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INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL ORGANIZACIONAL Psyc 362 ago-sept 2011

¿Qué estudia la Psicología Industrial Organizacional? Según Blum y Naylor (1968) la psicología industrial organizacional (I/O) se ocupa de la aplicación o extensión de hechos y principios psicológicos a los problemas que conciernen a seres humanos que trabajan dentro del contexto de los negocios y la industria. ago-sept 2011

¿Qué estudia la psicología industrial organizacional (cont.) Según Toro (1980) es una disciplina académica que estudia el comportamiento humano en el contexto del trabajo. En dicho contexto, es posible identificar cuatro clases generales de comportamiento: Comportamiento de las organizaciones como un todo. Comportamiento de partes relativamente amplias de la organización (sector laboral). ago-sept 2011

¿Qué estudia la psicología industrial organizacional? (cont.) 3.Comportamiento de partes relativamente pequeñas de la organización (equipos de trabajo). 4. Comportamiento de individuos. ago-sept 2011

Importancia del trabajo en las personas. Estructura Contactos sociales Propósito Fuente: World Health Organization, 2000 Esfuerzo colectivo Identidad social Actividad regular ago-sept 2011

Campos de estudio en psicología I/O Selección y clasificación Capacitación y desarrollo Evaluación del desempeño (Muchinsky, 2002; Smithers, 1998). Desarrollo de la organización Calidad de la vida laboral Ergonomía ago-sept 2011

Campos de estudio en psicología I/O (cont.) Selección y clasificación : Desarrollo de metodos de evaluacion para la selección, colocación y promoción de empleados. Estudian los puestos de trabajo y hasta que punto las pruebas pueden predecir el desempeño en esos puestos. ago-sept 2011

Campos de estudio en psicología I/O (cont.) Capacitación y desarrollo : Identificar las habilidades de los empleados que deben ser mejoradas para aumentar el rendimiento en el puesto ago-sept 2011

Campos de estudio en psicologia I/O (cont.) Evaluación del desempeño : Identificar criterios o normas para determinar que tan bien desempeñan los empleados sus puestos de trabajo. ago-sept 2011

Campos de estudio en psicología I/O (cont.) Desarrollo de la organización : Análisis de la estructura de una organización para maximizar la satisfacción y eficacia de los individuos, grupos de trabajo y clientes. ago-sept 2011

Campos de estudio en psicología I/O (cont.) Calidad de vida laboral : Contribuir a que la fuerza laboral sea saludable y productiva. Ergonomía : Diseña herramientas, equipo y máquinas que sean compatibles con las capacidades humanas. ago-sept 2011

Psicología Industrial Organizacional Intercultural Estudia similaridades y diferencias en el funcionamiento individual psicológico y social en culturas y grupos étnicos diferentes (Kagtcibsi & Berry, 1989, p. 494). ago-sept 2011

Psicología I/O Intercultural (cont.) Cambios actuales que afectan la vida laboral desde esta perspectiva son: Diversidad cultural de la fuerza de trabajo Alcance del ambiente laboral Fusiones y adquisiciones Surgimiento de altas tecnologías y sistemas de telecomunicaciones. ago-sept 2011

Historia de la psicología I/O Walter Dill Scott: The Theory of Adverstising (1903) y The Psychology of Adverstising (1908). Frederick W. Taylor Hugo Munsterberg- Psychology and Industrial Efficiency (1913). ago-sept 2011

Historia de la psicología I/O (cont.) Primera guerra mundial (1917-1918). Estudios Hawthorne (1924). Segunda guerra mundial (1941-1945). Fuente: Muchinsky, P. (2002). Psicología aplicada al trabajo. 6ta. Edición . ago-sept 2011

Apéndices Tomado de www.siop.org.

Campos de estudio en la Psicología I/O. ago-sept 2011

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