Fichas de desarrollo social afectivo primer nivel

PROGRAMAS DE DESARROLLO SOCIAL/AFECTIVO PARA ALUMNOS CON PROBLEMAS DE CONDUCTA

CAPÍTULO III
PROGRAMAS DE DESARROLLO SOCIAL/AFECTIVO:
PRIMER NIVEL / SEGUNDO NIVEL / TERCER NIVEL

PRIMER NIVEL
CHICOS ( 1° Y 2°)
6 - 8 AÑOS
1.1

JUEGOS DE PRESENTACIÓN

35 min.

6-8 años.

ME PICA AQUÍ
OBJETIVO (S)
Propiciar un primer contacto diver�do entre los par�cipantes y
conocer sencillas informaciones personales.
MATERIAL
Tijeras sin ﬁlo, cartulinas blancas tamaño gafete, pegamento,
colores, revistas para recortar y marcadores. Portagafetes. Sillas
y mesas (opcional).
PROCEDIMIENTO
1. El coordinador da la bienvenida a todo el grupo. Les explica
el obje�vo, la organización y el reglamento del trabajo que
recién comienzan. Pregunta las expecta�vas y creencias sobre
su par�cipación en éste espacio y resuelve dudas generales.
2. Todo el grupo forma un círculo (de pie o sentados). La primera
persona que decida presentarse deberá decir su nombre y
aﬁrmar que le pica alguna parte del cuerpo mientras se rasca,
por ejemplo: “me llamo Laura y me pica aquí (rascándose la
cabeza)”. La siguiente persona a la derecha del primero seguirá
la cadena diciendo: “ella se llama Laura y le pica ahí (rascando
la cabeza de Laura) y yo me llamo Eduardo y me pica aquí
(rascándose la panza)”. El tercer par�cipante deberá repe�r en
orden los nombres de sus dos compañeros anteriores mientras

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les rasca el segmento correspondiente, después mencionará su nombre y se rascará otra
parte del cuerpo. Y así sucesivamente hasta completar el círculo. El coordinador debe
animar a los par�cipantes a rascarse de forma graciosa y regulará los contactos �sicos para
no incomodar a ninguno de los jugadores.
3. Se repite la ac�vidad pero ahora comenzará la úl�ma persona que se presentó en el
juego anterior, además se sus�tuye la frase “Soy Laura y me pica aquí..” por “Soy Laura y
bailo así” (mientras baila de manera peculiar). El juego termina hasta que todos se hayan
presentado.
4. Estando en círculo se indica a los niños que deben de elaborar y diseñar su propio gafete
de iden�ficación con el material que se dejará en el centro del círculo (�jeras, cartulinas
blancas tamaño gafete, pegamento, colores, revistas para recortar y marcadores). El
coordinador debe promover las ideas crea�vas, la compar�ción de materiales y la plá�ca
entre los par�cipantes mientras elaboran el iden�ficador con su nombre. Los niños pueden
escribir su nombre, formarlo mediante letras recortadas, agregar dibujos, recortes de
imágenes o cualquier otro elemento dis�n�vo. Si alguno �ene dificultades para escribir o
formar su nombre el coordinador le proporcionará la ayuda necesaria. Después de 10 o 12
minutos se entrega un portagafete a cada par�cipante y van presentando su trabajo a todo
el grupo.
CIERRE
Reunidos en círculo el coordinador cierra la ac�vidad dando nuevamente la bienvenida
a todos, pregunta cómo se sin�eron durante la ac�vidad, recolecta los gafetes para
entregárselos la próxima sesión, los anima a acudir la siguiente ocasión y se despide.
INDICADORES DE EVALUACIÓN (para cada par�cipante)
- Soltura y disposición al presentarse ante el grupo.
- Grado de ajuste a las instrucciones del coordinador y reglas de la ac�vidad.
- Es�lo preponderante de interacción con los compañeros (si se comunica espontáneamente, si espera a que otros le hablen, si agrede, si se inhibe cuando le toca
par�cipar, etc.).
- Primeras afinidades o preferencias por ciertos compañeros.


1.2

JUEGOS DE PRESENTACIÓN

35 min.

6-8 años.

PAPA CALIENTE
OBJETIVO (S)
Propiciar un primer contacto diver�do entre los par�cipantes y conocer sencillas informaciones personales.
MATERIAL
Dos pelotas pequeñas de esponja o plás�co (color azul y rojo). Sillas (opcional).
PROCEDIMIENTO
1. Se pide a los niños que se sienten formando un círculo (piso o sillas).
2. El coordinador muestra una pelota y explica el juego: se pasará la pelota de un par�cipante
a otro lo más rápido posible mientras el facilitador repite incesantemente las palabras “papa
caliente, papa caliente, papa caliente..”, la persona que tenga la pelota en el instante en que
se deja de escuchar la frase “papa caliente” tendrá que presentarse ante el grupo, para ello
responderá preguntas como: su nombre, su edad, el grado escolar que cursa, su comida
favorita, su juego preferido y su programa de T.V. predilecto. Al terminar de comentar estos
datos personales se pregunta al resto de los par�cipantes si desean conocer algo más del
niño en turno y se hacen las preguntas per�nentes (se aceptarán todas las preguntas sin
importar su contenido). Se repite el juego hasta que todos se hayan presentado (incluido el
coordinador).
3. Estando el grupo en círculo, el coordinador toma una pelota en cada mano y las entrega
al mismo �empo a los jugadores que �ene a ambos lados, los niños las irán pasando
velozmente de mano en mano (una a la derecha y otra a la izquierda), mientras el facilitador
repite incesantemente “papa caliente, papa caliente, papa caliente…”. Cuando se deje de
escuchar la frase “papa caliente” se detendrá inmediatamente la rotación de las pelotas y los
dos jugadores que se quedaron con ellas deberán presentarse entre sí intentando recordar
los datos que el compañero expuso en la primera parte del juego (el jugador “A” dice el
nombre, grado escolar y gustos de “B” y viceversa). Se repite la ac�vidad hasta que todos
hayan sido presentados. Cada niño podrá ser presentado varias veces si le toca quedarse
más de una ocasión con la pelota, en éste caso se pide a los compañeros que intenten
agregar otras caracterís�cas que conozcan o supongan de ese compañero para hacer más
rico el juego.
CIERRE
Reunidos en círculo el coordinador cierra la ac�vidad preguntando cómo se sin�eron durante
el juego, les cues�ona si alguno descubrió alguna caracterís�ca de sí mismo al jugar a ésta

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ac�vidad y se asegura de que todos los par�cipantes sepan el nombre del sus compañeros.
El facilitador resume las opiniones de los niños y si el �empo lo permite inicia la siguiente
ac�vidad de su programa de desarrollo.
- Soltura y buena disposición al realizar el juego.
- Nivel de interacción social espontánea antes de iniciar la ac�vidad.
- Grado de ajuste a las instrucciones del coordinador y reglas de la ac�vidad.
- Es�lo preponderante de interacción con los compañeros (si se comunica
espontáneamente, si espera a que otros le hablen, si agrede, si se inhibe cuando le
toca par�cipar, etc.).
- Primeras aﬁnidades o preferencias por ciertos compañeros


1.3

JUEGOS PARA EL AUTOCONCEPTO

50 min.

6-8 años.

CARRERA DE PERIÓDICOS

OBJETIVO (S)
Desarrollar un conocimiento más preciso, obje�vo y favorable de sí mismo mediante la
iden�ﬁcación de las caracterís�cas psicomotrices propias, las emociones provocadas por el
error público y el es�lo personal de afrontar situaciones de competencia.
MATERIAL
Gis o cinta adhesiva. Hojas de periódico. 2 zancos o latas (vacías) de aluminio para cada
jugador (20-30 cen�metros de diámetro). Espacio amplio y libre de obstáculos.
PROCEDIMIENTO
1. Se traza en el piso una línea de arranque y otra de meta con una cinta adhesiva
(abarcando una distancia de 6 metros aprox.). Se entregan 2 hojas de periódico a cada niño
y se les pide situarse en la línea de salida pisando con ambos pies uno de los periódicos. A la
señal del coordinador, cada jugador coloca delante de él la segunda hoja y salta con sus dos
pies juntos hacia ella. Entonces se da la vuelta para recoger la que está detrás y la desplaza
hacia adelante para avanzar nuevamente, esto se repite tantas veces como sea necesario
hasta alcanzar la meta. Gana la persona que logre pasar primero la línea ﬁnal. Si durante
el recorrido alguno de los par�cipantes pone alguno de sus pies fuera de los periódico,
deberá de levantar sus 2 hojas y comenzar de nuevo desde la línea de inicio. Se vale apoyar
las manos en el piso para recoger las hojas. Es importante que el facilitador insista en que
hay que saltar de periódico en periódico impulsando los dos pies al mismo �empo (queda
prohibido saltar apoyando primero un pié y luego el otro).

2. Todos los niños se acomodan de dos en dos y se les reparte un par de botes a cada
pareja. El juego consiste en realizar “carreras” por parejas, para ello uno de los niños coloca
los pies sobre un bote mientras su compañero mueve el otro delante de él para que pueda

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ir dando pasos de bote en bote, y así avanzar poco a poco hasta llegar a la línea de meta.
Si el niño que va sobre las latas se cae o pisa el suelo, entonces deben regresar al punto
de par�da y comenzar de nuevo. Gana la pareja que llegue primero a la meta, pero todos
deben terminar el ejercicio. Se repite el juego invir�éndose los papeles: el que acomodaba
los botes ahora irá sobre ellos y viceversa.
3. En ésta fase del juego se reparte a cada par�cipante un par de zancos (botes de metal
con cuerdas para poder sostenerlos con las manos y mantenerlos sujetados a los pies) para
realizar recorridos alrededor del pa�o.

El facilitador irá incrementando el nivel de dificultad en cada recorrido. A con�nuación
aparecen los ejercicios que los jugadores deben realizar en sus zancos (en orden ascendente
de dificultad):
A.
B.
C.
D.
E.
F.
G.

Caminando hacia el frente
Tijera (abriendo y cerrando el compás lateralmente)
Caminando hacia atrás
Girando
Cuclillas
Caminado hacia el frente llevando un cubo de madera sobre la cabeza.
Girando llevando un cubito de madera en la frente sin que éste caiga al piso.

En cada recorrido gana el niño que menos veces haya perdido el equilibrio (pisar el suelo o
caerse de los zancos). Se le otorga un punto al ganador de cada recorrido y al final se cuenta
el puntaje total de cada par�cipante para designar al “campeón”.
CIERRE
Para finalizar la ac�vidad el facilitador pide a los par�cipantes formar un círculo para
conversar las experiencias y cerrar el juego. El diálogo debe centrase esencialmente en tres
temas: (1) la iden�ficación individual de las cualidades y debilidades motrices detectadas en
el juego, (2) los sen�mientos que experimentan los par�cipantes ante los errores come�dos
y (3) su es�lo par�cular para afrontar las ac�vidades compe��vas (ganar y perder). El
facilitador estará atento a guiar la conversación en torno al autoconcepto de los niños, para
lo cual podrá u�lizar todas las herramientas de mediación que estén a su alcance como:
hacer preguntas, poner ejemplos, pedir opiniones a los compañeros, solicitar anécdotas


personales, actuar situaciones, modelar conductas, mostrar fotogra�as de los niños durante
la ac�vidad, adecuar cues�onamientos al nivel de comprensión de los alumnos, etc. Las
siguientes preguntas pueden usarse para abrir la reflexión:
-

¿Qué les pareció el juego? ¿Descubrieron alguna cualidad de sí mismos durante éste
juego? ¿Se le dificultó algún ejercicio? ¿Les gustan los juegos de competencia como éste?
SI, NO ¿Por qué? ¿Les gusta compe�r? ¿Cómo se sienten al ganar? ¿Cómo se sienten al
perder? ¿Es posible ganar siempre? Que cada uno mencione en qué ac�vidades suele
ganar y en cuáles suele perder ¿Cómo se sienten cuando son responsables de que alguien
haya perdido? ¿Qué puede hacerse para ayudar a los niños que pierden o se les dificultan
ciertas cosas? ¿Cómo reaccionaron cuando come�eron un error durante el juego? (que
pla�quen algunos ejemplos) ¿Cómo reaccionan cuando cometen algún error en público
(en la casa, la escuela o la calle)? ¿Cómo se sienten? (que algunos par�cipantes cuenten
algunos ejemplos personales) ¿Alguien �ene miedo de equivocarse en alguna ac�vidad
o a quedar en ridículo? ¿Qué se les ocurre para poder afrontar las situaciones que causan
miedo o ansiedad?

Nota: el coordinador no está obligado a plantear todas la preguntas anteriores, éstas sólo
son un recurso para facilitar la apertura del dialogo que permi�rá conseguir el cierre correcto
de la ac�vidad. Por ningún mo�vo se intenta que los niños respondan a una especie de
examen académico cuando se les cues�ona sobre el juego y otras experiencias personales,
en realidad de lo que se trata es de establecer una conversación fluida y flexible que brinde a
cada par�cipante la oportunidad de expresar sus ideas, opiniones y sen�mientos de manera
libre y despreocupada, en una atmósfera de confianza, respeto y comprensión mutua. Los
métodos de conversación recomendados por los psicólogos del desarrollo son siempre
sistemá�cos y buscan es�mular el desarrollo de los niños, pero no deben conver�rse en
un interrogatorio mecánico y aburrido. Se espera que las competencias profesionales de
los expertos que aplican los programas de desarrollo social/afec�vo permitan solucionar
imprevistos, innovar estrategias efec�vas y proporcionar los es�mulos per�nentes para
promover el proceso de mejoría de los niños.

- Nivel de dominio de las habilidades implicadas en el juego.
- Reconocimiento consciente de sus cualidades, dificultades y limitaciones.
- Grado de correspondencia entre lo que dice de sí mismo y sus caracterís�cas reales.
- Sen�mientos favorables o desfavorables asociados a sus caracterís�cas personales.
- Grado de conformidad general con las caracterís�cas propias (�sicas, motoras,
afec�vas, intelectuales o sociales) detectadas en ésta sesión.
- Nivel de compe��vidad mostrada durante el juego.

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-

-

Agrado o desagrado por las ac�vidades de competencia.
Reacciones al ganar y perder durante el juego (orgullo, vergüenza, indiferencia,
etc.).
Reacciones al cometer un error frente a sus compañeros (vergüenza, risa, miedo,
desaliento, desesperación, culpabilizar a otros, exacerbación de las equivocaciones,
etc).
Reacciones al provocar errores, equivocaciones o pérdidas a otro compañero.


1.4


60 min.

6-8 años.

EL ESPEJO
OBJETIVO (S)
Desarrollar un conocimiento más preciso y obje�vo de sí mismo mediante la iden�ﬁcación
de las caracterís�cas �sicas propias y de otros. Es�mular una valoración equilibrada y
favorable de los atributos �sicos.
MATERIAL
Espejo grande (un tamaño que permita a los niños observar su cuerpo completo). Espacio
cerrado y privado.
PROCEDIMIENTO
1. Todos los par�cipantes se acomodan en forma de herradura alrededor de un espejo
grande y se les invita a verse. El facilitador hace diferentes muecas y posturas graciosas para
que los niños lo imiten y se observen en el espejo.
2. Los niños deben describir su cuerpo comenzando por el cabello y terminando en los
pies. Para que la ac�vidad sea más dinámica se recomienda que uno de los niños que ocupa
uno de los extremos de la herradura comience describiendo su cabello, y después todos los
par�cipantes deberán hacer lo mismo (describir su cabello). Al terminar se pide al siguiente
jugador que describa la parte del cuerpo que sigue en orden descendente (por ejemplo la
frente o las orejas) y así sucesivamente hasta describir todos los segmentos. El coordinador
no les indica la parte del cuerpo que sigue, ellos deberán ayudarse para describir en orden
los segmentos de arriba hacia abajo.
Las caracterís�cas del cuerpo deben describirse lo más claro y obje�vamente posible
insis�endo en que se vean en el espejo. Aunque se valen expresiones ambiguas como “mi
cabello es como el de mi mamá” o “mis manos son bonitas”, se deberá insis�r en precisar
las caracterís�cas observables; la expresión “mis manos son bonitas” puede conver�rse en
“son bonitas porque son largas y suavecitas”, de ésta manera se deja intacta la valoración
esté�ca que el niño hace de su cuerpo (bonito o feo) y al mismo �empo se iden�ﬁcan las
propiedades observables que sí alcanza a reconocer los otros compañeros. Puede recurrirse
a la ayuda de par�cipantes más hábiles para ayudar a aquellos niños que no alcancen a
describir con exac�tud su cuerpo.
Es muy importante u�lizar la comparación corporal como estrategia para mejorar la
descripción que los chicos hacen de su cuerpo, por ejemplo si un niño dice “mi cabello es
largo” el coordinador preguntará ¿más largo que el de quién?, al comparar el largo de su

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cabello con el de otros compañeros se consigue desarrollar un concepto más detallado de
sí mismo. También es ú�l establecer relaciones entre las partes del cuerpo para ayudar a los
niños a contar con una autoimagen más completa y realista, por ejemplo si un alumno dice:
“mis brazos son cortos”, el instructor lo inducirá a observar hasta donde llega su brazo en
relación a su muslo o le preguntará si puede tocar sus omóplatos llevando sus brazos hacia
su espalda.
La altura, complexión, cicatrices y lunares se describen al ﬁnal de la sesión, esto es de suma
importancia pues para muchos niños éstas caracterís�cas �enen un valor esté�co, algunos
se sienten orgullosos de su altura, otros avergonzados de su complexión y unos más ocultan
ciertas cicatrices por considerarlas un defecto. Cuando se habla de esto en forma grupal sus
opiniones comienzan a transformarse favorablemente.

CIERRE
Para cerrar la ac�vidad el facilitador pide a los par�cipantes formar un círculo y sentarse
para comentar las experiencias. El diálogo debe centrase esencialmente en dos temas: (1) el
nivel de conocimiento corporal que �enen los par�cipantes y la importancia de una buena
descripción, y (2) las valoraciones y sen�mientos asociados a sus caracterís�cas �sicas. Las
-

¿Descubrieron alguna caracterís�ca de sí mismos que no habían notado antes?
¿Cuál? ¿Para qué nos sirve saber cómo es nuestro cuerpo? ¿Cuál parte de su cuerpo
les gusta más? ¿Por qué? ¿Cuál les gusta menos? ¿Por qué? ¿Cambiarían alguna
parte su cuerpo? ¿Cómo se consideran: bonitas, guapos, feos? ¿Por qué? Según lo
que vimos hoy ¿Hay algo que les guste de los demás compañeros? ¿De quién y qué
parte?

- Reconocimiento consciente de sus cualidades, “defectos” y limitaciones corporales
- Grado de correspondencia entre lo que piensa de sí mismo y sus caracterís�cas
reales.
- Sen�mientos favorables o desfavorables asociados a sus caracterís�cas �sicas.
- Disposición para escuchar y aceptar las opiniones de los demás.
- Reacciones al cometer un error frente a sus compañeros (vergüenza, risa, miedo,
desaliento, desesperación, culpabilizar a otros, autodesprecio, exacerbación de las
equivocaciones).


1.5


50 min.

6-8 años.

TACTOCOPIA
OBJETIVO (S)
Desarrollar un conocimiento más preciso de sí mismo mediante la iden�ficación de las
caracterís�cas �sicas propias, las peculiaridades sensoriales, las emociones provocadas por
el contacto �sico y la exploración tác�l de otras personas.
MATERIAL
Salón libre de obstáculos. Dulces pequeños. Pañoletas.
PROCEDIMIENTO
1. Se forman equipos de tres o cuatro personas formando pequeños círculos. El juego
consiste en simular duchar a los par�cipantes a través de suaves masajes con los dedos.
Voluntariamente un jugador de cada conjunto se mete al centro, mientras los otros le hacen
un ligero masaje con los dedos desde la cabeza hasta los pies (haciendo el sonido del agua al
salir de la regadera). Se “lava” tres veces el cuerpo completo de cada niño antes de que pase
el siguiente, y así sucesivamente hasta que todos hayan recibido su baño. El coordinador
aprovechará cualquier reacción o comentario de los niños para intentar favorecer el
conocimiento consciente y obje�vo de sí mismos (sus sensaciones tác�les, sus emociones
y su estructura �sica).
2. El grupo completo forma dos filas mirándose unos a otros ( a una distancia de un metro
aproximadamente). La ac�vidad consiste en simular que el grupo es una gran máquina
lavacoches y en donde cada jugador representa un carro. Un voluntario se coloca al inicio
de las filas y pasa lentamente entre ambas para ser “lavado”, durante el recorrido los demás
par�cipantes lo frotan, enjabonan, sacuden, enjuagan y secan hasta salir “reluciente”
por el otro lado. Cuando cada niño vaya terminando su baño se integrará a la máquina
lavacarros para iniciar el baño de otro par�cipante. El juego termina cuando todos han
pasado. El coordinador procurará modular cualquier exceso de fuerza o descortesía de los
par�cipantes.
3. Se forman parejas por afinidad o azar y se reparten 12 dulces a cada quien. Cuando
el coordinador lo indique un integrante de la pareja se cubrirá los ojos con un pañuelo,
mientras el otro adopta una determinada posición simulando ser una estatua. La persona
con los ojos tapados tocará la estatua para descubrir su postura y después intentará imitarla
fielmente, cuando esté listo se le descubren los ojos y comprueba la precisión de su copia.
El “compañero estatua” evaluará la imitación del otro jugador entregándole cierta can�dad
de dulces según la siguiente escala:

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Calidad de la Imitación
Mala (la postura se parece muy poco a
la original, le falla la posición de 2 o más
partes del cuerpo -piernas, hombros,
cabeza, brazos-)
Regular (sí se parece a la postura original
pero le falla la posición de algunas
segmentos pequeños del cuerpo –dedos
de las manos, inclinación del cuello, gesto
de la boca, posición de las cejas)
Bien (En general imita fielmente la
postura original, reproduce la posición de
las partes grandes y pequeñas de cuerpo
–incluso la cara-).

Número de Dulces Ganados

1
2
4

Cada pareja debe realizar el juego tres veces. El coordinador/mediador les alentará a
realizar posturas cada vez más extrañas y complejas (por ejemplo: arquear completamente
la espalda, apoyar un pié y una mano en el piso, entrelazar los dedos de las manos de
manera complicada, etc.)
CIERRE
Para finalizar la ac�vidad el facilitador pide a los par�cipantes formar un círculo y sentarse
para comentar las experiencias. El diálogo debe centrase esencialmente en dos temas: (1)
el nivel de conocimiento personal que �enen los par�cipantes sobre las sensaciones de su
cuerpo, su estructura corporal y su es�lo par�cular de recibir/ proporcionar contacto �sico
y (2) los sen�mientos asociados a la interacción corporal con otras personas (vergüenza,
miedo, desconfianza, tranquilidad, gusto, etc). El facilitador estará atento a guiar la
conversación en torno al autoconcepto para lo cual podrá u�lizar todas las herramientas de
mediación que estén a su alcance como: hacer preguntas, poner ejemplos, pedir opiniones
a los compañeros, solicitar anécdotas personales, actuar situaciones, modelar conductas,
tomar y mostrar fotogra�as de los niños durante la ac�vidad, adecuar cues�onamientos
al nivel de comprensión de los alumnos, etc. Las siguientes preguntas pueden usarse para
abrir la reflexión:
-

juego? ¿Alguien se dio cuenta de alguna caracterís�ca (nega�va o posi�va) que no


había notado antes? ¿Para qué nos sirve darnos cuenta de nuestras sensaciones al
ser tocados o tocar? ¿Cómo les demuestran cariño sus papás? ¿Cómo demuestran
sus cariño a otras personas? ¿Alguien se sin�ó avergonzado/�mido al tocar o ser
tocado? ¿Por qué? ¿Qué les gusta de su cuerpo? ¿Por qué? ¿Para qué sirve darnos
cuenta de las partes de nuestro cuerpo y la posición que �enen?

- Conciencia de sus reacciones afec�vas al recibir y proporcionar contacto �sico.
- Conocimiento preciso de sus sensaciones tác�les.
- Conocimiento propiocep�vo de sus posturas y desplazamiento en el espacio.
- Cometarios valora�vos aplicados a su cuerpo.

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50


1.6


45 min.

6-8 años.

CARTERO
OBJETIVO (S)
Desarrollar un conocimiento más preciso y obje�vo de sí mismo mediante la iden�ﬁcación
de las caracterís�cas �sicas, sociales y psicológicas propias.
MATERIAL
Una silla para cada par�cipante. Espacio libre de obstáculos.
PROCEDIMIENTO
1.- Se pide al grupo que formen un círculo sentados en sus sillas. El juego consiste en
ir nombrando una serie de caracterís�cas personales (�sicas o psicológicas) para provocar
que los par�cipantes que forman la rueda cambien de lugar al escuchar algún atributo que
coincida con ellos, debido a que la persona que menciona las caracterís�cas se encuentra
de pié al centro del círculo, en cuanto los jugadores intenten cambiar de lugar ésta persona
aprovechará para conseguir un asiento, el par�cipante que se quede sin silla tendrá que
mencionar una nueva caracterís�ca para volver a movilizar al grupo y así poder recuperar
un lugar. Se debe comenzar mencionando sólo cualidades �sicas como el color de la piel
o el �po de cabello. El coordinador es el responsable de dar inicio al juego y enseñar a
los par�cipantes el estribillo que debe recitarse antes de mencionar las caracterís�cas
personales que movilizarán grupo. El estribillo que siempre debe recitar el “cartero” en
turno (jugador que se queda de pie al centro del grupo) es el siguiente: “el cartero trajo
carta para todos los niños que �enen _________________” (se nombra una caracterís�ca
�sica par�cular) por ejemplo:
- Para todos los que �enen dientes.
- Para todos los que �enen uñas largas.
- Para todos los que �enen cabello castaño.
- Para todos los que �enen ojos claros.
- Para todos los que son chaparritos.
- Para todos los que les faltan dientes.
Todos los par�cipantes que cuenten con la caracterís�ca mencionada por el cartero
deberán cambiarse de lugar lo más rápido posible, pues él intentará ganar un lugar que esté
desocupado. La persona que se quede de pié, sin asiento, habrá perdido y será ahora el
cartero, por lo tanto deberá repe�r el estribillo y mencionar una nueva caracterís�ca �sica
para provocar el movimiento de los par�cipantes, y de ésta manera recuperar un lugar.


Si un niño no se mueve a pesar de que cuenta con la caracterís�ca nombrada, automá�camente se convierte en cartero, por eso se recomienda a todos los par�cipantes estar muy atentos
a las caracterís�cas de los demás compañeros y así poder delatarlos. Lo mismo ocurrirá si un
par�cipante se levanta y regresa a su misma silla al no encontrar un lugar disponible.
No se vale cambiarse a los asientos con�guos que están a la derecha y a la izquierda de cada
par�cipante, a excepción de que sólo existan esas opciones para cambiarse de lugar.
2.- Después de 10 o 12 caracterís�cas �sicas, se pide al cartero en turno que a par�r de ése
momento comience a mencionar gustos o información personal, por ejemplo:
- Para todos los que les gusta bailar.
- Para todos los que les gusta bañarse.
- Para todos los que les gustan los dulces.
- Para todos los que les gusta jugar fut.
- Para todos los que saber nadar.
- Para todos los que no les gusta ir a la escuela.
- Para todos los que �enen hermanos.
- Para todos los que hacen berrinches, etc.
3.- Por úl�mo, el coordinador indica al grupo que dejen de nombrar gustos e información y que
realicen la ac�vidad mencionando caracterís�cas psicológicas o de personalidad, por ejemplo:
- Para todos los enojones.
- Para todos los risueños.
- Para todos los que se consideren �midos, etc.
- Para todos los niños que son sociables.
- Para todos los que son inteligentes.
- Para todos los que son muy llorones.
El coordinador debe estar atento a agilizar el juego solicitándoles a los niños que mientras
escuchan al cartero tengan ya en mente la caracterís�ca que dirán en caso de perder, de
otra manera el juego pierde ritmo y diversión.
CIERRE
para comentar las experiencias. El diálogo debe centrase esencialmente en dos temas:
(1) el nivel de conocimiento personal que �enen los par�cipantes de sí mismos, (2) los
sen�mientos asociados a sus caracterís�cas �sicas, familiares y psicológicas. Las siguientes
preguntas pueden usarse para abrir la reﬂexión:

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52


-

¿Qué les pareció el juego? ¿Todos cambiaron de lugar cuando les correspondía?
¿Descubrieron alguna cualidad de sí mismos durante éste juego? ¿Alguien se
dio cuenta de alguna caracterís�ca (nega�va o posi�va) que no había notado
antes? ¿Cómo se sin�eron al moverse cuando se mencionó alguna caracterís�ca
desfavorable? (¿Tener los dientes amarillos, considerarse miedoso?, etc). Mencionen
una caracterís�ca de su forma de ser que les gustaría cambiar. ¿Para qué nos sirve
darnos cuenta de nuestros gustos, intereses y forma de ser? ¿Qué podemos hacer
para sen�rnos mejor con lo que no nos gusta de nosotros mismos? ¿Descubrieron
tener algunas caracterís�cas semejantes con algunos de sus compañeros? ¿Cuáles?
¿Cómo los hace sen�r eso? ¿Por qué? Mencionen una cualidad que les gustó de
alguna persona. Según lo que conocieron hoy ¿Con quién �enen más diferencias?
¿Se puede ser amigos cuando dos niños son muy diferentes? ¿Alguna vez alguien
se burló o cri�có alguna de sus caracterís�cas? pla�quen los detalles. ¿Cómo se
sin�eron? ¿Cómo se sen�rían otros niños si ustedes se burlaran de ellos?

INDICADORES DE EVALUACIÓN (para cada alumno)
- Reconocimiento consciente de sus cualidades, “defectos” y limitaciones personales.
reales.
- Sen�mientos favorables o desfavorables asociados a sus caracterís�cas par�culares.
- Emocionales al exponer información privada a sus compañeros (vergüenza, risa,
miedo, desaliento, desconﬁanza, autodesprecio, seguridad, etc.)


1.7


55 min.

6-8 años.

MI SILUETA
OBJETIVO (S)
iden�ficación de las caracterís�cas �sicas, sociales y psicológicas propias.
MATERIAL
Un pliego de papel para cada par�cipante (100 x 130 cms. aproximadamente). Marcadores,
�jeras, pegamento, revistas para recortar, colores, cinta adhesiva.
PROCEDIMIENTO
1. El grupo permanece en cuclillas formando una rueda alrededor del facilitador. La
ac�vidad consiste en levantarse o quedarse agachado en función de las afirmaciones que
se irán diciendo. Si una afirmación corresponde a la situación de algún jugador entonces
deberá ponerse de pie automá�camente, en cambio, si no �ene que ver con sus gustos,
datos o circunstancias se quedará agachado hasta escuchar otro enunciado. Por ejemplo si
el coordinador dice “¡me gustan los perros!” sólo los niños a los que les gusten los perros
deberán pararse y el resto permanecerá en cuclillas, pierde el niño que se levante o se quede
agachado cuando no le corresponde. Si un par�cipante acumula tres errores recibirá como
“sanción” un ataque de cosquillas de todo el grupo. A manera de ejemplo, a con�nuación
aparece una lista de afirmaciones sencillas que se pueden u�lizar para el juego:

1
2
3
4
5
6
7

LISTA DE AFIRMACIONES PERSONALES
(gustos, datos socioculturales, hábitos, caracterís�cas �sicas, etc.)
Me lavo lo dientes
8 Me gusta el pastel
Tengo los ojos cafés
9 Tengo amigos
Soy niña
10 Ya sé escribir
Quiero a mi mamá
11 Soy rico
Tengo sucias las orejas
12 Estoy chimuelo
Me gusta ir a la escuela
13 Me pegan en la casa
No traigo calce�nes
14 Me gusta lo picoso

Este pequeño juego sirve de introducción a la ac�vidad principal y no debe extenderse por
más de 10-15 minutos. Se recomienda no incluir afirmaciones muy complejas o abstractas
pues los niños pequeños forman su autoconcepto a par�r de datos muy concretos y
rela�vamente sencillos.
2.- El grupo se acomoda por parejas. Cada niño recibe un pliego de papel y un marcador de
punta gruesa. La ac�vidad consiste en dibujar su silueta mutuamente y después decorarla

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con recortes de revistas que representen sus gustos y “dis-gustos” (colocados por separado
en cada mitad del dibujo). Para hacer el trazo un integrante de cada pareja se recuesta en
el papel y el otro va trazando el contorno con el marcador. El niño tendido �ene que estar
boca-arriba pero puede acomodar sus brazos, piernas y dedos como él quiera (siempre y
cuando no salga del papel). Cuando ambos tengan sus siluetas terminadas, el coordinador
doblará las hojas a la mitad, trazará una línea divisoria y les pedirá que dibujen la cara y el
cabello.
3. Se entregan revistas, �jeras, pegamento, cinta adhesiva y colores a cada pareja, los cuales
deben usarse para decorar cada uno de los lados de la silueta. En un lado deben colocarse
imágenes que completen la frase “lo que me gusta…” (comer, ver, jugar, oír, comprar, de
mi, de mi familia, etc) y en la otra mitad “lo que no me gusta…” (comer, ver, jugar, oír,
comprar, de mi, de mi familia, etc). Para dis�nguir ambas categorías el coordinador trazará
una carita sonriente en el primer lado y una triste en el segundo. Durante la elaboración de
éste trabajo el coordinador debe apoyar en todo momento a los niños para que consigan
una iden�ﬁcación más precisa, completa y consciente de sí mismos.

Al terminar de decorar las siluetas se pegan en los muros y se realiza una pequeña exposición
ar�s�ca donde cada niño da a conocer su obra y resuelve las dudas que surjan en sus compañeros. Éste momento representa una excelente oportunidad para que el facilitador es�mule
el desarrollo más completo, obje�vo, favorable y preciso del autoconcepto en los chicos.
CIERRE
para comentar las experiencias. El facilitador estará atento a guiar la conversación en torno
al autoconcepto para lo cual podrá u�lizar todas las herramientas de mediación que estén
a su alcance. Las siguientes preguntas pueden usarse para abrir la reﬂexión:


- ¿Qué les pareció el juego? ¿Descubrieron alguna cualidad de sí mismos durante éste
juego? ¿Alguien se dió cuenta de alguna caracterís�ca (nega�va o posi�va) que no
había notado antes? ¿Para qué nos sirve darnos cuenta de nuestros gustos, intereses y
disgustos? ¿Descubrieron tener algunos gustos semejantes con ciertos compañeros?
¿Cuáles? ¿Cómo los hace sen�r eso? ¿Por qué? Mencionen algo que les gustó saber
de alguna persona. Según lo que conocieron hoy ¿Con quién �enen más diferencias
de gustos? ¿Se puede ser amigos cuando dos niños son muy diferentes? ¿Alguna vez
alguien se burló o cri�có alguno de tus gustos o intereses? Pla�quen los detalles.
¿Cómo se sin�eron? ¿Cómo se sen�rían otros niños si ustedes se burlaran de ellos?
- Reconocimiento consciente de sus gustos, intereses, aversiones y desintereses.
reales.
- Sen�mientos favorables o desfavorables asociados a sus gustos par�culares.
- Habilidad para comprender las ideas, emociones y sen�mientos de los otros.
- Disposición para escuchar y aceptar las opiniones de los demás, contrastarlas con las
suyas y en su caso cambiar sus convicciones tomando en cuenta los comentarios de
los otros.
- Reacciones al exponer cierta información a sus compañeros (vergüenza, risa, miedo,
desaliento, desconﬁanza, autodesprecio, seguridad, etc.).

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1.8


60 min.

6-8 años.

MARATÓN
OBJETIVO (S)
iden�ficación de las caracterís�cas �sicas, sociales y psicológicas propias.
MATERIAL
Salón o espacio amplio y libre de obstáculos. Lista de cualidades. Tarjetas de “preguntas
incómodas”. Carteles con las leyendas “SI” y “NO”.
PROCEDIMIENTO
1.- Se divide el salón o espacio de juego en dos partes iguales separadas por una línea
central. El muro de la derecha tendrá pegado un cartel con la palabra “SI” y el de la izquierda
la palabra “NO”.

El juego consiste en responder a las afirmaciones que irá presentando el coordinador
corriendo rápidamente al muro que corresponda a la respuesta de cada jugador. Todos
los par�cipantes se colocan sobre la línea central, escuchan la afirmación del facilitador y
arrancan a toda velocidad a tocar el muro de su elección (SI o NO). Por ejemplo, el facilitador
podría decir “Soy el preferido de mi mamá”, los que consideren que eso es cierto correrán
a la respuesta “SI” y los que estén en desacuerdo con ésa afirmación correrán al lado
contrario (NO). Una vez que todos los jugadores hayan tocado los muros deben regresar a la
línea central a esperar la siguiente afirmación, y así sucesivamente hasta responder a todos
los enunciados. Los niños que toquen al úl�mo los muros de “SI” y “NO” serán penalizados
con un punto que anotará el coordinador en una lista elaborada previamente. Cuando un
par�cipante acumule tres puntos será sancionado eligiendo una “pregunta incomoda” (que
el coordinador �enen en su poder) y deberá responderla frente al grupo. Es recomendable
que el facilitador escriba previamente las “preguntas incómodas” en pequeñas tarjetas
para no improvisarlas ahí, pues esto restaría fluidez al juego; además debe permi�rse al
niño escoger al azar entre las tarjetas disponibles (al final de ésta técnica aparece una lista


de preguntas incómodas en la cual puede basarse el coordinador). Si el niño se negara a
responder la pregunta entonces el facilitador le impondrá una “pena” a realizar como:
- Hacerles un cariñito en la cara a todos los jugadores.
- Bailar al ritmo de las palmadas que den sus compañeros.
- Dar un abrazo de oso a cada par�cipante.
- Contar un chiste o cantar un pedacito de una canción.
- Hacer la cara más graciosa que pueda hasta que un jugador se ría.
- Sobar suavemente la pancita a todos los compañeros.
- Soportar un ataque de cosquillas por parte de todos sus compañeros.
Notas: En la medida que los niños vayan respondiendo a las dis�ntas afirmaciones es muy
importante que el facilitador les haga notar brevemente que algunos compañeros del
grupo comparten ésa caracterís�ca y que quizá no todos lo sabían, el obje�vo es que los
par�cipantes sean conscientes de sus cualidades y al mismo �empo conozcan las semejanzas
y diferencias que �enen con los demás. Por ejemplo, ante la afirmación “me molesta cuando
otros se burlan de mí” el facilitador podrá hacer notar que esto le molesta a la mayoría, e
incluso podrá realizar una pequeña interrupción del juego para pedirles que cuenten algunos
ejemplos que les hayan ocurrido y rescatar algunas opiniones. No se recomienda abusar de
las interrupciones ya que puede restarle dinamismo al juego y terminar por matar el interés
de los niños, pero cuando el coordinar lo juzgue adecuado puede hacerlo.
Para conseguir el propósito del juego los niños deben ser completamente honestos en sus
respuestas. Si el facilitador detecta que algún par�cipante está falseando sus contestaciones
para hacerse el gracioso o provocar las risas de los demás, puede reconvenirlo o aplicar
alguna consecuencia como sacarlo unos minutos de la ac�vidad.
A con�nuación se muestran:
(a) Una lista de afirmaciones que pueden u�lizarse al aplicar el juego.
(b) Algunos ejemplos de “preguntas incómodas”.

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LISTA DE AFIRMACIONES
INFORMACIÓN PERSONAL
Tengo consola de videojuegos
12 Me da mucha flojera en la mañana
Mi mamá trabaja fuera de casa
13 Tengo bicicleta
Tengo mascota
14 Mi cabello es café
A veces me duermo después de las 10 pm 15 Me he peleado en la escuela
Tengo hermanos
16 Tengo menos de 4 amigos
Canto cuando estoy sólo
17 Me han suspendido de la escuela
Juego futbol
18 Voy a jugar a la casa de mis amigos
He tenido pesadillas
19 Se me han perdido ú�les escolares
Tengo alergia a algo
20 Colecciono algo
Tengo muñecos de peluche
21 Trabajo para ayudar a mi familia
Una vez me dio flojera y no me bañé
GUSTOS, INTERESES Y OPINIONES PERSONALES

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Me gusta comer verduras
Me gusta ver televisión
Me gusta la lucha libre
Quiero estudiar guitarra
Soy el preferido de mi mamá
Me gusta usar tenis
Me gusta dibujar
Mi comida favorita es la pizza
Me gusta los postres
Me gusta ir al baño

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12
13
14
15
16
17
18
19
20

Me gustan los juegos de mesa
Quiero ser grande (adulto)
Quiero seguir viniendo a la escuela
Me encanta el recreo
Me considero alto
Me gusta pelear
Tengo problemas para hacer amigos
Me gustan las fiestas
Mis papás me quieren
Me gusta enfermarme

CARACTERÍSTICAS PSICOLÓGICAS
1 Me molesta cuando otros se burlan
de mi
2 Soy dormilón
3 A veces me da miedo la obscuridad
4 A veces lloro a solas
5 Me da vergüenza bailar
6 Me enojo cuando me toca lavar los
trastes
7 Me molesta que mis papás me
apaguen la tele
8 Una película me hizo llorar
9 Me alegra salir a jugar en la calle o el
parque
10 Soy �mido(a)

11 Creo que soy guapo(a)
12 Me da pena hablar en público
13 Creo que soy listo
14 Odio venir a la escuela
15 A veces no me gusta como soy
16 Me asusta la violencia
17 Siento que a veces me maltratan
18 A veces estoy enojado con todos
19 Soy mejor que todos
20 En ocasiones hago trampa
21 Me he sen�do orgulloso de mí
22 A veces me da culpa
23 Me cuesta trabajo concentrarme
24 Me da miedo venir a la escuela


EJEMPLOS DE “PREGUNTAS INCÓMODAS”
1

¿Alguna vez te has robado algo? Opcional: ¿Qué? ¿De dónde?

2

¿Te gusta alguien de tu salón?

3

¿Alguna vez te enamoraste de alguna maestra?

4

¿Has hecho trampa en un examen?

5

¿Alguna vez le echaste injustamente la culpa a alguien?
Opcional: Cuenta lo que pasó

6

¿De qué color es tu ropa interior?

7

¿Alguna vez les men�ste a tus papás para que no te cas�garán?
Opcional: Cuenta lo que pasó

Opcional: ¿Quién? ¿Por qué?
Opcional: ¿Cómo se llama?

Opcional: ¿Cómo?

Opcional: ¿Cuál es tu favorita?

Éste juego es muy ú�l pero exige al coordinador un gran conocimiento del desarrollo social/
afec�vo de los niños, y un sólido manejo del grupo para que resulte serio pero al mismo
�empo diver�do.
CIERRE
comentar las experiencias y cerrar el juego. El diálogo debe centrase esencialmente en tres
temas: (1) El nivel de conocimiento personal que �enen los par�cipantes de sí mismos, (2)
los sen�mientos asociados a sus caracterís�cas �sicas, familiares y psicológicas, y (3) sus
habilidades para conocer y empa�zar con otras personas. El facilitador estará atento a guiar la
conversación en torno al autoconcepto, para lo cual podrá u�lizar todas las herramientas de
mediación que estén a su alcance como: hacer preguntas, poner ejemplos, pedir opiniones
a los compañeros, solicitar anécdotas personales, actuar situaciones, modelar conductas,
tomar y mostrar fotogra�as de los niños durante la ac�vidad, adecuar cues�onamientos
al nivel de comprensión de los alumnos, etc. Las siguientes preguntas pueden usarse para
-

juego? ¿Alguien se dió cuenta de alguna caracterís�ca (nega�va o posi�va) que no
había notado antes? Mencionen una caracterís�ca de su forma de ser que les gustaría
cambiar. ¿Para qué nos sirve darnos cuenta de nuestros gustos, intereses y forma de

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ser? ¿Qué podemos hacer para sen�rnos mejor con lo que no nos gusta de nosotros
mismos? ¿Descubrieron tener algunas caracterís�cas semejantes con algunos de
sus compañeros? ¿Cuáles? ¿Cómo los hace sen�r eso? ¿Por qué? Mencionen una
cualidad que les gustó de alguna persona. Según lo que conocieron hoy ¿Con quién
�enen más diferencias? ¿Se puede ser amigos cuando dos niños son muy diferentes?
¿Alguna vez alguien se burló o cri�có alguna de sus caracterís�cas? Pla�quen los
detalles. ¿Cómo se sin�eron? ¿Cómo se sen�rían otros niños si ustedes se burlaran
de ellos?

- Reconocimiento consciente de sus gustos, intereses, aversiones y desintereses.
reales.
- Sen�mientos favorables o desfavorables asociados a sus gustos par�culares.
- Habilidad para comprender las ideas, emociones y sen�mientos de los otros.
- Disposición para escuchar y aceptar las opiniones de los demás, contrastarlas con las
suyas y en su caso cambiar sus convicciones tomando en cuenta los comentarios de
los otros.
- Reacciones al exponer cierta información a sus compañeros (vergüenza, risa, miedo,
desaliento, desconﬁanza, autodesprecio, seguridad, etc.).


1.9

JUEGOS PARA LA AUTOREGULACIÓN EMOCIONAL

40 min.

6-8 años.

LA RISA
OBJETIVO (S)
Desarrollar la autorregulación emocional mediante el afrontamiento mediado de situaciones
que pueden provocar exaltación y alegría.
MATERIAL
Cronómetro. Múl�ples materiales suaves al tacto (plumas, cepillos, telas, sacudidores, etc).
Máscaras y an�faces. Maquillaje hipoalergénico. Pelucas, narices, bigotes, barbas y pestañas
pos�zas. Diversas prendas de ves�r, lentes, sombreros, pantuﬂas, collares, pulseras, aretes,
etc.
PROCEDIMIENTO
1. Todos los par�cipantes se sientan en el piso formando un círculo. El coordinador solicita
pasar al centro a algún jugador que voluntariamente quiera iniciar el juego. La ac�vidad
consiste en hacer reír a todos los niños en un plazo máximo de 3 minutos, para lograrlo el
primer par�cipante podrá hacer gestos, sonidos, contar chistes, hacer preguntas graciosas,
bailar o cualquier otra estrategia que le permita sacarles una sonrisa. Queda a criterio de
cada niño contestar o nó a las interacciones que realice su compañero. No se vale que los
par�cipantes cierren los ojos o eviten la mirada para no reírse. Cuando un jugador sonría
(o ría) pasará automá�camente a colaborar para hacer reír al resto del grupo. Ganan todos
aquellos que logren mantener la seriedad a lo largo del juego. Él o los ganadores tendrán
el derecho de designar a la siguiente persona que pasará a provocar las risas del equipo.
En éste primer momento del juego queda estrictamente prohibido tocar a los compañeros
para hacerlos sonreír, tampoco se vale burlarse de ellos o decir groserías para lograr el
propósito.
2. Se realiza nuevamente el juego pero ahora el compañero seleccionado podrá valerse de
ropa, accesorios, mascaras, maquillaje y disfraces para conseguir hacer reír a los par�cipantes.
Debe dejarse suﬁciente espacio al centro para colocar todos los objetos que podrían
u�lizarse. Al igual que antes el jugador contará con 3 minutos para lograr su propósito. Los
niños que vayan perdiendo podrán colaborar entre sí para disfrazarse, maquillarse, hacer un
chiste, ges�cular o bailar. Es recomendable tratar de hacer reír prioritariamente a aquellos
niños que tengan un mayor autocontrol.
3. Se realiza otra vez la ac�vidad pero en ésta ocasión el jugador seleccionado podrá recurrir
no sólo a su expresión, maquillaje y disfraces sino también a objetos que puedan provocar
cosquillas mediante contacto (cepillos, plumeros, telas, etc.). Queda prohibido tocar a los

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compañeros con las manos o cualquier otra parte del cuerpo, sólo podrán u�lizarse objetos.
Los par�cipantes que forman el círculo deberán conservar la seriedad y mantenerse en su
lugar, no se permite escapar u obstaculizar las cosquillas que intentan hacerles.
Es importante que durante el juego el coordinador aplique los es�mulos per�nentes para
que los jugadores desarrollen un mejor nivel de autocontrol, para ello puede proponer a
los niños cualquiera de las siguientes estrategias: breves ejercicios de respiración profunda,
estrategias para relajar a voluntad los músculos, tác�cas de autoinstrucciones, recursos
de distracción imagina�va o alterna�vas de concentración focalizada para abstraerse y
así contener la risa. El obje�vo es facilitar la adquisición de herramientas psicológicas
efec�vas para auto-regular las respuestas emocionales (entre más pequeño es un niño más
dependiente es del uso de recursos sencillos y concretos para mantener moduladas sus
emociones).

CIERRE
conversar las experiencias y cerrar el juego. El facilitador estará atento a guiar la conversación
en torno a la autorregulación emocional de los niños, para lo cual podrá u�lizar todas las
herramientas de mediación que estén a su alcance como: hacer preguntas, poner ejemplos,
pedir opiniones a los compañeros, solicitar anécdotas personales, actuar situaciones,
modelar conductas, adecuar cues�onamientos al nivel de comprensión de los alumnos,
etc. Las siguientes preguntas pueden usarse para abrir la reﬂexión:
-

¿Qué les pareció el juego? (aburrido, diver�do, entretenido, interesante, cansado,
etc.) ¿A quién le costó trabajo mantenerse tranquilo aguantando la risa? ¿Por
qué? ¿Qué hicieron para intentar controlar la risa? ¿Cómo se sin�eron? ¿Les
funcionó alguna de las sugerencias del coordinador? ¿Cuál? ¿En qué les ayudó?
¿Qué emociones conocen? ¿Cuáles les ocurrieron durante el juego? ¿A alguno se
le diﬁculta controlarse ante ciertas emociones? ¿Alguno se ha me�do en problemas
por no poder controlarse? (que pla�quen ejemplos) ¿Qué ventajas �ene expresar
nuestras emociones (alegría, enojo, tristeza, miedo)? ¿Qué desventajas puede
acarrear expresar inadecuadamente nuestras emociones? ¿Qué se puede hacer para
que nuestras emociones no nos causen problemas? ¿Descubrieron alguna cualidad
de sí mismos durante éste juego? ¿Cúal(es)?

Nota: El coordinador no está obligado a plantear todas la preguntas anteriores, éstas
sólo son un recurso para facilitar la apertura del diálogo que permi�rá conseguir el cierre
correcto de la ac�vidad, además deben adecuarse al nivel de comprensión que muestren


los niños. De lo que se trata es de establecer una conversación fluida y flexible que brinde a
cada par�cipante la oportunidad de expresar sus ideas, opiniones y sen�mientos de manera
libre y despreocupada, en una atmósfera de confianza, respeto y comprensión mutua. El
cierre de la ac�vidad es una fase indispensable en todo juego con fines de desarrollo, pero
en niños pequeños suele ser un lapso muy corto pues su limitado vocabulario y la poca
duración de su atención comúnmente impiden profundizar en la plá�ca.

- Nivel de la habilidad para autoregular la expresión de la risa a pesar de las
incitaciones.
- Estrategias o recursos u�lizados de manera autónoma por el propio niño para
mantenerse tranquilo durante el juego.
- Habilidad para adoptar las estrategias de autorregulación sugeridas por el coordinador
y sus compañeros.
- Correspondencia entre el nivel de autorregulación emocional que dice tener y la
habilidad observada durante el juego.

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1.10 JUEGOS PARA LA AUTOREGULACIÓN EMOCIONAL

60 min.

6-8 años.

MASAJITOS
OBJETIVO (S)
Promover el desarrollo de la autorregulación emocional mediante la conciencia y
autoinducción de los estados de contracción y distención. Prac�car el masaje como una
herramienta más para recuperar la relajación.
MATERIAL
Colchonetas, cobijas o tapetes de hule espuma. Grabadora y CD de música apacible. Espacio
amplio, ven�lado y en lo posible silencioso. Plas�lina. Bebé de plás�co. Gel an�bacterial y
aceites humectantes.
PROCEDIMIENTO
1. El grupo forma un medio círculo estando de pie. El coordinador les comenta que durante
ésta sesión harán muchos ejercicios para relajarse. Las siguientes ac�vidades buscan producir
una relajación muscular generalizada mediante la hipercontracción de todo el cuerpo y la
posterior distención completa.
-

Primeramente se solicita a los par�cipantes adoptar una postura como si estuvieran
enojados, el coordinador los alentará a contraer lo más posible todo su cuerpo
(apretar los dientes y mandíbula, fruncir el ceño, cerrar las manos, contraer su panza,
etc.) y a sostener esa ac�tud por 10 segundos. Pasado ése �empo relajarán todo
su cuerpo y harán una respiración profunda (inhalar aire cinco segundos y exhalar
lentamente en otros cinco).

-

Después se entrega una bola de plas�lina a cada quien, la colocan entre sus manos
a la altura del pecho (postura de rezar) y a la cuenta de tres deberán aplastarla lo
más fuerte que puedan durante 10 segundos consecu�vos. Mientras el coordinador
hace el conteo invitará a los jugadores a imprimir toda la presión que puedan ejercer,
incluso pedirá que griten para presionar más fuerte y así obtener una tor�lla muy
delgadita. Transcurridos los 10 segundos deberán relajarse instantáneamente y hacer
una respiración muy profunda (inhalar aire cinco segundos y exhalar lentamente en
otros cinco). Se comparan las tor�llas y se determina al ganador.

-

Los niños se acomodan en parejas y se recuestan “boca-arriba” en colchonetas o
cobijas tendidas en el suelo. Estando frente a frente los integrantes de cada pareja
elevan sus pies y los unen en el aire (pie con pie perfectamente alineados). A la
cuenta de tres las parejas comenzarán a empujar muy fuerte con sus pies tratando


de doblar las piernas del compañero. No se valen groserías ni agresiones. Todos
deberán mantener la “lucha” hasta que el facilitador cuente del uno al diez. Al
terminar el conteo bajarán sus piernas, respirarán profundamente y descansarán del
agotamiento.
-

Se acomodan todos los par�cipantes frente a un muro y colocan sus manos como
si fueran a empujarlo, se les recomienda poner un pié adelante y otro atrás para
generar más fuerza de empuje. A la cuenta de tres deberán empujar con todas sus
fuerzas y de manera constante hasta que el coordinador cuente del uno al diez. Al
terminar el conteo deberán relajarse instantáneamente y respirar profundo.

En todas éstas ac�vidades el facilitador deberá hacer notar a los par�cipantes las
diferencias notables entre la sensación de tensión y la de agotamiento (muy cercana a la
de relajación).
2. Se distribuyen por todo el salón colchonetas o tapetes de espuma y se reproduce música
tranquila a bajo volumen. Los niños se acomodan en parejas. Como ésta es una ac�vidad
de contacto se recomienda que los jugadores elijan a su pareja de juego por aﬁnidad,
también se sugiere formar pares de niñas y niños por separado en caso de que haya alguna
indisposición. A la orden del coordinador uno de ellos se recuesta “boca-abajo” y el otro
se ubica a un lado de él. La ac�vidad consiste el hacer sencillos masajes al compañero
intentando relajarlo. El facilitador u�lizará un bebé o una muñeca de plás�co para mostrar
las diferentes maneras de dar masaje a los compañeros. Las modalidades de masaje que
deberán aplicar los niños son:
a) Masaje circular en la espalda u�lizando toda la palma de las manos (avanzar de la
espina dorsal hacia los costados).
b) Masaje lineal recorriendo los brazos del compañero con un guante o tela muy suave
(avanzar de arriba hacia abajo y de regreso).
c) Masaje circular en el cuello u�lizando preferencialmente los pulgares de ambas manos.
d) Masaje lineal recorriendo suavemente el cabello del compañero con la palma de las
manos (par�endo de la frente hacia la nuca).
e) Masaje de rascado suave con las yemas de los dedos por todo el pelo del
compañero.
Durante los masajes el coordinador deberá preguntar con�nuamente a los niños cómo se
sienten y corregirá los movimientos de los que no estén logrando relajar al compañero. La
duración de los masajes debe ser breve (1-2 minutos cada uno) y se promoverá un ambiente
agradable, ágil y al mismo �empo relajante. Cuando se hayan completado las cinco modalidades
de masaje se invierten los papeles, el primer niño aplica relajación al otro.

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3. Estando en las colchonetas se pide a todos los par�cipantes que se quiten los zapatos
y cance�nes, se les entrega un poco de gel an�bacterial para untárselo en los pies e
inmediatamente se les proporciona aceites humectantes para que se apliquen masajes
a sí mismos. Nuevamente el coordinador deberá mostrar la técnica u�lizando el modelo
(muñeco). Sí algunos niños se animan a aplicarse mutuamente masaje en sus pies debe
permi�rse. No se admiten agresiones, burlas o groserías durante la ac�vidad. Al terminar se
les ayuda a colocarse nuevamente sus calce�nes y zapatos antes de pisar el suelo.
CIERRE
Para finalizar la ac�vidad se pide a los par�cipantes formar un círculo para conversar las
experiencias y cerrar el juego. El facilitador estará atento a guiar la conversación en torno
a la autorregulación emocional, la habilidad para relajarse y la exploración de las dis�ntas
estrategias que u�lizan los niños para tranquilizarse, para ello el coordinador podrá valerse
de todas las herramientas de mediación que estén a su alcance como: hacer preguntas,
poner ejemplos, pedir opiniones a los compañeros, solicitar anécdotas personales, actuar
situaciones, modelar conductas, adecuar cues�onamientos al nivel de comprensión de los
alumnos, etc. Las siguientes preguntas pueden usarse para abrir la reflexión:
-

¿Qué les parecieron los juegos? ¿Quién se cansó con los juegos de fuerza? ¿Cómo se
sin�eron durante los masajes? ¿Quién consiguió relajarse con el masaje? ¿A quién
se le dificultó o no lo logró? ¿Por qué? ¿Sus papás les hacen masajes en casa? ¿Cómo
se sienten con ello? ¿Qué situaciones les hacen sen�rse tensos o “estresados”? Que
describan algunos ejemplos personales ¿Cómo se siente el cuerpo cuando estamos
tensos? ¿Qué hacen cuando se sienten tensos o “estresados”? ¿Qué hacen para
recuperar la tranquilidad? Que actúen alguna situación donde se está muy tenso y
algunas estrategias para recuperar la tranquilidad.

El coordinador cierra la ac�vidad comunicando las conclusiones extraídas a par�r de la
conversación con los chicos. Debido a la corta edad de los niños a quienes se aplica ésta
técnica se recomienda ocupar un �empo muy breve para la conversación de cierre, evitando
a toda costa el aburrimiento y la distracción.
- Reacciones al recibir y proporcionar contacto �sico.
- Habilidad para relajarse o no después de los ejercicios de esfuerzo �sico.
- Habilidad para aplicar masaje, mantenerse constante y corregir los movimientos.
- Nivel de relajación alcanzada al recibir el masaje.
- Opiniones respecto a las situaciones que le causan tensión o “estrés”.
- Estrategias que dice u�lizar para afrontar los problemas o para recuperar la
tranquilidad.


1.10 JUEGOS PARA LA AUTOREGULACIÓN EMOCIONAL

55 min.

6-8 años.

CONTACTOS CIEGOS
OBJETIVO (S)
Desarrollar las habilidades de expresión y comprensión de estados afec�vos como elementos
centrales para conseguir autorregulación emocional.
MATERIAL
Salón o espacio amplio y libre de obstáculos. Pañoletas (vendas). Fichas azules y rojas (de
plás�co, cartón o esponja). Canicas. Bolsitas �po collar para recolección de fichas.
PROCEDIMIENTO
1. El juego consiste en realizar ciertos contactos �sicos entre todos los integrantes del
grupo con los ojos vendados. Estando todos de pie, se entrega a cada jugador una pequeña
bolsa de tela con un cordón suficientemente grande como para colgarse en el cuello (a
manera de collar), también reciben 25 fichas azules que guardarán en su bolsa derecha del
pantalón y 25 fichas rojas que pondrán en su bolsa izquierda. Todos se vendan los ojos y
forman un círculo, el coordinador les explica que la misión es encontrar al mayor número de
compañeros posible para realizar los contactos �sicos que él irá indicando, por ejemplo:
- Saludarse de mano con mucho gusto.
- Dar un abrazo de felicitaciones.
- Hacer una caricia nariz con nariz.
- Dar el pésame tocando los brazos.
- Hacer un cariño en la pancita.
- Estrujar al compañero simulando estar enojado (sin exceso).
- Hacer una caricia en la cara.
- Tratar de consolar dando un abrazo.
- Dar pequeños empujones con el cuerpo simulando retar al otro (“echar bronca”).
El coordinador dará 1 minuto al grupo para realizar cada uno de los contactos de la lista
anterior. A la señal del facilitador todos empezarán a caminar con los ojos vendados hacia el
centro del salón en busca de otro compañero, cuando lo encuentren se pondrán de acuerdo
brevemente para saber quien hará primero el contacto, si al compañero le parece que hizo
correctamente el acercamiento entonces le entregará una ficha azul de su bolsa derecha, si
en cambio considera que el contacto no corresponde a lo que se está pidiendo le entregará
una ficha roja de su bolsa izquierda; la entrega debe hacerse en completo silencio para
dejar con la incer�dumbre a los jugadores. Las fichas recibidas deberán guardarse en la
bolsita que cuelga de su cuello. Una vez que cada pareja termine de darse el contacto se
separarán para encontrar a otro jugador libre y repe�r el ejercicio. No se vale que una pareja
realice el mismo contacto dos veces, si durante la ac�vidad vuelven a encontrarse deberán

67

68


separarse y buscar otra persona. El facilitador estará atento a que durante los traslados
se guarde absoluto silencio, pues se trata de encontrar a los demás u�lizando el tacto y
no la voz. Se pueden realizar todos los contactos que alcancen hasta que el coordinador
diga “¡alto!”, cuando esto ocurra ya nadie podrá moverse. El juego se reinicia cuando el
facilitador mencione la siguiente forma de contacto.
Al terminar todos los ejercicios los par�cipantes se descubren los ojos y hacen el conteo
de sus fichas, gana el niño que haya recolectado la mayor can�dad de fichas azules, eso
significa que sus compañeros evaluaron bien muchos de sus contactos.
Para cerrar ésta primera fase del juego se pregunta a los jugadores cómo se sin�eron, cómo
les fue en la recolección de fichas y se les pide mostrar algunos ejemplos de contactos que
merecieron ficha roja (mal realizados).
2. Se repite el ejercicio anterior pero ahora se entrega a cada par�cipante 25 canicas para
calificar los ejercicios bien realizados. Cuando alguien hace inadecuadamente un contacto su
compañero le dará una ficha, en cambio, si lo hace correctamente recibirá una canica, esto
permite a los jugadores evaluar su conducta y corregirla para obtener el mayor número de
canicas posible. Como éste es un juego de criterio personal, no se vale que los par�cipantes
reclamen por no haber recibido la canica que esperaban, todos éstos incidentes se pla�carán
al momento del cerrar la ac�vidad.
CIERRE
para comentar las experiencias y cerrar el juego. El diálogo debe centrase esencialmente
en tres temas: (1) la habilidad para comunicar los mensajes emocionales que se desea
transmi�r a través contacto �sico , (2) los sen�mientos asociados a la interacción corporal
con otras personas (vergüenza, miedo, desconfianza, tranquilidad, gusto, etc), y (3) la
habilidad para adaptar los contactos �sicos en función de las preferencias de los demás. El
facilitador estará atento a centrar la conversación en torno a la expresión y comprensión de
la emociones como elemento esencial de la autorregulación emocional, para lo cual podrá
u�lizar todas las herramientas de mediación que estén a su alcance como: hacer preguntas,
poner ejemplos, pedir opiniones a los compañeros, solicitar anécdotas personales,
actuar situaciones, modelar conductas, tomar y mostrar fotogra�as de los niños durante
la ac�vidad, adecuar cues�onamientos al nivel de comprensión de los alumnos, etc. Las
- ¿Qué les pareció el juego? ¿Qué les pareció lo más di�cil? ¿Cómo les fue en la
recolección de fichas y caicos? ¿Para qué se usa el contacto �sico entre las personas?
¿Se les facilita expresar con su cuerpo lo que piensan o sienten? ¿Alguien ha tenido


problemas por no saber expresar correctamente con su cuerpo un mensaje? Den
algunos ejemplos (una pelea por tocar demasiado brusco a un compañero, provocar
el llanto de un hermano por abrazar demasiado fuerte, perder el lugar en una ﬁla
por no saber cómo oponerse, etc.) ¿Alguna vez han ﬁngido una emoción? Comenten
algunos ejemplos. ¿Cómo se sienten al tocar a otras personas (familiares, amigos,
extraños, etc.)? ¿Descubrieron alguna cualidad de sí mismos durante éste juego?
¿Alguien se dio cuenta de alguna caracterís�ca (nega�va o posi�va) que no había
notado antes?
son un recurso para facilitar la apertura del dialogo que permi�rá conseguir el cierre correcto
de la ac�vidad.

- Reconocimiento consciente de su habilidad o inhabilidad para comunicar mensajes
a través del contacto �sico.
- Reacciones afec�vas al recibir y proporcionar contacto �sico.
- Habilidad para corregir sus errores en la comunicación no verbal.

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1.12 JUEGOS PARA LA ASERTIVIDAD

60 min.

6-8 años.

MONSTRUO , RATÓN Y PERSONA (ASERTIVIDAD1)
OBJETIVO (S)
Desarrollar un es�lo de relación aser�vo que permita a los par�cipantes establecer
interacciones sociales más sa�sfactorias, beneficiosas, respetuosas y adapta�vas
MATERIAL
Laminas o carteles de los es�lo de relación. Regalo sorpresa. Espacio cerrado y privado.
PROCEDIMIENTO
1. El grupo se divide en 2 filas con el mismo número de integrantes acomodándose hasta
quedar frente a frente. A la fila uno le corresponde la palabra “SI” y a la dos la palabra “NO”.
El juego consiste en realizar entre las filas una escalera de contestaciones que avanza desde
la sumisión hasta la agresión. A la señal del coordinador los niños de la fila uno dirán “siiii”
(usando una expresión inhibida, some�da y pasiva), y los de la dos responderán “nooo”
u�lizando igualmente una expresión sumisa; sin hacer pausas la fila uno volverá a insis�r
con su afirmación pero ahora aumentando un poco la intensidad de la voz (“sii”), de la
misma manera recibirán una nega�va de la fila dos un tanto más enfá�ca (“noo”), y así
alternadamente ambos equipos irán incrementado el énfasis de su expresión hasta llegar a
contestaciones claramente violentas.
Se repite el ejercicio anterior pero ahora la fila uno dirá “vamos” y la dos responderá “no
quiero”. En ésta ocasión el coordinador debe pedir más precisión en los ensayos y corregir
las posturas, gestos, tonos de voz y contacto visual de los jugadores.
Se realiza una úl�ma escalera de contestaciones pero ahora yendo en sen�do inverso: de
la agresión a la pasividad. La fila uno dirá “préstame” y la dos “no tengo”. Al terminar, el
facilitador pregunta brevemente a los par�cipantes ¿Qué �po de expresiones les resultaron
más fáciles? (sumisas/equilibradas/agresivas), y les hace notar la importancia de la postura,
el contacto visual y los gestos para poder enfa�zar lo que decimos. Éste juego permite al
mediador introducir al tema de la aser�vidad y evaluar el es�lo de relación preferencial con
que cada par�cipante llega.
2. Estando el grupo en semicírculo, el coordinador les anuncia que va a presentar a
con�nuación las tres modalidades o es�los de comportamiento social que existen: (a) ratón,
(b) monstruo y (c) persona. El uso de éstos términos para referirse a los es�los de relación
es sólo con el fin de incluir a los alumnos en una especie de juego simbólico que les resulte
más atrac�vo (con niños más grades de 5º o 6º de primaria pueden usarse los términos
pasivo/aser�vo/agresivo).


El coordinador comienza explicando las propiedades del es�lo de relación pasiva (ratón), les
comenta que las personas que �enen éste es�lo se caracterizan por no poder ver directo a
los ojos, tener posturas agachadas o �midas, voz suave y suplicante, no se defienden cuando
alguien los agrede, �enen dificultad para expresar lo que piensan y sienten, etc. Mientras
explica, el facilitador debe ir actuando con claridad cada caracterís�ca y pla�cando ciertas
situaciones infan�les donde se ejerce éste �po de relación social; por ejemplo, describirá
la reacción de un niño sumiso que deja que otros compañeros lo empujen para quitarle
su lugar en la fila de la coopera�va. Para cau�var aún más la atención de los par�cipantes
se recomienda mostrar láminas con las caracterís�cas de las personas pasivas o cartulinas
con imágenes para los niños más pequeños. A con�nuación aparece una lámina donde se
describen sencillamente los indicadores y cualidades del es�lo de relación pasiva.
ESTILO DE RELACIÓN PASIVO (RATÓN)
Indicador
Caracterís�ca
Contacto visual
Hacia abajo, divergente
Postura de la cabeza y hombros Caída, hombros bajos
Tono de voz
Bajo, suplicante, �tubeante
Distancia corporal
Lejana o en extremo cercana
Expresión facial
Retraída, flácida, �mida, avergonzada,
preocupada
Fluidez verbal
Permisiva, dando rodeos
Relación con las personas
No expresa sus ideas y sen�mientos
(o lo hace demasiado tarde),
no se defiende, reclama �midamente,
se disculpa por todo, se pone en
segundo lugar, insegura, siempre
respeta reglas.
Al terminar de explicar las caracterís�cas del es�lo pasivo (ratón), el facilitador pedirá a
todos los niños que traten de adoptar la ac�tud pasiva con todas sus cualidades; cuando
lo hayan conseguido, cada uno pasará al centro del grupo y dirá la frase “no me pegues”
manteniendo todas las cualidades que lo dis�nguen (voz, cuerpo, mirada, etc.). Los mismos
chicos opinarán sobre la calidad de actuación de cada par�cipante y se ayudarán a adoptar
la ac�tud sumisa correcta.
En segundo lugar se revisan las caracterís�cas del es�lo agresivo (monstruo). El coordinador
les comenta que las personas que �enen éste es�lo de relación se caracterizan por expresar
lo que piensan y sienten (pero sin considerar a los demás), ven directo a los ojos, man�enen
la postura al�va y desafiante, usan una voz cortante y burlona, sí se defienden pero agreden
en exceso a la persona que los ataca, imponen sus opiniones y no �enen la habilidad para

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negociar o llegar a acuerdos. Mientras explica, el facilitador debe ir actuando con claridad
cada caracterís�ca y pla�cando ciertas situaciones infan�les donde se ejerce éste �po de
relación social; por ejemplo, describirá a un niño que les quita sus cosas a los compañeros
sólo para burlarse de ellos, les pone apodos y si lo denuncian con el profesor los amenaza
con golpearlos al salir de la escuela. Para lograr cau�var completamente la atención de los
par�cipantes se recomienda mostrar láminas con las caracterís�cas de éste �po de relación.
Como la que aparece a con�nuación:
ESTILO DE RELACIÓN AGRESIVO (MONSTRUO)
Indicador
Caracterís�ca
Contacto visual
Directo a los ojos
Postura de la cabeza y hombros
Altos, al�vos, retando
Tono de voz
Alto, cortante, defini�vo,
Distancia corporal
Invasiva, cercana
Expresión facial
Contraída, amenazante
Fluidez verbal
Intrusiva, interrumpe, no escucha,
acaparadora
Expresa lo que piensa y siente pero sin
considerar a los demás, agrede,
impone sus opiniones, no sabe negociar
ni llegar a acuerdos, descalifica, no acepta
errores, se defiende, insulta, rompe reglas.

Cuando se termine de explicar las caracterís�cas del es�lo agresivo (monstruo), el facilitador
pedirá a todos los niños que traten de adoptar la ac�tud agresiva con todas sus cualidades;
cuando lo hayan conseguido, cada uno pasará al centro del grupo y dirá la frase “no me
pegues” manteniendo todas las cualidades que lo dis�nguen (voz, cuerpo, mirada, etc.). Los
mismos chicos opinarán sobre la calidad de actuación de cada par�cipante y se ayudarán a
adoptar la ac�tud agresiva correcta.
En tercer lugar se revisan las caracterís�cas del es�lo aser�vo (persona). El coordinador les
comenta que las personas que �enen éste es�lo de relación se caracterizan por expresar
lo que piensan y sienten (respetando siempre a los demás), ven a la cara, man�enen una
postura firme pero tranquila, usan un tono de voz medio, saben escuchar, no interrumpen
al otro, defienden sus derechos sin agredir a los demás, �enen habilidad para negociar
y saben llegar a acuerdos. Mientras explica, el facilitador debe ir actuando con claridad
cada caracterís�ca y pla�cando ciertas situaciones infan�les donde se ejerce éste �po de
relación social; por ejemplo, describirá a un niño aser�vo que le pide a su compañero la
pelota que le acaba de quitar, si no se la regresa hace un intento por recuperarla, y si no


�ene éxito acude con su maestro a denunciar firmemente lo sucedido, en caso de que su
profesor no lo apoye va con el director hasta recuperar su pelota. Para mayor claridad se
recomienda mostrar láminas con las caracterís�cas de éste �po de relación como la que
aparece a con�nuación:
ESTILO DE RELACIÓN ASERTIVO (PERSONA)
Indicador
Caracterís�ca
Contacto visual
Postura de la cabeza y hombros
Tono de voz
Distancia corporal
Expresión facial
Fluidez verbal

A la cara en general.
Rectos, equilibrados.
Medio, haciendo inflexiones según
el contenido de lo expresado.
Regular, no invasiva, respetuosa
Tranquila, equilibrada
Modulada, alternada con la otra
persona, escucha y responde.
Expresa sus pensamientos y
sen�mientos respetando a los demás,
se defiende sin agredir, respeta reglas,
sabe negociar y llegar a acuerdos,
acepta los errores, pone límites cuando
es necesario, sabe decir “no”.

Cuando se termine de explicar las caracterís�cas del es�lo aser�vo (persona), el facilitador
pide a todos los niños que traten de adoptar la ac�tud aser�va con todas sus cualidades;
cuando lo hayan conseguido, cada uno pasará al centro del grupo y dirá la frase “no me
pegues” manteniendo todas las cualidades que lo dis�nguen (voz, cuerpo, mirada, etc.).
Los mismos chicos valorarán la calidad de actuación de cada par�cipante y se ayudarán a
adoptar la ac�tud aser�va correcta. Es importante que el mediador haga más énfasis en
prac�car éste es�lo, pues es precisamente la aser�vidad el �po de relación que se desea
desarrollar en los niños.
3. Para terminar la ac�vidad se solicita a los par�cipantes ponerse de pie y ensayar los tres
es�los de relación de manera grupal (pasivo/agresivo/aser�vo) repi�endo las siguientes
frases:
-

“No me pegues”
“Quiero jugar”
“Yo no tuve la culpa”

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Cada frase debe decirse comportándose como ratón, monstruo y persona (en ése orden). El
jugador que falle en algún intento recibirá un “ataque de cosquillas” de todo el grupo, y el
que lo haga mejor, un pequeño regalo sorpresa (lápiz decorado, libro para iluminar, goma
con caricatura impresa, etc.).
CIERRE
para comentar las experiencias y cerrar el juego. El diálogo debe centrase esencialmente
en cuatro temas: (1) la claridad de los aspectos que caracterizan cada es�lo de interacción
social revisado, (2) la iden�ficación del es�lo de relación preponderante que usa cada niño,
(3) las ventajas y desventajas que cada par�cipante ob�ene por su es�lo par�cular de
relación, y (4) la habilidad para acercarse al dominio de un es�lo aser�vo. El facilitador estará
atento a guiar la conversación en torno a la aser�vidad para lo cual podrá u�lizar todas las
herramientas de mediación que estén a su alcance como: hacer preguntas, poner ejemplos,
pedir opiniones a los compañeros, solicitar anécdotas personales, actuar situaciones,
modelar conductas, tomar y mostrar fotogra�as de los niños durante la ac�vidad, adecuar
cues�onamientos al nivel de comprensión de los alumnos, escenificar situaciones u�lizando
�teres, dar conclusiones verbales o escritas, etc. Las siguientes preguntas pueden usarse
para abrir la reflexión:
-

¿Qué les pareció el juego? ¿Qué es�los de relación revisamos hoy? ¿Cuáles son las
diferencias entre los tres? ¿Conocen a alguien que corresponda a cada uno de los
es�los? (monstruo/ratón/persona)?. ¿En cuál es�lo de relación se ubican ustedes?
¿Para qué nos sirve darnos cuenta de nuestro es�lo de relación? ¿Qué desventajas
y ventajas les ha traído ése es�lo? ¿Les convendría cambiar su es�lo de relación?
¿Quieren cambiar su es�lo de relacionarse con las personas? ¿Qué ventajas y
desventajas creen que tenga el es�lo aser�vo? ¿Qué podemos hacer para ser más
aser�vos?

son un recurso para facilitar la apertura del diálogo que permi�rá conseguir el cierre correcto
de la ac�vidad; de lo que se trata es de establecer una conversación fluida y flexible que
brinde a cada par�cipante la oportunidad de expresar sus ideas, opiniones y sen�mientos
de manera libre y despreocupada, en una atmósfera de confianza, respeto y comprensión
mutua. Los métodos de conversación recomendados por los psicólogos del desarrollo son
siempre sistemá�cos y buscan es�mular el desarrollo de los niños, pero nunca deben
conver�rse en un interrogatorio mecánico y aburrido.


- Es�lo natural de relación social (o en el que manifiesta mayor dominio).
- Habilidad o inhabilidad para prac�car con precisión los tres es�los de relación.
- Iden�ficación de su es�lo de relación preponderante y grado de correspondencia
con la realidad.
- Reconocimiento preciso de ventajas y desventajas del es�lo de relación social que
u�liza actualmente.
- Grado de disposición manifiesto para cambiar a un es�lo aser�vo.

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60 min.

6-8 años.

TÍTERES (ASERTIVIDAD 2)
OBJETIVO (S)
interacciones sociales más sa�sfactorias, beneficiosas, respetuosas y adapta�vas. Desarrollar
el concepto de “derechos” para saber ejercerlos y respetarlos.
MATERIAL
Múl�ples �teres de todo �po (hombres, mujeres, niños, adultos, diferentes vestuarios,
animales).
PROCEDIMIENTO
1. El grupo forma un círculo estando todos de pie. El juego consiste en hacer un gesto
gracioso, curioso o extraño con la cara y después simular lanzárselo a otro jugador para
que éste lo imite. El juego comienza cuando un voluntario hace una mueca peculiar, la
man�ene por tres segundos en su cara, finge quitarse el gesto con su mano y lo lanza a otro
par�cipante, éste a su vez debe imitar fielmente el guiño que le han aventado y después
inventar una nuevo gesto, se lo quita y lo lanza a otro par�cipante, y así sucesivamente hasta
que todo el grupo haya par�cipado. Este juego resulta muy diver�do y sirve de introducción
para la ac�vidad principal de aser�vidad.
2. El coordinador pregunta a los par�cipantes si recuerdan los tres es�los de relación
social estudiados la sesión anterior y les pide que expliquen cada uno (pasivo/agresivo/
aser�vo).
El facilitador pregunta a los niños si alguna vez alguien les ha hecho algo que no se valga y los
invita a pla�car algunos ejemplos. Se les pide describir la siguiente información:
a)
b)
c)
d)

El lugar donde ocurrió (casa, calle, escuela, mercado, etc).
Los par�cipantes en el suceso (amigos, papás, maestros, extraños, abuelos, etc.).
El es�lo de relación que adoptó cada uno de los par�cipantes (agresivo/ pasivo/
aser�vo).
Los detalles del problema (inicio, desarrollo y desenlace).


EJEMPLOS DE HISTORIAS (lo que no se vale que me hagan)
1 En la fila de las tor�llas una señora se me�ó sin permiso delante de mí, cuando le
reclamé ella dijo que me callara y aprendiera a respetar a mis mayores…
2 El director de la escuela me cas�gó porque un niño me acusó falsamente de
romper una ventana y no me dejó defenderme…
3 Una maestra me quitó el examen porque dice que yo estaba copiando aunque
esto no es cierto…
4 Mi mamá me cas�gó por no querer prestarle mis juguetes a mi hermanito,
aunque le expliqué que no se los prestaba porque ya me había roto muchos.
5 El maestro me regañó y me puso en ridículo frente a mis compañeros por
levantarme a ayudarle a un compañero con su trabajo, él mismo dijo que
ayudáramos a los que no pudieran hacer el ejercicio…
6 El profesor me quitó un punto por atreverme a corregirle una información que
era falsa: dijo que los delfines eran peces y yo le aclaré que eran mamíferos
mostrándole un libro…
7 Cuando mis primos van al parque a jugar futbol no me quieren juntar porque
dicen que soy niña y el fut es sólo para niños… Si me meto al campo me empujan
y me quitan el balón…
8 Un niño de mi escuela me “agarró” saliendo de clases porque choqué con él en
el recreo, fue un accidente, intenté escapar corriendo a mi casa pero me alcanzó
y me golpeó �rado en el piso...

Se escuchan con atención las historias y finalmente se pide a los niños que expliquen por
qué creen que no se vale lo que les han hecho. En el caso de niños pequeños (6-8 años) el
facilitador debe ser muy direc�vo para que logren contar la mayor can�dad de detalles
posible. Después de escuchar 3-4 anécdotas los chicos deberán elegir dos de ellas.
Las historias elegidas se representarán organizando una función de �teres que serán
manejados por los propios niños. El número de personajes estará definido por la can�dad
de personas que par�ciparon en cada historia (comúnmente 3 a 5). Se forman dos equipos
y se les asigna una historia En caso de que el número de personajes sea pequeño pueden
montarse tres historias y formarse tres equipos para que todos los chicos par�cipen. Una
vez formados los equipos el facilitador les da a elegir entre muchos �teres y les comunica
que �enen 8 minutos para montar la obra. El único requisito es que todos par�cipen y que
traten de actuar la historia tal como la contaron, sobre todo respetando el es�lo de relación
(agresivo/ pasivo/ aser�vo) de cada personaje.

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Transcurridos los 8 minutos, el primer equipo pasa a actuar su obra teniendo como público
al resto de sus compañeros, éstos calificarán la calidad de las actuaciones y al final se hacen
comentarios. El facilitador debe preguntar a los compañeros que observaron la obra si
los personajes se apegaron al es�lo de relación que debían actuar, y si están de acuerdo
en que esa historia es un ejemplo de haberle hecho a su compañero algo que no se valía
(transgredido un derecho). Se ob�enen conclusiones y se hace lo mismo con la(s) otra(s)
obra(s).
Las historias que cuentan los niños son muy variadas y su contenido depende del nivel de
desarrollo intelectual y social/afec�vo que tengan. Lo que para un niño pequeño es un acto
que va contra sus derechos, para otro más grande quizá sea simplemente una obligación
personal; por ejemplo, muchos pequeños afirman que no se vale que su mamá les apague
la tele para que hagan su tarea, o que no se vale que a su hermanito le den biberón y a él
no, sin embargo, un niño de mayor edad y desarrollo entenderá que éstas situaciones son
completamente válidas, pues la primera es una obligación (hacer la tarea) y la segunda un
privilegio exclusivo de cierta edad (tomar biberón).
3. Conservando los mismos equipos se pide a los niños que vuelvan a representar las obras
pero ahora cambiarán los es�los de relación originales de los personajes, por ejemplo, si el
niño de una historia había reaccionado con un es�lo pasivo ahora será agresivo, si la mamá
había actuado aser�va ahora actuará sumisa, si el hermano había respondido agresivo
ahora actuará aser�vo, etc. Obviamente al hacer estas modificaciones la trama y desenlace
de la historia también cambiarán, pero precisamente esto ayudará a los par�cipantes a
reconocer la importancia de los es�los de interacción social. Se da a los equipos 10 minutos
para que monten otra vez las obras y vuelven a presentarlas. El papel del coordinador es
crí�co para es�mular la crea�vidad e improvisación de los niños al estar obligados a pensar
en una trama un tanto dis�nta.
Se evalúan otra vez las actuaciones, se vuelve a analizar la importancia de los es�los de
relación y se ob�enen conclusiones.
4. Para finalizar la ac�vidad los equipos deberán actuar una vez más su historia pero en ésta
ocasión en lugar de los �teres ellos mismos serán los actores de “carne y hueso”. Ésta vez el
papel del niño protagonista de cada historia debe adoptar un es�lo aser�vo para ver cómo
hubieran resultado las cosas. También se sugiere dejarle éste papel protagónico al propio
niño que contó y vivió la situación real. Se dan sólo tres minutos para tomar acuerdos y se
presentan las obras. Al finalizar se ob�enen conclusiones.


CIERRE
para comentar las experiencias. El diálogo debe centrase esencialmente en tres temas: (1)
las ventajas y desventajas que cada par�cipante ob�ene por su es�lo par�cular de relación,
(2) la conceptualización que �enen de los derechos y la jus�cia, y (3) la habilidad para
acercarse al dominio de un es�lo aser�vo. El facilitador estará atento a guiar la conversación
en torno a la aser�vidad para lo cual podrá u�lizar todas las herramientas de mediación
que estén a su alcance como: hacer preguntas, poner ejemplos, pedir opiniones a los
compañeros, solicitar anécdotas personales, actuar situaciones, modelar conductas, tomar
y mostrar fotogra�as de los niños durante la ac�vidad, adecuar cues�onamientos al nivel
de comprensión de los alumnos, escenificar situaciones u�lizando �teres, dar conclusiones
verbales o escritas, etc. Las siguientes preguntas pueden usarse para abrir la reflexión:
¿Qué les pareció el juego? ¿En cuál es�lo de relación se ubican ustedes? ¿Qué opinan
de las historias que representamos hoy? ¿Cuál es�lo les cuesta más trabajo? ¿Se
puede ser aser�vo a pesar de estar enojado o con miedo? ¿Qué es algo injusto? Den
ejemplos (se vale/no se vale)? ¿Qué ventajas y desventajas creen que tenga el es�lo
aser�vo? ¿Qué podemos hacer para ser más aser�vos?

- Habilidad o inhabilidad para prac�car con precisión los tres es�los de relación.
- Nivel de conceptualización de derecho y jus�cia (se vale/no se vale).
- Grado de disposición manifiesto para cambiar a un es�lo aser�vo y habilidad para
conseguirlo.

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60 min.

6-8 años.

TEATRO (ASERTIVIDAD 3)

OBJETIVO (S)
interacciones sociales más sa�sfactorias, beneficiosas, respetuosas y adapta�vas. Desarrollar
el concepto de “derechos” para saber respetarlos.
MATERIAL
Ropa y accesorios para caracterizarse (disfrazarse). Espacio cerrado y privado.
PROCEDIMIENTO
1. El coordinador expone brevemente al grupo los es�los de relación que se han estado
revisando.
ESTILO DE RELACIÓN SOCIAL
PASIVO (RATÓN)

ASERTIVO (PERSONA)

No expresa sus ideas y
sen�mientos (o lo hace
demasiado tarde), no se
defiende, reclama �midamente, se disculpa por
todo, se pone en segundo
lugar, insegura, siempre
respeta reglas.

Expresa sus pensamientos
y sen�mientos respetando
a los demás, se defiende sin
agredir, respeta reglas, sabe
negociar y llegar a acuerdos,
acepta los errores, pone
límites cuando es necesario,
sabe decir “no”.

AGRESIVO (MOSTRUO)
Expresa lo que piensa y
siente pero sin considerar
a los demás, agrede, impone sus opiniones, no
sabe negociar ni llegar
a acuerdos, descalifica,
no acepta errores, se
defiende, insulta, rompe
reglas.

2. Se pregunta a los niños si alguna vez se me�eron en problemas por haber hecho algo
“que no se valiera”, y se les invita a pla�car detalladamente los incidentes:
-

El lugar donde ocurrió (casa, calle, escuela, mercado, etc).

-

Los par�cipantes en el suceso (amigos, papás, maestros, extraños, abuelos, etc.).

-

El es�lo de relación que adoptó cada uno de los implicados en el problema (agresivo/
pasivo/ aser�vo).

-

Los detalles del problema (inicio, desarrollo y desenlace).


EJEMPLOS DE HISTORIAS (lo que no se vale que yo les haga a otros)
1

Un día le me� el pie a un compañero para tumbarlo, sólo quería diver�rme,
al caer se pegó en la boca y le salió sangre, el director me regañó muy fuerte
pero yo lo dejé hablando solo, la mamá del niño me reclamó al salir de clases,
me pidió que me disculpara con su hijo y yo le dije que me valía lo que le
pasara a su hijo. Me suspendieron dos días sin ir a la escuela.

2

En una ocasión llevé una historieta a la escuela, la saqué en la clase de
matemá�cas, me levanté para presumírsela a un amigo, el maestro me
descubrió y me pidió que me sentara, yo le dije que no, entonces el profesor
me amenazó con ir a sentarme él mismo, yo le dije que fuera a sentarme si se
atrevía, él fue hacia mi y me quitó la revista, dijo que me la devolvería hasta
que yo me sentara, la puso en su escritorio, no me senté y en un descuido
la recuperé, el profesor se molestó mucho y me pidió que la devolviera,
intentó perseguirme pero yo corrí burlándome de él, otro compañero logró
arrebatarme la historieta y se la entregó al profe, él me dijo que no me
la devolvería hasta la próxima semana, le dije que se la quedara y me salí
del salón azotando la puerta y gritándole una grosería. Me reprobaron en
matemá�cas y me quedé sin recreo 3 días.

3

Un día mientras veía la televisión mi mamá me apagó la tele y me mandó a
lavar los trastes, yo le dije que en un ra�to lo hacía y volví a encenderla, un
poco después regresó y me gritó que fuera a lavarlos ya, le pregunté que por
qué sólo me tocaban a mí y no a mi hermanita de 4 años, me puse a llorar
del coraje, mi mamá me jaloneaba para llevarme a la cocina, yo me resis�a
diciéndole que no la quería y que me dejara en paz, como no me soltaba
le di una patada, me soltó y me encerré en el baño. Después de un �empo
mi mamá tocó la puerta para decirme que dejara de hacer drama y que la
acompañara a recoger a mi hermanita del kínder, yo sí quería ir porque me da
mucho miedo quedarme sola, pero le grité que se fuera. Al final me quedé con
mucho miedo hasta que llegó mi papá. Hubo una pelea entre ellos porque a
mi papá no le gusta que mi mamá me deje sola (me sen� mal por eso).

Se escuchan con atención las historias tratando de que cada par�cipante iden�fique a las
personas que perjudicó con sus actos y que jus�fique por qué cree que lo que hizo no “se
vale”.

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82


Se forman dos equipos y cada uno elige una de las historias que acaban de escuchar. El juego
consiste en representar las escenas seleccionadas como si fuera una obra de teatro.
Los equipos cuentan con 10 minutos para preparar la historia. Todos deben tener un papel
en la obra y adoptar con precisión el es�lo de relación de la persona que les tocó representar
(monstruo/ratón/persona). Se entrega a cada equipo un montón de ropa y accesorios que
pueden usar para caracterizar a sus personajes (opcional). El coordinador debe apoyar el montaje
de las obras favoreciendo el enriquecimiento de los diálogos, la improvisación y la realización de
ensayos conductuales que se apeguen a los es�los de relación de cada personaje.
Al cumplirse el �empo de preparación el primer grupo pasa a mostrar su obra. Los demás
compañeros son el público y �enen la responsabilidad de evaluar las actuaciones. Al terminar
la presentación, el coordinador favorece un análisis grupal sobre la obra centrándose en la
calidad de las actuaciones y el contenido de la historia (¿Por qué se originó el problema?
¿La forma de afrontarlo fue la adecuada? ¿Qué hubiera podido hacerse para solucionarlo?).
En cuanto termina el análisis de su obra el equipo vuelve a actuar la historia pero ahora
tomando en cuenta las opiniones que acaban de escuchar. Sólo se otorga un minuto para
que se pongan de acuerdo y así favorecer la improvisación. Es importante que todos los
par�cipantes intenten realizar su actuación apegándose completamente al es�lo de relación
que les toca representar y no sólo centrándose en los argumentos de sus personajes. Se
ob�enen conclusiones y se hace lo mismo con la(s) otra(s) obra(s).

CIERRE
las ventajas y desventajas que cada par�cipante ob�ene por su es�lo par�cular de relación,
(2) la conceptualización que �enen de los derechos y la jus�cia, y (3) la habilidad para
acercarse al dominio de un es�lo aser�vo. El facilitador estará atento a guiar la conversación
en torno a la aser�vidad para lo cual podrá u�lizar todas las herramientas de mediación
que estén a su alcance como: hacer preguntas, poner ejemplos, pedir opiniones a los
compañeros, solicitar anécdotas personales, actuar situaciones, modelar conductas, tomar
y mostrar fotogra�as de los niños durante la ac�vidad, adecuar cues�onamientos al nivel
de comprensión de los alumnos, esceniﬁcar situaciones u�lizando �teres, dar conclusiones
verbales o escritas, etc. Las siguientes preguntas pueden usarse para abrir la reﬂexión:
¿Qué les pareció el juego? ¿Qué opinan de las historias que representamos hoy?
¿Cuál es�lo les cuesta más trabajo? ¿Se puede ser aser�vo a pesar de estar enojado


o con miedo? ¿Qué ventajas y desventajas creen que tenga el es�lo aser�vo? ¿Qué
podemos hacer para ser más aser�vos? ¿Qué es algo injusto? Den ejemplos (se
vale/no se vale) ¿Cómo te sientes cuando te hacen algo injusto? ¿Cómo crees que se
sientan los demás cuando tu les haces algo injusto?
- Habilidad o inhabilidad para prac�car con precisión los tres es�los de relación. +
- Iden�ﬁcación correcta de su es�lo de relación preponderante.
- Nivel de conceptualización de derecho y jus�cia (se vale/no se vale).
- Grado de disposición maniﬁesto para cambiar a un es�lo aser�vo y habilidad para
conseguirlo.

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45 min.

6-8 años.

MIRADAS QUE MATAN
OBJETIVO (S)
Desarrollar la comunicación no verbal como un componente esencial de la aser�vidad
(comprensión y expresión de mensajes corporales). Promover las habilidades para
comunicarse discretamente en situaciones donde es necesario hacerlo.
MATERIAL
Sillas. Gis. Cinta adhesiva.
PROCEDIMIENTO
1. Todo el grupo está sentado y dispuesto en círculo mientras el coordinador expone las
normas. Dos par�cipantes de manera voluntaria permanecerán de pié en el centro de la
rueda. Sólo debe haber la can�dad exacta de sillas: una para cada jugador excepto para los
dos que se encuentran al acecho en el centro de la rueda.
A con�nuación, los miembros del grupo intentan ponerse en contacto con otra persona
sólo a través de señales, gestos y miradas para intercambiar sus asientos. No se permiten
palabras ni lectura de labios. Cuando un par�cipante cree que otro acepta intercambiar
su si�o, intenta “hacerlo” lo más rápido posible, pues los jugadores del centro intentarán
sentarse en los asientos momentáneamente vacíos. Si a un par�cipante le ganan su lugar
entonces deberá esperar a compe�r por otro cuando ocurra un nuevo intercambio. El
facilitador debe ayudar a los jugadores a moderar sus gestos para pasar desapercibidos y a
adquirir estrategias para interpretar la comunicación no verbal.
Si la persona requerida no responde y el jugador ya ha abandonado su lugar, su asiento
debe ser ocupado por los jugadores que están de pié al centro del círculo. Si un jugador
tarda más de 2-3 minutos sin hacer un cambio de lugar perderá automá�camente, y cederá
su lugar a un jugador que esté de pie. Tampoco está permi�do hacer ﬁntas o simular salir de
su lugar para distraer a los “acechadores”. El grupo cuenta con 10-12 minutos para jugar.
2. Se repite el juego pero ahora se re�ran las sillas y en lugar de ellas se dibujan en el piso
círculos con gis o se colocan aros de plás�co (uno para cada par�cipante). En ésta ocasión
queda prohibido comunicarse con señales de manos y pies. La única comunicación válida
para intercambiar lugares es con la mirada y gestos de la cara. La persona que rompa ésta
regla pierde inmediatamente su lugar y lo cede a un compañero que esté de pie. El grupo
cuenta con 10-12 minutos para jugar.


3. Todo el grupo se toma de las manos excepto un voluntario que saldrá del salón o se
pondrá de espaldas para no descubrir el plan. El juego consiste en pasar un apretón de
manos de jugador en jugador lo más sigilosamente posible para que el voluntario no logre
descubrir la persona que está transmi�endo “la corriente”. Sin que el voluntario observe,
el facilitador señalará a un jugador, esto indica que él es responsable de empezar a pasar
electricidad. Éste jugador puede elegir pasar el apretón a su compañero de la izquierda
o al de la derecha, el jugador que reciba el apretón puede optar por pasar la corriente
al siguiente jugador o regresarla a su compañero. El apretón debe ocurrir con suficiente
fuerza para ser percibido pero de manera tan imprevista que el jugador del centro no pueda
localizarlo. Mientras se transmite la electricidad el grupo debe permanecer casi inexpresivo
para no delatarse. Cuando el jugador que está al centro iden�fica el par de manos donde va
la corriente, automá�camente pierde la persona que la acaba de pasar y lo suple al centro
del círculo. El grupo cuenta con 10 minutos para jugar.

CIERRE
Para finalizar el juego es indispensable reunir a todo los par�cipantes y analizar lo ocurrido.
La labor del facilitador es es�mular en los niños la construcción de sus propios conceptos
sobre la comunicación y mejorar las habilidades implicadas en ella. Las siguientes preguntas
pueden ayudar a abrir la reflexión:
¿Qué les pareció el juego? ¿Qué se necesita saber hacer para no perder en éstos
juegos? ¿Qué tan hábiles somos para interpretar correctamente la comunicación a
través del cuerpo?¿Alguien ha tenido un problema en la escuela o en su casa por no
saber interpretar los gestos, miradas, posturas y movimientos de las personas?

INDICADORES A EVALUAR
- Indicadores de interpretación incorrecta de los gestos.
- Reacciones ante los errores de interpretación.
- Atribución de los errores de comunicación o imputación a los otros.

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1.16 JUEGOS PARA PRÁCTICA Y CONCIENCIA DE LAS REGLAS

60 min.

6-8 años.

1, 2, 3 CALABAZA
OBJETIVO (S)
Desarrollar una conciencia clara de la función social de las reglas y la habilidad para adaptarse
a ellas en diferentes lugares y situaciones (juegos, escuela, casa, calle, etc.).
MATERIAL
Espacio largo libre de obstáculos.
PROCEDIMIENTO
1. Se pide a los niños que se coloquen a lo largo de una línea, a unos 7-8 mts. de distancia
de un muro (en el salón o el pa�o). El juego consiste en avanzar en dirección a la pared hasta
poder tocarla. El coordinador se ubica junto al muro observando a los niños, de manera
repen�na gira hasta quedar de espalda y comienza a contar del uno al tres con voz fuerte.
Mientras tanto los jugadores podrán avanzar en dirección al facilitador, pero deben estar muy
atentos pues cuando llegue al número tres gritará “¡CALABAZA!” y “volteará” rápidamente
hacia ellos, cuando esto ocurra los jugadores �enen que detener su marcha inmediatamente
evitando ser vistos en movimiento, si el coordinador observa a cualquier niño desplazándose
o perdiendo el equilibrio lo regresará hasta la línea de inicio para que vuelva a comenzar.
Los jugadores que se mantuvieron inmóviles se quedan en su lugar y esperarán a que el
coordinador se voltee nuevamente para seguir avanzando. En determinado momento el facilitador girará otra vez hacia el muro y volverá a contar “1,2,3 ¡CALABAZA!” para permi�r
que los par�cipantes se acerquen, y así sucesivamente hasta que uno de los niños logre
tocar el muro, el primer niño en tocarlo ocupará el lugar del coordinador y dirigirá el juego.
Es recomendable contar a velocidades dis�ntas cada vez para evitar que los niños an�cipen
el momento en que girará quien dirige el juego. Solo se reiniciará un nuevo conteo hasta
que los niños regresados estén detrás de la línea de inicio. Si algún par�cipante comienza
a avanzar antes de que el niño que dirige haya girado completamente también será
regresado.

CIERRE
La labor del facilitador es construir junto con los niños sus propios conceptos sobre la reglas
y mejorar su habilidad para ajustarse a ellas. Las siguientes preguntas podrán ayudar a abrir
la reﬂexión:


¿Qué les pareció el juego? ¿Cómo se sin�eron? (diver�dos, enojados con alguien que
hizo trampa, cansados, etc.) ¿Qué son las reglas o normas? ¿Qué reglas había en éste
juego? ¿Para qué sirven esas reglas? ¿Qué hubiera pasado si no se ponen reglas al
juego?, ¿Alguno rompió una regla o hizo trampa? ¿Cuál? ¿Por qué? ¿Qué es la trampa?
¿Se puede hacer algo para evitar las trampas? ¿Las reglas de los juegos se pueden
cambiar? ¿Cuál regla cambiarías? ¿En qué otro lugar o situación hay reglas? ¿Quién
pone esas reglas? ¿Qué reglas de su casa y escuela no les gustan? Den ejemplos ¿Son
ú�les? ¿Qué reglas de su casa y escuela sí les gustan –den ejemplos-?¿Hay reglas que
les parecen justas y otras injustas?

INDICADORES A EVALUAR (para cada par�cipante)
- Concepto de regla.
- Habilidad para respetar las reglas.
- Indicadores de trampa.
- Concepto personal de jus�cia.
- Habilidad para negociar el cambio de reglas.
- Apreciación personal sobre las reglas impuestas en casa y escuela.

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45 min.

6-8 años.

LA ARAÑA PELUDA
OBJETIVO (S)
MATERIAL
Gis o cinta adhesiva. Espacio amplio y libre de obstáculos (pa�o escolar o salón grande).
PROCEDIMIENTO
1. Se traza en el piso un rectángulo ( 6 x 16 mts. aproximadamente). Se elige al azar a uno
de los par�cipantes para que sea “la araña peluda” y se le pide que se coloque en el centro
del rectángulo (en general, para seleccionar a los niños que tendrán algún rol privilegiado en
los juegos se recomienda hacerlo mediante canciones como “zapa�to blanco zapa�to azul”
o concursos de azar como “piedra, papel y �jera”). El resto del grupo se divide en dos partes
iguales y se colocan junto a las líneas de fondo del rectángulo.

2. Para iniciar la ac�vidad los jugadores de los extremos deberán gritar “¡araña!” y
el par�cipante que está en centro responderá “¡peluda!”; en ese momento todos los
par�cipantes cruzarán de un extremo a otro evitando ser tocados por la “araña peluda”,
la cual se desplaza libremente dentro de todo el rectángulo. Los jugadores que hayan sido
tocados se quedarán detenidos en ese lugar y comenzarán a mover sus brazos como aspas
de molino, diﬁcultando así el paso de los otros par�cipantes. Si alguno de los niños �ene
contacto con alguno de los “molinos” también queda capturado y se convierte en un molino
más.
Es importante mencionar que los par�cipantes de los extremos sólo pueden ingresar al área
de juego hasta que la “araña peluda” responda, de lo contrario se conver�rán en “molinos”
y serán colocados en el lugar que más convenga a la “araña”. Ningún jugador puede negarse


a ingresar al rectángulo una vez que la “araña peluda” ha respondido, y tampoco se vale
pisar fuera del área durante los recorridos, si algún niño rompe éstas reglas inmediatamente
se conver�rá en molino. La “araña peluda” no puede tocar a ningún par�cipante que logre
cruzar completamente el área rectangular, así pues, una vez que cualquier jugador haya
pasado el territorio de la araña estará “salvado” y sólo podrá ingresar de nuevo cuando se
vuelva a gritar la palabra “¡araña!” y se reciba la respuesta correspondiente.
3. Gana el úl�mo jugador en ser “capturado”, el cual automá�camente se convierte en
“araña peluda” y puede dar inicio al juego nuevamente; sin embargo, el ganador puede
optar por dejar su lugar de privilegio a otro par�cipante u�lizando cualquier criterio de
selección.
El coordinador debe estar atento al cumplimiento de las reglas, pero sin imponer su
criterio cuando éstas sean transgredidas, su papel es de mediador del desarrollo social de
los niños y lo correcto es u�lizar cualquier recurso de mediación (preguntar, ejemplificar,
sugerir sanciones, proponer cambios, moderar discusiones, etc.) que permita es�mular la
conciencia y ajuste a las normas.

CIERRE
conversar las experiencias y cerrar el juego. En ésta fase del juego el coordinador debe hacer
uso de todos sus conocimientos sobre Psicología del Desarrollo y manejar fluidamente las
herramientas de mediación para es�mular el desarrollo social/afec�vo de los niños. Es
importante no intentar impar�rles lecciones de moral ni de buena conducta, lo adecuado
es descubrir sus conceptos, opiniones, habilidades, dificultades, emociones y sen�mientos
respecto a las reglas vividas en la ac�vidad, y en su caso rescatar sus comentarios sobre las
reglas que existen en su casa, escuela y calle. Las siguientes preguntas pueden usarse para
¿Qué les pareció el juego? ¿Cómo se sin�eron (diver�dos, enojados por perder,
cansados, etc.)? ¿Qué son las reglas o normas? ¿Qué reglas había en éste juego?
¿Para que sirven esas reglas? ¿Qué hubiera pasado si no se ponen reglas al juego?
¿Alguno rompió una regla o hizo trampa? ¿Cuál? ¿Por qué? ¿Qué es la trampa?
¿Se puede hacer algo para evitar las trampas? ¿Las reglas de los juegos se pueden
cambiar? ¿Cuál regla cambiarías?. ¿En qué otro lugar o situación hay reglas? ¿Quién
pone esas reglas? ¿Qué reglas de su casa y escuela no les gustan –den ejemplos-?
¿Son ú�les? ¿Qué reglas de su casa y escuela sí les gustan –den ejemplos-? ¿Hay
reglas que les parecen justas y otras injustas –den ejemplos-?

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Nota: cuando los niños comenten situaciones conflic�vas que tengan que ver con las reglas de
casa, calle o escuela se recomienda recurrir a la escenificación o actuación de ellas, y de ésta
manera promover las habilidades necesarias para su solución. El coordinador debe alentar
a los niños a encontrar soluciones viables para afrontar las normas sociales y permi�rá a
todos intervenir en las escenificaciones para favorecer sus habilidades prác�cas. Cuando los
niños �enen la oportunidad recrear de manera lúdica situaciones reales, logran comprender
los puntos de vista de los demás y consiguen adquirir las habilidades interac�vas necesarias
para resolver los problemas relacionados con las normas sociales.

- Interés y habilidad para hacer que los demás respeten las reglas del juego.
- Hacer trampa.
- Reacción ante las trampas de los demás.
- Medidas personales para regular la trampa.
- Habilidad para solucionar conflictos durante el juego.
- Habilidad para negociar el cambio de reglas en juegos, escuela y familia.
- Apreciación personal sobre las reglas impuestas en casa, escuela y calle.
- Reconocimiento personal de su habilidad o inhabilidad para ajustarse a las normas.
- Reconocimiento de emociones y sen�mientos más comunes ante las reglas impuestas
por otras personas.



50 min.

6-8 años.

BLANCOS Y NEGROS
OBJETIVO (S)
MATERIAL
Gis o cinta adhesiva. Un pañuelo para cada par�cipante. Espacio amplio y libre de
obstáculos.
PROCEDIMIENTO
1. Se forman dos equipos con el mismo número de integrantes. La ac�vidad es ideal para
jugarse en el centro del pa�o escolar o en un salón libre de mobiliario. Se divide a la mitad el
campo de juego trazando en el piso una línea recta con gis. Ambos equipos se colocan frente
a frente cerca de la línea trazada y se entrega un pañuelo a cada quien para que lo metan en
su pantalón o cinturón a manera de “cola” (dos terceras partes del pañuelo deberán quedar
fuera del pantalón, falda o cinturón).

2. El equipo de la derecha se llama “negro” y el de la izquierda “blanco”. Estando frente a
frente en la línea central del campo, ambos conjuntos deberán estar atentos a la orden del
coordinador, el cuál gritará aleatoriamente el nombre de algún equipo (¡blanco!, ¡negro!). El
equipo que escuche su nombre correrá en dirección al equipo contrario con el ﬁn de intentar
quitarles sus “colas”. El equipo perseguido correrá a toda velocidad en dirección a la pared
que se encuentra dentro de su territorio tratando de que los integrantes del otro equipo
no les quiten sus pañuelos. El par�cipante del equipo perseguido que logre tocar la pared
(base) estará salvado y nadie podrá quitarle su “cola”, en cambio todos los par�cipantes a
los que les quitaron el pañuelo pasarán a ser parte del equipo rival.

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No se vale que los par�cipantes del equipo perseguido u�licen sus manos para evitar que les
quiten el pañuelo, pero si pueden girar o cambiar la trayectoria de su cuerpo para defenderse.
Después de cada persecución el facilitador vuelve a reunir a ambos equipos cerca de la
línea central del campo, y nuevamente grita el nombre de un equipo. El coordinador no
está obligado a alternar equita�vamente a los equipos, por lo cual podrá gritar varias veces
“¡blanco¡” o “¡negro¡” según considere.
Después de 10 competencias se dará por terminado el juego. Gana el equipo que al final
cuente con el mayor número de integrantes. El facilitador reflexiona con los niños sobre
cualquier situación ocurrida con las normas del juego y forma nuevos grupos para repe�r
la ac�vidad.

CIERRE
La labor del facilitador es construir junto con los niños sus propios conceptos sobre la reglas
y mejorar su habilidad para ajustarse a ellas. Las siguientes preguntas podrán ayudar a abrir
la reflexión:
¿Qué les pareció el juego?, ¿Cómo se sin�eron? (diver�dos, enojados con alguien
que hizo trampa, cansados, etc.) ¿Qué son las reglas o normas? ¿Qué reglas había
en éste juego? ¿Para qué sirven esas reglas? ¿Qué hubiera pasado si no se ponen
reglas al juego? ¿Alguno rompió una regla o hizo trampa? ¿Cuál? ¿Por qué? ¿Qué es
la trampa? ¿Se puede hacer algo para evitar las trampas? ¿Las reglas de los juegos se
pueden cambiar? ¿Cuál regla cambiarías?, ¿En qué otro lugar o situación hay reglas?
¿Quién pone esas reglas?, ¿Qué reglas de su casa y escuela no les gustan? Den
ejemplos, ¿Son ú�les? ¿Qué reglas de su casa y escuela sí les gustan –den ejemplos-?
¿Hay reglas que les parecen justas y otras injustas?

INDICADORES A EVALUAR (para cada par�cipante)
- Indicadores de trampa.
- Habilidad para negociar el cambio de reglas.
- Apreciación personal sobre las reglas impuestas en casa y escuela.


1.19 JUEGOS DE COOPERACIÓN (TRABAJO EN EQUIPO)

45 min.

6-8 años.

SILLAS MUSICALES COOPERATIVAS
OBJETIVO (S)
Desarrollar las habilidades de cooperación y trabajo en equipo mediante retos de grupo.
Promover las habilidades para llegar a acuerdos y solucionar problemas de manera colec�va.
MATERIAL
Una silla de poca altura para cada par�cipante. CD de música. Reproductor de música.
Espacio abierto o cerrado libre de obstáculos.
PROCEDIMIENTO
1. Se disponen las sillas en círculo con el respaldo hacia el centro. Todos los jugadores se
colocan de pie junto a las sillas a la espera de escuchar la música, cuando ésta empiece los
par�cipantes deberán correr alrededor del círculo procurando no empujarse, no cambiar de
dirección, ni rebasarse. En cuanto el sonido se detenga todos los niños deberán subir a las
sillas lo más rápidamente posible; es importante promover entre ellos conductas de ayuda
y consideración mutua. Si todos consiguen mantenerse arriba por lo menos 5 segundos
se re�ra una silla y se vuelve a jugar. Cada vez que el grupo logre sostenerse arriba de los
asientos se re�rará una silla más. El obje�vo del grupo es lograr mantenerse encima de
los asientos, sin que nadie pise el suelo y hacerlo con el menor número de sillas posible.
Obviamente como el número de sillas irá disminuyendo se vale que varios jugadores ocupen
un mismo lugar apoyándose entre sí para no caerse. Ésta etapa del juego termina cuando el
grupo fracasa en su intento por lograr que todos sus integrantes se sostengan 5 segundos
arriba de los muebles sin tocar el piso.
2. Vuelve a realizarse el mismo juego pero en ésta oportunidad los par�cipantes deberán
llevar sujetas sus manos en la espalda. Siempre es válido que los jugadores se ayuden entre
sí para subir y sostenerse en las sillas, pero si alguno suelta sus manos automá�camente
todo el grupo habrá fracasado y se pasará a la siguiente fase de la ac�vidad.
3. Se repite el juego con las mismas reglas pero ahora el grupo se organiza por parejas
sosteniendo un globo entre sus panzas. Cada pareja debe encontrar una manera de correr
juntos y lograr subirse a las sillas. El grupo perderá cuando alguna pareja deje caer su globo
al suelo o cuando sea incapaz de mantenerse arriba de los asientos por 5 segundos. ¿Cuál
será el menor número de sillas en que pueda acomodarse todo el grupo?
4. El reto ﬁnal del grupo es conseguir realizar la ac�vidad pero con la mitad de los jugadores
con los ojos vendados, de tal manera que sea indispensable la ayuda entre los integrantes
como única alterna�va para lograr el propósito.

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CIERRE
la facilidad o dificultad personal para trabajar en equipo y conseguir una meta común, (2) las
ventajas del trabajo coopera�vo, y (3) las consecuencias personales de contar o nó con éstas
habilidades sociales. Las siguientes preguntas pueden usarse para abrir la reflexión:
¿Qué les pareció el juego?, ¿Cómo se sin�eron al verse obligados a trabajar en equipo?,
¿A quién se le dificultó tomar acuerdos y adaptarse al trabajo del grupo? ¿Por qué?
¿Cómo se sin�eron al conseguir o fracasar en los retos? ¿Qué dificultades ocurrieron
para poder funcionar como equipo? ¿Qué tan hábiles son para trabajar en equipo en
su vida diaria (escuela, casa, calle, colonia, etc.)?, ¿Qué ventajas y desventajas hay al
cooperar y trabajar en equipo? ¿Qué consecuencias les ha acarreado sus dificultades
para cooperar y trabajar en equipo?, ¿Qué beneficios?, ¿Qué necesitamos para poder
cooperar y trabajar en equipo?.
El coordinador cierra la ac�vidad destacando los puntos más relevantes de la conversación
y expone brevemente sus conclusiones.

- Papel ac�vo o pasivo de cada par�cipante durante la ac�vidad.
- Conceptos personales de cooperación y trabajo en equipo.
- Habilidad para coordinar acciones con otros par�cipantes para conseguir la meta.
- Agrado/desagrado por las ac�vidades de equipo.
- Nivel de interés y dedicación en la tarea.
- Capacidad para considerar las aportaciones de los demás.
- Habilidad para afrontar las derrotas.
- Atribución del fracaso y el logro.
- Reconocimiento preciso de las consecuencias de cooperar y trabajar en equipo.


1.20 JUEGOS DE COOPERACIÓN (TRABAJO EN EQUIPO)

60 min.

6-8 años.

GLOBO ARRIBA
OBJETIVO (S)
Desarrollar las habilidades de cooperación y trabajo en equipo mediante retos de grupo.
Promover las habilidades para llegar a acuerdos y solucionar problemas de manera colec�va.
MATERIAL
Globos inﬂables. Salón de techo alto libre de obstáculos.
PROCEDIMIENTO
1. Los jugadores se distribuyen libremente por el espacio. El coordinador lanza un globo al
aire. El juego consiste en mantener elevado el globo el mayor �empo posible golpeándolo
con las manos. El facilitador medirá el �empo que consigue el grupo en cada ocasión y los
alentará a mejorar su propio record. No está permi�do que un jugador golpee dos veces
consecu�vas el globo, ni que dos jugadores lo eleven al mismo �empo, si alguna de éstas
situaciones ocurriera se detendrá el juego y comenzará una nueva par�da. Se recomienda
jugar de ésta manera por lo menos tres veces antes de pasar a la siguiente fase de la
ac�vidad.
2. Se divide el grupo en dos equipos iguales. Se les proporciona unos segundos para que
se pongan de acuerdo en las estrategias que aplicarán para ganar el juego. El coordinador
entrega a cada conjunto un globo y cuando él lo indique ambos equipos comenzarán a
golpear el globo para conseguir mantenerlo elevado el mayor �empo posible. Gana el
equipo que consiga mantener más �empo el globo en las alturas. En ésta ocasión tampoco
está permi�do que un jugador golpee dos veces consecu�vas el globo, ni que dos jugadores
lo eleven al mismo �empo, si alguna de éstas situaciones ocurriera se declarará ganador
al equipo contrario, se le anota un punto y comenzará una nueva par�da. La ac�vidad se
repite 3,5 o 7 veces quedando campeón el conjunto que haya sumado más puntos.
3. Nuevamente se reúne el grupo para trabajar como un gran equipo, pero ahora su reto
consiste en mantener el globo elevado golpeándolo con todo el cuerpo excepto los brazos
y manos. Antes de iniciar el juego los par�cipantes deben acordar un �empo-meta que
creen poder conseguir, una vez deﬁnido, el coordinador les dará sólo dos oportunidades
para lograr el �empo es�mado.
4. Se aplica la misma ac�vidad pero ahora en cuanto un jugador golpee el globo deberá
sentarse en el piso, el reto consiste en lograr que todo el grupo quede sentado antes de que
el globo caiga al suelo (no pueden u�lizarse las manos ni los brazos). Los jugadores sentados
no pueden tocar el globo otra vez.

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5. La misma ac�vidad pero con la variante de que los jugadores que están sentados se
levantan al tocar el globo y los que están de pié se sientan, y así sucesivamente hasta que
el globo toca el piso.
6. Se repite la ac�vidad pero con la variante de que cada jugador debe golpear el globo con
una parte dis�nta del cuerpo. En cuanto algún par�cipante repita una parte del cuerpo o
se caiga el globo se termina el juego. Los jugadores deben gritar la parte con que golpearán
el globo un poco antes de tocarlo (por ejemplo ¡oreja!, ¡rodilla!, ¡mano derecha¡, ¡nariz!,
¡espalda!, etc.)

CIERRE
la facilidad o dificultad personal para trabajar en equipo y conseguir una meta común, (2) las
ventajas del trabajo coopera�vo, y (3) las consecuencias personales de contar o nó con éstas
habilidades sociales. Las siguientes preguntas pueden usarse para abrir la reflexión:
¿Qué les pareció el juego? ¿Cómo se sin�eron al verse obligados a trabajar en equipo?,
¿A quién se le dificultó tomar acuerdos y adaptarse al trabajo del grupo? ¿Por qué?
¿Cómo se sin�eron al conseguir o fracasar en los retos? ¿Qué dificultades ocurrieron
para poder funcionar como equipo? ¿Qué tan hábiles son para trabajar en equipo
en su vida diaria? (escuela, casa, calle, colonia, etc.) ¿Qué ventajas y desventajas
hay al cooperar y trabajar en equipo? ¿Qué consecuencias les ha acarreado sus
dificultades para cooperar y trabajar en equipo? ¿Qué beneficios? ¿Qué necesitamos
para poder cooperar y trabajar en equipo? Den algunos ejemplos. El coordinador
cierra la ac�vidad destacando los puntos más relevantes de la conversación y expone
brevemente sus conclusiones.

- Papel ac�vo o pasivo de cada par�cipante durante la ac�vidad.
- Conceptos personales de cooperación y trabajo en equipo.
- Habilidad para coordinar acciones con otros par�cipantes para conseguir la meta.
- Agrado/desagrado por las ac�vidades de equipo.
- Nivel de interés y dedicación en la tarea.
- Capacidad para considerar las aportaciones de los demás.
- Habilidad para afrontar las derrotas.
- Atribución del fracaso y el logro.
- Reconocimiento preciso de las consecuencias de cooperar y trabajar en equipo.

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