Embargo de salario
Descargar como PPT, PDF0 recomendaciones8,560 vistas
El embargo de salario no es causal de despido según el Código Sustantivo del Trabajo, ya que las obligaciones del trabajador no incluyen la prohibición de tener deudas. Incluso si el contrato de trabajo menciona esta causal, sería considerada ineficaz y el despido resultante sería injusto. La inclusión de dicha cláusula en contratos laborales generalmente responde a la pereza del empleador para realizar los descuentos aplicables.
1 de 4
Descargar para leer sin conexión
Más contenido relacionado
Destacado (20)
Publicidad
Similar a Embargo de salario (8)
Publicidad
Más de actualicese.com (20)
Embargo de salario
- 1. Embargo de Salario ¿Se puede despedir al trabajador? Alexander Coral Ramos Abogado Líder de Investigación Legal – actualicese.com
- 2. Causales de despido Ley – C.S.T. Art. 62 Contractuales – Reglamento Interno de Trabajo El embargo de salario, ¿es causal de despido? NO. El C.S.T. establece unas causales generales y entre las obligaciones y prohibiciones del trabajador, no se contempla prohibido tener deudas y mucho menos el empleador puede obligar a pagarlas o tenerlas al día
- 3. ¿Y si la causal está contemplada el contrato de trabajo? Así esté en el Contrato de Trabajo o RIT, es una cláusula ineficaz y despedirlo por dicha causal, sería un despido injusto. ¿Por qué el empleador incluye dicha cláusula en los contratos? Pereza y desidia a tener que hacer todos los meses el descuento y su trámite de consignación.
- 4. Embargo de salario ¿Se puede despedir al trabajador? Alexander Coral Ramos Abogado Líder de Investigación Legal – actualicese.com