Evolución de grupos

Notas del editor

• #2: Anualmente el ETR evalúa a los grupos en función de una serie de indicadores de los cuáles deriva un informe sobre la evo de los grup. DIAPO Desde el año 2005 se ha venido trabajando en la medición de indicadores que nos permiten conocer el funcionamiento de los grupos. Si bien el funcionamiento de un grupo no se puede conocer solo por estos indicadores los mismos son una suerte de información adicional. estos indicadores nos sirven para la toma de decisiones desde el programa y brindar apoyo a aquellos grupos que así lo necesiten.
• #3: Estos son los indicadores que se han decidido medir. Si bien puede que no reflejen en un 100 por ciento la situación del grupo se han elegido por su facilidad para medir y por ser objetivos y porque creemos que se ajustan bastante a la realidad de los grupos. Además, y no menos importante, los mismos están en relación con lo que figura como reguisitos u obligaciones de los grupos en el Cultura Regionales, manual que describe las pautas básicas de funcionamiento de los mismos. Y así como el Cultura Regionales fue armado por los grupos, aquí también pedimos la colaboración de los grupos, porque puede ser que existan otros indicadores que brinden mejor información o sean superadores de estos, si es así quisieramos incorporarlos.
• #4: . Porque creemos que se ajustan bastante a la realidad de los grupos. ¿Cómo? Grupos Regionales que arman un plan anual probablemente podrán obtener mejor provecho de sus reuniones y puedan alinear sus objetivos con sus acciones. Realización de evento, los Grupos Regionales son Aapresid en su zona de influencia y son los encargados de llevar adelante la misión de Aapresid en su zona. Además muchas veces la realización de un evento surte un efecto contagiador positivo entre los integrantes del grupo motivando a sus miembros. A la vez al mostrarse hacia afuera motiva a otros a participar de los mismos o armar nuevos grupos. En definitiva porque creemos que haciendo realizando todos o parte de estos requisitos mejoramos el funcionamiento de los grupos y si mejoramos el funcionamiento de los mejoramos a nuestra Institución.
• #5: Obviamente porque es parte de la comunicación y el mantenerlos informados, pero además existen otros dos motivos principales. Uno de ellos es acercar percepciones, muchas veces lo que yo pienso de mi, en este caso de mi grupo, no es lo que los demás están viendo y viceversa. Por ello es que se incluyó en la encuesta grupal esas preguntas de autoevaluación. Y segundo porque pretendemos que les pueda servir además de a nosotros para la toma de decisiones a los mismos grupos. Por ejemplo puede que para mi grupo sea importante participar en las revistas técnicas con informes, y por lo tanto ese indicador mostrarme como estoy en lo que yo considero que es importante. Y también porque no para apoyarse entre los grupos, y saber a quien consultar si quiero mejorar en determinado aspecto.
• #6: Estos son los indicadores que se han decidido medir. Si bien puede que no reflejen en un 100 por ciento la situación del grupo se han elegido por su facilidad para medir y por ser objetivos. Además los mismos están en relación con lo que figura como reguisitos u obligaciones de los grupos en el Cultura Regionales, manual que describe las pautas básicas de funcionamiento de los mismos. Y así como el Cultura Regionales fue armado por los grupos, aquí también pedimos la colaboración de los grupos, porque puede ser que existan otros indicadores que brinden mejor información o sean superadores de estos, si es así quisieramos incorporarlos.
• #7: Luego los promedios de cada indicador se promedian a lo largo de los años para dar a conocer lo que se conoce como estabilidad de la regional. No se busca con esto comparar a los grupos entre sí, si no que cada uno pueda ver como se encuentra con respecto a estos indicadores. Este no es más que un valor histórico por lo que puede ser que grupos que en los últimos años hayan mejorado su perfomance no se vea reflejado acá con un gran incremento ya que ese aumento se diluye cuando se promedia con el resto de los 7 años. Lo mismo puede suceder pero de modo contrario, es decir grupos que presenten valores altos pero que hayan decaido en su perfomance y la misma no se vea reflejada.
• #8: Y como decíamos antes, creemos que estos indicadores se ajustan bastante a la realidad que están atravesando los grupos. Tal es así que podemos ver que aquellos grupos con menores valores son grupos que lamentablemente por distintos motivos se han dado de baja.
• #9: Otros dos ejemplos son Charata y Ramallo. De nuevo reforzar, puede ser que en los dos ultimos años o en el último, el promedio de los indicadores de un grupo este muy por encima de lo que se puede ver en este gráfico y del mismo modo muy por debajo.
• #10: Aquí se muestran los valores para cada variable. El valor de este año, el valor histórico y se incluye el resultado de la encuesta de grupos. Es bueno saber como estamos viendo desde el programa estos indicadores pero también es importante saber como se están viendo los grupos a sí mismos.