Corempresa Nº 29
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El documento aborda el rol crucial de las empresas en la promoción de la igualdad laboral y la responsabilidad social corporativa (RSC), destacando ejemplos de iniciativas que buscan erradicar la injusticia y la desigualdad. Se menciona el crecimiento del autoconsumo energético y la transición hacia energías renovables, enfatizando cómo estas prácticas pueden reducir la huella de carbono y fomentar un consumo responsable. Además, se presentan diversas colaboraciones y proyectos que apoyan la inclusión y el empoderamiento de la mujer en diversos sectores.
Corempresa Nº 29
- 1. COREMPRESA Información y noticias de empresas responsables Mostramos ejemplos de RSC y solidaridad en los que empresas e instituciones fomentan la cultura, los deportes y la sostenibilidad del medio ambiente Revista Nº 29
- 3. 3 ¿Qué papel juegan as empresas en la igualdad labo- ral? Sin duda, el principal. Éstas contratan personal y generan empleo, luego sin la iniciativa privada queda poco espacio para alcanzar la igualdad laboral como Objetivo de Desarrollo Sostenible 10.4 Las Administraciones y la cosa pública toman nota constantemente y, aún así, tienen alguna que otra sombra por ahí que nos recuerda que el machis- mo, como otras muchas lacras sociales, tiene raices profundas y abarca extensiones en forma de terribles telarañas. Por ello están alerta e intentan la ejemplari- dad en todo momento. La empresa privada no es igual ni en intención ni en proporción. Es un campo en el que la rentabilidad a corto plazo impide desarrollar políticas eficientes y sostenibles de manera cultural. Por ello necesitan el gérmen de la RSC y multas. En este sentido, queda mucho camino por recorrer para implementar lo primero, y lo segundo se ha mostrado ineficaz en algunos casos llevados a sedes judiciales. Por todo ello nos hemos fijado en noticias que hablan de desigualdad e injusticia y también de ejemplos de empresas que hacen algo al respecto para hacer un mundo mejor. Así, en este número, hablamos del papel de la mujer en el trabajo, en los negocios y en otros ámbitos en los que la injusticia ha dado lugar a discriminaciones que deben ser erradicadas. Por ello, advertimos que la involución es rápida y llega con la innacción. Es como caminar en una cinta de footing, si te detienes, ya te lo puedes imaginar. También hablamos de patrocinios y otros temas, por lo que esperamos que te sirvan estas referencias. editorialsumario Lino Hernández Rué Editor y periodista Licenciado en periodismo por la UAB Las Empresas Responsables son cada vez más Edita Mibizpress Editorial C/ Puig i Cadafalch Nº 11, 3º-2ª 08035 Barcelona Tel: +34 606 211 900 info@mibizpress.com Administración y publicidad info@corempresa.com Redacción redaccion@corempresa.com ISSN: 2013-8148 Depósito Legal: B-41574-2008 Difusión exclusivamente por Internet Suscripción gratuita y acceso por redes sociales Periodicidad Trimestral Entrevistas: Remigio Abad Powen 4-5 Igualdad laboral y mucho más... 6-12 Foto Portada: Equipo de Ingram Micro Services Spain en la Trailwalker 2019
- 4. 4 ¿Cuál es la actividad principal de la empresa? POWEN es una empresa española fundada en 2016, que nace para ofrecer una alternativa energética basada en el ahorro, el respeto por el medio ambiente y el uso inte- ligente de la energía en los sectores industrial, agrícola y residencial. Los socios fundadores, provenientes del mundo industrial y financiero, acumulan casos de éxito en el sector de la energía solar fotovoltaica desde hace más de 10 años, y han promovido la adopción de este tipo de consumo energético limpio en más de 25 países, logrando más de 10GW de potencia instalada. POWEN quiere ser, además, motor del cambio y promo- ver un nuevo paradigma de consumo energético adapta- do a los tiempos y tecnologías del mundo de hoy. En este sentido, pretende comunicar que es posible un modelo en el que todos tomemos conciencia del impacto que ésta tiene, ofreciendo al cliente la posibilidad de elegir qué energía quiere consumir y cómo desea hacerlo. ¿Cómo describiría de manera resumida el pano- rama actual de su sector? La promulgación del Real Decreto-Ley 15/2018, ha significado un avance para la transición energética desde el punto de vista regulatorio. La derogación del coloquial- mente denominado “impuesto al sol” ha originado un entrevista “El consumo energético fotovoltaico genera un contexto de autonomía y libertad personal para el usuario” Remigio Abad Director general POWEN
- 5. 5 entrevista nuevo escenario energético libre de cargos al autoconsu- mo. Esto cambia considerablemente el panorama, sobre todo en el ámbito del cliente final, pues facilita la adop- ción de esta tecnología en viviendas y empresas con un menor coste y con la consiguiente mejora en el retorno de la inversión. Cada vez es más patente el ahorro real que este cambio supone a medio y a largo plazo, lo cual va a permitir a las compañías invertir más recursos en áreas de crecimiento, al reducir gastos en los procesos de producción y facturas eléctricas. Los tiempos cambian y nuestra forma de consumir tam- bién. Cada vez más clientes prefieren una alternativa a la energía de la red, produciendo su propia energía limpia, que además es más barata y nos permite controlar de cerca nuestro consumo. ¿Cuáles son los beneficios reales que proporciona al usuario esta nueva forma de consumir energía? El consumo energético fotovoltaico genera un contexto de autonomía y libertad personal para el usuario. Cada cual decide sobre su instalación – sin límite ya de po- tencia contratada – y puede gestionar su consumo de forma remota desde el móvil.Tan sencillo como escoger en nuestro teléfono la música que queremos escuchar, la serie que queremos ver o pagar el ticket del parking. Además, tras la publicación del Real Decreto 244/2019 en abril de este año, se distinguen dos alternativas dentro del autoconsumo con excedentes, con compensación, por el cual se netea el importe entre la valoración del excedente no consumido y la energía directamente consumida de la red con tu comercializadora y sin com- pensación, por el cual se podría vender a la red como productor de energía. Esto da lugar a un nuevo mundo de posibilidades.Además se reconoce el autoconsumo compartido, donde más de un consumidor aprovecha la energía generada por una instalación solar fotovoltaica. Esto hace que se abran todavía más posibilidades y el autoconsumo sea aplicable no solo a tejados y naves en propiedad sino también a comunidades de vecinos, a polígonos industriales y a edificios residenciales en mitad de las ciudades. ¿Desarrollan actualmente acciones de RSC? Por la propia visión de los fundadores y por nuestra propia actividad, pensamos que todas nuestras actuacio- nes tienen el mejor componente de RSC posible, esto es, conseguir que más empresas crean en el autoconsumo y en cómo éste les puede ayudar a reducir su huella de carbono y fomentar, de esta manera, la sostenibilidad entre sus clientes y proveedores. ¿Qué futuro augura a corto plazo para las energías renovables? Lo que hace unos años podía considerarse una opción de futuro es ya una realidad. Los llamados “visionarios” hace unos años hemos pasado a ser líderes del cambio. Nos encontramos en el mejor momento para instalar energía solar porque la fotovoltaica es ya un terreno real y conquistado. Hoy cada ciudadano tiene la posibili- dad de decidir si quiere hacer un consumo inteligente y responsable de la energía con todos sus beneficios. Y no solo eso: tiene la posibilidad de ser motor de mejora, y conducir nuestras ciudades a hábitos sostenibles que las hagan cada vez más saludables. www.powen.es
- 6. 6 miscelánea Panorama RSC con noticias breves Cáritas Bizkaia, Cruz Roja Bizkaia y la Fundación EDP han firmado un acuerdo de colaboración en torno al proyecto ‘Energía Solidaria 2019’. Esta iniciativa tiene como objetivo aumentar la seguridad, el bienestar y la eficiencia energética de familias en situaciones desfavorecidas y de los centros de País Vasco donde las en- tidades realizan su acompañamiento. Un año más, Bayer ha organizado un mercadillo solidario entre sus em- pleados para colaborar con la campaña del Mulla’t-Mójate por la Esclerosis Múltiple (EM) y ha re- caudado más de 1.300 € que ha donado íntegramente a la Fundación Esclerosis Múltiple (FEM). Además, la compañía colabora con la FEM con 5.000 euros adicionales, que se destinarán a diferentes iniciativas de concienciación de la enfermedad. Ayuda en Acción y Global Charte- red Controller Institute han firmado un acuerdo de colaboración con el objeto de sensibilizar y dar a conocer la importancia del control de gestión entre entidades del Tercer Sector. El control de gestión es un elemento clave en la planificación estratégica de cualquier empresa u organización ya que permite a las entidades orien- tar su actividad para alcanzar los objetivos previstos en su estrategia. Inoxibar, fabricante de menaje de cocina, ha puesto en marcha una iniciativa para impulsar el reciclaje de sartenes con más 70 puntos de reco- gida distribuidos por toda la ge grafía española. El objetivo es fomenta desde los puntos de venta la recogi- da de sartenes viejas y contribuir al correcto reciclaje y reutilización de las mismas. Fundación COPADE ha lanzado al mercado Gaia & Coast, la línea de productos bio y comercio justo más responsables del planeta. Es un proyecto liderado por la ONG con la colaboración de Obra Social La Caixa, AECID y la Corporación de Promoción de Exportaciones e Im- portaciones (CORPEI) y la cofinan- ciación de la Unión Europea. El comparador de precios idealo.es explica que el running sigue sien- do el deporte favorito tanto de los españoles como de las empresas y marcas. Tanto es así que, a lo largo del año, las diferentes ciudades de nuestro país acogen una media de 3.500 carreras populares, las cuales siguen creciendo bajo el respaldo de más de 800 acuerdos de patrocinio, siendo este tipo de eventos deporti- vos los que más acuerdos alcanzan y con una mayor variedad de marcas (hasta más de 400). Además, los fi- nes sociales, el vínculo local y la aso- ciación con los valores que suelen enmarcar muchas de las principales carreras celebradas semanalmente, son la clave de la diversidad de em- presas que unen su nombre a tales causas, desde bancos a seguros, bebidas y ropa deportivas hasta au- tomóviles. El patrocinio deportivo es un auge también fuera del running. Ya desde inicio de año, el 88% de las propiedades deportivas anticiparon tener previsto aumentar los ingresos por patrocinio en 2019. La compañía especializada en mar- keting relacional Mediapost ha refor- zado su compromiso con la sociedad y, en concreto, con la Educación de Calidad, Objetivo de Desarrollo Sostenible número 4 de los 17 ODS promulgados por Naciones Unidas, a través de la primera edición de la Beca Mediapost, puesta en marcha en colaboración con la asociación AIPC Pandora. La Fundación Adecco y la asociación de centros públicos de Formación Profesional (FP), Ikaslan Bizkaia, han firmado un acuerdo de colabora- ción al que han asistido la directora regional de Fundación Adecco en el País Vasco, Montse Izaguirre y José Manuel González Fidalgo, presidente de Ikaslan Bizkaia. Enmarcado en el proyecto social #EmpleoParaTo- dos: Comprometidos con la FP, de la Fundación Adecco, ambas entidades trabajaran para orientar a los alum- nos con discapacidad con el objetivo de incrementar su empleabilidad y fomentar su profesionalización me- diante la formación profesional. La empresa de soluciones digitales VASS ofrecerá oportunidades labo- rales a mujeres jóvenes con dificul- tades de empleabilidad que forman parte del programa de formación integral y desarrollo profesional de Adalab, asociación sin ánimo de lucro que promueve la diversidad en el sector tecnológico formando a futuras programadoras. Saborea España y la Confedera- ción Empresarial de Hostelería han premiado a la Fundación Mahou San Miguel por su programa ‘Crea- mos Oportunidades en Hostelería’, una iniciativa social que también ha resultado galardonada en los III Premios Alianza para la Formación Profesional Dual de la Fundación Bertelsmann. Desde aquí felicitamos a las empre- sas protagonistas.
- 7. 7 Florita Vallcaneras, Isabel Lozano y Miriam Sarralde, son las jefas de Trescom Nace el programa Yo, jefa miscelánea Yo, jefa. es una iniciativa de Respon- sabilidad Social Corporativa (RSC) de la agencia de comunicación Tres- com que persigue crear y visibilizar referentes femeninos que sirvan de inspiración a las adolescentes y jóve- nes españolas. Recogemos en este artículo algunas valoraciones que se obtuvieron en la presentación de Yo, jefa celebrada en el IE University, entidad acadé- mica colaboradora, con destacados apoyos. Celia de Anca, directora del Centro de Diversidad en el IE University, señaló la importancia de fomentar el “espíritu emprendedor para las futuras líderes en todas las etapas de su formación”. Isabel Lozano, directora y CEO de Trescom, recalcó el compromiso de la empresa que fundó hace 10 años con el avance de la mujer. No en vano, las tres socias directoras de esta agencia de comunicación son mujeres y el 90% del equipo direc- tivo, también. “Creemos que esta iniciativa es buena para las mujeres, pero también para los hombres. Una sociedad igualitaria es buena para todos y lo demuestran cientos de informes y estudios. Lo que queremos es que, pese a los condicionantes visibles e invisibles que aún exis- ten en la sociedad y que dificultan el acceso de las mujeres a los puestos directivos, las jóvenes se fijen en mujeres que ya son referentes y se vean ocupando esos cargos para que puedan decir que ellas también quieren ser jefas”, afirmó. También, la secretaria de Estado de Igualdad estuvo presente en el evento y mostró su apoyo a esta iniciativa. En este sentido, Soledad Murillo recordó precisamente que “lo que no se ve, no se quiere ser” y, por ello, destacó la importancia del programa Yo, jefa, que pone el foco en mujeres líderes que han sido “ambiciosas” en sus carreras profesionales. “Es fantás- tico ser ambiciosa, creer en ti, ser irreverente e intransigente. Somos el 51% de la población, pero todavía somos muy prudentes y pedimos poco, por eso es importante que aprendamos el valor de las palabras y la de jefa es una maravillosa”, ha recalcado. www.yojefa.com El Getafe CF ha presentado recien- temente en acto oficial la nueva camiseta del equipo para la tempo- rada 2019-2020. La prenda depor- tiva lucirá el logotipo del Grupo Tecnocasa de nuevo en el pecho de los jugadores como patrocinador principal del equipo. Como en las anteriores temporadas, según explica la firma de interme- diación inmobiliaria y financiera, el patrocinio va más allá del primer equipo y también se amplía al segun- do equipo y a la escuela de fútbol. La temporada 2019-2020 será la sexta temporada consecutiva en la que el Grupo Tecnocasa, patroci- na al equipo azulón, equipo con el comparte muchos valores. El CEO del Grupo Tecnocasa España, Paolo Boarini, iha querido remarcar que ambas instituciones tienen una histo- ria en común:“tanto Tecnocasa como el Getafe han nacido en la periferia de una gran ciudad y, sin contar con grandes presupues- tos, a base de esfuerzo, mucho trabajo y una clara apuesta por los jóvenes, han consegui- do llegar lejos, el Getafe a Europa y el Grupo Tecnocasa a ser líder en el sector inmobiliario y financieros en Europa“. www.tecnocasa.es www.getafecf.com Tecnocasa patrocina al Getafe
- 8. 8 miscelánea Fomento de la presencia de la mujer en ingeniería El proyecto “Mujer e Ingeniería”, desarrollado por la Real Academia de Ingeniería, recibió una Mención Honorífica Especial del Colegio de Ingenieros Industriales de Madrid, durante la XIX edición de entrega de estos galardones. Sara Gómez, directora del proyecto, explica que “Mujer e Ingeniería” bus- ca fomentar la vocación en estudios STEM en niñas y adolescente con el fin de que las mujeres tengan más presencia y visibilidad en las carreras técnicas y, por tanto, aumente su incorporación a las distintas especia- lidades profesionales relacionadas con la ingeniería. Durante la entrega, la directora del proyecto aseguró que “el objetivo de nuestro proyecto es poner en valor la ingeniería para tratar de cambiar la situación que existe don- de desde hace más de 15 años. Las escuelas de Ingeniería de España, pero también del resto del mundo, están perdiendo estudiantes de ingeniería, una situación que se agrava en el caso de la mu- jer, entre otras causas por el desconocimiento, los estereotipos que existen sobre la ingeniería y por la falta de referentes con suficiente visibilidad”. Además, durante su discurso, Sara Gómez destacó el compromiso de “Mujer e Ingeniería” con los 17 Objetivos de Desarrollo Soste- nible para el curso 2019-2020, poniendo énfasis en lo que la ciencia y la tecnología aportan a la mejora de la calidad de vida de las personas y a la sostenibi- lidad del planeta. Por su parte, Javier Pérez de Vargas destacó la importancia del empoderamiento de la mujer den- tro del área de la Ingeniería, Con estos reconocimientos, el Cole- gio de Ingenieros Industriales de Ma- drid trata de poner en valor el papel de la ingeniería industrial en ámbitos como la innovación, la vocación de servicio público y el rol de la mujer en la ingeniería. www.raing.es Ingram Micro Services Spain, con OXFAM Varios miembros del equipo de Ingram Micro Services Spain SLU (IMSS) han participado los pasados 8 y 9 de junio, en la marcha con fines solidarios,Trailwalker 2019, organizada por la ONG, Intermon Oxfam. El equipo de Ingram Micro Services Spain ha participado en la marcha solidaria que se desarrolla entre las localidades madri- leñas de San Lorenzo del Escorial y Mataelpino. Esta prueba consta de dos modalidades: recorrer 100 km en un tiempo máximo de 32 horas, y por otro lado, la modalidad de 50 km en un máximo de 16, que completaron los miembros del equipo humano de Ingram Micro Services Spain . El obje- tivo era recaudar fondos para luchar contra la pobreza y la falta de acceso al agua potable de miles de personas en el mundo. Con una recaudación de más de 190.000 euros en Madrid, la Trai- lwalker busca seguir recaudando fondos por todo el mundo, pero también en la próxima cita española de esta prueba, que tendrá lugar en 2020 en Girona. Para Ingram Micro Services Spain, participar en este causa supone “una gran satisfacción poder colaborar con este proyecto de Oxfam Intermón ya que todos los donativos se destinan a más de 400 proyectos de cooperación, acción humanitaria, comercio justo y sensibilización en 90 países“. www.ingrammicro.eu Ingram Micro Services Spain, con OXFAM Varios miembros del equipo de Ingram Micro Services Spain SLU (IMSS) han participado los pasados 8 y 9 de junio, en la marcha con fines solidarios,Trailwalker 2019, organizada por la ONG, Intermon Oxfam. El equipo de Ingram Micro Services Spain ha participado en la marcha solidaria que se desarrolla entre las localidades madri- leñas de San Lorenzo del Escorial y Mataelpino. Esta prueba consta de dos modalidades: recorrer 100 km en un tiempo máximo de 32 horas, y por otro lado, la modalidad de 50 km en un máximo de 16, que completaron los miembros del equipo humano de Ingram Micro Services Spain . El obje- tivo era recaudar fondos para luchar contra la pobreza y la falta de acceso al agua potable de miles de personas en el mundo. Con una recaudación de más de 190.000 euros en Madrid, la Trai- lwalker busca seguir recaudando fondos por todo el mundo, pero también en la próxima cita española de esta prueba, que tendrá lugar en 2020 en Girona. Para Ingram Micro Services Spain, participar en este causa supone “una gran satisfacción poder colaborar con este proyecto de Oxfam Intermón ya que todos los donativos se destinan a más de 400 proyectos de cooperación, acción humanitaria, comercio justo y sensibilización en 90 países“. www.ingrammicro.eu
- 9. 9 Nuevo premio para NIPACE en las 24 horas Ford Según explican fuentes autorizadas, éste es el segundo año en el que NIPACE participa en las 24 horas Ford, y segundo año en el que se sube al pódium de los ganadores. En 2017 ganaron la carrera y se llevaron a casa 30.000 euros. Este año han sido 20.000, que son bien recibidos. Esa suma supone el último empujón para adquirir un robot con el que ayudar a los niños con parálisis cerebral. Se trata del LOKOMATV6, “enfocado para el entrenamien- to de la marcha de niños con parálisis cerebral. A través de una marcha robotizada y de repeticiones con el niño, conseguimos que esa postura y for- mas de caminar correctas se graben en él y quiera repetir esos movimientos bien hechos al quitarle el robot. Lo que conseguimos, en muchos casos, es que el niño pueda caminar por sí solo”, comenta entusiasmado Ramón Rebollo, director de NIPACE. Esta ong nació hace 20 años, cuando Ramón y su mujer tuvieron una hija con parálisis cerebral. Investigando, se encontraron con un “centro en Polonia donde hacían tratamiento intensivo y ponían a los niños un traje con unas gomas elásticas que simulaban a los músculos y ponían el cuerpo en una posición correcta. Haciendo ejercicios con el traje de forma intensiva durante el mes los niños mejoraban muchísimo”, recuerda Ramón Rebollo , presidente de NIPACE . Cuando la pareja volvió a nuestro país decidió crear la oenegé para que “otras familias se pudieran beneficiar de lo que vimos”. Desde entonces, atienden a 220 niños de toda España y “desgraciadamente, aún tenemos a 38 familias en lista de espera para que puedan recibir el tratamiento”, comenta Ramón. Gracias a empresas como Ford, niños con parálisis cerebral podrán caminar.Y es que el LOKOMATV6 cuesta 451.000 euros… “Ford puede estar más que orgulloso porque lo que hemos vivido hoy solo se vive aquí”, conclu- ye Ramón Rebollo al recibir el premio de 20.000 €. Un premio que cambiará muchas vidas. www.fundacionnipace.org www.ford.es XPO Logistics, reconocido provee- dor global de soluciones para la cadena de suministro, renueva su apoyo al Tour de Francia. Este será el trigésimo noveno año consecutivo en el que colabora con esta gran competición ciclista para apoyarla en todas sus 21 etapas. En la edición de este año, XPO se encarga de dar apoyo logístico a Amaury Sport Organisation (A.S.O.), organizador del evento, transpor- tando casi 400 toneladas de equipa- miento en un recorrido de más de 3.400 kilómetros. Así, una flota de más de 45 camiones y 55 conductores de esta firma via- jan a lo largo del Tour, transportando materiales como barreras, podios, puertas, pintura especial, mobiliario, equipo de sonido y vídeo y produc- tos de los patrocinadores. XPO Logistics también da soporte a otras competiciones importantes como la Maratón Schneider Electric de París, la competición deVela de Francia (Tour de France à laVoile), el Campeonato de Golf de Evian, la Arctic Race de Noruega (ciclismo), el Freeride World Tour (esquí y snowboard) y la Copa de Francia de Fútbol. www.xpo.com El Tour y XPO Logistics miscelánea
- 10. 10 miscelánea El desempleo de las personas con discapacidad tiene rostro de mujer mayor de 45 años La Fundación Adecco ha analizado las principales claves del último Informe de Mercado de Trabajo de las Personas con Discapaci- dad 2019, elaborado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Conclusiones De las 1.860.600 personas con discapacidad en edad de trabajar, 651.700 eran activos. La tasa de actividad de las personas con discapacidad es de 35%, 42,7 puntos inferior a la de la población sin discapacidad; o, dicho de otra manera, el 65% de las personas con discapacidad no tiene trabajo ni lo busca. A diferencia del resto de la población en edad laboral, las personas con discapacidad entre 16 y 64 años han ido aumentando, pasando de 1.840.700 a 1.860.600 en un año. Su peso sobre la población total en edad laboral supone el 6,19%. Tras dos años de descenso, el número de parados con discapacidad vuelve a subir, acumulando en el último decenio un aumento por encima del 75% y registrando así 143.553 nuevos demandantes con discapacidad. Diferencias entre sexos El paro entre las personas con discapacidad es mayor entre las mujeres, aunque con diferencias muy inferiores al que se produce entre el resto de los demandantes.Y más de la mitad se ve afectada por el paro de larga duración: mayor entre mujeres y entre los demandantes de mayor edad. Cambios positivos Sin embargo, la contratación de las personas con discapacidad aumenta un 10% con respecto al año pasado sin mostrar grandes diferencias por sexos presentando en ambos casos una tasa similar; pero sí por edad: las tres cuartas partes se concentran en los mayores de 45 años (57% del total) Del mismo modo, crece la afiliación de las per- sonas con discapacidad más de un 7%, y lo hace de manera más pronunciada (10,5% de media) en menores de 25 años y mayores de 45 años, los grupos de edad más vulnerables al desempleo. El 43% de los demandantes parados con disca- pacidad tiene solo estudios primarios, una cifra que alerta de la falta de formación como gran determinante de acceso al mercado laboral. Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco , “la inclusión laboral debe empezar en las etapas educativas y formativas o no podrán competir en igualdad de condiciones en el mercado laboral”. www.fundacionadecco.org
- 11. 11 Compromiso de Alphabet con el Plan de Igualdad miscelánea Alphabet, compañía de renting, gestión de flotas y movilidad corporativa, firmó de manera voluntaria el Plan de Igual- dad para empresas, en el que se reflejan todas las prácticas de las empresas comprometidas con el fomento de la igualdad entre todos los trabajadores y con la conciliación de la vida laboral y personal. Según detallan, en línea con su compro- miso con la igualdad de oportunidades, la compañía se adelanta un año al plazo establecido por el Decreto-Ley publica- do el pasado mes de marzo y por el que dicha Ley será de obligado cumplimiento para empresas con más de 50 emplea- dos. Este Plan, que tendrá una vigencia de 5 años, cuenta con la supervisión activa Irisbond , compañía que desarrolla un sistema basado en el principio del seguimiento ocular (Eye-Tracking), que permite con- trolar de forma precisa un ordenador mediante el movimiento de los ojos, recibió un galardón en laV edición de los Premios Discapnet de la Fundación ONCE a las tecnologías accesibles. Según detallan, gracias a Irisbond Duo, la empresa recibió el galardón como el mejor producto basado en tecnologías para la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad. Los Premios Discapnet premian a las mejores iniciativas y acciones en el campo de las TIC aplicadas a la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad, así como a las empresas, entidades u organizaciones que desarrollan una labor continuada en el campo de la accesibilidad TIC.Así, “para nosotros, recibir el Premio Discapnet es un orgullo y un reconocimiento al trabajo que hemos venido realizando estos años con el único propósito de acercar la tecnología a la sociedad para mejorar la calidad de vida de las personas de forma socialmente sostenible”, afirma Eduardo Jauregui, CEO y confundador de Irisbond. La firma Irisbond se concentra en el desarrollo de sistemas basados en la tecnología del Eye-Tracking, aplicados a sectores diversos entre los que se encuentran accesibilidad, integración industrial o aplicaciones científicas con una proyección internacional. www.irisbond.com www.fundaciononce.es de la Comisión de Igualdad de Alphabet, formada por empleados de distintos departamentos y con representación de diferentes categorías profesionales. Para Rocío Carrascosa, CEO de Alpha- bet España: “Siempre fomentamos de manera progresiva y natural el desarrollo de un entorno de trabajo en el que se promueve la diversidad, la igualdad y el respeto de todas aquellas personas que forman parte de la Compañía”. Así, con 243 empleados, la compañía consigue un equilibro total en un sector históricamente ligado al género mascu- lino, comenzando por un Comité de Dirección Irisbond recibe el Premio Discapnet de la Fundación ONCE paritario y continuando por el resto de departamentos, al contar con un equipo donde el 48% de la plantilla son mujeres y el 52% hombres, con un total de 12 nacionalidades y con un amplio rango de edades. www.alphabet.com
- 12. 12 En línea con su compromiso con el medio ambiente, NACEX patrocina el próximo Congreso de Movilidad y Turis- mo sostenible, que tendrá lugar en Mála- ga el 13 de septiembre, como preámbulo de la Semana Europea de la Movilidad. Además, Manel Orihuela, subdirector general de NACEX , participará en este destacado evento como ponente en una de las mesas redondas de la jornada. Según informan desde NACEX, durante el evento, Instituciones, asociaciones y empresas dialogarán sobre la lucha contra el cambio climático, la gestión responsable de las empresas y sobre cómo la movilidad sostenible impacta en la logística y en el transporte, mejorando la calidad del aire y creando una nueva distribución urbana de mercancías. También detallan que, en esta ocasión, participarán la Dirección General de Trá- fico, la ONCE, el Ministerio para la Tran- sición Ecológica, la Junta de Andalucía, la Federación Andaluza de Municipios y Provincias, los Ayuntamientos de Madrid, Barcelona, Málaga, y las asociaciones de transporte y fabricantes AECOC, UNO Logística y Centro Logístico Español, así como a expertos nacionales de movili- dad y transición ecológica. miscelánea La compañía desarrolla una intensa actividad de patrocinios y responsabi- lidad empresarial, por lo que su apoyo demuestra una vez más su compromiso con la RSC en todos sus ámbitos de actuación: Cultura, acción social, salud y vida, apoyo al deporte o sostenibilidad. NACEX mantiene un compromiso con la constante mejora ambiental de sus procesos, ampliando el concepto de cali- dad de sus servicios al integrar la soste- nibilidad medioambiental de su actividad. La firma ya calcula y verifica la Huella de Carbono de sus envíos, información que pone a disposición de sus clientes de forma individualizada. Además, participa activamente en el Plan Estratégico de Calidad y Medioambiente del Grupo Logista, único distribuidor europeo incluido por tercer año conse- cutivo en la “A List” de CDP como uno de los líderes globales en la lucha contra el cambio climático tras analizar los datos de casi 7.000 compañías de todo el mundo. Logista es una de las 4 com- pañías españolas y 126 del mundo en la “A List”, reconocimiento que se añade a su inclusión como “CDP Supplier Leader 2018”. www.nacex.es Huawei y el Teatro Real Huawei y el Teatro Real han firmado un acuerdo de patrocinio para apo- yar el desarrollo de la cultura espa- ñola a través de actividades sociales, así como para colaborar en los fines del Teatro, en la construcción de una programación y la gestión de activi- dades musicales, líricas y coreográfi- cas en España. El acuerdo ha sido suscrito por Gre- gorio Marañón, presidente del Teatro Real , Ignacio García-Belenguer, di- rector de éste, y Tony JinYong, CEO de Huawei España. Difusión cultural global En el marco de este acuerdo de colaboración, el Teatro Real podrá considerar la difusión de las princi- pales obras que estrene a lo largo de los próximos meses, incorporán- dolas a un canal propio dentro de la plataforma de contenidos Huawei Vídeo, ofreciendo acceso directo a miles de usuarios de la plataforma en España, y potencialmente en otros países del mundo. Este acuerdo de patrocinio también habilitará futuras posibilidades de colaboración entre ambas organiza- ciones en el proceso de digitaliza- ción del Teatro Real. www.huawei.com www.teatroreal.es NACEX y el IV Congreso de Movilidad y Turismo sostenible
- 13. www.corempresa.com es tu revista en internet Síguenos en las redes ¡Haz click! ¡Cada día somos más!
- 14. www.mercadoindustrial.es www.corempresa.com www.talentoynegocio.com Suscríbete y participa en tus publicaciones online Entra en www.mibizpress.com Estamos creando una red