Este documento discute diferentes modelos para identificar y representar el conocimiento organizacional. Presenta el modelo estándar que define el conocimiento como información asimilada que permite la acción. Luego evalúa este modelo y propone un enfoque epistemológico clásico donde el conocimiento requiere creencia verdadera y justificada. Finalmente, señala limitaciones conceptuales y pragmáticas de esta propuesta epistemológica clásica.