COMPONENTES MSF
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El documento describe los principios fundamentales y el modelo de equipos de Microsoft Solutions Framework (MSF). Los principios incluyen fomentar la comunicación abierta, trabajar hacia una visión compartida y entregar valor incrementalmente. El modelo de equipos divide las responsabilidades en siete roles interdependientes como gestión de productos, desarrollo y pruebas para entregar soluciones. También presenta el modelo de gobernanza de MSF para guiar el desarrollo de soluciones a través de iteraciones enfocadas en prioridades.
COMPONENTES MSF
- 2. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES Los principios y conceptos de MSF ayudan a un equipo de proyecto a entregar una solución de calidad. Cada miembro del equipo debe entender y aplicar estos principios en sus interacciones con otros miembros del equipo, con la organización y con las partes interesadas.
- 3. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES Fomente las comunicaciones abiertas. Trabaje hacia una visión compartida. Autorización para los miembros del equipo. Establezca los objetivos que se deben alcanzar claramente y la responsabilidad compartida.
- 4. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES Entregue el valor incremental. Manténgase ágil, expectante y adáptese a los cambios. Invierta en calidad. Aprenda de todas las experiencias. Asóciese con clientes internos y externos.
- 5. EL MODELO DE EQUIPOS DE MSF El modelo de equipos de MSF divide actividades y responsabilidades de entrega de soluciones típicas en siete grupos de apoyo. Estos grupos son interdependientes y multidisciplinarios.
- 6. EL MODELO DE EQUIPOS DE MSF Para ayudar a tener un enfoque equilibrado, estos roles incorporan cada uno una perspectiva única sobre lo que se necesita, lo que se debe recomendar y cuáles deben ser los objetivos asociados a la entrega de una solución. Estos roles se pueden combinar para escenarios de equipos pequeños y expandir para escenarios de equipos grandes.
- 7. EL MODELO DE EQUIPOS DE MSF
- 8. EL MODELO DE EQUIPOS DE MSF
- 9. EL MODELO DE GOBERNANZA DE MSF El modelo de gobernanza (antes denominado el modelo de proceso) está diseñado para proporcionar la guía adecuada a los usuarios adecuados en el momento adecuado. Se estructura para permitir que un equipo entregue los fragmentos esenciales de una solución más rápidamente que de cualquier forma si se han centrado en las características con mayor prioridad primero y han pasado las menos cruciales a versiones futuras.
- 10. EL MODELO DE GOBERNANZA DE MSF El modelo se estructura para ayudar a un equipo a llegar a un consenso compartido sobre la entrega de los diferentes aspectos de una solución. El modelo de gobernanza es un componente flexible de MSF que se utiliza para mejorar el control del proyecto, minimizar el riesgo, mejorar la calidad de la solución y aumentar la velocidad de desarrollo.
- 11. SEGUIMIENTO DE GOBERNANZA Los objetivos del seguimiento de gobernanza son los siguientes: Resolver las actividades de implantación para entregar una solución con resultados repetibles y confiables. Optimizar y mejorar de forma continua el rendimiento y los resultados del equipo, la calidad de las soluciones y las actividades de los procesos.
- 12. SEGUIMIENTO DE GOBERNANZA Asegurar la aprobación de: Usuarios para los que una solución cubre sus necesidades y es suficientemente utilizable. Operaciones que una solución está lista para implementar. Cliente que ha completado un proyecto.