REGLAMENTO DE LA LEY DE REFORMA MAGISTERIAL

El Peruano
Viernes 3 de mayo de 2013 494061
EDUCACION
Aprueban Reglamento de la Ley
Nº 29944, Ley de Reforma Magisterial
DECRETO SUPREMO
Nº 004-2013-ED
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:
Que, el artículo 15 de la Constitución Política del Perú,
dispone que el profesorado en la enseñanza ofi cial es
carrera pública; así como, que el Estado y la sociedad
procuran la evaluación, capacitación, profesionalización y
promoción permanente del profesor;
Que, de acuerdo con el literal e) del artículo 13 de
la Ley Nº 28044, Ley General de Educación, la carrera
pública docente y administrativa en todos los niveles del
sistema educativo, que incentive el desarrollo profesional
y el buen desempeño laboral, es uno de los factores que
interactúa para el logro de la calidad de la educación;
Que, la implementación de una nueva Carrera Pública
Magisterial es una política coadyuvante a la obtención del
Objetivo Estratégico 3 - Maestros bien preparados que ejercen
profesionalmente la docencia - del “Proyecto Educativo
Nacional al 2021 - La Educación que queremos para el Perú”,
aprobado mediante Resolución Suprema Nº 001-2007-ED;
Que, el Plan Estratégico Sectorial Multianual (PESEM)
2012-2016, aprobado mediante Resolución Ministerial Nº
518-2012-ED, prescribe como una política priorizada del
Sector Educación al 2016, la formación y desempeño
docente en el marco de una carrera pública renovada, cuyo
objetivo estratégico es asegurar el desarrollo profesional
docente revalorando su papel, en el marco de una carrera
pública centrada en el desempeño responsable y efectivo,
así como de una formación continua integral;
Que, de conformidad con el artículo 1 de la Ley Nº
29944, Ley de Reforma Magisterial, dicha Ley tiene
por objeto normar las relaciones entre el Estado y los
profesores que prestan servicios en las instituciones y
programas educativos públicos de Educación Básica
y Técnico-Productiva y en las instancias de gestión
educativa descentralizada; asimismo, regula sus deberes
y derechos, la formación continua, la Carrera Pública
Magisterial, la evaluación, el proceso disciplinario, las
remuneraciones y los estímulos e incentivos;
Que, en cumplimiento a lo dispuesto por la Décima
Quinta Disposición Complementaria, Transitoria y Final
de la Ley Nº 29944, se ha elaborado el proyecto de
Reglamento de dicha Ley, el mismo que| fue publicado
en el portal institucional del Ministerio de Educación, a
fi n de recibir las sugerencias y alcances de las entidades
públicas y privadas y de la ciudadanía en general;
De conformidad con lo dispuesto en el numeral 8 del
artículo 118 de la Constitución Política del Perú, la Ley
Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo y la Ley Nº
29944, Ley de Reforma Magisterial;
DECRETA:
Artículo 1.- Aprobación del Reglamento
Apruébese el Reglamento de la Ley Nº 29944, Ley de
Reforma Magisterial, que consta de doscientos catorce (214)
artículos, doce (12) Disposiciones Complementarias Finales,
diez (10) Disposiciones Complementarias Transitorias y una
(1) Disposición Complementaria Derogatoria; el mismo que
forma parte integrante del presente Decreto Supremo.
Artículo 2.- Refrendo
El presente Decreto Supremo será refrendado por la
Ministra de Educación.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los dos días
del mes de mayo del año dos mil trece.
OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente Constitucional de la República
PATRICIA SALAS O’BRIEN
Ministra de Educación
REGLAMENTO
DE LA LEY DE REFORMA MAGISTERIAL
ÍNDICE
TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES
Capítulo I Objeto y ámbito de aplicación
Capítulo II Formación docente
Sub capítulo I De los roles institucionales en la formación
docente
Sub capítulo II De la formación inicial
Subcapítulo III De la formación en servicio
Sub capítulo IV De la formación y capacitación de directivos
Sub capítulo V Del otorgamiento de becas para maestrías y
doctorados.
TÍTULO II LA CARRERA PÚBLICA MAGISTERIAL
Capítulo III Estructura y evaluaciones
Sub capítulo I De la estructura de la carrera pública
magisterial
Sub capítulo II De la rectoría y vigilancia de las
evaluaciones
Capítulo IV Ingreso a la carrera pública magisterial
Sub capítulo I Del proceso de evaluación para el ingreso
Sub capítulo II Del programa de inducción docente
Capítulo V Permanencia y ascenso en la carrera pública
magisterial
Sub capítulo I De la evaluación del desempeño docente
Sub capítulo II De la evaluación para el ascenso
Capítulo VI Acceso a cargos
Capítulo VII Aspectos comunes de los Comités de
Evaluación
TÍTULO III DEBERES, DERECHOS, ESTIMULOS,
SANCIONES Y TÉRMINO DE LA
CARRERA
Capítulo VIII Deberes, derechos y estímulos
Capítulo IX Sanciones
Sub capítulo I De las faltas o infracciones
Sub capítulo II De la investigación
Sub capítulo III De la Comisión Permanente y Comisión
Especial de Procesos Administrativos
Disciplinarios para Docentes
Sub capítulo IV Del proceso administrativo disciplinario
Capítulo X Término y reingreso a la carrera
Sub capítulo I Del término de la carrera pública magisterial
Sub capítulo II Del reingreso a la carrera pública magisterial
TÍTULO IV REMUNERACIONES, ASIGNACIONES E
INCENTIVOS
Capítulo XI Remuneraciones
Sub capítulo I De los conceptos generales sobre
remuneraciones
Sub capítulo II De la remuneración íntegra mensual – RIM
Capítulo XII Asignaciones e incentivos
TÍTULO V JORNADA DE TRABAJO, VACACIONES Y
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
Capítulo XIII Jornada de trabajo y vacaciones
Sub capítulo I De la jornada de trabajo
Sub capítulo II De las vacaciones
Capítulo XIV Situaciones administrativas

El Peruano
494062 Viernes 3 de mayo de 2013
Sub capítulo I De la reasignación
Sub capítulo II De la permuta
Sub capítulo III Del destaque
Sub capítulo IV Del encargo
Sub capítulo V De la licencia
Subcapítulo VI De la licencia con goce de remuneraciones
Subcapítulo VII De la licencia sin goce de remuneraciones
Sub capítulo VIII Del permiso
Capítulo XV Proceso de racionalización de plazas
TÍTULO VI EL PROFESOR CONTRATADO
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CAPÍTULO I
OBJETO Y AMBITO DE APLICACIÓN
Artículo 1. Objeto de la norma
1.1. El presente Reglamento tiene por objeto regular
las disposiciones, criterios, procesos y procedimientos
contenidos en la Ley Nº 29944, Ley de Reforma Magisterial,
cuya fi nalidad es normar las relaciones entre el Estado
y los profesores que se desempeñan en las diversas
instancias públicas de gestión educativa descentralizada,
de acuerdo al marco legal vigente.
1.2. Para efectos del presente reglamento, el término
Ley se refi ere a la Ley Nº 29944, Ley de Reforma
Magisterial. Asimismo, cuando se hace referencia a
institución educativa debe entenderse que se trata de una
institución o de un programa educativo público, según
corresponda.
Artículo 2. Ámbito de aplicación
2.1. El presente Reglamento es de aplicación nacional
y su alcance comprende a las Instituciones Educativas y
programas educativos públicos de Educación Básica, en
todas sus modalidades, niveles y ciclos, así como a los
de Educación Técnico-Productiva, a las UGEL y DRE,
como Instancias de Gestión Educativa Descentralizada
del Gobierno Regional, a los Gobiernos Regionales y al
MINEDU.
2.2. La norma es de aplicación a los profesores de
educación básica y técnico productiva entendiéndose por
tales, a los siguientes profesores:
a) Los profesores nombrados con título pedagógico
que se encontraban comprendidos dentro del ámbito
de aplicación de la Ley Nº 24029 - Ley del Profesorado
o la ley Nº 29062 - Ley de Carrera Pública Magisterial,
y que son incorporados universal y automáticamente
en los alcances de la Ley Nº 29944 - Ley de Reforma
Magisterial.
b) Los profesores que previo concurso público ingresan
a la carrera pública magisterial, de acuerdo a las normas
establecidas en la Ley y el presente Reglamento.
2.3. También es de aplicación el presente Reglamento,
en lo que corresponda, a los profesores contratados.
Artículo 3. Siglas
Para los efectos de las disposiciones del presente
Reglamento se entiende por:
a) CONEI : Consejo Educativo Institucional
b) COPALE : Consejo Participativo Local de
Educación
c) COPARE : Consejo Participativo Regional de
Educación
d) UGEL : Unidad de Gestión Educativa Local
e) DRE : Dirección Regional de Educación
f) EIB : Educación Intercultural Bilingüe
g) EBA : Educación Básica Alternativa
h) EBE : Educación Básica Especial
i) LGE : Ley General de Educación
j) MINEDU : Ministerio de Educación
k) PRONABEC : Programa Nacional de Becas y
Crédito Educativo
l) PRONOEI : Programa No Escolarizado de
Educación Inicial
m) SINEACE : Sistema Nacional de Evaluación,
Acreditación y Certifi cación de la
Calidad Educativa
CAPÍTULO II
FORMACION DOCENTE
SUB CAPÍTULO I
DE LOS ROLES INSTITUCIONALES
EN LA FORMACION DOCENTE
Artículo 4. Finalidad de la formación docente
4.1. La formación docente es un proceso continuo
que comprende la formación inicial y la formación en
servicio. Tiene por fi nalidad promover el desarrollo de las
competencias profesionales establecidas en el Marco de
Buen Desempeño Docente, con un enfoque integral que
lo prepare para atender los requerimientos complejos,
diversos y cambiantes del sistema educativo peruano.
4.2. Igualmente la formación docente prepara a los
profesores para mejorar la enseñanza y los logros de
aprendizaje de los estudiantes a través de las cuatro
áreas de desempeño laboral que la Ley establece para la
carrera pública magisterial.
Artículo 5. Rol rector del MINEDU en la formación
docente
5.1. El MINEDU organiza, regula y dirige la ejecución
de la política de formación docente continua a través
de planes estratégicos, de mediano y largo plazo, que
articulen sistémicamente los servicios de formación inicial
y formación en servicio del profesor, con la fi nalidad
de garantizar su acceso universal y permanente a
oportunidades de desarrollo personal y profesional que
cumplan con criterios de calidad y equidad.
5.2. En relación a la formación docente el MINEDU
tiene los siguientes roles:
a) Articula las políticas de formación continua -inicial
y en servicio- con las políticas de mejora de los logros
de aprendizaje de los estudiantes y de reforma de las
instituciones de educación básica y técnico productiva.
b) Diseña e implementa políticas que hagan atractiva
la carrera docente de tal manera que los jóvenes con
talento ingresen a la formación inicial docente.
c) Aprueba los criterios y procedimientos para
seleccionar a los aspirantes a profesores y evaluar a
los egresados de las instituciones de formación docente
inicial.
d) Defi ne las metas, la política curricular y los programas
de formación docente para desarrollar las competencias
establecidas en el Marco de Buen Desempeño Docente
y, sobre esa base, los perfi les docentes específi cos de las
modalidades, forma, niveles y especialidades.
e) Armoniza, a través de los mecanismos de
coordinación intergubernamental, las prioridades y los
planes nacionales y regionales, para construir una oferta
descentralizada articulada y diversifi cada de formación
continua.
f) Promueve, apoya y difunde la innovación en la
formación docente inicial y en servicio pudiendo celebrar
para tal fi n contratos o convenios con instituciones
nacionales e internacionales.
g) Brinda asistencia técnica a los Gobiernos Regionales
y sus instancias de gestión educativa descentralizada para
diseñar y gestionar las políticas regionales de formación
docente continua en sus respectivas jurisdicciones.
h) Involucra a otros sectores públicos, el sector privado
y la sociedad civil en la implementación de medidas
concretas para brindar una formación docente continua de
calidad y con equidad, a través de acuerdos y convenios.

El Peruano
i) Establece los mecanismos para asegurar la
pertinencia y calidad de la oferta formativa que brinden las
instituciones públicas y privadas autorizadas para formar
profesores.
j) Gestiona los recursos necesarios para implementar
lo planifi cado.
Artículo 6. Rol del Gobierno Regional en la
formación docente
6.1. En relación a la formación docente el Gobierno
Regional tiene en su respectiva jurisdicción, los roles
siguientes:
a) Alinea los planes regionales de formación docente
continua con los planes y políticas nacionales de formación
docente.
b) Asegura que las acciones de formación en servicio
de su jurisdicción respondan a las demandas y políticas
priorizadas en el Proyecto Educativo Regional.
c) Gestiona la provisión de los servicios de formación
docente continua y destina recursos para cumplir con sus
planes regionales de formación docente.
d) Vigila que las instituciones de formación docente
públicas y privadas cumplan con criterios o estándares de
calidad y equidad en los servicios que prestan.
e) Evalúa, con participación de la sociedad civil, los
diferentes Programas de Formación en servicio que
se desarrollan en su ámbito, velando por su efectiva
implementación e impacto en el desarrollo profesional
docente y en la mejora de los aprendizajes de los
estudiantes.
f) Promueve la innovación e investigación sobre la
formación docente.
6.2. El Gobierno Regional y sus instancias de gestión
educativa descentralizada promueven que las instituciones
de formación docente que prestan servicios en su
jurisdicción, innoven y desarrollen nuevas modalidades
de formación inicial y en servicio que preparen a los
profesores para mejorar la enseñanza y los logros de
aprendizaje de sus estudiantes, en concordancia con las
necesidades y demandas del sistema educativo regional
y las necesidades educativas de los estudiantes de
Educación Básica y Técnico Productiva. Esta promoción
supone apoyo, facilidades, estímulos y difusión de las
innovaciones que logren buenos resultados así como la
eventual inclusión de sus aportes en la política regional.
6.3. El Gobierno Regional y sus instancias de gestión
educativa descentralizada promueven que las instituciones
que prestan servicios de formación docente continua en
su jurisdicción, respeten el legado cultural de la región,
innoven y desarrollen nuevas modalidades de formación
continua.
Artículo 7. Rol de las instituciones de formación
docente
7.1. Las instituciones de formación docente preparan al
futuro profesor para desarrollar las competencias establecidas
en el Marco de Buen Desempeño Docente, lo que implica
habilitarlos en los cuatro dominios establecidos por éste:
a) Preparación para el aprendizaje.
b) Enseñanza para el aprendizaje de los estudiantes.
c) Participación en la gestión de la escuela articulada
a la comunidad.
d) Desarrollo de la profesionalidad e identidad
docente.
7.2. Las instituciones de formación docente brindan
formación inicial y en servicio en contacto temprano y
continuo con el sistema escolar y la práctica en aula, en
instituciones de Educación Básica y Educación Técnico-
Productiva, en concordancia con los planes y programas
del MINEDU y Gobiernos Regionales.
Artículo 8. Rol del profesor en su formación
continua
8.1. El profesor debe participar en forma activa en
los procesos formativos convocados y organizados por
la institución educativa, los Gobiernos Regionales y sus
instancias de gestión educativa descentralizada y el
MINEDU, en la perspectiva de fortalecer las competencias
profesionales establecidas en el Marco de Buen
Desempeño Docente y asumir nuevas responsabilidades
profesionales en el sistema educativo público, que
contribuyan a mejorar los logros de aprendizaje de los
estudiantes.
8.2. El profesor puede formar parte de colectivos o
comunidades profesionales generadas en la institución
educativa, redes educativas locales o en redes virtuales,
con el objetivo de refl exionar y profundizar sobre la
práctica pedagógica, el conocimiento en un área curricular
específi ca o la interrelación entre una o más áreas del
currículo de Educación Básica y Técnico-Productiva.
8.3. El profesor puede participar también en otros
espacios formativos elegidos libremente con la fi nalidad
de fortalecer su desarrollo personal, social y profesional.
8.4. La participación del profesor en la formación en
servicio no debe afectar el normal funcionamiento del
servicio educativo.
Artículo 9.- Coordinación con el SINEACE
9.1. De conformidad con lo establecido en el artículo
6 de la Ley, el MINEDU coordina con los órganos
operadores del SINEACE que garantizan la calidad de
las instituciones de formación docente, los criterios e
indicadores aprobados para la evaluación de los docentes,
para que sean considerados como elemento vinculante en
los procesos de acreditación de carreras y programas de
formación docente, tanto de pregrado como de postgrado,
así como en los procesos de certifi cación de competencias
profesionales para la docencia.
9.2. Adicionalmente, como medio de asegurar la
calidad de la formación que brindan las instituciones de
formación docente, el MINEDU acuerda con los órganos
operadores del SINEACE, lo siguiente:
a) Metas de acreditación de instituciones de formación
docente, en el corto y mediano plazo.
b) Mecanismos para evaluar el impacto, en la mejora
de la enseñanza, de los procesos de acreditación de
carreras de educación y de los procesos de certifi cación
de competencias profesionales de los profesores.
SUB CAPÍTULO II
DE LA FORMACION INICIAL
Artículo 10. Finalidad de la formación inicial
La formación inicial tiene por fi nalidad preparar a los
futuros profesores para ejercer con propiedad e idoneidad
la docencia en las diferentes modalidades, formas, niveles
y ciclos de la Educación Básica y Técnico Productiva, en
el marco de la fi nalidad establecida en el artículo 4 del
presente Reglamento.
Artículo 11. Formación inicial y servicio educativo
público
11.1. El Estado, a través de las instituciones
correspondientes, norma y ejecuta procesos para la
creación, autorización o término del funcionamiento
de las instituciones de educación superior que brindan
formación inicial, garantizando la calidad de sus
servicios a través de la acreditación obligatoria de sus
carreras y programas.
11.2. La Ley concibe a la formación inicial como
un proceso que forma profesionales para su posible y
eventual reclutamiento por el servicio educativo público,
cuya efi cacia y efi ciencia es comprobada, entre otros
medios, a través de la evaluación para el ingreso a la
carrera pública magisterial.
11.3 El MINEDU regula la formación inicial que se
imparte en los institutos y escuelas superiores que
forman profesores y coordina con las universidades la
actualización de los programas de las facultades de
educación para que incorporen en sus programas las
necesidades del servicio educativo. Para ello, pone a su
disposición los requerimientos de formación inicial que
se desprenden de las evaluaciones para el ingreso a la
carrera pública magisterial, desempeño docente, acceso

El Peruano
y permanencia en cargos, en las diversas modalidades,
formas, niveles y ciclos del sistema educativo.
SUB CAPÍTULO III
DE LA FORMACIÓN EN SERVICIO
Artículo 12. Finalidad de la formación en servicio
La formación en servicio tiene por fi nalidad:
a) Ofrecer oportunidades para que los docentes, en
los mismos espacios en que se desempeñan, puedan
construir nuevo conocimiento respecto a su práctica,
teorizar sobre su trabajo y conectarlo con aspectos más
amplios, trabajar en comunidades docentes y participar
en la construcción de proyectos educativos.
b) Mejorar la calidad de los aprendizajes de los
estudiantes y la capacidad de los docentes para refl exionar
constantemente sobre sus prácticas, a fi n de hacerlas
cada vez más pertinentes y efectivas.
c) Fortalecer las competencias y desempeños
profesionales establecidos en el Marco de Buen
Desempeño Docente durante su ejercicio profesional.
d) Promover la especialización y actualización
permanente de los profesores en las modalidades, niveles
y especialidades en las que enseñan.
e) Incidir en la renovación de su práctica pedagógica
en concordancia con las necesidades y demandas de
aprendizaje de los estudiantes, los avances pedagógicos,
científi cos, y tecnológicos, considerando el propio contexto
donde se labora y las prioridades de política educativa
local, regional y nacional.
Artículo 13. Planifi cación y gestión descentralizada
de la formación en servicio
13.1. La política de formación docente en servicio se
gestiona a través de un plan nacional y planes regionales
descentralizados.
13.2. El Plan Nacional de Formación Docente en
Servicio establece los lineamientos de política, las
modalidades, las metas nacionales y los resultados
esperados de las acciones de formación en servicio
en el país. Es aprobado, monitoreado y evaluado
por el MINEDU en coordinación con los Gobiernos
Regionales.
13.3. Los Planes Regionales de Formación Docente
en Servicio establecen las prioridades, metas y resultados
esperados de la formación en servicio en cada región en
concordancia con el Plan Nacional de Formación Docente
en Servicio, las necesidades formativas de los profesores
de Educación Básica y Técnico-Productiva de la Región y
las demandas de aprendizaje de las diversas poblaciones
que habitan el territorio. Son aprobados, monitoreados y
evaluados por los Gobiernos Regionales y sus instancias
de gestión educativa descentralizada.
13.4. Las instituciones educativas de Educación Básica
y de Educación Técnico-Productiva, generan condiciones
y brindan facilidades para promover la participación,
permanencia y culminación efectiva del profesor en las
acciones de formación en servicio.
13.5. Los Gobiernos Regionales identifi can
anualmente prioridades para la formación en servicio en
concordancia con las prioridades nacionales establecidas
por el MINEDU.
Artículo 14. Fuentes de información para la
planifi cación de la formación en servicio
14.1. La formación en servicio es planifi cada teniendo
en cuenta las siguientes fuentes de información:
a) Los estudios de oferta y demanda de formación en
servicio.
b) Las demandas para ampliación de cobertura de
atención y mejora de calidad.
c) Las prioridades de política educativa regional y
nacional.
d) Los resultados de la evaluación de rendimiento
estudiantil realizadas por el MINEDU.
e) Los resultados de las evaluaciones docentes de
ingreso, desempeño laboral, ascenso y acceso a cargo,
según corresponda.
f) Las demandas de formación docente que se
desprenden de investigaciones, estudios independientes,
autoevaluación con fi nes de acreditación, entre otras
fuentes.
g) Los requerimientos de los propios profesores
recogidos a través de diversos medios ofi ciales
establecidos por el MINEDU en coordinación con los
gobiernos regionales y locales.
h) Otras consideraciones establecidas en la política de
desarrollo docente.
14.2. Los Directores de las Instituciones Educativas
públicas presentan a la UGEL y/o DRE las necesidades
de capacitación de los profesores que integran su
institución educativa a fi n de ser consideradas para
la elaboración del Plan de Formación Docente en
Servicio. El informe emitido debe indicar la priorización
de las necesidades de formación en servicio en función
al número de profesores a atender, el número de
estudiantes a benefi ciar y otros criterios de priorización
que consideren pertinentes.
Artículo 15. Diversidad de la oferta de formación
en servicio
15.1 La formación en servicio es fl exible y diversifi cada
pudiendo utilizar una amplia gama de posibilidades, en
concordancia con las políticas nacionales y regionales de
desarrollo docente. La formación en servicio se distingue
por su fi nalidad, duración, diseños u otros.
15.2. Por su fi nalidad las acciones de formación en
servicio pueden ser:
a) De actualización, cuando permiten acceder al
manejo teórico-práctico de los últimos avances de
la pedagogía y las disciplinas relacionadas con el
currículo.
b) De especialización, cuando profundizan el
desarrollo de competencias en algún campo específi co de
la pedagogía o alguna disciplina, de un área afín a lo que
certifi ca su título profesional inicial.
c) De segunda especialidad cuando se refi ere a un
campo específi co de la pedagogía o alguna disciplina
relacionada al currículo en un área distinta a la del título
profesional inicial del profesor.
d) De postgrado cuando se refi eren a estudios
conducentes a un grado académico, que se obtiene a
través de una investigación rigurosa que enriquece el
conocimiento.
15.3. Por su duración pueden ser cursos de diversas
cargas horarias que van desde un día hasta dos o más
años.
15.4. Por su diseño pueden ser pasantías, viajes
de estudio, talleres, cursos virtuales, semipresenciales,
presenciales con apoyo en plataforma digital,
autoinstructivos, semipresenciales con acompañamiento
pedagógico en aula, organizados para atención individual
de profesores o como colectivos de una misma institución
educativa, entre otros.
Artículo 16.- Ejecución de la formación en servicio
16.1. La formación en servicio puede ser ejecutada
por:
a) Las instituciones de educación básica y técnico
productiva, respecto de su personal.
b) Las instituciones de educación superior
acreditadas.
c) El Ministerio de Educación.
d) Los Gobiernos Regionales.
16.2 En caso que los Gobiernos Locales ofrezcan
programas de formación en servicio deben contar con la
autorización previa de los Gobiernos Regionales.
Artículo 17.- Evaluación de la formación en
servicio
17.1. La evaluación de los participantes en los
programas de formación en servicio está centrada en

El Peruano
un enfoque de evaluación por competencias que se
desarrolla principalmente en función a los desempeños
de los participantes en relación a su práctica pedagógica
en aula y/o de acuerdo al área de desempeño laboral
donde se ubica el profesor participante de estos
programas.
17.2. El MINEDU en coordinación con los Gobiernos
Regionales, desarrolla mecanismos que permitan evaluar
el impacto de los diferentes programas de formación en
servicio realizados, tomando como referentes la puesta
en marcha de innovaciones educativas, el desempeño
docente, la evaluación para la permanencia en el cargo
y ascenso en la carrera pública magisterial. Estas
acciones tienen por fi nalidad evaluar la efectividad de
la formación en servicio de un periodo determinado y
son indispensables para la planifi cación de las futuras
acciones, incluida la selección de la(s) entidad(es)
formadora(s).
17.3. Adicionalmente el MINEDU puede evaluar el
impacto de los programas de formación en servicio en
la dinámica de la vida escolar y en los niveles de logro
alcanzados por los estudiantes.
SUB CAPÍTULO IV
DE LA FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
DE DIRECTIVOS
Artículo 18.- Finalidad de la formación de
Directivos
La formación de Directivos tiene por fi nalidad
fortalecer las competencias del profesor que ejerce
cargos directivos para consolidarse como líder del
Proyecto Educativo Institucional, además de gestionar
con efi cacia y efi ciencia los recursos de la institución
educativa, con miras al progresivo empoderamiento de la
institución educativa como primera Instancia de Gestión
Educativa Descentralizada. Introduce en la formación
aspectos pedagógicos, administrativos, fi nancieros y
organizacionales que le permitan ejercer un liderazgo
pedagógico e institucional, centrado en la persona,
que propicie el buen clima escolar y la reducción de los
confl ictos interpersonales.
Artículo 19.- Organización del Programa Nacional
de Formación y Capacitación de Directores y
Subdirectores de Instituciones Educativas
19.1. El Programa Nacional de Formación y
Capacitación de Directores y Subdirectores de
instituciones educativas es normado y organizado
por el MINEDU en coordinación con los Gobiernos
Regionales a través de sus instancias de gestión
educativa.
19.2. Para la ejecución del Programa Nacional de
Formación y Capacitación de Directores y Subdirectores
de instituciones educativas el MINEDU o los Gobiernos
Regionales pueden celebrar contratos o convenios con
universidades, institutos y escuelas de educación superior
acreditadas y otras instituciones especializadas de
experiencia comprobada, en el desarrollo de competencias
de dirección educativa.
Artículo 20.- Criterios para el diseño del Programa
de Formación y Capacitación de Directores y
Subdirectores de Instituciones Educativas
20.1. El Programa se diseña y ejecuta teniendo en
cuenta el desarrollo de competencias para un liderazgo
escolar efectivo, considerando las dimensiones
pedagógica e institucional.
20.2. Los aspectos relacionados con la organización,
regulación, implementación y evaluación del Programa
Nacional de Formación y Capacitación de Directores y
Sub Directores de Instituciones Educativas toman como
referencia la propuesta Marco de Buen Desempeño del
Directivo y se detallan en normas específi cas formuladas
para tal fi n.
20.3. Adicionalmente el MINEDU puede evaluar el
impacto de los Programas de Formación y Capacitación
de Directores y Subdirectores en la dinámica de la vida
escolar y en los niveles de logro alcanzados por los
estudiantes.
SUB CAPÍTULO V
DEL OTORGAMIENTO DE BECAS
PARA MAESTRÍAS Y DOCTORADOS
Artículo 21.- Política para el otorgamiento de becas
para maestrías y doctorados
21.1. El MINEDU, a través del PRONABEC y los
Gobiernos Regionales otorgan becas dirigidas a todos
los profesores que laboran en el servicio educativo
público, para realizar estudios de maestría o doctorado
en educación.
21.2. En el marco de las políticas inclusivas y de
equidad, en cada concurso público anual se establecen
criterios de selección que garanticen un número de
becas para los profesores que laboren en las siguientes
condiciones:
a) Institución educativa unidocente o multigrado.
b) Zona rural, de frontera o declarada en emergencia.
c) Educación intercultural bilingüe.
d) Atención a necesidades educativas especiales.
21.3. El postulante que invoque alguna de las
condiciones mencionadas debe estar laborando en las
referidas áreas al momento del concurso y contar con un
tiempo mínimo de tres (03) años continuos o cinco (05)
acumulados, en dicha condición.
21.4. En todos los casos el postulante deber haber
logrado previamente su admisión a las maestrías y/o
doctorados en universidades elegibles para las becas
de postgrado nacional o internacional. Este es requisito
indispensable para participar en el concurso.
21.5. En cada convocatoria se establecen los plazos,
formas de postulación, funciones y características de los
Comités Especiales, entre otros aspectos procedimentales
propios de cada concurso.
Artículo 22.- Criterios individuales para la
selección
Los criterios individuales para la selección de los
postulantes son los siguientes:
a) El puntaje obtenido en el proceso de admisión
a la Universidad, para la maestría o doctorado al que
postula.
b) El resultado de la última evaluación de desempeño
docente o desempeño en el cargo.
c) El récord académico en las actividades de
capacitación de formación en servicio, organizadas por
el MINEDU, en las que participe con anterioridad a la
convocatoria.
d) Los reconocimientos obtenidos por el diseño y
aplicación de proyectos de innovación pedagógica.
e) El récord de asistencia y permanencia en la
institución educativa, expedido por el Director con el aval
del CONEI y visado por la UGEL.
f) Otros criterios que establezca la convocatoria
anual.
Artículo 23.- Planifi cación de los concursos para el
otorgamiento de becas
23.1. Los concursos de becas son planifi cados,
ejecutados y evaluados por las dependencias
correspondientes del MINEDU. Anualmente, se establecen
los objetivos y alcances de la convocatoria, las que
incluyen entre otros aspectos:
a) Las líneas de investigación a las que deben estar
adscritas las menciones y proyectos de tesis de los
postulantes.
b) Las universidades y facultades o escuelas
nacionales y extranjeras elegibles
23.2. Las líneas de investigación a que se refi ere
el literal a) del presente artículo son determinadas
por el MINEDU en base a las necesidades del servicio
consideradas prioritarias para el periodo en el que se
realiza la convocatoria y están ligadas con el área de
desempeño laboral del profesor postulante.

El Peruano
23.3. En las bases de cada concurso se establece
la metodología para evaluar los criterios establecidos y
las ponderaciones que permitan la adjudicación de las
becas, los impedimentos para postular, los criterios de
elegibilidad de las universidades nacionales y extranjeras,
entre otros aspectos específi cos.
Artículo 24.- Benefi cios del profesor becado
El profesor que accede a la beca goza de los siguientes
benefi cios:
a) Licencia con goce de haber.
b) Pago de los aranceles y costos del estudio.
c) Subvención de gastos de alimentación.
d) Subvención para gastos de transporte, movilidad
interna y alojamiento, cuando corresponda.
e) Subvención para la realización de la investigación y
sustentación de tesis.
f) Subvención para idioma extranjero.
g) Servicio de tutoría.
h) Seguro de salud, accidentes y de vida.
i) Subvención de pasajes aéreos y gastos de
instalación al inicio y término de los estudios en el
extranjero.
j) Otros especifi cados en la respectiva convocatoria.
Artículo 25.- Obligaciones del profesor becado
Son obligaciones del profesor durante y después del
periodo de beca:
a) Sujetarse al proceso de evaluación y monitoreo
de su desempeño y rendimiento académico, a cargo del
MINEDU.
b) Culminar los estudios y sustentar la tesis para optar
el grado, la misma que debe coincidir con las líneas de
investigación consideradas en la convocatoria.
c) Retornar a su plaza de origen y prestar servicios en
el sistema educativo público, como mínimo, por el doble
del tiempo que dure la beca.
d) Participar organizadamente en actividades para
la socialización y aplicación de los resultados de la
investigación realizada, en benefi cio de los profesores de
instituciones educativas para los que resulte pertinente y
relevante.
e) Participar en proyectos de innovación vinculados
con la investigación realizada.
f) Aprobar los cursos contenidos en el plan de
estudios.
g) Cumplir con los plazos y otras formalidades
establecidas en la convocatoria en caso de renuncia o
abandono de la beca.
h) Otras que se determinen en las bases de cada
convocatoria.
Artículo 26.- Monitoreo a los becarios
26.1. El MINEDU implementa un mecanismo para
monitorear el desempeño del becario. Dicho mecanismo
puede utilizar plataformas tecnológicas de la información
y comunicación que permitan al becario evidenciar sus
avances académicos, los resultados de evaluación
formativa y de investigación, tanto en el caso de realizar
estudios en el país como en el extranjero.
26.2. El proceso de monitoreo al becario está
orientado a evaluar su desempeño y adicionalmente la
efi cacia y seriedad del servicio formativo ofrecido por la
Universidad elegida, para efecto de su inclusión o no en
futuras convocatorias.
26.3. El monitoreo incluye también el cumplimiento
de las obligaciones del becario establecidas en el artículo
que antecede y que son posteriores a la culminación de
sus estudios.
26.4. Si en el proceso de monitoreo se evidencia
que el profesor no asume con responsabilidad los
estudios, desaprueba cursos, incurre en faltas éticas
asociadas a la elaboración de su investigación o a
su desempeño estudiantil, se le suspende la licencia
con goce de remuneraciones y se establece como
responsabilidad económica el reintegro de los costos
incurridos hasta la fecha en que es retirado. Igual
medida corresponde en caso de no cumplir con el
literal c) del artículo anterior.
TÍTULO II
LA CARRERA PÚBLICA MAGISTERIAL
CAPÍTULO III
ESTRUCTURA Y EVALUACIONES
SUB CAPÍTULO I
DE LA ESTRUCTURA
DE LA CARRERA PÚBLICA MAGISTERIAL
Artículo 27.- Estructura de la carrera pública
magisterial
27.1. La carrera pública magisterial se estructura
en ocho (08) escalas magisteriales cada una de las
cuales tiene requisitos específi cos vinculados a tiempo
de permanencia, formación académica y competencias
pedagógicas diferenciadas, tomando como base el Marco
de Buen Desempeño Docente.
27.2. Para el cómputo del tiempo mínimo de
permanencia en una escala magisterial se toma como
referencia el año calendario.
Artículo 28.- Evaluaciones
28.1. La carrera pública magisterial considera las
siguientes evaluaciones:
a) Evaluación para el ingreso a la carrera
b) Evaluación de desempeño docente
c) Evaluación para el ascenso
d) Evaluación para el acceso y desempeño en los
cargos
28.2. Todas las evaluaciones tienen una fi nalidad
fundamentalmente formativa y permiten al MINEDU y
a los Gobiernos Regionales identifi car las acciones de
formación que resulten convenientes para promover la
mejora continua del profesor, su ascenso y movilidad por
las diferentes áreas de desempeño laboral que conforman
la carrera.
Artículo 29.- Permanencia en las escalas para
profesor rural y zona de frontera
29.1. El tiempo de permanencia se reduce en un año
por escala, para los profesores que laboran en instituciones
educativas ubicadas en áreas califi cadas como rurales o
zonas de frontera y deseen postular a la cuarta, quinta,
sexta, sétima y octava escala magisterial.
29.2. Para tener derecho al benefi cio por ruralidad
y zona de frontera a que se refi ere el numeral anterior, el
profesor debe haber trabajado un tiempo mínimo de tres
(03) años continuos o cinco (05) acumulados en área rural o
zona de frontera, además de estar prestando servicios en las
referidas áreas al momento del concurso de ascenso.
Artículo 30.- Cargos de las áreas de desempeño
laboral
30.1 La carrera pública magisterial comprende
cuatro (04) áreas de desempeño laboral que posibilitan
el desarrollo profesional del profesor a través de cargos
y funciones que tienen incidencia en la calidad de la
prestación del servicio educativo. Dichas áreas son:
a) Gestión Pedagógica.- En esta área los profesores
planifi can, conducen, acompañan y evalúan los diferentes
procesos pedagógicos que aseguren los logros de
aprendizaje de los estudiantes al interior de la institución
educativa.
b) Gestión Institucional.- En esta área los profesores
gestionan los procesos de planifi cación, conducción,
supervisión y evaluación de la Instancia de Gestión
Educativa Descentralizada que corresponda, lo que
incluye el desarrollo profesional del personal a su cargo y la
administración de los recursos materiales y económicos.
c) Formación Docente.- En esta área los profesores
diseñan, ejecutan y evalúan programas de formación de sus

El Peruano
pares, en el marco de política de formación docente continua,
además de elaborar estrategias de acompañamiento
pedagógico a los profesores de las instituciones educativas
para mejorar su práctica docente.
d) Innovación e Investigación.- Los profesores
de esta área diseñan, ejecutan y evalúan proyectos de
innovación e investigación pedagógica que coadyuven a
generar conocimientos sobre buenas prácticas docentes
e innovaciones pedagógicas, orientados a mejorar los
logros de aprendizaje de los estudiantes y al mismo
tiempo incentivar en sus pares, prácticas investigativas
e innovadoras que estimulen la creatividad y desarrollo
docente.
Regionales y sus instancias de gestión educativa
descentralizada, establece o suprime cargos en cada
área de desempeño laboral por necesidad del servicio
educativo, atendiendo las características y requerimientos
de las diversas modalidades y formas del sistema
educativo. Para ello se siguen los procedimientos
administrativos establecidos institucionalmente.
30.3. Los cargos son implementados mediante
Resolución Ministerial, precisándose en todos los casos
su naturaleza, funciones principales, jornada laboral y
dependencia administrativa.
30.4. Todos los cargos a los que se desplace el profesor
luego de ingresar a la carrera pública magisterial son de
duración determinada y su acceso es por concurso.
Artículo 31.- Cargo inicial y acceso a otros cargos
31.1. Los profesores desarrollan su función en los
cargos ubicados en cada una de las áreas de desempeño
laboral, teniendo como cargo inicial el de profesor de aula
o asignatura en el Área de Gestión Pedagógica. En su
cargo de origen el profesor es evaluado en su desempeño
laboral.
31.2. Cuando el profesor accede a otros cargos
de las áreas de desempeño laboral es evaluado en el
desempeño de los mismos durante su periodo de gestión.
En caso de ser desaprobado retorna a su cargo inicial o
uno equivalente de su jurisdicción.
31.3. El cargo inicial del profesor que accede a otros
cargos es cubierto mediante contrato en su primer periodo
de designación. De ser ratifi cado por un periodo adicional,
luego de la respectiva evaluación, el cargo se cobertura
mediante nombramiento, contrato o reasignación.
Artículo 32.- Escalafón Magisterial
32.1. El Escalafón Magisterial es un registro
administrativo de alcance nacional donde se documenta
el récord o la trayectoria laboral y profesional del profesor
al servicio del Estado, para facilitar sus procesos de
evaluación, reconocimiento de méritos y benefi cios.
32.2. El MINEDU regula la estructura y contenido
del registro escalafonario así como el procedimiento
estandarizado para su actualización, el cual es de
cumplimiento obligatorio por las instancias de gestión
educativa descentralizada. La información del escalafón
es pública, de conformidad con las normas nacionales
sobre transparencia y acceso a la información.
32.3. El registro de la información se realiza de
manera automatizada, descentralizada y continua. La
actualización del Escalafón es obligación de la UGEL
y su incumplimiento da lugar a la instauración de un
proceso administrativo disciplinario por incumplimiento de
deberes.
32.4. La actualización de la información referida a
la formación académica y otros méritos del profesor, es
responsabilidad del mismo. Esta información debidamente
documentada es la única considerada en las distintas
evaluaciones a que se refi ere la Ley.
32.5. Las sanciones impuestas al profesor
constituyen deméritos y se registran de ofi cio en el
escalafón magisterial. Igualmente se registran las
sentencias judiciales condenatorias por delito doloso y
las resoluciones de inhabilitación con autoridad de cosa
juzgada. Su eliminación se rige de acuerdo a lo dispuesto
en el artículo 51 de la Ley.
SUB CAPÍTULO II
DE LA RECTORÍA Y VIGILANCIA
DE LAS EVALUACIONES
Artículo 33.- Rectoría del MINEDU y rol de los
Gobiernos Regionales en las evaluaciones
33.1. El MINEDU establece las políticas nacionales
y las normas de evaluación docente en base a las
cuales se determinan modelos de evaluación docente,
criterios, indicadores e instrumentos de evaluación y los
mecanismos de supervisión y control de los procesos para
garantizar su transparencia, objetividad y confi abilidad.
33.2. Los criterios, indicadores e instrumentos de
evaluación que el MINEDU aprueba para los diferentes
procesos de evaluación docente a que se refi ere la Ley y
el presente reglamento, recogen las peculiaridades de las
diversas modalidades, formas, niveles y ciclos del sistema
educativo, así como las necesidades de interculturalidad y
bilingüismo cuando corresponda. Todo ello en coordinación
con los Gobiernos Regionales.
33.3. Cuando la evaluación se realiza a través de
convenios con universidades públicas y contratos con
universidades privadas acreditadas, de conformidad con lo
establecido en el artículo 15 de la Ley, el MINEDU establece
las funciones, responsabilidades y consecuencias por
el eventual incumplimiento de obligaciones por parte de
la entidad con la que se celebra el Convenio, así como
su vinculación con los Comités de Evaluación cuando
corresponda.
33.4. El Gobierno Regional, a través de sus instancias
descentralizadas de gestión educativa, es responsable de
las siguientes acciones:
a) Colabora con el diseño y planifi cación de los
procesos de evaluación.
b) Consolida las plazas vacantes de su jurisdicción y
proporciona la información requerida para la determinación
de las metas de plazas a cubrir por UGEL y por región así
como la calendarización de los procesos de evaluación.
c) Apoya a la gestión logística del proceso.
d) Ejecuta el proceso de evaluación en su jurisdicción
así como la capacitación de los Comités de Vigilancia
y los Comités de Evaluación de conformidad con los
lineamientos aprobados por el MINEDU, garantizando la
transparencia y rigurosidad de los procesos.
e) Publica y promueve la difusión de los resultados
de las evaluaciones en los plazos establecidos según la
convocatoria.
f) Brinda asistencia técnica a los Comités de Evaluación
de las instituciones educativas.
33.5 El Gobierno Regional supervisa los procesos de
evaluación en caso que se realicen mediante convenio
con universidades públicas o contratos con universidades
privadas acreditadas.
Artículo 34.- Comité de vigilancia
34.1. Para los concursos que se desarrollen a nivel de
institución educativa o UGEL, los Gobiernos Regionales, a
través de la DRE, son los responsables de la conformación
y funcionamiento del Comité de Vigilancia, el cual está
integrado por un representante de la DRE que lo preside,
un representante del MINEDU y dos representantes del
COPARE.
34.2. Los miembros del COPARE deben ser
representantes de la sociedad civil de reconocido prestigio
social, preferentemente representantes de instituciones
de educación superior, de formación docente, del
empresariado local o de entidades gubernamentales
no pertenecientes al sector educación, elegidos en
Asamblea General del COPARE. Su función es brindar a
la comunidad la garantía de honestidad y credibilidad del
proceso de evaluación, de conformidad con lo establecido
en el artículo 22, literal c) de la LGE.
34.3. El funcionamiento del Comité de Vigilancia es
preferentemente por periodos anuales, asumiendo los
diferentes procesos de evaluación que se realicen en
dicho periodo.
34.4. El MINEDU y el Gobierno Regional a través de sus
instancias de gestión educativa descentralizada pueden

El Peruano
establecer pautas específi cas para el Comité de Vigilancia
en las normas de convocatoria de los concursos.
Artículo 35.- Funciones del Comité de Vigilancia:
Son funciones del Comité de Vigilancia:
a) Cautelar la transparencia de los procesos y el
cumplimiento de las normas emitidas para la ejecución de
las evaluaciones. A través de diversos mecanismos solicita
y recibe información de las instituciones educativas y de la
comunidad que permitan adoptar medidas correctivas.
b) Pedir el apoyo de entidades gubernamentales
como la Defensoría del Pueblo y el Ministerio Público u
otras entidades de la sociedad civil, cuando lo considere
conveniente para hacer más efi caz el ejercicio de su
función.
c) Emitir informes al Gobierno Regional y al MINEDU
dando cuenta de las condiciones de transparencia y
legalidad en que se desarrolló el proceso o los procesos
de evaluación donde participó.
CAPÍTULO IV
INGRESO A LA CARRERA PÚBLICA MAGISTERIAL
SUB CAPÍTULO I
DEL PROCESO DE EVALUACIÓN PARA EL INGRESO
Artículo 36.- Objetivo de la evaluación para el
ingreso a la carrera
El proceso de evaluación para el ingreso a la carrera
pública magisterial tiene por objetivo garantizar el
nombramiento en la primera escala de la carrera pública
magisterial de profesores califi cados, cuya labor eleve la
calidad del servicio educativo público.
Artículo 37.- Documentación para acreditar
requisitos para el ingreso
37.1. Los requisitos generales y específi cos a que se
refi ere el artículo 18 de la Ley son acreditados a través
de los documentos que se consignen en las respectivas
convocatorias, lo que puede incluir declaraciones
juradas.
37.2. El postulante debe estar debidamente colegiado
en el Colegio de Profesores del Perú o alguna fi lial
regional.
37.3. Los ganadores de la plaza vacante de un
concurso deben presentar los documentos de valor ofi cial
señalados como requisito en la convocatoria y en el caso
de las condenas por delitos a que se refi eren los literales
c) y d) del numeral 18.1 de la Ley, se deben presentar
certifi cados de antecedentes penales y judiciales de
carácter nacional.
37.4. En cualquier estado del proceso, en caso se
compruebe la presentación de documentación adulterada
o falsa, el postulante es retirado por disposición de la
Instancia de Gestión Educativa Descentralizada, estando
impedido de participar en los concursos para contratación
o ingreso a la carrera docente por un periodo no menor
de cinco (5) años, sin perjuicio de las acciones civiles o
penales que correspondan.
37.5. En caso que la situación descrita en el numeral
anterior sea detectada luego de haberse producido
el nombramiento, la Instancia de Gestión Educativa
Descentralizada procede a declarar la nulidad de dicho
acto, sin perjuicio de la responsabilidad civil y penal que
corresponda.
Artículo 38.- Etapas del proceso de evaluación
para el Ingreso a la Carrera Pública Magisterial
38.1. El proceso de evaluación para el ingreso a la
carrera pública magisterial se divide en dos etapas: una
nacional y otra en la institución educativa.
38.2. La primera etapa nacional está a cargo del
MINEDU, se realiza a través de una prueba nacional
clasifi catoria que, en concordancia con el Marco de Buen
Desempeño Docente, evalúa:
a) Habilidades generales,
b) Conocimientos disciplinarios o de la especialidad.
c) Conocimientos pedagógicos y curriculares.
38.3. El MINEDU defi ne el marco conceptual, la matriz
de especifi caciones técnicas y el sistema de califi cación
de la prueba nacional clasifi catoria. Las consideraciones
a tener en cuenta en el caso de postulantes a educación
intercultural bilingüe se establecen en coordinación con
los Gobiernos Regionales. Clasifi can a la segunda etapa
los postulantes que alcanzan los puntajes mínimos
establecidos en el sistema de califi cación. Los resultados
ofi ciales de la primera etapa se publican en el portal del
MINEDU, de los Gobiernos Regionales y de las instancias
38.4. La segunda etapa está a cargo de la institución
educativa y en ella se evalúa la capacidad didáctica,
formación profesional, méritos y experiencia profesional
del profesor. Los procedimientos, instrumentos y sistema
de califi cación de esta segunda etapa son defi nidos por
el MINEDU, teniendo en cuenta las peculiaridades de las
diversas modalidades, formas, niveles y ciclos del sistema
educativo, así como los requerimientos de las instituciones
de educación intercultural bilingüe.
38.5. El puntaje total del postulante para determinar
su ubicación en el cuadro de méritos, resulta de sumar
los puntajes obtenidos en la primera y segunda etapa
en escala vigesimal o su equivalente. El postulante es
nombrado siempre que alcance plaza vacante y supere el
puntaje mínimo establecido, en estricto orden de méritos.
Los resultados ofi ciales fi nales de la evaluación de ingreso
a la carrera pública magisterial se publican en el portal del
MINEDU, de los Gobiernos Regionales y sus instancias
Artículo 39.- Comité de Evaluación para el ingreso
a la carrera
39.1. La evaluación en la segunda etapa del concurso
de ingreso a la carrera está a cargo de un Comité de
Evaluación integrado por:
a) El Director de la institución, titular o encargado,
quien lo preside.
b) El Subdirector o Coordinador Académico del nivel o
modalidad que corresponda.
c) Un representante de los padres de familia integrante
del CONEI o el que haga sus veces.
39.2. En el caso de las instituciones educativas
unidocentes y multigrado, el Comité de Evaluación es
conformado por la DRE o UGEL, según corresponda, con
los siguientes miembros:
a) Un Especialista de Educación de la UGEL o DRE,
según modalidad y nivel cuando corresponda, quien la
preside.
b) El Director de la Red Educativa o en su defecto un
representante de los profesores de escala igual o superior,
de la modalidad, ciclo o nivel del evaluado.
c) Un representante de los padres de familia, integrante
del Consejo Educativo Institucional de la Red a la que
pertenece la institución educativa.
39.3. El representante de los padres de familia debe
ser elegido por votación mayoritaria en asamblea general
y contar con formación docente, o educación superior,
preferentemente.
Artículo 40.- Plazas vacantes desiertas
40.1. Las plazas vacantes sometidas a concurso
público son declaradas desiertas por el Comité de
Evaluación cuando al fi nalizar el proceso de la segunda
etapa no hubiera ganador o postulante.
40.2. Las plazas que sean declaradas desiertas son
adjudicadas por contrato, previo concurso público, de
acuerdo a las normas nacionales establecidas.
SUB CAPÍTULO II
DEL PROGRAMA DE INDUCCIÓN DOCENTE
Artículo 41.- Programa de inducción
41.1. El programa de inducción del profesor que ingresa
a la primera escala de la carrera magisterial, sin experiencia

El Peruano
previa o menor a dos (02) años en la docencia pública, se
inicia inmediatamente después del nombramiento y dura
un periodo no mayor de seis (06) meses. Tiene la fi nalidad
de fortalecer sus competencias profesionales y personales,
facilitar su inserción laboral en la institución educativa y
promover su compromiso y responsabilidad institucional.
41.2. La ejecución del programa de inducción está a
cargo de un profesor mentor, designado mediante concurso
de alcance regional entre profesores de la tercera escala
magisterial. Este profesor puede ser de la misma institución
educativa o de una institución perteneciente a la misma
UGEL en la cual labora el profesor en periodo de inducción.
41.3. En el caso de instituciones educativas unidocentes
el programa es ejecutado con el acompañamiento de un
profesor de la red educativa o de la institución educativa
más cercana, designado por la UGEL.
41.4. En el caso de los docentes que acceden a una
plaza por contrato, participan del programa de inducción
únicamente aquellos que ocupan plazas orgánicas
vacantes por primera vez. Mientras se desarrolle
el programa de inducción estas plazas no serán
comprendidas en el proceso de reasignación.
41.5. La evaluación del docente benefi ciario del
programa de inducción se realiza de acuerdo a los criterios
que se desprenden del Marco de Buen Desempeño
Docente. Sus resultados se incorporan a la califi cación de
la primera evaluación de desempeño docente.
41.6. El profesor mentor que desarrolle el proceso de
inducción a los docentes bilingües nombrados, debe tener
dominio de la lengua originaria respectiva.
Artículo 42.- Funciones del profesor mentor a
cargo del programa de inducción
Las funciones del profesor mentor son establecidas
en la descripción del cargo a la que se refi ere la
Primera Disposición Complementaria Final del presente
Reglamento.
Artículo 43.- Responsabilidades del profesor
durante el programa de inducción
El profesor benefi ciario del programa de inducción,
además de cumplir con las normas establecidas en el
Reglamento Interno de la institución educativa, tiene las
siguientes responsabilidades:
a) Mantener una coordinación e información
permanente con el profesor mentor sobre la planifi cación,
ejecución y evaluación de su labor pedagógica.
b) Asistir a las reuniones que convoque el profesor
mentor y participar en las actividades que contribuyen a
su mejor integración a la institución educativa
c) Entregar al profesor mentor las evidencias de su
trabajo pedagógico cuando se lo requiera.
CAPÍTULO V
PERMANENCIA Y ASCENSO
EN LA CARRERA PÚBLICA MAGISTERIAL
SUB CAPÍTULO I
DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DOCENTE
Artículo 44.- Objetivo de la evaluación de
desempeño docente
La evaluación de desempeño docente tiene por
objetivo:
a) Comprobar el grado de desarrollo de las
competencias y desempeños profesionales del profesor
establecidos en los dominios del Marco de Buen
Desempeño Docente.
b) Identifi car las necesidades de formación en servicio
del profesor para brindarle el apoyo correspondiente para
la mejora de su práctica docente.
c) Identifi car a los profesores cuyo desempeño
destacado les da la posibilidad de acceder a los incentivos
a que se refi ere el artículo 60 de la Ley.
Artículo 45.- Obligatoriedad de la evaluación de
desempeño docente
45.1. La evaluación de desempeño docente es
de carácter obligatorio para todos los profesores
comprendidos en la carrera pública magisterial y se realiza
como máximo cada tres (03) años.
45.2. De conformidad con lo establecido en el literal
a) del artículo 49 de la Ley, el profesor que sin causa
justifi cada no se presenta a la evaluación de desempeño,
es destituido y retirado del cargo, previo proceso
administrativo disciplinario.
Artículo 46.- Comités de evaluación de desempeño
docente
46.1. La evaluación de desempeño docente es
realizada por un Comité de Evaluación integrado por:
a) El Director de la institución educativa.
b) El Subdirector o Coordinador Académico del nivel.
c) Un profesor de la misma modalidad, forma, nivel
o ciclo que el evaluado y de una escala magisterial
superior.
46.2. En el caso de los Comités de Evaluación
de desempeño docente de instituciones educativas
unidocentes, multigrado y profesor coordinador de
PRONOEI, su conformación está a cargo de la UGEL y
sus integrantes son:
a) El Director de Red o el representante de la UGEL,
según corresponda, quien lo preside
b) Dos profesores de la Red de la misma modalidad,
forma, nivel o ciclo que el evaluado y de una escala
magisterial igual o superior.
46.3 El Director y los demás integrantes de los
Comités de Evaluación de Desempeño Docente son
capacitados y certifi cados por el MINEDU en coordinación
con los Gobiernos Regionales para el cumplimiento de su
función.
Artículo 47.- Criterios e indicadores para la
evaluación de desempeño
47.1. El MINEDU determina los criterios e indicadores
para la evaluación de desempeño en base a los cuatro
dominios establecidos en el Marco del Buen Desempeño
Docente, considerando las diferentes modalidades,
formas, niveles y ciclos que integran el sistema educativo
peruano. Este proceso es realizado en coordinación con
las diversas Direcciones del MINEDU responsables de las
mismas.
47.2 La evaluación de desempeño docente incluye
necesariamente la evaluación de la práctica docente en el
aula frente a los estudiantes.
47.3. El MINEDU aprueba, mediante norma
específi ca, las estrategias, las técnicas e instrumentos
de evaluación de desempeño, los cuales pueden ser
aplicados por entidades especializadas para su posterior
consolidación por parte de los miembros de los Comités
de Evaluación.
Artículo 48.- Supervisión del Comité por
funcionarios del MINEDU
48.1. De conformidad con lo establecido en el
artículo 25 de la Ley, los Comités de Evaluación de
Desempeño Docente que son presididos por Directivos
que no estén certifi cados para ejercer su función, por no
haber participado o no haber aprobado el programa de
capacitación correspondiente, realizan su función bajo la
supervisión de profesionales asignados para el efecto por
el MINEDU.
48.2. Los supervisores designados por el MINEDU
cumplen una función de asistencia técnica y pueden
provenir de entidades especializadas con las que el
Ministerio haya establecido un Convenio.
48.3. La supervisión no constituye limitación para
el ejercicio de las funciones del Comité de Evaluación
Docente, establecidas en el presente Reglamento.
Artículo 49.- Programa de desarrollo profesional
49.1. Los profesores que desaprueban la evaluación
de desempeño docente participan de un programa de

El Peruano
desarrollo profesional durante seis (06) meses para
fortalecer sus capacidades pedagógicas y personales.
49.2. El programa es diseñado y ejecutado directamente
por el MINEDU o a través de convenio con instituciones de
educación superior acreditadas o entidades especializadas,
incidiendo en aquellas competencias o conocimientos
que no hayan alcanzado puntaje satisfactorio. El profesor
que concluye el programa participa en una evaluación de
desempeño extraordinaria.
49.3. El profesor que es desaprobado en la evaluación
de desempeño extraordinaria ingresa a un segundo
programa de desarrollo profesional, al término del cual,
participa en la segunda evaluación de desempeño
extraordinaria. El profesor que desaprueba esta segunda
evaluación es retirado de la carrera pública magisterial
de conformidad con lo establecido en el artículo 23 de la
Ley.
49.4. Las evaluaciones extraordinarias se realizan
bajo la conducción del MINEDU, de acuerdo a las
especifi caciones técnicas aprobadas para cada proceso.
Entre cada evaluación extraordinaria no puede transcurrir
más de doce meses.
49.5. La participación de los profesores en los
programas de desarrollo profesional se efectúa sin
perjuicio del cumplimiento de sus obligaciones regulares.
Artículo 50.- Coordinaciones con el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo
50.1. El MINEDU realiza coordinaciones con el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo para facilitar
la incorporación de los profesores retirados del servicio,
en los programas de reconversión laboral a que se refi ere
el artículo 23 de la Ley.
50.2. Los programas a que se refi ere el numeral anterior
tienen por fi nalidad contribuir a la reinserción del profesor
en el mercado laboral a través del desarrollo de otras
competencias laborales o de actividades empresariales.
SUB CAPÍTULO II
DE LA EVALUACIÓN PARA EL ASCENSO
Artículo 51.- Objetivos de la evaluación de
ascenso
Son objetivos de la evaluación de ascenso:
a) Promover el reconocimiento social y profesional de
los profesores, basado en la calidad del desempeño, la
idoneidad profesional, la formación y los méritos.
b) Establecer mecanismos de retribución y asignación
económica que incentiven el buen desempeño, la asunción
de cargos de mayor responsabilidad y la superación
profesional de los docentes.
c) Identifi car las competencias profesionales de los
profesores que requieren ser desarrolladas a través del
Programa de Formación en Servicio.
Artículo 52.- Concurso para evaluación de
ascenso
52.1. El concurso para el ascenso de escala magisterial
se realiza en forma descentralizada, en coordinación con
los Gobiernos Regionales, a través de sus instancias de
gestión educativa descentralizadas.
52.2. Para postular al ascenso es requisito haber
aprobado la última evaluación de desempeño docente o
en el cargo que califi ca el dominio de las competencias
profesionales a las que se refi ere el literal b) del artículo
28 de la Ley. Los resultados de esta evaluación tienen la
mayor ponderación en el puntaje total para el ascenso.
52.3. El proceso de evaluación para el ascenso
comprende la evaluación de la idoneidad profesional del
profesor, acorde con la Escala Magisterial a la que postula.
Considera los conocimientos disciplinares del área
curricular, nivel y ciclo de la modalidad o forma educativa
que enseña y el dominio de la teoría pedagógica.
52.4. La formación profesional y los méritos del
postulante son califi cados por un Comité de Evaluación y
comprende estudios de postgrado, segunda especialidad,
especialización, actualización y capacitación, así como
el reconocimiento de los cargos desempeñados, las
distinciones obtenidas y la producción intelectual.
52.5. El MINEDU aprueba, mediante norma específi ca,
las estrategias, las técnicas e instrumentos de evaluación
de ascenso, los cuales pueden ser aplicados por entidades
especializadas para su posterior consolidación por parte
de los miembros de los Comités de Evaluación.
Artículo 53.- Formación profesional mínima para el
ascenso
Además del tiempo mínimo de permanencia por
escala establecido en el artículo 11 de la Ley, la formación
profesional mínima exigible para el ascenso es la
siguiente:
a) Para postular a la sétima escala, grado de
maestría
b) Para postular a la octava escala, estudios doctorales
concluidos
Artículo 54.- Comité de Evaluación para el
ascenso
La evaluación de la formación profesional y los méritos
del postulante para el ascenso en la carrera pública
magisterial está a cargo de un Comité de Evaluación
integrado por:
a) El Director de UGEL o el Jefe del Área de Gestión
Pedagógica, quien lo preside.
b) El Jefe de Personal o Especialista Administrativo de
Personal o quien haga sus veces.
c) Dos especialistas de educación ubicados en mayor
escala magisterial.
d) Un representante del COPALE.
Artículo 55.- Plazas vacantes y asignación
55.1. El número de plazas vacantes para ascenso de
escala magisterial se distribuye por región y escala.
55.2. El puntaje obtenido determina el orden
de méritos por cada región y las plazas se asignan
respetando estrictamente este orden, entre los profesores
que hayan alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio,
hasta cubrir el número de plazas vacantes establecido
en la convocatoria, como lo establece la Ley. El MINEDU
establece las acciones a seguir en el caso que no se
cubran las vacantes ofrecidas para cada escala.
CAPÍTULO VI
ACCESO A CARGOS
Artículo 56.- Objetivos de la evaluación para el
acceso a cargo
El proceso de evaluación para el acceso a cargos de
las diversas áreas de desempeño laboral de la carrera
pública magisterial, tiene por objetivo:
a) Generar las condiciones para la mayor
especialización y diversifi cación del ejercicio profesional
del profesor de la carrera pública magisterial, en base a
una oferta de cargos que respondan a las exigencias de
un servicio educativo de alta calidad.
b) Promover el desarrollo del servicio educativo en
base a una amplia gama de funciones complementarias
a la docencia en aula, coberturadas en base a criterios de
selección técnicamente sustentados y que garantizan la
idoneidad del profesor designado en el cargo.
Artículo 57.- Proceso de evaluación para el acceso
a cargos
Regionales convoca cada dos años a concursos para
acceso a cargos en una o más áreas de desempeño
laboral a que se refi ere la Ley.
57.2. En el proceso se evalúan las competencias
personales y profesionales requeridas para el cargo,
aprobados por el MINEDU. Clasifi can los postulantes que
aprueban el puntaje mínimo establecido.
57.3. El MINEDU, de manera coordinada entre sus
Direcciones y las otras instancias de gestión educativa
descentralizada, determina los criterios e indicadores
para la evaluación con fi nes de acceso a cada cargo, los
que se actualizan periódicamente.

El Peruano
57.4. El MINEDU, en coordinación con los Gobiernos
Regionales, emite las normas específi cas para cada
concurso de acceso a cargos.
Artículo 58.- Requisitos generales para postular a
cargos
Para postular a los cargos de las distintas áreas de
desempeño laboral de la carrera pública magisterial, se
requieren como requisitos generales los siguientes:
a) Pertenecer a la escala de la carrera pública
magisterial establecida en la ley.
b) Formación especializada mínimo de doscientas
(200) horas realizada dentro de los últimos cinco (05)
años o estudios de segunda especialidad, o estudios de
posgrado, que estén directamente relacionados con las
funciones del cargo al que postula.
c) Haber aprobado previamente la evaluación de
desempeño docente.
d) No registrar antecedentes penales ni judiciales al
momento de postular.
e) No registrar sanciones ni limitaciones para el
ejercicio de la profesión docente en el Escalafón.
f) Los demás requisitos que se establezcan en cada
convocatoria específi ca.
Artículo 59.- Acceso y Designación de cargos
59.1. Los cargos jerárquicos y otros del Área de
Gestión Pedagógica son designados mediante concurso a
nivel de la institución educativa, de acuerdo a los criterios
establecidos por el MINEDU.
59.2. Los cargos del Área de Gestión Institucional son
designados mediante concurso nacional conducido por el
MINEDU.
59.3. Los cargos del Área de Formación Docente y
del Área de Innovación e Investigación, son designados
mediante concurso, de acuerdo a los criterios establecidos
por el MINEDU.
Artículo 60.- Comités de Evaluación para el acceso
a cargos
60.1. Los integrantes del Comité de Evaluación para el
acceso a los cargos de Director de Gestión Pedagógica de
la DRE o Jefe de Gestión Pedagógica de la UGEL son:
a) Director Regional o su representante quien lo
preside.
b) El Jefe de Personal de la DRE, o el que haga sus
veces.
c) Un representante del MINEDU.
60.2. Los integrantes del Comité de Evaluación para
acceso al cargo de Especialista de Educación en el
MINEDU, DRE y UGEL son:
a) El Director General de la modalidad o forma
educativa del MINEDU, el Director Regional de Educación
o el Director de UGEL, o sus representantes según
corresponda, quien lo preside.
b) El Jefe de Personal o quien haga sus veces.
c) Un representante de la Dirección General de
Desarrollo Docente, el Director o Jefe de Gestión
Pedagógica, según corresponda.
60.3. Los integrantes del Comité de Evaluación para el
acceso a cargo directivo de institución educativa son:
a) Director de la UGEL quien lo preside.
b) Dos directores titulares de instituciones educativas
públicas de la jurisdicción de las más altas escalas
magisteriales.
c) Un especialista en planifi cación y
d) Un especialista en educación del Área de Gestión
Pedagógica de la UGEL, según modalidad y nivel.
el acceso a cargos jerárquicos de la institución educativa
está conformado son:
a) Director de la institución educativa o en ausencia de
éste, el Subdirector.
b) Coordinador académico del nivel y
c) Un profesor de especialidad afín al cargo y de una
escala igual o superior a la del postulante.
el acceso a cargos de las Áreas de Formación Docente,
Innovación e Investigación son:
a) El Director del Área correspondiente del MINEDU,
el Director Regional de Educación o el Director de UGEL o
sus representantes, según corresponda, quien lo preside.
b) El Jefe de Personal o quien haga sus veces.
c) Un representante de la Dirección General de
Desarrollo Docente, el Director o Jefe de Gestión
Pedagógica, según corresponda.
Artículo 61.- Acceso a cargo de Director de UGEL
61.1. De conformidad con lo establecido en el artículo
35 de la Ley, el cargo de Director de UGEL es un cargo de
confi anza del Director Regional de Educación al que se accede
por designación entre los postulantes mejor califi cados en el
correspondiente concurso. Dicho concurso es regulado por el
MINEDU y conducido por el Gobierno Regional.
61.2. El Comité de Evaluación para el acceso al
cargo de Director de UGEL está conformado de acuerdo
a lo establecido por el numeral 60.1 del presente
Reglamento.
61.3. El Director Regional de Educación elige y
designa entre los tres (03) postulantes mejor califi cados
por el Comité de Evaluación, al profesor de su confi anza
mediante la resolución correspondiente.
Artículo 62.- Evaluación de desempeño en el
cargo
62.1. La evaluación de desempeño en el cargo tiene
como objetivo comprobar la efi cacia y efi ciencia del profesor
en el ejercicio del cargo. Se realiza en la Instancia de Gestión
Educativa Descentralizada en la que labora, en base a los
indicadores de desempeño establecidos para cada cargo.
62.2. La evaluación de desempeño en el cargo
se realiza al término del plazo de duración del cargo
establecido en la Ley, con excepción del cargo de Director
de UGEL o el Director o Jefe de Gestión Pedagógica de la
DRE o UGEL que puede ser evaluado antes del año.
62.3 La ratifi cación del profesor por un periodo
adicional está sujeta a la evaluación de desempeño en
el cargo. El profesor que no es ratifi cado en cualquiera
de los cargos a los que accedió por concurso, retorna al
cargo docente en su institución educativa de origen o una
similar de su jurisdicción. Igual tratamiento corresponde al
profesor que renuncia al cargo por decisión personal.
Artículo 63.- Comité de Evaluación de desempeño
en el cargo
El Comité de Evaluación de desempeño en el cargo
está integrado por:
a) El Director de la Instancia de Gestión Educativa
Descentralizada que corresponda, quien lo preside.
b) Un especialista del Área de Personal o su
equivalente.
c) El jefe inmediato superior del profesor evaluado o
un funcionario de similar jerarquía.
Artículo 64.- Evaluación del profesor de Institución
Educativa unidocente y multigrado
En el caso de la institución educativa unidocente
o multigrado, el profesor responsable de la gestión
institucional es evaluado solo en su desempeño docente,
de acuerdo a las reglas respectivas.
CAPÍTULO VII
ASPECTOS COMUNES DE LOS COMITÉS DE
EVALUACIÓN
Artículo 65.- Funciones de los Comités de
Evaluación de ingreso, ascenso y acceso a cargos
65.1 Los Comités de Evaluación para el ingreso,
ascenso y acceso a cargos tienen las funciones
siguientes:

El Peruano
a) Publicar las plazas vacantes.
b) Verifi car si los postulantes cumplen los requisitos
establecidos en el reglamento y la convocatoria al
concurso.
c) Publicar la lista de los profesores aptos para
participar en la segunda etapa o fase del concurso, en los
casos en que así se determine.
d) Conducir los procesos de evaluación que les
corresponde, monitoreando las acciones encomendadas
a terceros cuando el proceso se realice de acuerdo a lo
establecido en el segundo párrafo del artículo 15 de la
Ley.
e) Aplicar las técnicas e instrumentos de evaluación
que les corresponda evaluar directamente, de conformidad
con el modelo de evaluación aprobado por el MINEDU.
f) Consolidar los resultados de las diversas
evaluaciones realizadas como parte del proceso de
evaluación.
g) Registrar en un libro de actas las sesiones y
acciones realizadas por el Comité de Evaluación y enviar
copia de ellas a la instancia superior correspondiente.
h) Absolver los reclamos de los evaluados de acuerdo
a las normas establecidas en la convocatoria.
i) Publicar los resultados fi nales del proceso de
evaluación y adjudicar la plaza a los profesores que
resulten ganadores.
j) Elaborar y presentar el informe fi nal del proceso de
evaluación debidamente documentado a la autoridad de
la instancia superior correspondiente.
65.2. En la regulación de las funciones específi cas
de los Comités de Evaluación se tiene en cuenta las
características diferenciadas de cada uno de sus
integrantes y su capacidad de aportar a los diversos
criterios e indicadores utilizados en los procesos de
evaluación.
Artículo 66.- Funciones de los Comités de
Evaluación de desempeño docente y desempeño en
el cargo
Los Comités de Evaluación de desempeño docente
y desempeño en el cargo, además de las funciones
establecidas en los literales d), e), f), g), h) y j) del artículo
anterior, tienen las funciones específi cas siguientes:
a) Colaborar con las instancias de gestión superiores,
en el proceso de socialización de la metodología de
evaluación a utilizar así como la correcta comprensión
de los criterios e indicadores a aplicar para el respectivo
proceso.
b) Comunicar a cada profesor participante los
resultados de la evaluación de desempeño de acuerdo a
las normas de la materia.
Artículo 67.- Capacitación de Comités
67.1 El MINEDU en coordinación con las DRE,
organiza la capacitación de los integrantes de los Comités
de Evaluación y de los Comités de Vigilancia para el
adecuado cumplimiento de sus funciones.
67.2. El proceso de capacitación incluye mecanismos
de evaluación. En caso los miembros de los Comités
no alcancen un rendimiento satisfactorio, el MINEDU
establecerá mecanismos que faciliten el adecuado
ejercicio de su función durante los procesos en los que
participen.
67.3 Las capacitaciones a los diferentes Comités
de Evaluación y Comités de Vigilancia, pueden ser
realizadas directamente por el MINEDU o vía convenio
con Instituciones de Educación Superior u otras entidades
especializadas.
67.4 Para el ejercicio de las funciones de capacitación
pueden utilizarse diversas estrategias de gestión
del servicio, así como las herramientas tecnológicas
disponibles en el mercado.
Artículo 68.- Representante del COPARE o COPALE
en los Comités de Evaluación
El representante del COPALE o del COPARE que integra
un Comité de Evaluación es elegido por mayoría simple en
asamblea de dicho estamento y es preferentemente un
representante de las Instituciones de Educación Superior de
Formación Docente de la jurisdicción o un miembro de la
sociedad civil que cuente con educación superior. En ningún
caso puede recaer la representación en una persona que
labore en sede administrativa de las instancias de gestión
educativa descentralizada.
Artículo 69.- Miembros especializados de los
Comités de Evaluación
En los casos en que las evaluaciones incluyan aspectos
específi cos asociados directamente a las modalidades,
formas, niveles o ciclos del servicio educativo o a características
propias del servicio tales como la interculturalidad o el
bilingüismo que no puedan ser evaluadas por ninguno de
los miembros titulares del Comité de Evaluación, el Gobierno
Regional a través de sus instancias de gestión educativa
descentralizada debe disponer la incorporación al Comité, de
miembros de la comunidad educativa que puedan contribuir
a la efi cacia del proceso de evaluación y que dominen la
lengua originaria, de ser el caso.
Artículo 70.- Fundamentación de los resultados de
la evaluación en la etapa institucional
70.1. Todas las califi caciones en las evaluaciones
realizadas por los Comités deben estar fundamentadas
por escrito con la fi nalidad de garantizar la transparencia
del proceso y la adecuada absolución de los eventuales
reclamos interpuestos por los postulantes.
70.2. Los resultados de la evaluación se recogen en
Actas que deben explicitar los puntajes asignados por cada
miembro del Comité, respecto de los criterios que según
las normas emitidas por el MINEDU le haya correspondido
evaluar. En caso de empate en los puntajes fi nales, el
presidente del Comité de Evaluación tiene voto dirimente.
Artículo 71.- Impedimentos para ser miembro de
un Comité de Evaluación
No pueden ser miembros de un Comité de
Evaluación:
a) Quienes se presenten como postulantes al concurso
objeto de la convocatoria.
b) Quienes se encuentren con sanción vigente por
procesos administrativos disciplinarios o hayan sido
sancionados en el último año contado desde la fecha de
la convocatoria.
c) Quienes tuvieren relación de parentesco hasta el
cuarto grado de consanguinidad o segundo de afi nidad
con alguno de los participantes a la evaluación, solo en el
concurso en el que exista esta incompatibilidad.
d) Otros que se establezcan expresamente en la
convocatoria.
Artículo 72.- Designación de integrantes
reemplazantes de los Comités
En los casos en que no se cuente con alguno de
los integrantes del Comité establecido en la Ley o
el presente Reglamento, o que estando presente se
encuentre impedido de participar en la evaluación, la DRE
o UGEL, según corresponda, debe designar al miembro
reemplazante, de la misma u otra institución educativa de
la jurisdicción, que tengan similares características que la
de los miembros titulares que son reemplazados.
Artículo 73.- Aspectos administrativos de los
Comités de Evaluación
Los Comités de Evaluación se rigen en cuanto a los
aspectos administrativos por lo establecido en la Ley Nº
27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.
TÍTULO III
DEBERES, DERECHOS, ESTÍMULOS, SANCIONES
Y TÉRMINO DE LA CARRERA
CAPÍTULO VIII
DEBERES, DERECHOS Y ESTÍMULOS
Artículo 74.- Evaluación del cumplimiento de los
deberes
74.1. El cumplimiento de los deberes del profesor
establecidos en la Ley constituye un referente en la

El Peruano
evaluación del desempeño docente, que se incorpora en
los criterios e indicadores de manera transversal.
74.2 Para el cumplimiento de la obligación del profesor
a someterse a las evaluaciones médicas y psicológicas a
que se refi ere el literal d) del artículo 40 de la Ley, se tiene
en cuenta lo siguiente:
a) Se realiza por indicación del superior jerárquico.
b) Se efectúa en los servicios del seguro social de
salud o equivalente.
c) En caso de provenir de un requerimiento periódico
éste debe sustentarse en las normas específi cas que
están vinculadas con salud ocupacional, considerando la
edad del profesor, su estado general de salud, así como
las peculiaridades del servicio educativo que brinda y la
población estudiantil a la que atiende.
d) Las evaluaciones psicológicas pueden ser
requeridas en los casos en que existan denuncias por
maltrato a los estudiantes o confl ictos interpersonales con
los miembros de la comunidad educativa o alteraciones
en el ejercicio de la función docente.
Artículo 75.- Garantía a los derechos del profesor
Es deber del Estado garantizar el ejercicio profesional
del profesor. El profesor que se considere afectado en
sus derechos puede hacer uso del derecho de petición
y/o presentar los recursos legales que le permitan
restaurar los derechos afectados. El MINEDU y el
Gobierno Regional a través de sus Instancias de Gestión
Educativa Descentralizada están en la obligación, bajo
responsabilidad, de dar respuesta por escrito dentro del
término de ley establecido para un acto administrativo. De
ser el caso, la comunicación debe incluir orientaciones
que le permitan al profesor conocer los canales previstos
en la ley para la interposición de sus recursos.
Artículo 76.- Premios y estímulos
76.1. El profesor tiene derecho a percibir premios y
estímulos cuando:
a) Representa de manera destacada a la institución
educativa o a la instancia correspondiente en certámenes
culturales, científi cos tecnológicos o deportivos a nivel
provincial, regional, nacional o internacional.
b) Resulte ubicado entre los tres (03) primeros puestos
de cualquier concurso de alcance regional, nacional e
internacional, organizado o patrocinado por el MINEDU o
el Gobierno Regional.
c) Asesore a estudiantes que resulten ubicados entre
los tres (03) primeros puestos de cualquier concurso
regional, nacional e internacional, organizado por
instancias del MINEDU.
d) Realiza acciones sobresalientes en benefi cio de
la Instancia de Gestión Educativa Descentralizada o
de la comunidad educativa a la que pertenece y dichas
acciones sean respaldadas por el CONEI correspondiente
o el que haga sus veces.
76.2. El otorgamiento de los premios y estímulos
enumerados en el artículo 42 de la Ley se sujetan a las
reglas siguientes:
a) Las Palmas Magisteriales que se rigen por una
norma específi ca.
b) Las resoluciones de agradecimiento y felicitación a
los profesores se otorgan a los que realicen las acciones
descritas en el numeral anterior.
c) Los viajes de estudio, becas, y/o pasantías dentro
o fuera del país, se otorgan a través de programas
específi cos organizados por el MINEDU o el Gobierno
Regional, destinados a profesores que acreditan labor
destacada y aportes signifi cativos a la educación y cultura
nacional.
d) Acciones de bienestar que comprendan pases
o descuentos a espectáculos culturales deportivos y
científi cos, además de participar en programas de vivienda
y otros.
76.3. Los premios o estímulos establecidos en el
presente artículo pueden otorgarse en forma simultánea
con cualquier otro estimulo.
76.4. El MINEDU dicta las normas complementarias
referidas a la conformación de los Comités de Evaluación,
los requisitos, montos y trámites para el otorgamiento de
dichos premios y estímulos.
CAPÍTULO IX
SANCIONES
SUB CAPÍTULO I
DE LAS FALTAS O INFRACCIONES
Artículo 77.- Falta o infracción
77.1. Se considera falta a toda acción u omisión,
voluntaria o no, que contravenga los deberes señalados
en el artículo 40 de la Ley, dando lugar a la aplicación de
la sanción administrativa correspondiente.
77.2. Se considera infracción a la vulneración de los
principios, deberes y prohibiciones de los artículos 6, 7
y 8 de la Ley Nº 27815 – Ley del Código de Ética de la
Función Pública, dando lugar a la aplicación de la sanción
administrativa correspondiente.
Artículo 78.- Califi cación y gravedad de la falta
Las faltas se califi can por la naturaleza de la acción u
omisión. Su gravedad se determina evaluando de manera
concurrente las condiciones siguientes:
a) Circunstancias en que se cometen.
b) Forma en que se cometen.
c) Concurrencia de varias faltas o infracciones.
d) Participación de uno o más servidores.
e) Gravedad del daño al interés público y/o bien
jurídico protegido.
f) Perjuicio económico causado.
g) Benefi cio ilegalmente obtenido.
h) Existencia o no de intencionalidad en la conducta
del autor.
i) Situación jerárquica del autor o autores.
Artículo 79.- Sanciones
La Ley ha prescrito las sanciones siguientes:
a) Amonestación escrita.
b) Suspensión en el cargo hasta por treinta (30) días
sin goce de remuneraciones.
c) Cese temporal en el cargo sin goce de
remuneraciones desde treinta y un (31) días hasta doce
(12) meses.
d) Destitución del servicio.
Artículo 80.- Amonestación escrita
80.1. La amonestación escrita a la que se refi ere el
artículo 46º de la Ley consiste en la llamada de atención
escrita al profesor de modo que éste mejore su conducta
funcional, instándolo a no incurrir en nuevas faltas
administrativas.
80.2. La sanción de amonestación escrita al profesor
que ejerce labor en aula, personal jerárquico y Subdirector
de institución educativa se ofi cializa por resolución del
Director de la Institución Educativa.
80.3. Para el caso del Profesor Coordinador, Director de
Institución Educativa, Especialista en Educación y Director o
Jefe de Gestión Pedagógica, se ofi cializa por resolución del
Titular de la Instancia de Gestión Educativa Descentralizada,
con excepción de los profesores que laboran en el MINEDU,
a quienes se les aplica la sanción conforme a lo establecido
en el numeral 89.4 del presente Reglamento.
80.4. Para el caso del Director de UGEL se ofi cializa
por resolución del Titular de la Instancia de Gestión
Educativa Descentralizada del ámbito regional.
80.5. No proceden más de dos (02) sanciones de
amonestación escrita. De corresponderle una nueva
sanción de amonestación, procede la suspensión en el
cargo sin goce de remuneraciones.
Artículo 81.- Suspensión
81.1. La sanción de suspensión consiste en la
separación del profesor del servicio hasta por un máximo
de treinta (30) días sin goce de remuneraciones.

El Peruano
81.2. La sanción de suspensión al profesor que
ejerce labor en aula, personal jerárquico y subdirector
de institución educativa se ofi cializa por resolución del
Director de la Institución Educativa.
81.3. Para el caso del Profesor Coordinador, Director
de Institución Educativa, Especialista en Educación y
Director o Jefe de Gestión Pedagógica, se ofi cializa por
resolución del Titular de la Instancia de Gestión Educativa
Descentralizada, con excepción de los profesores que
laboran en el MINEDU, a quienes se les aplica la sanción
conforme a lo establecido en el numeral 89.4 del presente
Reglamento.
81.4. Para el caso del Director de UGEL se ofi cializa
Educativa Descentralizada del ámbito regional.
suspensión. De corresponderle una nueva sanción de
suspensión, procede la aplicación de la sanción de cese
temporal sin goce de remuneraciones.
Artículo 82.- Cese temporal
82.1. La sanción de cese temporal consiste en la
inasistencia obligada del profesor al centro de trabajo sin
goce de haber por un periodo mayor a treinta y un (31)
días y hasta doce (12) meses.
82.2. La sanción de cese temporal se ofi cializa
Educativa Descentralizada, previo proceso administrativo
disciplinario.
cese temporal. De corresponderle una nueva sanción
de cese temporal, procede la aplicación de la sanción de
destitución.
Artículo 83.- Destitución
83.1. La destitución consiste en el término de la
carrera pública magisterial producto de una sanción
administrativa.
83.2. La sanción de destitución se ofi cializa por
resolución del Titular de la Instancia de Gestión
Educativa Descentralizada, previo proceso administrativo
disciplinario, disponiéndose su publicación en el Registro
de Sanciones.
Artículo 84.- Condena Penal
84.1. La condena penal consentida o ejecutoriada
privativa de la libertad por delito doloso, acarrea destitución
automática sin proceso administrativo.
84.2 En caso de condena penal suspendida por
delito doloso no vinculado al ejercicio de las funciones
asignadas ni afecte a la administración pública, la
Comisión Permanente o Comisión Especial de Procesos
Administrativos Disciplinarios para Docentes recomienda
si el profesor debe ser sancionado con cese temporal o
destitución.
84.3. El profesor condenado con sentencia
consentida o ejecutoriada por delito de terrorismo,
o sus formas agravadas, delito contra la libertad
sexual, delito de corrupción de funcionarios o delito
de tráfico ilícito de drogas, queda impedido de manera
permanente de ingresar o reingresar al servicio público
docente.
Artículo 85.- Inhabilitación para ejercer función
pública docente
85.1. La sanción administrativa disciplinaria de
suspensión y cese temporal inhabilita al profesor por
el tiempo de la sanción a ejercer función pública, bajo
cualquier forma o modalidad.
85.2. El profesor destituido queda inhabilitado para
ejercer función docente pública bajo cualquier forma o
modalidad, por un período no menor a cinco (5) años.
85.3 La resolución judicial fi rme, emitida conforme al
artículo 36º del Código Penal, inhabilita al profesor según
los términos de la sentencia.
85.4. En todos los casos, la inhabilitación es de
alcance nacional.
Artículo 86.- Separación preventiva
86.1. La medida de separación preventiva se
aplica de ofi cio a los profesores que prestan servicio
en las instituciones educativas, desde el inicio del
proceso investigatorio hasta la conclusión del proceso
administrativo disciplinario, en los siguientes casos:
a) Denuncia administrativa o judicial por los presuntos
delitos señalados en el artículo 44º de la Ley.
b) Denuncias por presuntas faltas graves señaladas
en los literales a) y b) del artículo 48º de la Ley.
c) Denuncias por presuntas faltas muy graves
señaladas en los literales d), e), f), g) y h) del artículo 49º
de la Ley.
86.2. Durante el periodo de la separación preventiva,
el Jefe o Especialista Administrativo de Personal de la
Instancia de Gestión Educativa Descentralizada, según
corresponda, debe garantizar la prestación del servicio en
la institución educativa.
86.3. Concluido el proceso investigatorio, si no
se instaura proceso administrativo disciplinario, o en
caso se instaure el proceso administrativo disciplinario
y el profesor sea absuelto, éste es restituido en sus
funciones. Esta medida preventiva no constituye
sanción ni demérito
Artículo 87.- Registro Nacional de Sanciones
Las sanciones de cese temporal y destitución son
registradas, además del Escalafón Magisterial, en el
Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido
conforme a las disposiciones de la Autoridad Nacional del
Servicio Civil, la que será comunicada por la Instancia de
Gestión Educativa Descentralizada que corresponda, en
un plazo no mayor de quince (15) días hábiles contados
desde la fecha en que quedó fi rme y consentida la
Resolución respectiva.
SUB CAPÍTULO II
DE LA INVESTIGACIÓN
Artículo 88.- Investigación de denuncia por el
Director de Institución Educativa
88.1. La investigación de las denuncias por falta
leve o faltas que no pueden ser califi cadas como leve,
presentadas contra el profesor, personal jerárquico y
subdirector de institución educativa, que ameriten sanción
de amonestación escrita o suspensión, le corresponde al
Director en los casos siguientes:
a) El incumplimiento del cronograma establecido para
el desarrollo del programa curricular.
b) El incumplimiento de la jornada laboral en la que
se desempeña el profesor, sin perjuicio del descuento
remunerativo correspondiente.
c) La tardanza o inasistencia injustifi cada, sin perjuicio
del descuento remunerativo correspondiente.
d) La inasistencia injustifi cada a las actividades de
formación en servicio para las que ha sido seleccionado
por su institución educativa, red educativa, el Gobierno
Regional o el MINEDU.
e) La evasión de su obligación, de ser el caso, de
colaborar en las evaluaciones de rendimiento de los
estudiantes que realiza el MINEDU, de participar en
la formulación, ejecución y seguimiento al proyecto
educativo institucional, proyecto curricular de la institución
educativa, reglamento interno y plan anual de trabajo de
la institución educativa.
f) Incumplimiento de otros deberes u obligaciones
establecidos en la Ley y que puedan ser califi cados como
leves o faltas que no pueden ser califi cadas como leve.
88.2. El Director de la Institución Educativa alcanzará
al denunciado, copia de la denuncia, para que presente
sus descargos en un plazo improrrogable de diez (10)
días hábiles contados a partir de la notifi cación. Vencido el
plazo el Director realiza la investigación correspondiente
en un plazo no mayor de diez (10) días hábiles, aplicando
la amonestación escrita o suspensión, de ser el caso,
mediante resolución.

El Peruano
Artículo 89.- Investigación de denuncia por el Jefe
de Personal de la Instancia de Gestión Educativa
Descentralizada o quien haga sus veces
89.1. La investigación de las denuncias por falta
leve y las que no puedan ser califi cadas como leve,
presentadas contra el Director de la Institución Educativa,
Especialistas en Educación, Director o Jefe de Gestión
Pedagógica y Director de UGEL, que ameriten sanción
de amonestación escrita o suspensión, están a cargo del
Jefe de Personal o quien haga sus veces, de la Instancia
de Gestión Educativa Descentralizada a la que pertenece
el profesor denunciado o de la instancia superior, según
corresponda.
89.2. El Jefe de Personal de la Instancia de Gestión
Educativa Descentralizada, o quien haga sus veces,
alcanza al investigado un copia de la denuncia, para que
presente sus descargos en un plazo improrrogable de
diez (10) días hábiles contados a partir de la notifi cación.
Vencido el plazo se realiza la investigación en un
plazo no mayor de diez (10) días hábiles, aplicando la
amonestación escrita o suspensión, de ser el caso,
mediante resolución del titular de la Instancia de Gestión
Educativa Descentralizada, que corresponda.
89.3 En caso que el Informe Investigatorio recomiende
sanción de suspensión prevista en el literal b) del artículo
43º de la Ley, corresponde al Titular de la Instancia de
Gestión Educativa Descentralizada la graduación de la
sanción y emitir la resolución en un plazo no mayor de
cinco (05) días hábiles de recibido el Informe.
89.4 En caso el Director de la Institución Educativa no
cumpla con lo establecido en el artículo 88 del presente
Reglamento, será pasible de sanción, de acuerdo con el
procedimiento previsto en el presente artículo.
89.5. Cuando se trate de profesores que laboran en
el MINEDU, la Resolución de sanción la emite el Jefe o
Director General del Órgano o Unidad Orgánica en la que
se desempeña el sancionado.
Artículo 90.- Investigación de denuncia por
las Comisiones de Procesos Administrativos
Disciplinarios
90.1. La investigación de las faltas graves y muy graves
que ameritarían sanción de cese temporal o destitución,
están a cargo de la Comisión Permanente o Comisión
Especial de Procesos Administrativos Disciplinarios
para Docentes de la Instancia de Gestión Educativa
Descentralizada, según corresponda.
90.2. Por acuerdo de la Comisión Permanente
o Comisión Especial de Procesos Administrativos
Disciplinarios para Docentes, la investigación se encarga
a uno de sus miembros como ponente, quien alcanza al
denunciado copia de la denuncia, para que presente sus
descargos en un plazo improrrogable de diez (10) días
hábiles contados a partir de la debida notifi cación.
90.3 Transcurrido dicho plazo, el miembro a cargo
de la investigación presenta su respectivo informe en un
plazo no mayor de diez (10) días, para aprobación de los
demás miembros de la Comisión, pronunciándose sobre
la procedencia o no de instaurar proceso administrativo
disciplinario. Una vez aprobado dicho informe, la Comisión
lo remite al Titular de Instancia de Gestión Educativa
Descentralizada correspondiente.
90.4. En caso la Comisión recomiende la instauración
de proceso administrativo disciplinario, el Titular de la
Instancia de Gestión Educativa Descentralizada emite la
respectiva resolución en un plazo no mayor de cinco (5)
días desde la fecha de recibido dicho informe.
90.5 Si de la evaluación se considera que no hay
mérito para la instauración de proceso administrativo
disciplinario se recomienda el archivo del expediente y se
emite el correspondiente acto administrativo que declare
la no instauración del procedimiento administrativo
disciplinario.
90.6 De existir evidencias de la comisión de una falta
leve o faltas que no pueden ser califi cadas como leve,
que ameriten la imposición de amonestación escrita o
suspensión en el cargo, se recomienda la remisión del
expediente a la autoridad competente, para que avalúe
la denuncia y el descargo presentado y aplique la sanción
correspondiente, de ser el caso.
SUB CAPÍTULO III
DE LA COMISIÓN PERMANENTE Y COMISIÓN
ESPECIAL DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS
DISCIPLINARIOS PARA DOCENTES
Artículo 91.- Constitución, estructura y miembros de
la Comisión Permanente de Procesos Administrativos
91.1. La Comisión Permanente de Procesos
Administrativos Disciplinarios para Docentes se constituye
mediante resolución del Titular de la Instancia de Gestión
Educativa Descentralizada, según corresponda. Se
encarga de los procesos administrativos disciplinarios
por faltas que ameriten sanción de cese temporal o
destitución del profesor, personal jerárquico, Subdirector
de institución educativa, directivos de las instituciones
educativas, sedes administrativas de las Direcciones
Regionales de Educación, Unidades de Gestión Educativa
Local y MINEDU, bajo responsabilidad funcional.
91.2. La Comisión Permanente de Procesos
Administrativos Disciplinarios para Docentes está
conformada por tres (03) miembros titulares y tres (03)
miembros alternos, quienes asumen funciones en casos
debidamente justifi cados. Los miembros de dicha comisión
son los siguientes:
a) Un representante de la Instancia de Gestión
Educativa Descentralizada, quien lo preside.
b) Un representante de la Ofi cina de Personal de
la Instancia de Gestión Educativa Descentralizada,
profesional en derecho, que presta servicios a tiempo
completo y de forma exclusiva, quien actúa como
Secretario Técnico y,
c) Un representante de los profesores nombrados de
la jurisdicción.
91.3. Para el cumplimiento del debido proceso y
los plazos establecidos, la Comisión Permanente de
Procesos Administrativos Disciplinarios para Docentes
puede contar con el asesoramiento de los profesionales
que resulten necesarios.
Artículo 92.- Constitución, estructura y miembros
de la Comisión Especial de Procesos Administrativos
92.1 La Comisión Especial de Procesos Administrativos
Disciplinarios para Docentes se constituye mediante
Resolución del Titular de la Instancia de Gestión Educativa
Descentralizada, según corresponda. Se encarga de los
procesos administrativos disciplinarios a los Directores o
Jefes de Gestión Pedagógica y los Directores de UGEL
por faltas que ameriten la sanción de cese temporal o
destitución.
92.2. La Comisión Especial de Procesos Administrativos
Disciplinarios para Docentes está conformada por tres (03)
miembros titulares y tres (03) miembros alternos, quienes
asumen funciones en caso debidamente justifi cado. Los
miembros son funcionarios de igual o mayor nivel que el
denunciado.
92.3. La Comisión Especial de Procesos
Administrativos Disciplinarios para Docentes puede contar
con el asesoramiento de los profesionales que resulten
necesarios.
Artículo 93.- Impedimentos para formar parte
de las Comisiones de Procesos Administrativos
Es impedimento para formar parte de las Comisiones
de Procesos Administrativos Disciplinarios para Docentes,
estar cumpliendo sanción administrativa o haber sido
sancionado administrativamente en los últimos cinco (5)
años.
Artículo 94.- Abstención para formar parte
de las Comisiones de Procesos Administrativos
El miembro de la Comisión Permanente y Comisión
Especial de Procesos Administrativos Disciplinarios para
Docentes debe abstenerse de formar parte de la misma
en caso de:

El Peruano
a) Ser pariente dentro del cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afi nidad con el procesado.
b) Haber intervenido como perito, testigo o abogado
en la etapa investigatoria y en el mismo proceso.
Artículo 95.- Funciones y atribuciones
La Comisión Permanente o Comisión Especial de
Procesos Administrativos Disciplinarios para Docentes,
ejerce con plena autonomía las funciones y atribuciones
siguientes:
a) Califi car e investigar las denuncias y procesos
administrativos disciplinarios instaurados que le sean
remitidas.
b) Proponer la adopción de medida preventiva de
suspensión del denunciado en el ejercicio de su función.
c) Emitir Informe Preliminar sobre procedencia o no de
instaurar proceso administrativo disciplinario.
d) Conducir los procesos administrativos disciplinarios
en los plazos y términos de ley.
e) Evaluar el mérito de los cargos, descargos y
pruebas.
f) Tipifi car las faltas de acuerdo a la naturaleza de la
acción y omisión.
g) Emitir el Informe Final recomendando la sanción o
absolución del procesado en el plazo establecido.
h) Llevar el adecuado control, registro y archivo de los
expedientes y la documentación remitida a la Comisión.
i) Elaborar informes mensuales sobre el estado de
los procesos administrativos disciplinarios a cargo de la
Comisión.
SUB CAPÍTULO IV
DEL PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
Artículo 96.- Encausamiento y Acumulación
96.1. El profesor cesante, puede ser sometido a
proceso administrativo disciplinario por las faltas que
hubiese cometido en el ejercicio de sus funciones, de
acuerdo a lo establecido en el presente Reglamento.
96.2. El profesor contratado, aun cuando haya
concluido el vínculo laboral con el Estado, es sometido a
proceso administrativo disciplinario regulado en la Ley No.
27815 – Ley del Código de Ética de la Función Pública.
96.3. La Comisión Permanente o Comisión Especial
de Procesos Administrativos Disciplinarios para Docentes
puede acumular las denuncias, investigaciones y los
procesos administrativos disciplinarios que guarden
conexión y se encuentren pendientes de informe fi nal.
Dicha acumulación puede ser a petición de parte o de
ofi cio, previo informe de la Comisión.
Artículo 97.- Formalidad de la Comisión Permanente
de Procesos Administrativos Disciplinarios para
Docentes
El proceso administrativo disciplinario es escrito y
sumario y está a cargo de la Comisión Permanente o
de la Comisión Especial de Procesos Administrativos
Disciplinarios para Docentes, según corresponda.
Artículo 98.- Instauración de Proceso Administrativo
Disciplinario
98.1. El proceso administrativo disciplinario se instaura
por Resolución del Titular de la Instancia de Gestión
Educativa Descentralizada o por el funcionario que tenga
la facultad delegada.
98.2. La resolución de instauración de proceso
administrativo no es impugnable. La resolución y todos
los actuados son derivados a la Comisión de Procesos
Administrativos Disciplinarios para Docentes que
corresponda, para el trámite respectivo.
Artículo 99.- Notifi cación de resolución de
instauración de proceso administrativo y descargos
99.1. El Área de Trámite Documentario de la Instancia
de Gestión Educativa Descentralizada, conforme a la Ley
Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General,
efectúa la notifi cación de la resolución de instauración de
proceso administrativo disciplinario.
99.2. La Instancia de Gestión Educativa
Descentralizada queda dispensada de notifi car si
el administrado toma conocimiento de la resolución
mediante su acceso directo y espontáneo al expediente,
recabando su copia, y dejando constancia de esta
situación en el expediente.
Artículo 100.- Presentación de descargo y
pruebas
El procesado tiene derecho a presentar el descargo
por escrito, el que debe contener la exposición ordenada
de los hechos, los fundamentos legales y pruebas que
desvirtúen los hechos materia del pliego de cargos o
el reconocimiento de éstos, para lo cual puede tomar
conocimiento de los antecedentes que dan lugar al
proceso. El término de presentación de absolución de
cargos es de cinco (05) días hábiles contados a partir
del día siguiente de la notifi cación de la resolución de
instauración de proceso administrativo disciplinario,
excepcionalmente cuando exista causa justifi cada y a
petición del interesado se puede prorrogar por cinco (5)
días hábiles más.
Artículo 101.- Informe oral personal o por
apoderado
Antes del pronunciamiento de las Comisiones
Permanentes y Comisiones Especiales de Procesos
Administrativos Disciplinarios para Docentes, el procesado
puede solicitar autorización para hacer un informe oral en
forma personal o por medio de apoderado, para lo cual las
Comisiones señalan fecha y hora del mismo.
Artículo 102.- Investigación, examen e informe
fi nal
102.1.Las Comisiones Permanentes y Comisiones
Especiales de Procesos Administrativos Disciplinarios para
Docentes realizan las investigaciones complementarias
del caso, solicitando los informes respectivos, examinando
las pruebas presentadas, considerando los principios de
la potestad sancionadora señalados en el artículo 230º
de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General; elevando su Informe Final al Titular de la Instancia
de Gestión Educativa Descentralizada en un plazo máximo
de cuarenta y cinco (45) días hábiles improrrogables bajo
responsabilidad funcional, recomendando las sanciones
que sean de aplicación. Es prerrogativa del Titular
determinar el tipo de sanción y el periodo a aplicarse. En
caso el Titular no esté de acuerdo con lo recomendado
por la Comisión Permanente o Comisión Especial de
Procesos Administrativos Disciplinarios para Docentes,
debe motivar su decisión.
102.2. El incumplimiento del plazo señalado no origina
caducidad del proceso sino que constituye falta pasible
de sanción.
Artículo 103.- Resolución de sanción o absolución
El Titular de la Instancia de Gestión Educativa
Descentralizada emite la resolución de sanción o
absolución, en el plazo de cinco (05) días de recibido el
Informe Final de la Comisión de Proceso Administrativo
Disciplinario para Docentes correspondiente.
Artículo 104.- Ejecución de sanción
El acto administrativo, debidamente notifi cado, que
dispone sanción disciplinaria tiene carácter ejecutorio,
conforme al artículo 192 de la Ley Nº 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General y conforme a
los precedentes administrativos que dicte la Autoridad
Nacional del Servicio Civil. Las resoluciones de sanción
generadas en procesos administrativos disciplinarios, no
se suspenden por la interposición de recurso administrativo
alguno.
Artículo 105.- Plazo de prescripción de la acción
disciplinaria
105.1 El plazo de prescripción de la acción del proceso
administrativo disciplinario es de un (01) año contado desde
la fecha en que la Comisión Permanente o la Comisión
Especial de Procesos Administrativos Disciplinarios para
Docentes hace de conocimiento la falta, a través del

El Peruano
Informe Preliminar, al Titular de la entidad o quien tenga la
facultad delegada.
105.2. El profesor investigado plantea la prescripción
como alegato de defensa y el titular de la entidad
debe resolverla sin más trámite que la constatación
de los plazos. La acción se podrá declarar prescrita,
disponiéndose el deslinde de responsabilidades por la
inacción administrativa.
105.3. La prescripción del proceso opera sin
perjuicio de la responsabilidad civil o penal a que
hubiere lugar.
Artículo 106.- Interposición de recursos
administrativos
El profesor sancionado tiene derecho a interponer los
recursos administrativos previstos en la Ley Nº 27444,
Ley del Procedimiento Administrativo General.
Artículo 107.- Del proceso administrativo
disciplinario por infracciones al Código de Ética de la
Función Pública
El proceso administrativo disciplinario por infracciones
se realiza según lo prescrito en la Ley Nº 27815 - Ley del
Código de Ética de la Función Pública y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo Nº 033-2005-PCM, y está
a cargo de las Comisiones reguladas en los artículos 91 y
92 del presente Reglamento.
Artículo 108.- Defectos de tramitación y silencio
administrativo
108.1. Contra los defectos de tramitación en el proceso
administrativo disciplinario, el profesor puede formular
queja, la misma que debe ser tramitada de acuerdo a lo
previsto por el artículo 158 de la Ley Nº 27444 - Ley del
Procedimiento Administrativo General.
108.2. En los procedimientos administrativos
disciplinarios, opera el silencio administrativo conforme
a lo dispuesto en la Ley 27444 - Ley del Procedimiento
Administrativo General.
Artículo 109.- Denuncia maliciosa
El denunciado que considera que la denuncia en su
contra ha sido efectuada de manera maliciosa tiene expedito
su derecho para acudir a las instancias administrativas o
judiciales para las acciones correspondientes.
CAPÍTULO X
TÉRMINO Y REINGRESO A LA CARRERA
SUB CAPÍTULO I
DEL TÉRMINO DE LA CARRERA
PÚBLICA MAGISTERIAL
Artículo 110.- Retiro de la Carrera Pública
Magisterial
El retiro de la carrera pública magisterial extingue
la relación laboral del profesor con el Sector poniendo
término a la carrera pública magisterial y a los derechos
inherentes a ella. Se produce por las causales señaladas
en el artículo 53 de la Ley y se formaliza mediante
resolución administrativa de cese.
Artículo 111.- Renuncia
111.1. La renuncia se produce a solicitud expresa
del profesor con fi rma legalizada ante Notario Público o
autenticada por Fedatario.
111.2. La solicitud es presentada ante el jefe inmediato
del profesor, con una anticipación no menor de treinta
(30) días calendario, previos a la fecha en que solicita
su renuncia, siendo potestad del Titular de la Instancia
de Gestión Educativa Descentralizada la exoneración del
plazo.
111.3. El profesor comprendido en un proceso
administrativo disciplinario, no puede presentar renuncia
en tanto no se concluya el referido proceso, se delimite
la responsabilidad y se cumpla con la ejecución de la
sanción de ser el caso.
111.4. El profesor podrá solicitar el desistimiento
de la renuncia sólo si no se ha emitido la resolución
respectiva.
Artículo 112.- Destitución
112.1. La destitución es el término de la carrera pública
magisterial producto de una sanción administrativa o
como consecuencia de resolución judicial consentida
y ejecutoriada de condena por delito doloso con pena
privativa de la libertad efectiva.
112.2. En el caso de profesor retirado que luego de
un proceso administrativo disciplinario es sancionado con
destitución, la resolución correspondiente forma parte de
su legajo.
Artículo 113.- Retiro por no haber aprobado la
evaluación de desempeño docente
El profesor que conforme al segundo párrafo del
artículo 23 de la Ley no apruebe la segunda evaluación
extraordinaria de la evaluación de desempeño docente será
cesado defi nitivamente de la carrera pública magisterial,
sin previo proceso administrativo disciplinario.
Artículo 114.- Retiro por límite de edad
El profesor es retirado defi nitivamente al cumplir
sesenta y cinco (65) años de edad. El retiro se efectúa
de ofi cio debiendo la administración comunicar del hecho
al profesor en un plazo no menor de quince (15) días
calendario previos al retiro.
Artículo 115.- Retiro por incapacidad permanente
La autoridad competente, de ofi cio, emite la resolución
administrativa disponiendo el retiro por incapacidad
permanente para el trabajo, previo Informe Médico de
la Junta Médica Evaluadora del Seguro Social de Salud-
ESSALUD que determina la incapacidad permanente,
física o mental del profesor.
Artículo 116.- Retiro por fallecimiento
La autoridad competente, de ofi cio, emite la resolución
administrativa de cese por fallecimiento del profesor a partir
del día de su deceso, acreditado con el Acta de Defunción
emitida por el Registro Nacional de Identifi cación y Estado
Civil-RENIEC.
Artículo 117.- Datos relativos a la situación laboral
Las resoluciones que determinan el término de la
carrera pública magisterial del profesor deben estar
debidamente motivadas, señalando expresamente la
causal que se invoca, los documentos que acreditan la
misma y los datos referentes a la situación laboral del ex
profesor. Conlleva necesariamente el otorgamiento de la
compensación por tiempo de servicios y los benefi cios
pensionarios si fuera el caso.
Artículo 118.- Entrega del cargo
Al término de la carrera pública magisterial, con
excepción del retiro por fallecimiento, el ex servidor, bajo
responsabilidad, hace entrega del cargo, bienes y asuntos
pendientes de atención, ante la autoridad competente
designada.
Artículo 119.- Responsabilidad administrativa de
profesores retirados
La resolución de cese del profesor por renuncia,
límite de edad o no haber aprobado la evaluación de
desempeño docente, no lo exime de la responsabilidad
administrativa que por el ejercicio de la función pública
se determine. En el caso que un proceso administrativo
disciplinario comprenda a un profesor fallecido, se
da por concluido el proceso respecto a este último,
continuando el proceso para los demás profesores que
resulten responsables.
SUB CAPÍTULO II
DEL REINGRESO A LA CARRERA
PÚBLICA MAGISTERIAL
Artículo 120.- Reingreso
120.1. El reingreso es la acción administrativa
mediante la cual por única vez el profesor renunciante a la
carrera pública magisterial, puede solicitar su reingreso a
la carrera. En caso de proceder se autoriza en las mismas
condiciones laborales que tenía al momento del retiro.

El Peruano
120.2. Los profesores prohibidos de reingresar a la
carrera pública magisterial, señalados en los literales b) y
c) del artículo 54 de la Ley, están impedidos de participar
en los concursos públicos de ingreso.
Artículo 121.- Condiciones para el reingreso
El profesor podrá solicitar su reingreso bajo las
siguientes condiciones:
a) El reingreso se efectúa necesariamente en la
misma jurisdicción a la que pertenecía la plaza de la que
fue titular al momento del retiro.
b) Existencia de plaza vacante presupuestada en el
mismo cargo, especialidad, modalidad, forma, nivel o ciclo
educativo. Para el caso de los especialistas el reingreso
sólo procede en la sede administrativa en la que laboró al
momento del retiro.
c) El reingreso se realiza necesariamente después
de los concursos públicos de reasignación y ascenso del
profesor.
Artículo 122.- Requisitos para reingreso
Para el reingreso a la carrera pública magisterial, el
profesor debe cumplir con los requisitos establecidos en
el artículo 18 de la Ley.
Artículo 123.- Evaluación y aprobación expresa del
reingreso
Las instancias de gestión educativa descentralizada
implementan los procesos evaluativos para el reingreso,
en base a los lineamientos nacionales establecidos por
el MINEDU.
TÍTULO IV
REMUNERACIONES, ASIGNACIONES E INCENTIVOS
CAPÍTULO XI
REMUNERACIONES
SUB CAPÍTULO I
DE LOS CONCEPTOS GENERALES
SOBRE REMUNERACIONES
Artículo 124.- Conceptos remunerativos y no
remunerativos
Los conceptos remunerativos y no remunerativos de
la Ley son:
a) Remuneración Íntegra Mensual - RIM:
Es aquella cuya percepción es regular en su monto,
permanente en el tiempo y se otorga con carácter general para
todos los profesores de la carrera pública magisterial, según
la escala magisterial alcanzada y la jornada de trabajo. Se
fi ja mediante Decreto Supremo y constituye una escala única
nacional de cumplimiento obligatorio por todas las instancias
de gestión educativa descentralizadas del Sector Educación.
b) Asignaciones Temporales:
Son reconocimientos económicos que se otorgan al
profesor por el ejercicio de la función bajo ciertas condiciones
particulares y/o asumir cargos o funciones de mayor
responsabilidad. Son percibidas siempre y cuando desarrolle
su labor de manera efectiva bajo estas condiciones. Los
criterios técnicos y montos de las asignaciones temporales
son establecidas mediante Decreto Supremo.
c) Incentivos:
Son reconocimientos económicos u otros que valoran
la excelencia profesional, el desempeño destacado,
y los grados académicos obtenidos por el profesor. El
MINEDU establece las características y condiciones para
el otorgamiento de estos incentivos. El monto es fi jado
mediante Decreto Supremo.
d) Benefi cios:
Son pagos determinados a que tienen derecho los
profesores de carrera y se otorgan en los siguientes casos:
d.1. Aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad.
d.2. Bonifi cación por Escolaridad.
d.3. Asignación por Tiempo de Servicios.
d.4. Subsidio por Luto y Sepelio.
d.5. Compensación por Tiempo de Servicios.
d.6. Compensación Extraordinaria Transitoria, de
conformidad a lo establecido en el tercer párrafo de la
Primera Disposición Complementaria, Transitoria y Final
de la Ley.
Artículo 125.- Ingreso Mensual – IM
El ingreso mensual está constituido por la RIM más las
Asignaciones Temporales, Incentivos y Benefi cios, según
corresponda a cada profesor.
Artículo 126.- Facultad para creación, modifi cación
e implementación de conceptos remunerativos y no
remunerativos
Los Gobiernos Regionales y Locales no tienen la
facultad de crear, modifi car o implementar escalas
remunerativas distintas a la establecida por el Gobierno
Nacional, ni asignaciones temporales, incentivos
y benefi cios establecidas en la Ley y el presente
Reglamento, con excepción del Incentivo señalado en el
artículo 60 de la Ley.
SUB CAPÍTULO II
DE LA REMUNERACIÓN ÍNTEGRA MENSUAL – RIM
Artículo 127.- Remuneración Integra Mensual por
Escala Magisterial
127.1. La Remuneración Íntegra Mensual - RIM
de la primera escala magisterial, fi jada por el Gobierno
Nacional, es la base referencial sobre la que se calcula el
monto de la Remuneración Íntegra Mensual - RIM de las
demás escalas magisteriales, según el porcentaje que le
corresponde a cada una de ellas.
127.2. La Remuneración Íntegra Mensual - RIM que
percibe el profesor se fi ja de acuerdo a su escala magisterial
y jornada de trabajo semanal-mensual por las horas de
docencia en aula, preparación de clases y evaluación,
actividades extracurriculares complementarias, trabajo
con las familias y la comunidad y apoyo al desarrollo de la
institución educativa.
Artículo 128.- Desempeño de otro cargo
remunerado por función docente
El profesor puede desempeñar una función docente
adicional, siempre que no exista incompatibilidad
horaria ni de distancias. El profesor tiene derecho a
percibir el ingreso mensual que le corresponda por
ejercicio del cargo adicional, con excepción de los
aguinaldos por fiestas patrias y navidad, así como la
bonificación por escolaridad, las cuales se otorgan
de acuerdo a las normas específicas dictadas por el
Gobierno Nacional.
CAPÍTULO XII
ASIGNACIONES E INCENTIVOS
Artículo 129.- Asignaciones Temporales
129.1. De acuerdo al artículo 56º de la Ley, el profesor
tiene derecho a percibir asignaciones temporales siempre
y cuando cumpla con las condiciones para su otorgamiento
por cualquiera de los siguientes conceptos:
a) Por el ejercicio de cargos de mayor responsabilidad
en las diferentes áreas de desempeño: directivos,
especialistas, capacitadores y jerárquicos.
b) Por ubicación de la institución educativa donde
presta servicios: zona rural y de frontera.
c) Por el tipo de la institución educativa donde presta
servicios: unidocente, multigrado y/o bilingüe.
d) Por situaciones específi cas autorizadas por norma
legal expresa.
129.2. Los tipos de asignaciones temporales están
señalados en el artículo 58º de la Ley.
129.3. De acuerdo a la Sétima Disposición Complementaria
Transitoria y Final de la Ley, la asignación diferenciada por

El Peruano
maestría y doctorado regulada por los Decretos Supremos Nº
050-2005-EF y Nº 081-2006-EF corresponde únicamente a
aquellos profesores provenientes de la Ley del Profesorado
en los mismos montos que vienen percibiéndola.
Artículo 130.- Incentivo por excelencia profesional
y desempeño destacado
El incentivo por excelencia profesional y desempeño
destacado del profesor se otorga en el marco del Plan
de Incentivos que para el efecto implemente el MINEDU
en coordinación con los Gobiernos Regionales, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 60º de la Ley.
Artículo 131.- Incentivo por estudios de posgrado
131.1. El incentivo por estudios de posgrado se otorga
por única vez por cada grado académico alcanzado,
en el marco del Plan de Incentivos que para el efecto
implemente el MINEDU, como reconocimiento al profesor
que obtenga el grado académico de maestría o doctorado,
en educación o áreas académicas afi nes, con estudios
presenciales en universidades debidamente acreditadas
de acuerdo a las normas emitidas por el SINEACE.
131.2 Los profesores que ya perciben la Asignación
Diferenciada por Maestría y Doctorado no tienen derecho
a acceder a este incentivo.
Artículo 132.- Aguinaldos por Fiestas Patrias y
Navidad
Los montos, características y condiciones para el
otorgamiento de estos aguinaldos son establecidos de
acuerdo a lo establecido en el Texto Único Ordenado
de la Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto
Público, por la Ley Anual de Presupuesto del Sector
Público y reglamentado por Decreto Supremo.
Artículo 133.- Bonifi cación por Escolaridad
El monto, características y condiciones para el
otorgamiento de esta bonifi cación son establecidos
por la Ley Anual de Presupuesto del Sector Público y
reglamentado por Decreto Supremo.
Artículo 134.- Asignación por tiempo de servicios
134.1. El profesor tiene derecho a percibir por única
vez, una asignación por tiempo de servicios equivalente a
dos (02) RIM de su escala magisterial al cumplir veinticinco
(25) años de servicios y una (01) asignación por tiempo
de servicios equivalente a dos (02) RIM de su escala
magisterial al cumplir treinta (30) años de servicios.
134.2. El reconocimiento de dicho tiempo de servicios
es de ofi cio y se formaliza mediante resolución en el mes
en que el profesor cumpla los 25 ó 30 años de servicios
de acuerdo al Informe Escalafonario.
134.3. Para el cómputo del tiempo de servicios se
consideran los servicios prestados bajo los regímenes
laborales de la Ley Nº 24029 - Ley del Profesorado y la
Ley Nº 29062 - Ley de la Carrera Pública Magisterial,
incluyendo los servicios docentes prestados al Estado
en instituciones educativas públicas, en la condición de
contratado por servicios personales.
134.4. Procede el reconocimiento por los servicios
prestados como contratados por servicios personales,
siempre que éstos hayan sido por servicios docentes
con jornada de trabajo igual o mayor a doce (12) horas
semanal-mensual. No son consideradas las resoluciones
por reconocimiento de pago, los prestados en instituciones
educativas particulares, servicios ad-honorem ni los
prestados como personal administrativo.
Artículo 135.- Subsidio por luto - sepelio
135.1. El subsidio por luto - sepelio consiste en un
solo benefi cio que se otorga, a petición de parte, en los
siguientes casos:
a) Por fallecimiento del profesor: Al cónyuge o
conviviente reconocido judicialmente, hijos, padres o
hermanos, en forma excluyente y en dicho orden de
prelación. En caso de existir más de un deudo con el
mismo rango de prelación y con derecho al subsidio, éste
es distribuido en partes iguales entre los benefi ciarios.
b) Por fallecimiento del cónyuge o conviviente
reconocido judicialmente, padres o hijos del profesor:
Previa presentación del acta de defunción y los
documentos que acrediten el parentesco.
135.2. Se reconoce dentro del plazo máximo de treinta
(30) días calendarios posteriores a la presentación de la
solicitud, no siendo necesario presentar los gastos de
sepelio.
135.3 Este benefi cio se otorga al profesor aun cuando
éste se encuentre en uso de licencia o cumpliendo sanción
administrativa.
Artículo 136.- Compensación por tiempo de
servicios
136.1. Se otorga de ofi cio al cese del profesor, a razón
del 14% de la RIM por año de servicios ofi ciales.
136.2. Para el cálculo de la compensación por tiempo
de servicios se toma como base la RIM que percibe el
profesor al momento de su cese en función a su jornada
laboral, escala magisterial alcanzada y los años de
servicios docentes ofi ciales en la carrera, debidamente
acreditados.
136.3. Es computable para dicho cálculo, el tiempo
de servicios reconocidos y prestados por el profesor en
el marco de la Ley Nº 24029 - Ley del Profesorado y de
la Ley Nº 29062 - Ley de la Carrera Pública Magisterial,
hasta por un máximo de treinta (30) años.
136.4. En caso de reingreso a la carrera pública
magisterial se inicia nuevamente el cómputo de los años
de servicio para el otorgamiento de este benefi cio.
136.5. El pago de este benefi cio se realiza en función
de los años completos laborados. De presentarse el caso
de una fracción de año (meses), se considera como año
completo si ésta supera los seis (06) meses.
Artículo 137.- Características de las asignaciones
temporales, incentivos y benefi cios
137.1. Las asignaciones temporales, incentivos y
benefi cios establecidos en la Ley y el presente Reglamento,
no se incorporan a la RIM del profesor, no tienen carácter
remunerativo ni pensionable y no se encuentran afectas a
cargas sociales.
137.2. El profesor puede percibir simultáneamente más
de una asignación temporal, en caso le corresponda.
137.3. Las asignaciones temporales por ubicación
de la institución educativa en zona rural y de frontera y
por tipo de institución educativa: unidocente, multigrado
y/o bilingüe, las continúa percibiendo el profesor cuando
se encuentre de licencia por incapacidad temporal,
maternidad y en uso de vacaciones.
TÍTULO V
JORNADA DE TRABAJO, VACACIONES
Y SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
CAPÍTULO XIII
JORNADA DE TRABAJO Y VACACIONES
SUB CAPÍTULO I
DE LA JORNADA DE TRABAJO
Artículo 138.- Jornada de trabajo
138.1. La Jornada de trabajo se establece según el
área de desempeño y el cargo que ejerce el profesor.
138.2. La jornada de trabajo se realiza de lunes a
viernes, con excepción de los Centros de Educación
Básica Alternativa, Instituciones Educativas pertenecientes
a EIB, los Centros de Educación Técnico-Productiva u
otros, donde por la naturaleza del servicio el horario es
fl exible o que por razones debidamente justifi cadas así lo
ameriten, de acuerdo a los lineamientos establecidos por
el MINEDU y autorizados por Resolución Ministerial.
Artículo 139.- Jornada del profesor con aula a
cargo
La jornada de trabajo semanal-mensual del profesor
que ejerce funciones de enseñanza en aula, en las

El Peruano
diferentes modalidades, forma, niveles y ciclos educativos,
es el siguiente:
a) Educación Básica Regular – EBR:
a.1. Inicial : 30 horas pedagógicas.
a.2. Primaria : 30 horas pedagógicas.
a.3. Secundaria : 24 horas pedagógicas.
b) Educación Básica Especial – EBE:
b.1. Inicial : 30 horas pedagógicas.
b.2. Primaria : 30 horas pedagógicas.
c) Educación Básica Alternativa – EBA:
c.1. Inicial/Intermedio: 30 horas pedagógicas.
c.2. Avanzado : 24 horas pedagógicas.
d) Educación Técnico Productiva – ETP las jornadas
de trabajo son:
d.1. Básico : 30 horas pedagógicas.
d.2. Medio : 30 horas pedagógicas.
e) La jornada laboral del profesor coordinador de
programa no escolarizado de educación inicial y del
profesor coordinador de ODEC/ONDEC, es de cuarenta
(40) horas pedagógicas semanal-mensual.
Artículo 140.- Jornada de Trabajo Adicional de
profesores de EBR secundaria y EBA avanzado
140.1. La jornada de trabajo del profesor de EBR
Secundaria y EBA Avanzado puede extenderse hasta un
máximo de seis (06) horas, siempre y cuando la necesidad
del servicio lo justifi que y se cuente con la disponibilidad
presupuestal correspondiente.
140.2. Los profesores que se desempeñan en el
Área de Gestión Pedagógica, con jornadas de trabajo
de veinticuatro (24) y treinta (30) horas, pueden ampliar
su jornada de trabajo hasta alcanzar cuarenta (40) horas
para asumir otros cargos, siempre que la necesidad del
servicio lo justifi que y se cuente con la disponibilidad
presupuestal correspondiente.
Artículo 141.- Jornada de trabajo del personal
jerárquico
El personal jerárquico de las instituciones educativas
tiene asignada una jornada de trabajo de cuarenta (40)
horas pedagógicas semanal-mensual, distribuidas en
los turnos de funcionamiento de la institución educativa.
Tienen a su cargo el dictado obligatorio de doce (12)
horas de clase, las cuales forman parte de su jornada de
trabajo.
Artículo 142.- Jornada de trabajo del Director y
subdirector
142.1. El Director y Subdirector de institución educativa,
tiene asignada una jornada de trabajo de cuarenta (40)
horas cronológicas semanal-mensual.
142.2 Las normas que regulen el proceso de
racionalización de plazas establecerán, de ser el
caso, las horas de clase que deben asumir el personal
directivo de acuerdo a las características de la institución
educativa.
Artículo 143.- Jornada de trabajo del especialista en
educación, formación, acompañamiento, innovación
e investigación
El especialista en educación, formación,
acompañamiento, innovación e investigación tienen
asignada una jornada de trabajo de cuarenta (40) horas
cronológicas semanal-mensual.
Artículo 144.- Jornada de trabajo del Director de
UGEL, Director o Jefe de Gestión Pedagógica
El Director de UGEL, Director o Jefe de Gestión
Pedagógica tienen asignada una jornada de trabajo de
cuarenta (40) horas cronológicas semanal-mensual
Artículo 145.- Tardanzas e inasistencias
145.1. La tardanza es el ingreso del profesor al centro
de trabajo después de la hora establecida.
145.2. Se considera como inasistencia al centro de
labores:
a) La no concurrencia al centro de trabajo.
b) No desempeñar funciones habiendo concurrido al
centro de trabajo.
c) Retiro antes de la hora de salida sin justifi cación
alguna.
d) No registrar el ingreso y/o salida sin justifi cación.
145.3. Los descuentos por tardanza se efectúan en
función al factor hora/minuto de acuerdo a la jornada
de trabajo del profesor. Los descuentos por inasistencia
se efectúan en función a la treintava parte del ingreso
mensual por cada día no laborado.
145.4. Las normas técnicas para efectuar los
descuentos de los profesores serán determinados por el
MINEDU.
SUB CAPÍTULO II
DE LAS VACACIONES
Artículo 146.- Periodo vacacional por áreas de
desempeño laboral
Los periodos vacacionales de los profesores se
determinan de acuerdo al área de desempeño laboral en
la que presta sus servicios:
a) El profesor que labora en el Área de Gestión
Pedagógica goza de sesenta (60) días anuales de
vacaciones remuneradas, las que en todos los casos
deben coincidir con las vacaciones de los estudiantes.
b) El profesor que labora en las Áreas de Gestión
Institucional, Formación Docente o Innovación e
Investigación, goza de treinta (30) días de vacaciones
anuales remuneradas.
Artículo 147.- Actividades de los profesores en las
vacaciones escolares
147.1. En las vacaciones escolares de medio
año los profesores del Área de Gestión Pedagógica
desarrollan actividades propias de su responsabilidad
en el trabajo educativo, sin necesidad de asistir a
la institución educativa. Sin embargo, en caso las
instancias de gestión educativa descentralizada
programen actividades que requieran de la asistencia
del profesor, este se encuentra en la obligación de
participar en las mismas, caso contrario se procederá
con los descuentos correspondientes.
147.2. Los profesores de las otras áreas de desempeño
laboral están obligados a asistir a la institución educativa.
Artículo 148.- Condiciones para el goce de
vacaciones
El goce de las vacaciones se rige por las condiciones
siguientes:
a) Las vacaciones de los profesores son irrenunciables,
no son acumulables y el tiempo que duran se computa
como tiempo de servicios.
b) Para el caso de los profesores que laboran en
el área de Gestión Pedagógica, tienen derecho al
reconocimiento ofi cial del periodo vacacional como tiempo
de servicios, siempre y cuando acrediten como mínimo
tres (03) meses de servicios en el año lectivo o periodo
promocional anterior, considerando seis (06) días por
cada mes laborado.
c) Para el caso de los profesores que laboran en las
Áreas de Gestión Institucional, Formación Docente o
Innovación e Investigación Pedagógica, las vacaciones se
otorgan al cumplir el profesor doce (12) meses de trabajo
efectivo, incluidos los periodos de licencia con goce de
remuneraciones. La Dirección de la Instancia de Gestión
Educativa Descentralizada fi ja mediante resolución el mes
en que se debe hacer efectivo las vacaciones, las cuales
se deben otorgar entre los meses de abril a noviembre de
cada año.

El Peruano
Artículo 149.- Vacaciones truncas
Los profesores que cesen sin cumplir el periodo laboral
que le permite gozar del periodo vacacional anual, tienen
derecho al reconocimiento de sus vacaciones truncas.
Artículo 150.- Remuneración Vacacional
La remuneración vacacional del profesor se determina
de acuerdo al área de desempeño laboral en el que presta
servicios de la siguiente manera:
a) En el Área de Gestión Pedagógica la remuneración
vacacional se determina en proporción a los meses y días
laborados durante el año lectivo anterior, tomando como
base la remuneración integra mensual y las asignaciones
temporales que le correspondan, vigentes a la fecha del
periodo vacacional.
b) En las Áreas de Gestión Institucional, Innovación
e Investigación y Formación Docente, la remuneración
vacacional toma como base la remuneración integra
mensual y las asignaciones temporales que le
correspondan, vigentes a la fecha del periodo vacacional.
Artículo 151.- Remuneración Vacacional Trunca
La remuneración vacacional trunca del profesor se
determina de acuerdo al área de desempeño laboral en el
que presta servicios de la siguiente manera:
a) En el Área de Gestión Pedagógica la remuneración
vacacional trunca se calcula en proporción de un quinto
de la remuneración íntegra mensual y las asignaciones
temporales que percibe el profesor al momento del retiro
por cada mes de servicio efectivo durante el año lectivo.
b) En las Áreas de Gestión Institucional, Formación
Docente, Innovación e Investigación la remuneración
vacacional trunca se calcula en proporción de un doceavo
de la remuneración íntegra mensual y las asignaciones
temporales que percibe el profesor al momento del retiro
por cada mes de servicio efectivo durante el año.
Artículo 152.- Compensación Extraordinaria
Transitoria
La Compensación Extraordinaria Transitoria
establecida en el tercer párrafo de la Primera Disposición
Complementaria, Transitoria y Final de la Ley se considera
para determinar la remuneración vacacional de los
profesores.
Artículo 153.- Remuneración por Jornada de
Trabajo Adicional
El pago de las horas laboradas adicionalmente se
realiza en función al valor de la hora de trabajo de la
escala magisterial en la que se encuentra ubicado el
profesor, en tanto la necesidad del servicio lo justifi que.
No son consideradas como parte de la Remuneración
Integra Mensual y se encuentran afectas a cargas sociales
en la misma proporción que la fi jada para ésta y no se
considera para determinar la remuneración vacacional ni
las asignaciones temporales ni los benefi cios que dispone
la Ley.
CAPÍTULO XIV
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
SUB CAPÍTULO I
DE LA REASIGNACIÓN
Artículo 154.- Reasignación
154.1. La reasignación es el desplazamiento del
profesor de carrera de la plaza de la cual es titular a
otra plaza orgánica vacante del mismo cargo y área de
desempeño laboral.
154.2. Es de carácter defi nitivo y equivale al término
de la función docente en la entidad de origen y el inicio en
la entidad de destino, sin interrupción del vínculo laboral y
manteniendo la escala magisterial alcanzada.
154.3. El MINEDU establecerá los lineamientos y
procedimientos del proceso de reasignación
Artículo 155.- Causales de reasignación
La reasignación puede ser solicitada por las razones
siguientes:
a) Salud,
b) Interés personal,
c) Unidad familiar,
d) Racionalización y
e) Situaciones de emergencia
Artículo 156.- Reasignación por razones de salud
La reasignación por salud procede cuando:
a) Alguna enfermedad impide al profesor prestar
servicios en forma permanente en el lugar donde se
encuentra ubicada la institución educativa o sede
administrativa donde labora y requiere atención médica
especializada permanente en un lugar distinto.
b) El profesor ha hecho uso de doce (12) meses de
licencia por incapacidad temporal y, no obstante ello,
requiere necesariamente tratamiento especializado en un
lugar distinto del que se encuentra ubicada la institución
educativa o sede administrativa donde presta servicios.
Artículo 157.- Documentos para reasignación por
razones de salud
157.1. Para la reasignación por razones de salud el
profesor debe presentar los siguientes documentos:
a) Solicitud por escrito ante la Instancia de Gestión
Educativa Descentralizada donde desee ser reasignado,
el cual bajo ningún motivo podrá ser dentro del mismo
distrito en el que se encuentra ubicada la plaza de
origen.
b) Informe Médico emitido por un Centro Asistencial
del Ministerio de Salud o por ESSALUD, el que indicará
el diagnóstico del estado de salud y la recomendación de
su tratamiento, adjuntándose las pruebas auxiliares que
acrediten la enfermedad.
157.2. La entidad de destino deberá evaluar el Informe
Médico presentado por el peticionante y, de ser el caso,
solicitar informes médicos complementarios o requerir
un informe médico adicional. En caso de no ameritar la
reasignación, el expediente será devuelto al interesado.
Artículo 158.- Reasignación por interés personal y
por unidad familiar
158.1. La reasignación por interés personal y por
unidad familiar se realiza anualmente, entre los meses
de octubre a diciembre, a petición de parte y mediante
concurso público
158.2. Para solicitar la reasignación por interés
personal o por unidad familiar el profesor debe acreditar:
a) Estar comprendido como mínimo tres (03) años
como profesor nombrado.
b) Acreditar dos (02) años de servicios ofi ciales
efectivos en el lugar de su último cargo.
c) Haber aprobado la última evaluación de desempeño
laboral.
158.3. En el caso de la reasignación por unidad familiar
el profesor debe acreditar además que el cónyuge, hijos
menores de edad o padres mayores de setenta (70) años
de edad o incapacitados, tengan residencia en el lugar
de destino.
158.4. Para la reasignación por interés personal
y unidad familiar se establece un único cuadro de
méritos, de acuerdo a los lineamientos establecidos
por el MINEDU. La adjudicación se realiza en acto
público y en estricto orden de méritos, una vez al año.
Transcurrida la adjudicación dicho cuadro de méritos
pierde vigencia.
Artículo 159.- Reasignación por racionalización
159.1. La reasignación por racionalización se realiza
luego de determinar la excedencia de profesores en las
instituciones educativas, de acuerdo a los criterios y
condiciones que se determinen en los lineamientos del
proceso de racionalización.
159.2. Este tipo de reasignación se realiza también
como consecuencia de los procesos de reestructuración,

El Peruano
supresión o adecuación total o parcial de una institución
educativa o sede administrativa.
Artículo 160.- Reasignación por situaciones de
emergencia
Las instancias de gestión educativa descentralizada,
DRE y/o UGEL, autorizan la reasignación por situaciones
de emergencia cuando el profesor y/o sus familiares
directos que radican en zona declarada en emergencia
por Decreto Supremo, son amenazados en forma
constante por razones de terrorismo o narcotráfi co, previa
investigación e informe documentado de la máxima
autoridad política, policial o militar de la zona donde presta
servicios.
Artículo 161.- Tipos de reasignación
161.1 Considerando los niveles de desplazamiento
entre los diferentes ámbitos jurisdiccionales, existen tres
(03) tipos de reasignación:
a) Tipo 1: Cuando el desplazamiento del profesor se
realiza de una institución educativa a otra perteneciente a
la misma UGEL.
b) Tipo 2: Cuando el desplazamiento del profesor se
produce de una institución educativa a otra perteneciente
a una UGEL diferente a la de origen, dentro de la misma
región. En el caso de los especialistas es el desplazamiento
de una sede administrativa de la DRE o UGEL a otra
dentro de la misma Región.
c) Tipo 3: Cuando el desplazamiento del profesor se
produce de una institución educativa a otra perteneciente a
una UGEL de distinta región. En el caso de los especialistas
es el desplazamiento de una sede administrativa de la
DRE o UGEL a otra de distinta región.
161.2. La adjudicación se realiza considerando
como prelación la reasignación Tipo 1, Tipo 2 y Tipo 3
respectivamente.
Artículo 162.- Requisitos específi cos para
la reasignación en instituciones educativas
pertenecientes EIB y de acción conjunta
162.1. Para ser reasignado a una institución educativa
perteneciente a EIB el profesor debe acreditar además
el dominio de la lengua materna de los educandos y
demostrar el conocimiento de la cultura local.
162.2. Para ser reasignado a una institución educativa
de acción conjunta, el profesor debe acreditar además la
propuesta del Promotor o Director de la institución educativa.
Artículo 163.- Reasignación en Área de Gestión
Pedagógica y Gestión Institucional
Para el caso de los profesores del Área de Gestión
Pedagógica y Área de Gestión Institucional que prestan
servicios en las instituciones educativas, la reasignación
se efectúa necesariamente al mismo cargo de otra
institución educativa perteneciente a la misma modalidad,
forma, nivel y/o ciclo educativo.
Artículo 164.- Posesión de cargo
El profesor reasignado debe asumir el cargo en un plazo
de cinco (5) días hábiles, más el término de la distancia, de
haber sido notifi cado bajo responsabilidad administrativa. De
no asumirse el cargo se deja sin efecto la reasignación.
Artículo 165 - Profesores impedidos de
reasignación
Están impedidos de pedir reasignación los profesores
comprendidos en procesos administrativos disciplinarios,
cumpliendo sanción administrativa, en uso de licencia y
los que están en proceso de racionalización; así como
los que hayan suscrito compromisos específi cos de
no reasignación, dentro de programas especiales del
MINEDU o el Gobierno Regional.
SUB CAPÍTULO II
DE LA PERMUTA
Artículo 166.- Permuta
166.1 La permuta es la acción administrativa de
personal que autoriza a dos (02) profesores intercambiar
por mutuo acuerdo de manera defi nitiva sus plazas.
166.2 La permuta se ejecuta una vez al año, de
acuerdo a los lineamientos establecidos por el MINEDU, y
se hace efectiva a partir del primer día de inicio de clases
del periodo lectivo siguiente
Artículo 167.- Condiciones para la permuta
167.1 La permuta procede cuando los solicitantes
cumplan con las siguientes condiciones:
a) Estar comprendidos en la misma escala
magisterial.
b) Desempeñar en condición de titulares el mismo
cargo y pertenecer a igual área de desempeño laboral.
c) Desempeñar la misma jornada de trabajo.
d) Ser profesor nombrado como mínimo cinco (05) años.
e) Acreditar tres (03) años de servicios ofi ciales
efectivos en el lugar de su último cargo.
f) Haber aprobado la última evaluación de desempeño
docente o en el cargo.
g) No estar inmerso en proceso administrativo
disciplinario o haber sido sancionado en los últimos cinco
años.
167.2 No procede la permuta cuando los profesores
solicitantes prestan servicios dentro del mismo distrito
o cuando a alguno de ellos le falte menos de cinco (05)
años para cesar por límite de edad.
Artículo 168.- Permuta en el Área de Gestión
Pedagógica y Área de Gestión Institucional
Para el caso de los profesores que prestan servicios
en el Área de Gestión Pedagógica y los que prestan
servicios en los cargos directivos del Área de Gestión
Institucional, la permuta se realiza necesariamente en la
misma modalidad, forma, nivel y ciclo educativo.
Artículo 169.- Desistimiento
Procede el desistimiento de cualquiera de las partes,
el cual se formaliza por escrito y con fi rma legalizada ante
Notario Público, en tanto no se haya emitido la resolución
respectiva.
Artículo 170.- Emisión de resolución y remisión de
fi cha escalafonaria
Emitida la resolución de permuta por la DRE o UGEL,
el legajo de personal y la fi cha escalafonaria de ambos
profesores son remitidos a la Instancia de Gestión
Educativa Descentralizada o instancias de gestión
educativa descentralizadas involucradas.
SUB CAPÍTULO III
DEL DESTAQUE
Artículo 171.- Destaque
171.1. El destaque es el desplazamiento temporal
y excepcional de un profesor nombrado a una plaza
vacante presupuestada de la misma u otra Instancia de
Gestión Educativa Descentralizada, para desempeñar
el mismo cargo. Se otorga previa autorización de la
entidad de origen y a solicitud de la entidad de destino,
considerando la necesidad institucional, razones de salud
y unidad familiar.
171.2. No procede el destaque de un profesor para
ocupar un cargo distinto al cargo de origen, ni para realizar
funciones administrativas.
Artículo 172.- Destaque entre instituciones
educativas de una misma UGEL
172.1 Entre instituciones educativas pertenecientes a
la misma UGEL el Director de la institución educativa de
destino presenta la solicitud de destaque a la UGEL para
que emita la conformidad.
172.2 La UGEL solicita al Director de la institución
educativa de origen la autorización correspondiente.
172.3 El Titular de la UGEL emite la resolución de
destaque.

El Peruano
Artículo 173.- Destaque entre instituciones
educativas de distintas UGEL
173.1. Entre instituciones educativas pertenecientes a
distintas Unidades de Gestión Educativa Local.
173.2 El Director de la institución educativa de destino
presenta la solicitud de destaque a su UGEL para que
emita la conformidad.
173.3. La UGEL de destino traslada la solicitud de
destaque a la UGEL de origen para que esta emita su
conformidad y solicite al Director de la institución educativa
de origen la autorización correspondiente.
173.4. El Titular de la UGEL de origen emite el cese de
pago temporal y el Titular de la UGEL de destino emite la
resolución de destaque.
Artículo 174.- Destaque entre instancias de gestión
educativa descentralizadas
174.1. Los Especialistas de las áreas de desempeño
laboral establecidas en los literales b), c) y d) del artículo
12 de la Ley, pueden ser destacados indistintamente entre
las sedes administrativas de las Unidades de Gestión
Educativa Local, Direcciones Regionales de Educación y
el MINEDU.
174.2. El Titular de la Instancia de Gestión
Educativa Descentralizada de destino traslada la
solicitud de destaque al Titular de la Instancia de
Gestión Educativa Descentralizada de origen para su
autorización.
174.3. El Titular de la Instancia de Gestión Educativa
Descentralizada de origen emite el cese de pago temporal
y el Titular de la sede administrativa de destino emite la
resolución de destaque.
Artículo 175.- Condiciones del destaque
Las condiciones de acuerdo a las cuales se otorga el
destaque son:
a) El destaque no pude ser menor a treinta (30) días ni
exceder el ejercicio fi scal.
b) Es potestad de los titulares de las instancias
correspondientes aceptar la solicitud de destaque.
c) Carece de validez todo destaque que no cuente con
la autorización resolutiva.
d) El profesor destacado realiza necesariamente las
mismas funciones, en el mismo nivel, modalidad y forma
educativa en la que se encuentra nombrado.
e) El profesor destacado percibe la remuneración
íntegra mensual y las asignaciones temporales que le
correspondan en el cargo de destino.
f) El profesor no puede ser destacado por un periodo
mayor a dos (02) años continuos.
g) El profesor conserva su plaza en la entidad de
origen que es nombrado, mientras dure su destaque.
SUB CAPÍTULO IV
DEL ENCARGO
Artículo 176.- Encargo
176.1. El encargo es la autorización para ocupar
temporal y excepcionalmente un cargo vacante de mayor
responsabilidad, sin exceder el periodo del ejercicio
fi scal. En algunos casos esta acción puede generar
el desplazamiento del profesor fuera de su centro de
trabajo.
176.2. El MINEDU establece los procedimientos
para el proceso de encargatura, el cual debe contemplar
como requisito haber aprobado la última evaluación de
desempeño docente o en el cargo.
176.3. El profesor encargado conserva la plaza en la
que fue nombrado
176.4. El encargo no genera ascenso de escala
magisterial en ningún caso.
Artículo 177.- Tipos de encargo
Los tipos de encargo son:
a) Encargo de puesto: se autoriza en plaza orgánica
vacante debidamente presupuestada o en plaza vacante
generada por ausencia temporal del titular.
b) Encargo de funciones: se autoriza únicamente para
asumir el cargo de director de institución educativa, en
caso ésta última no cuente con la plaza orgánica vacante
debidamente presupuestada. En este caso el profesor
encargado continúa ejerciendo su labor docente en aula.
Artículo 178.- Puestos de trabajo accesible por
encargo
Los profesores pueden acceder mediante encargo a
los siguientes puestos de trabajo:
a. Jerárquicos.
b. Subdirectores.
c. Directores.
d. Especialistas de las áreas de desempeño laboral
señaladas en los literales b), c) y d) del artículo 12 de la
Ley.
Artículo 179.- Remuneración durante el encargo
179.1. En tanto esté vigente el encargo, el profesor
percibe, por la Instancia de Gestión Educativa
Descentralizada de destino, la remuneración íntegra
mensual que le corresponde por la escala magisterial y
la jornada de trabajo de su cargo de origen, dejando de
percibir las asignaciones temporales del cargo de origen.
El profesor encargado conserva la plaza en la que fue
nombrado.
179.2. Asimismo le corresponde percibir, las
asignaciones temporales por cargo de destino y la
asignación por jornada de trabajo adicional de ser el
caso.
179.3. Considerando que el encargo no genera
derechos por su naturaleza temporal, la remuneración
por jornada de trabajo adicional y la asignación por cargo,
no constituyen base de cálculo para la remuneración
vacacional de los profesores encargados.
SUB CAPÍTULO V
DE LA LICENCIA
Artículo 180.- Licencia
Es el derecho del profesor para no asistir al centro de
trabajo por uno o más días. Se formaliza mediante resolución
administrativa por la Instancia de Gestión Educativa
Descentralizada. Su tramitación se inicia en su centro laboral
y culmina en la instancia superior correspondiente. Puede
ser con goce o sin goce de remuneraciones.
Artículo 181.- Disposiciones comunes a la licencia
con goce o sin goce de remuneración
La licencia con goce o sin goce de remuneración se
rige por las disposiciones comunes siguientes:
a) Se inicia con la petición de la parte interesada
dirigida al Titular de la entidad.
b) La sola presentación de la solicitud no da derecho
al goce de la licencia.
c) Para el cómputo del período de licencia, por cada cinco
(05) días consecutivos o no dentro del año fi scal, acumulará
los días sábados y domingos; igual procedimiento se seguirá
cuando involucre días feriados no laborables.
d) Se otorga de manera temporal, sin exceder el
periodo máximo establecido para cada uno de los tipos
de licencia, previo cumplimiento de los requisitos y
condiciones
Artículo 182.- Control de licencias en el Escalafón
Magisterial
El responsable del Escalafón Magisterial de la Instancia
de Gestión Educativa Descentralizada llevará un control
minucioso de las licencias, bajo responsabilidad
SUB CAPÍTULO VI
DE LA LICENCIA CON GOCE
DE REMUNERACIONES
Artículo 183.- Licencias con goce de
remuneración
183.1 Las razones que permiten la solicitud de la
licencia con goce de remuneración están descritas

El Peruano
en el literal a) del artículo 71 de la Ley y se rigen
por las disposiciones del presente subcapítulo del
Reglamento.
183.2. El tiempo que dure la licencia con goce de
remuneraciones se computa como tiempo de servicios.
Artículo 184.- Licencia por incapacidad temporal
La licencia por incapacidad temporal se rige por lo
siguiente:
a) Se otorga conforme a las disposiciones de la Ley Nº
26790, Ley de Modernización de la Salud y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo Nº 009-97-SA.
b) Corresponde al empleador el pago de
remuneraciones hasta por los primeros veinte (20) días,
correspondiendo a ESSALUD el pago del subsidio a partir
del vigésimo primer día hasta un máximo de once (11)
meses y diez (10) días consecutivos.
c) Si ESSALUD, a través de la Junta Médica
diagnostica incapacidad permanente, la Instancia de
Gestión Educativa Descentralizada cesará al profesor por
este motivo.
d) Corresponde a la Instancia de Gestión Educativa
Descentralizada, abonar la diferencia remunerativa con el
subsidio que otorga ESSALUD hasta completar el 100%
de la remuneración.
Artículo 185.- Licencia por maternidad
La licencia por maternidad se rige por lo siguiente:
a) Se otorga conforme a las disposiciones de la Ley Nº
26790, Ley de Modernización de la Salud y su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo Nº 009-97-SA; así mismo
por las Leyes Nº 26644, 27403, 27408 y 29992.
b) Es el derecho a gozar de cuarenta y cinco (45) días
de descanso pre-natal y cuarenta y cinco (45) días de
descanso post-natal.
c) En tanto el informe médico o el certifi cado de
incapacidad temporal lo disponga, el goce puede ser
diferido, parcial o totalmente y acumulado al post-natal,
a decisión de la profesora gestante, comunicando a la
Instancia de Gestión Educativa Descentralizada dos (02)
meses antes de la fecha probable del parto.
d) El descanso post-natal se extenderá treinta (30)
días naturales adicionales en los casos de nacimiento
múltiple o nacimiento de niños con discapacidad.
e) En caso de adelanto de alumbramiento, los días
de adelanto se acumularán al descanso post-natal. Si el
alumbramiento es después de la fecha probable de parto,
los días de retraso serán considerados como descanso
médico por incapacidad temporal.
Artículo 186.- Licencia por Adopción
La licencia por adopción se rige por lo siguiente:
a) Conforme a la Ley Nº 27409 - Ley que Otorga
Licencia Laboral por Adopción, el profesor tiene
derecho a una licencia con goce de remuneraciones
por treinta (30) días naturales, a partir del día siguiente
de la resolución de colocación familiar y suscrita el
acta de entrega del niño y siempre que el adoptado
no tenga más de doce (12) años de edad. La falta de
comunicación al empleador en un plazo de quince (15)
días naturales a la entrega del niño impide al profesor
el goce de la misma.
b) Si los peticionarios son profesores y cónyuges, la
licencia será tomada por la mujer.
c) Si el personal directivo tiene vacaciones pendientes,
éste será computado a partir del día siguiente de vencida
la licencia.
Artículo 187.- Licencia por Paternidad
La licencia por paternidad se rige por lo siguiente:
a) El profesor de la actividad pública, tiene derecho a
licencia remunerada por paternidad por cuatro (04) días
hábiles consecutivos, en caso de alumbramiento de su
cónyuge o conviviente declarada judicialmente.
b) La licencia se computa desde la fecha que el profesor
indique, comprendida entre la fecha de nacimiento del hijo
y la fecha en que la madre o el hijo o hija sean dados de
alta por el centro médico respectivo.
c) El profesor debe comunicar al empleador, con una
anticipación no menor de quince (15) días naturales,
respecto de la fecha probable del parto.
Artículo 188.- Licencia por fallecimiento de padres,
cónyuge e hijos
La licencia por fallecimiento de padres, cónyuges e
hijos se rige por lo siguiente:
a) Se concede en cada caso, si el deceso se produjera
en la provincia donde presta servicios el profesor, la
licencia es por ocho (08) días calendario y si el deceso o
sepelio se produjera en provincia distinta al de su centro
de trabajo, la licencia es por quince (15) días calendario.
b) Se computa a partir del día siguiente del
fallecimiento.
c) Se concede sin deducción del período de
vacaciones.
Artículo 189.- Licencia por siniestros
La licencia por siniestros se rige por lo siguiente:
a) Se concede en los casos de causa fortuita o
fuerza mayor como terremotos, inundaciones, huaycos,
incendios, conmoción social, y similares.
b) Es determinada por la autoridad competente, sin
exceder el plazo de treinta (30) días calendario.
Artículo 190.- Licencia por Estudios de posgrado,
especialización o perfeccionamiento
190.1. El profesor puede solicitar licencia con goce de
remuneración por estudios de posgrado, especialización
o perfeccionamiento, autorizados por el MINEDU y los
Gobiernos Regionales.
190.2. La licencia se otorga al profesor hasta
por un máximo de dos (02) años, bajo las siguientes
condiciones:
a) Acreditar un mínimo de tres (03) años como profesor
nombrado.
b) Contar con el auspicio o propuesta de la casa
superior de estudios a través del Programa Nacional
de Becas y Crédito Educativo - PRONABEC o por el
Consejo Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación
– CONCYTEC.
c) Compromiso a servir en su entidad por el
doble del tiempo de licencia, contados a partir de su
reincorporación.
d) El profesor al que se le otorgó licencia por estudios
no podrá solicitar una nueva licencia de este tipo antes
de que transcurra un período equivalente al doble de la
licencia inicialmente concedida.
Artículo 191.- Licencia por capacitación organizada
por el MINEDU o los Gobiernos Regionales
La licencia con goce de remuneración por
capacitación se otorga al profesor para participar en
proyectos de innovación pedagógica e investigación
educativa, sistematización de experiencias, pasantías,
viajes de estudio y proyectos pedagógicos, científi cos y
tecnológicos, promovidos por el MINEDU o los Gobiernos
Regionales.
Artículo 192.- Licencia por asumir representación
ofi cial del Estado Peruano
192.1 La licencia con goce de remuneración por asumir
representación ofi cial del Estado Peruano se otorga
al profesor que represente al Perú en certámenes de
carácter nacional y/o internacional de carácter científi co,
educativo, cultural y deportivo.
192.2. La Resolución de licencia será expedida por el
MINEDU y es hasta por treinta (30) días.
Artículo 193.- Licencia por citación expresa,
judicial, militar o policial
193.1. La licencia con goce de remuneración por
citación expresa, judicial militar o policial se concede al
profesor que deba concurrir a lugar geográfi co diferente
a su centro laboral para resolver asuntos, judiciales,

El Peruano
militares o policiales, previa presentación de la notifi cación.
Se otorga por el tiempo que dure la concurrencia más el
término de la distancia.
193.2. La licencia no procede por detención privativa
de la libertad.
Artículo 194.- Licencia por representación sindical
representación sindical se otorga a cuatro (04) miembros
de la Junta Directiva del Sindicato o Federación Magisterial,
constituido para la defensa de los derechos e intereses
del Magisterio Nacional, que se encuentren debidamente
inscritos en el Registro de Organizaciones Sindicales de
Servidores Públicos - ROSSP correspondiente.
194.2. Por cada DRE del ámbito nacional corresponde
licencia con goce de haber a un (01) representante de la
Base del Sindicato Magisterial o Sindicato de Profesores
debidamente inscrito en el ROSSP.
194.3. La licencia es por el período de un (01) año,
renovable hasta por el período que dure el mandato del
representante sindical, conforme lo establece el estatuto
inscrito en el ROSSP.
194.4. Para los efectos de trato directo se debe tener
presente lo dispuesto por el artículo 9 del Texto Único
Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,
aprobado por Decreto Supremo Nº 010-2003-TR.
Artículo 195.- Licencia por desempeño de
Consejero Regional o Regidor Municipal
desempeño como Consejero Regional o Regidor municipal
se otorga conforme a la Ley Orgánica de los Gobiernos
Regionales y Ley Orgánica de Municipalidades, cuando
los profesores son electos como Consejeros Regionales
o Regidores Municipales respectivamente, en atención
al interés común del servicio educativo, se les concede
hasta un (01) día semanal mensual de licencia con goce
de remuneraciones por el tiempo que dure su mandato.
195.2. Mientras ejerzan su función como Consejero o
Regidor, por su cargo docente no pueden ser reasignados
sin su consentimiento.
SUB CAPÍTULO VII
DE LA LICENCIA SIN GOCE
DE REMUNERACIONES
Artículo 196.- Disposiciones generales de la
licencia sin goce de remuneración
La licencia sin goce de remuneración se rige por las
disposiciones generales siguientes:
a) Por razón del servicio, la solicitud de licencia puede
ser denegada, diferida o reducida.
b) El profesor debe contar con más de un (01) año
de servicios efectivos y remunerados en condición de
nombrado, para solicitar licencia.
c) Procede atender la petición del profesor de dar por
concluida su licencia sin goce de remuneraciones antes
del periodo solicitado, debiendo retomar sus funciones.
Artículo 197.- Duración de la licencia sin goce de
remuneración
Las razones que permiten la solicitud de la licencia
sin goce de remuneración están descritas en el literal b)
del artículo 71 de la Ley y su duración se rigen por las
siguientes reglas:
a) El profesor para atender asuntos particulares,
puede solicitar licencia hasta por dos (02) años, continuos
o discontinuos, contabilizados dentro de un periodo de
cinco (05) años.
b) Por estudios de posgrado, especialización y
capacitación en el país o el extranjero relacionado con
su nivel educativo profesional, sin el auspicio o propuesta
del MINEDU o del Gobierno Regional hasta por dos (02)
años.
c) Por desempeño de funciones públicas por elección
o cargos públicos rentados, o por asumir cargos políticos
o de confi anza. Su vigencia es mientras permanezca en
el cargo asumido.
d) Por enfermedad grave de los padres, cónyuge,
conviviente reconocido judicialmente o hijos hasta por
seis (06) meses. Se adjuntará el diagnóstico médico que
acredite el estado de salud del familiar.
SUB CAPÍTULO VIII
DEL PERMISO
Artículo 198.- Permiso
El permiso es la autorización del jefe inmediato, previa
solicitud de parte del profesor, para ausentarse por horas
del centro laboral durante la jornada laboral. Se concede
por los mismos motivos que las licencias así como otras
normas específi cas y se formaliza con la papeleta de
permiso.
Artículo 199.- Permiso con goce de
remuneraciones
El permiso con goce de remuneración se rige por las
reglas siguientes:
a) Por enfermedad.- Se concede al profesor para
concurrir a las dependencias de ESSALUD, debiendo a su
retorno acreditar la atención con la constancia respectiva
fi rmada por el médico tratante.
b) Por maternidad.- Se otorga a las profesoras gestantes
para concurrir a sus controles en las dependencias de
ESSALUD o facultativo de su preferencia, debiendo a su
retorno acreditar la atención con la constancia fi rmada por
el médico tratante.
c) Por lactancia.- Se concede a la profesora en periodo
de lactancia a razón de una (01) hora diaria al inicio o al
término de su jornada laboral hasta que el hijo cumpla un
(01) año de edad. No hay compensación y se autoriza por
resolución de la autoridad competente.
d) Por capacitación ofi cializada.- Se concede
al profesor propuesto para concurrir a certámenes,
seminarios, congresos auspiciados u organizados por
el MINEDU o Gobierno Regional, vinculados con las
funciones y especialidad del profesor.
e) Por citación expresa de la autoridad judicial, militar
o policial.- Se concede al profesor previa presentación
de la notifi cación o citación respectiva, para concurrir o
resolver diligencias judiciales, militares o policiales dentro
de la localidad.
f) Por onomástico.- El profesor tiene derecho a gozar
de descanso físico en el día de su onomástico, si éste
recae en un día no laborable, el descanso físico será el
primer día útil siguiente.
g) Por el día del Maestro.- El profesor tiene derecho a
gozar de permiso por el día del Maestro.
h) Para ejercer docencia Superior o Universitaria.- Los
profesores que laboran en el Área de Gestión Institucional
tienen derecho a gozar de permisos para ejercer docencia
en Institutos o Escuelas Superiores y Universidades. El
tiempo máximo será de seis (06) horas semanales y es
compensado con trabajo adicional en el mes. Se requiere
contar para este caso con la aprobación de su superior
jerárquico.
i) Por representación sindical.- Son las facilidades
que la Autoridad Administrativa concede a los miembros
de la Junta Directiva vigente e inscrito en el Registro de
Organizaciones Sindicales de Servidores Administrativos
(ROSSP) siempre que no afecte el funcionamiento de la
entidad.
Artículo 200.- Permiso sin goce de
remuneraciones
El permiso sin goce de remuneración se rige por las
reglas siguientes:
a) Por motivos particulares.- Se concede al profesor
para que atienda asuntos particulares debidamente
sustentados, los mismos que son acumulados
mensualmente y expresados en horas.
b) Por capacitación no ofi cializada.- Se concede
al profesor cuando el certamen, seminario o congreso
no es auspiciado por la entidad, ni es propuesto por la
misma.
c) Por enfermedad grave de padres, cónyuge,
conviviente o hijos.- Se concede al profesor en caso de
enfermedad grave de padres, cónyuge, conviviente o

El Peruano
hijos, previa a la presentación del certifi cado médico
correspondiente.
CAPÍTULO XV
PROCESO DE RACIONALIZACIÓN DE PLAZAS
Artículo 201.- Proceso de racionalización
201.1. El proceso de racionalización de plazas es
un proceso permanente, obligatorio y prioritario que
está orientado a identifi car excedencias y necesidades
de plazas en las instituciones educativas, buscando
equilibrar la oferta y la demanda educativa, con un criterio
de fl exibilidad, en función a:
a) La realidad geográfi ca, socioeconómica y
demográfi ca.
b) las condiciones y necesidades pedagógicas.
c) Las limitaciones de la infraestructura educativa y
recursos humanos.
201.2. El proceso de racionalización se realiza entre
los meses de marzo a junio de cada año, de acuerdo a
los lineamientos, criterios y procedimientos que establece
el MINEDU.
Artículo 202.- Ubicación y distribución de los
profesores
202.1. Las instancias de gestión educativa
descentralizada, en el marco de lo establecido en el artículo
74 de la Ley, deben garantizar una adecuada ubicación y
distribución de los profesores en su jurisdicción, conforme
a la necesidad y demanda del servicio educativo.
202.2. Las normas que regulen el proceso de
racionalización de plazas establecerán, de ser el
caso, las horas de clase que deben asumir el personal
directivo de acuerdo a las características de la institución
educativa.
Artículo 203.- Responsabilidad de los directores
en el proceso de racionalización
203.1. Es responsabilidad de los Directores de
las instancias de gestión educativa descentralizadas
de los ámbitos local y regional y de los directores de
las instituciones educativas públicas, a través de sus
Comisiones de Racionalización, ejecutar las acciones
de racionalización que garanticen la existencia de plazas
y personal estrictamente necesarios que aseguren el
normal funcionamiento de la institución educativa.
203.2. Los directores de instituciones educativas y los
integrantes de las Comisiones de Racionalización que
reporten información falsa o tardía y sobredimensionen
las metas de atención, incurren en falta grave.
Artículo 204.- Documentación e instrumentos de
trabajo
La Comisión de la Instancia de Gestión Educativa
Descentralizada, para la revisión del proceso de
racionalización, utilizará los siguientes documentos e
instrumentos de trabajo:
a) Informe de racionalización presentado por el director
de la institución educativa, debidamente sustentado y
rubricado por la Comisión de la Institución Educativa
b) Copia de evaluación de los estudiantes del año
anterior.
c) Nómina de Matrícula del año vigente.
d) Cuadro de Distribución de Secciones y Horas de
Clase aprobado y vigente.
e) Cuadro de Distribución de Secciones y Horas de
Clase aprobado del año anterior.
f) Presupuesto Analítico de Personal, aprobado y
vigente.
g) Aplicativos informáticos del MINEDU.
Artículo 205.- Reasignación del profesor
excedente
205.1. El profesor declarado excedente permanece
en la institución educativa hasta que se formalice su
resolución de reasignación por racionalización en otra
institución educativa donde exista vacante.
205.2. El profesor excedente puede ser reasignado
de una modalidad, nivel, ciclo o forma educativa a
otra, siempre y cuando cumpla con el perfi l requerido,
adecuando su jornada de trabajo a la establecida para la
plaza donde es reasignado.
205.3. No procede la reasignación del profesor en plaza
declarada excedente, ni la modifi cación o adecuación de
su cargo.
Artículo 206.- Plazas excedentes
Las plazas docentes excedentes son reubicadas, de
acuerdo al cuadro de requerimientos de plazas identifi cadas,
prioritariamente en las instituciones educativas de la
jurisdicción local y como segunda opción en instituciones
educativas de otra instancia local perteneciente a la misma
jurisdicción regional.
Artículo 207.- Financiamiento de nuevas plazas
El fi nanciamiento de nuevas plazas se realiza solo a
propuesta del MINEDU y se efectúa en el marco de lo
dispuesto en el Texto Único Ordenado de la Ley General
del Sistema Nacional de Presupuesto y demás normas
presupuestarias.
TÍTULO VI
EL PROFESOR CONTRATADO
Artículo 208.- Contratación de profesores
208.1. La contratación de profesores en las
Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica
y Técnico-Productiva se lleva a cabo mediante concurso
público, atendiendo a los principios de calidad, capacidad
profesional y oportunidad.
208.2. Durante la vigencia de su contrato los
profesores participan en los programas de formación en
servicio a los que sean convocados por el MINEDU o
los Gobiernos Regionales a través de sus instancias de
gestión educativa descentralizada.
Artículo 209.- Normas de procedimiento para
contratación
El MINEDU emitirá las normas de procedimiento para
contratación de profesores, las que son de obligatorio
cumplimiento a nivel nacional por las Instancias de
Gestión Educativa Descentralizada.
Artículo 210.- Vigencia de contrato
El contrato no puede exceder el ejercicio presupuestal,
estando prohibida la renovación automática de contrato.
Artículo 211.- Exclusión de la carrera pública
magisterial
211.1. El profesor contratado no está comprendido en la
carrera pública magisterial, pero si en las disposiciones de la
Ley y el presente Reglamento en lo que le sea aplicable.
211.2. El profesor contratado tiene derecho a los
aguinaldos por fi estas patrias y navidad mientras tenga
vínculo laboral vigente y cumpla con los requisitos legales
para el efecto.
Artículo 212.- Responsabilidad funcional de la
autoridad administrativa
Está prohibido prestar servicios docentes sin contar
con el documento de contrato y la resolución administrativa
respectiva, bajo responsabilidad del funcionario que
otorgó la posesión de cargo.
Artículo 213.- Sanción por infracción
administrativa
213.1 El profesor contratado que incurra en infracción
administrativa contemplada en la Ley del Código de Ética
de la Función Pública es sancionado previo proceso
administrativo disciplinario sumario a cargo de la Comisión
Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios
para Docentes en un plazo no mayor de un (01) mes
improrrogable.

El Peruano
213.2 El incumplimiento del plazo señalado no origina
caducidad del proceso sino que constituye falta pasible
de sanción.
Artículo 214.- Responsabilidad por declaración
jurada o documento falso
El profesor que presente declaración jurada falsa
o documentación falsa o adulterada, será retirado del
concurso y/o declarado resuelto el contrato e inhabilitado
por cinco (05) años de todo concurso público, sin perjuicio
de la responsabilidad civil o penal a que hubiere lugar. La
resolución de inhabilitación es registrada de ofi cio en el
Escalafón Magisterial.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA: Defi nición de cargos
En un plazo de ciento veinte (120) días calendario el
MINEDU defi nirá los cargos de las cuatro áreas de desempeño
laboral con intervención de las Direcciones responsables
de las diversas modalidades y formas educativas. Dichos
cargos se irán implementando progresivamente, de acuerdo
a la disponibilidad presupuestal del sector.
SEGUNDA: Zonas rurales y de frontera
En aplicación de lo dispuesto en la Sexta Disposición
Complementaria Transitoria y Final de la Ley, el MINEDU
actualiza, en coordinación con el Instituto Nacional
de Estadística e Informática y el Consejo Nacional de
Desarrollo de Fronteras e Integración Fronteriza, en un
plazo de noventa (90) días calendarios, contados a partir
de la vigencia del presente Reglamento, los ámbitos
territoriales considerados como rurales y de frontera,
observando las normas legales vigentes.
TERCERA: Auxiliares de Educación
El MINEDU mediante Resolución Ministerial a expedir
en ciento ochenta (180) días calendarios contados a partir
de la vigencia del presente Reglamento, aprobará las
normas específi cas que regulen el tratamiento jurídico
que regirá para los Auxiliares de Educación.
CUARTA: Instituciones educativas que mantienen
convenios con el Estado
La selección de los Directores de las instituciones
educativas administradas por entidades que mantienen
convenios con el Estado se regirán además por las
normas que se desprenden de los respectivos convenios.
QUINTA: Resoluciones nominales sobre escala
magisterial
De conformidad con lo dispuesto en la Primera y
Cuarta Disposición Complementaria, Transitoria y Final de
la Ley, las instancias de gestión educativa descentralizada
expedirán dentro del plazo de sesenta (60) días, contados
a partir de la entrada en vigencia del presente Reglamento,
las respectivas resoluciones nominales que ubiquen a
los profesores comprendidos en la Ley del Profesorado
y la Ley de Carrera Pública Magisterial, en la escala
magisterial que les corresponda. Dicha resolución deberá
consignar los nombres y apellidos del profesor, número
del documento nacional de identidad, código modular,
código modular de la institución educativa, cargo, jornada
de trabajo, área de desempeño laboral, escala magisterial
y vigencia de ubicación en la Escala Magisterial. Este
documento será registrado en el Escalafón Magisterial.
SEXTA: Profesores sin título pedagógico
Los profesores nombrados sin título pedagógico a los
que se refi ere la Segunda Disposición Complementaria
Transitoria y Final de la Ley, tienen el plazo de dos (02)
años, contados a partir de la vigencia de la Ley, para
obtener y acreditar el título profesional pedagógico.
Vencido este plazo, los que no acrediten título profesional
son retirados del servicio magisterial público. Los que
acrediten el título pedagógico serán evaluados para su
incorporación a la primera Escala Magisterial, de acuerdo
a las normas específi cas que apruebe el MINEDU.
SÉTIMA: Evaluación de desempeño de los
profesores Coordinadores de PRONOEI
Los profesores cuyo cargo inicial es el de Docente
Coordinador de PRONOEI le es de aplicación la evaluación
de desempeño a que se refi ere el artículo 24 de la Ley. A
partir de la vigencia de la Ley solo podrán acceder al cargo
de docente Coordinador de PRONOEI los profesores que
hayan ingresado como profesores de aula.
OCTAVA: Profesores que laboran en institución
educativa unidocente.
Los profesores que laboran en instituciones educativas
unidocentes de Educación Básica Regular de los niveles
de Inicial y Primaria son ubicados en el cargo de profesor
con jornada de trabajo de treinta (30) horas, a quienes
se les encargará las funciones de Director de dichos
planteles en cada año lectivo.
Mientras se encuentre desempeñando la función de
Director de la citada institución educativa, le corresponde
percibir la asignación por jornada de trabajo adicional.
NOVENA: Asignación especial a profesores del
VRAEM
Adicionalmente a las asignaciones y estímulos
económicos mencionados en la Ley y el presente
Reglamento, los profesores que laboran en los centros
poblados de las jurisdicciones de los distritos que forman
parte del ámbito de intervención directa del Valle de los
Ríos Apurímac, Ene y Mantaro - VRAEM, perciben una
asignación mensual por laborar en dicha zona.
El monto de dicha asignación y los distritos que forman
parte del ámbito de intervención directa del Valle de los
Ríos Apurímac, Ene y Mantaro – VRAEM, son fi jados o
declarados mediante Decreto Supremo.
DÉCIMA: Licencia sin goce de remuneración de
los profesores designados en cargos de confi anza
El profesor que es designado en cargo de confianza,
con excepción del cargo de Director de UGEL y de
Jefe o Director de Gestión Pedagógica, comprendidos
en la escala 11 del Decreto Supremo Nº 051-91-PCM,
se le otorga licencia sin goce de remuneración, a
fin de que pueda percibir las remuneraciones que le
corresponden por la plaza y cargo en la que ha sido
designado.
DÉCIMA PRIMERA: Adecuación de cargos
anteriores a la Ley
Todos los nombramientos y designaciones a cargos
que se hayan efectuado por disposición de normas
anteriores que ya no estén vigentes, serán adecuados a
los cargos de las áreas de desempeño laboral establecidas
en la Ley. En el caso que el cargo haya dejado de existir,
el profesor será reubicado como profesor de aula o por
horas, de acuerdo a su formación inicial y especialización
debidamente certifi cada.
DÉCIMA SEGUNDA: Normas complementarias
El MINEDU dictará las normas complementarias
que sean necesarias para la aplicación del presente
Reglamento
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
TRANSITORIAS
PRIMERA: Regulación de concursos excepcionales
y evaluación de ingreso a profesores nombrados sin
título
Los concursos excepcionales de acceso a la tercera,
cuarta, quinta y sexta escala magisterial y de ingreso a la
carrera pública magisterial, a que se refi ere la Primera y
Segunda Disposición Complementaria Transitoria y Final
de la Ley, respectivamente, se regirán por las normas
específi cas que apruebe el MINEDU mediante Resolución
Ministerial.
SEGUNDA: Profesores que postulan a Educación
Básica Especial
En tanto las instituciones de educación superior no
cuenten con una oferta signifi cativa de formación inicial
para los profesores que atienden necesidades educativas
especiales, en la evaluación para el ingreso a la carrera y
cargos de la modalidad de Educación Básica Especial, se
permitirá la postulación de profesores cuya documentación
evidencie experiencia laboral en el campo o de educación

REGLAMENTO DE LA LEY DE REFORMA MAGISTERIAL

REGLAMENTO DE LA LEY DE REFORMA MAGISTERIAL

Más contenido relacionado

Similar a REGLAMENTO DE LA LEY DE REFORMA MAGISTERIAL (20)

Más de VICTOR SANCHEZ (20)

Último (20)

REGLAMENTO DE LA LEY DE REFORMA MAGISTERIAL