Ds reglamento ley racismo 4 ene 2010

DECRETO SUPREMO REGLAMENTO LEY RACISMO z

EVO MORALES AYMA
PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE
BOLIVIA
1.
C O N S I D E R A N D O:

Que el Parágrafo II del Artículo 14 de la Constitución
Política del Estado, establece que el Estado prohíbe y sanciona toda forma de
discriminación fundada en razón de sexo, color, edad, orientación sexual,
identidad de género, origen, cultura, nacionalidad, ciudadanía, idioma, credo
religioso, ideología, filiación política o filosófica, estado civil, condición económica
o social, tipo de ocupación, grado de instrucción, discapacidad, embarazo, u otras
que tengan por objetivo o resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce
o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos de toda persona.

Que el Parágrafo III del Artículo 14 del Texto
Constitucional, dispone que el Estado garantiza a todas las personas y
colectividades, sin discriminación alguna, el libre y eficaz ejercicio de los derechos
establecidos en esta Constitución, las leyes y los tratados internacionales de
derechos humanos.

Que el Artículo 2 de la Convención Internacional sobre
la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial, señala que los
Estados Partes condenan la discriminación racial y se comprometen a seguir, por
todos los medios apropiados y sin dilaciones, una política encaminada a eliminar
la discriminación racial en todas sus formas y a promover el entendimiento entre
todas las razas.

Que la Disposición Final Única de la Ley Nº 045, de 8
de octubre de 2010, Contra el Racismo y Toda Forma de Discriminación,
establece que el Órgano Ejecutivo se encargará de su reglamentación, en lo que
corresponda, en un plazo de noventa (90) días a partir de su promulgación, en
base a un amplio proceso de concertación y participación social.

Que el Órgano Ejecutivo ha dado cumplimiento al
proceso de concertación, llevando a cabo jornadas departamentales para la
reglamentación de la Ley Nº 045, habiendo contado con la participación de
organizaciones sociales, organizaciones de la sociedad civil, medios de
comunicación, entidades académicas, colegios profesionales, entidades públicas y
otros, en las cuales se recolectaron aportes y propuestas que son las bases y
fundamentos que sustentan el presente Decreto Supremo.

EN CONSEJO DE MINISTROS,

D E C R E T A:

1

REGLAMENTO A LA LEY CONTRA EL RACISMO Y TODA FORMA DE
DISCRIMINACIÓN

TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1.- (OBJETO). El presente Decreto
Supremo tiene por objeto reglamentar la Ley N° 045, de 8 de octubre de 2010,
Contra el Racismo y Toda Forma de Discriminación.

ARTÍCULO 2.- (PRINCIPIOS). El presente Reglamento
se rige en el marco de los principios generales establecidos en la Ley N° 045; Ley
N° 2027, de 27 de octubre de 1999, Estatuto del Funcionario Público; Ley N°
1178, de 20 de julio de 1990, de Administración y Control Gubernamentales; Ley N
° 2341, de 23 de abril de 2002, de Procedimiento Administrativo; Ley N° 1632, de
5 de julio de 1995, de Telecomunicaciones, y demás disposiciones que
correspondan.

TÍTULO II
DE LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y EDUCACIÓN

CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 3.- (IMPLEMENTACIÓN DE POLÍTICAS).
Los Gobiernos Autónomos Departamentales, Municipales, Regionales e Indígena
Originario Campesinos – IOC’s, entidades públicas y privadas, y de representación
civil, implementarán políticas para la prevención contra el racismo y toda forma de
discriminación en el ámbito de sus competencias.

ARTÍCULO 4.- (POLÍTICAS DE PREVENCIÓN E
INFORMACIÓN). Las políticas de prevención e información de las entidades
públicas y privadas deberán considerar:

1. Los riesgos e implicaciones de los hechos de racismo y toda forma de
discriminación.
2. Las medidas necesarias para prevenir la comisión de los delitos de racismo y
toda forma de discriminación.
3. La protección efectiva de la dignidad del ser humano.
4. Las acciones utilizadas por los responsables para la prevención del racismo y
toda forma de discriminación.
5. Los daños físicos y psicológicos que puedan generar los hechos de racismo y
discriminación.
6. Información sobre las instancias competentes para la atención de casos de
racismo y discriminación.

2

CAPÍTULO II
EDUCACIÓN

ARTÍCULO 5.- (AUTORIDAD COMPETENTE). El
Ministerio de Educación es la instancia competente para implementar las medidas
de prevención en el Sistema Educativo Plurinacional en coordinación con las
Direcciones Departamentales de Educación.

ARTÍCULO 6.- (MEDIDAS DE PREVENCIÓN EN EL
ÁMBITO DE EDUCACIÓN). Sin perjuicio de otras medidas de prevención, de
acuerdo a lo establecido por Ley en el ámbito educativo, el Ministerio de
Educación se encargará de:

1. Implementar en la currícula educativa, en los diferentes niveles de la educación
regular, alternativa, especial y superior contenidos relativos a la igualdad y no
discriminación referidos a:

1.1 Principios y valores establecidos en la Constitución Política del
Estado.
1.2 Ejercicio de los derechos culturales.
1.3 Ejercicio de los derechos humanos.
1.4 Deberes ciudadanos.

2. Instruir a las instituciones educativas públicas, privadas y de convenio, en los
niveles de educación regular, alternativa, especial y superior, la obligación de
realizar al menos dos (2) actividades anuales dirigidas a la comprensión de la
Ley N° 045, con la participación de los actores educativos, promoviendo una
cultura de respeto a la dignidad de todo ser humano.
3. Instruir a las Instituciones Educativas públicas, privadas y de convenio, en los
niveles de educación regular, alternativa, especial y superior, la
implementación de políticas:

3.1 De estímulo que fomenten conductas de respeto a la dignidad
humana.
3.2 De asistencia especializada e integral en casos de racismo y
discriminación cuando afecte al derecho a la integridad física, psicológica
y/o sexual, debiendo desarrollar estrategias de detección temprana,
atención, derivación y seguimiento.
3.3 Adecuar su normativa interna a la Ley N° 045 y al presente Decreto
Supremo.

4. Fomentar relaciones interinstitucionales entre centros culturales y educativos
para promover modalidades combinadas de educación regular, alternativa,
especial y superior, que contribuyan a una formación integral y de desarrollo
cultural de los estudiantes y ciudadanos en general.

3

5. Promover que en el proceso educativo se difundan las diversas culturas y
cosmovisiones, con una visión crítica, tanto en los programas de enseñanza,
como en los textos escolares y en el desarrollo de la actividad docente.
6. Producir materiales educativos en todos los idiomas oficiales establecidos en la
Constitución Política del Estado.
7. Estimular la formación especializada en igualdad y no discriminación a
docentes de los niveles de educación regular, alternativa, especial y superior.

ARTÍCULO 7.- (INSTANCIAS DE SEGUIMIENTO Y
MONITOREO). El Observatorio Plurinacional de la Calidad de la Educación,
deberá realizar el monitoreo, seguimiento y evaluación del Sistema Educativo
Plurinacional en lo referente a la lucha contra el racismo y toda forma de
discriminación.

CAPÍTULO III
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

ARTÍCULO 8.- (AUTORIDAD COMPETENTE). Las
Máximas Autoridades Ejecutivas de las entidades públicas, son las encargadas de
implementar las medidas de prevención en la Administración Pública.

ARTÍCULO 9.- (OBLIGACIONES DE LOS
SERVIDORES PÚBLICOS). Son obligaciones de los servidores públicos:

1. Ejercer el Servicio Público aplicando el principio de igualdad y no
discriminación en todos sus actos.
2. Cursar los módulos de actualización en valores, ética funcionaria, derechos
humanos e igualdad y no discriminación desarrollados por la Escuela de
Gestión Pública Plurinacional, independientemente de la modalidad de
incorporación, nombramiento, contratación o designación.

ARTÍCULO 10.- (OBLIGACIONES DE LAS
ENTIDADES PÚBLICAS). I. Son obligaciones de las entidades públicas:

1. Capacitar a las autoridades sumariantes de las entidades públicas, para
procesar las denuncias por faltas fundadas en motivos racistas y/o
discriminatorios.
2. Organizar y realizar talleres, seminarios de sensibilización, concientización y
capacitación permanente.

II. Obligaciones de las entidades públicas de formación y capacitación:

1. La Escuela de Gestión Pública Plurinacional diseñará, implementará y evaluará
un plan de capacitación y estrategias de sensibilización dirigidas a servidores y
servidoras públicas para erradicar actos y prácticas racistas y discriminatorias
en la Administración Pública en base a un diagnóstico del sector.

4

2. La Escuela de Jueces, de Fiscales, de Abogados del Estado, Academia
Diplomática y otras instancias de formación de servidores públicos, incluirán en
sus planes de estudio, el desarrollo de competencias para la protección
especial a grupos en situación de vulnerabilidad y la prevención de actos de
racismo y discriminación en el ejercicio del servicio público.

III. El Viceministerio de Descolonización dependiente del Ministerio de Culturas,
llevará el registro y seguimiento de las denuncias efectuadas y sanciones
impuestas conforme establece la Ley.

IV. Los Gobiernos Autónomos Municipales, en el ámbito de sus competencias, al
momento de autorizar espectáculos públicos, podrán exigir que los organizadores
informen y adviertan a los espectadores sobre los contenidos de dichos
espectáculos.

ARTÍCULO 11.- (OBLIGACIONES DE LAS FUERZAS
ARMADAS Y POLICÍA BOLIVIANA). Son obligaciones de las Fuerzas Armadas y
Policía Boliviana:

1. Adoptar políticas institucionales para eliminar, prevenir y sancionar actos y
prácticas racistas y discriminatorias.
2. Adecuar su normativa interna a la Ley N° 045 y al presente Decreto Supremo.
3. Implementar mecanismos no discriminatorios para los ascensos y destinos en
función de la jerarquía, antigüedad y méritos profesionales.
4. Fortalecer los mecanismos de no discriminación en los procesos de admisión y
reclutamiento de las y los postulantes a institutos.
5. Fortalecer el sistema educativo y de instrucción de docentes, instructores,
conscriptos, cadetes, alumnos y personal administrativo transversalizando
principios de igualdad, respeto, sin racismo y toda forma de discriminación.

CAPÍTULO IV
COMUNICACIÓN, INFORMACIÓN Y DIFUSIÓN

ARTÍCULO 12.- (AUTORIDAD COMPETENTE). El
Ministerio de Obras Públicas, Servicios y Vivienda es la instancia competente para
implementar políticas de prevención en los ámbitos de comunicación, información
y difusión en coordinación con la Autoridad de Fiscalización y Control Social de
Transporte y Telecomunicaciones – ATT, en el marco de sus competencias.

ARTÍCULO 13.- (OBLIGACIONES DE LOS MEDIOS
DE COMUNICACIÓN). Son obligaciones de los medios de comunicación:

1. Adoptar o readecuar sus Reglamentos Internos, incorporando principios
orientados a impulsar el reconocimiento, el respeto de las diferencias y la
promoción de principios, valores y normas para erradicar conductas racistas y
toda forma de discriminación, conforme a la Ley Nº 045.

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2. Promover las acciones de prevención y educación destinadas a precautelar el
respeto a la dignidad e igualdad de todas las personas, mediante la
elaboración de productos comunicacionales propios, en idiomas oficiales y
alternativos de acuerdo a la región y audiencia, que serán difundidos bajo los
siguientes parámetros:

En canales de televisión: al menos veinte (20) minutos al mes, en horarios
preferenciales.
En radioemisoras: al menos cuarenta (40) minutos al mes, en horarios
preferenciales.
En diarios y semanarios: al menos una (1) página al mes, y en revistas: media
página al mes; en espacios preferenciales para ambos casos.
En periódicos digitales en internet, un (1) espacio al mes.

3. Enviar semestralmente un informe de dichos productos comunicacionales
difundidos al Comité Nacional contra el Racismo y Toda Forma de
Discriminación; el que a su vez verificará el contenido de los mismos.
4. En caso de incumplimiento de lo establecido en el numeral 3 precedente se
aplicarán las sanciones previstas en el Artículo 17 del presente Decreto
Supremo.

CAPÍTULO V
ÁMBITO ECONÓMICO

ARTÍCULO 14.- (OBLIGACIONES). I. El Estado
promoverá la inclusión social a través de la ejecución de inversiones públicas,
para lo cual las Máximas Autoridades Ejecutivas, deberán incluir en la
programación operativa anual acciones contra el racismo y toda forma de
discriminación, tomando en cuenta a los sectores en situación de vulnerabilidad y
darán cumplimiento a acciones adoptadas en el Plan Nacional de Acción contra el
Racismo y Toda Forma de Discriminación, otras políticas públicas y
recomendaciones de organismos internacionales de derechos humanos.

II. Las entidades privadas podrán prever recursos económicos para la
implementación de acciones contra el racismo y toda forma de discriminación.

TÍTULO III
FALTAS Y SANCIONES QUE CONSTITUYEN RACISMO Y DISCRIMINACIÓN

CAPÍTULO I
EN EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

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ARTÍCULO 15.- (FALTAS EN EL EJERCICIO DE LA
FUNCIÓN PÚBLICA). I. Se consideran faltas en el ejercicio de la función pública,
las siguientes:

1. Agresiones verbales, que consiste en toda expresión o ataque verbal, que de
forma directa realiza una persona hacia otra por motivos racistas o
discriminatorios con la intención de ofender su dignidad como ser humano.
2. Denegación de acceso al servicio, entendido como la restricción o negación
injustificada o ilegal de un servicio por motivos racistas o discriminatorios.
3. Maltrato físico, psicológico y sexual, que consiste en todo acto o
comportamiento que tenga motivos manifiestamente racistas o discriminatorios,
que cause daño psicológico y/o físico, que no constituya delito.

II. Los motivos racistas son aquellos que se fundan en razón a la raza, origen
nacional o étnico, color, ascendencia, pertenencia a naciones y pueblos indígena
originario campesinos o el pueblo afroboliviano o uso de su vestimenta o idioma
propio.

III. Los motivos discriminatorios son aquellos que se fundan, de manera ilegal, en
razón al sexo, edad, género, orientación sexual e identidad de género, identidad
cultural, filiación familiar, nacionalidad, ciudadanía, idioma, credo religioso,
ideología, opinión política o filosófica, estado civil, condición económica o social,
enfermedad, tipo de ocupación, grado de instrucción, capacidades diferentes o
discapacidad física, intelectual o sensorial, estado de embarazo, procedencia
regional, apariencia física y vestimenta.

IV. Las faltas disciplinarias se clasifican en leves, graves y gravísimas:

1. Son faltas leves, las previstas en los numerales 1 y 2 del Parágrafo I del
presente Artículo.
2. Son faltas graves, el incurrir en la comisión de una falta leve, habiendo sido
anteriormente sancionado por otra leve.
3. Son faltas gravísimas, la prevista en el numeral 3 del Parágrafo I del presente
Artículo o la comisión de una falta leve, habiendo sido sancionado
anteriormente por otra grave.

CAPÍTULO II
FALTAS Y SANCIONES EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN

ARTÍCULO 16.- (DE LAS FALTAS). Se consideran
faltas de los medios de comunicación cualquiera sea su naturaleza la autorización
de la difusión y publicación de ideas racistas y discriminatorias, que se traducen
en las siguientes:

1. Expresiones deliberadas y sistemáticas, consistentes en manifestaciones
verbales o escritas, con el propósito de dañar la dignidad de determinada
persona o grupo por motivos racistas o discriminatorios.

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2. Difusión sistemática de mensajes con contenidos racistas o discriminatorios, en
propagandas, espacios pagados, avisos solicitados y publicidad, que inciten al
odio, desprecio, violencia o persecución de una determinada persona o grupos
de personas.
3. Defensa o elogio de los actos de racismo o discriminación con el fin de
justificar el odio, la violencia o la persecución de determinada persona o grupo.

ARTÍCULO 17.- (SANCIONES). Las sanciones
previstas para los medios de comunicación son las siguientes:

1. Sanciones de primer grado.- Serán sancionados con diez (10) a ciento
cincuenta (150) días multa, los medios de comunicación que hayan incurrido
en las conductas de los numerales 1, 2 o 3 del Artículo 16 del presente Decreto
Supremo, por primera vez.
2. Sanciones de segundo grado.- Serán sancionados con ciento cincuenta y
uno (151) a trescientos (300) días multa, los medios de comunicación que
hayan incurrido en las conductas de los numerales 1, 2 o 3 del Artículo 16 del
presente Decreto Supremo, por segunda vez.
3. Sanciones de tercer grado.- Serán sancionados con inhabilitación temporal
de funcionamiento de ciento cincuenta (150) a trescientos sesenta (360) días
calendario, los medios de comunicación que hayan incurrido en las conductas
de los numerales 1, 2 o 3 del Artículo 16 del presente Decreto Supremo, por
tercera vez. En las posteriores reincidencias se aplicará directamente la
máxima sanción establecida en el presente numeral.

ARTÍCULO 18.- (DAÑOS, PERJUICIOS Y
CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES). I. Independientemente de la sanción
administrativa impuesta, el medio de comunicación cubrirá el resarcimiento de los
daños y perjuicios que pudiera haber ocasionado, que serán determinados
judicialmente.

II. Se salva el derecho de repetición del medio de comunicación.

III. La aplicación de sanciones no exime a los medios de comunicación de la
responsabilidad de cumplir con sus obligaciones laborales.

ARTÍCULO 19.- (INICIO DIRECTO DEL
PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO). La ATT iniciará directamente el
procedimiento sancionatorio, sin necesidad de intimación previa, cuando los
medios de comunicación incurran en las faltas descritas en el Artículo 16 del
presente Decreto Supremo.

CAPÍTULO III
DISPOSICIONES DE APLICACIÓN COMÚN

SECCIÓN I
EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD

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ARTÍCULO 20.- (ACTOS QUE NO CONSTITUYEN
RACISMO NI DISCRIMINACIÓN). Los actos que no constituyen racismo ni
discriminación son los siguientes:

1. Las medidas especiales, sean políticas, normas, planes u otras acciones
afirmativas, en cualquier ámbito, encaminadas a lograr la igualdad para las
personas en situación de vulnerabilidad.
2. En el ámbito educativo y laboral, los requisitos académicos previamente
establecidos con carácter general y público.
3. Trato diferenciado y/o preferente para niños, niñas, personas adulto mayores,
mujeres embarazadas, personas con capacidades diferentes y/o discapacidad
física, intelectual o sensorial u otras que por su condición de salud así lo
requieran.
4. El manifestar defectos de normas o actos legislativos, administrativos o
judiciales, independientemente de la autoridad o servidor público que las
propusiese o adoptase, con el objeto de hacer conocer sus errores o la
necesidad de su reforma, siempre que no contengan ofensas de contenido
racista o discriminatorio.
5. La exigencia de requisitos relativos a la integridad física y la salud corporal en
las escuelas de formación de ciertas profesiones, artes, deportes u oficios que
por su naturaleza los demanden.
6. Denegar el acceso al servicio en establecimientos y lugares públicos cuando la
persona:

6.1 Se encuentre en estado de ebriedad o bajo efecto de sustancias
controladas
6.2 Se encuentre portando armas u objetos que puedan poner en peligro la
integridad física de las personas.
6.3 Ocasione o haya ocasionado disturbios dentro del establecimiento.

7. Cuando se produzcan o exista riesgo de pandemias, el Ministerio de Salud y
Deportes podrá imponer restricciones administrativas por razones de salud
pública y de enfermedades infectocontagiosas, mediante resolución expresa.

ARTÍCULO 21.- (CONDUCTAS QUE NO GENERAN
RESPONSABILIDAD DIRECTA PARA LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN). La
publicación o difusión de ideas y mensajes racistas y discriminatorios no generará
responsabilidad directa al medio de comunicación en los siguientes casos:

1. Cuando se publiquen o difundan como parte de cobertura informativa o de las
tareas propias de la comunicación, sin que constituyan defensa o elogio de
acciones de racismo y discriminación.
2. Cuando sean expresiones de terceras personas difundidas en programas en
directo o con participación de la audiencia. En este caso, de conformidad a las
normas de ética periodística, el medio de comunicación deberá advertir al
público de abstenerse de expresiones de naturaleza racista o discriminatoria e

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interrumpir la declaración. En caso de que el medio de comunicación no
aplique su autorregulación y de persistir la infracción será pasible a las
sanciones establecidas en el Artículo 17 del presente Decreto Supremo.
3. Cuando corresponda a un programa independiente en espacios alquilados en
radio y televisión, el responsable directo es el (la) director (a), productor (a),
conductor (a) o el (la) que contrate el espacio del programa emitido. En caso
de que el medio de comunicación no advierta y permita la infracción, será
pasible a las sanciones establecidas en el Artículo 17 del presente Decreto
Supremo.

SECCIÓN II
REMISIÓN AL MINISTERIO PÚBLICO

ARTÍCULO 22.- (DEBER DE REMITIR AL
MINISTERIO PÚBLICO). I. Cuando como resultado del proceso interno o
administrativo, se determine que existen indicios de responsabilidad penal por
tratarse presuntamente de un acto de racismo o discriminación que se adecue a
cualquiera de las conductas descritas en el Código Penal, el hecho deberá ser
puesto en conocimiento del Ministerio Público, exceptuando las conductas
señaladas en los Artículos 281 quinquies, 281 sexies y 281 nonies.

II. Las disposiciones del presente Artículo serán aplicadas por las entidades
públicas y privadas.

ARTÍCULO 23.- (AUTONOMÍA DE LA SANCIÓN). La
aplicación de las sanciones administrativas y disciplinarias se cumple sin perjuicio
de la acción penal que pueda ser iniciada en aplicación a la Ley N° 045.

ARTÍCULO 24.- (PAGO Y CONVERSIÓN DE LAS
MULTAS). I. Las sanciones económicas deberán ser pagadas en un plazo
máximo de quince (15) días hábiles desde su notificación con la resolución.

II. En el caso de los medios de comunicación, el incumplimiento del Parágrafo
precedente, conforme a procedimiento, dará lugar a la apertura de la vía coactiva
fiscal para el cobro de la deuda, pudiendo solicitarse como medida precautoria la
anotación preventiva de los bienes del medio de comunicación.

III. Los medios de comunicación podrán solicitar, en el plazo de diez (10) días
hábiles de recibida la notificación con la resolución, que un cincuenta por ciento
(50%) de la sanción económica impuesta sea convertida en su equivalente en
espacios dentro de su programación o publicación, destinados a la promoción del
derecho a la igualdad y no discriminación.

SECCIÓN III
PROCEDIMIENTOS

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ARTÍCULO 25.- (DE LOS PROCEDIMIENTOS Y
SANCIONES ADMINISTRATIVAS). Para efectos de la responsabilidad
administrativa y disciplinaria por actos de racismo y toda forma de discriminación
establecidos en la Ley N° 045 se aplicarán las Leyes N° 2027, N° 1178, N° 2341,
N° 1632 y demás disposiciones que correspondan.

DISPOSICIONES FINALES

DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA.- La autoridad competente para sustanciar el
procedimiento administrativo sancionador a los medios de comunicación, aplicará
el procedimiento administrativo para las Autoridades de Fiscalización y Control
Social en todo lo no previsto por el presente Decreto Supremo.

DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA.- Todas las instituciones públicas y privadas, en
el plazo de cuarenta y cinco (45) días calendario a partir de la publicación del
presente Decreto Supremo, deberán incorporar en sus Reglamentos Internos, de
Personal o Disciplinarios, los Principios Generales de la Ley Nº 045 y las faltas
que constituyan actos de racismo y discriminación señalados en el Parágrafo I del
Artículo 13 y el Parágrafo I del Artículo 14 de la misma norma, como causal de
proceso interno y su sanción correspondiente.

DISPOSICIÓN FINAL TERCERA.- Todas las instituciones públicas y privadas
deberán remitir una copia de su Reglamento Interno al Comité Nacional contra el
Racismo y Toda Forma de Discriminación, en el plazo máximo de noventa (90)
días calendario, a partir de la publicación del presente Decreto Supremo.

Las señoras Ministras de Estado en los Despachos de
Justicia y de Culturas, quedan encargadas de la ejecución y cumplimiento del
presente Decreto Supremo.

Es dado en el Palacio de Gobierno de la ciudad de La
Paz, a los

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