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- 2. RESOLUCIÓN NÚMERO 2013 DE 1986 (JUNIO 6). Por La Cual Se Reglamenta La Organización Y Funcionamiento De Los Comités De Medicina, Higiene Y Seguridad Industrial En Los Lugares De Trabajo Actualmente, ( Comité Paritario De Seguridad y salud en el trabajo. )
- 3. • La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASST). el artículo 35 del Decreto 1295 de 1994 establece para empresas de menos de 10 trabajadores, la obligación de nombrar un Vigía Ocupacional. (SST)
- 4. ¿QUE ES COPASST? Es un comité encargado de la promoción y vigilancia de las normas Y temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y privadas.
- 5. ¿QUE ES VIGIA DE SST? Es una persona encargado de la promoción y vigilancia de las normas Y temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y privadas.
- 6. OBJETIVO Este Comité / vigia, tiene como objetivo principal hacer seguimiento al desarrollo del SG-SST, al igual que canalizar las inquietudes de salud y seguridad de los trabajadores hacia la administración.
- 7. ¿QUIÉNES PUEDEN PERTENECER AL COPASST? • Si usted es trabajador de una empresa, sin importar su rango o función, tiene el derecho y el deber de participar activamente en el COPASST.
- 8. ¿COMO SE CONFORMA EL COPASST? Depende de la cantidad total de empleados de la empresa, así: Las empresas de menos de 10 trabajadores deben tener un Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo, quien cumplirá las mismas funciones del Comité Paritario.
- 9. • De 1 0 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes. • De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes. • De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes. • De 1.000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
- 10. ¿CÓMO SE ELIGEN SUS MIEMBROS? Los representantes de la administración son elegidos directamente por el empleador o quien este delegue para el efecto, mientras que los representantes de los trabajadores son elegidos por votación libre.
- 11. ¿CUÁL ES EL PERIODO DEL COPASST? El Decreto 1295 del 94, art. 63, aumenta a dos años el período de vigencia de los miembros del Comité, al cabo del cual podrán ser reelegidos.
- 12. REUNIONES A las reuniones del Comité solo asistirán los miembros principales, los suplentes asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el Presidente del COPASST. Los miembros del COPASST, se reunirán por lo menos una vez al mes en la empresa y durante el horario de trabajo, adicional a ello el empleador se obligará A proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité (actividades, inspecciones, etc.). El Comité debe reunirse extraordinariamente en caso de accidente grave o mortal o riesgo inminente, con la presencia del responsable del área donde ocurrió el evento o se determinó el riesgo, dentro de los cinco (5) días siguientes a la ocurrencia del hecho. Art. 7 Resolución 2013 de 1986.
- 13. ARTÍCULO 12. SON FUNCIONES DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ A. Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz. B. Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones. C. Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las reuniones por lo menos una vez al mes. D. Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión. E. Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas en el seno del Comité y darle a conocer todas sus actividades. F. Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.
- 14. ARTÍCULO 13. SON FUNCIONES DEL SECRETARIO: A. Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones programadas. B. Tomar nota de los temas tratados elaborar el acta de cada reunión y someterla a la discusión y aprobación del Comité. C. Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar toda la información que requieran el empleador y los trabajadores.
- 15. ARTÍCULO 14. SON OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR A. Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al Comité de acuerdo con lo ordenado en el artículo 20 de esta Resolución, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones. B. Designar sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. C. Designar al Presidente del Comité. D. Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del Comité. E. Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción de las medidas más convenientes e informar las decisiones tomadas al respecto.
- 16. ARTÍCULO 15. SON OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES A. Elegir libremente sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. B. Informar al Comité las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la empresa. C. Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad industrial en el trabajo y con los reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el empleador.
- 17. ¿Qué pasa si un trabajador se niega a cumplir las disposiciones de seguridad y salud en el trabajo que determine el COPASST? El empleador está facultado en dicho caso, a dar por terminado su contrato de trabajo con justa causa, previa diligencia de descargos y siempre que se haya establecido como tal en el reglamento interno de trabajo, tanto el procedimiento como la sanción.
- 18. ¿CUÁL ES LA SANCIÓN PARA LAS EMPRESAS QUE NO CONFORMEN EL COPASST? Según lo dispuesto en el artículo 91 del Decreto-Ley 1295 de 1994 adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 el incumplimiento de las normas en salud ocupacional, SG-SST y aquellas obligaciones propias del empleador, dentro de las cuales se encuentra la conformación del COPASST, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes. En caso de reincidencia en tales conductas, se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa.
- 19. ¿DEBE INSCRIBIRSE EL COPASST ANTE EL MINISTERIO DEL TRABAJO? El parágrafo 2º del artículo 65 de la ley 1429 de 2010: “por la cual se expide la Ley de Formalización y Generación de Empleo” suprime la obligación del empleador de registrar el COPASST ante el Ministerio del Trabajo. Cada una de las partes involucradas en el funcionamiento del COPASST tiene deberes y derechos claramente establecidos por la ley.
- 20. SUGERENCIA Pida a su empleador que le informe detalladamente sobre el funcionamiento y puesta en marcha del Comité en su empresa, y sobre todo, ¡Participe!