Diplomado CM-UAI

ALIANZA

ComunidadMujer institución líder UAI institución líder, de reconocida
con amplia experiencia y excelencia y prestigio en la enseñanza
conocimiento de las temáticas de y formación de liderazgos.
mujer y trabajo.

ComunidadMujer impulsa políticas Universidad Adolfo Ibáñez busca, más
que permitan lograr una mayor allá de la entrega de conocimientos,
participación de las mujeres en el otorgar una formación integral a sus
ámbito público, mediante su alumnos, combinando excelencia
inserción plena en los mundos académica, diversidad y una mirada
laboral y político. que incorpora la necesaria interacción
entre lo público y lo privado.

Se unen para diseñar y entregar un Diploma en Liderazgo Sindical para mujeres,
cuyo objetivo es proveer de un espacio único para el fomento de la dirigencia
sindical femenina

¿POR QUÉ UN DIPLOMADO EN LIDERAZGO
SINDICAL DE MUJERES?
 El mercado laboral en Chile se está modificando con la incorporación de mujeres al trabajo. Hoy, cerca del 43%
de la fuerza laboral del país son mujeres.

 Las estructuras, procesos y sistemas de las organizaciones deben adecuarse en muchos aspectos frente a las
necesidades y características de esta nueva fuerza de trabajo.

 Se requieren nuevos liderazgos y agendas sindicales que respondan a los nuevos escenarios laborales y faciliten
los cambios necesarios.

IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO DE MUJERES EN
ORGANIZACIONES SINDICALES
Estudios Internacionales avalan la presencia de mujeres en las directivas sindicales:

 Es una manera de incorporar temas relevantes para las trabajadoras tales como la integración vida y trabajo,
las brechas salariales y la continuidad de la trayectoria laboral-profesional, entre otros.

 La incorporación de estos temas, facilitada por la participación de mujeres en cargos sindicales, fortalece a
los sindicatos, al potenciar una mejor representación de los temas relevantes para el conjunto de los
trabajadores.

Fuentes: Women in trade unions: Making the difference. UCL. Bélgica
Women and Union Leadership in the UK and USA: First Findings

PÚBLICO OBJETIVO

Comercio Servicios Industria Minería
Distribución porcentual de la población afiliada a sindicatos activos, por rama de actividad
económica, según sexo

Rama Act. Económica Hombres Mujeres Total
Minería 7,1 1,0 5,2
Industria 15,8 8,0 13,3
Comercio 17,1 33,5 22,3
Servicios 16,1 34,3 21,9
Total 100 100 100
Fuente: Anuario estadístico 2010. Dirección del Trabajo

PORCENTAJE DE DIRIGENTES/AS POR
SEXO Y TIPO DE ORGANIZACION

100,0%
88,6% 88,8%
90,0% 84,5%
80,8%
78,3%
80,0%

70,0% 65,6%
63,2%
59,4%
60,0%

50,0%
40,6%
36,8%
40,0% 34,4%
30,0% 21,7%
19,2% 15,5%
20,0%
11,4% 11,2%
10,0%

0,0%
Sindicatos Federación de Confederación Asociación de Federación de Confederación Centrales %NacDirig
Sindicatos de Sindicatos Funcionarios Asociaciones de Asociaciones

DirHom DirMuj

Fuente: Dirección del Trabajo, 2008

OFERTA ACADÉMICA

Realizar un diplomado sobre liderazgo sindical dirigido a mujeres dirigentas y mujeres con
afiliación sindical de los sectores del retail, industria, minería y servicios.

1. Ofrecer 2. Generar competencias 3. Promover una
capacitación que orientadas a modificar cultura basada en
fortalezca las la estructura, intereses los derechos de
habilidades de y representación en los/as
liderazgo de las sindicatos trabajadores/as y
mujeres dirigentas buenas relaciones
sindicales. laborales al interior
de las
organizaciones.

CONTENIDOS

Módulos Nº Horas Módulo
Contexto laboral y sindical de las mujeres 10

Marco legal relevante en la actividad sindical 10

Herramientas sindicales 19

Habilidades para el liderazgo 22

Agenda sindical y género 19

Clases virtuales 15

Evaluación 5

Total 100

Duración

 4 meses de clases
 6 octubre 2011 – 13 enero 2011
 Horario: Jueves (9:00 -13:30) y Viernes
(9:00 – 17:00) cada dos semanas

100 horas de clases
Clases presenciales
 80 horas presenciales
 15 horas de estudio virtual

 5 horas trabajo final
Docentes

 UAI - CM
 Dirigentes/as

BENEFICIOS
 Certificación universitaria.
 Docentes de primer nivel y reconocida trayectoria.
 Metodología de estudios probada e innovadora
que combina conocimiento teórico y práctico,
tanto de las organizaciones como del mundo
sindical, incorporando el enfoque de género no
disponible en otros programas.
Para las trabajadoras  Adecuación de las horas de estudio con la jornada
laboral.

 Posibilidad de formación de redes.
 Nuevos conocimientos objetivos para el desarrollo
de habilidades de liderazgo y diversificación de la
agenda sindical.

 Nuevas herramientas para mejorar representación
e interlocución con afiliados y empleadores.

BENEFICIOS
 Imagen corporativa comprometida con la RSE. “Ser
socialmente responsable implica todo un modo de hacer
negocios, que se manifiesta a través de las relaciones con la
comunidad, el trato con los empleados y el respeto al
medioambiente. …así contribuyen a generar un ambiente de
negocios favorable para la inversión, el desarrollo económico y
la modernización del país” (Pacto Global).

Para los empleadores  Nuevas dirigentas con nuevas ideas y prácticas.
 Negociaciones colectivas, acordes a las demandas de
la actual fuerza laboral y readecuación de las
organizaciones.

 Mejores relaciones trabajadores/as -empleadores/as.
 Fidelización de trabajadores/as y mayor
representación de los temas relevantes para el
conjunto de los trabajadores/as.

APORTE EMPRESARIAL

 Becas para las dirigentas y trabajadoras (costo por alumna $ 2.000.000).
 Facilidades para estudiar durante la jornada laboral.

ANEXO: CALENDARIO
OCTUBRE NOVIEMBRE
jueves viernes jueves viernes jueves viernes jueves viernes
06-Oct 07-Oct 20-Oct 21-Oct 03-Nov 04-Nov 17-Nov 18-Nov

Enfoque de género y Conocimiento Sesgos de género en
09:00 - 11:00 Trabajo en Contexto laboral Marco Internacional - Habilidades
derechos humanos de personal para el la legislación laboral Diálogo Social
hrs. equipo internacional OIT comunicacionales
las mujeres ejercicio del liderazgo chilena

Situación de las Conocimiento Sesgos de género en
11:30 - 13:30 Trabajo en Contexto laboral y Habilidades
mujeres en el trabajo personal para el Normativa nacional la legislación laboral Negociación Colectiva
hrs. equipo sindical en chile comunicacionales
y sindicatos ejercicio del liderazgo chilena

Organización,
Conocimiento
14:30 - 17:00 movimiento mujeres y La práctica del Habilidades
personal para el
hrs. sindicalización en ejercicio de derechos comunicacionales
ejercicio del liderazgo
Chile

DICIEMBRE ENERO
jueves viernes jueves viernes jueves viernes jueves viernes
01-Dic 02-Dic 15-Dic 16-Dic 29-Dic 30-Dic 12-Ene 13-Ene
Conciliación vida
laboral –
Mediación, solución
09:00 - 11:00 Negociación Fiscalización y familiar/Responsabilid Acoso laboral – Género en la
alternativa de Violencia de género Presentación Trabajos
hrs. Colectiva contraloría ades parentales y sexual negociación colectiva
conflictos
domésticas
compartidas

Conciliación vida
laboral –
Mediación, solución
11:30 - 13:30 Negociación Fiscalización y familiar/Responsabilid Acoso laboral – Género en la
alternativa de Violencia de género Presentación Trabajos
hrs. Colectiva contraloría ades parentales y sexual negociación colectiva
conflictos
domésticas
compartidas

Gestión público- Acción colectiva:
14:30 - 17:00 Buenas prácticas y Liderazgo de mujeres y
privada del mercado Generación de
hrs. RSE poder
laboral redes y estrategias

ALGUNOS DE NUESTROS DOCENTES
Andrea Betancor
PhD en Economía Aplicada de la Universidad de Wisconsin-Madison; Master en Economía de la Universidad de Wisconsin-Madison. Profesora de la
Universidad Adolfo Ibáñez y la Universidad Técnica Federico Santa María. Actualmente, es Directora de Estudios de Comunidad Mujer.

Eduardo Caamaño
Doctor en Derecho Área de investigación Derecho del Trabajo; Abogado de la Escuela de Derecho de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la
Universidad Católica de Valparaíso. Profesor Derecho Jurídico en la Escuela de Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso.

Valentina Ciudad
MBA de la Universidad Católica de Lovaina (Bélgica); Diploma en Liderazgo y Coaching de la Universidad Adolfo Ibáñez; Ingeniero Comercial de la
Pontificia Universidad Católica de Chile. Actualmente se desempeña como Directora del Centro Liderazgo de ComunidadMujer.

Eduardo Fajnzylber
Ph.D. en Economía de la Universidad de California en Los Angeles (UCLA); Ingeniero Civil Industrial de la Universidad de Chile. Director de la
Sociedad de Economía de Chile (SECHI) y profesor de la Escuela de Gobierno de la Universidad Adolfo Ibáñez.

Naisa Gormaz
Ph.D. Académica asistente adjunta de la Escuela de Psicología y de la Escuela de Administración de la Pontificia Universidad Católica de Chile.
Además, es coordinadora de la Unidad de Asuntos Estudiantiles de la PUC. También, es profesora de la Facultad de Psicología de la Universidad
Diego Portales.

Verónica Gubbins
PhD© en Ciencias de la Educación, Pontificia Universidad Católica de Chile; Master of Arts en Psicosociología de la Universidad Católica de Lovaina,
Bélgica. Mediadora Familiar del Instituto Chileno de Terapia Familiar. Cuenta con varias publicaciones en este campo. Académica Universidad
Alberto Hurtado.

Maricarmen Güell
Ingeniero Civil, certificado como Coach Ontológico. Socia directora de The Newfield Network Chile, Coach de ejecutivos tanto en Chile como
en el exterior y Asesora del Subsecretario de Educación en temas de aprendizaje organizacional y cambio cultural.

Paulina Maturana
Abogada, Licenciada en Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad de Concepción. Docente de la Clínica Jurídica de Familia de la
Universidad Central.

Carolina Peyrin
Trabajadora social, diplomada en estudios de género y sociedad, ex directora del Centro de Desarrollo de la Mujer Domos. Especialidad en
género, trabajo, violencia de género y responsabilidad social empresarial.

Andrea Repetto
Ph.D. en Economía del Massachusetts Institute of Technology (MIT), Estados Unidos; Magíster en Economía de la Pontificia Universidad
Católica de Chile. Presidenta de la Comisión de Usuarios del Seguro de, Directora de la Asociación Latinoamericana de Economistas (LACEA),
Profesora de la Escuela de Gobierno de la Universidad Adolfo Ibáñez y Directora del Magíster en Economía y Políticas.

Marcela Ríos
PhD y MA en Ciencia Política de la Universidad de Wisconsin-Madison, Magíster en Ciencias Sociales de la Facultad Latinoamericana de
Ciencias Sociales (FLACSO) sede México. Oficial de Gobernabilidad de Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo, profesora
universitaria, académica y autora de libros y artículos sobre género y política, movimientos sociales y democratización en América Latina.

* El programa puede sufrir cambios de horarios o de profesores, por razones de fuerza mayor

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