)Por sentencia condenatoria o pena privativa de la libertad del trabajador;

d)Por cesación definitiva de la industria, comercio o servicio basada en motivos
económicos legalmente fundamentados y debidamente comprobados por el
Ministerio del Trabajo;

e)Por resolución judicial firme cuya consecuencia sea la desaparición definitiva
de la empresa;

f)Por terminación del contrato de acuerdo con la ley;

g)Por jubilación del trabajador;

h)Por fuerza mayor o caso fortuito cuando traigan como consecuencia precisa
el cierre de la empresa.

Artículo 42.- Cualquiera sea la causa de terminación del contrato de trabajo, el
empleador está obligado conforme la Ley, a pagar al trabajador, o a quien
corresponda en el caso del literal b), la parte proporcional de las prestaciones
tales como vacaciones y decimotercer mes.

Artículo 43.- La terminación de la relación laboral por mutuo acuerdo o
renuncia no afecta el derecho adquirido del trabajador por antigüedad conforme
el Artículo 45 de este código.

Artículo 44.- Cuando el contrato fuere por tiempo indeterminado, el trabajador
podrá darlo por terminado avisando al empleador por escrito con quince días
de anticipación.

En el caso de los trabajadores del campo, estos podrán hacer la notificación al
empleador verbalmente en presencia de dos testigos.

Artículo 45.- Cuando el empleador rescinda el contrato de trabajo por tiempo
indeterminado y sin causa justificada pagara al trabajador una indemnización
equivalente a:

1)Un mes de salario por cada uno de los primeros tres años de trabajo;

2)Veinte días de salario por cada año de trabajo a partir del cuarto año.

En ningún caso la indemnización será menor de un mes ni mayor de cinco
meses. Las fracciones entre los años trabajados se liquidarán
proporcionalmente.

Artículo 46.- Cuando la terminación del contrato por parte del empleador se
verifique en violación a las disposiciones prohibitivas contenidas en el presente
código y demás normas laborales, o constituya un acto que restrinja el derecho
del trabajador, o tenga carácter de represalia contra éste por haber ejercido o
intentado ejercer sus derechos laborales o sindicales, el trabajador tendrá
acción para demandar su reintegro ante el Juez del Trabajo, en el mismo
puesto que desempeñaba y en idénticas condiciones de trabajo, quedando

obligado el empleador, si se declara con lugar el reintegro, al pago de los
salarios dejados de percibir y a su reintegro.

Cuando el reintegro se declare con lugar y el empleador no cumpla con la
resolución judicial, este deberá pagarle al trabajador, además de la
indemnización por la antigüedad, una suma equivalente al cien por ciento de la
misma.

El Juez del trabajo deberá resolver estos casos dentro de los treinta días desde
que se interpuso la demanda y en el caso de apelación, el tribunal respectivo
deberá hacerlo dentro de un plazo de sesenta días de recibidas las diligencias.
Ambos plazos son fatales y a los jueces y magistrados que no resolvieren
dentro de los términos señalados, el superior respectivo a petición de la parte
agraviada le aplicará una multa equivalente al diez por ciento del salario de las
respectivas autoridades.

Artículo 47.- Cuando se trate de trabajadores de confianza descritos en el
acápite a) del Artículo 7 del presente Código no habrá reintegro, pero el
empleador deberá pagar en concepto de indemnización una cantidad
equivalente entre dos meses y hasta seis meses de salario, siempre y cuando
el trabajador tenga un mínimo de un año continuo de trabajo, sin perjuicio del
pago de otras prestaciones o indemnización a que tuviere derecho.

Artículo 48.- El empleador puede dar por terminado el contrato sin más
responsabilidad que la establecida en el artículo 42, cuando el trabajador
incurra en cualquiera de las siguientes causales:

a)Falta grave de probidad;

b)Falta grave contra la vida e integridad física del empleador o de los
compañeros de trabajo;

c)Expresión injuriosa o calumniosa contra el empleador que produzca
desprestigio o daños económicos a la empresa;

d)Cualquier violación de las obligaciones que le imponga el contrato individual
o reglamento interno, que hayan causado graves daños a la empresa.

El empleador podrá hacer valer este derecho dentro de los treinta días
siguientes de haber tenido conocimiento del hecho.

Previo a la aplicación de este artículo, el empleador deberá contar con la
autorización del Inspector Departamental del Trabajo quien no podrá resolver
sin darle audiencia al trabajador. Una vez autorizado el despido el caso pasará
al Inspector General del Trabajo si apelaré de la resolución cualquiera de las
partes sin perjuicio del derecho del agraviado de recurrir a los tribunales.
TITULO III
JORNADAS DE TRABAJO, DESCANSOS, PERMISOS Y VACACIONES

CAPITULO I
DE LAS JORNADAS DE TRABAJO

Artículo 49.-Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el
trabajador se encuentra a disposición del empleador, cumpliendo sus
obligaciones laborales.

Se considera que el trabajador se encuentra a disposición del empleador desde
el momento en que llega al lugar donde debe efectuar su trabajo, o donde
recibe órdenes o instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuar en la
jornada de cada día, hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de su
actividad.

Artículo 50.- El día natural para los efectos del trabajo es el comprendido entre
las seis de la mañana y las ocho de la noche. Trabajo nocturno es el que se
presta entre las ocho de la noche y las seis de la mañana del día siguiente.

Artículo 51.- La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no debe ser mayor
de ocho horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la
semana.

La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no debe ser mayor de siete
horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana.

La jornada ordinaria de trabajo ordinario mixto no podrá ser mayor de siete
horas y media diarias ni exceder de un total de cuarenta y cinco horas a la
semana.

Jornada diurna es la que se ejecuta durante el día natural, o sea, entre las seis
de la mañana y las veinte horas de un mismo día. Jornada nocturna es la que
se ejecuta entre las ocho de la noche de un día y las seis horas del día
siguiente.

Jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que comprenda parte del
período diurno y parte del nocturno. No obstante, es jornada nocturna y no
mixta, aquella en que se laboran más de tres horas y media en el período
nocturno.

Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanece a las
órdenes del empleador.

Artículo 52.- Las trabajadoras en estado de gravidez, con seis meses
cumplidos de embarazo, no podrán ser incluidas en roles de turno nocturno.

Artículo 53.- La jornada ordinaria no podrá exceder de seis horas en los
centros o puestos de trabajo insalubres. En estos casos, no se podrán, trabajar
horas extras.

El estado de insalubridad y peligrosidad, según el caso y previo estudio, será
declarado por el Ministerio del Trabajo.

Artículo 54.- Será obligación del empleador comunicar al Ministerio del
Trabajo, el lugar del centro de trabajo, donde se realiza este tipo de labores. En
caso de no hacerlo los trabajadores tendrán derecho a denunciar la
insalubridad del lugar del trabajo y pedir la intervención de las autoridades
respectivas.

Artículo 55.- Las jornadas ordinarias de trabajo pueden ser continuas o
dividirse en dos o más períodos con intervalos de descanso.

Siempre que se convenga una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene
derecho a media hora de descanso dentro de esa jornada, la que debe
computarse como tiempo de trabajo efectivo.

Artículo 56.- Los trabajadores que por disposición legal, acuerdo con los
empleadores o disposición unilateral de estos últimos laboren menos de las
jornadas ordinarias establecidas en el presente Código, recibirán íntegro el
salario correspondiente a la semana completa. En los casos de reducción de la
jornada semanal, una vez superadas las causas que le dieron origen, el
empleador podrá restablecer la duración legal de la misma, previo aviso a los
trabajadores con tres días de anticipación.

Artículo 57.- El trabajo que se realice fuera de las jornadas ordinarias
constituye horas extraordinarias, pero no así aquellos trabajos que se realicen
para subsanar errores imputables al trabajador.

Es trabajo extraordinario el que se realiza en los séptimos días, feriados
nacionales y asuetos decretados. No se pueden compensar las horas
extraordinarias laboradas con horas trabajadas en jornadas ordinarias, cuando
estas hayan sido disminuidas por disposición unilateral del empleador.

Los servicios extraordinarios serán objeto de contrato especial entre las partes.

Artículo 58.- El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a tres
horas diarias ni nueve semanales, a excepción de lo dispuesto en el artículo
siguiente.

Artículo 59.- Los trabajadores no están obligados a realizar trabajo
extraordinario, salvo en los siguientes casos de interés social o fuerza mayor:

a)Para prevenir o eliminar sin demora las consecuencias de catástrofes o
accidentes que puedan perjudicar la producción o los servicios.

b)Para realizar labores urgentes de reparación de maquinaria, equipo o
inmuebles, cuando el mal estado de los mismos ponga en peligro la salud o la
vida de los trabajadores o de la población;

c)Para realizar labores urgentes destinadas al restablecimiento de los servicios
públicos o reparar las consecuencias de desastres que afecten dichos
servicios; y

d)Para realizar trabajo estacional o por temporada intenso, cuando sea
imposible aumentar el número de trabajadores por razones técnicas o
climatológicas o por escasez de fuerza de trabajo.

Artículo 60.- El cumplimiento de doble turno por la ausencia imprevista de
trabajadores cuya labor no pueda interrumpirse, será acordado entre el
empleador y el trabajador que asuma el doble turno del ausente.

Artículo 61.- No están sujetos a las limitaciones de la jornada laboral
contempladas en el presente código los siguientes trabajadores

a)Las personas que ostenten representación del empleador, en calidad de
gerentes, administradores y apoderados generales de administración;

b)Quienes desempeñan puestos de supervisión o dirección;

c)Quienes realicen labores discontinuas o que requieran su sola presencia, así
declaradas por el Ministerio del Trabajo en cada caso concreto;

d)Quienes cumplan su cometido fuera del local del centro de trabajo sin control
por parte de la administración de aquél;

e)Los trabajadores de transporte aéreo, terrestre, fluvial, lacustre y marítimo;

f)Aquellos que no están sometidos a jornada de trabajo por la naturaleza de la
labor que desempeñan.

Sin embargo estos trabajadores no pueden permanecer en su trabajo más de
doce horas diarias y tendrán derecho durante ese término a un descanso de
cuatro horas, en la forma que acuerden las partes o se establezca en la
convención colectiva.

Artículo 62.- Las horas extraordinarias y las que labore el trabajador en su día
de descanso o compensatorio por cualquier causa, se pagarán un cien por
ciento más de lo estipulado para la jornada normal respectiva.

Artículo 63.- Por acuerdo del empleador con los trabajadores se podrá
distribuir las horas de trabajo semanales en jornadas diarias de mayor duración
a fin de permitir al trabajador el descanso parcial o total del día sábado o
cualquier otra modalidad equivalente en el caso que el día de descanso fuere
rotatorio.

En estos casos el tiempo excedente de trabajo no podrá ser mayor de dos
horas al día.

También por mutuo acuerdo, pueden distribuirse las ocho horas de efectivo
trabajo diario en períodos discontinuos.
CAPÍTULO II
DE LOS DESCANSOS Y PERMISOS

Artículo 64.- Por cada seis días de trabajo continuo u horas equivalentes, el
trabajador tendrá derecho a disfrutar de un día de descanso o séptimo día, por
lo menos, con goce de salario íntegro. El día de descanso semanal será el
domingo, salvo las excepciones legales.

Si la jornada semanal establecida fuere inferior a seis días, habrá continuidad
en el trabajo realizado en dos semanas consecutivas y el trabajador disfrutará
del día de descanso cuando sin faltar al trabajo, cumpliere los seis días de
labor en las dos semanas consecutivas.

Artículo 65.- Los días compensatorios de los días de descanso semanal o
séptimo día que se trabajen, deben ser remunerados como días extraordinarios
de trabajo.

Artículo 66.- Son feriados nacionales obligatorios con derecho a descanso y
salario, los siguientes: Primero de Enero, Jueves y Viernes Santos, Primero de
Mayo, 19 de Julio, Catorce y Quince de Septiembre, Ocho y Veinticinco de
Diciembre.

El Poder Ejecutivo podrá declarar días de asueto con goce de salario o a
cuenta de vacaciones, tanto a nivel nacional como municipal.

Artículo 67.- Se establece como días de asueto remunerado en la ciudad de
Managua el uno y diez de Agosto,y en el resto de la República el día principal
de la festividad más importante del lugar según la costumbre.

Artículo 68.- Si algún día feriado nacional coincide con el séptimo día, éste
será compensado, y al trabajador que labore se le remunerará como día
extraordinario de trabajo.

Artículo 69.- En días feriados nacionales y de descanso obligatorio podrán
realizarse los siguientes trabajos:

a)Los trabajos que no sean susceptibles de interrupción por la índole de las
necesidades que satisfacen; los que lo exigen por motivos de carácter técnico,
los de las farmacias de turno y establecimientos dedicados al recreo; y aquellos
cuya discontinuidad causaría notables perjuicios al interés público, a la
industria o al comercio;

b)Las faenas destinadas a reparar deterioros ocasionados por fuerza mayor o
caso fortuito, siempre que la reparación sea impostergable;

c)Las obras que, por su naturaleza, no puedan ejecutarse sino en tiempo u
ocasiones determinadas que dependan de la acción irregular de fenómenos
naturales;

d)Las labores, industrias o comercios que respondan a las necesidades
cotidianas e indispensables de la alimentación.

Artículo 70.- En los casos del artículo anterior, el descanso a opción del

trabajador puede ser sustituido:

a)Por otro día de la semana, simultáneamente para todo el personal o por
turnos;

b)Desde el mediodía del correspondiente al descanso hasta el mediodía
siguiente;

c)Por turno, reemplazando el descanso de un día por dos medios días en cada
semana.

Artículo 71.- La Inspección General del Trabajo, por medio de sus inspectores,
vigilará el descanso y determinará las condiciones en que los establecimientos
industriales o mercantiles hayan de beneficiarse de las excepciones del
presente capítulo.

Artículo 72.- En los casos de los artículos 66, 68 y 69 los trabajadores y
empleadores determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus
servicios.

Artículo 73.- Los trabajadores tienen derecho a permiso o licencia con goce de
salario en los siguientes casos:

a)Por fallecimiento del padre, madre, hijos o cónyuge, compañero o compañera
en unión de hecho estable según la ley, hasta tres días hábiles consecutivos;

b)Por matrimonio, hasta cinco días hábiles consecutivos.

Artículo 74.- El empleador concederá a los trabajadores permiso o licencia en
los siguientes casos:

a)Para acudir a consulta médica personal;

b)Para acudir a consulta médica por enfermedad de los hijos menores o
discapacitados de cualquier edad, cuando no sea posible hacerlo en horas no
laborables;

c)Por un período no mayor de seis días laborables por enfermedad grave de un
miembro del núcleo familiar que viva bajo su mismo techo, si la enfermedad
requiere de su indispensable presencia;

En los casos de los literales a) y b) el trabajador gozará del cien por ciento de
su salario; en el caso del literal c), lo relativo al salario será acordado entre
empleador y trabajador, sin que el goce de su salario sea menor del cincuenta
por ciento de su salario ordinario. En todos los casos el trabajador presentará
constancia médica.

Artículo 75.- Los trabajadores que tuvieren bajo su guarda a una persona
gravemente discapacitada, podrán solicitar al empleador una reducción de la

jornada laboral con goce de salario proporcional, mediante acuerdo entre las
partes, durante el tiempo necesario.
CAPÍTULO III
DE LAS VACACIONES

Artículo 76.-Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de quince días de
descanso continuo y remunerado en concepto de vacaciones, por cada seis
meses de trabajo ininterrumpido al servicio de un mismo empleador.

Los trabajadores al servicio del Estado y sus Instituciones disfrutarán de
vacaciones con goce de salario desde el Sábado Ramos al Domingo de
Pascuas inclusive; del veinticuatro de Diciembre al Primero de Enero inclusive;
y de dieciséis días más durante el año.

En todos los casos, por interés del empleador o del trabajador o cuando se
trate de las labores cíclicas del campo o de servicios que por su naturaleza no
deban interrumpirse, la época de disfrute de las vacaciones podrá convenirse
en fecha distinta a la que corresponda.

Es obligación de los empleadores elaborar el calendario de vacaciones y darlo
a conocer a sus trabajadores.

Artículo 77.- Cuando se ponga término al contrato de trabajo, o relación
laboral, el trabajador tendrá derecho a que se le paguen los salarios y la parte
proporcional de sus prestaciones de ley acumuladas durante el tiempo
trabajado.

Artículo 78.- Las vacaciones se pagarán calculándolas en base al último
salario ordinario devengado por el trabajador.

En caso de salario variables, se calculará en base al salario ordinario promedio
de los últimos seis meses.

Artículo 79.- La interrupción del trabajo por enfermedad del trabajador,
permiso u otra causa justa, no interrumpe la suma de los días trabajados para
completar el tiempo que le confiere derecho a vacaciones.

Artículo 80.- Durante el período de vacaciones el empleador no podrá adoptar
ni comunicar al trabajador ninguna medida en su contra, salvo en caso de
acciones penales.
TITULO IV
DE LOS SALARIOS
CAPÍTULO I
SALARIO
Artículo 81.-Se considera salario la retribución que paga el empleador al
trabajador en virtud del contrato de trabajo o relación laboral.

Artículo 82.- El salario se estipulará libremente por las partes, pero nunca
podrá ser menor que el mínimo legal.

Artículo 83.- Las formas principales de estipular el salario son:

a)Por unidad de tiempo, cuando solo se tiene en cuenta el trabajo realizado en
determinado número de horas o de días sin la estimación de su resultado;

b)Por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta lo
realizado por el trabajador, sin consideración al tiempo que empleó en la
ejecución;

c)Por tarea, cuando el trabajador se obliga a un rendimiento determinado
dentro de un tiempo convenido.

Artículo 84.- Salario ordinario es el que se devenga durante la jornada
ordinaria, en el que están comprendidos el salario básico, incentivos y
comisiones.

Salario extraordinario es el que se devenga en las horas extras.

Artículo 85.- Todo trabajador tiene derecho a un salario mínimo. Salario
mínimo es la menor retribución que debe percibir el trabajador por los servicios
prestados en una jornada ordinaria de trabajo, de modo que le asegure la
satisfacción de las necesidades básicas y vitales de un jefe de familia.

El salario mínimo será fijado por la Comisión Nacional de Salario Mínimo que
se regirá conforme la ley.
CAPÍTULO II
PAGO DE SALARIO

Artículo 86.- El salario se pagará en moneda de curso legal, en día de trabajo,
en el lugar donde se preste el servicio, en el plazo y cuantía fijados en el
contrato o derivados de la relación de trabajo, no mayor dicho plazo a una
semana si se trata de obreros, ni de quince días si se trata de empleados;
queda a salvo el acuerdo entre el empleador y trabajador cuando por razones
justificadas el salario ha de pagarse en sitio distinto. En ningún caso podrá
efectuarse el pago con mercaderías, vales, fichas u otros signos
representantes con que se pretenda sustituir la moneda.

La falta de cumplimiento del pago del salario en el tiempo convenido o en el
que la ley ordene, en su caso, además de las sanciones establecidas en este
código, obligará al empleador a pagar al trabajador, por cada una de las dos
semanas de trabajo subsiguientes a la primera, un décimo más de lo debido,
por cada semana de retraso, salvo que el incumplimiento se deba a fuerza
mayor o caso fortuito.

Es prohibido pagar salarios en bares, cantinas o lugares similares, excepto a
los trabajadores que laboren en esos establecimientos.

Artículo 87.- Los séptimos días serán remunerados; si el salario se paga por
períodos quincenales, se entiende que están incluidos en la remuneración.

Artículo 88.- Del salario serán hechas las deducciones legales
correspondientes.
CAPÍTULO III
MEDIDAS DE PROTECCIÓN DEL SALARIO

Artículo 89.- El salario, el pago de vacaciones no gozadas, el decimotercer
mes y las indemnizaciones por riesgo o accidente de trabajo, gozan de los
siguientes privilegios:

a)Son preferentes a cualquier otro crédito, excepto los alimentos de familiares
del trabajador declarados judicialmente;

b)El salario de los trabajadores no será afectado por concurso, quiebra o
sucesión y se pagará en forma inmediata.

Artículo 90.- Los anticipos que el empleador haga al trabajador a cuenta del
salario no devengarán intereses.

Artículo 91.- El trabajador tiene derecho a revisar los documentos relacionados
con el pago de su salario.

Artículo 92.- El salario mínimo es inembargable excepto para la protección de
la familia del trabajador.
CAPÍTULO IV
DEL DECIMO TERCER MES

Artículo 93.- Todo trabajador tiene derecho a que su empleador le pague un
mes de salario adicional después de un año de trabajo continuo, o la parte
proporcional que corresponda al período de tiempo trabajado, mayor de un mes
y menor de un año.

Se entiende por salario adicional o décimo-tercer mes la remuneración en
dinero recibido por el trabajador en concepto de salario ordinario conforme este
Código.

Artículo 94.- El salario adicional anual o décimo tercer mes se pagará
conforme al último mes de salario recibido, salvo cuando se devengare salario
por comisiones, obra, al destajo y cualquier otra modalidad compleja; en estos
casos se pagará conforme el salario más alto recibido durante los últimos seis
meses.

Artículo 95.- El décimo-tercer mes deberá ser pagado dentro de los primeros
diez días del mes de diciembre de cada año, o dentro de los primeros diez días
después de terminado el contrato de trabajo. En caso de no hacerlo el
empleador pagará al trabajador una indemnización equivalente al valor de un
día de trabajo por cada día de retraso.

Artículo 96.- Para efectos del pago del décimo-tercer mes serán también
consideradas como tiempo efectivo de trabajo: las vacaciones disfrutadas, las
ausencias justificadas, los permisos con o sin goce de salario, los asuetos,

subsidios por enfermedad y otros que determinaré la ley.

Artículo 97.- El salario correspondiente al décimo tercer mes es inembargable,
salvo para el cumplimiento de las obligaciones de prestar alimentos, tiene la
misma protección que el salario mínimo, y estará exento del pago de todo
impuesto, descuentos, cotizaciones y deducciones de cualquier especie.

Artículo 98.- El décimo tercer mes no es acumulable de año en año con el
objeto de percibir posteriormente una cantidad mayor.

Artículo 99.- Las personas que reciban pensiones y jubilaciones otorgadas por
el Instituto Nicaragüense de Seguridad Social también recibirán el décimotercer
mes de acuerdo con las disposiciones de este capítulo.
TÍTULO V
DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIÓNAL Y
DE LOS RIESGOS PROFESIONALES

CAPÍTULO I
DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

* VER LEY DE ADICIÓN DE RIESGOS Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES A LA LEY No. 185, CÓDIGO DEL TRABAJO LEY No. 456
, Aprobada el 15 de junio del 2004,Publicada en La Gaceta No. 133 del 08 de
julio del 2004

Artículo 100.- Todo empleador tiene la obligación de adoptar medidas
preventivas necesarias y adecuadas para proteger eficazmente la vida y salud
de sus trabajadores, acondicionando las instalaciones físicas y proveyendo el
equipo de trabajo necesario para reducir y eliminar los riesgos profesionales en
los lugares de trabajo, sin perjuicio de las normas que establezca el Poder
Ejecutivo a través del Ministerio del Trabajo.

Artículo 101.- Los empleadores deben adoptar las siguientes medidas
mínimas:

a)Las medidas higiénicas prescritas por las autoridades competentes;

b)Las medidas indispensables para evitar accidente en el manejo de
instrumentos o materiales de trabajo y mantener una provisión adecuada de
medicinas para la atención inmediata de los accidentes que ocurran;

c)Fomentar la capacitación de los trabajadores en el uso de la maquinaria y
químicos y en los peligros que conlleva, así como en el manejo de los
instrumentos y equipos de protección;

d)La supervisión sistemática del uso de los equipos de protección.

Artículo102.- El trabajador está obligado a colaborar cumpliendo con las

instrucciones impartidas para su protección personal y cuidando del material
empleado en la misma.

Artículo 103.- Los equipos de protección personal serán provistos por el
empleador en forma gratuita, deberá darles mantenimiento, reparación
adecuada y sustituirlos cuando el caso lo amerite.

Artículo104.- En las áreas de los centros de trabajo donde exista peligro, se
colocarán avisos alertando tal situación y solamente podrá ingresar a ellas el
personal autorizado.

Artículo105.- Ningún trabajador podrá prestar servicios en una máquina o
procedimiento peligroso, a menos que:

a)Haya sido instruido del peligro que corre;

b)Haya sido instruido de las precauciones que debe tomar;

c)Haya adquirido un entrenamiento suficiente en el manejo de la máquina o en
la ejecución del procedimiento de trabajo;

d)Se haya sometido al necesario reconocimiento médico, que lo califique como
apto para ejecutar algunas tareas que conllevan riesgos específicos, como por
ejemplo: altura, fatiga, esfuerzos grandes, etc; lo mismo que cuando se trate
del manejo de aparatos que produzcan ruidos y vibraciones excesivas.

Artículo 106.- La organización sindical tiene el derecho y la obligación de
promover la mejora de las condiciones de trabajo y de participar en la
elaboración de los planes y medidas al respecto, a través de una Comisión
especial y exigir el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes en
materia de seguridad e higiene en el trabajo.

Artículo 107.- Los trabajadores no deben hacer sus comidas en el propio
puesto de trabajo, salvo cuando se trate de casos que no permitan separación
del mismo. No se permitirá que los trabajadores duerman en el sitio de trabajo,
salvo aquellos que por razones del servicio o de fuerza mayor, deban
permanecer allí.

Los empleadores cuando tengan más de veinticinco trabajadores tienen la
obligación de acondicionar locales para que puedan preparar e ingerir sus
alimentos. En los lugares considerados insalubres o de alta peligrosidad, estos
locales serán obligatorios fuera del área de riesgo, sin importar el número de
empleados.

Artículo 108.- El Ministerio del Trabajo es competente para resolver la
suspensión o paralización de actividades de aquellas empresas que infrinjan
las disposiciones sobre seguridad e higiene ocupacional, previa audiencia del
empleador y los trabajadores.
CAPÍTULO II
DE LOS RIESGOS PROFESIONALES

Artículo 109.- Se entiende por riesgos profesionales los accidentes y las
enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ocasión del trabajo.

Artículo 110.- Accidente de trabajo es el suceso eventual o acción que
involuntariamente, con ocasión o a consecuencia del trabajo, resulte la muerte
del trabajador o le produce una lesión orgánica o perturbación funcional de
carácter permanente o transitorio.
TAMBIEN SE TIENE COMO ACCIDENTE DE TRABAJO

a)El ocurrido al trabajador en el trayecto normal entre su domicilio y su lugar de
trabajo;

b)El que ocurre al trabajador al ejecutar órdenes o prestar servicio bajo la
autoridad del empleador, dentro o fuera del lugar y hora de trabajo; y

c)El que suceda durante el período de interrupción del trabajo o antes y
después del mismo, si el trabajador se encuentra en el lugar de trabajo o en
locales de la empresa por razón de sus obligaciones.

Artículo 111.- Enfermedad profesional es todo estado patológico derivado de
la acción continua de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o
en el medio en que el trabajador presta sus servicios y que provoque una
incapacidad o perturbación física, psíquica o funcional permanente o transitoria,
aún cuando la enfermedad se detectare cuando ya hubiere terminado la
relación laboral.

Para los efectos del presente artículo, las lesiones causadas por accidentes de
trabajo y el reclamo de las indemnizaciones correspondientes regirá la lista de
enfermedades anexas a este código. Sin embargo, si se comprueba que una
enfermedad no incluida en la lista es de carácter profesional, el trabajador
tendrá derecho a las prestaciones e indemnizaciones que corresponda.

Artículo 112.- Son riesgos profesionales toda lesión, enfermedad, perturbación
funcional física o psíquica, permanente o transitoria, o agravación que sufra
posteriormente el trabajador como consecuencia del accidente de trabajo o
enfermedad profesional de que haya sido víctima. Se incluye en esta categoría
los daños sufridos por el feto de la mujer embarazada o por el niño lactante
como consecuencia de no haber cumplido el empleador con las normas de
higiene y seguridad ocupacional establecidas en el Capitulo I de este Título V.

Cuando las consecuencias de un riesgo profesional se agravaren por una
enfermedad o lesión sufrida con anterioridad en la misma empresa o
establecimiento se considerará dicha agravación como resultado directo del
riesgo profesional sufrido e indirecto de la enfermedad o lesión anteriores.

Artículo 113.- Son también obligaciones del Empleador:

a)Notificar a los organismos competentes los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales ocurridos en su empresa o establecimiento, e
investigar sus causas;

b)Colaborar en las investigaciones que, por ocurrencia de accidentes, realicen
los organismos facultados para ello;

c)Indemnizar a los trabajadores por los accidentes o enfermedades
profesionales que ocurran en el trabajo que desempeñen, por no estar
protegidos por el régimen de la seguridad social, o no estar afiliados en él
cuando sea del caso, o no haber pagado las cuotas del mismo en el tiempo y
forma correspondiente;

d)Colocar cartelones en lugares visibles de los centros de trabajo en los que se
exija al trabajador el uso del equipo protector adecuado a la clase de trabajo y
se le advierta del peligro que representa el uso inadecuado de la maquinaria,
equipo, instrumento o materiales;

e)Restablecer en su ocupación al trabajador que haya dejado de desempeñarla
por haber sufrido accidente o enfermedad profesional, en cuanto esté
capacitado, siempre que no haya recibido indemnización total por incapacidad
permanente;

f)Dar al trabajador que no pueda desempeñar su trabajo primitivo otro puesto
de trabajo de acuerdo a su incapacidad parcial permanente o temporal;

g)Dar asistencia inmediata y gratuita, medicinas y alimentos a los trabajadores
enfermos como consecuencia de las condiciones climáticas del lugar de la
empresa. El Ministerio de Salud vigilará el número de enfermos, enfermedades
que adolecen y los medicamentos disponibles en las empresas, haciendo que
se llenen los vacíos observados;

h)Realizar, por su cuenta, chequeos médicos periódicos a aquellos
trabajadores que por las características laborales estén expuestos a riesgos
profesionales, debiendo sujetarse a criterios médicos en cada caso específico.

Artículo 114.- Cuando el trabajador no esté cubierto por el régimen de
seguridad social, o el empleador no lo haya afiliado al mismo, este último
deberá pagar la indemnizaciones por muerte o incapacidad ocasionadas por
accidente o riesgos profesionales.

Artículo 115.- Los riesgos profesionales pueden producir:

a)La muerte;

b)Incapacidad total permanente;

c)Incapacidad parcial permanente;

d)Incapacidad temporal.

Artículo 116.- Incapacidad total permanente es la pérdida de por vida de las
facultades y aptitudes para el trabajo.

Artículo 117.- Incapacidad parcial permanente es la disminución de las
facultades y aptitudes del trabajador, que le impidan ejercer sus funciones o
desempeñar sus labores por haber sufrido la pérdida o paralización de un
miembro, órgano o función del cuerpo por el resto de su vida.

Artículo 118.- Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes
que por un período de tiempo, imposibilitan total o parcialmente al trabajador
para desempeñar su trabajo.

Artículo 119.- Los empleadores, cuando contraten a través de intermediarios,
son responsables de los riesgos profesionales que sufran sus trabajadores.

Artículo 120.- El pago de las indemnizaciones se calculará en base al último
salario del trabajador. Cuando se trate de salario variable o de difícil
determinación se hará en base al promedio de los últimos seis meses, o del
período trabajado si éste promedio es menor.

Artículo 121.- Si el trabajador fallece o queda incapacitado total y
permanentemente como consecuencia de riesgos profesionales, la empresa
pagará una indemnización equivalente a seiscientos veinte días de salario que
se contarán según el caso, a partir de la fecha de fallecimiento o desde el día
en que se determine la incapacidad.

Esta indemnización se hará efectiva en montos y períodos idénticos a los
convenidos para el salario en el contrato de trabajo.

En el caso de incapacidad total permanente la indemnización se pagará a la
persona responsable de la atención y cuidado del mismo o a quien determinen
las autoridades competentes.

Artículo 122.- En caso de accidente de trabajo el empleador deberá informar al
Ministerio del Trabajo a más tardar dentro de las veinticuatro horas más el
término de la distancia los siguientes datos:

a)Nombre de la Empresa o de su representante, domicilio y actividad
económica;

b)Nombre y generales de ley del trabajador y lugar donde este se encuentra;

c)Lugar, día y hora del accidente;

d)Causa determinada o presunta del accidente y circunstancia en que tuvo
lugar;

e)Naturaleza de las lesiones producidas y estado del trabajador;

f)Nombre y domicilio de testigos del accidente si los hubiere.

Todo sin perjuicio del informe que deberá rendir al Instituto Nicaragüense de

Seguridad Social.

Artículo 123.- En caso de incapacidad parcial permanente el trabajador tendrá
derecho a que se le fije la indemnización en forma proporcional entre el
máximo y mínimo de días establecido para la incapacidad total permanente en
la tabla de evaluación de incapacidades. La indemnización la fijará el Juez,
tomando en cuenta la edad del trabajador, si la incapacidad es absoluta para
que el trabajador ejerza su oficio aunque quede habilitado para dedicarse a
otro, o si simplemente ha disminuido su aptitud para el desempeño del mismo.

El pago de esta indemnización se hará de contado por una sola vez por el total
de la misma, salvo que por ella garantice el empleador al trabajador una renta
por cinco años que pagará por anualidades anticipadas, consistiendo ésta en la
quinta parte de la indemnización fijada más los intereses legales que a cada
una corresponda por el plazo concedido.

Artículo 124.- El empleador está exento de responsabilidad:

a)Cuando el accidente ocurra por encontrarse el trabajador en estado de
embriaguez o bajo los efectos del consumo voluntario de drogas;

b)Cuando el trabajador directamente o por medio de otro se ocasione
intencionalmente una incapacidad o una lesión;

c)Cuando el accidente ocurra haciendo el trabajador labores ajenas a la
empresa donde presta sus servicios;

d)Cuando se trate de trabajadores contratados eventualmente sin un fin
comercial o industrial por una persona que los utilice en obras que por razón de
su importancia o cualquier otro motivo duren menos de seis días;

e)Cuando la incapacidad o muerte es el resultado de riña, agresión o intento de
suicidio; y

f)Cuando el accidente se deba a caso fortuito o fuerza mayor extraña al trabajo.

El empleador en todo caso está obligado a trasladar al trabajador a un centro
de atención médica y a tener en el lugar de trabajo los medicamentos
necesarios para las atenciones de urgencia.

Artículo 125.- El empleador no está libre de responsabilidad:

a)Si el trabajador explícita e implícitamente hubiese asumido los riesgos del
trabajo;

b)Si el accidente ha sido causado por descuido, negligencia o culpa de terceras
personas; en cuyo caso el empleador podrá repetir del responsable los costos
del accidente; y

c)Si el accidente ocurre por imprudencia profesional al omitir el trabajador

ciertas precauciones debido a la confianza que adquiere en su pericia o
habilidad para ejercer su oficio.

Artículo 126.- Cuando se trate de riesgos acaecidos en trabajos de pequeñas
empresas o del servicio doméstico, el Juez o el Inspector Departamental del
Trabajo, a solicitud de parte, podrá fijar una indemnización menor que la
establecida por la ley, atendiendo a la capacidad económica del empleador, al
tiempo que el trabajador lleva de servicio y al peligro del trabajo encargado.

A este efecto se consideran pequeñas empresas las que tengan a su servicio
no más de diez trabajadores si se emplea maquinaria impulsada por fuerza
motriz, y no más de veinte si no se emplea dicha fuerza. Sin embargo si el Juez
comprueba que la empresa tiene capacidad económica suficiente podrá
denegar la solicitud.

Artículo 127.- La indemnización por causa de enfermedad profesional la debe
el empleador a cuyo servicio se hallaba el trabajador durante el año precedente
a su inhabilitación. Si en ese período el trabajador hubiese laborado para más
de un empleador, la deberán todos en proporción al tiempo que hubiere
trabajado para cada uno. Los empleadores a que se refiere este artículo son
los que contrataron al trabajador para desempeñar las labores que le
produjeron la enfermedad profesional.

Artículo 128.- La obligación del empleador de restablecer en su ocupación al
trabajador víctima de un accidente de trabajo en cuanto esté capacitado para
ello, existe siempre que no haya pagado indemnización por incapacidad total.

Artículo 129.- Se faculta al Poder Ejecutivo para cerrar definitiva o
temporalmente los centros o áreas de trabajo donde exista riesgo inminente de
accidentes o enfermedades profesionales.
TÍTULO VI
DEL TRABAJO DE LOS NIÑOS, NIÑAS Y ADOLECENTES

CAPÍTULO UNICO

DEL ARTÍCULO 130 al 136 REFORMADO POR LEY DE REFORMA
AL TITULO VI, LIBRO PRIMERO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO DE LA
REPÚBLICA DE NICARAGUA, LEY No. 474, Aprobada el 24 de
Septiembre del 2003, Publicado en La Gaceta No. 199 del 21 de
Octubre del 2003
Artículo 130.- Se considerará adolescente trabajador a los y las comprendidas
en edades de 14 a 18 años no cumplidos, que mediante remuneración
económica realizan actividades productivas o prestan servicios de orden
material, intelectual u otros, de manera permanente o temporal

Artículo 131.- La edad mínima para trabajar mediante remuneración laboral es
de 14 años, en consecuencia se prohíbe el trabajo a menores de esa edad.

A los y las adolescentes que trabajan se les reconocerá capacidad jurídica para
la celebración de contratos de trabajo a partir de los dieciséis años de edad.

Los y las adolescentes comprendidos entre las edades de 14 a 16 años no
cumplidos, podrán celebrar contratos de trabajo con el permiso de sus padres o
representante legal, bajo la supervisión del Ministerio del Trabajo.
Corresponderá a la Inspectoría General del Trabajo, a solicitud de parte o de
oficio, conocer y sancionar denuncias sobre la violación a esta disposición

Artículo 132.- Es obligación del Estado, empleadores, organizaciones
sindicales y familias proteger a los y las adolescentes evitando que
desempeñen cualquier actividad o trabajo que perjudique su salud física y
psíquica, su educación y desarrollo integral

Artículo 133.- Se prohíbe el desempeño de los y las adolescentes en trabajos
que por su naturaleza, o por las condiciones en que se realiza dañen su salud
física, psíquica, condición moral y espiritual, les impida su educación, unidad
familiar y desarrollo integral, tales como:

a) Trabajos que se realizan en lugares insalubres, minas, subterráneos y
basureros.

b) Trabajos que implique manipulación de sustancias psicotrópicas o
tóxicas.

c) Trabajos en centros nocturnos de diversión y otros que por su
naturaleza, vulneren la dignidad y los derechos humanos o se realicen
en jornadas nocturnas en general y horarios prolongados.

d) Situaciones en que los y las adolescentes quedan expuestos a
abusos físicos, psicológicos o explotación sexual comercial.

e) Trabajos que se realizan bajo tierra, bajo agua, en alturas peligrosas o
en espacios cerrados, temperaturas muy altas o bajas y niveles de
ruidos o vibraciones que lesionen su salud tanto física como psíquica.

f) Trabajos que se realizan con maquinaria, equipos y herramientas
peligrosas, o que conlleven la manipulación o el transporte manual de
cargas pesadas.

g) Cualquier otro trabajo que implique condiciones especialmente
difíciles, que pongan en riesgo la vida, salud, educación, integridad física
o psíquica de los y las adolescentes que trabajan.

Corresponderá al Ministerio de Trabajo, conjuntamente con la Comisión
Nacional para la Erradicación Progresiva del Trabajo Infantil y del
Adolescente Trabajador, definir, revisar y actualizar anualmente el
listado de los trabajos peligrosos en consulta con las organizaciones de
empleadores, sindicales y de la sociedad civil.

Al cesar la relación laboral como consecuencia de estas prohibiciones
las mismas no podrán ser invocadas para negar las prestaciones a que
tiene derecho el adolescente."

Artículo 134.- Son derechos de los y las adolescentes que trabajan:

a) Realizar trabajos en condiciones de respeto y goce de sus derechos
fundamentales;

b) Salario igual, por trabajo realizado, igual al de otros trabajadores;

c) Ser remunerados en moneda de curso legal, siendo prohibido el pago
en especie;

d) Tener condiciones de trabajo que les garanticen seguridad física,
salud física y mental, higiene y protección contra los riesgos laborales;

e) Los y las adolescentes con alguna discapacidad deberán tener
condiciones laborales físicas y ambientales adecuadas;

f) Tener una jornada laboral que no exceda las 6 horas diarias y 30
semanales;

g) Los beneficios de la seguridad social y de programas especiales de
salud;

h) Integrarse al trabajo en las modalidades y horarios compatibles con
sus responsabilidades y disponibilidades de horario escolar;

i) A la participación y organización sindical;

j) Acceder a la capacitación mediante un sistema de aprendizaje
apropiado a su edad, nivel escolar y otras condiciones que favorezcan
su desarrollo;

k) Los demás derechos que establece el presente Código, el Código de
la Niñez y la Adolescencia, otras leyes, los convenios colectivos y
convenciones internacionales ratificados por el Estado nicaragüense."

Artículo 135.- Las violaciones de los derechos laborales de los y las
adolescentes que trabajan serán sancionadas con multas progresivas que
oscilarán de cinco a quince salarios mínimos promedios, que aplicará hasta
tres veces la Inspectoría Departamental del Trabajo correspondiente, sin
perjuicio de acordar por la reincidencia, la suspensión o cierre temporal del
establecimiento. El valor de estas multas se asignará a la Comisión Nacional
para la Erradicación Progresiva del Trabajo Infantil y Protección del
Adolescente Trabajador, sin perjuicio de las reclamaciones laborales que él o la
adolescente o su representante legal puedan presentar antes los juzgados
laborales respectivos

Artículo 136.- Los fines benéficos de particulares y de instituciones sociales
dedicadas a la enseñanza o al cuidado y protección de los y las adolescentes
que requieren protección especial, no justifican la explotación económica y el
maltrato a que puedan ser sometidos.

Cuando instituciones sociales o personas particulares formulen denuncias de
alguna explotación de este tipo, el Ministerio del Trabajo, será competente para
conocer tales denuncias, y de ser comprobada la denuncia hará valer los
derechos de los y las adolescentes ante las autoridades competentes y los
tribunales de justicia, en su caso

Artículo 137.- Los fines benéficos de particulares y de instituciones sociales
dedicadas a la enseñanza o al cuidado de niñas y niños desvalidos, no
justifican la explotación económica ni el maltrato de estos menores.

Cuando instituciones sociales o personas particulares formulen denuncias de
alguna explotación de este tipo, el Ministerio del Trabajo nombrará una
comisión para investigar, y de ser comprobada la denuncia hará valer los
derechos económicos y sociales de estos menores mediante las autoridades
laborales y los tribunales judiciales en su caso.
TÍTULO VII
DEL TRABAJO DE LAS MUJERES
CAPÍTULO I
DE LAS MUJERES TRABAJADORAS
Artículo 138.- La mujer trabajadora gozará de todos los derechos garantizados
en este código y demás leyes sobre la materia en igualdad de condiciones y
oportunidades y no podrá ser objeto de discriminación por su condición de
mujer. Su salario estará de acuerdo a sus capacidades y al cargo que
desempeñe.

Artículo 139.- En el caso del trabajo de mujeres con obligaciones familiares las
leyes, convenciones colectivas y reglamentos internos podrán prever
atendiendo a las particularidades de la actividad laboral, la adopción de
sistemas de jornada de trabajo reducida o de tiempo limitado.
CAPÍTULO II
DE LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD DE
LA MUJER TRABAJADORA

Artículo 140.- Se prohíbe a los empleadores permitir la continuación del
trabajo de la mujer en estado de gravidez en obras o faenas perjudiciales al
mismo. En este caso, el empleador deberá facilitarle un trabajo que no altere la
normalidad de este proceso biológico, sin menoscabo del salario ordinario que
tenía antes del embarazo.

Una vez concluido éste, el empleador estará obligado a trasladar a la
trabajadora a su puesto anterior con el salario vigente.

Artículo 141.- Las trabajadoras en estado de gravidez tendrán derecho al
reposo durante las cuatro semanas anteriores al parto y las ocho posteriores, o

a diez en caso de partos múltiples, con goce del último o mejor salario, sin
perjuicio de la asistencia médica que deben suministrarle las instituciones
sociales encargadas de proteger la maternidad. El período de reposo será
computado como de efectivo trabajo para fines de los derechos por antigüedad,
vacaciones y décimo-tercer mes.

Cuando el parto sobreviniere antes de la fecha presunta señalada por el
médico, el tiempo no utilizado del descanso prenatal se sumará al período de
descanso postnatal.

Si se produjere interrupción accidental del embarazo, parto no viable o
cualquier otro caso anormal de parto, la trabajadora tiene derecho al descanso
retribuido de acuerdo con las exigencias del certificado médico.

El reposo es obligatorio tomarlo y obligación del empleador concederlo.

Artículo 142.- Para determinar la fecha de iniciación del descanso prenatal
retribuido, la trabajadora tendrá la obligación de presentar al empleador un
certificado médico en el que conste la fecha probable del parto. El Ministerio de
Salud deberá expedir gratuitamente el certificado que estipula este artículo.

Artículo 143.- El empleador suministrará lugares adecuados y sillas o asientos
a disposición de las trabajadoras lactantes. En los centros de trabajo donde
laboren más de treinta mujeres, el empleador deberá acondicionar o construir
un local apropiado para que las trabajadoras puedan amamantar a sus hijos.

La trabajadora, cuando esté lactando, dispondrá en los lugares de trabajo de
quince minutos cada tres horas durante la jornada de trabajo, para alimentar a
su hijo. Ese tiempo debe computarse como de trabajo efectivo.

Artículo 144.- La trabajadora en estado de gravidez o gozando de permiso pre
y postnatal, no podrá ser despedida, salvo por causa justificada previamente
establecida por el Ministerio del trabajo.

TÍTULO VIII
CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO
CAPÍTULO I
DE LOS SERVICIOS DOMÉSTICOS

Artículo 145.- Trabajadores del servicio doméstico son los que prestan
servicios propios del hogar a una persona o familia en su casa de habitación y
en forma habitual o continua, sin que del servicio prestado se derive
directamente lucro o negocio para el empleador.

Las labores que se realicen en las empresas, oficinas privadas o públicas, de
negocios y otros sitios no serán consideradas domésticas aunque sean iguales
o similares a las que se realizan en los hogares o residencias familiares.

Artículo 146.- La retribución del trabajador del servicio doméstico comprende,
además del pago en dinero, alimentos de calidad corriente, el suministro de

habitación cuando el trabajador duerma en la casa donde trabaja.

Para el pago de las prestaciones, se tomarán en cuenta los alimentos y
habitación que se den al servidor doméstico con un valor estimado equivalente
al cincuenta por ciento del salario que perciba en dinero.

Artículo 147.- Los trabajadores domésticos tendrán derecho a doce horas de
descanso absoluto mínimo, ocho de ellas nocturnas y continuas. También
tendrán derecho a un día de descanso después de cada seis días de trabajo
ininterrumpido y a que se les permita asistir, dentro de las limitaciones del
servicio, a una escuela nocturna para cursos corrientes o de alfabetización en
su caso.

Artículo 148.- En los contratos de trabajo relativos al servicio doméstico, los
primeros quince días se considerarán de prueba y cualquiera de las partes
puede ponerles fin sin aviso previo ni responsabilidad.

Artículo 149.- El plazo para el pago del salario del trabajador del servicio
doméstico podrá ser mensual.

Artículo 150.- Es obligación del empleador inscribir al trabajador en el régimen
de seguridad social; en caso de incumplimiento, el empleador asume la
responsabilidad en los casos que corresponda.

Artículo 151.- Toda enfermedad común del trabajador doméstico, contraída
por contagio del empleador o de las personas que habitan la casa, obliga al
empleador a garantizarle su salario íntegro hasta su total restablecimiento y a
que se le cubran los gastos que con tal motivo deba de hacer, cuando el
trabajador no esté afiliado al régimen de seguridad social. En todo caso estará
obligado a complementarle el cien por ciento del salario, cuando estuviere
afiliado al seguro social.

Artículo 152.- En caso de muerte del trabajador doméstico, el empleador
sufragará los gastos del sepelio, siempre y cuando tenga un año o más de
trabajo a su servicio y no esté cubierto por el seguro social.

Artículo 153.- El trabajador no está obligado a seguir al empleador a otro
domicilio distinto del que fue contratado, teniendo la opción de rescindir el
contrato con las prestaciones correspondientes.

Artículo 154.- La alegación de ser el trabajador doméstico hijo de crianza del
empleador no exime a éste del pago del salario, aunque probare que le ha
dado alimentación, habitación, vestuario y contribuido a su educación.
CAPITULO II
DEL TRABAJO A DOMICILIO

Artículo 155.- El trabajo a domicilio es el ejecutado por el trabajador en su
propio hogar, en taller familiar o en lugar que él escoge libremente, por cuenta
de uno o más empleadores, pero sin la dirección y vigilancia directa de éste,
utilizando materiales o instrumentos propios o suministrados por el empleador o

su representante mediante una remuneración.

Artículo 156.- No se considera trabajo a domicilio el que se realiza:

a)Para el expendio directo de lo manufacturado;

b)En locales que, no obstante servir de domicilio al trabajador, se comunican
directa o indirectamente con la empresa del empleador o forman parte de dicha
empresa.

Artículo 157.- La simultaneidad de empleadores no priva al trabajador a
domicilio de los derechos que le concede este código.

Artículo 158.- El empleador que habitualmente dé trabajo a domicilio debe:

a)Registrarse en el Libro que para tal efecto lleva el Ministerio del Trabajo;

b)Llevar un libro de registro de operaciones con los trabajadores y entregar a
cada uno de ellos una libreta de trabajo en la cual hará constar la obra, el lugar
de pago, el salario a destajo y la especificación de los materiales facilitados;

c)Entregar íntegra y directamente el salario al trabajador o a quien éste
designe, sin que pueda reducirse por concepto de retribuciones a terceros.

Artículo 159.- Los salarios de los trabajadores a domicilio deben ser
cancelados por entrega de labor o por períodos no mayores de quince días y
en ningún caso pueden ser inferiores a los que se paguen por trabajos
similares en la empresa o establecimiento para el que se realice el trabajo.

El empleador que infrinja esta disposición deberá pagar a cada uno de los
trabajadores una suma equivalente a la de los salarios que haya dejado de
percibir.

Artículo 160.- Cuando el empleador, sin justas razones, no facilite al trabajador
a domicilio los materiales necesarios o pactados a efecto de que devengue el
salario establecido, podrá el trabajador dar por terminado el contrato o relación
de trabajo, conservando el derecho a las prestaciones legales.
CAPÍTULO III
DEL TRABAJO EN EL MAR

Artículo 161.- Son trabajadores del mar todas las personas que en virtud de un
contrato o relación de trabajo ejercen cualquier función a bordo de un buque de
pesca, carga, pasajeros, turismo, exploración o investigación en aguas
marinas. Se exceptúan el capitán y los oficiales del buque. Recibirán a cambio
una buena alimentación y el salario que se hubiere convenido y su respectiva
atención médica.

Se entenderá por funciones a bordo de un buque todas las operaciones,labores
necesarias para la dirección, maniobra y servicios del buque.

Los menores de 16 años no podrán prestar servicios a bordo de ningún buque.

Ninguna persona podrá ser enrolada a bordo del buque si no presenta un
certificado médico que pruebe su aptitud física para el trabajo marítimo en que
vaya a ser empleado. El certificado médico será válido por un período que no
exceda de dos años a partir de la fecha de su expedición. Sin embargo, en lo
concerniente a la vista, el certificado médico será válido en un período máximo
de seis años a partir de la fecha de su expedición. En casos urgentes, cuando
el trabajador no haya cumplido con este requisito, la autoridad competente
podrá autorizar su empleo para un solo viaje de ida y regreso.

Todo capitán deberá llevar un registro de inscripción de la tripulación en la que
figuren los nombres de todas las personas menores de 18 años empleadas a
bordo y la fecha de su nacimiento.

Artículo 162.- El capitán de la nave se tendrá a todos los efectos legales como
representante del empleador, si él mismo no lo fuere, y gozará del carácter de
autoridad en los casos y con las facultades que las leyes le atribuyan.

Artículo 163.- El contrato de trabajo en el mar podrá celebrarse por tiempo
determinado, por tiempo indeterminado o por uno o varios viajes.

En los contratos por tiempo determinado, las partes deberán fijar el lugar donde
se restituirá a tierra al trabajador y, en su defecto, se tendrá por señalado el
lugar donde éste embarcó. El contrato para uno o varios viajes comprenderá el
término contado desde el embarque del trabajador hasta quedar concluido el
descargue del buque en el puerto que expresamente se indique y, si esto no se
hiciere, en el puerto nacional donde tenga su domicilio el empleador.

Cualquiera de las partes podrá dar por concluido el contrato por tiempo
indeterminado en un puerto de carga o descarga del buque, a condición que dé
aviso anticipado a la otra parte en el plazo convenido que no podrá ser menor
de veinticuatro horas.

La terminación del contrato por tiempo indeterminado estará subordinado a la
autorización de la autoridad marítima consular nicaragüense cuando existan
condiciones que hagan peligrar la seguridad del buque o dificulten el que siga
navegando.

Además de los datos a que se refiere el presente código para todo tipo de
trabajo, el contrato de los trabajadores del mar deberá contener los siguientes:

a)Lugar y fecha de nacimiento del trabajador;

b)Designación del buque a bordo del cual se compromete a servir;

c)Lugar y fecha en que el trabajador debe presentarse a bordo para comenzar
sus labores;

d)Los víveres que le serán suministrados.

Un ejemplar del contrato deberá ser entregado al trabajador y otro deberá ser
enviado a la oficina del Ministerio del Trabajo del lugar de embarque. De la
terminación del contrato se dará aviso a dicha oficina.

Al firmar un contrato de trabajo las partes deberán presentarse ante el
Inspector del Trabajo del lugar para que de lectura al contrato en voz alta, haga
las explicaciones pertinentes sobre las cláusulas del mismo y proceda a su
registro. A solicitud de parte, la autoridad competente deberá certificar que las
cláusulas del contrato de trabajo le fueron presentadas por escrito y
confirmadas a la vez por el empleador o su representante y por el trabajador.

El empleador deberá colocar a bordo las cláusulas del contrato de trabajo que
afecten a la tripulación en un sitio visible y fácilmente accesible a ésta.

Las autoridades administrativas y judiciales nacionales son competentes para
conocer de los conflictos originados como consecuencia de los contratos o
relaciones laborales de los trabajadores de los buques en los siguientes casos:

a)Cuando el empleador tenga su residencia o domicilio en Nicaragua;

b)Cuando el trabajo haya sido prestado a bordo de buques nacionales;

c)Cuando el trabajo haya sido prestado a bordo de buques extranjeros por
trabajadores nacionales;

d)Cuando el trabajo se haya prestado a bordo de buques extranjeros y la oferta
de empleo haya sido recibida por el trabajador o firmado el contrato en
Nicaragua;

Cualquier cláusula del contrato que modifique las disposiciones anteriores será
nula de pleno derecho y se tendrá por no puesta.

Terminado el contrato, el empleador o su representante deberán extender al
trabajador un documento en el cual haga constar el tiempo que trabajó para él
y una relación de sus servicios a bordo.

Solamente a solicitud del trabajador este documento contendrá apreciaciones
sobre la calidad del trabajo, indicación de su salario y de la causa de la
terminación del contrato y si el trabajador ha satisfecho totalmente las
obligaciones del mismo.

Artículo 164.- El Ministerio del Trabajo, con la participación de los sindicatos y
organizaciones empresariales más representativas establecerán las
correspondientes bolsas y servicios gratuitos de empleo para tripulación,
procurarán mantener una oferta permanente de empleo. Los órganos
enunciados podrán auxiliarse de la autoridad marítima para facilitar el
cumplimiento de la presente disposición.

Los puestos de trabajo de la tripulación no pueden ser objeto de comercio con

fines lucrativos. Ninguna persona natural o jurídica puede cobrar comisión al
trabajador para ser colocado en la tripulación de un buque.

Las personas naturales o jurídicas domiciliadas o residentes en el país que,
contraviniendo la prohibición establecida en el párrafo anterior, mediaren con
ánimo de lucro en el reclutamiento y colocación de la tripulación nacional,
quedarán personalmente responsables del cumplimiento por los empleadores
de las condiciones contractuales ofrecidas y podrán ser demandadas por los
trabajadores ante las autoridades administrativas y judiciales nacionales.

Artículo 165.- Cualquiera que sea la modalidad del contrato el empleador
tendrá la obligación de restituir a la tripulación al lugar o puerto de
enrolamiento.

La misma obligación existirá cuando el trabajador sea desembarcado como
consecuencia de enfermedad o accidente.

No obstante lo previsto en los párrafos anteriores cuando el trabajador hubiese
sido contratado en Nicaragua y con independencia de cual haya sido el puerto
de enrolamiento, el empleador tendrá también la obligación de restituirlo al
lugar de contratación si lo exige el trabajador.

En todos los casos los gastos de repatriación a cargo del empleador
comprenderán los de transporte, manutención e impuestos originados en el
viaje e incluirán los salarios si es repatriado como miembro de una tripulación.

No se exceptúan los casos de siniestro, pero sí los de prisión impuesta al
trabajador por delito cometido en el extranjero u otros análogos que hagan
absolutamente imposible su cumplimiento.

Artículo 166.- Si una nave nicaragüense cambiare de nacionalidad o se
perdiere por naufragio, se tendrán por terminados todos los contratos de
trabajo relativos a ella, en el momento en que se cumpla la obligación de
restitución del trabajador al lugar de contratación. En ambos casos, los
trabajadores tienen derecho a que se les reconozca su salario hasta el
momento de ser restituidos y al pago, en su caso, de la indemnización
conforme a la ley.

Artículo 167.- Mientras la nave esté en viaje o no haya llegado al puerto,
donde debe ser restituido el trabajador, el capitán no podrá expulsarlo del barco
ni negarle la alimentación que le habría correspondido conforme al contrato,
cualquiera que sea la causa de terminación de este.

Artículo 168.- El cambio de capitán, la variación del destino o actividad del
buque serán causas justas para que los trabajadores puedan dar por
terminados los contratos.

Artículo 169.- Las partes gozarán, dentro de los límites legales, de una amplia
libertad para fijar lo relativo a jornadas, descansos, turnos y vacaciones,
tomando en cuenta la naturaleza de las labores que cada trabajador

desempeñe, la menor o mayor urgencia de estas en caso determinado, la
circunstancia de estar la nave en puerto o en el mar, y los demás factores
análogos que sean de su interés.

Artículo 170.- Los trabajadores contratados por viaje tienen derecho a un
aumento proporcional de sus salarios en caso de prolongación o retardo del
viaje, salvo caso de fuerza mayor.

Artículo 171.- Los créditos laborales de oficiales y tripulantes, en concepto de
repatriación, gozarán del grado preferente establecido en el Artículo 89 de este
código.

El buque, con sus máquinas, aparejos, pertrechos y fletes estará afecto a la
responsabilidad del pago de salarios e indemnizaciones que correspondan a
los trabajadores, en razón de su derecho preferente.

Artículo 172.- Los trabajadores de oficio buzo deberán tener un adiestramiento
adecuado y contar con equipos profesionales. Asimismo todos los riesgos de
enfermedad profesional propias del oficio correrán por cuenta del empleador,
tales como impedimento físico, invalidez, y otras lesiones.
CAPÍTULO IV
DEL TRABAJO EN OTRAS VÍAS ACUÁTICAS
NAVEGABLES

Artículo 173.- Son trabajadores de otras vías navegables los que en virtud de
contrato o relación laboral desempeñan labores en embarcaciones dedicadas a
la navegación acuática no marítima.

Artículo 174.- El Ministerio del Trabajo, mediante Reglamento, determinará el
régimen aplicable a quienes presten sus servicios en embarcaciones dedicadas
a la navegación acuática no marítima, estableciendo las modalidades que sean
necesarias para ajustar las disposiciones del presente código a las especiales
circunstancias que en aquellos concurren.
CAPÍTULO V
DEL TRABAJO EN LA NAVEGACIÓN
Artículo 175.- Trabajadores de la navegación aérea son los tripulantes, cargos,
sobrecargos, azafatas y cualquier otro que prestan servicios a bordo de una
aeronave.

Artículo 176.- Se mantiene el principio de igualdad de trato entre trabajadores
nacionales y extranjeros y de igualdad de salarios para trabajos iguales; no
obstante, si el servicio se presta en diferentes rutas y con diferentes categorías
de naves, se permiten disposiciones que estipulen salarios diferentes.

Artículo 177.- En todo lo pertinente a derechos y obligaciones de empleadores
y trabajadores de la navegación aérea o contemplados en este código, se
regirán por las leyes de transporte aéreo, las normas de la Dirección General
de Aeronáutica Civil, los reglamentos internos y la convención colectiva.

CAPÍTULO VI
DEL TRABAJO EN LA INDUSTRIA DE
LA CONSTRUCCIÓN
Artículo 178.- El subcontratista con las características señaladas en el artículo
9 de este código que realice parte de la obra, cuando el contratista carezca de
los equipos necesarios, salvo pacto en contrario con este último, deberá
cumplir con las obligaciones establecidas por la ley para el empleador en todo
contrato de trabajo.

Artículo 179.- Los trabajadores que laboran bajo contrato con un
subcontratista de mano de obra gozarán de las condiciones, beneficios y
garantías que establezca el contrato individual o colectivo y para todos los
efectos su empleador será el sub-contratista.

Artículo 180.- El contratista que usare los servicios de un subcontratista de
mano de obra le exigirá que esté inscrito en el registro correspondiente del
INSS, y será garante ante los trabajadores de las obligaciones establecidas en
los artículos anteriores, debiendo cumplirlas si el subcontratista no lo hiciere.
CAPÍTULO VII
DEL TRABAJO EN EL TRANSPORTE TERRESTRE

Artículo 181.- Las relaciones de trabajo de los conductores y demás
trabajadores que presten servicios en vehículos de transporte urbano o
interurbano, sean estos públicos o privados, de pasajeros, de carga o mixtos,
pueden también regularse por leyes especiales, siempre que éstas no
contravengan las garantías mínimas establecidas en el presente código.

Artículo 182.- El salario de los trabajadores de transporte terrestre podrá
fijarse por día u otra unidad de tiempo, por viaje, por boletos vendidos, por
carga transportada o por kilómetros recorridos.

Cuando el salario se fije por viaje, los trabajadores tienen derecho a un
aumento proporcional al tiempo de prolongación o retraso del término normal
del viaje por causa o circunstancia que no les sea imputable debidamente
comprobada.

Artículo 183.- Los trabajadores del transporte terrestre tienen las siguientes
obligaciones que serán parte de su contrato de trabajo:

a)Someterse a los exámenes médicos periódicos que prevean las leyes y
normas correspondientes;

b)Cuidar del buen funcionamiento de los vehículos e informar al empleador de
cualquier anomalía que observen;

c)Procurar el auxilio del vehículo, pasajeros y carga en caso de siniestro;

d)Avisar a las autoridades de tránsito y al empleador en caso de accidente;

e)Observar los reglamentos de tránsito y las indicaciones técnicas que dicten

las autoridades y el empleador;

f)No conducir en estado de embriaguez o bajo los efectos de droga;

g)No recibir carga y pasajeros fuera de los lugares señalados por la empresa
para ese fin.

El incumplimiento de cualquiera de estas obligaciones será objeto de
amonestación, sanciones disciplinarias, o despido, según la gravedad.

Artículo 184.- Los empleadores del transporte terrestre tienen las obligaciones
específicas siguientes:

a)pagar los gastos de hospedaje y alimentación de los trabajadores cuando se
prolongue o retarde el viaje por causas que no sean imputables a éstos;

b)hacer las reparaciones necesarias para garantizar el buen funcionamiento del
vehículo y la seguridad de los trabajadores;

c)dotar a los vehículos de las herramientas y refacciones indispensables para
las reparaciones de emergencia; y

d)observar las disposiciones de los reglamentos de Tránsito y de los Ministerios
del Trabajo, de la Construcción y Transporte y de Salud sobre condiciones de
funcionamiento y seguridad de los vehículos y personas.
CAPÍTULO VIII
DEL TRABAJO EN EL CAMPO

Artículo 185.- Son trabajadores del campo los que desarrollan sus labores en
las faenas agrícolas, agropecuarias o forestales, a la orden de un empleador.

Artículo 186.- El Ministerio del Trabajo, en cada ciclo productivo y previa
consulta con organismos estatales competentes y las organizaciones de
empleadores y trabajadores interesadas, emitirá en el momento oportuno
normativas que regulen las actividades laborales relacionadas con el cultivo de
café, algodón, caña de azúcar, tabaco y otros rubros agrícolas.

Dichas normativas serán obligatorias durante el tiempo establecido y deberán
prever disposiciones, por lo menos, sobre categorías de trabajadores, jornadas,
descansos, séptimo día, vacaciones, higiene y seguridad ocupacional, tareas,
salarios, alimentación, vivienda, transporte, educación y otros aspectos
relacionados con las condiciones de trabajo en el campo.
CAPÍTULO IX
DEL TRABAJO EN LAS EXPLOTACIONES
MINERAS

Artículo 187.- Por trabajo en las explotaciones mineras se entiende todo el que
se realice en minas, pozos y canteras para la extracción, elaboración y
beneficio de minerales en estado natural.

Artículo 188.- Las empresas mineras tienen las obligaciones específicas
siguientes:

a)Mantener, además de los botiquines y medicamentos exigidos por las
disposiciones del presente Código, un lugar apropiado para hospitalizar a los
enfermos o accidentados, con el número de camas suficientes y el instrumental
quirúrgico necesario para curaciones y operaciones de urgencia;

b)Suministrar gratuitamente a sus trabajadores asistencia médica,
farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria en caso de enfermedad, debiendo tener
permanentemente a disposición de los trabajadores, un médico y cirujano
nicaragüense si el número de trabajadores no pasa de doscientos y si pasa de
este número otro médico por cada fracción no mayor de cincuenta
trabajadores;

c)Mantener un equipo radiológico completo y los implementos de laboratorio
necesarios para efectuar exámenes a los trabajadores al servicio de la
empresa, dotados del personal requerido: médicos, laboratoristas y
enfermeros.

Las empresas que ocuparen menos de doscientos trabajadores no estarán
obligadas a adquirir los equipos de radiografía, laboratorio y hospital, pero
deberán contratar tales servicios por su cuenta con quien le resulte
conveniente;

d)Constatar, mediante minucioso examen clínico, otológico, oftalmológico y
radiológico, el estado de salud de cada trabajador antes de admitirlo a su
servicio. No podrán ser admitidos en labores inconvenientes para su salud las
personas que padecieren enfermedades pulmonares, cardíacas o
infectocontagiosas, ni incapacidad física o mental u otras que pudieran
constituir un peligro para él mismo o para los demás trabajadores;

e)Incorporar en el expediente laboral de cada trabajador la historia clínica,
otológica y oftalmológica desde que solicitó el empleo y hacer constar los
resultados de los exámenes clínicos y radiológicos de ingreso y periódicos; la
naturaleza del trabajo que va a desempeñar, con explicación de si es
subterráneo o en la superficie y los cambios producidos; los accidentes y
enfermedades sufridos y el tiempo que estuviere sin trabajar por vacaciones,
enfermedad u otras causas;

f)Repetir los exámenes clínicos y radiológicos: cada seis meses, para los
trabajadores ocupados en túneles, trituradoras y, en general, todos los
expuestos a aspirar sílice libre; así como valoración audiométrica y
oftalmológica a los trabajadores expuestos a sufrir lesiones auditivas, y
oculares; y cada doce meses al resto de los trabajadores, salvo que los
Ministerios de Salud y del Trabajo ordenaren un lapso menor.

Copia de los resultados de cada examen serán remitidos a los Ministerios de
Salud y del Trabajo y al Instituto Nicaragüense de Seguridad Social dentro de
los cinco días de realizados.

La negativa del trabajador a someterse a los exámenes, debidamente
comprobada mediante constancia del Inspector del Trabajo local, constituye
causa justa de despido;

g)Someter a cada trabajador, dentro de los diez días anteriores a la terminación
de su contrato, a un examen igual al que se le practicó para su admisión, y
enviar su resultado dentro de los cinco días de practicado a los Ministerios de
Salud y del Trabajo y al Instituto Nicaragüense de Seguridad Social, salvo en
los casos de abandono del trabajo o negativa del trabajador, que deberán ser
informados en el mismo plazo a los organismos mencionados;

h)Suministrar a cada trabajador como parte adicional de su salario:

1)Los tres tiempos diarios de comida, adecuada en cantidad y calidad nutritiva
a las necesidades requeridas por la naturaleza de su trabajo, conforme la
calificación de las autoridades competentes del Ministerio de Salud, salvo que
el trabajador viva con su familia y prefiera comer en su casa, circunstancia que
deberá ser acreditada; en tal caso, la empresa está obligada a pagar en dinero
el valor de la comida, que será determinado por el Ministerio del Trabajo;

2)Alojamiento higiénico y seguro para el trabajador y su familia, incluyendo
servicios de agua potable y luz eléctrica;

3)Facilidades para adquirir en ventas o comisariatos de la empresa los
medicamentos y artículos de primera necesidad a precio de costo;

i)Mantener una escuela primaria dotada del mobiliario requerido y del material
didáctico adecuado, a cargo del profesorado que el Ministerio de Educación
juzgue necesario en atención al número de alumnos. Dicha escuela tendrá,
además, cursos de alfabetización y de primaria acelerada con horarios que
permitan ser aprovechados por los trabajadores y sus familias, todo bajo la
supervisión del Ministerio de Educación;

j)Contribuir económicamente, en la proporción que el Instituto Nicaragüense de
Seguridad Social establezca, al funcionamiento de los servicios de
rehabilitación, que se han de prestar en lugar que el organismo mencionado
determine, con el fin de procurar la readaptación de los discapacitados para el
trabajo;

k)Cumplir todas las normas de higiene y seguridad, y especialmente mantener
los túneles o lugares subterráneos de labores en buenas condiciones de
temperatura y ventilación, evitando concentraciones de polvo que excedan los
límites aconsejados por la ciencia; proveerán a los trabajadores de los útiles
modernos y adecuados para su protección incluyendo: máscaras, anteojos,
lámparas, sombreros, cascos, guantes y demás artículos de protección, así
como de maquinarias e instrumentos de trabajo dotados de apaciguadores o
aspiradores de polvo; instalarán lavabos y duchas que los trabajadores
deberán emplear diariamente al terminar sus labores; acondicionarán lugares
higiénicos donde los trabajadores ingieran sus alimentos y todo lo demás que

los reglamentos dispusieren para seguridad de los trabajadores;

l)Obedecer los mandatos y recomendaciones que, dentro de la órbita de sus
facultades, les hicieren los Ministerios de Salud y del Trabajo y el Instituto
Nicaragüense de Seguridad Social o los comisionados de éstos; y

m)Cumplir las disposiciones dictadas por el Ministerio de Salud para todas las
campañas gubernamentales de salud.

Artículo 189.- Los Ministerios del Trabajo y de Salud y el Instituto
Nicaragüense de Seguridad Social son los organismos encargados de la
protección y vigilancia de las condiciones de higiene y seguridad de los
trabajadores de las explotaciones mineras y, al efecto, constituirán una
Comisión ad-hoc en cada lugar donde éstas existan. En todo caso la comisión
tomará en cuenta la opinión del o los sindicatos existentes en la empresa antes
de tomar sus decisiones.

Artículo 190.- La Comisión a que se refiere el artículo anterior tendrá las
facultades y funciones siguientes:

a)Inspeccionar, por lo menos cada tres meses y personalmente o por medio de
delegados, los lugares de trabajo para constatar el cumplimiento de las
disposiciones de este Código y ordenar que se corrijan las irregularidades que
al respecto se observaren;

b)Dictaminar acerca de la revisión y los exámenes que deberán practicarse a
los trabajadores en ocasión de solicitar su ingreso al trabajo, periódicamente y
a la terminación del contrato, así como en casos de enfermedad o accidente;

c)Citar al trabajador cuando considere indispensable examinarlo personalmente
para pronunciar un dictamen acertado; en estos casos, el traslado correrá por
cuenta de la empresa;

d)Vigilar el tratamiento médico que, en su caso, tuvieran las empresas que
suministrar a los trabajadores enfermos o accidentados;

e)Ejercer respecto de los trabajadores de las explotaciones mineras, además
de las atribuciones que le confiere el presente capítulo, las que tiene la
inspección del trabajo y las que confieren las leyes de minería;

f)Proponer las modificaciones que deban hacerse a la legislación laboral
relativa a la seguridad e higiene de los trabajadores y de los lugares en donde
trabajen;

g)Resolver, según el resultado de los exámenes y dictámenes médicos, si el
trabajador continúa laborando en las mismas condiciones, si se le traslada de
puesto, incluso de labores subterráneas a la superficie, si se le da tratamiento
adecuado por un período determinado, con o sin hospitalización, la suspensión
individual parcial en los términos del capítulo correspondiente del presente
Código y, en caso de imposibilidad del trabajador para seguir laborando,

autorizar la terminación del contrato de trabajo, debiendo el empleador pagar al
trabajador, además de las prestaciones de ley, una indemnización equivalente
a un mes de salario por cada año de servicios prestados.

h)Recomendará el tiempo máximo de permanencia de los trabajadores en el
interior de la mina de acuerdo con las características de la mina, lo cual será de
obligatorio cumplimiento para empleador y trabajadores.
CAPÍTULO X
DEL TRABAJO DE CARGA
Artículo 191.- El peso máximo de los sacos o bultos, independientemente de lo
que contengan, y de cualquier mercadería que deban ser cargados por la
fuerza del hombre, será determinado por el Ministerio del Trabajo tomando en
cuenta la edad, la salud y la seguridad de los trabajadores.

Los sacos, bultos o mercaderías cuyo peso exceda del determinado por el
Ministerio del Trabajo, sólo podrán ser trasladados por medios técnicos
apropiados; el traslado incluye el levantamiento y la descarga.

Artículo 192.- Los remitentes de sacos, bultos o mercaderías que hayan de ser
transportadas por mar y vías navegables, deberán marcar en la superficie
exterior en forma clara y duradera su peso bruto cuando éste sea de mil
kilogramos o más.

Artículo 193.- El manejo de carga que no sea ligera por parte de mujeres y
menores de dieciocho años será limitado en su peso con relación a la de los
trabajadores del sexo masculino.

Artículo 194.- El empleador está obligado a tomar las medidas necesarias para
que todo trabajador empleado en el transporte manual de carga que no sea
ligera, antes de iniciar esa labor, reciba una información satisfactoria respecto
de los métodos de trabajo que deba utilizar, especialmente de los movimientos,
con el fin de proteger su salud y evitar accidentes.
CAPÍTULO XI
DEL TRABAJO EN LAS PRISIONES

Artículo 195.- Los reos que voluntariamente acepten trabajar devengarán un
salario que en ningún caso será inferior al mínimo legal para la actividad
desempeñada.

No se considerarán actividades sujetas a remuneración las relativas a la
conservación, mantenimiento, aseo y ornato del centro penal ni las de servicio
y asistencias dentro del penal por ser actividades propias de la situación del
reo.

Artículo 196.- La jornada de trabajo de los reos será siempre menor hasta en
un cuarto de tiempo que las jornadas contempladas en este código, con salario
proporcional al tiempo trabajado. Cuando el trabajo del reo sea por más de un
mes continuo en la misma actividad, se pagará en forma proporcional lo
correspondiente a sus prestaciones.

Artículo 197.- Los centros penales deberán llevar planillas especiales que
demuestren los ingresos de los reos, los que serán entregados al reo o al
familiar que este determine por escrito.

Dichas planillas podrán ser revisadas en cualquier momento por el Juez o los
inspectores del trabajo.
CAPÍTULO XII
DEL TRABAJO DE LOS DISCAPACITADOS

Artículo 198.- Los discapacitados tienen el derecho a obtener una colocación
que les proporcione una subsistencia digna y decorosa y les permita
desempeñar una función útil para ellos mismos y la sociedad.

Artículo 199.- El Ministerio del Trabajo establecerá los términos y condiciones
en los cuales las empresas públicas y privadas darán empleo a discapacitados,
de acuerdo con las posibilidades que ofrece la situación social y económica del
país.

Artículo 200.- El Estado dará facilidades de carácter fiscal y crediticio y de
cualquier otra índole a las empresas de discapacitados, a las que hayan
establecido departamentos mayoritariamente integrados por trabajadores
discapacitados y a las que en cualquier forma favorezcan su empleo,
capacitación, rehabilitación y readaptación.

Artículo 201.- El Ministerio competente establecerá programas de
concientización en coordinación con las organizaciones sindicales y de
empleadores, el Instituto Nicaragüense de Seguridad Social y cualquiera otra
institución pública o privada que se ocupe de ayudar a los trabajadores
discapacitados.
CAPÍTULO XIII

Del trabajo en las plantaciones de banano, algodon, palma de aceite, café,
tabaco y los demás cultivos incluyendo los no tradicionales

Artículo 202.- Son obligaciones especiales del empleador en relación con los
trabajadores del campo:

a)Suministrar alimentos cocinados a sus trabajadores, temporales o
permanentes, pudiendo establecer con ellos acuerdos al respecto;

b)Suministrarles habitación que reúna condiciones higiénicas, de seguridad y
ventilación, así como baños y letrinas;

c)Proporcionarles gratuitamente material de primeros auxilios, principalmente
para la curación de enfermedades por picadura de animales ponzoñosos y por
toda clase de enfermedades propias de la región;

d)En el caso de las empresas agrícolas e industriales ubicadas fuera del radio
de las escuelas urbanas y donde hubiere más de 30 niños de edad escolar,
mantener en conjunto con el Ministerio de Educación una escuela adecuada

para la enseñanza primaria;

e)Suministrar a los trabajadores sus herramientas de trabajo, quienes las
devolverán según lo estipule el contrato de trabajo;

f)Suministrar a los trabajadores los equipos necesarios para su protección,
previas recomendaciones de Higiene y Seguridad Ocupacional del Ministerio
del Trabajo;

g)Garantizar a los obreros agropecuarios, temporales y permanentes, el
transporte de ida y regreso a su lugar de trabajo cuando la distancia sea de dos
o más kilómetros;

El establecimiento de estas obligaciones especiales, no anula las obligaciones
generales del empleador consignadas en la parte general de este Código tales
como las derivadas de riesgos por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, suministro de gastos por funeral del cónyuge, del compañero o
compañera en unión de hecho estable e hijos del trabajador, licencias y
permisos, incentivo por permanencia en el centro de trabajo, etc;

Los incisos b) y g) de este artículo no se aplicarán a los empleadores con más
de 6 trabajadores permanentes o más de diez temporales.
TÍTULO IX
DERECHO COLECCTIVO DEL TRABAJO

CAPÍTULO I
DE LAS ASOCIACIONES SINDICALES

SECCIÓN I
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 203.- Sindicato es la asociación de trabajadores o empleadores
constituida para la representación y defensa de sus respectivos intereses. La
constitución de sindicatos no necesita de autorización previa.

Para efectos de obtención de su personalidad jurídica los sindicatos deben
inscribirse en el Libro de Registro de Asociaciones Sindicales del Ministerio del
Trabajo.

Artículo 204.- Siempre que sea por medios y para fines lícitos, los sindicatos,
tienen derecho a:

a)Redactar libremente sus estatutos y reglamentos;

b)Elegir libremente a sus representantes;

c)Elegir su estructura orgánica, administración y actividades;

d)Formular su programa de acción.

Artículo 205.- Queda prohibido a los sindicatos el uso de denominaciones y
siglas que induzcan a confusión con otro anteriormente existente.

Artículo 206.- Los sindicatos de trabajadores se constituirán con un número no
menor de veinte miembros y los de empleadores con no menos de cinco.

Artículo 207.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser:

a)Por la calidad de sus integrantes:

1.Gremiales, formados por trabajadores de una misma profesión o
especialidad;

2.De empresas, formados por trabajadores que prestan servicios en una misma
empresa;

3.De varias empresas, los formados por trabajadores que prestan servicios en
dos o más empresas de la misma actividad económica;

4.De oficios varios, formados por trabajadores de diversas profesiones si en
determinado lugar el número de trabajadores de la misma profesión o actividad
es menor de veinte.

b)Por su ámbito territorial:

1.Particulares, cuyos integrantes son de una sola empresa o centro de trabajo;

2.Municipales, cuyos integrantes son de varios centros de trabajo situados en
el mismo municipio;

3.Departamentales, cuyo miembros son de distintos centros de trabajo de un
sólo departamento de la República;

4.Regionales, cuyos miembros son de distintos centros de trabajo localizados
en una misma región;

5.Nacionales, cuyos miembros son de al menos nueve departamentos de la
República.
SECCION II
FACULTADES Y FUNCIONES DE LOS SINDICATOS

Artículo 208.- Son facultades y funciones de los sindicatos:

a)Procurar el mejoramiento de las condiciones de trabajo de sus miembros y la
defensa de sus intereses propios;

b)Celebrar convenciones colectivas de trabajo y ejercer las acciones legales
para garantizar su cumplimiento. Es ilícita la cláusula de exclusión,
entendiéndose por tal la privación del trabajo al que no forma o deja de formar
parte de un sindicato;

c)Representar a sus miembros en los conflictos, controversias y reclamaciones
que se presenten, y ejercer las acciones correspondientes que aseguren el
ejercicio de sus derechos;

d)Promover la afiliación voluntaria de trabajadores al sindicato;

e)Promover la educación técnica y general de los asociados;

f)Participar en los ámbitos de gestión administrativa determinados por la ley;

g)Denunciar ante los funcionarios competentes del Ministerio del Trabajo, sin
perjuicio de las acciones judiciales correspondientes, las omisiones,
irregularidades y violaciones que se cometan en la aplicación del presente
Código y disposiciones complementarias;

h)Propugnar por la creación y mejoramiento de sistemas de protección contra
los riesgos del trabajo y prevención de accidentes y enfermedades, y obligarse
a que sus afiliados utilicen los mecanismos de protección;

i)Organizar servicios de asesoría técnica, educativa, cultural o de promoción
socioeconómica en beneficio de sus afiliados;

j)Adquirir cualquier título y administrar los bienes muebles e inmuebles que
requieran para el ejercicio de sus actividades;

k)Ejercer el derecho de huelga de conformidad con la ley;

l)En general, todas las que no estén reñidas con sus fines esenciales ni con las
leyes.
SECCION III
OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS

Artículo 209.- Es deber de los sindicatos:

a)Llevar libros de actas, de contabilidad y registro de afiliados, debidamente
sellados por el Ministerio del Trabajo;

b)Levantar el acta respectiva antes de terminar cada sesión;

c)Comunicar al Ministerio del Trabajo dentro de los quince días siguientes, los
cambios ocurridos en la Junta Directiva, las designaciones de representantes
sindicales y las reformas de los estatutos;

d)Depositar en una institución bancaria los fondos de la organización;

e)Nombrar en su Junta Directiva a personas mayores de dieciséis años.
SECCIÓN IV
REQUISITOS DEL ACTA CONSTITUTIVA Y
DE LOS ESTATUTOS

Artículo 210.- Los sindicatos gozarán de personalidad jurídica una vez
inscritos su acta constitutiva y estatutos en la Dirección de Asociaciones
Sindicales del Ministerio del Trabajo. Para facilitar la inscripción, el Ministerio
del Trabajo establecerá los registros pertinentes a nivel nacional.

Artículo 211.- El acta constitutiva debe contener:

a)Nombres, apellidos, nacionalidad, edad, profesión u oficio y actividad
económica de los afiliados fundadores;

b)Expresión clara y precisa del acuerdo de constituir la organización de que se
trata;

c)Modalidad sindical, el domicilio y el señalamiento de una casa para efecto de
notificaciones;

d)La designación de las personas que representan al sindicato en todas las
gestiones previas y conducentes a la obtención de su personalidad jurídica;

e)El señalamiento del lugar, día y hora en que se efectuará la asamblea
general en la cual se aprobarán los estatutos de la entidad y se elegirán las
primeras autoridades sindicales conforme ellos establezcan;

f)La firma, impresión digital o firma a ruego ante dos testigos, de los
fundadores;

El acta constitutiva de las federaciones, confederaciones deberá cumplir,
además de los requisitos anteriores, los siguientes:

1)Los nombres y domicilios de las organizaciones fundadoras y el número de
inscripción de las mismas;

2)La identificación precisa de los documentos que acreditan las respectivas
representaciones que se ejercitan; y

3)La forma en que las organizaciones afiliadas van estar representadas en el
Congreso de la federación o confederación.

Artículo 212.- Los estatutos de los sindicatos serán aprobados libremente por
los afiliados al momento de constituirse, o en un plazo no mayor de cuarenta
días a contar de la firma del acta constitutiva e indicarán, por lo menos, lo que
sigue:

a)Denominación, domicilio, objeto y duración de la organización. Si no se
hiciere constar esta última, se entenderá que es por tiempo indefinido;

b)Condiciones de admisión, derechos y obligaciones de los asociados;

c)Motivos, procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias;

d)Forma de convocar a asamblea, época de celebración de las ordinarias y
quórum requerido para sesionar;

e)Procedimientos para la elección de la Junta Directiva y número de sus
miembros, así como el período de duración de la misma y causas de
destitución de sus miembros;

f)Normas para adquisición, disposición y administración de los bienes y
patrimonio del sindicato;

g)Monto y forma de pago de las cuotas sindicales;

h)Normas para la reforma de los estatutos;

i)Epoca de presentación de cuentas y normas para la liquidación del patrimonio
sindical y disolución del sindicato;

j)Las obligaciones y derechos de los miembros del sindicato que les
correspondan al disolverlo o al dejar de pertenecer a él antes de la disolución;

k)Los órganos de dirección y atribuciones del sindicato; y

l)Las demás normas que apruebe la Asamblea.
SECCIÓN V
DEL REGISTRO DE SINDICATOS Y ASOCIACIONES
Artículo 213.- El registro podrá negarse únicamente:

a)Si los objetos y fines que persigue el sindicato no se ajustan a lo consignado
en el presente Código;

b)Si el sindicato no se constituye con el número de miembros determinado en
el artículo 206 de este Código;

c)Si se demostrase falsificación de firmas o que las personas registradas como
afiliados no existen.

Satisfechos los requisitos que se establecen para el registro de los sindicatos,
la Dirección de Asociaciones Sindicales del Ministerio del Trabajo no podrá
negarlo.

Una vez recibidos el acta constitutiva y los estatutos a que se refieren los
artículos anteriores, la Dirección de Asociaciones Sindicales del Ministerio del
Trabajo procederá a la inscripción del sindicato en el registro correspondiente
dentro de un plazo de diez días desde la fecha de presentación de dichos
documentos. Si en ellos hubiera algún vacío que llenar, lo hará saber a los
interesados dentro de los tres primeros días hábiles de ese plazo. Una vez
subsanado el vacío la inscripción se hará dentro de los diez días subsiguientes.

El retraso en la inscripción será objeto de medidas disciplinarias por parte del

superior respectivo.

Si la Dirección de Asociaciones Sindicales denegare la inscripción de la entidad
sindical, por la causas señaladas en los literales, a), b) y c) de este artículo, los
interesados podrán apelar dentro de los cinco días de notificada la denegatoria
ante el Inspector General del Trabajo, el que resolverá el recurso dentro del
término de diez días. De esta resolución podrá recurrirse de amparo, en los
casos y términos señalados por la Ley de Amparo.

Artículo 214.- El registro del sindicato y su Junta Directiva produce efectos
para terceros.
SECCIÓN VI
DE LA ASAMBLEA GENERAL

Artículo 215.- La asamblea general es la máxima autoridad del sindicato y son
funciones propias de ella las siguientes:

a)Elegir la Junta Directiva y aprobar y modificar los estatutos;

b)Fijar el monto de las cuotas ordinarias y extraordinarias;

c)Aprobar o no el ejercicio del derecho de huelga de conformidad con la ley;

d)Acordar la fusión con otras organizaciones sindicales, así como la afiliación a
federaciones o confederaciones y organismos internacionales, según sea el
caso;

e)Decidir la expulsión de cualquier afiliado y/o destitución o expulsión de
miembros de la Junta Directiva; y definir las faltas, las sanciones
correspondientes y la aplicación de éstas, según las circunstancias de cada
caso;

f)Aprobar el presupuesto anual elaborado por la Junta Directiva;

g)Revisar o revocar, si lo estima conveniente, los acuerdos y decisiones de la
Junta Directiva;

h)Aprobar o desaprobar la rendición de cuentas que debe presentar la Junta
Directiva y adoptar las medidas necesarias para corregir los errores y
deficiencias que se comprueben;

i)Acordar la disolución de la organización;

j)Emitir los reglamentos y acuerdos necesarios a sus funciones;

k)Aprobar la estructuras creadas por la Junta Directiva para el mejor
funcionamiento del sindicato; y

l)Aprobar los planes de acción del sindicato.

SECCIÓN VII
DE LA JUNTA DIRECTIVA
Artículo 216.- La Junta Directiva tendrá la dirección ejecutiva de los asuntos de
la organización y será responsable ante ella y ante terceros.

Artículo 217.- La representación legal de la organización se ejercerá de
conformidad con los estatutos.

Artículo 218.- La Junta Directiva de los sindicatos y demás órganos, están
obligados a ejecutar los acuerdos que tome la Asamblea General.
SECCIÓN VIII
CAUSAS DE DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN
DE LOS SINDICATOS
Artículo 219.- Son causa de disolución de los sindicatos:

a)El transcurso del término fijado en el acta constitutiva o el de prórroga
acordado por la asamblea general;

b)Terminación de la empresa; en los casos que correspondan, pero no en los
casos de transformación o fusión de la misma;

c)La voluntad expresa de al menos las dos terceras partes de sus miembros y
de un acuerdo con las formalidades establecidas en los estatutos; y por
cualquier circunstancia que deje el número de miembros por debajo del mínimo
legal.

Los jueces del trabajo del domicilio del sindicato son los competentes para
conocer, en primera instancia y por la vía ordinaria, de la disolución de un
sindicato, a petición de los trabajadores o los empleadores.

La sentencia del juez del trabajo que declare la disolución de un sindicato, irá
en consulta al Tribunal competente si no se apelare de ella. Resuelta la
consulta o la apelación, en su caso, y si se confirmare la disolución, la
Dirección de Asociaciones Sindicales del Ministerio del Trabajo cancelará la
inscripción del sindicato.

No obstante la disolución de un sindicato, subsistirá la relación de derechos y
obligaciones entre el empleador y los trabajadores.

Artículo 220.- En caso de disolución voluntaria la Asamblea general del
Sindicato nombrará la junta liquidadora. En caso de disolución judicial
corresponde al juez del trabajo que conoce de ella nombrar una junta
liquidadora integrada por un representante designado por él, que la presidirá, y
dos miembros más nombrados por el juez de una lista de cinco personas
propuesta por el sindicato en disolución y si no se presenta la lista, los
nombrará de oficio.

La junta liquidadora actuará como mandataria de la organización disuelta y
para llenar su cometido deberá seguir el procedimiento de liquidación que
indiquen los estatutos. En ausencia de regulación estatutaria, aplicará el que

establecen las leyes comunes para la liquidación de personas jurídicas.

Artículo 221.- El activo y el pasivo de las organizaciones sindicales disueltas
se debe aplicar en la forma que expresa el Estatuto, el patrimonio líquido será
distribuido entre los miembros del sindicato proporcionalmente al monto de las
cuotas aportadas por cada uno de ellos, de acuerdo con el libro de contabilidad
respectivo.

Artículo 222.- Son nulos de pleno derecho los actos o contratos celebrados o
ejecutados por el sindicato después de su disolución, salvo los que se refieren
exclusivamente a la liquidación.

Artículo 223.- Las organizaciones sindicales no estarán sometidas a otros
requisitos para su constitución y funcionamiento que los establecidos en este
Código, a objeto de asegurar la mejor realización de sus funciones propias y
garantizar los derechos de sus miembros.

Artículo 224.- Los empleadores deberán descontar de los salarios de los
trabajadores afiliados a un sindicato que voluntariamente lo autoricen, las
cuotas ordinarias o extraordinarias que el sindicato haya fijado de conformidad
con sus estatutos.
SECCIÓN IX
DE LAS EXONERACIONES

Artículo 225.- Los sindicatos de trabajadores son organizaciones sin fines de
lucro y en consecuencia gozarán de los siguientes beneficios:

a)Exención del pago de impuestos fiscales sobre inmuebles y mobiliarios del
sindicato, sus cooperativas, escuelas industriales o profesionales, bibliotecas y
clubes deportivos y culturales;

b)Exención de pago de impuestos de introducción de las maquinarias,
vehículos de trabajo, equipos u otros artículos indispensables para el
funcionamiento de los centros de formación profesional que estableciere, previo
dictamen del Ministerio del Trabajo;
SECCION X
FUSION DE SINDICATOS, FEDERACIONES Y

CONFEDERACIONES

SUBSECCIÓN I
FUSIÓN DE SINDICATOS

Artículo 226.- La transformación jurídica de los sindicatos puede ser:

a)Por fusión, cuando de la unión de dos o más sindicatos nace una nueva
personalidad jurídica;

b)Por absorción, cuando de la unión de dos o más sindicatos sólo sobrevive la
personalidad jurídica de uno de ellos.

SUBSECCIÓN II
FEDERACIONES, CONFEDERACIONES Y
CENTRALES SINDICALES
Artículo 227.- Dos o más sindicatos podrán formar una federación; asimismo,
dos o más sindicatos de la misma actividad económica podrán formar una
confederación.

Artículo 228.- La unión de dos o más confederaciones constituirá una central.

Artículo 229.- En cualquier tiempo y aunque exista pacto en contrario, podrán
retirarse de la federación un sindicato, de una confederación una federación, y
de una central una confederación, si así lo acordase la asamblea general o
congreso. Cuando un sindicato, federación o confederación dejare de existir o
se retirare de la organización superior, sus delegados se considerarán también
retirados de ella.

Artículo 230.- Las organizaciones sindicales tienen plena libertad para unirse o
afiliarse a organizaciones internacionales afines.
SECCIÓN XI
FUERO SINDICAL

Artículo 231.- Fuero sindical es el derecho de que gozan los miembros de las
directivas sindicales a no ser sancionados ni despedidos sin mediar causa
justa.

El trabajador amparado por el fuero sindical no podrá ser despedido sin previa
autorización del Ministerio del Trabajo, fundada en una justa causa prevista en
la ley y debidamente comprobada. El despido realizado en contra de lo
dispuesto en este artículo constituye violación del fuero sindical.

Artículo 232.- Constituye violación del fuero sindical la acción del empleador
de alterar unilateralmente las condiciones de trabajo y el traslado del trabajador
a otro puesto sin su consentimiento.

El Inspector Departamental del Trabajo, una vez constatada la violación al
fuero sindical, decretará la nulidad de los actos violatorios.

Artículo 233.- Los trabajadores que expresen su voluntad de organizarse
sindicalmente, notificando de tal hecho al Ministerio del Trabajo, gozarán de la
protección del Estado contra el despido injustificado y el traslado sin motivo
real, desde la fecha de notificación y durante los plazos determinados por la ley
para su inscripción, hasta un máximo de noventa días, sin perjuicio de la
protesta formal del sindicato por violación del artículo 213 de este Código, los
trabajadores protegidos serán veinte.

Si el empleador considera que hay causa justa para despedir o trasladar a
alguien deberá obtener de previo la autorización de la Inspectoría
Departamental.

Artículo 234.- Los directivos sindicales de cualquier nivel, los representantes

seccionales y los miembros del comité sindical, electos por los trabajadores y
debidamente inscritos, de uno o varios centros de trabajo, gozarán del fuero
sindical. Cuando se trate de una sola empresa con más de un establecimiento,
en cualquier otra parte del país, los trabajadores de ese establecimiento
afiliados al sindicato, nombrarán entre ellos a sus directivos sindicales, a los
representantes seccionales y a los miembros del comité sindical.

Los miembros de las juntas directivas sindicales cubiertos por el fuero sindical
serán un máximo de nueve. Los miembros de los seccionales o comités
sindicales cubiertos por el fuero sindical serán un máximo de cuatro, es decir
que los dirigentes sindicales cubiertos por el fuero sumarán un máximo de
trece.

Cuando los dirigentes sindicales se encuentren negociando un conflicto laboral
y expire su período legal no será alegable tal circunstancia para desconocer su
representación.

Esta disposición se aplicará sin perjuicio de las condiciones pactadas en
convenios colectivos.
CAPÍTULO II
DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

Artículo 235.- Convención colectiva es el acuerdo concertado por escrito entre
un empleador, o grupo de empleadores y una o varias organizaciones de
trabajadores con personalidad jurídica. Los objetivos de la convención colectiva
son, entre otros, establecer condiciones generales de trabajo, desarrollar el
derecho de la participación de los trabajadores en la gestión de la empresa y
disponer la mejora y el cumplimiento de los derechos y obligaciones recíprocas.

La convención colectiva producirá plenos efectos jurídicos desde el momento
de su firma y se extenderá en tres ejemplares, para dar uno a cada una de las
partes y otro al Ministerio del Trabajo, para su custodia.

El Ministerio del Trabajo velará porque las convenciones colectivas en ningún
caso restrinjan las garantías mínimas establecidas en este Código.

Artículo 236.- INTERPRETACIÓN AUTENTICA MEDIANTE LEY DE
INTERPRETACIÓN AUTENTICA DEL ARTICULO 236 DEL CODIGO DEL
TRABAJO,LEY No. 442, aprobada el 09 de Octubre del 2002, Publicada en La
Gaceta No. 206 del 30 de Octubre del 2002.

"Los elementos obligatorios de la Convención Colectiva que conforman su
contenido, a través del contrato o relación individual de trabajo vigente,
conservan su plena existencia jurídica independientemente de que haya
expirado el plazo de vigencia de la Convención Colectiva, siempre y cuando se
haya iniciado el procedimiento establecido en los Artículos 371 y siguientes del
Código del Trabajo.

Ninguna autoridad laboral administrativa, ni judicial podrá propiciar bajo ningún
procedimiento la renuncia de los trabajadores o sus dirigentes sindicales a

reivindicaciones, derechos adquiridos, prestaciones o beneficios obtenidos por
la vía de convenios colectivos e incorporados por ello a sus contratos
individuales de trabajo".

Artículo 237.- Las cláusulas de la convención colectiva se aplicarán a todas las
personas de las categorías comprendidas en la convención que trabajan en la
empresa, negocio o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato.

Artículo 238.- Todo empleador a quien presten servicio trabajadores miembros
de sindicatos está obligado a negociar con estos una convención colectiva
cuando se lo soliciten. Si el empleador se niega a negociar, los representantes
sindicales podrán recurrir a la Dirección de Negociación Colectiva y
Conciliación del Ministerio del Trabajo, quien citará a un proceso de
negociación. Igual derecho tendrá el empleador.

Artículo 239.- La convención colectiva de trabajo contendrá la identificación de
las partes, las empresas o establecimientos y las categorías de trabajadores
que comprende, los derechos y obligaciones de las partes y la duración de la
convención colectiva, que no podrá exceder de dos años.

Artículo 240.- La convención colectiva podrá revisarse antes de la terminación
del plazo de su vigencia a solicitud de una de las partes, si se presentan
modificaciones sustanciales en las condiciones socio-económicas de la
empresa o el país, que lo hagan aconsejable.

Artículo 241.- Vencido el plazo fijado en la convención colectiva sin que se
hubiese solicitado su revisión, se dará por prorrogada por otro período igual al
de su vigencia.

Artículo 242.- La disolución del o los sindicatos suscriptores de la convención
colectiva, o la sustitución del empleador suscriptor por otro, no afectan las
obligaciones y derechos emanados de la convención colectiva en las demás
empresas y establecimientos comprendidos en el ámbito de aplicación de la
convención colectiva, la cual quedará vigente en ellas.
CAPÍTULO III
DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS

Artículo 243.- Hay conflicto colectivo cuando los trabajadores de una empresa
o centro de trabajo demanden:

a)El cumplimiento de disposiciones legales violadas en forma general y
continua por las partes;

b)La celebración de una convención colectiva que contemple las condiciones
generales de trabajo y las reivindicaciones de naturaleza socioeconómicas
laborales;

c)La interpretación de las cláusulas de la convención colectiva, sin perjuicio del
derecho de las partes de recurrir a los tribunales comunes.

SECCIÓN I
DE LA HUELGA

Artículo 244.- Huelga es la suspensión colectiva del trabajo, acordada,
ejecutada y mantenida por la mayoría de los trabajadores interesados en un
conflicto de trabajo.

Para ejercer el derecho a huelga se debe cumplir con los siguientes requisitos:

a)Tener el propósito de mejorar o defender frente al empleador sus derechos,
condiciones de trabajo, tratamiento adecuado en las relaciones laborales,
negociación, todo lo relativo a la convención colectiva de trabajo y en general,
sus intereses económicos y sociales;

b)Agotar los procedimientos de conciliación ante el Ministerio del Trabajo;

c)Ser acordada en asamblea general de trabajadores, ejecutada y mantenida
en forma pacífica por la mayoría de los trabajadores, dentro o fuera de la
empresa o establecimiento si la huelga se declara en una empresa con varios
establecimientos; la mayoría será la del total de todos los trabajadores de la
empresa; y si se declara en uno o algunos de los establecimientos, la mayoría
será la del total de trabajadores del o los establecimientos involucrados.

d)Apoyar una huelga lícita de la misma industria o actividad, que tenga por
objeto alguno de los objetivos enumerados en los incisos anteriores.

Toda huelga que no llene los requisitos anteriores así como la toma de
empresas es ilegal y deberá ser declarada así por la Inspectoría General del
Trabajo.

Artículo 245.- El empleador podrá solicitar, en cualquier otro caso, la
declaratoria de ilegalidad de la huelga por no llenar los requisitos establecidos
en el artículo anterior.

Artículo 246.- Mientras dure la huelga queda prohibido al empleador contratar
nuevos trabajadores.

Artículo 247.- El ejercicio del derecho a la huelga en los servicios públicos o de
interés colectivo no podrán extenderse a situaciones que pongan en peligro la
vida o la seguridad de las personas.

Artículo 248.- La huelga suspende la obligación de prestación del servicio de
trabajo en las empresas o establecimientos en que se declare, por todo el
tiempo que dure, sin terminar los contratos o relaciones de trabajo ni extinguir
los derechos y obligaciones que emanen de los mismos.

Artículo 249.- Si una huelga es declarada ilegal, el Inspector General del
Trabajo, en la misma declaración, fijará a los trabajadores un plazo no menor
de cuarenta y ocho horas para que reanuden sus labores, bajo apercibimiento
que podrá el empleador dar por terminados los contratos de trabajo de quienes

continúen en huelga.

Los nuevos contratos que celebre el empleador no pueden contener
condiciones inferiores a las que, en cada caso, regían antes de realizarse el
movimiento de huelga.
SECCIÓN II
DEL PARO

Artículo 250.- Paro es la suspensión temporal acordada por el empresario de
las actividades normales de la empresa o establecimiento, ejecutado y
mantenido pacíficamente con el propósito de defender sus intereses
económicos o sociales.

Para que el ejercicio del paro sea legal, debe llenar los siguientes requisitos:

a)Que el conflicto económico o social se origine por la celebración, revisión o
cumplimiento de una convención colectiva;

b)Que se agoten los procedimientos de conciliación ante el Ministerio del
Trabajo;

c)Que implique el cierre total o parcial de las empresas o establecimientos;

d)Que sea declarado legal por la Inspectoría General del Trabajo.

Todo paro que no cumpla con los requisitos señalados es ilegal.

Artículo 251.- Si un paro es declarado ilegal por la Inspectoría General del
Trabajo, en la misma declaración se emplazará a los empleadores a que
reanuden las labores en un plazo de cuarenta y ocho horas y paguen los
salarios que se hubieren dejado de percibir. Si el empleador incumpliere lo
ordenado se mantendrá el pago de los salarios de los trabajadores mientras
dure el desacato, sin perjuicio de la responsabilidad en que incurriere por
cualquier otra causa.
SECCIÓN III
DISPOSICIÓN COMÚN A LA HUELGA Y AL PARO
Artículo 252.- Las huelgas y los paros no perjudican en forma alguna a los
trabajadores que están percibiendo salarios o indemnizaciones por accidentes,
enfermedades, maternidad, vacaciones u otras causas análogas.
TÍTULO X
DEL DERECHO DE GESTIÓN DE LOS TRABAJADORES
CAPÍTULO ÚNICO

Artículo 253.- Todos los trabajadores tienen derecho a participar a través de
sus organizaciones en la gestión de las empresas del sector privado, y en las
instituciones autónomas y empresas del sector estatal. Esta materia se regirá
por una ley especial, de acuerdo con la Constitución Política y este Título.
TÍTULO XI
CAPITULO ÚNICO
DE LA DISCIPLINA LABORAL

Artículo 254.- Disciplina laboral es el conjunto de normas reguladoras de la
conducta y de las actividades que desempeña el trabajador en su puesto o
centro de trabajo para la prestación eficiente del servicio.

Artículo 255.- El reglamento interno será elaborado por el empleador y deberá
llenar los requisitos siguientes:

a)Ser aprobado previamente por la Inspectoría Departamental del Trabajo, la
que deberá oír a los trabajadores;

b)Ser puesto en conocimiento de los trabajadores con quince días de
anticipación a la fecha en que comenzará a regir;

c)Ser impreso en caracteres fácilmente legibles y colocado en las tablas de
avisos para los trabajadores y sitios visibles del lugar del trabajo.
TÍTULO XII
CAPITULO ÚNICO
DE LA PRESCRIPCÍON

Artículo 256.- La prescripción es un modo de extinguir derechos y obligaciones
de carácter laboral mediante el transcurso del tiempo y en las condiciones que
fija el presente Código.

Artículo 257.- Las acciones que se deriven del presente Código, de la
convención colectiva y del contrato individual de trabajo prescribirán en un año,
con las excepciones que se establecen en los artículos siguientes.

Artículo 258.- Prescriben en dos años:

a)Las acciones de los trabajadores para reclamar indemnización por
incapacidad proveniente de accidente de trabajo o enfermedad profesional;

b)Las acciones de las personas que dependieren económicamente de los
trabajadores muertos en accidente de trabajo o por enfermedad profesional
para reclamar la indemnización correspondiente.

El plazo de la prescripción correrá respectivamente desde que se determine la
naturaleza de la incapacidad o enfermedad contraída o desde la fecha de la
muerte del trabajador.

Artículo 259.- Prescriben en seis meses las acciones para pedir la nulidad de
un contrato celebrado por error o con dolo o intimidación.

Artículo 260.- Prescriben en un mes:

a)La aplicación de medidas disciplinarias a los trabajadores y las acciones de
éstos para reclamar contra ellas;

b)El derecho de reclamar el reintegro una vez que cese la relación laboral.

Artículo 261.- No corre la Prescripción en los siguientes casos:

a)En relación al trabajo de menores o de los incapaces que hayan sido
contratados mientras unos y otros no tengan representante legal;

b)Cuando el trabajador esté de vacaciones, permiso por enfermedad, accidente
o maternidad y cualquier otra circunstancia análoga.

Artículo 262.- La prescripción se interrumpe:

a)Por gestión o demanda ante la autoridad competente;

b)Por el hecho que la persona a cuyo favor corre la prescripción reconozca
expresamente, de palabra o por escrito, o por hechos indudables, el derecho
de aquel contra quien transcurre la prescripción; y por el pago o cumplimiento
de la obligación del deudor, aunque sea parcial o en cualquier forma que se
haga;

c)Por fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobado.

Las causas que interrumpen la prescripción respecto de uno de los deudores
solidarios, la interrumpen también respecto de los otros.

El efecto de la interrupción de la prescripción es reiniciar el término de la
misma.
TÍTULO XIII
DEL MINISTERIO DEL TRABAJO
CAPÍTULO ÚNICO

Artículo 263.- El Ministerio del Trabajo tendrá a su cargo, en lo administrativo,
la dirección, estudio y despacho de todos los asuntos relativos al trabajo y
vigilará el desarrollo, mejoramiento y aplicación de todas las leyes, decretos y
acuerdos referentes a estas materias, principalmente las que tengan por
objetivo directo fijar y armonizar las relaciones entre empleadores y
trabajadores.

Artículo 264.- El Ministerio del Trabajo está facultado para:

a)Formular programas y crear órganos de funciones sustantivas y de apoyo, los
que tendrán la necesaria autoridad administrativa;

b)Definir su estructura de organización;

c)Definir, aclarar, fusionar y delegar funciones y desconcentrar órganos que lo
representen en cualquier parte del territorio nacional, según la división política
administrativa actual o futura;

d)Emitir disposiciones dentro del ámbito de su competencia;

e)Poner en ejecución las disposiciones administrativas;

f)Las que pudieren asignarle otras disposiciones legales.

Artículo 265.- El Ministerio del Trabajo extiende su competencia a todo el
territorio nacional, sin perjuicio de la delegación de funciones a otras
autoridades internas u órganos de la administración pública.

El Poder Ejecutivo tiene la potestad de regular mediante decreto la materia
administrativa laboral propia de su competencia, para la más adecuada
prestación de los servicios públicos y de su responsabilidad, en el efectivo
cumplimiento de este código. Los actos administrativos y los acuerdos del
Ministerio del Trabajo tienen vigencia una vez publicados por los medios
previstos en la Legislación Nacional.
LIBRO SEGUNDO
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
TÍTULO I

DE LOS PRINCIPIOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL
CAPÍTULO I
PRINCIPIOS GENERALES

Artículo 266.- Todos los procedimientos y trámites estarán fundamentados en
los siguientes principios:

a)Gratuidad de todas las actuaciones en los juicios y trámites del trabajo;

b)Oralidad de las actuaciones y diligencias en materia laboral y trámites;

c)Inmediación o sea presencia obligatoria de las autoridades laborales en la
celebración de las audiencias, la práctica de las pruebas y otros trámites; y,
facultad de suplir el derecho que no hubiere sido alegado;

d)Publicidad de las actuaciones y trámites del procedimiento laboral para que
sean conocidos a través de los medios autorizados por el juez competente;

e)Impulsión de oficio por la que las autoridades laborales tengan la obligación
de impulsar el proceso y trámites del trabajo;

f)Concentración de pruebas orientada a que en la demanda, su contestación y
otros trámites puedan aportarse los medios probatorios, acompañando todos
los elementos necesarios para su desahogo;

g)Lealtad procesal y buena fe tendientes a evitar prácticas desleales y
dilatorias en los juicios y trámites laborales;

h)Celeridad orientada hacia la economía procesal y a que los trámites del juicio
del trabajo se lleven a cabo con la máxima rapidez;

i)Conciliación para que los procedimientos laborales, tanto administrativos

como judiciales, se hagan más expeditos y eficientes a través de este trámite,
basado en el convencimiento que es indispensable buscar el acuerdo entre las
partes, evitando en lo posible la proliferación de los juicios y promoviendo
buenas relaciones entre trabajadores y empleadores;

j)Ultrapetitividad cuando se pueden reconocer prestaciones no pedidas en la
demanda; y

k)Carácter inquisitivo del derecho procesal y de dirección del proceso de
trabajo, que concede autonomía a los procedimientos del trabajo y persigue
reducir el uso y remisión a las normas adjetivas de otros campos jurídicos.
CAPÍTULO II
AMBITO Y APLICACIÓN DEL DERECHO PROCESAL
Artículo 267.- Lo establecido en el presente Libro de este código se basa en
las normas, los principios, las prácticas propias del derecho del trabajo y está
destinado a formar una organización racional para la solución de los conflictos
individuales y colectivos que pudieran surgir entre trabajadores y empleadores.
Además, es el instrumento para el ejercicio de la función administrativa y
jurisdiccional del Estado y para la protección adecuada de los factores de la
producción involucrados en la relación de trabajo.
CAPÍTULO III
DE LAS FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Artículo 268.- En caso de duda de carácter procesal, se aclarará ésta
mediante la aplicación de los principios fundamentales del derecho del trabajo.

Artículo 269.- En los casos de vacío, disposiciones de dudosa interpretación o
situaciones no previstas, se llenarán o resolverán aplicando las normas que
regulen casos análogos, la jurisprudencia y/o el derecho común compatible con
las finalidades del proceso laboral.
TÍTULO II
CAPÍTULO I
DE LAS AUTORIDADES LABORALES
Artículo 270.- Son autoridades laborales:

a)Los Tribunales de Apelaciones;

b)Los juzgados del trabajo;

c)El Ministerio del Trabajo.

Las autoridades administrativas están obligadas, dentro de la esfera de su
propia competencia, a auxiliar a las autoridades judiciales. Los acuerdos ante el
Ministerio del Trabajo causan estado.|

Artículo 271.- Los Tribunales de Apelaciones conocerán de las resoluciones
de los jueces del trabajo pudiendo revocarlas, modificarlas o confirmarlas, todo
ello sin perjuicio de las demás funciones que establezca la Ley Orgánica de
Tribunales y sus reformas correspondientes.

Artículo 272.- Las resoluciones que dicten los Tribunales de Apelaciones

causarán estado de cosa juzgada.

Artículo 273.- Los jueces del trabajo conocerán única y exclusivamente de la
materia laboral; donde no los hubiere, los jueces de distrito civil y locales de lo
civil asumirán sus funciones.

Artículo 274.- Los jueces del trabajo deberán ser abogados.
CAPÍTULO II
DE LA COMPETENCIA DE LOS JUECES

SECCIÓN I
POR RAZÓN DE LA MATERIA
Artículo 275.- Los Jueces del Trabajo conocerán, en primera instancia, dentro
de su respectiva jurisdicción, de los conflictos individuales y colectivos de
carácter jurídico que surjan entre empleadores y trabajadores, sólo entre
aquellos o sólo entre estos, derivados de la aplicación del Código del Trabajo,
leyes, decretos, reglamentos del trabajo, del contrato de trabajo o de hechos
íntimamente relacionados con él.

Conocerán además de denuncias de carácter contencioso que ocurran con
motivo de la aplicación de la ley de seguridad social y de las faltas cometidas
contra las leyes de trabajo, con facultad de aplicar las penas consiguientes.
SECCIÓN II
POR RAZÓN DE LA CUANTÍA
Artículo 276.- Los Jueces del Trabajo conocerán de toda demanda laboral,
independientemente de la cuantía.
SECCIÓN III
POR RAZÓN DEL TERRITORIO
Artículo 277.- Es Juez competente para el conocimiento de las acciones
jurídicas derivadas del contrato o relación de trabajo:

a)El del lugar de la celebración del contrato o el de la ejecución del trabajo, a
elección del demandante;

b)El del lugar del territorio nacional en que se celebró el contrato de trabajo,
cuando se trate de pretensiones nacidas de contratos celebrados con
trabajadores nicaragüenses para la prestación de servicios en el exterior.
SECCIÓN IV
COMPETENCIA DE OTROS FUNCIONARIOS Y ORGANISMOS
Artículo 278.- Es de la competencia de los funcionarios de conciliación la
tramitación de convenios colectivos y de los conflictos de carácter económico-
social.

Artículo 279.- Todas las cuestiones y asuntos laborales que no fueran de la
competencia de los jueces del trabajo serán conocidos por las autoridades del
Ministerio del Trabajo, de acuerdo con leyes especiales.
SECCIÓN V
DISPOSICIÓN COMÚN
Artículo 280.- Los conflictos de competencia que surjan entre los jueces del
trabajo serán resueltos en definitiva por el Tribunal de Apelaciones respectivo o

por la Corte Suprema de Justicia cuando no haya un Tribunal de apelaciones,
como instancia superior jerárquica. Los jueces involucrados en el conflicto,
deberán remitir los autos a dicho Tribunal, de oficio o a solicitud de parte,
dentro de las veinticuatro horas siguientes al conocimiento del conflicto o a la
introducción de la solicitud, en su caso. El Tribunal de Apelaciones, dentro de
tercero día de recibidos los autos, decidirá el conflicto y remitirá los autos al
juez del trabajo competente, a la mayor brevedad posible, a efectos que
continúe o reanude de oficio el procedimiento.
TÍTULO III
LAS PARTES QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO DE TRABAJO
CAPÍTULO ÚNICO
LAS PARTES
Artículo 281.- Tienen capacidad para actuar en el proceso las personas que
tengan el libre ejercicio de sus derechos.

Las personas que tengan restringido el libre ejercicio de sus derechos no
podrán actuar en juicio sino representadas, asistidas o autorizadas, conforme a
las normas que regulen su capacidad.

Las personas jurídicas litigarán por medio de sus representantes nombrados de
conformidad con su escritura de constitución, sus estatutos o la ley.

Artículo 282.- Los trabajadores menores de edad y los incapaces tienen
capacidad procesal para ejercer los derechos, acciones de los contratos
individuales o colectivos de trabajo y de los reglamentos internos de trabajo a
través de sus representantes.

Las uniones, asociaciones o comités, cuando no tengan personalidad jurídica,
podrán ser demandadas por medio de sus presidentes, directores o personas
que públicamente actúen en nombre de ellas.

Artículo 283.- Cuando faltare la persona a quien corresponda la
representación o la asistencia y existan razones de ausencia, el Juez nombrará
un representante que asista al incapaz, a la persona jurídica o a la unión,
asociación o comité reconocido, hasta que concurra aquel a quien corresponda
la representación o la asistencia.

Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por mandatario
nombrado por el Juez.

El mandato puede extenderse por medio de escrito presentado al juez firmado
por el propio interesado, o por acta levantada ante el respectivo tribunal. Sólo
los abogados pueden actuar como mandatarios.

Todo mandatario o representante legal está obligado a acreditar su
representación en la primera gestión o comparecencia.

Artículo 284.- No es necesaria la intervención de asesor en estos juicios; sin
embargo, si las partes se hicieren asesorar, podrán actuar como tales:

a)Los abogados en ejercicio;

b)Los dirigentes sindicales, debidamente acreditados por su organización; y

c)Los estudiantes de derecho que hayan aprobado los cursos correspondientes
a derecho del trabajo y en todo caso autorizados por la respectiva Facultad de
Derecho y bajo su dirección y control.
TÍTULO IV
DE LAS ACTUACIONES EN LOS PROCEDIMIENTOS
LABORALES

CAPÍTULO I
DE LAS NOTIFICACIONES Y CITACIONES
Artículo 285.- La notificación es el acto de hacer saber a una persona algún
auto o resolución judicial o administrativa.

La primera notificación al demandado se hará en su casa de habitación o en el
local en que habitualmente atendiere sus negocios dentro de las veinticuatro
horas siguientes a la presentación de la demanda. No estando presente, se le
dejará la copia y cédula con cualquier persona que allí residiere, siempre que
fuere mayor de quince años de edad, o al vecino más próximo que fuere
habido. Si las personas mencionadas se negaren a recibirla, se fijará la cédula
en la puerta de la casa o local.

Si el demandado fuere el trabajador, la entrega de la cédula, cuando fuere
hecha en el lugar de trabajo, sólo podrá hacerse personalmente.

La persona a quien se entregaré la cédula, deberá firmar el recibo si quisiere y
pudiere. El encargado de practicar la diligencia deberá hacer constar en el
expediente la forma en que llevó a cabo la primera notificación, expresando
además el lugar en que la verificó, con indicación de la fecha y de la hora, a lo
menos aproximada.

La cédula de esta primera notificación deberá contener:

a)La expresión de la naturaleza y objeto del litigio o asunto y el nombre y
apellidos de los litigantes;

b)El nombre y apellido de la persona a quien debe hacerse la notificación;

c)Copia literal del auto, resolución o parte resolutiva de la sentencia que deba
notificarse;

d)La expresión del lugar, fecha y hora de la notificación; y

e)La firma del notificador con expresión de su cargo.

En el caso que el demandado no hubiere señalado casa para oír notificaciones
las siguientes correrán pasado el término de cuarenta y ocho horas después de
decretado el auto.

Artículo 286.- Las citaciones a los testigos y peritos se harán por los medios
más expeditos posibles, como telegrama, cablegrama u otros medios
semejantes, dejándose constancia en las diligencias.

Artículo 287.- A la parte que no señalare casa para oír notificaciones o que
fuera declarada rebelde por no comparecer o contestar la demanda, se le
notificará por la tabla de avisos.

Artículo 288.- Cuando el notificador supiere por constarle personalmente, o por
informes que le dieran en la casa de la persona que deba ser notificada, que
ésta se halla ausente del territorio de la República o hubiere fallecido, se
abstendrá de entregar o fijar la cédula y pondrá razón en los autos, haciendo
constar cómo lo supo y quiénes le dieron la información. Esta disposición es
sólo para efectos de contestación de la demanda.
CAPÍTULO II
DE LOS TÉRMINOS

Artículo 289.- El juez o autoridad administrativa, en su caso, deberá expresar
en sus resoluciones o informaciones, la duración de los términos, los cuales
deben ajustarse a lo preceptuado por la ley.

Cuando en el día señalado no se pudiera efectuar una diligencia, acto o
audiencia por haberse suspendido el despacho público, tal diligencia, acto o
audiencia se practicará el día hábil siguiente en las mismas horas ya
señaladas, sin necesidad de nueva resolución.

Artículo 290.- El juzgador fijará los términos cuando la ley no los haya fijado,
de conformidad con la naturaleza del proceso y la importancia del acto o
diligencia, procurando siempre que no excedan ni sean reducidos más allá de
lo necesario para los fines consiguientes. Estos términos son prorrogables al
arbitrio del juez o autoridad administrativa.

Artículo 291.- Los términos de horas empiezan a correr desde el momento en
que se haga la respectiva notificación y los de días en el siguiente en que se
hubiere hecho la notificación. Estos últimos concluirán al terminar el día.

Artículo 292.- El término de la distancia será fijado por la autoridad laboral
atendiendo a la mayor o menor facilidad de las comunicaciones, pero no será
mayor de diez días, excepto en caso fortuito o de fuerza mayor, que podrá ser
prorrogado por la autoridad competente.

Artículo 293.- Cuando el caso lo requiera, las autoridades laborales actuarán
en días y horas inhábiles, habilitando el tiempo necesario.

La diligencias de prueba no podrán suspenderse, salvo caso fortuito o fuerza
mayor, y se extenderá habilitando el tiempo necesario para su terminación.
CAPÍTULO III
DE LOS INCIDENTES

Artículo 294.- Las cuestiones accesorias al juicio principal que requieran
pronunciamiento especial con audiencia de las partes, se tramitarán como
incidente en la forma prevista en este capítulo.

Artículo 295.- El juzgador, si lo considera conveniente, podrá rechazar el
incidente.

Artículo 296.- Si el incidente fuera improcedente, la resolución podrá ser
impugnada en segunda instancia.

Artículo 297.- Todo incidente originado en un hecho que acontezca durante el
juicio, deberá promoverse a más tardar el siguiente día hábil que el hecho
llegue a conocimiento de la parte respectiva; pero si ésta practicara una gestión
posterior a dicho conocimiento, el incidente promovido después será
rechazado, salvo que se trate de vicio que anule el proceso o de una
circunstancia esencial para la marcha del juicio.

Artículo 298.- Salvo que el presente código autorice expresamente un trámite
especial, todo incidente se resolverá en la sentencia, con excepción de los
incidentes de ilegitimidad de personería e incompetencia de jurisdicción, que
deberán resolverse de previo.
CAPÍTULO IV
ACUMULACIÓN Y SEPARACIÓN DE AUTOS Y ACCIONES

SECCIÓN I
ACUMULACIÓN

Artículo 299.- Procede la acumulación:

a)Cuando las acciones de dos o más trabajadores se refieran a derechos y
obligaciones comunes y se funden sobre los mismos hechos o en el mismo
reglamento interno de trabajo, orden de servicio, contrato o conveción
colectiva;

b)Cuando se trate de varias demandas interpuestas por el mismo empleador
contra trabajadores de una misma empresa y ejercite en ellas idénticas
acciones.

La acumulación se puede decretar de oficio o a petición de parte.

Artículo 300.- La acumulación de autos y acciones, cuando proceda, tiene el
efecto de discutirse en un mismo proceso y de resolverse en una sola
sentencia.

Artículo 301.- Pedida la acumulación, se mandará oír a la otra parte por
veinticuatro horas, para que exponga sobre ella. Expirado el término de la
audiencia con o sin respuesta y con vista de los expedientes pedidos, la
autoridad laboral resolverá si ha lugar o no a la acumulación.
SECCIÓN II
SEPARACIÓN DE PROCESOS

Artículo 302.- La separación de autos podrá decretarse a petición de parte o
de oficio, en cualquier estado del proceso.

De la acumulación y separación de procesos se podrá apelar, y se resolverá en
la sentencia definitiva.

Artículo 303.- Decretada la separación, la autoridad laboral certificará lo
conducente para seguir por juicio separado el trámite de las demandas
respectivas o remitirlas a la autoridad competente.
CAPÍTULO V
DE LOS IMPEDIMENTOS, EXCUSAS Y RECUSACIONES PARA
FUNCIONARIOS LABORALES
Artículo 304.- Son causales de impedimento, excusa y recusación además en
la señalada en el Código de Procedimiento Civil:

a)El hecho de que la autoridad laboral viva en la misma casa con alguna de las
partes; y

b)El hecho que alguna de las partes sea comensal o dependiente de la
autoridad laboral o ésta comensal o dependiente de aquella.

Artículo 305.- En asuntos de trabajo, no será necesario depósito alguno en
dinero para recusar.

Artículo 306.- Separado del conocimiento del asunto, el Magistrado o Juez
respectivo no conocerá del mismo aunque haya desaparecido la causa.

Los actos practicados por la autoridad después de presentada la recusación
son nulos.
TÍTULO V
PROCEDIMIENTO DEL JUICIO
CAPÍTULO I
VÍA ORDINARIA

SECCIÓN I
DE LA DEMANDA
Artículo 307.- La demanda podrá ser verbal o escrita y deberá contener los
requisitos siguientes:

a)La designación del Juez ante quien se interpone;

b)El nombre y apellido del demandante, su edad, estado civil, profesión u oficio,
domicilio y lugar para oír notificaciones;

c)Si se demandare a una persona jurídica, se expresarán los datos
concernientes a su denominación y los nombres y apellidos de su
representante legal;

d)La exposición clara y precisa de los hechos en que se funda;

e)El objeto de la demanda, es decir, lo que se pide o reclama, determinado con
la mayor precisión posible;

f)La indicación del lugar y fecha en que se plantea;

g)La firma del demandante o de la persona que firma a su ruego, si no sabe o
no puede firmar.

La demanda escrita se acompañará de un duplicado, el que será entregado a
la parte demandada al momento de notificarla.

Artículo 308.- Si la demanda se interpone verbalmente, la autoridad laboral
levantará acta llenando los requisitos señalados en el artículo anterior. Si el
demandante estuviera impedido o no supiera firmar, se hará constar esta
circunstancia.

Artículo 309.- Si la demanda presentada no contuviera los requisitos
enumerados en el artículo 307 de esta Sección, el juez debe ordenar al
demandante que subsane las omisiones, puntualizándolas en forma
conveniente. La subsanación la hará el interesado en forma verbal, si así lo
deseare.

Artículo 310.- Presentada la demanda en forma debida, la autoridad laboral,
dentro de las veinticuatro horas, dictará auto admitiéndola. El auto contendrá
además lugar, fecha y hora para la contestación de la demanda y para el
trámite conciliatorio que se hará en la misma audiencia.

Artículo 311.- La demanda podrá ser aclarada, corregida y reformada con
nuevos hechos, personas o pretensiones, antes de haber sido contestada por
el demandado. En este caso, se dejará sin efecto la audiencia para la
contestación de la demanda y trámite conciliatorio y se notificará audiencia a
las partes, lugar, fecha y hora de una nueva audiencia.

Artículo 312.- La demanda debe ser contestada dentro de las cuarenta y ocho
horas después de notificada, más el término de la distancia, en su caso.

Artículo 313.- El demandado, al contestar la demanda, expresará cuáles
hechos admite como ciertos, cuáles rechaza o niega e indicará los hechos en
que apoya su defensa. Los hechos no negados expresamente se tendrán por
aceptados en favor de la parte demandante.

Artículo 314.- Cuando los demandantes fueran dos o más, en un solo juicio, la
autoridad laboral, después de contestada la demanda, les ordenará que
constituyan un sólo apoderado que tenga la representación y continúe el
proceso, y si no lo hicieren, lo designará de oficio.

Artículo 315.- Si el demandado no contestare la demanda dentro del término
de ley, será declarado rebelde para los efectos legales.

Artículo 316.- Si hubiere contrademanda se pondrá en conocimiento del
demandante, notificándolo en forma legal y concediéndole el término
establecido para la contestación de la demanda. La contrademanda deberá
tramitarse y resolverse simultáneamente con la demanda.

Artículo 317.- Si el demandado se allanare a la demanda, la autoridad laboral
dictará sentencia declarándola con lugar.

Artículo 318.- En cualquier estado del juicio podrán las partes llegar a un
avenimiento. En este caso no procede ningún recurso.
SECCIÓN II
EXCEPCIONES

Artículo 319.- Excepción es todo hecho que, en virtud de la ley, difiere o
extingue la acción.

Artículo 320.- Todas las excepciones deberán oponerse en la contestación de
la demanda o contrademanda, expresándose los hechos en que se
fundamentan, salvo que se fundaren en hechos sobrevenidos.

Todas las excepciones las resolverá la autoridad laboral en la sentencia
definitiva, excepto las de incompetencia de jurisdicción o ilegitimidad de
personería, que deben resolverse de previo.

Artículo 321.- Toda excepción propuesta sin ningún fundamento con el fin de
retrasar el proceso, será rechazada de inmediato y sin ulterior recurso.

Artículo 322.- Las excepciones perentorias podrán oponerse en cualquier
estado del juicio.
SECCIÓN III
CONCILIACIÓN
Artículo 323.- Concurriendo las partes al trámite conciliatorio, éste se
desarrollará así:

a)La autoridad leerá en voz alta la demanda;

b)A continuación, actuando la autoridad como moderador, los comparecientes
debatirán el asunto aduciendo las razones que estimen pertinentes, finalizando
el debate en el momento que la autoridad considere oportuno;

c)La autoridad hará un resumen objetivo del caso, haciendo ver a los
comparecientes la conveniencia de resolver el asunto en forma amigable y los
invitará a que propongan una forma de arreglo.

De lo ocurrido en la audiencia conciliatoria se dejará constancia en un acta que
firmarán la autoridad, los comparecientes y el secretario. Si los comparecientes
no quisieran o pudieran firmar, se hará constar en ella.

Artículo 324.- Los acuerdos a que llegaren las partes en el trámite conciliatorio
producirán los mismos efectos que las sentencias firmes y se han de cumplir en

las mismas formas que éstas.

Si la conciliación fuere parcial, el juicio continuará en cuanto a las peticiones no
comprendidas en el acuerdo.

Artículo 325.- No ha lugar a exigir que se rinda fianza de costas cualquiera que
sea la cuantía de la demanda.
SECCIÓN IV
PRUEBAS
Artículo 326.- Estarán sujetos a prueba únicamente los hechos que no hayan
sido aceptados por las partes y que sean fundamento del objeto preciso del
juicio o, en su caso, de las excepciones.

Artículo 327.- El término probatorio será de seis días, prorrogables por tres
días más en casos justificados a juicio del juzgador o a petición de parte. Sobre
la decisión judicial no habrá recurso alguno.

Artículo 328.- Las pruebas deberán producirse en el término probatorio, con
citación de la parte contraria y ante la autoridad laboral que conoce la causa, o
por su requisitoria, salvo la prueba documental y la absolución de posiciones,
que podrán presentarse en cualquier estado del juicio antes de la sentencia.

Artículo 329.- El auto que admita la prueba deberá fijar el lugar, día y hora en
que deba recibirse.

Artículo 330.- Concluido el término de prueba, no se evacuarán otras excepto
aquellas que la autoridad no hubiere evacuado en tiempo por su culpa. Para
este efecto, podrá ampliar el término de prueba por un máximo de tres días.
SECCIÓN V
MEDIOS DE PRUEBA
Artículo 331.- Son medios de prueba:

a)La prueba documental;

b)La declaración de testigos;

c)La declaración de parte;

d)La absolución de posiciones;

e)La inspección judicial;

f)El dictamen de peritos;

g)Los medios científicos y tecnológicos de prueba; y

h)Las presunciones.
SUBSECCIÓN I
PRUEBA DOCUMENTACIÓN

Artículo 332.- Son documentos los escritos, escrituras, certificaciones,
planillas, libros de la empresa o del sindicato, tarjeteros, copias, impresos,
planos, dibujos, fotografías, radiografías, recibos, sobres de pago, cheques,
contraseñas, cupones, etiquetas, telegramas, radiogramas y, en general, todo
objeto que tenga carácter representativo o declaratorio.

Artículo 333.- Los documentos podrán ser presentados como prueba en
cualquier estado del juicio, en original o copia legalmente razonada. Podrán ser
impugnados por falsedad, promoviendo un incidente especial que será resuelto
en la sentencia final.

Artículo 334.- Cuando el trabajador proponga como prueba la exhibición del
contrato escrito de trabajo, planillas o libros de salarios o de contabilidad o
comprobante relativo al objeto del juicio que por obligación legal deba llevar el
empleador, la autoridad laboral conminará a éste a exhibirlos en la audiencia
que corresponda.

En caso de desobediencia, se establece la presunción legal de que son ciertos
los datos aducidos por el trabajador.
SUBSECCIÓN II
DECLARACIÓN DE TESTIGOS
Artículo 335.- Los que tuvieren conocimiento de los hechos que las partes
deben probar, estarán obligados a declarar como testigos, a excepción de los
justamente impedidos o comprendidos por las excepciones de ley.

Artículo 336.- La parte que haya de producir la prueba de testigos podrá
ofrecer la declaración de hasta tres personas sobre cada uno de los hechos
sujetos a prueba.

Artículo 337.- Los testigos rendirán declaración en la audiencia que les sea
señalada y la autoridad laboral y las partes, podrán en ella formular las
preguntas que consideren necesarias. La declaración se recibirá sin necesidad
de sujetarse a interrogatorio escrito o indicado por las partes.
SUBSECCIÓN III
DECLARACIÓN DE PARTE
Artículo 338.- En la primera instancia las partes podrán pedir por una sola vez
que la contraparte se presente a declarar, o absolver posiciones.

Artículo 339.- Los interrogatorios podrán referirse o recaer sobre hechos
personales o propios del absolvente.

Los interrogatorios serán sencillos, claros y desprovistos de mayores
formalismos o actos rituales que puedan intimidar o inducir a error a la parte
absolvente. El interrogatorio deberá concretarse a los hechos objeto del
debate.
SUBSECCIÓN IV
INSPECCIÓN JUCIDIAL
Artículo 340.- El juez de oficio o a solicitud de parte, podrá ordenar inspección
judicial en cualquier estado de la causa antes de la sentencia.

Cuando la inspección judicial sea solicitado por cualquiera de las partes, éstas
deberán señalar la materia u objeto sobre que deba recaer.

Podrán ser objeto de inspección judicial las personas, lugares, cosas, bienes y
condiciones de trabajo.

Artículo 341.- Podrán concurrir a la diligencia de inspección las partes, sus
abogados, apoderados y cuando la autoridad lo considere conveniente los
peritos y testigos.

En la inspección, las partes, sus abogados y apoderados podrán hacer las
observaciones que estimen oportunas, las que se consignarán en el acta que
debe levantarse y firmarse.

Artículo 342.- Si fuere necesaria la colaboración material de una de las partes
en la realización de la inspección judicial y ésta se negare a prestarla, la
autoridad laboral dispensará la práctica de la diligencia y tendrá por aceptados
los hechos a que se refiere la prueba afirmados por la parte contraria.
SUBSECCIÓN V
DICTAMEN DE PERITOS
Artículo 343.- La parte interesada por este medio de prueba propondrá con
claridad y precisión el objeto sobre el cual deba recaer el reconocimiento
pericial. La autoridad laboral resolverá, señalando fecha y hora para efectuarla
y nombrando los peritos de acuerdo con el Código de Procedimiento Civil. La
autoridad laboral podrá también ordenar un dictamen pericial, si lo considerase
necesario.
SUBSECCIÓN VI
MEDIOS CIENTIFICOS Y TECNOLÓGICOS DE PRUEBA
Artículo 344.- Son medios científicos y tecnológicos de prueba, entre otros:
radioscopías, análisis hematológicos, bacteriológicos y sus copias, cintas
cinematográficas, registros dactiloscópicos y fonográficos, versiones
taquigráficas traducidas siempre que se exprese el sistema empleado, y
cualquier otro avance tecnológico, si se han cumplido las disposiciones legales
respectivas.
SUBSECCIÓN VII
PRESUNCIONES
Artículo 345.- Presunción es la consecuencia que la ley o el juzgador deduce
de un hecho conocido para averiguar la verdad de otro desconocido. La
primera se llama legal y la segunda humana.

La presunción legal, salvo que la ley lo permita, no admite prueba en contrario.
La presunción humana admite siempre prueba en contrario.

El que tuviere a su favor una presunción legal, sólo estará obligado a probar el
hecho en que se funda la presunción.
SECCIÓN VI
SENTENCIAS
Artículo 346.- Vencido el término de pruebas y evacuadas todas las que
hubieran sido propuestas, la autoridad laboral dictará sentencia dentro de los

tres días siguientes.

Artículo 347.- La sentencia deberá contener:

a)Identificación del organismo judicial que la dicta y lugar, fecha y hora en que
se emite;

b)La relación sucinta del juicio;

c)Consideraciones generales y doctrinales si fueren del caso;

d)Los principios legales de equidad o de justicia que sirvan de fundamento a la
decisión;

e)Puntos resolutivos sobre cada pretensión que haya sido objeto del debate;

f)Firmas de la autoridad laboral que la dicta y del secretario.
SECCIÓN VII
MEDIOS DE IMPUGNACIÓN

Artículo 348.- Contra las resoluciones de las autoridades laborales proceden
los siguientes medios de impugnación:

a)Los recursos que se resuelven por el tribunal o autoridad superior a la que
dictó la resolución.

b)Los remedios que se interponen y resuelven en la misma instancia.

Son recursos el de apelación y el de hecho.

Son remedios, la reposición o reforma, la aclaración y la ampliación.

Artículo 349.- Cuando en la interposición de un recurso o remedio se incurra
en error respecto a su denominación, se admite dicho recurso si del mismo se
deduce su propósito y se cumplen las disposiciones pertinentes de este
Código.

Artículo 350.- El recurso o el remedio obligan a la autoridad laboral a revisar el
proceso en los puntos de la resolución que causen agravio a las partes.

La interposición de un recurso o remedio suspende la ejecución de la
resolución impugnada, salvo cuando la ley disponga expresamente lo contrario.

Artículo 351.- Contra las providencias de mero trámite no se admitirá recurso
alguno.

Artículo 352.- La apelación se interpondrá en el acto de la respectiva
notificación de la resolución o dentro de los tres días siguientes. En el momento
de notificar la resolución, el notificador hará saber a las partes su derecho a
apelar verbalmente en ese mismo acto o en el plazo citado.

Artículo 353.- La apelación se interpone ante la misma autoridad laboral que
dictó el fallo y debe ser admitida o rechazada dentro de los tres días siguientes.

Admitida la apelación, la autoridad emplazará a las partes para que, dentro de
los tres días de notificada la admisión, comparezcan a estar a derecho y a
expresar agravios ante la autoridad correspondiente de segunda instancia.

Artículo 354.- La parte que se considere agraviada cuando la autoridad laboral
negare el recurso de apelación o cuando dentro del término no resolviera sobre
su admisión, podrá recurrir de hecho ante el Tribunal de Apelaciones, en forma
verbal o escrita.

Artículo 355.- Interpuesto el recurso de hecho, el Tribunal de Apelaciones
pedirá las diligencias con citación de la parte contraria, debiendo la autoridad
laboral remitírselas.

Introducidos los autos al Tribunal, éste resolverá dentro de los tres días
siguientes sobre la procedencia o no del recurso.

Si el Tribunal estimare ajustada a derecho la negativa de la autoridad inferior, le
devolverá los autos con certificación de lo proveído. Cuando juzgare indebida la
denegación del recurso, lo resolverá así y notificará a las partes su admisión
para que estas concurran a hacer uso de sus derechos y se proceda como se
establece para la apelación.

Artículo 356.- Los remedios de las sentencias podrán pedirse dentro de las
veinticuatro horas de notificada y la autoridad laboral, sin más trámite, dictará
resolución dentro de los dos días siguientes a la presentación de la solicitud.

Artículo 357.- Procede la reposición contra las resoluciones que no sean
definitivas.

Artículo 358.- Procede la aclaración contra las sentencias que pongan fin al
juicio. Se podrá pedir si hubiere oscuridad en alguno o algunos de los puntos
resueltos sometidos a juicio y ordenados por la ley.

Artículo 359.- Procede la ampliación contra las sentencias que pongan fin al
juicio. Se podrá pedir si se hubiere omitido resolver alguno o algunos de los
puntos sometidos a juicio y ordenados por la ley.
SECCIÓN VIII
MEDIDAS DE GARANTÍA
Artículo 360.- Las medidas de garantía tienen el objeto de asegurar los
resultados de los procesos instituidos en este Código.

Artículo 361.- Podrá acordarse precautoriamente el embargo de bienes del
demandado, sin oír previamente a la persona contra quien se solicita.

Podrán asimismo acordarse precautoriamente medidas de urgencia que, según
las circunstancias, fueran idóneas para asegurar provisionalmente los efectos

de la decisión sobre el fondo del proceso por iniciarse o iniciado.

Artículo 362.- La sustitución, modificación, revocación o levantamiento y la
oposición a las medidas de garantía serán tramitadas como incidentes.

Cualquier interesado podrá evitar la medida o pedir que se deje sin efecto
constituyendo hipoteca, prenda, fianza o depósito suficiente para cubrir los
resultados del proceso. Resuelta la petición y constituida la garantía, la medida
se dejará sin efecto.

En caso que las providencias precautorias hayan dejado de surtir sus efectos,
la autoridad laboral, de oficio o a solicitud de parte, resolverá de inmediato su
revocación.

Artículo 363.- Ejecutada la providencia precautoria, el que la pidió deberá
establecer su demanda dentro de los quince días. Si no lo hiciere, la
providencia precautoria será revocada de oficio o a petición del interesado.
SECCIÓN IX
EJECUCIÓN DE SENTENCIA
Artículo 364.- Luego que sea firme una sentencia, se procederá a su ejecución
por la autoridad que hubiere conocido del asunto en primera instancia, a cuyo
efecto dicha autoridad librará la ejecutoria de la sentencia consistente en una
certificación de la misma.

Artículo 365.- La sentencia deberá cumplirse dentro del plazo de tres días de
notificada la ejecutoria.

Si al vencimiento de dicho plazo la parte obligada no ha cumplido con lo
ordenado en la sentencia, la parte favorecida podrá solicitar el embargo y
remate de los bienes del perdidoso.

Artículo 366.- Los bienes embargados se depositarán en la persona que
nombre el ejecutor.

Cuando los bienes hubieren sido objeto de embargo anterior, el primer
depositario lo será respecto de todos los embargos posteriores. En este caso,
el ejecutor notificará al depositario el nuevo embargo para los efectos del
depósito.

El depósito de dinero, alhajas y valores negociables se hará en un
establecimiento bancario y donde no hubiere bancos ni sucursales de éstos, en
personas de reconocidas honradez y responsabilidad.

Artículo 367.- Verificado el depósito de los bienes embargados, la autoridad
ordenará la venta de éstos y mandará que se publique un cartel en cualquier
medio de comunicación escrito, señalando fecha, hora y lugar para el remate o
subasta, así como el valor que debe servir de base.

El monto de las obligaciones reclamadas será la base para el remate o
subasta, el que no podrá verificarse antes de cinco días después de la fecha de

la publicación del cartel.

Si no fuere el caso de remate o subasta de bienes, por tratarse de sumas de
dinero, la autoridad ordenará que con ellas se pague al acreedor.

El deudor podrá publicar en los diarios los avisos que quiera y valerse de
cuantos medios lícitos estén a su alcance para obtener mayor precio por los
bienes que se vayan a rematar o subastar.

En el cartel, los bienes muebles se determinarán con la mayor claridad y
precisión posibles. Los bienes inmuebles se determinarán por su situación,
linderos y demás circunstancias que los den a conocer con precisión y, si
estuvieren inscritos en el Registro de la Propiedad, se indicarán los datos
pertinentes.

Artículo 368.- Si el deudor pagare la suma reclamada se hará constar en los
autos, se entregará al acreedor la suma satisfecha y se dará por terminado el
proceso, levantándose de oficio o a solicitud de parte las medidas de garantía
que hubieran sido dictadas.

Artículo 369.- El remate o subasta de los bienes se hará de acuerdo con lo
determinado en el Código de Procedimiento Civil.
TÍTULO VI
PROCESO EN LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE
CARÁCTER JURÍDICO Y ECONÓMICO SOCIAL
CAPÍTULO I
PRECESO EN LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE
CARÁCTER JURÍDICO

Artículo 370.- Los conflictos de esta naturaleza podrán ser planteados por un
grupo de trabajadores, si no existiese sindicato en el centro de trabajo, y por el
sindicato, en caso de existir.

El conflicto se presentará ante el Ministerio del Trabajo en la instancia
correspondiente, sin perjuicio de entablar las acciones judiciales pertinentes
previo agotamiento de la vía administrativa laboral.
CAPÍTULO II
PROCESO EN LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE
CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL

SECCIÓN I
ARREGLO DIRECTO
Artículo 371.- Los sindicatos podrán presentar directamente al empleador o
empleadores las peticiones y quejas que estimaren convenientes, antes de
iniciar los procedimientos de conciliación.

Artículo 372.- Por la vía del arreglo directo podrán celebrarse convenciones
colectivas, las que serán presentadas ante el Ministerio del Trabajo para
verificar si llenan los requisitos de ley y para su respectiva inscripción.

SECCIÓN II
PLIEGO DE PETICIONES

Artículo 373.- Cuando un sindicato de trabajadores plantee un conflicto
colectivo de carácter económico-social, deberá presentar en la Inspectoría
Departamental del Trabajo respectiva, un pliego de peticiones, con original y
tres copias, que contenga:

a)Autoridad a quien se dirige;

b)Identificación del sindicato;

c)Las peticiones que se hacen y contra quién o quiénes se dirigen; y, si se pide
la celebración de una convención colectiva, el pliego de peticiones deberá ir
acompañado del proyecto correspondiente;

d)La lista de los trabajadores que apoyan las peticiones, con sus nombres,
apellidos y firmas;

e) Las quejas concretas que se presentan;

f)Señalamiento del lugar para recibir notificaciones en la población donde tiene
asiento la inspectoría departamental del trabajo respectiva;

g)Breve relación de los hechos que motivan el conflicto colectivo de carácter
económico-social; y

h)Petición de que se tenga por planteado el pliego.

Artículo 374.- El original del pliego de peticiones formará parte del expediente
respectivo; una copia del mismo se entregará a la parte contra quien se dirige
el pliego; otra se devolverá a la parte que plantea el conflicto con la razón de
haberse recibido; y la última quedará en el archivo de la respectiva inspectoría
departamental del trabajo.

Artículo 375.- Los representantes por cada parte que deban intervenir en los
conflictos o convenciones colectivas, podrán llegar acompañados por sus
respectivos asesores, que no serán más de tres por cada parte.

Artículo 376.- Desde el momento en que los interesados entregaren a la
inspección departamental del trabajo el escrito y pliego de peticiones, toda
terminación de contrato individual de trabajo deberá ser previamente autorizada
por el conciliador o, si éste ya no estuviera conociendo, por la inspectoría
departamental del trabajo, siempre y cuando se tratare de trabajadores que
suscribieron o se adhirieron posteriormente al pliego de peticiones.
SECCIÓN III
CONCILIACIÓN
Artículo 377.- Cumplidos los requisitos o subsanados los errores y omisiones
en el escrito y pliego de peticiones, el Ministerio del Trabajo designará un
conciliador para iniciar las negociaciones entre las partes.

Artículo 378.- La citación a las partes para efectuar el trámite conciliatorio
obliga a éstas a concurrir.

Artículo 379.- Nombrado el conciliador, citará a las partes en conflicto para que
comparezcan a negociar. La no comparecencia de alguna de las partes no
paralizará los trámites. Se celebrarán tantas audiencias como sean necesarias
para un arreglo definitivo en un plazo de quince días, prorrogable por otros
ocho días.

Para la conciliación son hábiles todos los días y horas.

El conciliador fijará un término no mayor de tres días a la parte que tenga que
unificar su representación para que lo haga y, si no lo hiciese, designará de
oficio a quienes considere los más representativos, quienes se tendrán como
negociadores de dicha parte.

Artículo 380.- De cada audiencia conciliatoria se levantará acta,
consignándose los hechos más importantes y los puntos sobre los que hubo
acuerdo. Cada acta deberá ser firmada por los comparecientes.

En caso de no llevarse a efecto la audiencia conciliatoria, deberá dejarse
asentada la razón de su no realización.

De llegarse a un arreglo definitivo, el acta consignará los puntos acordados y
se expedirán las certificaciones correspondientes a las partes y a la Inspectoría
Departamental del Trabajo que corresponda. De no llegarse a acuerdo, los
trabajadores podrán recurrir al trámite del artículo 385.

Artículo 381.- El conciliador velará porque los acuerdos a que lleguen las
partes no sean contrarios a las disposiciones legales que protegen a los
trabajadores.

El Inspector Departamental del Trabajo respectivo velará porque los acuerdos
sean rigurosamente cumplidos.

Artículo 382.- La contravención de lo pactado se sancionará con multas a
favor del Fisco aplicadas por el Inspector Departamental del Trabajo, que serán
apelables ante el Inspector General del Trabajo, sin perjuicio del derecho de la
parte que ha cumplido de exigir ante las autoridades laborales la ejecución del
acuerdo o el pago de los daños y perjuicios que se le hubiere ocasionado.

Artículo 383.- El conciliador notificará y citará por secretaría a las partes o sus
representantes. Estas diligencias no estarán sujetas a más formalidad que la
constancia que se ponga en autos y se tendrán por auténticas, salvo prueba
fehaciente en contrario.

Artículo 384.- Cuando alguna de las partes se negare a comparecer a las
audiencias conciliatorias, el conciliador podrá declararla en rebeldía.

SECCIÓN IV
TRAMITES DE HUELGA
Artículo 385.- Agotadas las audiencias de conformidad con los Artos. 379 y
siguientes, el conciliador certificará en acta los puntos en que no hubo acuerdo,
notificando al Ministro del Trabajo para que en el término de veinticuatro horas
nombre al Presidente del Tribunal de Huelga.

El Presidente del Tribunal de Huelga nombrará al Secretario de Actuaciones y
notificará a las partes para que en el término de veinticuatro horas cada una de
ellas presente un listado de cinco personas, de las cuales seleccionará a dos
para sustituir a dos de sus negociadores en la conformación de dicho Tribunal.

Artículo 386.- Conformado el Tribunal deberá programar tres días hábiles de
negociaciones levantando acta de los acuerdos a que se llegase en cada uno
de ellos. Las partes de mutuo acuerdo podrán ampliar dicho término.

Artículo 387.- Las negociaciones se limitarán a las peticiones que no hubiesen
sido resueltas en la conciliación.

Artículo 388.- Si realizadas las sesiones o antes hubiese acuerdo, se
considerará resuelto el conflicto. Si no se obtuviese acuerdo total o parcial, el
Tribunal procederá a celebrar votación en Asamblea General de trabajadores
de la Empresa para que estos decidan por simple mayoría en voto secreto y
directo, si aceptan las propuestas del empleador. Si las aceptan, se consignará
en el acta y se declarará resuelto el conflicto; y si las rechazan, celebrará
votación para que los trabajadores decidan si van a la huelga o someten el
caso a arbitraje.

Si los trabajadores deciden por el arbitraje se integrará inmediatamente el
Tribunal de Arbitraje y si deciden por la huelga, el Presidente del Tribunal la
declarará legal y ordenará todas las medidas pertinentes para garantizar la
realización de la misma sin que se cause perjuicio a los trabajadores, a la
población o a la empresa.

Durante el período de huelga, las partes podrán seguir negociando por su
cuenta, o con auxilio del Tribunal si así lo estimaren. El Tribunal a solicitud de
parte notificará a la otra, cualquier nueva propuesta que contribuya a la
solución del conflicto.

Artículo 389.- Si transcurridos treinta días de huelga el conflicto no se hubiese
resuelto, se proveerá la suspensión del estado de huelga y el sometimiento del
caso a arbitraje obligatorio. Para tal efecto, el Presidente del Tribunal de
Huelga remitirá el expediente al Ministro del Trabajo para que designe al
Presidente del Tribunal de Arbitraje.

SECCIÓN V
DEL ARBITRAJE
Artículo 390.- El conflicto colectivo de trabajo se someterá a arbitraje en los
siguientes casos:

a)Por acuerdo entre las partes en cualquier estado del conflicto;

b)Obligatoriamente:

1)Cuando hayan transcurrido treinta días desde la declaratoria de legalidad de
la huelga.

2)Cuando la mayoría de los trabajadores de la empresa lo solicite.

3)Cuando se haya declarado el Estado de Emergencia.

4)Cuando el Tribunal de Huelga lo considere necesario con el objeto de evitar
daños graves e irreparables.

Artículo 391.- El Tribunal de Arbitraje estará integrado por un representante
del empleador, uno de los trabajadores y uno del Ministerio del Trabajo, quien
lo presidirá.

El Presidente del Tribunal nombrará al Secretario de Actuaciones y notificará
de inmediato a las partes para que, en el término de veinticuatro horas, nombre
cada una de ellas un árbitro.

Artículo 392.- Si vencido el término para designar el árbitro cualquiera de las
partes no lo hubiese hecho, el Presidente del Tribunal lo designará de oficio.

Artículo 393.- Los árbitros designados de oficio podrán ser recusados ante la
misma autoridad que los nombró dentro de las veinticuatro horas de notificada
su designación a las partes. Las partes no podrán hacer uso del derecho a
recusación más de una vez.

Artículo 394.- El Tribunal Arbitral funcionará con asistencia de todos sus
miembros. Si faltase alguno de ellos por causa justa que le imposibilitare por
más de dos días el desempeño de su cargo, se procederá a reemplazarlo
dentro de las veinticuatro horas siguientes de la misma forma en que fue
nombrado.

Artículo 395.- Constituido el Tribunal de Arbitraje, el Ministro del Trabajo le
pasará todo lo actuado.

Artículo 396.- El Tribunal de Arbitraje fallará dentro del término de cinco días
contados a partir de la fecha de su integración, prorrogable por igual tiempo si a
su juicio fuere necesario realizar algunas diligencias para mejor fundamentar el
Laudo.

Artículo 397.- En el laudo arbitral se resolverán por separado las peticiones de
derecho y las que importen reivindicaciones económico-sociales que no
hubiesen sido objeto de acuerdo. El Tribunal de Arbitraje podrá aprobar o
rechazar total o parcialmente las peticiones y contrapropuestas; para ello
tomará en consideración, la situación económica de los trabajadores y la del
país, así como el tamaño, estado económico y condiciones generales de

trabajo existentes en la empresa.

El Tribunal de Arbitraje notificará el Laudo a las partes.

Artículo 398.- Contra el Laudo Arbitral cabe el recurso de revisión ante el
Tribunal de Apelaciones correspondiente, por lo que hace a las cuestiones de
derecho.

Artículo 399.- El recurso de revisión se interpondrá expresando los agravios
correspondientes ante el Tribunal de Arbitraje dentro de las cuarenta y ocho
horas de notificado el Laudo Arbitral.

El Tribunal de Arbitraje notificará de la admisión del recurso a la contraparte
previniéndole que deberá contestar los agravios dentro del término de cuarenta
y ocho horas de notificado ante el Tribunal de Apelaciones respectivo. Una vez
hecha la notificación, el Tribunal de Arbitraje deberá remitir el expediente al
Tribunal de Apelaciones en el término de veinticuatro horas.

Vencido el término para contestar los agravios, con la contestación o sin ella, el
Tribunal resolverá en un término no mayor de cinco días.

Artículo 400.- Firme el Laudo Arbitral es de obligatorio cumplimiento y se
remitirá copia del mismo al Juez del Trabajo, a la Dirección de Negociación
Colectiva y Conciliación, y a la Inspectoría Departamental del Trabajo
correspondiente para los fines de su cargo.

El Juez del Trabajo es la autoridad competente para dar cumplimiento al Laudo
Arbitral. Si los trabajadores lo desacataren, se autorizará al empleador para
contratar a otros trabajadores bajo las nuevas condiciones establecidas en el
Laudo. Si fuere el empleador el que desacatare el Laudo, el juez decretará la
intervención de la empresa y el interventor se encargará de aplicar lo resuelto.
La intervención sólo será levantada si el empleador cumple lo ordenado.

Artículo 401.- Todas las votaciones previstas en este Título se ejercerán
mediante el voto personal, secreto y directo.

Artículo 402.- Lo dispuesto en el inciso b) numeral 4 del artículo 390 de esta
sección sólo será aplicable en estado de emergencia.
TÍTULO VII
CAPÍTULO ÚNICO
SECCIÓN I
DISPOSICIÓN TRANSIATORIA
Artículo 403.- Mientras no se nombren los Jueces Locales del Trabajo,
actuarán con ese carácter, los Inspectores Departamentales del Trabajo, o
municipales en su caso, y sus actuaciones y resoluciones estarán sujetas al
Poder Judicial. En donde no hubiere Inspector Municipal del Trabajo, conocerá
el Juez Local Civil o Unico en su caso.
SECCIÓN I
DISPOSICIÓN COMÚN

Artículo 404.- Las autoridades laborales aplicarán por analogía el
procedimiento común. Lo no previsto en este Código se sujetará a los prescrito
en el Código de Procedimiento Civil.
SECCIÓN II
DISPOSICIONES FINALES
Artículo 405.- Esta ley es de orden público.

Artículo 406.- Quedan derogados expresamente el Decreto No. 336 del 12
de enero de 1945, publicado en "La Gaceta", Diario Oficial, número 23, del 1o.
de febrero del mismo año, y sus reformas; los reglamentos derivados de dicho
código y todas las demás disposiciones que contradigan el presente código.

Artículo 407.- Una vez sancionado y promulgado el presente código, entrará
en vigencia sesenta días después de su publicación en La Gaceta, Diario
Oficial.

El presente Código del Trabajo aprobado por la Asamblea Nacional el
veintiocho de Octubre de mil novecientos noventa y cuatro contiene el Veto de
la Presidenta de la República aceptado en la Sexta Sesión Ordinaria de la
Décima Segunda Legislatura.

Dado en la ciudad de Managua, en la Sala de Sesiones de la Asamblea
Nacional, a los cinco días del mes de Septiembre mil novecientos noventa y
seis. ADOLFO JARQUIN ORTEL, Presidente de la Asamblea Nacional por la
Ley. JAIME BONILLA, Secretario de la Asamblea Nacional.

Por Tanto: Téngase como Ley de la República. Públiquese y Ejecútese,
Managua, 30 de octubre de mil novecientos noventa y seis. VIOLETA
BARRIOS DE CHAMORRO, Presidente de la República de Nicaragua.

ANEXO:

LISTA DE ENFERMEDADES RELACIONADAS CON EL TRABAJO

023 Brucelosis (Fiebre de Malta, Fiebre del Mediterráneo, Fiebre ondulante).
023.0 Por Brucella melitensis
023.1 Por Brucella abortus
023.2 Por Brucella suis
023.3 Por Brucella canis
023.8 Otras
023.9 Sin especificación

071 Rabia (Hidrofobia, Lira)

110 Dermatofitosis
Incluye:Infección por especies de Epidermophyton

Microsporum

Tricophyton

Tiña de cualquier tipo.

110.1 De la uña
Onicomicosis
Tiña ungueal
Onicosis dermatofítica

110.2 De la mano
110.4 Del pie

Pie de atleta

Tiña podal

117 Otras micosis y las no especificadas

283.2 Hemoglobinuria debida a hemólis por causa externa (Hemoglobinuria
paroxística debida al frío)

284.8 Anemia aplástica debida a radiación (Pancitopenia adquirida)

288.3 Eosinofilia alérgica

289.7 Metahemoglobinemia tóxica

323.7 Encefalitis saturnina

336.8 Mielopatía inducida por radiación

357.7 Polineuropatía debida a otro agente tóxico.

359.4 Miopatía tóxica

373.3 Dermatitis alérgica del párpado

381.0 Otitis media aguda, no supurativa (alérgica)

381.3 Otitis media crónica no supurativa (alérgica)

381.4 Otitis media alérgica (no aguda ni crónica)

388.1 Pérdida de la audición (inducida por el ruido)

Trauma acústico del oído (causado por explosión).

493 Asma alérgica de causa especificada

Asma con rinitis alérgica

Fiebre de heno con asma

Asma atópica

Asma del Heno

Asma del platino

493.9 Estado asmático

Bronquitis alérgica

Broquitis asmática

495.0 Pulmón del granjero

495.1 Bagazosis

495.2 Enfermedad o pulmón del colombófilo (pajarero)

495.3 Enfermedad o pulmón del manipulador de corcho.

495.4 Pulmón del manipulador de malta (Alveolitis debida a Aspergillus
clavatus)

495.5 Enfermedad del manipulador de hongos.

495.7 Alveolitis alérgica debida a hongos. Alveolitis alérgica debida a
actinomicetos termófilos.

Alveolitis alérgica debida a otros organismos que crecen en los sistemas de
ventilación [acondicionamiento de aire]

495.8 Asma debida al cedro colorado o secoyosis

Asma debida a la madera Enfermedad del inhalador de rapé

Enfermedad del manipulador de granos

Pulmón del lavador de quesos

Pulmón del trabajador del café

Pulmón del trabajador de harina de pescado

Pulmón del trabajador de pieles

495.9 Alveolitis alérgica (extrínseca)

Neumonitis por hipersensibilidad

NEUMOCONIOSIS Y OTRAS ENFERMEDADES PULMONARES DEBIDAS A
AGENTES EXTERNOS (500-508)

500 Antracosilicosis

Asma de los mineros

Neumoconiosis } de los trabajadores del carbón Pulmón } "" " " "

501 Asbestosis

502 Neumoconiosis debida a otro tipo de sílice o silicatos

Neumoconiosis debida al talco Fibrosis silicótica (masiva) del pulmón Silicosis
(simple) (complicada)

503 Neumoconiosis debida a otro polvo inorgánico

Aluminiosis (pulmonar) Fibrosis (pulmonar) debida a bauxita Fibrosis
(pulmonar) debida a grafito Estañosis Beriliosis Siderosis.

504 Bisinosis Enfermedad del trabajo del lino Cannabinosis

505 Neumooniosis no especificada

506.0 Bronquitis química (aguda)

506.1 Edema pulmonar (agudo) químico

506.2 Inflamación respiratoria superior debida a emanaciones y vapores

506.3 Otras afecciones respiratorias agudas o subagudas debidas a
emanaciones y vapores

506.4 Afecciones respiratorias crónicas debidas a emanaciones y vapores

Bronquiolitis obliterante (crónica) y (subaguda) Enfisema (difuso) (crónico)
Fibrosis pulmonar (crónica)

506.9 Enfermedad de los trabajadores de silos

507 Neumonitis debida a sólidos y líquidos

507.1 Neumonía lipoide (exógena)

507.8 Asma debida a detergente

508 Afecciones respiratorias debidas a otros agentes externos y al no
especificado

508.0 Neumonitis por radiación

508.1 Fibrosis del pulmón consecutiva a radiación

508.8 Otras


518.3 Eosinofilia pulmonar (Neumonía alérgica)

518.5 Insuficiencia pulmonar consecutiva a choque y traumatismo

519.8 Otras enfermedades del aparato respiratorio no clasificadas en otra parte


OTRAS AFECCIONES INFLAMATORIAS DE LA PIEL Y DEL TEJIDO
CELULAR SUBCUTANEO (690-698)

692 Dermatitis por contacto y otro eczema

692.0 Por detergentes

692.1 Por aceites y grasas

692.2 Por disolventes

Grupo (del, de las, de los):

cetonas

ciclohexano

derivados del cloro

ésteres

glicol

hidrocarburos

692.3 Por drogas y medicamentos en contacto con la piel

Arnica Neomicina Escabicidas Queratolíticos Fenol Yodo Fungicidas Mercurio
Cualquier droga que cause dermatitis por contacto.

692.4 Por otras sustancias químicas

Acidos Dicromatos Alcalis Insecticidas Caucho Nilón Cáusticos Parche

adhesivo Plástico

692.5 Por alimentos en contacto con la piel

Carne, Harina, Cereal, Leche, Fruta, Pescado.

692.7 Por radiación solar

Hidros estival Quemadura solar

692.8 Por otros agentes especificados

Calor atmosférico Pieles Colorantes Radiación SAI Conservadores de
alimentos Rayos infrarrojos, ultravioleta, X y otras formas de radiación
Cosméticos Eczema dishidrótico Frío atmosférico Luz

692.9 Agente no especificado

708 Urticaria

708.0 Urticaria alérgica

708.2 Urticaria debida al calor o el frío

708.3 Urticaria dermatográfica (Urticaria ficticia)

708.4 Urticaria vibratoria


ARTROPATIAS Y TRASTORNOS AFINES (710-719)

716.1 Artopratía traumática

717.1 Desarreglo del asta anterior del menisco interno

717.2 Desarreglo del asta posterior del menisco interno

717.3 Otros desarreglos y el no especificado del menisco interno

717.4 Desarreglo del menisco externo

718.8 Otros desarreglos articulares no clasificados en otra parte


719.4 Dolor articular

719.5 Rigidez articular no clasificable en otra parte

719.6 Otros síntomas referidos a las articulaciones

719.7 Dificultad en la marcha

719.8 Otros


DORSOPATIAS (720-724)

721.7 Espondilopatía traumática (Enfermedad o espondilitis de Kummell)

721.8 Otras

722.0 Neuritis (braquial) o radiculitis debida a desplazamiento o a ruptura del
disco intervertebral cervical.

722.1 Lumbago o ciática debida a desplazamiento de disco intervertebral

Neuritis o radiculitis debida a desplazamiento o a ruptura de disco intervertebral
dorsolumbar.

722.2 Neuritis o radiculitis debida a desplazamiento o a ruputura de disco
intervertebral.

722.9 Otros trastornos y el no especificado de disco invertebral.

723.1 Cervicalgia

723.8 Otros síndromes que afectan la región cervical

723.9 Trastornos no especificados y síntomas referidos al cuello

724.1 Dolor en la región dorsal de la columna vertebral.

724.2Lumbago

724.5 Dolor de la espalda sin especificación

724.9 Trastornos no especificados del dorso

Afección de la articulación sacroilíaca SAI

Anquilosis de la columna vertebral SAI

REUMATISMO, CON EXCLUSION DEL DORSO (725-729)

726 Entesopatías periféricas y síndrome afines

Nota:Las entesopatías son trastornos de las inserciones de los ligamentos

periféricos y de las inserciones de los músculos.

726.0 Capsulitis adhesiva del hombro

726.1 Síndrome de rotación dolorosa del hombro y trastornos similares

Trastornos de la bolsa sinovial y de los tendones de la región del hombro

726.2 Otras afecciones de la región del hombro no clasificadas en otra parte

Fibrosis escapulohumeral Periartritis del hombro

726.3 Entesopatía de la región del codo

Codo del jugador de tenis Epicondilitis

726.4 Entesopatía de la muñeca o de la región del carpo

Periartritis en la muñeca

727.2 Bursitis a menudo asociada con ciertas ocupaciones

Bursitis (del, de la): codo Codo de minero mano Rodilla de minero rodilla
Sinovitis crepitante crónica de la muñeca.

727.5 Ruptura sinovial

727.6 Ruptura no traumática de tendón


728.5 Síndrome de hipermovilidad

728.6 Contractura de la aponeurosis palmar

Contractura de Dupuytren

728.7 Otras fibromatosis

Fascitis plantar (traumática)

728.8 Otros

Granuloma debido al talco


729.1 Mialgia y miosistis no especificadas

729.2 Neuralgia, nauritis y radiculitis no especificadas

729.5 Dolor de los miembros

729.8 Otros síntomas referidos a los miembros

Calambre Tumefacción de los miembros

729.9 Otros trastornos y el no especificado de los tejidos blandos

Polialgia

OSTEOPATIAS, CONDROPATIAS Y DEFORMIDADES ADQUIRIDAS DEL
SISTEMA OSTEOMUSCULAR (730-739)

736.0 Deformidades adquiridas del antebrazo excepto los dedos

Cúbito:Mano: valgo (adquirido)en garra varo (adquirido)zamba adquirida
Deformidad SAI (adquirida)
(del, de la): antebrazo codo mano muñeca

736.1 Dedo de la mano en martillo

736.2 Deformidad (adquirida) de los dedos de la mano SAI

736.6 Otras deformidades adquiridas de la rodilla

Deformidad SAI (adquirida) Genu extrorsum de la rodilla

736.8 Deformidades adquiridas de otras partes de los miembros

Deformidad (adquirida) de brazo, no clasificada en otra parte hombro pierna, no
clasificada en otra parte


Deformidad (adquirida) de miembro (inferior) (superior)

737.1 Cifosis (adquirida)

737.2 Lordosis (adquirida (postural)

737.3 Escoliosis y cifoscoliosis

737.8 Otras


Desviación de la columna vertebral (adquirida) (idiopática) SAI Joroba adquirida

738.0 Deformidad adquirida de la nariz

738.1 Otra deformidad adquirida de la cabeza

738.2 Deformidad adquirida del cuello

738.3 Deformidad adquirida del tórax

Deformidad adquirida de las costillas y del tórax

738.5 Otra deformidad adquirida del dorso o de la columna vertebral

738.8 Deformidad adquirida de otros sitios especificados

738.9 Deformidad adquirida de sitio anatómico no especificado

739 Lesiones analopáticas no clasificadas en otra parte

Incluye:disfunción:

segmentaria somática

739.0 Región de la cabeza

739.1 Región cervical

Región cérvico torácica

739.2 Región toráxica

Región toracolumbar

739.3 Región lumbar

Región lumbosacra

739.4 Región sacra

Región sacrococcígea Región sacroilíaca

739.5 Región de la pelvis

Región de la cadera Región del pubis

739.6 Miembros inferiores

739.7 Miembros superiores

Acromioclavicular Esternoclavicular

739.8 Parrilla costal

Costocondral Esternocondral Costovertebral

739.9 Abdomen y otros sitios

Además se incluirán como enfermedades laborales, las siguientes:

Saturnismo

Manganesismo

Hidrargirismo

Oxicarbonismo

Sulfocarbonismo

Benzolismo

Intoxicación por plaguicidas

Intoxicación por dióxido de carbono

Leptospirosis

Histoplasmosis

Oftalmología:Alteraciones por agentes químicos, físicos y biológicos

Neurología:Síndrome del lóbulo frontal Síndrome de la neurona motora
periférica

Síndrome de Reynaud o de dedos blancos, mano muerta

Enfermedad de Kienbock (necrosis del hueso semilunar)

Enfermedad de Kohler (necrosis del hueso escafoides)

Artrosis hiperostosante del codo

Artritis deformante

Osteoporosis

Osteocondritis de codo y hombro

Atrofia muscular de la mano

Tenosinovitis

Ruptura muscular

Calcificación de espacion intervertebrales

Espondilitis

Sacrolumbalgias y otras algias articulares a nivel de columna vertebral

Afectación del Sistema Nervioso Periférico con disminución de la sensibilidad

Afectación del Sistema Nervioso central

Neurosis

Insomnio

Trastornos del aparato vestibular con dificultad para mantener la postura

Fatiga

El término SAI es una abreviatura de tres palabras latinas que significa "Sin
otra indicación" y casi equivale a decir "sin especificar", no calificada y sin otra
especificación.

Codigo laboral

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