Empresario Individual: Cese/ Extinción

© Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa.
www.ipyme.org
Edición: junio de 2014
Catálogo general de publicaciones oficiales
http://www.060.es
NIPO: 070-14-018-0

CONTENIDO
1. PRESENTACIÓN
2. EMPRESARIO INDIVIDUAL Y EMPRENDEDOR DE
RESPONSABILIDAD LIMITADA (AUTÓNOMOS)
2.1 INTRODUCCIÓN
2.2 FLUJOGRAMA DEL PROCESO
2.3 TABLA RESUMEN DE LOS TRÁMITES
2.4 INFORMACIÓN DETALLADA DE LOS TRÁMITES

1. PRESENTACIÓN
La Dirección General de Industria y de la PYME (DGIPYME) presenta su publicación: "Empresario individual:
Cese y extinción".
Dentro del desarrollo de actividades económicas propias del tráfico comercial, el empresario individual, también
llamado autónomo, puede tener que enfrentarse a decisiones que supongan el cierre de su empresa.
Para el empresario individual el cese y extinción son equivalentes, es decir al cesar la empresa finaliza de forma
definitiva el desarrollo de todo tipo de actividad, es decir se extingue.
La publicación, realizada en forma de guía, tiene como objetivo proporcionar información de los trámites a seguir
para la extinción de la empresa tanto en el caso del empresario individual como en el del emprendedor de
responsabilidad limitada.
El contenido presenta tres niveles de información:
1. Información esquemática, a través de los flujogramas.
2. Información sintética a través de las tablas.
3. Información detallada a través de la descripción de cada trámite.
La publicación se puede descargar en formato pdf y es navegable, esto supone que tanto en las tablas como en
el detalle de los trámites, algunos de sus contenidos enlazan bien con información de portales externos, o bien
con información del propio documento.
Esta publicación ha sido posible gracias a la colaboración técnica de Alejandro García Ibañez, Mª Luisa Palmero
Hernández, Aurora Fragoso Recio y Jesús López Sánchez. Asimismo, agradecemos a la Cámara de Comercio e
Industria de Madrid su ayuda en la revisión de los contenidos.

2. EMPRESARIO INDIVIDUAL Y EMPRENDEDOR DE
RESPONSABILIDAD LIMITADA (AUTÓNOMOS)
2.1 Introducción
Se entiende por empresario individual o autónomo la persona física que realiza de forma habitual, personal,
directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona, una actividad
económica o profesional a título lucrativo, disponga o no de trabajadores por cuenta ajena.
Por otra parte, la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización
regula una nueva variante denominada el Emprendedor de Responsabilidad Limitada (ERL). Esta nueva figura
trata de estimular el espíritu emprendedor, limitando la asunción de riesgos.
Para ambas figuras el cese supone la extinción de la empresa. Es decir una vez que cesa la actividad
empresarial, la empresa se extingue.
Los efectos del cese/extinción son los siguientes:
• Finalización definitiva de las actividades empresariales o profesionales.
• No se pueden emitir o recibir facturas por la entrega de bienes o prestación de servicios propios de la
actividad empresarial.
• No se realizarán más anotaciones contables en los libros registro. En caso de que deba llevar la
contabilidad conforme al Código de Comercio, cerrará la contabilidad con motivo del cese de actividad.
También finalizan las obligaciones de legalización y depósito de cuentas anuales.
• No se presentarán más declaraciones fiscales periódicas relacionadas con la actividad, pero es necesario
presentar aquellas que tengan relación con el periodo del ejercicio en las que se realizó actividad (por
ejemplo habrá que presentar resúmenes anuales, declaraciones informativas y declarar el rendimiento de
la actividad en la declaración del IRPF de ese año).

2.2 Flujograma del proceso
A continuación se muestran diagramas de flujo con los trámites que deben realizarse para el cese de
actividad/extinción del Empresario Individual y del Emprendedor de Responsabilidad Limitada.

2.3 Tabla resumen de los trámites
Trámite Organismo Plazo Tipo
Extinción de los contratos de
trabajo
Inspección de Trabajo y
Seguridad Social
Servicio Público de Empleo
Estatal (SEPE)
En función de los
convenios colectivos y la
legislación vigente.
Obligatorio
Baja de los trabajadores
contratados
Administración de la Tesorería
General de la Seguridad Social
de la provincia en la que se
practicó la inscripción de los
trabajadores (ver relación de
oficinas)
Seis días naturales
siguientes a aquel en que
se produzca el cese.
Obligatorio
Baja de la cuenta de cotización Administración de la Tesorería
General de la Seguridad Social
de la provincia en la que se
practicó la inscripción de los
trabajadores (ver relación de
oficinas)
6 días naturales desde el
día en que cesa la
actividad.
Obligatorio
Baja del Censo de Empresarios y
Profesionales
Agencia Tributaria (AEAT) Con carácter general: 1
mes desde el cese en la
actividad o cancelación
de asientos en el RMP
(en los casos previstos
en la Ley: ERL y
Empresario individual
Naviero).
En caso de fallecimiento
de la persona física: 6
meses.
Obligatorio
Baja del Régimen Especial de
Autónomos (RETA)
En la Dirección Provincial de la
TGSS o Administración de la
misma (ver relación de oficinas)
6 días naturales desde el
día en que cesa la
actividad.
Obligatorio
Acta notarial de cese de
actividad
Notario público A instancia del propio
interesado.
Obligatorio para
Empresarios
navieros y los
Emprendedores
de
Responsabilidad
Limitada
Liquidación del Impuesto de
Transmisiones Patrimoniales y
Actos Jurídicos Documentados
(ITP y AJD)
Consejerías de Hacienda de las
Comunidades Autónomas donde
se encuentre domiciliada la
empresa.
El plazo para la
liquidación es de 30 días
hábiles a partir del
otorgamiento del acta
notarial.
Obligatorio para
Empresarios
navieros y los
Emprendedores
de
Responsabilidad
Limitada

Solicitud de inscripción del cese
de la actividad y cancelación de
asientos registrales
Registro Mercantil Provincial
(dirección de Registros
Mercantiles). En el caso del
Emprendedor de
Responsabilidad Limitada, el
RMP comunicará la cancelación
al Registro de la Propiedad.
• Empresario
naviero industrial:
dentro del mes
siguiente al
otorgamiento del
acta notarial de
cese.
• Emprendedor de
Responsabilidad
Limitada: mismo
día o siguiente
hábil a través del
Notario.
Obligatorio para
Empresarios
navieros y los
Emprendedores
de
Responsabilidad
Limitada
Comunicación de cese/extinción
en otros organismos oficiales y/o
registros
Administraciones, autoridades
y/o registros sectoriales
estatales, autonómicos y
municipales.
Condicionado a la
actividad
desarrollada

2.4 Información detallada de los trámites
Extinción de los contratos de trabajo
Descripción
La extinción de un contrato de trabajo supone la terminación de la relación laboral entre empresa y
trabajador. Las causas pueden ser muy variadas, las que a continuación se indican se refieren
únicamente a las relacionadas con el cese y/o extinción de la actividad empresarial:
Muerte, jubilación o incapacidad del empresario (art. 49.1.g)
Cuando el empresario es una persona física, el contrato de trabajo de sus trabajadores se extingue por la
muerte, jubilación o incapacidad del empresario, sin necesidad de seguir ningún procedimiento, aunque
siempre es recomendable una comunicación por escrito a los trabajadores indicando la fecha de extinción
y la causa. La indemnización será simplemente de un mes de salario.
Pero para que la extinción de los contratos sea procedente es preciso que concurran además varios
requisitos:
o Si la causa es la jubilación del empresario, ésta deberá ser reconocida por la Seguridad Social.
Mientras que si la causa es la incapacidad permanente, no es preciso que haya sido declarada
por la Seguridad Social, ni en un proceso civil, es suficiente que exista una incapacidad de hecho.
o Debe haber un cese efectivo de la actividad. No podrán extinguirse los contratos si el empresario
mantiene la mera titularidad del negocio compatible con la jubilación o incapacidad, o si existe
una sucesión empresarial.
o No hace falta que coincida la fecha de la extinción de los contratos y la liquidación de la empresa
o cese de la actividad, pero sí que entre ambas situaciones concurra un plazo razonable. La
normativa no lo fija, así que habrá que estar a lo que sea estrictamente necesario según cada
caso concreto.
Por despido fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (art 49.1.i) o
Por causas objetivas legalmente procedentes (art. 49.1.l)
Se seguirán los trámites previstos en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, correspondientes al
procedimiento de despido colectivo (para empresas con 6 trabajadores o más) o el procedimiento de
despidos individuales por causas objetivas (para empresas con menos de 6 trabajadores) recogido en el
artículo 53.
1. Despido colectivo (empresas con 6 trabajadores o más). Procedimiento:
o Apertura de un período de consultas mediante escrito dirigido a los representantes legales de los
trabajadores. En el escrito se justificará la causa de la extinción y se aportará una serie de
documentación que variará en función de las causas alegadas (económicas, técnicas
organizativas o de producción). Por ejemplo, si es por causas económicas, entre otra
documentación, se presentarán las cuentas anuales de los dos últimos ejercicios completos y las
cuentas provisionales. Se programará un calendario de reuniones y de cada una se levantará
acta.
o Comunicación simultánea a la Autoridad Laboral de la apertura del período de consultas
adjuntando copia del escrito dirigido a los trabajadores. La Autoridad Laboral vela por la
efectividad del período y puede realizar actuaciones de mediación en las negociaciones.
o El período de consultas no tendrá una duración superior a 30 días naturales o de 15 en caso de
empresas de menos de 50 trabajadores. El objeto del periodo de consulta es atenuar las
consecuencias de los despidos. Puede finalizar sin acuerdo.
o Finalizado este período, y antes de la extinción efectiva de los contratos, las empresas tienen que
efectuar una comunicación a los representantes y a la Entidad Gestora de las prestaciones por
desempleo conteniendo las medidas del despido colectivo.
o Forma de realizar la extinción de los contratos:
 Comunicación escrita al trabajador expresando la causa del despido.
 Poner a disposición del trabajador la indemnización que se hubiera acordado en el
periodo de consultas o la marcada por la Ley de veinte días por año de servicio,
prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo
de doce mensualidades.
 Concesión de un plazo de preaviso al trabajador de quince días, computados desde la
entrega de la comunicación escrita hasta la extinción del contrato de trabajo. Se puede
sustituir ese plazo por el pago de los salarios correspondientes a los días de preaviso

que no se hayan dado al trabajador.
o Debe transcurrir un mínimo de 30 días entre la fecha de la comunicación de la apertura del
período de consultas y la fecha efectiva del despido.
o El SEPE, a través de la aplicación Certific@2, pone a disposición de los empresarios la
posibilidad del envío telemático de alta de trabajadores afectado por el despido colectivo, lo que
permite simplificar, automatizar y reducir aún más los plazos de tramitación y reconocimiento de
las prestaciones por desempleo a los trabajadores afectados por extinción en su relación laboral.
Se requiere la autorización previa del trabajador.
2. Despido por causas objetivas (Micro empresas de menos de 6 trabajadores)
En estos casos no se producirá un ERE (Expediente de Regulación de Empleo), sino que se deben
efectuar tantos despidos individuales como trabajadores presten servicios en la empresa. Procedimiento:
o Comunicación escrita al trabajador expresando la causa del despido
o Poner a disposición del trabajador la indemnización que se hubiera acordado en el periodo de
consultas o la marcada por la Ley de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses
los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.
o Concesión de un plazo de preaviso al trabajador de quince días, computados desde la entrega de
la comunicación escrita hasta la extinción del contrato de trabajo. Se puede sustituir ese plazo
por el pago de los salarios correspondientes a los días de preaviso que no se hayan dado al
trabajador.
Organismo
Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
Plazo
En función de los convenios colectivos y la legislación vigente.
Procedimiento electrónico
Sede electrónica del SEPE (Certificad@2) (requiere certificado digital)
Tipo
Obligatorio
Volver

Baja de los trabajadores contratados
Descripción
Con el cese y/o extinción de la empresa se extinguen las relaciones laborales. Las empresas deberán
comunicar la baja del régimen de cotización correspondiente de los trabajadores que tuvieran
contratados.
Organismo
Administración de la Tesorería General de la Seguridad Social de la provincia en la que se practicó la
inscripción de los trabajadores (ver relación de oficinas)
Plazo
Seis días naturales siguientes a aquel en que se produzca el cese.
Documentación
Modelo Oficial: TA.2.S
Sistema RED (requiere certificado digital)
Tipo
Obligatorio
Volver

Baja de la cuenta de cotización
Descripción
Los empresarios tienen que comunicar el cese de su actividad.
La comunicación de cese debe ir acompañada, en su caso de los partes de baja de sus trabajadores.
Será considerado en situación de baja temporal la cuenta de cotización de una empresa, cuando se
hubiera comunicado la baja de todos sus trabajadores sin haber puesto en conocimiento de la Tesorería
General de la Seguridad Social o Administración de la misma, el cese en la actividad.
Cuando hayan transcurridos doce meses sin que la empresa demuestre su continuidad, la Tesorería
General de la Seguridad Social, iniciará expediente de oficio para que se adopte la resolución que
proceda sobre el cese o sobre la continuidad de la empresa. En el expediente se tendrán en cuenta las
alegaciones del empresario debidamente justificadas o de los demás hechos acreditados en el mismo.
Organismo
Administración de la Tesorería General de la Seguridad Social de la provincia en la que se practicó la
inscripción de los trabajadores (ver relación de oficinas)
Plazo
6 días naturales desde el día en que cesa la actividad.
Documentación
o Modelo TA.7 "Cuenta de Cotización"
o Documento identificativo del titular de la empresa
o Documento identificativo de la persona que formula la solicitud, si no coincide con el anterior. Así
como documento que otorga la representación o autorización a la persona que formula la
solicitud
Sede electrónica y/o el Sistema RED de la Seguridad Social (requieren certificado digital).
Tipo
Obligatorio
Volver

Baja del Censo de Empresarios y Profesionales
Descripción
Solicitud a la Agencia Tributaria para que proceda a la baja de la empresa del Censo de Empresarios,
Profesionales y Retenedores.
El Emprendedor de Responsabilidad Limitada comunicará la baja en el Censo e indicará la fecha de
cancelación de su condición en el Registro Mercantil.
El empresario individual y el emprendedor de responsabilidad limitada se encuentran exentos del
Impuesto de Actividades Económicas, pero en este mismo trámite se dan de baja las actividades y
locales relacionados con la actividad de la cual cesa (casillas 150).
Organismo
Agencia Tributaria (AEAT)
Plazo
Con carácter general: 1 mes desde el cese en la actividad o cancelación de asientos en el RMP (en los
casos previstos en la Ley: ERL y Empresario individual Naviero).
En caso de fallecimiento de la persona física: 6 meses.
Documentación
Modelo oficial: 036 o/ modelo simplificado 037
Presentación mediante certificado digital: Sede electrónica de la Agencia Tributaria
También es posible cumplimentar online la declaración para su impresión, y posterior presentación y
validación en la administración de la AEAT correspondiente.
Tipo
Obligatorio
Volver

Baja del Régimen Especial de Autónomos (RETA)
Descripción
La baja del régimen especial de autónomos es un comunicado obligatorio del Empresario Individual y del
Emprendedor de Responsabilidad Limitada.
Efectos de la baja:
o Las bajas solicitadas en tiempo y forma surtirán efectos desde el día primero del mes siguiente a
aquel en que el trabajador hubiera cesado en la actividad (fecha de la baja en el Censo de
empresarios).
o Sin embargo el trabajador deberá seguir cotizando y no será considerado en situación de alta en
cuanto al derecho de las prestaciones en los siguientes supuestos:
 Si el trabajador no hubiera solicitado la baja.
 Si el trabajador hubiera solicitado la baja en forma y plazo distintos a los establecidos.
Organismo
En la Dirección Provincial de la TGSS o Administración de la misma (ver relación de oficinas)
Plazo
6 días naturales desde el día en que cesa la actividad.
Documentación
o Modelo TA0521
o Documento identificativo del titular de la empresa
o Documento justificativo del cese de actividad (modelo 036 o 037 de la AEAT)
Sede electrónica y/o el Sistema RED de la Seguridad Social (requieren certificado digital).
Tipo
Obligatorio
Volver

Acta notarial de cese de actividad
Descripción
Firma ante Notario del acta del cese de actividad, como título a inscribir en el Registro Mercantil
Provincial.
Organismo
Notario público
Plazo
A instancia del propio interesado.
Documentación
Documento justificativo del cese de actividad (modelo 036 o 037 de la AEAT)
Según prevé la Ley del Emprendedor este trámite se podrá sustituir por instancia suscrita con la firma
electrónica reconocida del empresario y remitida electrónicamente al Registro Mercantil.
Tipo
Obligatorio para Empresarios navieros y los Emprendedores de Responsabilidad Limitada
Volver

Liquidación del Impuesto de Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos
Documentados (ITP y AJD)
Descripción
El impuesto recae sobre las personas físicas/jurídicas que insten o soliciten los documentos notariales, o
aquellas en cuyo interés se expidan.
El acta notarial para estar sujeto al pago de este impuesto por Actos Jurídicos Documentados, requiere
de 3 requisitos:
o Que se trate de un acto inscribible
o Que no esté sujeto a Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales Onerosas o al Impuesto sobre
Operaciones Societarias
o Que el bien sea evaluable.
Aunque el bien es evaluable (vivienda habitual del ERL), el acta notarial debe solo mencionar que el bien
cumplió los limites de valor catastral, su valor solo se toma en cuenta para que cumpla los requisitos del
articulo 8 de la Ley 14/2013, por esa razón se debe liquidar pero como no sujeto (MODELO 601),
condición para poder inscribir en los registros.
Organismo
Consejerías de Hacienda de las Comunidades Autónomas donde se encuentre domiciliada la empresa.
Plazo
El plazo para la liquidación es de 30 días hábiles a partir del otorgamiento del acta notarial.
Documentación
o Como norma general se utilizará el modelo 601. Sin embargo las CCAA podrán exigir el uso de
sus propios modelos.
o Primera copia y copia del acta de cese de actividad.
o DNI o NIE del empresario o de su representante legal.
Tipo
Volver

Solicitud de inscripción del cese de la actividad y cancelación de asientos
registrales
Descripción
Solicitud al Registro Mercantil Provincial (RMP) de la inscripción del cese de actividad. El Registro
comunicará dicho cese al Registro de la Propiedad Inmobiliaria para que anule el asiento de inscripción
de la vivienda habitual del Emprendedor de Responsabilidad Limitada.
Es obligatorio publicar esta inscripción el Boletín Oficial del Registro Mercantil (BORME), este trámite
conlleva un gasto asociado (exento para el Emprendedor de Responsabilidad Limitada según la
Disposición Adicional 10ª de la Ley de Emprendedores).
Organismo
Registro Mercantil Provincial (dirección de Registros Mercantiles). En el caso del Emprendedor de
Responsabilidad Limitada, el RMP comunicará la cancelación al Registro de la Propiedad.
Plazo
o Empresario naviero industrial: dentro del mes siguiente al otorgamiento del acta notarial de cese.
o Emprendedor de Responsabilidad Limitada: mismo día o siguiente hábil a través del Notario.
Documentación
o Acta notarial o escritura de cese en caso de empresario naviero individual.
o Resguardo de la provisión de fondos por gastos de publicación en el Boletín Oficial del Registro
Mercantil (BORME)
En el caso del Emprendedor de Responsabilidad Limitada, el notario envía de forma telemática el acta
notarial al Registro Mercantil y éste a su vez al Registro de la propiedad.
Tipo
Volver

Comunicación de cese/extinción en otros organismos oficiales y/o registros
Descripción
En función de la actividad desarrollada se deberá comunicar con carácter obligatorio el cese de actividad
en aquellas administraciones, autoridades y/o registros (sectoriales, estatales, autonómicos y
municipales) que correspondan. Por ejemplo: comunicación del cierre del centro de trabajo, licencias
municipales, Agencia de Protección de Datos, Registro Industrial, Registro de empresas de seguridad,
Registro de Empresas de juego, Autorizaciones de centros sanitarios o de centros educativos, etc.
Organismo
Administraciones, autoridades y/o registros sectoriales estatales, autonómicos y municipales.
Tipo
Condicionado a la actividad desarrollada
Volver

Empresario Individual: Cese/ Extinción

Más contenido relacionado

La actualidad más candente (20)

Similar a Empresario Individual: Cese/ Extinción (20)

Más de ceaje (20)

Empresario Individual: Cese/ Extinción