Grupos Pequeños - Cómo dirigirlos con Éxito.ppt

Ministerio Personal / Unión Colombiana

Un grupo de personas (de 6 a 12),
que se reúnen regularmente con
el propósito de la edificación
espiritual y esfuerzo evangelístico
(con la meta de la multiplicación)
y que se comprometen a
participar en las funciones de la
iglesia local.

Al definir un grupo
pequeño, es importante
identificar sus componentes
esenciales, o las
características que deben
estar presentes. Los “grupos
celulares que transforman
las vidas.

Enfoque ascendente: Conocer a Dios.
Enfoque interno: Conocemos los unos a
los otros.
Enfoque externo: Alcanzar a los que no
conocen a Jesús (con la meta de
multiplicar el grupo celular)
Enfoque hacia delante: Preparar lideres
nuevos.

Más grande no es mejor para los grupos
pequeños. El crecimiento en el tamaño
excluye el crecimiento en intimidad. A
menos que las células permanezcan
pequeñas, ellas pierden su eficacia y
capacidad para velar por las necesidades
de todos los miembros.

Formula N x N – N =
2 x 2 – 2 = 2
4 x 4 – 4 = 12
10 x 10 – 10 = 90
15 x 15 – 15 = 210
Después de quince personas ya no hay más posibilidades
de conocimiento intimo.

“El número ideal para una buena dinámica
de grupo y para cuidarse mutuamente y
dialogar está en alguna parte entre ocho y
doce personas. La participación es mucho
mayor cuando se mantienen estos limites”.
Dale Galloway dice:

Para que su cuerpo físico funcione correctamente, todas
las partes individuales deben funcionar
conjuntamente. Esto mismo es verdad con respecto a
la reunión celular.

El liderazgo de la célula comienza con la
preparación del corazón. Un corazón que
es puro delante de Dios es el único
fundamento para dirigir una reunión
celular. Sin un corazón para Dios, la
reunión se convierte solamente en rutinas
y rituales secos.

El liderazgo eficaz de un grupo pequeño comienza con
un corazón transformado. El Espíritu Santo trabaja
así dentro del líder de la Célula para que él o ella
puedan ministrar de lo que rebosa del corazón.

Usted necesitará un guía, uno que sabe el
camino. Jesús dijo, “Pero cuando venga el
Espíritu de verdad, Él os guiará a toda la
verdad, porque no hablará por su propia
cuenta, sino que hablará todo lo que oiga y os
harà saber las cosas que habrán de venir”
(Juan 16:13).

Hágase a usted y a su grupo un favor. Cese
toda la preparación de la célula por lo menos
media hora antes del comienzo de la célula
(ej: la lección, la preparación del refrigerio,
etc). Tome ese tiempo para preparar su
corazón delante de Dios.

Pida la llenura del Espíritu Santo. “Pues si
vosotros, siendo malos, sabéis dar buenas
dádivas a vuestros hijos, ¿Cuánto más vuestro
Padre celestial dará el Espíritu Santo a los que se
lo pidan?”(Lucas 11:13). Jesús dice: “ Pedid, y se
os dará; buscad, y hallareis; llamad, y se os abrirá;
porque todo aquel que pide, recibe; y el que
busca, halla; y al que llama, se le abrirá”(Lucas
11:9-10).

Confiese todo pecado conocido. David dice: “Si
en mi corazón hubiera yo mirado a la maldad, el
Señor no me habría escuchado”(Salmos 66:18)
Sea lleno del Espíritu diariamente. En Efesios
5:18, Pablo dice: “Sed llenos del espiritu” La frase
“sed llenos” en el griego señala a una llenura
incesante, constante. Es algo diario.

Vivimos en una tensión
constante entre lo urgente y
lo importante. Lo importante
es nuestra relación con Jesús
mientras que lo urgente es
aquello que roba nuestro
tiempo de Dios.

Cristo tomó decisiones después
de tener comunión con el
Padre. Como leemos en Lucas
5:16, para Él era prioridad pasar
tiempo a solas con su Padre; “…
Pero Él(Jesús) se apartaba(Solía
apartarse) a lugares desiertos
para orar”

Un estudio de 700 lideres de grupos
celulares reveló que el éxito del líder
dependía en cuánto tiempo él o ella
pasaban en sus devociones.
Como líder de un grupo pequeño, pasar
tiempo con Dios debe ser su mayor
prioridad. Cuando los miembros de
su grupo sientan que usted está
transmitiendo lo que recibe de Dios,
entonces estarán más dispuestos a
seguirle.
La Clave del
Éxito

“Pero tú, cuando ores, entra
en tu cuarto, cierra la puerta
y ora a tu Padre que està en
secreto; y tu Padre, que ve en
lo secreto, te recompensará.
(Mateo 6:6)

Asì como los brazos recogen y mantienen las
cosas unidas, una estrategia comprobada del
grupo pequeño ayudará al líder celular a reunir
a las personas desde el tiempo de la bienvenida
inicial hasta la oración final. Aunque el Espíritu
Santo podría guiar la reunión de la célula de
maneras inesperadas. Él espera que el líder del
grupo pequeño tenga un plan.

Algunos programas de grupos
pequeños son mejores que
otros.
Este es el más útil

Experimente “los unos
a los otros” de las
Escrituras. El tiempo
de la Bienvenida
refuerza el compartir
abiertamente acerca
de nuestras vidas
personales.

Entre en la presencia
de Dios. Nos
acercamos a Dios
durante el tiempo de
Adoración y recibimos
Su plenitud.

Interactué con la
palabra de Dios;
Dios nos habla por
medio de su
palabra.

Alcance a los
que no son
cristianos; el
tiempo de las
Obras ayuda
para que el
grupo se
concentre en
los que aún
están afuera.

Empiece de una forma
agradable, alegre.
Permítales entrar
tranquilamente en la vida
del grupo.
El tiempo de bienvenida
normalmente empieza con
una pregunta dinámica que
rompe el hielo.
15 minutos

…Un muy buen rompehielos
mueve a hablar sobre
nuestras aficiones,
trasfondo familiar, o
nuestras experiencias
personales.
El rompehielos une al grupo
en una atmósfera familiar.

Algunos buenos rompehielos
¿Quién era su maestro/a favorito/a de
la escuela primaria, y por qué?
Cuándo está estresado/a frustrado/a
acerca de algo ¿qué hace?
¿Qué es lo mejor que le pasó en su vida
el año pasado?
¿Cuál es su hobby y por qué le gusta?
¿Quién influyó más en su decisión de
seguir a Cristo? ¿Qué relación tenia
esa persona con usted (amigo, padre,
maestro, etc)?

Algunos buenos rompehielos
Pídale a cada persona que complete
la frase:”Una palabra que me
describe es…”
¿Cuál fue uno de los consejos más
importantes que alguien le haya
dado alguna vez?
Describa su semana en colores
¿Qué animal describe mejor ahora
mismo su humor?
¿Cuánto perdonaría usted a un amigo
cuando se siente defraudado por él?

La meta del tiempo de la
adoración es entrar en la
presencia del Dios vivo y
darle el control de la
reunión. El tiempo de la
adoración ayuda al
grupo a ir más allá de la
sociedad.
20 minutos

Entrar en la presencia
de dios por medio de
las canciones es una
parte importante del
tiempo de adoración.

El que dirige la adoración
debe elegir cinco o seis
canciones antes de
comenzar la adoración. O
quizás el líder de la
adoración quiera invitar a
los miembros de la célula a
elegir las canciones antes
del tiempo de adoración y
luego cantarías una tras
otra.

Pienso que es mejor
concentrarse en Dios
durante todo el tiempo de
la adoración, en lugar de
detenerse y seguir luego
de elegir la siguiente
canción. Me gusta
intercalar la alabanza y la
oración entre las
canciones.

Nuestro grupo ha
experimentado la
presencia de dios a través
de la lectura de los Salmos
juntos, elevando oraciones
breves o incluso esperando
en silencio.

El tiempo para la
palabra es cuando Dios
habla a nuestros
corazones a través de
la Biblia.
40 minutos

Aunque la iglesia
proporciona la lección, es
fundamental que los
lideres de los grupos
pequeños examinen la
lección y la apliquen según
las necesidades que haya
en el grupo.

Sin falta, Dios habla al
grupo a través de Su
palabra y las personas
reconocen sus
necesidades. Yo encuentro
que es muy eficaz solicitar
pedidos específicos de
oración después del
tiempo de la lección.

A menudo imponemos las
manos sobre los que
tienen necesidades
especiales. Me agrada
tomar los últimos diez
minutos del tiempo de la
Palabra para orar por las
necesidades específicas
del grupo.

La ultima parte
de la célula, el
tiempo de las
Obras(o el
tiempo del
Testimonio), nos
ayuda a enfocar
en otros.
40 minutos

No hay una “única
manera” de hacer esto.
El pensamiento principal
que debe guiarnos en
este tiempo es
ALCANZAR A OTROS. La
forma de alcanzar a
otros puede variar de
una semana a la otra.

Orando por los que no son
cristianos para invitar.
Preparando un proyecto social.
Planificando para la futura
multiplicación.
Decidiendo acerca del próximo
evento de evangelización para
la célula(por ej. Una cena,
video, picnic, etc)
Orando por las familias que no
son cristianas.

Llevar el evangelio
a la comunidad
visitando un hogar
de ancianos,
ministrando a los
niños de la calle o
ayudando en un
orfanato.

El libro de Esteban Sjogren
Conspiracy of Kindness (La
conspiración de la bondad)
proporciona ejemplos
excelentes para la
evangelización en grupo.
Aquí hay algunos ejemplos:
EJEMPLO DE UN PROYECTO DE
EVANGELIZACION

EJEMPLO DE UN PROYECTO DE
EVANGELIZACION
Mantener un lugar para el lavado gratuito de
automóviles.
En equipos de dos, cubra un barrio para ofrecer
pilas gratuitas para los detectores de humo.
En una vía para bicicletas, revise el aire de los
neumáticos y ajuste la presión si es necesario.
Tome fotografías gratuitas con una maquina
Polaroid en un parque. Cuando las personas
pregunten por qué, dígales simplemente: “Es
solamente nuestra manera de mostrar amor de
dios de una manera practica; no hay ningún truco
en esto”

Nuestras piernas sostienen
todo nuestro cuerpo y nos
permiten caminar, correr y
saltar. La facilitación de los
grupos pequeños sostiene a
los miembros del grupo
dándoles la capacidad de
ejercitar sus músculos
espirituales, aplicar la Palabra
de Dios a sus vidas y ministrar
los unos a los otros.

Su trabajo es promover la participación
entre los miembros del grupo. El
enfoque del grupo celular es la
aplicación personal del conocimiento
Bíblico a la vida diaria. Este énfasis va
mucho más allá de la obtención de
información. Es un tiempo en que hay
confesión, sanidad interior, un compartir
transparente y renovación.
Los facilitadores se niegan
a predicar y a enseñar

El líder guió a todos los miembros
a participar en la lección de la célula.
Todos exploramos la Palabra de Dios
juntos. Después, todos los miembros
expresan sus necesidades personales
durante el tiempo de la oración.

Finalmente, los miembros de la
célula se reúnen alrededor de la
mesa con el refrigerio para
interactuar socialmente; riéndose y
compartiendo.

EL PRINCIPIO 70-30
El líder de la célula habla solo
un 30 por ciento, mientras los
miembros de la célula
comparten el 70 por ciento del
tiempo. Esto debe ser la meta
de cada líder.

El facilitador es el siervo del grupo,
facultando a los miembros para
disfrutar de dios y los unos de los
otros.
Los facilitadores facultan a otros

Los facilitadotes de los grupos
pequeños estimulan a los miembros
del grupo a que digan lo que piensan.
Les recuerda amablemente al grupo
de facultarse escuchándose
activamente los unos a los otros.

El facilitador podría preguntar: “¿Qué
piensan los demás?” A todos los
miembros se les pide que llenen los
espacios en blanco y agreguen nuevas
dimensiones. Después de que todos
han tenido su turno, el facilitador
resume los comentarios del grupo.

La comunicación en un
grupo celular fluye entre
todos los miembros.

El facilitador no está tieso y pasivo
sólo escuchando y no
compartiendo. Un facilitador
interactúa a la par de los otros
miembros del grupo,
compartiendo reflexiones
personales, experiencias, y siendo
un modelo transparente.

Ellos conocen los fundamentos del
estudio bíblico inductivo, pero el fruto de
su estudio resulta en una mayor
participación.

El estudio bíblico inductivo tiene lugar
cuando una persona saca sus
conclusiones de un versículo o versículos
de la Biblia basados en su significado
sencillo, en lugar de aceptar simplemente
la explicación de un comentario o de una
autoridad externa de la Biblia.

Los líderes celulares necesitan supervisión para tener éxito.
Los líderes de los grupos pequeños necesitan interactuar
con lideres más experimentados. Aprenda de la iglesias
celulares de rápido crecimiento alrededor del mundo.
Ellos no permiten que los lideres de los grupos pequeños
funciones solos; ellos los supervisan y mantienen un
contacto cercano.
Los facilitadores necesitan supervisión

una comunidad de 20-40 personas que se reúnen
semanalmente. Todas las iglesias en las casas son
independientes. Aunque existen algunas iglesias en
las casas que pertenecen a una red, muchas no
reconocen ninguna estructura aparte de ellas
mismas.

los grupos pequeños están íntimamente vinculados
a la vida de la iglesia local. Se espera que los que
asisten a los grupos celulares asistan a la
celebración (generalmente los domingos). Se espera
que los que asisten a la celebración asistan a un
grupo celular.

No espere demasiado tiempo para usar sus dones y
talentos. Usted no puede crecer a menos que ejercite
sus músculos mientras va andando por el camino.
Los facilitadores aprenden
mientras
Dirigen

Las personas aprenden mejor
mientras practican lo que están
aprendiendo. Algunos piensan
que es mejor esperar hasta que
realmente conozcan la Biblia. Yo
les digo: “Usted nunca tendrá
suficiente conocimiento de la
Biblia, incluso los maestros
reconocidos y muy
experimentados de la Biblia
están aprendiendo
continuamente”.

… Practicando la
transparencia.

El alma es la entrada del cuerpo. Es esa
parte inmaterial que refleja quienes somos
realmente. Los grandes lideres de los
grupos pequeños no esconden sus almas
detrás de la superioridad y superficialidad.
Más bien, comparten honesta e
íntimamente, empezando una reacción en
cadena entre los miembros.

Los lideres de los grupos pequeños
exitosos abren sus corazones y sus
almas y permiten que otros vean
quienes son realmente. No se esconden
detrás de las apariencias externas e
imágenes inventadas. Ellos comprenden
que compartiendo sus debilidades
realmente están cobrando fuerza. Crean
vías de acceso que conducen a una más
intima comunión del grupo.

“No hay cosa creada
que no sea manifiesta
en su presencia;
antes bien todas las
cosas están desnudas
y abiertas a los ojos
de aquel a quien
tenemos que dar
cuenta”(4:13)

Nunca se
obtendrá la
transparencia en
el grupo a menos
que el líder
comparta
algunas de sus
grandes luchas.

Si el líder siempre quiere dar la
mejor impresión, los otros
miembros de la célula harán lo
mismo.

Cuente su historia primero. Muy a menudo
cometemos el error de hacerle una pregunta a la
otra persona, poniéndola entre la espada y la
pared. Al decir algo personal de uno mismo, se
está tomando el primer paso hacia la creación de
la confianza.

No espere hasta tener un gran problema
para compartir. ¿Qué hay de las pequeñas
dificultades diarias que todos enfrentamos?
La computadora que se descompuso, la larga
espera en la cola o el retraso en el trabajo en
su empleo.

Usted no siempre necesita compartir
problemas, temores o debilidades.
¿Qué hay acerca de sus deseos y
planes? Ser transparente significa
hablar sobre usted mismo de una
manera honesta, permitiendo que
otros conozcan sus aspiraciones, sus
sueños y esperanzas.

Promovía el compartir abierto como la
piedra angular de su Iglesia celular en el
siglo XVII. Cuando Wesley falleció, dejo
tras si una iglesia de 100.000 miembros y
10.000 grupos celulares. Los grupos
celulares de wesley (llamadas reuniones
de clase) generalmente duraban una
hora, y el evento principal era “informar
sobre la condición de su alma”

La clase comenzaba con una canción.
Luego al líder compartía una experiencia
personal, religiosa. Después, él inquiría
sobre la vida espiritual de los miembros
del grupo. La reunión giraba en torno al
compartir de las experiencias personales
durante la semana previa. Las reuniones
de la clase de wesley se describen mejor
con una palabra: “transparencia”

Responsabilidad en el discipulado de los
grupos de
Las preguntas que se hacían en todas
las reuniones de la banda Metodista:
¿Qué pecados conocidos ha cometido
usted desde la ultima reunión?
¿Qué tentaciones ha tenido?
¿Cómo fue liberado?
¿Qué ha pensado, dicho, o hecho, que
puede ser o no ser pecado?

a niveles más profundos de
comunicación
Un grupo no se abrirá
de repente. Hay pasos
para llevar a un grupo
a niveles profundos de
intimidad.

Charla de todos los días (del tiempo,
etc) Aquí es donde tienen lugar las
conversaciones casuales; las charlas
superficiales de lo diario. Por
ejemplo: ¿Cómo está usted hoy? El
tiempo realmente ha estado frío

Información o hechos. En este nivel,
los miembros del grupo
intercambian hechos. Ejemplo
Justamente hoy escuche que van a
subir más todavía el precio de la
gasolina.

Sentimientos: Lo que realmente esta pasando
en nuestras vidas. En este nivel los miembros
del grupo se sienten bastante seguros como
para compartir sus sentimientos. Por ejemplo:
Me he sentido deprimido todo el día, y no
estoy seguro por qué. Está es la FACE donde
los miembros del grupo comparten sus
sueños, esperanzas, miedos y fracasos. La
transparencia personal conduce a un
sentimiento de ser conocidos como quienes
somos realmente.

Sentimientos: Lo que realmente está pasando en
nuestras vidas. En este nivel los miembros del
grupo se sienten bastante seguros como para
compartir sus sentimientos. Por ejemplo: Me he
sentido deprimido todo el día, y no estoy seguro
por qué. Ésta es la fase donde los miembros del
grupo comparten sus sueños, esperanzas,
miedos y fracasos. La transparencia personal
conduce a un sentimiento de ser conocidos
como quienes somos realmente.

… Haciendo preguntas estimulantes.

La mente humana les facilita a los lideres de
los grupos pequeños el pensar, el
reflexionar y el tomar decisiones. Usando
la mente, un líder puede preparar
preguntas que producen una mayor
participación y estimulan a un dialogo
fluido. Las preguntas bien diseñadas
convierten las reuniones secas y
aburridas en una

“¿A dónde huyó Jonás?””A
un barco que partía
para Tarsis”, contestó
un miembro. “Muy
buena respuesta”, dijo
Pedro.”¿Nadie mas?”
Silencio. “¿Por qué huyó
Jonás?” pregunto
Pedro. “por qué era
desobediente”

Pedro intentó conseguir
que más personas
hablaran.”¿Alguien más
quiere compartir?”
Algunos balbucearon
alguna variante de la
misma respuesta, pero
al fin de cuentas, sólo
había una respuesta:
Jonás era desobediente.

Aplicarlo a la Vida
Con preguntas como las
siguientes: “¿Cuándo fue la
ultima vez que usted tuvo una
crisis?¿Cómo la manejó?”
Después Pedro siguió con otra
pregunta de
aplicación:”¿Cómo fue que
Dios llegó a ser un refugio en
su vida por medio de esa
crisis?

Preparar las preguntas
correctas antes de
empezar la reunión
puede darle la seguridad
de que la discusión será
viva y dinámica. Las
preguntas cerradas
tienen una respuesta
correcta.

Ejercicio de practica
Preguntas de observación:
“¿Cuántas cosas podemos
hacer con la fortaleza de dios?”
Preguntas de interpretación:
“¿Por qué se aplica este
versículo solo a los creyentes?
Pregunta de aplicación:
“¿ De que manera Cristo le ha
dado fuerza la pasada?

Asegúrese de cautivar
el corazón durante
la lección de la
célula. No permita
que la gente se vaya
sin haber aplicado la
Biblia a sus propias
vidas.

Ejemplos de preguntas que genera
discusión:
¿Cómo se siente usted acerca de…?
Comparta su experiencia sobre …
¿Por qué siente usted de esta manera…?
¿Qué haría usted con respecto a…?

Ejemplos de preguntas cerradas que
producen una respuesta?
¿Qué dice este pasaje acerca de…?
¿Está de acuerdo usted con este
pasaje…?

Las preguntas deben enfocar en
el significado principal del
pasaje y su aplicación. Aquí
hay cuatro preguntas que
pueden usarse repetidamente
con alguna variación:

¿Qué se destaca en este pasaje?
¿Cuál parece ser el punto
principal de este pasaje?
¿Puede ilustrar usted esta verdad
con una experiencia en su
vida?
¿Qué le está diciendo Dios ahora?

Todas las lecciones deben darles
algo a las personas para
sentir, recordar y hacer. La
meta del grupo celular es la
transformación de las vidas,
y no tanto la acumulación
de conocimientos. Por esta
razón es importante
recordar a los miembros de
la célula sobre el desafió de
la semana anterior y
determinar sui pasó algo

Aunque la lección esté basada
en las preguntas, los
miembros deben entender
el contexto general del
pasaje bíblico para
contestarlas.

No se siente en silencio
durante una hora,
esperando una
contestación! Si los
miembros del grupo no
entienden la pregunta, sus
caras confundidas lo
revelaran. Quizás hay
confusión por que ellos no
entendieron el contexto
bíblico. En las mentes de
los oyentes, la pregunta
quedó en el aire, sin una
base correcta.

Yo recomiendo, por lo
tanto, que el líder
inicie la lección de
la célula (el tiempo
con la Palabra)
explicando el
contexto general El
significado del
pasaje.

El líder podría usar
preguntas
cerradas, de
observación, para
aclarar el
significado, pero
por lo general es
muy útil dar una
explicación breve
del pasaje.

Durante un buen tiempo con
la Palabra se harán de
tres a cinco preguntas. Si
los líderes celulares
intentan cubrir mas de
eso, los extrovertidos en el
grupo dominarán toda la
reunión.

Mi consejo es que
se les permita
ala s personas
que se vayan a
sus casas
sintiendo
hambre para
recibir más, en
lugar de un
compromiso
como para no
volver nunca
más a una

Los grandes lideres celulares dan prioridad a
la acción de escuchar a los demás, sabiendo
que todos tienen una historia que necesita
ser oída. Dios nos ha dado dos oídos y una
boca por una razón. El ambiente del grupo
pequeño es perfectamente apropiado para
que las personas se escuchen activamente.

Los oídos afinados y que
escuchan con atención son un
articulo difícil de encontrar

Escuchar, más que hablar, es lo que
distingue a los comunicadores
eficaces de los demás.

Una razón es que por lo general las personas
hablan aproximadamente 125 a 150 palabras
por minuto mientras que los oyentes pueden
procesar fácilmente unas 500 palabras por
minuto. Debido a este “tiempo de retraso”, es
fácil asentir con la cabeza, sonreír y actuar
como si estuviera escuchando, mientras sigue
pensando en otra cosa.
Por qué es tan difícil
escuchar

¡Lo que usted tiene que decir, líder, no
es tan importante como los
pensamientos de los que están
presentes! Concéntrese en ellos, no en
usted mismo, y todos saldrán
edificados. El mejor regalo que le
puede hacer a sus miembros es
escucharlos con atención.
La contestación del
miembro tiene prioridad

“La mayoría de las personas no
escuchan para atender, ellos
escuchan para contestar. Mientras el
otro está hablando, ellos están
preparando su contestación”
dice Stephen Covey.
Una mala
costumbre

El escuchar activo
es vigoroso,
energético y
diligente.
Requiere escuchar
todas las
palabras.
Escuche
activamente

Los grandes
líderes escuchan
hasta el final
todas las palabras
dichas por las
personas.

Ya que el 60 por
ciento de toda la
comunicación
involucra el lenguaje
corporal, es
importante escuchar
lo que no se dice

Para estimular la conversación de los
participantes:
Mantenga una posición corporal abierta(no
cruce los brazos ni las piernas hacia el grupo)
Inclínese hacia delante para mostrar interés.
Asienta con la cabeza y sonría para mostrar
que está de acuerdo.
Tenga un breve contacto visual para animar en
la conversación a una persona callada.

Escuche a sus miembros
con respecto a su liderazgo
Los miembros de su célula
cómo podría mejorar su
liderazgo. Pregúnteles si se
están satisfaciendo las
necesidades del grupo
celular. Pregúnteles si hay
algo que usted puede hacer
para mejorar la atmósfera
del grupo. Escúchelos.

Escuchando por
medio de la
repetición
Le da una oportunidad
a la persona para decir:
“No, yo realmente no
quise decir eso. Lo que
yo quise decir es…”

Reiterando la idea le
dará a los vacilantes y
tímidos más tiempo
para formular sus
contestaciones.

Hará que el líder sea un
mejor oyente. Muchas
señales parecen cruzar la
mente del líder cuando
alguien está hablando (por
ej. La próxima pregunta, la
atmósfera de la casa, los
gestos, cuidados
personales, etc.). La
disciplina de reiterar las
palabras del miembro
ayudará al líder a enfocar
en escuchar.

Reiterando el comentario
demuestra amor por la
persona
Ayuda a los que están en el
grupo que no han estado
escuchando activamente a
entender los comentarios
de esa persona.

Cuando usted hace una
pregunta, ha colocado la pelota
en el área de los miembros, y
ahora espere que ellos
contesten.
Cuando usted contesta sus
propias preguntas, está
comunicando que no espera
recibir una respuesta.
Niéguese a contestar
sus propias preguntas

Los primeros segundos
después de lanzar la
pregunta es un tiempo de
digestión. Dèle tiempo a los
miembros para masticar la
pregunta.
Niéguese a contestar
sus propias preguntas

Una contestación por cada pregunta
es un resultado muy pobre. Los
líderes celulares sabios esperan
mayores resultados, ellos piden al
grupo que aporten más respuestas.
Algunos miembros de la célula son
introvertidos y deben cobrar valor
para traspasar su propia barrera del
sonido para poder decir algo.
Pida al grupo que
de más respuestas

A menudo las personas vienen a una
célula para recibir sanidad. Están llenas
de emociones reprimidas y heridas;
heridas de criticas o juicios descuidados;
del rechazo en la niñez o por el fracaso
de su matrimonio. Algunos han sido
heridos vez tras vez y dependen del
grupo celular para recibir algún tipo de
apoyo. Ellos necesitan una comunidad
intima donde puedan crecer, recibir el
cuidado necesario y puedan sanar
lentamente.
Escuche con simpatía
antes de aconsejar

“Demasiado a
menudo, los
miembros de un
grupo son rápidos
para ofrecer un
consejo ante los
problemas en lugar
de escuchar
cuidadosamente. Está
forma de dar consejo
a menudo hace más
daño que bien”.

Pablo aconsejó a la Iglesia en
Filipos: “Nada hagáis por
rivalidad o por vanidad; antes
bien, con humildad estimando
cada uno a los demás como
superiores a èl mismo. No
busquéis vuestro propio
provecho, sino el de los demás”
(Filipenses 2:3-4).
La esencia de escuchar:
Los demás

La lengua puede animar, desanimar
o aun destruir. El líder de un grupo
pequeño debe escoger palabras que
animen. Proverbios dice: “Del fruto
de la boca del hombre se llena su
vientre; se sacia del producto de sus
labios”(18:20)

Los grupos pequeños
permiten a los
miembros fieles de la
Iglesia comunicar la
Palabra de Dios y
aplicarla a sus propias
vidas, creciendo de este
modo en comunidad
con Dios y con los
demás.

Los lideres de los grupos
pequeños edifican con
sus bocas, creando así
una atmósfera de
comunión. Su meta es el
crecimiento, edificación,
y en el proceso, la
transformación de sus
oidores.

Usted siempre puede encontrar algo bueno en
cada contestación. El hecho de que el
miembro se atrevió a hablar es positivo. Déle
el crédito a la persona en cada oportunidad.
Apoye al que comparte la idea, aun cuando
sienta que no puede endosar la idea
totalmente. Agradezca a la persona por el
comentario, sin tener en cuenta si está bien o
está equivocada.

• Atribúyase la culpa por la mala
comunicación: “Pienso que esa
pregunta no era muy clara; lo que
realmente estoy preguntando es…
• Dé un ejemplo: Aquí hay una
ilustración de lo que yo quiero
decir…
• Permita que otros en el grupo den
las respuestas correctas: “Este, ¿Qué
piensan los demás?”
Tres maneras correctas de responder
a una pregunta equivocada

“Los que hablan
excesivamente
agotaran la vida
de un grupo”

Tratando con habladores
probablemente es el mayor
desafió en las reuniones
celulares. En repetidas
ocasiones he dicho que los
líderes de los grupos
pequeños no deben
dominar el grupo. Sin
embargo, esto significa
también que uno o dos
miembros del grupo no
deben dominarlo.

algunos pasos prácticos para superar este problema:
a) Siéntese al lado del hablador para tener
menos contacto visual con él.
Al sentarse al lado de esa persona y
evitando el contacto visual indicará que
usted no le está animando a hablar.
b) Pídale a otras personas que den sus
opiniones. Cuando usted llama a una
persona por su nombre, usted está
diciendo a los demás: “Esperen su turno”

c) Oriente la conversación en otra dirección
lejos del hablador; en cuanto èl o ella hagan
una pausa.
d) Hable directamente con la persona. A
menudo, los habladores simplemente no
entienden el propósito de un grupo.
Nunca se han dado cuenta que el propósito
del grupo pequeño es permitir que todos
puedan participar y compartir. Hablando
directamente con la persona, antes o
después de la reunión del grupo celular a
menudo resuelve el problema.

e) Pídale a la persona que le ayude a hacer
que la reunión sea más participativa.
Pídale al hablador que le ayude a hacer
hablar a los demás.
f) Clarifique la regla que a nadie se le
permite hablar por segunda vez hasta
que todos hayan tenido una oportunidad
para hablar la primera vez.

a. Comience a mostrar que a usted le
importan y quiere a las personas
desde el momento que alguien entre
por la puerta: Una sonrisa o un
abrazo es lo mejor.
b. Responda con entusiasmo a las
personas a lo largo de la reunión
(por ej. La lección, la adoración, la
oración, el rompehielos, y el tiempo
para compartir la visión.

c. Ore por los miembros de su célula
durante la semana (si es posible,
hágalo diariamente) y luego
dígales que usted ha estado orando
por ellos.
d. Pregúnteles por sus vidas
personales. Generalmente el mejor
momento para hacer esto es
inmediatamente antes o después de
la reunión. Pregúnteles por su
familia, trabajo, sueños y visiones.

e. 126. e) Sea consciente de cualquier
necesidad física y busque de
satisfacerla.
f. Póngase en contacto con ellos fuera
del grupo celular. Me refiero con
esto a una llamada telefónica, una
nota de aprecio, una visita formal.

… Alcanzando a los no creyentes.

Los líderes celulares necesitan manos
maravillosas, manos que esfuercen
por alcanzar y señalar a otros hacia
Jesús. Dichas manos ayudan a los
miembros de la célula a evangelizar
juntos y cálidamente dar la
bienvenida a los que están
lastimados y desilusionados en el
grupo.

El instituto para el crecimiento de la
iglesia realizó una encuesta a
14.000 personas de varias iglesias
y denominaciones, haciéndoles la
pregunta: “¿Quién o qué influyó
para que usted viniera a cristo y a
la iglesia?” Los resultados fueron
los siguientes:

Una necesidad especial 1-2%
Motivación propia 2-3%
Pastor 5-6%
Visitación en la casa 1-2%
Escuela dominical 4-5%
Cruzada evangelistica 0,5%
Programa de la iglesia 2-3%
Un amigo o pariente 75-90%

Hay muchos otros
ejemplos en la Biblia
de personas que
influyeron en sus
amigos,
compañeros de
trabajo y seres
queridos como para
llevarlos a Cristo.

Andrés y Simón, Felipe y
Natanael
(Juan 1:35-46)
Lidia y Familia (Hechos 16:15)
Carcelero de Filipos y Familia
(Hechos 16:31-33)
Cornelio y Soldados y Familia
( Hechos 10:1-2.22-24)
Mateo y Amigos (Mateo 9:10)

Dios ha puesto su
casa en un lugar
estratégico. Él le ha
puesto en un
determinado barrio. Él
le ha dado ciertos
amigos.

Oikos se encuentra
repetidas veces en el
Nuevo Testamento, y por
lo general se traduce
“casa”. La palabra se
refiere a nuestro grupo
primario de amigos; los
que están directamente
vinculados con nosotros a
través de la familia, el
trabajo, entretenimiento,
hobbies y vecinos.

“Muchas personas asistirían a
una iglesia porque es una
amenaza demasiado
grande, vendrían a una
reunión en una casa”.
Después, estos mismos que
no son creyentes irán a la
iglesia con un amigo que
ellos han conocido en el
grupo celular.

“Del 70 al 90 por ciento de las
personas que se unen a una
iglesia en Norteamérica
llegan por la influencia de
un amigo, pariente o
conocido. Todas las posibles
enseñanzas teológicas
desde el púlpito no pueden
superar una invitación de
las personas en los bancos”.

“Nuestro sistema de grupos
celulares es una red para ser
analizada por nuestros cristianos.
En lugar de un pastor pescando un
pez a la vez, los creyentes
organizados forman redes para
recoger cientos y miles de peces.
Un pastor nunca debe intentar
pescar con una sola caña, sino que
debe organizar a los creyentes en
las “redes” de un sistema celular”.

Invitando a los que no son
Creyentes para las
ocasiones especiales.
Los eventos especiales, como una cena, ir
aun picnic o un grupo celular temático (por
ej. uno que enfoca un tema como el
matrimonio, la existencia de Dios, etc) es
una gran manera de alcanzar a los que no
son creyentes.

Empiece con un asado (barbacoa).
Muchos vendrán a un asado antes
de asistir a un grupo celular.
Realice la reunión en la casa del
miembro que tiene planes de
invitar a una persona nueva. Es
mucho más fácil para una persona
que no es creyente entrar en la “
casa de un amigo”, en lugar de
asistir a una reunión en la casa de
un extraño.

Realice una reunión informal para romper
el hielo. Esta podría incluir juegos de grupo
interactivos.
Muestre el video “Jesús” con el propósito de
invitar a los que no son creyentes. Vean
partes de un video secular que se preste
para realizar preguntas sobre el eterno.
Planifique en retiro con su grupo celular;
hagan un paseo del grupo en bicicleta;
invite a sus amistades que no son creyentes
para unirse a su diversión.

Llene sus sillas vacías. Use
algunas de las ideas anteriores
para invitar a las personas nuevas
a su grupo.
Mire a su alrededor el domingo
por la mañana. Invite a alguien
nuevo o a alguien que no esté en
un grupo todavía.

El compartir
transparente gana a las
personas para Cristo
El grupo celular es un lugar emocionante
para alcanzar a las personas para Cristo. La
atmósfera del hogar edifica relaciones
amables y cálidas. En este contexto, las
realidades del evangelio no llegan como
proposiciones frías, sino como verdades
vivas.

Cuando se comparte de forma
transparente en el pequeño grupo
entonces los que no son creyentes
pueden ver que los creyentes
realmente no son perfectos; solo
perdonados.

2 corintios 4:4 que: “…entre los
incrédulos… a quienes el dios de
este mundo les cegó el
entendimiento, para que no les
resplandezca la luz del evangelio
de la gloria de Cristo, el cual es la
imagen de Dios” Solo la oración
puede librar del poder del
enemigo.

La oración por el “asiento vacío”
Deje un asiento vacío durante cada
reunión del grupo para
representar a uno o más amigos
perdidos (sin Cristo). Pídales a los
miembros del grupo que se reúnan
alrededor de la silla para orar por
la salvación de los perdidos en su
oikos(esfera de influencia)

Compañeros de oración -
Establezca que los miembros del
grupo se pongan de acuerdo con
otro miembro del grupo para orar
diariamente por sus amistades que
están sin Cristo. Estos compañeros
pueden ser responsables el uno del
otro.

Concierto de oración por los
perdidos - ¡Presente un nuevo tipo
de oración a su grupo! En la
próxima reunión, pídales que se
pongan de pie para orar
simultáneamente en voz alta por
la salvación de sus amigos
perdidos específicos. ¡Puede ser
ruidoso, pero es un “retumbar”
poderoso de oración que es un
aviso para Satanás.

Orando y caminando - Caminen
de a dos por una comunidad
predeterminada, orando para que
le llegue la salvación a cada casa o
apartamento que pasa en el
camino. Esta es una gran manera
de preparar una nueva casa donde
se realizaran en el futuro sus
reuniones del grupo.

Haga una “lista de bendiciones” o
un cartel de “más buscado”.Use un
cartel preimpreso o una hoja
grande de papel y escriba en él los
nombres de las personas perdidas.
Péguelo en la pared y ore por estas
personas todas las semanas, y
haga planes para que se conecten
con los demás miembros entre las
reuniones.

… Avanzando a través de las etapas de la vid

El viaje de mil millas empieza
con un solo paso. Nuestros pies
proporcionan la dirección al
resto de nuestro cuerpo.
Sabiendo qué pasos debemos
tomar ayudará al líder del
pequeño grupo a trazar el mapa
para el viaje, recordando que un
camino predecible.

Como líder celular, usted
adquirirá confianza sabiendo
cómo guiar al grupo a través de
las etapas predecibles para los
pequeños grupos.

Etapas de los grupos pequeños
• La etapa de formación: Concentración en los
rompehielos y los encuentros sociales.
• La etapa de conflicto/normativa: Concentración
en la honesta aplicación de la palabra de Dios y
la oración.
• La etapa de realización: Concentración en la
evangelización a los que no son creyentes y
permitir que otros en el grupo ministren.
• La etapa de reforma: Concentración en el
desarrollo de los lideres y la reproducción.

“Cuando un grupo se reúne por
primera vez, todos los miembros
tienden a experimentar un choque
de sentimientos de atracción y
repulsión. Aunque han elegido el
estar allí, todavía están probando
al grupo para ver si puede ser una
experiencia satisfactoria y que les
valga la pena. Cada uno piensa si
será aceptado o no “

Durante esta primera fase los
miembros del grupo
dependen del líder para
guiarles y para impartirles la
visión.

El líder debe ser transparente
y proporcionar actividades
que no sean amenazadas y
que edifiquen las relaciones
en el grupo.

El líder establece el tono
cuando siempre cuenta su
historia, dando
contestaciones positivas y de
afirmación.

El líder utiliza varios medios
como facilitador para ayudar
a los miembros a compartir
su historia, reduciendo de
este modo su ansiedad y
empezando a construir su
confianza.

El grupo debe enfocar en los
rompehielos, testimonios y en el
tiempo social al final. La meta
durante esta etapa es edificar la
relación, no el estudio de la Biblia, las
misiones o la adoración.
Usted podría decir que es la etapa del
rompehielos.

Estrategia del Líder: Aclarar el
propósito, dirección y metas. Ante
todo, el líder debe ser modelo de
transparencia compartiendo abierta
y honestamente.
Actividades: Rompehielos,
compartiendo la visión y actividades
sociales(ej. Refrigerios, picnics, etc)

La segunda etapa se
caracteriza por el SHOCK, la
paciencia y la gracia. El
conflicto entre los miembros
de grupo ocurre a menudo
durante esta etapa.

Durante esta etapa los miembros del
grupo se quitan las mascaras y dejan ver
sus verdaderas personalidades.
Los miembros están más dispuestos a
probar sus verdaderas opiniones delante
del grupo para ver como reaccionarán
los demás. Cuando los miembros
comparten sus opiniones que son
contrarias a las opiniones de otros
dentro del grupo, puede haber conflicto.

Por lo tanto, el líder debe mostrar
simpatía, entendimiento,
franqueza y flexibilidad. Debe ser
un modelo del ministerio,
mientras prepara a los miembros
para estar mas involucrados.

Etapa de conflicto/normativa
Estrategia del líder: Mostrar
simpatía, entendimiento,
franqueza y flexibilidad. Para ser
modelo del ministerio, mientras
prepara a los miembros para
estar más involucrados.
Actividades: Adoración dinámica,
compartiendo en profundidad
durante el tiempo de la lección y
ferviente oración.

En esta fase, la evangelización es la
prioridad. El líder debe involucrar el
grupo entero en varios eventos de
evangelización. El líder debe elegir
el grupo para orar por los que son
creyentes, planificar eventos de
cosecha e invitar a las nuevas
personas a los grupos.
Etapa de
Realización

El líder también debe liberar a otros
para ministrar, reclutar a otros
lideres para el entrenamiento y
despliegue, y desafiar a otros para
arriesgarse por el Señor Jesús. El
líder dirige menos durante esta
etapa, animando a otros para dirigir
partes del grupo(por ej., el
rompehielos, la adoración, etc)

Etapa de Realización
Estrategia del líder: Liberar a otros
para ministrar. El líder debe ubicar,
entrenar(o asegurarse de que los líderes
potenciales reciban entrenamiento) u
liberar los lideres futuros. El líder dirige
al grupo menos durante esta etapa,
animando a otros a dirigir partes del
grupo (por ej. El rompehielos, la
adoración, etc)
Actividades: Eventos de evangelización
que podrían incluir cenas evangelisticas,
videos, picnics, etc. El tiempo de Obras
recibe máxima atención.

Dar nacimiento es decir, multiplicar- un nuevo
grupo pequeño puede ser uno de los eventos
más emocionantes en el grupo. Al final de la
etapa de la realización, el grupo exitoso
multiplicará enviando a los lideres
designados a formar un nuevo grupo.
Etapa de
Reforma

El tiempo que lleva para
multiplicar un grupo
celular
nueve meses a un año es una pauta válida a
tomar en cuenta para la multiplicación de un
grupo pequeño. Las células que no
multiplican en un año caen en el grave peligro
de estancarse de forma permanente.
Después de un año, los lideres superiores
deben preguntar por la salud del grupo. En
algunos casos (por ej. Los grupos que
empezaron sin creyentes), es aconsejable
cambiar el líder, cambiar algunos miembros a
otra célula, o alguna otra cosa que dé un
empujón al grupo para multiplicar.

Es mejor involucrar todo el grupo en el proceso de
le decisión. Si es posible, el grupo mismo debe ser
involucrado con preguntas tales como:
• ¿Cuándo empezará el nuevo grupo?
• ¿Quién dirigirá el nuevo grupo?
• ¿Quiénes (de los miembros) dejará el grupo existente
para llegar a ser lo miembros fundamentales del
grupo nuevo?

No es necesario tener un cierto número
de personas asistiendo a su grupo
antes de multiplicar. Más bien, debe
multiplicar la célula siempre que tenga
un líder entrenado, Este líder podría
tomar de una a tres personas de la
célula madre para formar el grupo
nuevo.

Estrategia del líder: Hacer los preparativos finales para que el
nuevo líder dirija el grupo celular hijo. El líder debe permitir que el
nuevo facilitador guíe todo el grupo celular para prepararse para
dirigir su propio grupo.
Actividades: El líder frecuentemente habla con el grupo sobre la
importancia del nuevo nacimiento. Durante el tiempo de las obras
hay oración ferviente por el nuevo grupo celular. Realice una
fiesta de celebración (frecuentemente se llama una “fiesta de
cumpleaños” en la célula madre inmediatamente antes del
nacimiento de la célula hija.
Etapa de
Reforma

Los lideres celulares con un visión 20-20
(perfecta) ven los detalles más pequeños
(refrigerios, temperatura, etc) y también los
más importantes (la lección, la
multiplicación, etc).Para ver realmente los
detalles hay que pensar seriamente antes y
después de la reunión.

“Antes de ascender al púlpito santo
para predicar la inerrante
palabra de Dios ante una
congregación esperando y con
hambre de las cosas de Dios,
tome un momento para
asegurarse de que la cremallera
de sus pantalones no está baja”
El punto principal se perderá si los
detalles no son
atendidos”.

Tome un momento
para ver los
detalles. Los ojos
de los lideres
celulares eficaces
se pasean
alrededor de la sala
para asegurarse de
que las hojas de
loas cancioneros
han sido
distribuidas, el
teléfono esta
descolgado y las

Nosotros nos acostumbramos a
los olores en nuestras casas,
pero las visitas los sienten
inmediatamente. Las
mascotas, las cosas que los
niños vuelcan en los lugares
más insólitos, perfumes
penetrantes, la cena e incluso
los ambientadores pueden ser
irritantes, piense en las narices
de los asistentes.
Atmósfera del hogar

Nosotros nos acostumbramos a
los olores en nuestras casas, pero
las visitas los sienten
inmediatamente. Las mascotas,
las cosas que los niños vuelcan en
los lugares más insólitos,
perfumes penetrantes, la cena e
incluso los ambientadores pueden
ser irritantes, piense en las
narices de los asistentes.
Asegúrese de limpiar el baño para
las visitas antes del comienzo de
la reunión del grupo celular. ¿hay
papel higiénico, jabón o toalla?
Atmósfera del hogar

La temperatura en la
casa aumenta en la
medida en que
aumenta la cantidad
de personas en la sala.
Los miembros se
pueden agitar y
sentirse incomodas
por la falta de aire
nuevo y fresco.
La
temperatura

Coloque las sillas de las
personas para que cada
uno pueda ver a todos
los demás en el grupo.
Un circulo es
la mejor opción.
La ubicación
de las sillas

“Diez razones importantes para
no reunirse en casa de su
anfitrión”
Cuando se siente tan cómodo que no se molesta en
ponerse una camisa durante el tiempo de estudio.
Cuando tienen una nueva alfombra blanca y recogen
cada miga que cae con una mano, y con la otra cargan a
todas partes la aspiradora.
Cuando la idea del anfitrión para el rompehielos es
mostrar la diapositivas de sus vacaciones.
Cuando usted está cansado de encontrar los pelos del
gato en su café.
Cuando sus reuniones de comunión resultan en una
fiesta para pintar la

“Diez razones importantes para
no reunirse en casa de su
anfitrión”
Cuando ellos no creen en el sistema sanitario (solo un
agujero en el piso, en su baño)
¡Durante las ultimas semanas hay un cartel en la
puerta.”Pase, por favor y encienda la maquina de café”,
pero ellos nunca aparecen!
Cuando hay una proporción de 10 gatos por cada
persona.
Cuando la casa del anfitrión esta tan cerca del reactor
nuclear que cuando usted apaga la luz los anfitriones
brillan en la oscuridad.
Cuando el anfitrión cobra por el estacionamiento del
vehiculo.

Realmente, un apartamento
pequeño o casa genera el
sentimiento de intimidad y
recuerda al grupo que,
cuando hay de ocho a doce
personas, ya es tiempo de
prepararse para comenzar
un grupo nuevo.

Debe haber suficiente luz
como para que todos puedan
leer, pero lo suficientemente
tenue como para que se
sientan cómodos. Si es
demasiado oscuro, las
personas tendrán
dificultades para seguir las
hojas del cancionero, la
lectura de la Biblia y otros
folletos.
Iluminación

Materiales
Corarios
Folletos
Lecciones
Votos
Lecturas
Provea materiales para todos. Ellos se
lo agradecerán.

Refrigerio
El tiempo del refrigerio no es algo
añadido al ministerio de los grupos
pequeños. Es una parte vital de él. El
tiempo del refrigerio es a menudo el
mejor momento para hacer preguntas
personales, entrar en una comunión
más profunda, o incluso para recoger
la cosecha.

Refrigerio
El tiempo del refrigerio generalmente
demora aproximadamente 15
minutos. Después, las personas se
retiran según su propia iniciativa.

Refrigerio
Los lideres celulares sensibles se
aprovechan de este tiempo para hacer
contactos personales, saludar a las
visitas, y para confirmar decisiones
anteriores. Sea proactivo durante este
tiempo. No espere que las personas
vengan a usted. Vaya a ellas.

Las
distracciones
Cuídese contra las distracciones.
Descuelgue el teléfono o póngalo de
tal modo que no suene, y baje
totalmente el volumen de su
contestador telefónico. Ponga sus
mascotas en otra pieza o afuera.
Apague la TV, las radios y
computadoras durante la reunión.

Lista par evitar las
distracciones
¿Está descolgado el teléfono?
¿La temperatura es aproximadamente de
20ºC(67ºF)?
¿Las sillas están colocadas en un círculo?
¿Hay suficientes asientos?
¿Hay suficiente luz en la sala?
¿Hay suficientes cancioneros para todos?¿Biblias?
¿Está preparado el refrigerio?

Tiempo para empezar
¿Una frustración
común entre los
lideres de los
grupos pequeños
es conseguir que
los grupos
comiencen en hora.

Tiempo para
empezar
Concuerde con las expectativas.
Pregunte al grupo lo que ellos piensan
con respecto a empezar en hora. Este
es el tiempo ideal para que el grupo
establezca expectativas claras acerca
de la hora de comenzar, y la
importancia (o insignificancia) de que
los miembros del grupo lleguen en
hora.

Tiempo para
empezar
Empiece en hora. Quizás parezca
obvio que el líder deba empezar la
reunión en hora cuando lucha en
contra del retraso crónico.
Finalmente, si el líder de un grupo
pequeño suele empezar en hora, la
gente llegara en hora. Por el otro lado
si un líder no empieza en hora los
miembros llegaran cada vez mas
tarde.

Tiempo para
concluir
Yo no creo que la reunión de un
pequeño grupo deba durar más de
una hora y media. Si usted no llega al
petróleo en una hora y media, deje de
perforar.

Con todos estos detalles, usted
podría dudar de ser el anfitrión
para un grupo celular. Antes de
decir que no, considere la
bendición de Dios sobre su casa.
En 2 Samuel 6:10-12, leemos cómo
Dios bendijo la casa de Obed-
Edom por la presencia del arca
del Dios.
Por abrir su casa para un grupo
celular Dios no está obligado a
bendecir su casa. Sin embargo,
por medio de la adoración, las
oraciones y el estudio de las
escrituras, usted estará
invitando al dios vivo a
bendecirlo a usted y a su casa.
La
Bendició
n de Dios
sobre su
casa

Siga aprendiendo y
creciendo
“Los aprendices de toda la vida piden activamente
la opinión y las ideas de los demás. Ellos no
suponen que lo saben todo o que la mayoría de las
otras personas tienen poco para contribuir. Todo lo
contrario, ellos creen…que pueden aprender de
cualquiera casi bajo cualquier circunstancia”

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