Julio carrera
- 1. República Bolivariana de Venezuela Universidad Fermín Toro Decanato de Post-Grado. Maestría – Gerencia Empresarial Realizado Por: Julio Carrera Maturín, Octubre 2014 C.I. 17.723.898 Grupo 15A La Paradoja La verdadera esencia del liderazgo
- 2. Descripciones Generales El libro la paradoja escrito por James C. Hunter transmite a través de enseñanzas la esencia del buen liderazgo orientada tanto al excelente liderazgo que debe existir tanto en el ámbito empresarial como en el ámbito de la vida diaria y social del hombre moderno . Dicho libre se encuentra estructurado por 7 capítulos en los cuales pretende mostrar la esencia de la autoridad bien conducida y el desarrollo del comportamiento de un excelente líder.
- 3. El Prologo En un principio la paradoja trata de una persona exitosa con un alto poder adquisitivo que cree tenerlo todo, una familia adorable, un buen empleo, entre otras comodidades necesarias para “ser feliz” pero en un momento empieza a cuestionarse todo eso ya que su familia (el elemento humano) empieza a desmoronarse. Es en este punto donde empieza a reflexionar sobre su rol como líder en su trabajo y familia razón por la cual se ve obligado a internarse en un alejado monasterio por una semana en busca solucionar y comprender su verdadera función como líder.
- 4. Las Definiciones Capitulo I El liderazgo es el arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecuencia de objetivos del bien común y es definido como un arte ya que simplemente es una destreza aprendida o adquirida. El verdadero liderazgo esta al alcance de cualquiera pero requiere de un tremendo esfuerzo Se debe tener claro la diferencia entre El poder: La capacidad de forzar a alguien para que este aun que preferiría no hacerla haga tu voluntad debido a tu posición o tu fuerza. La Autoridad: arte de conseguir que la gente haga voluntariamente lo que tu quieres debido a tu influencia personal. La clave del liderazgo es llevar a cabo las tareas asignadas fomentando las relaciones humanas, siempre tomando en cuenta que el ingrediente mas importante para conseguir que una relación funcione es LA CONFIANZA.
- 5. El Paradigma Antiguo Capitulo II Es importante siempre que consideremos nuestras creencias y paradigmas (patrones psicológicos) que nos orientan en nuestra vida para poder adaptarnos a las condiciones cada vez mas cambiantes del entorno ya que aferrarse a paradigmas obsoletos puede paralizarnos mientras el mundo avanza. El líder debe impulsar y animar a su gente a dar lo mejor de si misma, Es por ello que el nuevo paradigma consiste en invertir la pirámide para que el cliente este en la cima, otorgando la principal atención al servicio y satisfacción de la necesidad de los clientes.
- 6. El Modelo Capitulo III Se hace referencia a lo que es el modelo de liderazgo y los diferentes de lideres mundiales que lo han implementado entre ellos : Jesucristo, Gandhi yMartin Luther King. La voluntad es el principio del liderazgo ya que es la única capacidad que tenemos como seres humanos para que nuestras acciones sean consecuentes con nuestras intenciones al momento de elegir comportamientos. El papel del líder es identificar y satisfacerlas necesidades de los demás y así conseguir voluntariamente que las gente haga lo que deseas debido a la influencia personal.
- 7. El Verbo Capitulo IV “Ama a tu prójimo como a ti mismo” No se refiere a amor como sentimiento y emociones positivas sino un verbo que describe comportamiento; dicho amor es Paciencia, Afabilidad, Humildad, Respeto, Generosidad, Indulgencia, Honradez y Compromiso. Con todas estas características se define también el liderazgo. Paciencia: Mostrar dominio de uno mismo. Afabilidad: Prestar atención, apreciar y animar. Humildad: Ser autentico sin pretensiones ni arrogancias. Respeto: Tratar a los demás como si fueran gente importante. Generosidad: Satisfacer las necesidades de los demás. Indulgencia: No guardar rencor cuando uno es perjudicado. Honradez. Estar libre de engaños. Compromiso: Soportar los resultados sean positivos o negativos. Amor , Compromiso y Liderazgo implican esforzarse al máximo por los demás.
- 8. El Entorno Capitulo V Es importante crear un entorno sano para que pueda haber un crecimiento sano, especialmente en los seres humanos se debe establecer una relación de amor basada en el respeto, la confianza, la aceptación el compromiso. Se debe proporcionar un ambiente adecuado y necesario donde la gente pueda decidir cambiar o crecer; se debe tomar en cuenta que la motivación influye en las elecciones que se hacen. Un verdadero líder debe tomar la iniciativa para que se produzca el cambio y determinar las condiciones por las cuales se quiere que funcionen las cosas.
- 9. La Elección Capitulo VI Cada momento de nuestra vida esta determinado por las elecciones que tomamos . La vía de la autoridad y el liderazgo empieza con la voluntad; Dicha voluntad consiste en las elecciones que hacemos para que nuestros actos sean consecuentes con nuestras intenciones. Todos tenemos que tomar decisiones respecto a nuestro comportamiento y tenemos que aceptar nuestras responsabilidades sobre estas decisiones.
- 10. Los resultados Capitulo VII Las mejores recompensas requieren de disciplina, esfuerzo y dedicación para poder ser logradas con éxitos. El amor y buscar la satisfacción legitimas de los otros nos obliga a no ser egoístas y así nos permite crecer. El liderazgo es una función que relaciona un grupo de personas en una organización como un líder, este debe lograr ordenar los esfuerzos, aumentar la motivación y el crecimiento de los integrantes para poder obtener juntos el mejor resultado posible.
- 11. Epilogo De nada vale haber aprendido bien algo si no se hace bien, siempre se debe tener la FE, la Confianza y la Convicción de que todo saldrá bien. Todo empieza con una elección.