C.P.H.S.
- 2. INTRODUCCION En la siguiente presentación veremos las funciones que cumple un comité paritario de higiene y seguridad , sus responsabilidades ante accidentes o incidentes y cual es su procedimiento , también la forma en que serán elegidos los representantes . ASPECTO LEGAL NUMERO 54: Vistos: lo dispuesto por el Art. 66 de la Ley Nº 16.744 y la facultad que otorga el Nº 2 del Art. 72 de la Constitución Política del Estado. DECRETO Apruébase el Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
- 3. ¿ QUE ES UN COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD ? El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es el organismo técnico de participación entre empresas y trabajadores, para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. Los Comités Paritarios son obligatorios en empresas con más de 25 trabajadores y deben estar integrados por tres representantes de la empresa y tres de los trabajadores
- 4. FUNCIONES DE UN COMITÉ PARITARIO • Instruir sobre la correcta utilización de equipos de protección personal. • Vigilar el cumplimiento de medidas de prevención de higiene y seguridad. • Investigar causas de accidentes y enfermedades profesionales en la empresa. • Decidir negligencia inexcusable. • Adoptar medidas de higiene y seguridad para la prevención de riesgos profesionales. • Cumplir funciones encomendadas por el organismo administrador. • Promover la capacitación
- 5. FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO • Asesorar • vigilar • Investigar • Decidir • Indicar • Cumplir • promover
- 6. QUIÉNES INTEGRAN EL COMITÉ PARITARIO? Los Comités Paritarios son obligatorios en empresas con más de 25 trabajadores. Está compuesto por seis integrantes, tres representantes de la empresa y tres representantes de los trabajadores. Por cada miembro titular deberá existir otro en carácter de suplente, los que entrarán a reemplazar a los titulares en caso de impedimento de éstos por cualquier causa o vacancia del cargo.
- 7. COMO SE FORMA UN COMITÉ PARITARIO ? • • • Con la designación de los representantes de la empresa por la administración superior. Con la elección de los representantes de los trabajadores mediante votación secreta y directa, participando en ésta todos los trabajadores de la empresa, sucursal o agencia. El comité designará entre sus miembros un presidente y un secretario. Los requisitos básicos que deben cumplir los representantes de la empresa son: • Persona vinculada a las actividades técnicas que se desarrollan en la industria, sucursal o agencia. • Aunque no exigible, es recomendable que haya participado en un curso de orientación en prevención de riesgos.
- 8. LOS REQUISITOS BÁSICOS QUE DEBEN CUMPLIR LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES • • • • Tener más de 18 años de edad. Saber leer y escribir. Antigüedad en la empresa no inferior a un año, excepto en casos calificados por la ley. Acreditar haber asistido a un curso de orientación en prevención de riesgos, o haber prestado servicios en esta área por un año como mínimo.
- 9. CÓMO REALIZAN ESTOS SUS ACTIVIDADES? El comité deberá reunirse en formo ordinario una vez al mes; pero podrán hacerlo en formo extraordinaria a petición conjunta de un representante de lo empresa y uno de los trabajadores. • En formo obligado el comité, deberá reunirse, cuando ocurre un occidente del trabajo que cause lo muerte o uno o más trabajadores o a juicio del presidente pudiera producirse una incapacidad de ganancia superior al 40%
- 10. LOS REUNIONES SERÁN DIRIGIDOS POR EL PRESIDENTE Y PODRÁN TRATARSE MATERIAS COMO : • • • • • • Revisión de los acuerdos tomados lo reunión anterior. Control y análisis del programo de trabajo. Análisis de los accidentes ocurridos en el mes. Presentación de los problemas detectados en los inspecciones de seguridad, además de aquellos comunicados por los trabajadores o los miembros del comité. Estudio de campañas de prevención o su desarrollo. Otros temas de interés relacionados con lo prevención de riesgos.
- 11. FLUJO GRAMA ANTE UN ACCIDENTE
- 12. QUE HACER EN CASO DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL • Inmediatamente de tomado conocimiento del siniestro, debe enviar al trabajador al establecimiento asistencial en convenio (D.S. 101, art. 71 letra a). • Excepcionalmente el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro asistencial fuera de convenio (D.S. N 101, art. 71 letra e) • Presentar, en un plazo no superior a las 24 horas, en la oficina del IPS más cercana, la correspondiente “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo”, debiendo mantener en su poder una copia de la misma. • La DIAT deberá presentarse con la información que establece su formato.