Insentivos
Descargar como DOCX, PDF0 recomendaciones203 vistas
El documento habla sobre varios temas relacionados con el trabajo y la compensación laboral. Define conceptos como salario, prestaciones sociales, parafiscales, remuneración, nómina y cesantías. Explica que las entidades financieras se refieren a las "sustracciones" de cuentas de ahorristas como "derechos de compensación" en lugar de embargos.
Insentivos
- 1. 1. INSENTIVOS 2. COMPENSACIÓN En relación a la “sustracción” que las entidades financieras realizan de las cuentas de sus ahorristas por deudas que tienen con ellas mismas, sin consulta previa y sin importar el tipo de cuenta o el origen del saldo que posea el deudor, estas han manifestado que esas “sustracciones de dinero” no eran embargos, sino “derechos de compensación” 3. SALARIO Es la suma de dinero que le dan a una persona por prestar su trabajo; El salario también llamado sueldoes la suma de bienes o dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo. 4. PRESTACIONES SOCIALES Son los dineros adicionales al salarioque el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante contratos de trabajos por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica. 5. PARAFISCALES Son los recursos públicos, que se recaudan con el propósito de beneficiar a través de programas de inversión al mismo sector que los genera, de acuerdo con las normas que la regulan. 6. REMUNERACIÓN Esta identificada con la denominación de sueldo o salario, es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, aun cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo. En definitiva, la causa
- 2. que genera el derecho del trabajador a percibir la remuneración devengada se basa en la disponibilidad de la fuerza de trabajo que él puso a disposición del empleador. 7. NOMINA Una nómina es un recibo individual de salarios, referido a meses naturales. La preparación de cheques o de la transferencias bancarias de nómina constituye una función generalmente separada del mantenimiento de los registro que muestran el salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones y devengados, adiciones de nómina y demás datos relacionados con el personal, que deberán conservarse con el comprobante del abono y los boletines de cotización a la seguridad social. 8. CESANTIAS Una prestación social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que éstos puedan atender sus necesidades primarias en caso de quedar cesantes.