E Learning
- 1. Trabajo de e-commerceTEMA: VARIOSRALIZADO: KLEVER AYABACA CRISTIAN SAQUINAULA OSCAR SIGCHI CURSO: 1ro “A” MARKETING…
- 2. e-learningMaximice el potencial de su negocio con e-Learning de efectividad comprobada Adaptabilidad: soluciones adaptables a cada necesidad de capacitación. Flexibilidad: despliegue en diferentes tecnologías (Internet, Intranet, CD ROM) y diferentes browers: Netscape 4.5, Firefox o Internet Explorer 4 o superior. Pantalla ajustable a cualquier resolución. Estándares: cumplen con estándares de la industria de e-Learning como AICC y SCORM. Efectividad: diseño instruccional que permite la transferencia efectiva del conocimiento, comprobado en más de 500 proyectos exitosos desarrollados en la región Más información1. Simulaciones de Software 2. Simulaciones de Negocios 3. Simulaciones Sociales 4. Simulaciones de Equipos 5. Simulaciones de Procesos
- 3. teletrabajoEl teletrabajo, literalmente trabajo a distancia, se refiere al desempeño de un trabajo de manera regular en un lugar diferente del centro de trabajo habitual. Suele referirse a trabajos de oficina que precisan de una interacción mínima con el cliente y que no requieren de presencialidad. Es habitual el uso de medios informáticos para comunicarse con los clientes o compañeros de trabajo, para el envío de resultados y, en la mayoría de los casos, para la realización de la actividad.Es una forma de trabajo en la que éste se realiza en un lugar alejado de las oficinas centrales o de las instalaciones de producción, mediante la utilizacion de las nuevas tecnologías de la comunicación.
- 5. remisionRED, Remisión Electrónica de Documentos, es un servicio que ofrece la Tesorería General de la Seguridad Social a empresas, agrupaciones de empresas y profesionales colegiados, cuyo objeto es permitir el intercambio de información y documentos entre las distintas entidades a través de medios telemáticos. Este servicio abarca los siguientes ámbitos de actuación: Cotización, Afiliación y Remisión de partes de Alta y Baja de Incapacidad Temporal.
- 6. intranetUna Intranet es una red de ordenadores privados que utiliza tecnología Internet para compartir de forma segura cualquier información o programa del sistema operativo para evitar que cualquier usuario de Internet pueda ingresar. En la arquitectura que el software servidor se ejecuta en una Intranet anfitriona. No es necesario que estos dos softwares, el cliente y el servidor, sean ejecutados en el mismo sistema operativo. Podría proporcionar una comunicación privada y exitosa en una organización.
- 7. OUTSOURCINGEl Outsourcing es una tendencia actual que ha formado parte importante en las decisiones administrativas de los últimos años en todas las empresas a nivel mundial.Outsourcing ha sido definido de varias maneras. Se pueden mencionar:Es cuando una organización transfiere la propiedad de un proceso de negocio a un suplidor. La clave de esta definición es el aspecto de la transferencia de control. Es el uso de recursos exteriores a la empresa para realizar actividades tradicionalmente ejecutadas por personal y recursos internos. Es una estrategia de administración por medio de la cual una empresa delega la ejecución de ciertas actividades a empresas altamente especializadas. Es contratar y delegar a largo plazo uno o más procesos no críticos para un negocio, a un proveedor más especializado para conseguir una mayor efectividad que permita orientar los mejores esfuerzos de una compañía a las necesidades neurálgicas para el cumplimiento de una misión. Acción de recurrir a una agencia externa para operar una función que anteriormente se realizaba dentro de la compañía. Es el método mediante el cual las empresas desprenden alguna actividad, que no forme parte de sus habilidades principales, a un tercero especializado. Por habilidades principales o centrales se entiende todas aquellas actividades que forman el negocio central de la empresa y en las que se tienen ventajas competitivas con respecto a la competencia.
- 9. E-recruitingEste término anglosajón denomina a uno de los recursos más utilizados en la última década por parte de los departamentos de recursos humanos de muchas empresas: el reclutamiento de trabajadores a través de Internet.La irrupción de las tecnologías en la vida cotidiana ha supuesto un gran cambio en relación a la forma en que las empresas buscan a sus candidatos. Éstas han adquirido una actitud activa para atraer el talento, al más puro estilo del marketing, impulsadas por el continuo descenso de desempleados, y para ello priman, -sobre todo las más grandes-, este nuevo canal por delante de los métodos tradicionales como los anuncios en prensa.Internet ha roto las barreras geográficas y temporales para llegar al segmento deseado de potenciales candidatos. Cualquier interesado puede acceder a una oferta, aunque viva a muchos kilómetros de distancia del lugar en que se ofrece, a través de páginas web.Los 'sites' de e-recruiting pueden ser mediadores (como los portales de trabajo, que recogen ofertas de empresas y datos de demandantes) o pueden serlas propias webs corporativas de las empresas, o las de instituciones (asociaciones profesionales, universidades, etc.).