Evaluación del desempeño versión final

Evaluación del Desempeño
Promoción a categorías con funciones de
supervisión, dirección y asesoría técnico
pedagógica.
Evaluación del Desempeño Docente y Directivo
Mayo 6 de 2015

Contenido
• Calendario del proceso de evaluación
• Evaluación del desempeño
 Objetivo
• Perfiles, parámetros e indicadores
 Docentes y directivos
• Aspectos a evaluar
Etapas, aspectos, métodos e instrumentos
Docentes y directivos
• Personal docente y directivo a evaluar
• Estrategia de apoyo
Subsecretaría de Educación Básica

• Promoción
• Permanencia en el
servicio
A cargos con
funciones de
dirección y
supervisión
Del 15 al 30
de junio de
2015
A funciones de
asesoría técnico
pedagógica
Del 15 al 30
de junio de
2015
Evaluación del
desempeño
docente
Del 9 de
septiembre al
30 de
noviembre de
2015. 1er.
grupo
Evaluación de
personal con
funciones de
dirección
Del 1° de febrero
al 31 de mayo de
2016. 2° grupo
Calendario del Proceso de Evaluación SPD

Objetivos
1. Valorar el desempeño del personal docente y directivo
de Educación Básica, y del personal docente de
Educación Media Superior, para garantizar un nivel de
suficiencia en quienes ejerzan labores de enseñanza y
asegurar, de esta manera, el derecho a una educación de
calidad para niñas, niños y adolescentes.
2. Identificar necesidades de formación de los docentes y
directivos de Educación Básica, y del personal docente
de Educación Media Superior, que permita generar
acciones sistemáticas de formación continua, tutoría y
asistencia técnica dirigidas a mejorar sus prácticas de
enseñanza y su desarrollo profesional.

Perfiles, parámetros e indicadores: Docentes
• Un docente que conoce a sus alumnos, sabe cómo aprenden y
lo que deben aprender
Dimensión
1
• Un docente que organiza y evalúa el trabajo educativo y realiza
una intervención didáctica pertinente
Dimensión
2
• Un docente que se reconoce como profesional que mejora
continuamente para apoyar a los alumnos en su aprendizaje
Dimensión
3
•Un docente que asume las responsabilidades legales y éticas
inherentes a su profesión para el bienestar de los alumnos
Dimensión
4
• Un docente que fomenta el vínculo de la escuela y la
comunidad para asegurar que todos los alumnos concluyan
con éxito su escolaridad
Dimensión
5

Perfiles, parámetros e indicadores: Directores
• Conoce a la escuela y el trabajo en el aula, así como las formas
de organización y funcionamiento escolar
Dimensión
1
• Ejerce una gestión escolar eficaz para la mejora del trabajo en
el aula y los resultados educativos de la escuela
Dimensión
2
• Se reconoce como profesional que mejora continuamente
para asegurar un servicio educativo de calidad
Dimensión
3
• Asume y promueve los principios éticos y los fundamentos
legales inherentes a su función y al trabajo educativo
Dimensión
4
• Reconoce el contexto social y cultural de la escuela y establece
relaciones de colaboración con la comunidad, la zona escolar y
otras instancias
Dimensión
5

Perfiles, parámetros e indicadores: Supervisores
• Conoce el sentido de su función, los propósitos educativos y las
prácticas que propician aprendizajes
Dimensión
1
• Impulsa el desarrollo profesional del personal docente y la autonomía
de gestión de las escuelas; coordina, apoya y da seguimiento al
trabajo; establece el enlace con las autoridades educativas.
Dimensión
2
• Se reconoce como profesional que mejora continuamente;
tiene disposición para el estudio y para emplear las TIC
Dimensión
3
• Conoce, asume y promueve los principios legales y éticos
inherentes a su función y al trabajo educativo
Dimensión
4
• Reconoce la diversidad de los contextos sociales y culturales de
las escuelas y promueve las relaciones de colaboración entre
éstas con las familias, las comunidades y otras instancias
Dimensión
5

Aspectos a evaluar
Desempeño
docente
1
Normalidad
Mínima
2
Planeación
didáctica
3
Dominio de
los
contenidos
4
Ambiente en
el aula
5
Prácticas
Didácticas
6
Colaboración
en la escuela
7
Diálogo con
los padres de
familia
8
Contextos
sociales y
culturales
diversos
9
Referentes
para la
mejora
continua

Etapas, aspectos, métodos e instrumentos
Docentes
Etapa 1. Informe de cumplimiento de responsabilidades profesionales REPORTE
Cumplimiento de las
responsabilidades
profesionales
-Participación en el
funcionamiento de la
escuela, en órganos
colegiados
-Vinculación con los
padres de familia y con la
comunidad
Etapa 2. Expediente de evidencias de enseñanza RÚBRICA
Reflexión que el docente
hace de los trabajos
realizados por sus
alumnos.
-Argumentación de las
decisiones que toma en el
ejercicio de su función
docente.
Etapa 3. Examen de conocimientos y competencias
didácticas que favorecen el aprendizaje de los
alumnos. EXAMEN NACIONAL
Conocimientos y
competencias didácticas
que el docente pone en
juego en la resolución de
situaciones hipotéticas de
la práctica educativa,
contextualizadas a través
de casos.
Etapa 4. Planeación
didáctica Argumentada
Diseño de una planeación
didáctica
-Argumentación sobre las
estrategias didácticas
elegidas
-Reflexión sobre lo que
espera que aprendan sus
alumnos.
-Congruencia con el
contexto de la escuela y el
diagnóstico de su grupo.
Asignatura Segunda Lengua: Inglés, se
desarrollará una etapa adicional de
evaluación, que consiste en la aplicación de
un examen estandarizado. EXAMEN
Etapa 5. Examen complementario

Etapas, aspectos, métodos e instrumentos
Director
Etapa 1. Expediente de evidencias de la función de dirección RÚBRICA
Reflexión que el director hace de
la información contenida en el
expediente como evidencia de su
gestión directiva
Argumentación de las decisiones
y acciones que toma en el
ejercicio de su función.
Etapa 2. Examen de conocimientos y habilidades
directivas
Conocimientos y competencias
que el personal con funciones de
dirección pone en juego para
propiciar el adecuado
funcionamiento de la escuela en
los procesos de mejora continua,
a partir de la resolución de
situaciones hipotéticas de la
práctica escolar, contextualizadas
a través de casos..
Etapa 3. Ruta de mejora
argumentada RUBRICA
.Argumentación del director
sobre las prioridades que
establece para propiciar la mejora
continua de la escuela.
Reflexión sobre los efectos que
espera producir en los
aprendizajes de los alumnos.
Diagnóstico y descripción del
contexto interno y externo de la
escuela.

Personal a evaluar
Permanencia
 Sostenimiento Federal, Federalizada y Estatal
 Tipo de centro de trabajo y localidad: los ubicados
en localidades igual o mayor de 100 mil habitantes.
 Antigüedad en el servicio: de 6 a 20 años
 Tipo de plaza: jornada y por hora/semana/mes
 Tipo de nombramiento: definitivo
 Carrera Magisterial: todos los niveles de estímulo
 Personal con funciones docentes
Docentes
 Quienes ejerzan la función antes de la entrada en vigor de
la LGSPD sin la categoría respectiva. (Regularización
progresiva)
Directivos

Personal a evaluar
Promoción
 Docente en servicio con grado académico
mínimo de licenciatura o equivalente
 Quienes desempeñen funciones de dirección,
coordinador de actividades, subdirector o
director con o sin la categoría específica
 Quienes desempeñen funciones de supervisión,
supervisor, inspector, jefe de zona, jefe de sector
o jefe de enseñanza sin la categoría específica,
hasta la entrada en vigor de la LGSPD
 Quienes desempeñen algunas de las funciones
anteriores y aspiren a otro tipo de función de
esta naturaleza
Funciones de supervisión

Personal a evaluar
Promoción
 Docente en servicio con grado académico mínimo
de licenciatura o equivalente
 Quienes desempeñen funciones de coordinación
de actividades o subdirección, con o sin categoría
específica
 Quienes desempeñen funciones de director, hasta
la entrada en vigor de la LGSPD
Funciones de dirección

Personal a evaluar
Promoción
 Docente en servicio con grado académico mínimo
de licenciatura o equivalente
 Quienes desempeñen funciones de asesoría
técnico pedagógica de carácter temporal durante
el ciclo escolar 2014-2015
 Ocupar plaza(s) de jornada o por
hora/semana/mes con valor de al menos 19
horas, con nombramiento definitivo o equivalente
Funciones de asesoría técnico pedagógica

Estrategia estatal de apoyo al proceso de
evaluación al desempeño
Objetivo
Ofrecer al personal docente, directivo y de función de apoyo
técnico pedagógico, que participarán en los procesos de
evaluación para promoción o permanencia en el servicio
educativo, materiales informativos en línea, cursos presenciales y
en línea, asesoría en los centros de maestros, videos con pláticas
sobre temas a evaluar y comunidades de aprendizaje.

Materiales de apoyo en línea
www.sev.gob.mx Clave de acceso: Curp
• Marco normativo.
• Acuerdo 592, Plan y programas de estudio de
educación básica: presentación informática.
• Gestión educativa.
– Presentación.
– Bibliografía.
• Normalidad mínima.
– Cuadro descriptivo.
– Presentaciones.
• Evaluación formativa.
– Orientaciones para la evaluación de la comprensión lectora en el aula
– Bibliografía.
– Evaluación Interna. Aprender en la escuela. Presentación
• Guías de Reuniones de Consejos Técnicos Escolares. Preescolar, Primaria y
Secundaria
• Ligas informáticas de las guías de estudio para concurso de oposición para la
promoción a la función de: Asesoría Técnico Pedagógica, Dirección y de
Supervisión.

Asesoría y reflexión en grupos de trabajo
• Centros de maestros
• Consejos técnicos de escuela
• Consejos técnicos de zona
• Comunidades de aprendizaje

Cursos
• Curso Presencial de 40 horas
“Evaluación interna. Aprender
en la escuela”
• Cursos en línea en apoyo al
desempeño docente.
Consorcio Clavijero

Correo electrónico
particularbasica@gmail.com.
Telefóno: 841 77 00 ext. 7503, 7429, 7408

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