como hacer un curriculum
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Este documento proporciona información sobre cómo prepararse para una entrevista de trabajo. Explica los diferentes tipos de currículum vitae y entrevistas, así como los pasos clave para antes, durante y después de la entrevista, incluyendo la investigación de la empresa y el puesto, la apariencia, las preguntas comunes y la autoevaluación. El objetivo general es ayudar a los candidatos a dar la mejor impresión posible y aumentar sus posibilidades de éxito en el proceso de selección.
como hacer un curriculum
- 4. Curriculum Vitae Recopilación de todos los datos académicos y experiencia de una persona a lo largo de su vida independientemente del puesto de trabajo al cual se opta en el proceso de selección.
- 5. TIPOS DE CV
- 6. Tipos de CV Mucha experiencia laboral en el mismo rubro. No has cambiado mucho de trabajo y deseas redactar un cv acorde a las exigencias que pide el mercado laboral. 1. CRONOLÓGICO
- 7. Tipos de CV Titulado, bachiller, egresado pero no ha tenido la oportunidad de ponerlo en práctica. Experiencia laboral pero muy diversa Resaltar tus habilidades y capacidades acorde a las exigencias del mercado laboral actual. 2. FUNCIONAL
- 8. 1.- APARIENCIA DIM A4 210x297 1. Tamaño A4. 2. Máximo 2 hojas 3. Letra Arial o Verdana 11 CORRECTO INCORRECTO 1. Dibujos, líneas, sombreados y colores. 2. Borrones y manchas
- 9. 2.- REDACCIÓN a) Tercera Persona b) Ortografía y gramática c) Frases cortas, directas y claras
- 10. 3.- ESTRUCTURA 1. ENCABEZADO 2. RESUMEN LABORAL 3. EXPERIENCIA PROFESIONAL 4. EDUCACION 5. OTROS CONOCIMIENTOS 6. DATOS PERSONALES
- 12. 3.- ESTRUCTURA RESUMEN LABORAL 3.2. RESUMEN LABORAL
- 13. 3.- ESTRUCTURA EXPERIENCIA PROFESIONAL3.3. EXPERIENCIA PROFESIONAL
- 15. 3.- ESTRUCTURA OTROS CONOCIMIENTOS 3.5. OTROS CONOCIMIENTOS
- 16. 3.- ESTRUCTURA DATOS PERSONALES Información adicional 3.6. DATOS PERSONALES
- 17. CORRECTO INCORRECTO Incluir Fotografía reciente a color tipo Curriculum. Información Verdadera. Infórmese bien de los márgenes salariales. Revisar el Curriculum Vitae antes de. Omitir estudios o conocimientos que no tienen relación con el puesto. Χ NO! Incluir pretensiones salariales. Χ NO! Incluir lista de referencias. Χ NO! Adjuntar documentos Χ NO! Sobre venderse. Χ NO! Dejar espacios de de Educación y Situación laboral. El CV no consigue trabajo; sino entrevista…!
- 18. CAPITULO II Entrevista de Trabajo
- 19. ENTREVISTA DE TRABAJO Es el momento del contacto personal, donde de una forma individual y directa, el entrevistado tiene la ocasión de convencer al entrevistador de que él es la persona idónea para el puesto.
- 20. Conocer a la persona Ahondar en CV, evaluar competencias profesionales. Compatibilizar expectativas y oferta. Pronosticar el ajuste al puesto. Describir el puesto y la compañía, condiciones de trabajo, renta, beneficios. ENTREVISTA DE TRABAJO
- 21. ENTREVISTA DE TRABAJO TIPOS DE ENTREVISTA Entrevistas individuales: Directivas o dirigidas Preguntas concretas Libres o semi dirigidas ¿Por qué te interesa este puesto? Mixtas Entrevistas en grupo Uno o mas candidatos y entrevistadores Entrevistas panel Mas de un entrevistador y un candidato
- 22. ANTES DE LA ENTREVISTA 1. Conócete a ti mismo 2. Infórmate sobre la empresa 3. Infórmate sobre el puesto 4. Imagen y apariencia 5. Puntualidad 6. Prepara una agenda y bolígrafo 7. Manténgase sereno
- 23. ANTES DE LA ENTREVISTA Reflexiona y haga conclusiones sobre su educación, experiencia, capacidad, habilidades, talentos, valores y sus puntos mas fuertes 1.- CONÓCETE A TI MISMO
- 24. ANTES DE LA ENTREVISTA Dinámica 1.- CONÓCETE A TI MISMO
- 25. ANTES DE LA ENTREVISTA 1.- CONÓCETE A TI MISMO Dinámica Yo en 30 segundos…!
- 26. ANTES DE LA ENTREVISTA 2.- INFÓRMATE SOBRE LA EMPRESA TIPO DE EMPRESA ¿Quien le entrevistara? ¿Cuales son líneas de negocio? Apellidos y nombres ¿Qué antigüedad tiene la empresa? Profesión Años en la Empresa carácter
- 27. ANTES DE LA ENTREVISTA 3.- INFÓRMATE SOBRE EL PUESTO ¿Qué puesto se trata de Cubrir? ¿Cuáles son sus principales funciones?
- 28. ANTES DE LA ENTREVISTA 3.- IMAGEN Y APARIENCIA
- 29. ANTES DE LA ENTREVISTA 5.- PUNTUALIDAD 1. Acudir con 10 minutos de antelación 2. En caso de retraso contactar con alguien y justificar con argumentos sólidos.
- 30. ANTES DE LA ENTREVISTA 6- LLEVAR UN CUADERNO Y BOLIGRAFO 1.Para tomar nota cualquier información que sea útil 2.Da impresión de interés y organización
- 31. ANTES DE LA ENTREVISTA 7- AUTOEVALUACION PREVIA 1. ¿Puedo hacer el trabajo? 2. ¿Tengo ganas, disposición, entusiasmo e interés en hacer el trabajo? 3. ¿Puedo insertarme con facilidad a la cultura de la compañía?
- 32. DURANTE LA ENTREVISTA (FASES) 1.- El Saludo Una persona con un buen Curriculum Vitae, que se muestre prepotente o cortante en el trato social, tiene más opciones de ser descartado. Primera Impresión “Un gesto vale más que mil palabras”
- 33. DURANTE LA ENTREVISTA (FASES) 1.- El Saludo 1. Mirar a los ojos
- 34. DURANTE LA ENTREVISTA (FASES) 1.- El Saludo 2. Apretar la mano
- 35. DURANTE LA ENTREVISTA (FASES) 1.- El Saludo 3. Espera que te inviten a tomar asiento.
- 36. DURANTE LA ENTREVISTA (FASES) 1.- El Saludo 4. Procura dejar las pertenencias a un lado
- 37. DURANTE LA ENTREVISTA (FASES) 2.- La Entrevista 1. PRESENTACION DEL ENTREVISTADOR Y LA EMPRESA
- 38. DURANTE LA ENTREVISTA (FASES) 2.- La Entrevista 3. ALCANCES DEL PUESTO •Funciones •Condiciones •Horarios, Etc.
- 39. DURANTE LA ENTREVISTA 2.- La Entrevista 3. MANTENER LA ATENCIÓN EN TODO MOMENTO
- 40. DURANTE LA ENTREVISTA 2.- La Entrevista 4. POSIBLES PREGUNTAS
- 41. DURANTE LA ENTREVISTA 2.- La Entrevista 4.1. PREGUNTAS DE PERSONALIDAD HÁBLAME DE TI MISMO •Yo en 30 segundos •Resaltar Fortalezas referentes al puesto •Sustentar Fortalezas con logros (2 a 3 Ej.)
- 42. DURANTE LA ENTREVISTA 2.- La Entrevista 4.1. PREGUNTAS DE PERSONALIDAD ¿Cuales son sus fortalezas y debilidades? 1. Mencione 2 a 3 . 2. Mencionar mas fortalezas que debilidades 3. No explayarse mucho 4. Evitar negar debilidades
- 43. DURANTE LA ENTREVISTA 2.- La Entrevista 4.2. PREGUNTAS DE PERSONALIDAD Responder a preguntas de autoevaluación: 1. ¿Puedo hacer el trabajo? 2. ¿Tengo ganas, disposición, entusiasmo e interés en hacer el trabajo? 3. ¿Puedo insertarme con facilidad a la cultura de la compañía? ¿Porque deberíamos contratarte?
- 44. DURANTE LA ENTREVISTA 2.- La Entrevista 4.3. PREGUNTAS DE FORMACION ¿Por qué estudiaste TU PROFESION?
- 45. DURANTE LA ENTREVISTA 2.- La Entrevista 4.4. PREGUNTAS DE TRABAJOS ANTERIORES •Resaltar situaciones positivas! •No hablar mal del anterior trabajo. ¿cuéntame de tu experiencia laboral?
- 46. DURANTE LA ENTREVISTA 2.- La Entrevista 4.5. PREGUNTAS DEL PUESTO ¿Por qué crees deberíamos contratarte? •Estoy convencido…. •Estaré a la altura… •Se adapta a mis intereses y capacidades…
- 47. DURANTE LA ENTREVISTA 2.- La Entrevista 4.6. PREGUNTAS DEL PUESTO ¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo?¿Cómo crees que podrás lograrlos?
- 48. DURANTE LA ENTREVISTA 2.- La Entrevista 4.6. PREGUNTAS DEL PUESTO ¿Qué sueldo o remuneración espera? ¿Cuánto pagan Ustedes por el Puesto?
- 49. DURANTE LA ENTREVISTA 2.- La Entrevista 4.6. PREGUNTAS DEL PUESTO ¿Por qué dejó su ultimo trabajo?
- 50. DURANTE LA ENTREVISTA 3.- El Cierre de Entrevista El candidato puede preguntar aquellos detalles que no tiene claros o no han sido especificados sobre la oferta.
- 51. DURANTE LA ENTREVISTA 4.- Despedida Siempre viene bien preguntar para cuando se sabrán los resultados, y despedirse amablemente del entrevistador, procurando ser naturales en ello. “ME ENCANTARÍA TRABAJAR CON USTED”
- 52. DESPUES DE LA ENTREVISTA AUTOEVALUACIÓN Analiza puntos fuertes y débiles.
- 53. RECOMENDACIONES 1.Prepare su entrevista. 2.Infórmate de los tipos de entrevistas y técnicas. 3.Practíca tus competencias 4.Conoce las etapas de la entrevista 5.Acompañar la comunicación verbal con la no verbal.
- 54. GRACIAS… ÉXITOS…