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- 1. MINISTERIO DE EDUCACIÓN DIRECCIÓN NACIONAL DE CURRÍCULO EDUCACIÓN TÉCNICA DISEÑO CURRICULAR PARA EL BACHILLERATO POLIVALENTE ENUNCIADO GENERAL DEL CURRÍCULO CONTABILIDAD Y ADMINISTRACIÓN
- 2. OBJETIVO GENERAL DEL CURRÍCULO Efectuar las operaciones básicas o auxiliares de gestión administrativa y contable, en el ámbito privado y/o público, con arreglo a las normas de organización interna, a las instrucciones recibidas y a la legislación vigente, de forma eficiente y con calidad de servicio. Objetivos Específicos del Currículo 1. Registrar, procesar y transmitir información. 2. Realizar las gestiones administrativas de compra y venta de productos y/o servicios. 3. Realizar las gestiones administrativas de personal. 4. Realizar las gestiones administrativas de tesorería y los registros contables. 5. Informar y atender al cliente sobre productos y/o servicios financieros y de seguros. 6. Aplicar las generalidades, trazos, diagramación, sistema de vistas y perspectivas de manera adecuada para que se conviertan en herramientas efectivas de comunicación de ideas en el desempeño laboral. 7. Manejar a nivel de usuario un sistema operativo, paquetes integrados de: Office (procesadores de texto, hoja de cálculo, bases de datos), contabilidad y gestión de personal. 8. Conocer las medidas de protección (seguridad, salud laboral), la situación socioeconómica, la inserción profesional del sector de administración de empresas y su marco legal y laboral. 9. Realizar las operaciones de gestión administrativa y contable en el ámbito de competencia como auxiliar en empresas u organismos, desarrollando las actividades en situaciones reales de trabajo.
- 3. ESTRUCTURA MODULAR DEL CURRÍCULO a) Módulos asociados a Unidades de Competencia Objetivo: Registrar, procesar y transmitir información. Contenidos: Procedimentales - Analizar los canales y medios de comunicación en función de la estructura de la empresa. - Aplicar procedimientos de recepción, registro, archivo y transmisión de información en función de la naturaleza de la información. - Utilizar con destreza los medios y equipos de oficina en la elaboración y transmisión de documentación. - Evaluar la importancia de la seguridad en la conservación y de la confidencialidad en el acceso a la información y documentación de la empresa. Hechos y conceptos - La empresa y su entorno: la empresa (objetivos, funciones y tipos de empresa). Organización en la empresa. Departamentos y áreas funcionales tipo. - Las comunicaciones y el tratamiento de la información: comunicación oral (normas de comunicación y expresión oral). Comunicación escrita (normas de comunicación y expresión escrita). - Tipos y formato de impresos y documentos. Abreviaturas comerciales y oficiales. - Medios y equipos de comunicación: transmisión y elaboración de documentación e información escrita. - Correspondencia: servicio de correos, circulación interior del correo. - Tipos de registros y archivos de información y documentación: concepto y clasificación de los libros registros. Ordenación y clasificación documental y de la correspondencia. Sistemas de ordenación y clasificación. - Conservación y seguridad de la información y documentación. Los archivos: concepto y tipos de archivos. Mobiliario y útiles de archivo. El archivo informático. - Operatoria de teclados en ordenadores y máquinas eléctricas-electrónicas: teclado estándar y extendido. Posicionamiento por filas. Utilidades básicas de los programas de aprendizaje de operatoria de teclados. Actitudes, valores y normas - Tener empatía en el trato con el público. - Valorar la expresión correcta y la utilización de los términos adecuados en su ámbito de competencia - Interesarse por presentar con corrección los trabajos escritos. - Valorar el trabajo metódico, organizado y realizado eficazmente. - Valorar el cuidado y mantenimiento adecuado de los equipos ofimáticos. - Valorar la importancia de la seguridad en la conservación de la documentación e información. - Responsabilizarse de la confidencialidad en el acceso a la documentación. Duración: 210 períodos Módulo 1: Comunicación, archivo de la información y operatoria de teclados
- 4. Objetivo: Realizar las gestiones administrativas de compra y venta de productos y/o servicios. Contenidos: Procedimientos - Aplicar técnicas de comunicación adecuadas en la relación con clientes y proveedores - Elaborar la documentación derivada de las operaciones de compra-venta, aplicando la legislación mercantil vigente. - Aplicar técnicas de mercadeo orientada a la captación de clientes e incremento de ventas. - Aplicar métodos de control y valoración de existencias, teniendo en cuenta la legislación vigente. - Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de almacén y facturación. Hechos y conceptos - Aprovisionamiento: etapas del proceso de compra. Formas de pago. Tipos de existencias. «Stocks» óptimo y mínimo. Fichas de almacén. Características de los métodos de valoración de existencias: UEPS, Promedio ponderado y Último precio de mercado. - Comercialización: etapas del proceso de ventas. Los precios. Servicio postventa. - Marketing: generalidades. Marketing Mix y estratégico. - Impuestos en las operaciones de compraventa: Características. Regímenes de aplicación. Tipos. Modelos y plazos de presentación de la declaración-liquidación. - Legislación mercantil aplicable a la compra-venta: contrato de compra-venta. Requisitos legales de la facturación. - Tipos de documentos relacionados con las operaciones de compra-venta: la facturación. Elementos que componen la factura. Características del pago-cobro aplazado. - Tipos de registro y archivo de la información y comunicación derivada de las compras, ventas y gestión de almacén: soporte documental. Soporte informático. Libros registro obligatorios y voluntarios - Estructura funciones y tipos de software de gestión de compra y venta. Actitudes, valores y normas - Tener empatía en el trato con clientes y proveedores. - Interesarse por presentar con corrección los trabajos escritos. - Apoya a la empresa aplicando técnicas de mercadeo para lograr crecimiento empresarial. - Valorar el trabajo metódico, organizado y realizado eficazmente. - Valorar el cuidado y mantenimiento adecuado de los equipos ofimáticos. - Valorar la importancia de la seguridad en la conservación de la documentación e información - Interesarse por progresar en los conocimientos informáticos en el ámbito de usuario. Duración: 175 períodos Módulo 2: Gestión administrativa de compra y venta
- 5. Objetivo: Realizar las gestiones administrativas de los recursos humanos de la empresa. Contenidos: Procedimientos - Elaborar la documentación inherente proceso de contratación laboral, aplicando la legislación vigente. - Elaborar la documentación derivada retribución y liquidación de haberes, aplicando la legislación vigente. - Aplicar la normativa que regula las relaciones laborales entre empresas y trabajadores. - Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de personal y realización de recibos de retribuciones del personal. Hechos y conceptos - Introducción al Derecho del trabajo. El Derecho laboral. Fuentes del Derecho del trabajo. Normativa relacionada con las relaciones laborales. - El contrato de trabajo. Características. Forma del contrato. Tipos de contrato. La contratación laboral. Documentación. - El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Prestaciones sociales de los trabajadores. Cotizaciones al sistema de prestaciones sociales - La retribución laboral. El salario. El recibo de retribuciones. - El Código de trabajo. Relaciones laborales. Jornada de trabajo. La representación de los trabajadores en la empresa. Los convenios entre trabajadores y empresa. - Estructura funciones y tipos de software de gestión de personal Actitudes, valores y normas - Cooperar en el trabajo en equipo con actitud tolerante y receptiva ante las opiniones de los demás. - Sensibilizarse ante las cuestiones de seguridad e higiene en el trabajo y reconocer la utilidad de las medidas diseñadas para evitar las posibles repercusiones para la salud. - Tener empatía en el trato con el personal de la empresa. - Interesarse por presentar con corrección los trabajos escritos. - Valorar el trabajo metódico, organizado y realizado eficazmente. - Valorar el cuidado y mantenimiento adecuado de los equipos ofimáticos. - Responsabilizarse de la confidencialidad en el acceso a la documentación. Duración: 165 períodos Módulo 3: Gestión administrativa de los recursos humanos
- 6. Objetivo: Realizar las gestiones administrativas de tesorería y los registros contables Contenidos: Procedimientos - Analizar las características de los elementos patrimoniales y su función en el desarrollo de la actividad empresarial. - Interpretar el contenido básico del Plan General de Contabilidad y su función como normativa contable. - Realizar el proceso contable de la información correspondiente a un ejercicio económico, aplicando adecuadamente la metodología contable y los criterios del Plan General de Contabilidad. - Analizar e interpretar la información obtenida en un período contable para la toma de decisiones. - Interpretar la legislación mercantil que regula el tratamiento de la documentación contable. - Utilizar aplicaciones informáticas en la realización del proceso contable. - Analizar las funciones del servicio de tesorería y las características de la documentación relativa a su gestión. - Aplicar procedimientos de control y registro en la gestión de tesorería. - Utilizar aplicaciones informáticas para la realización de las funciones administrativas relacionadas con los cobros y pagos. Hechos y conceptos - La actividad empresarial. Recursos financieros e inversión. Factores de producción: recursos humanos y materiales. Ciclo de negocio de la empresa: tipos de empresa según su ciclo. - El patrimonio empresarial. Elementos y masas patrimoniales. - Teoría de las cuentas. La partida doble. Inventarios y balances: balance de comprobación y balance de situación. Libros contables. Características del ciclo contable básico. - Estados Financieros: NEC, NIC y NIIF. - El Plan General de Contabilidad. El PGC y la legislación mercantil. Principios contables y normas de valoración. Codificación contable: cuadro de cuentas. Grupos, subgrupos y cuentas principales. Las cuentas anuales. - Legislación mercantil de la documentación contable. Legalización de los libros contables obligatorios. Normas de elaboración y presentación del Libro de Inventarios y Cuentas Anuales. - La tesorería. Tipos de documentos y medios de cobros y pagos. Elementos que componen los documentos de cobros y pagos. Libros auxiliares de Caja y Bancos. - Estructura funciones y tipos de software de contabilidad y tesorería. Actitudes, valores y normas - Cooperar en el trabajo en equipo con actitud tolerante y receptiva ante las opiniones de los demás. - Interesarse por presentar con corrección los trabajos escritos. - Valorar el trabajo metódico, organizado y realizado eficazmente. - Valorar el cuidado y mantenimiento adecuado de los equipos ofimáticos. - Valorar la importancia de la seguridad en la conservación de la documentación e información. - Cooperar con sus directivos emitiendo un análisis financiero de la empresa para la toma de decisiones. - Interesarse por progresar en los conocimientos informáticos en el ámbito de usuario. Duración: 544 períodos Módulo 4: Contabilidad general y tesorería
- 7. Objetivo: Informar y atender al cliente sobre productos y/o servicios financieros y de seguros Contenidos: Procedimientos - Distinguir las organizaciones, entidades y empresas que operan en el sector financiero. - Analizar los productos y servicios financieros básicos, relacionando sus características con sus posibilidades de aplicación. - Analizar los productos de seguros básicos, relacionando sus características con sus posibilidades de aplicación. - Calcular los gastos y beneficios de los servicios y productos financieros básicos. - Calcular primas de seguros aplicando tablas y coeficiente específicos del sector. - Aplicar procedimientos administrativos relativos a los productos y servicios financieros básicos. - Aplicar procedimientos administrativos relativos a los productos de seguros básicos. - Aplicar las técnicas y procedimientos adecuados en la negociación con clientes. Hechos y conceptos - Principales características del sistema financiero ecuatoriano. - Productos y operaciones bancarias. Operaciones pasivas. Operaciones activas - Características principales de los servicios bancarios. - Características de la capitalización y actualización simple y compuesta. - Características y tipos de rentas y préstamos. - Entidades de Seguros. El seguro privado. Contratación de seguros (vida, propiedad, viaje, automóviles). Las primas. - Fondos de pensiones. - Características generales del proceso administrativo bancario. Organización de una oficina bancaria tipo. Impresos y documentación básica. - Características generales del proceso administrativo de seguros. Organización de una oficina de seguros tipo (departamentos y funciones). Impresos y documentación básica. - Fases de la negociación y la venta con clientes. Tipos de clientes. Actitudes, valores y normas - Tener empatía en el trato con el público. - Valorar la expresión correcta y la utilización de los términos adecuados en su ámbito de competencia. - Valorar la importancia de saber escuchar. - Valorar el trabajo metódico, organizado y realizado eficazmente. - Responsabilizarse de la confidencialidad en el acceso a la documentación. Duración: 132 períodos Módulo 5: Productos y servicios financieros y de seguros básicos
- 8. b) Módulos de carácter básico y/o transversal Objetivo: Aplicar las generalidades, trazos, diagramación, sistema de vistas y perspectivas de manera adecuada para que se conviertan en herramientas efectivas para la comunicación de ideas en el desempeño laboral. Contenidos: Procedimientos - Utilizar las técnicas e instrumentos del dibujo técnico con la finalidad de emplearlas como medios en la comunicación de ideas. - Trazar líneas, ángulos y figuras geométricas aplicando formatos, escalas y materiales para fortalecer el lenguaje gráfico. - Aplicar la simbología y técnicas de diagramación para transformar ideas y conceptos en una forma de orden estructural y visual. - Emplear el sistema de vistas en proyecciones ortogonales a fin de expresar y comprender la información. - Utilizar los tipos de perspectivas con el propósito de emplearlos en la representación de objetos. Hechos y conceptos - Generalidades: importancia del dibujo técnico; técnicas e instrumentos, formatos, la rotulación, escalas y acotación de elementos. - Trazados Geométricos Básicos: trazado de líneas, ángulos, triángulos, cuadriláteros, empalmes, arcos, molduras, espirales, óvalos, ovoides, construcción de polígonos y proyección ortogonal. - Diagramación: simbología y técnicas de diagramación. - Sistema de vistas: sistema americano y sistema europeo. - Perspectivas: definición, elementos y clasificación. Actitudes, valores y normas - Valorar el trabajo metódico, organizado y realizado eficazmente. - Cuidar y mantener los instrumentos y herramientas de trabajo. - Actuar con eficiencia optimizando recursos. - Demostrar responsabilidad en el desarrollo de las tareas. Duración: 35 períodos Módulo 1: Dibujo Técnico Aplicado
- 9. Objetivo: Manejar a nivel de usuario un sistema operativo, paquetes integrados de: Office (procesadores de texto, hoja de cálculo, bases de datos), contabilidad y gestión de personal. Contenidos: Procedimientos - Diferenciar los elementos lógicos y físicos que componen un sistema informático. - Aplicar las utilidades, funciones y procedimientos de un sistema operativo. - Aplicar los comandos o instrucciones necesarios para la realización de operaciones básicas con un sistema conectado en red de área local. - Análisis y utilización en el ámbito de usuario de procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, paquetes contables, paquetes de gestión de personal y aplicaciones gráficas, incluyendo el intercambio de datos entre dichas aplicaciones. - Aplicar procedimientos y utilidades y funciones del sistema operativo y de las aplicaciones de propósito general que garanticen la integridad, seguridad, disponibilidad y confidencialidad de la información almacenada. - Utilizar el Internet para navegación, búsquedas, envío-recepción de información. Hechos y conceptos - Informática. Elementos de «hardware». Utilización de periféricos. Elementos de «software». Medidas de capacidad. . - Conceptos y hechos asociados a los sistemas operativos. Funciones, procedimientos, manejo de archivos (almacenamiento, distribución, seguridad, respaldo y recuperación), herramientas del sistema. - Redes de área local: conceptos básicos y acceso a la red. - Paquetes utilitarios: Microsoft Office u Open Office. - Sistemas informáticos: paquetes contables, paquetes de gestión de personal. - Importación y exportación de datos entre aplicaciones. - Programas antivirus. - Internet: navegación, búsquedas y correo electrónico. Actitudes, valores y normas - Valorar el trabajo metódico, organizado y realizado eficazmente. - Valorar el cuidado y mantenimiento adecuado de los equipos ofimáticos. - Interesarse por actuar con eficiencia minimizando costos, en el ámbito de su competencia. - Interesarse por progresar en los conocimientos informáticos en el ámbito de usuario. - Tener iniciativa para solicitar colaboración. Duración: 198 períodos Módulo 2: Aplicaciones Informáticas
- 10. c) Módulo de Formación y Orientación Laboral Objetivo: Conocer las medidas de protección concernientes a la seguridad y salud laboral y conocer la situación socio-económica y de inserción profesional del sector de administración de empresas y su marco legal y laboral. Contenidos: Procedimientos - Detectar las situaciones de riesgo más habituales en el ámbito laboral que puedan afectar a la salud y al medio ambiente y aplicar las medidas de protección y prevención correspondientes. - Aplicar los primeros auxilios en el lugar del accidente en situaciones simuladas. - Diferenciar las formas y procedimientos de inserción en la realidad laboral como trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia. - Orientarse en el mercado de trabajo, identificando sus propias capacidades e intereses y su proyección profesional. - Interpretar el marco legal del trabajo y distinguir los derechos y obligaciones que se derivan de las relaciones laborales. Hechos y conceptos - La salud laboral. Condiciones de trabajo y seguridad. Salud laboral y calidad de vida. Normas de bioseguridad. Factores de riesgo, físicos, químicos, biológicos, organizativos. Prevención y protección de riesgos físicos y medio ambientales. Conceptos y hechos asociados a las prioridades y secuencias de actuación en caso de accidentes y a los primeros auxilios y prevención de incendios, etc. - Legislación y relaciones laborales. Derecho laboral: normas fundamentales. Modalidades de contratación, suspensión y extinción. Seguridad Social y otras prestaciones. Salud laboral y medio ambiental. Órganos de representación. Convenio colectivo. Negociación. - Orientación e inserción socio-laboral. El mercado laboral, estructura. Conceptos y hechos asociados a la búsqueda de empleo, fuentes de información, mecanismos de oferta-demanda y selección. El trabajo por cuenta propia. - Potencial profesional e intereses personales. Itinerarios formativos profesionalizadores. Actitudes, valores y normas - Cooperar en el trabajo en equipo con actitud tolerante y receptiva ante las opiniones de los demás. - Sensibilizarse ante las cuestiones de seguridad e higiene en el trabajo y medio ambiente y reconocer la utilidad de las medidas diseñadas para evitar las posibles repercusiones para la salud. - Percibir el “lugar-rol” que ocupa en la empresa. - Valorar el trabajo metódico, organizado y realizado eficazmente. - Tener iniciativa para solicitar colaboración. - Ser flexible y adaptarse a los cambios. Duración: 66 períodos
- 11. d) Módulo de Formación en Centros de Trabajo Objetivo: Realizar las operaciones de gestión administrativa y contable en el ámbito de competencia como auxiliar en empresas u organismos, desarrollando las actividades en situaciones reales de trabajo. Contenidos: Procedimientos - Identificar, atender, orientar e informar a terceros de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos, con eficacia, eficiencia y diligencia de servicio, transmitiendo la mejor imagen de la empresa. - Aplicar el tratamiento requerido a la documentación en cada fase del proceso administrativo asignada a su nivel, en el plazo y con la presentación adecuada. - Cumplir cualquier actividad o tarea relacionada con la gestión administrativa con responsabilidad profesional, demostrando una actitud de superación y respeto. Hechos y conceptos - Marco de actuación de la empresa u organismo en el desarrollo de su actividad económica, estructura organizativa, jerárquica y jurídica. - Funciones desempeñadas por los diferentes componentes de la plantilla en el marco organizativo de la empresa. - Itinerarios departamentales por los que circula la información, tanto la procedente del exterior como la generada en la propia empresa y reconocimiento de los destinatarios de la misma. - Objeto y contenido de la información o documentación, así como del proceso y circuito que debe seguir. - Hechos y conceptos asociados a la gestión administrativa en general y la gestión contable en particular, en el marco temporal en el que la empresa elabora los diferentes registros e informes. Actitudes, valores y normas - Cooperar en el trabajo en equipo con actitud tolerante y receptiva ante las opiniones de los demás. - Tener empatía en el trato con el público. - Valorar la importancia de la imagen personal. - Valorar la expresión correcta y la utilización de los términos adecuados en su ámbito de competencia. - Valorar el trabajo metódico, organizado y realizado eficazmente. - Responsabilizarse de la confidencialidad en el acceso a la documentación. - Tener iniciativa para solicitar colaboración. - Percibir el «lugar/Rol» que se ocupa en la empresa. Duración: 160 horas reloj