Defining the problem 11.08.13
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El documento propone 50 ideas para reducir el estrés laboral de los jueces penales en Perú, incluyendo mejorar el ambiente de trabajo, capacitación continua, apoyo logístico e institucional, mecanismos de retroalimentación, tiempo libre y delegación de funciones.
Defining the problem 11.08.13
- 2. 1 Suitable work environment 2 Logistical ideal for holding office 3 Having the support of the justice system against political pressure 4 Generate sanction mechanisms for the media giving misinformation about the judicial work 5 Having constant management management training and management 6 Constant training six laws 7 Constant training in human resource management 8 Suited remuneration 9 Constant feedback mechanisms 10 Recognition cash on judicial work Generating ideas to solve the problem:
- 3. 11 Competitive environment adhered to merit evaluation 12 Train teamwork Judge 13 Give you the real possibility of keeping your family safe 14 Receive 14 HR support to have the right number of employees for judicial work 15 Having suitable mechanism for selecting partners judicial work 16 Create mechanisms work by delegation. 17 Do not bring work home 18 Having an ideal restful environment 19 Ensure the utmost respect for their leisure 20 Playing sports
- 4. 21 Maintain an adequate supply 22 Teaming 23 Participate in a workshop Judge ontological coaching 24 Engaging the court staff in Ontological Coaching workshop 25 Sleep at least six hours a day 26 Schedule hours of family entertainment 27 scheduled hours of meditation alone 28 Group Therapy Program 29 Practicing yoga 30 Organizing workshops for academic
- 5. 31 Organizing workshops for recreation 32 Organizing workshops for discussion purposes cases charge 33 Provide feedback to staff 34 Active Practice recognizing judicial personnel in charge 35 Work Schedule weekly goals 36 Planning monthly work goals 37 Actively involve your staff in achieving the goals 38 Rewarding achieving monthly targets by staff 39 Perform constant statistical work achievements 40 Planning personal goals short and long term
- 6. 41 Plan family goals short and long term 42 Learning to ask for support for the achievement of objectives and goals 43 Never sacrifice their leisure 44 Comply strictly your holiday period 45 Enjoy the most of your hours and days off 46 Do not think about work on their days off 47 Delegating precise his successor during his rest period not to delay the work, and keep improving 48 Scheduling massage therapy 49 Going to church often 50 Work the constant tolerance for others
- 7. Definición del problema: Estress laboral del Juez Penal en el Perú.
- 8. 1 Adecuado ambiente de trabajo 2 Apoyo logístico idóneo para el desempeño del cargo 3 Tener el respaldo del sistema de justicia frente a la presión política 4 Generar mecanismos de sanción para los medios de prensa que dan mala información sobre la labor judicial 5 Contar con constante capacitación en manejo de gestión y gerencia 6 Constante capacitación en leyes 7 Constante capacitación en manejo de recursos humanos 8 Adecuada remuneración 9 Constantes mecanismos de retroalimentación 10 Reconocimiento efectivo a su labor judicial Generando Ideas para solucionar el problema
- 9. 11 Ambiente competitivo ceñido a la evaluación de méritos 12 Capacitar al Juez en trabajo en equipo 13 Otorgarle la posibilidad efectiva de mantener segura a su familia 14 Recibir apoyo de recursos humanos para contar con el número adecuado de colaboradores para su labor judicial 15 Contar con mecanismo idóneos de selección de colaboradores de la labor judicial 16 Crear mecanismos de trabajo por delegación. 17 No llevar trabajo a la casa 18 Contar con un ambiente de descanso idóneo 19 Procurar el máximo respeto a sus horas de descanso 20 Practicar algún deporte
- 10. 21 Mantener una adecuada alimentación 22 Trabajar en equipo 23 Participar el juez en un taller de coaching ontológico 24 Participar al personal del juzgado en taller de Coaching Ontológico 25 Dormir un mínimo de seis horas diarias 26 Programar horas de esparcimiento familiar 27 programar horas de meditación a solas 28 Programar Terapia de grupo 29 Practicar yoga 30 Organizar reuniones de trabajo con fines académicos
- 11. 31 Organizar reuniones de trabajo con fines de esparcimiento 32 Organizar reuniones de trabajo con fines de debate de los casos a su cargo 33 Dar retroalimentación a su personal 34 Practicar el reconocimiento activo al personal judicial a su cargo 35 Planificar metas semanales de trabajo 36 Planificar metas mensuales de trabajo 37 Involucrar activamente al personal a su cargo en el logro de las metas 38 Premiar el logro de metas mensuales por parte del personal 39 Realizar estadística constante de logros de trabajo 40 Planificar metas personales a corto y largo plazo
- 12. 41 Planificar metas familiares a corto y largo plazo 42 Aprender a pedir apoyo para el logro de objetivos y metas 43 Nunca sacrificar sus horas de descanso 44 Cumplir estrictamente su periodo de vacaciones 45 Disfrutar al máximo su horas y días de descanso 46 No pensar en el trabajo en sus días de descanso 47 Delegar funciones precisas en su sucesor durante su periodo de descanso que no retrase el trabajo, lo mantenga y lo mejore 48 Programar terapias de masaje 49 Asistir a la iglesia con frecuencia 50 Trabajar la constante tolerancia para su prójimo