Dch Know Who
- 2. Fortalecemosel corazónde tu empresa.
- 3. Cuando se es transparentesiempre se ganaEsta es nuestra filosofía y así nos manejamos con todos nuestros clientes y empleados.DCH pertenece a la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) cuya principal función es verificar que las empresas asociadas desarrollen sus funciones de forma transparente y bajo los ordenamientos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.www.amech.com.mx
- 4. Nuestro compromisohacia nuestros clientesDCH se compromete a atraer, asignar y validar el talento idóneo dentro de los mas altos estándares de calidad, para que las áreas funcionales criticas de R.H. se conviertan en estratégicas para tu negocio.Ser tu aliado permanente y construir relaciones de largo plazo que nos permitan identificar y entender los procesos claves de tu operación.
- 5. Responsabilidad social corporativaNuestros candidatos y empleados saben que sus derechos laborales y beneficios legales están preservados bajo nuestras políticas y procesos de negocio. Saben que nuestras prácticas administrativas no ponen en riesgo sus contribuciones de seguridad social, vivienda ni de ninguna otra prestación.La transparencia es nuestro factor clave de diferenciación. Nuestros candidatos siguen un proceso claro y comprometido durante el periodo de evaluación lo que permite una experiencia honesta y humana.
- 6. Nuestra razón de serExistimos por y para el corazón de las empresas de nuestros clientes. Fortalecemos y generamos beneficios tangibles para nuestros clientes, empleados y candidatos en los procesos y servicios en el sector de soluciones de capital humano, entendiendo las necesidades y estrategias de nuestros clientes para ayudar constantemente en la transformación de sus operaciones hacia la rentabilidad, efectividad, competitividad y sustentabilidad de sus negocios.
- 7. Nuestro sueñoGeneramos productos innovadores que crean una experiencia única y enriquecedora, tanto a los candidatos en su proceso de búsqueda de oportunidades cómo a nuestros socios de negocio, clientes y demás interesados en el talento ofrecido por nuestra empresa.
- 8. Nuestra historiaIniciamos operaciones a finales de los 80s lo que nos da más de 20 años de experiencia en el mercado de servicios en R.H.Contamos con un equipo interdisciplinario de profesionales lo cual nos permite brindar un servicio personalizado y especializado en distintos sectores. Dentro de nuestra cartera de clientes se encuentran empresas nacionales e internacionales.
- 9. Nuestra coberturaContamos con Oficinas Regionales en las principales ciudades de la República Mexicana lo que nos permite brindar servicios en todo el territorio nacional. AGUASCALIENTES / D.F / EDO. MEX /GUADALAJARA / LEÓN / MONTERREY / QUERÉTARO / SALTILLO / TLAXCALA
- 12. Búsqueda y selección de talentoTrabajamos contigo para identificar necesidades de reclutamiento ya sea por:- Crecimiento de la compañía- Reemplazo de personal- Proyectos específicos- Planes estratégicos global / local- Puestos emergentes Contamos con herramientas, como Assesments y software especializados, que nos permiten ubicar el talento con mayor precisión.
- 13. Creamos el primer Centro de Asignación y Atracción de Talento para una búsqueda inteligente de capital humano y brindar a los candidatos una experiencia siempre enriquecedora.Ofrecemos:1.- Atracción de Talento (base de datos confiable y actualizada)2.- Innovación en cada etapa del proceso.3.- Valor agregado al ser tu aliado.4.- Imagen y Diseño de vanguardia.5.- Comunicación persuasiva con los candidatos.
- 14. HeadHuntingPara alta gerencia o dirección tenemos estrategias de headhunting particulares para cada cliente. Definimos desde un principio cuáles son las cualidades que debe tener la persona según el perfil realizado tomando en cuenta los objetivos y la cultura organizacional así como los valores y la misión de tu empresa y nos enfocamos a encontrar al candidato.
- 15. Reclutamiento y selecciónTenemos distintas estrategias como vinculación con universidades, ferias de empleo, OCC Mundial, Bumeran, reclutamiento móvil y web como talentchallenge.com.El micrositio web es una estrategia dónde hacemos un reclutamiento específico a tus vacantes, con el beneficio de una mayor exposición de la marca, exclusividad del sitio, presencia en el mercado, topofmind como buen empleador para los candidatos; en general un mejor employer branding.
- 16. RPOrecruitmentprocess outsourcingHacemos propia tu Gerencia de Atracción de Talento, adecuándonos a tus políticas y necesidades específicas.Nuestro modelo de servicio puede incluir algunos o todos los elementos del proceso: diseño de estrategia del área, diseño de perfiles, atracción de talento, pool de candidatos, diseño e implementación de campañas de reclutamiento, administración del portal de reclutamiento, movilidad interna de talento, background verification, análisis de satisfacción del candidato, indicadores y análisis de rotación, métricas de atracción, contratación y onboarding.
- 17. StaffingAdquirimos la administración de tu personal (DCH es el patrón) y también nos encargamos del reclutamiento y selección de talento.A través del HR OnDemand, plataforma desarrollada por DCH, nuestros clientes tienen un acceso seguro vía web para realizar todo tipo de consultas (salarios, puestos, incidencias, expedientes digitales) de manera transparente y permanente.
- 18. HR onDemanddesglose de servicios
- 19. ConsultingEs un servicio especializado en Asesoría de Recursos Humanos.Las soluciones incluyen múltiples servicios contemplados en el Ciclo de Vida del Capital Humano para lograr que los colaboradores de su empresa alcancen el máximo potencial: planes de retención, compensaciones, plan de comunicación, evaluaciones, encuestas de engagement y clima organizacional, coaching, estructura organizacional, etc.
- 20. OutplacementBrindamos apoyo a las personas que han concluido su ciclo profesional dentro de una empresa, para que cuenten con elementos y herramientas que les permita afrontar la perdida y seguir los pasos adecuados para realizar una búsqueda de empleo efectiva o redefinir su carrera profesional. Minimizamos el impacto laboral y protegemos la imagen de la empresa ante los clientes, la comunidad y el personal que permanece.
- 21. Casos de Éxito
- 22. BimboTalentAdquisition / HR MarketingRETO: Cubrir cerca de 100 posiciones de personal administrativo bilingüe y administrativo.SOLUCIÓN: Se asignaron 4 personas (1 líder de reclutamiento / 3 reclutadores) al centro de selección de la zona centro de Grupo Bimbo para realizar 9 filtros (política de Bimbo) a cada candidato en un solo día, campañas en medios electrónicos de reclutamiento, intercambio de cartera y vinculación con universidades.RESULTADO: Se cubrió el total de las posiciones con un tiempo de respuesta de 4 días a partir de la requisición de personal.
- 23. El GloboTalentAdquisition / HR MarketingRETO: Cubrir en el menor tiempo posible las vacantes de puestos operativos en el Distrito Federal y Área Metropolitana.SOLUCIÓN: Agresivo plan de reclutamiento de oficina y primordialmente de campo en unidades móviles con médico para realizar todos los filtros establecidos por la política de El Globo. Además de posteo, publicaciones y asistencia en ferias de empleo.RESULTADO: Se cubrieron 808 vacantes en un periodo de 10 meses (aproximadamente 5 vacantes cubiertas cada 2 días). Se agilizó el proceso de contratación y se reafirmo nuestro compromiso con los candidatos. Superamos las expectativas al ofrecer un trato de corazón, servicio cómodo, rápido y con los mayores estándares de calidad.
- 24. GEStaffingIniciamos operaciones en 1993 con un pequeño grupo de GE TIP.En Octubre del año 2000 iniciamos operaciones con GE MONEY administrando a más de 1200 personas.En 2008 logramos consolidarnos como proveedor mayoritario trabajando en distintos proyectos y divisiones.
- 25. ChryslerReclutamientoRETO: Cubrir más de 800 vacantes en el Centro de Ingeniería México.SOLUCIÓN: 5 inplants cubrieron completamente sus operaciones. Fuimos proveedores exclusivos para reclutar y administrar 800 Ingenieros Bilingües por el proyecto de Expansión de sus centros de Ingeniería. Detenido debido a la crisis 2008.RESULTADO: 350 posiciones cubiertas en 6 meses. Siempre arriba de las metas establecidas en el Capacity Plan.
- 26. Ford TalentChallengeHeadHunting & RPORETO: cubrir en 4 áreas distintas 3 niveles jerárquicos con más de 10 perfiles cada uno.SOLUCIÓN: Micrositio en el cuál se administra las diferentes vacantes que se tienen de mayor impacto para los candidatos y acelera el proceso de reclutamiento:www.talentchallenge.com.mxRESULTADO: Proyecto en proceso y en tiempo.