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- 1. APLICACIONES INFORMATICAS CURSO: AYF1 AVANZADO 121 PILAR BARANGUÁARBUÉS Contrato de aprendizaje Contrato temporal de fomento de la ocupación dirigido a jóvenes de 16 a 25 años sin titulación que ha sido objeto de cierta polémica por la escasa protección social que ofrece al trabajador. Contratos indefinidos Contratos temporales 2000 123.005 145.230 2001 135.002 136.982 Suma 258.007 282.212 Media 129.003,5 141.106 ©AyuntamientodeGijón La ley 11/1994, que modifica determinados artículos del Estatuto de los Trabajadores, establece que el contrato de aprendizaje tiene por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño de un oficio cualificado. Su duración no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de tres años, salvo que por convenio colectivo se establezcan condiciones distintas. Una de sus características más relevantes es que el trabajo efectivo deberá alternarse con la formación teórica del trabajador sin que el tiempo dedicado a ésta pueda ser inferior al 15% de la jornada máxima. La retribución del aprendiz será la fijada en el convenio colectivo, no pudiendo ser inferior al 70, al 80 o al 90% del salario mínimo interprofesional durante, respectivamente, el segundo y el tercer año de vigencia del contrato Índice: CONTRATO DE TRABAJO ___________________________________ 23 Remuneración ____________________________________________________________________23 TERMINOLOGÍA BÁSICA ____________________________________ 23 Carta de despido _________________________________________________________________23 Finiquito___________________________________________________________________________23 Indemnización laboral __________________________________________________________23 Contrato de aprendizaje_______________________________________________________24