Legislacion t
- 1. El señorJuanCarlosLondoño,tiene esposay5 hijosyfue desplazadoporlaviolenciaenel municipiode Losgirasoles.Enlaciudadde Bogotá puedoconseguirempleocomoceladorenun colegio,noenlasmejorescondiciones,peroasegurabalacomidaa su familia.El Rectordel Colegio,le indicóque iniciaríasuturnoel día 5 de agosto de 2010 a las 6 pmde latarde hasta las6 am del día siguiente,porunsalariomínimomensual.Hanpasado5 añosininterrumpidosyJuan Carlosesdespedidoel día5 de agostode 2015 porque el Rector queríarenovarel personal de apoyo.JuanCarlosno ha recibidoporparte del Colegioliquidaciónydecide demandaral Rectory al Colegioante unjuezLaboral. En estaactividadesnecesarioustedrealice lalecturadel material correspondienteestaunidady respondalassiguientespreguntas: 1. ¿cuál es ladefiniciónlegal de Contratode Trabajo? El contrato de trabajoes un acuerdo entre el trabajadory el empresario,envirtuddel cual el trabajadorse compromete aprestarsus serviciosde formavoluntaria,porcuentaajenaydentro del ámbitode organizaciónydireccióndel empresario,que se compromete al pagode una retribución. 2. En el caso planteado,¿Dónde se evidencianloselementosesencialesdel contrato? La actividadpersonal del trabajador,es decir,realizadaporsí mismo: Para el caso planteadose evidenciaenel desempeñode lasfuncionescomocelador,iniciando cada día losturnoslaboralesasignados. La continuadasubordinaciónodependencia del trabajadorrespectodelempleador: Esto facultaal Rector para exigirle el cumplimientode órdenes,encualquiermomento,encuanto al modo, tiempoocantidadde trabajo,e imponerlereglamentos yhorarioscomolosasignadosen el caso. Un salariocomo retribucióndel servicio: En este caso se pacta un salariomínimolegal vigentemensual. 3. ¿Por qué este noesun contrato de prestaciónde servicios? De acuerdocon loanteriorno esun contratode prestaciónde serviciosdadoque tiene relación directacon el empleadorycumple conloselementosesencialesdel contrato, esdecir,adquiere el carácter de contratolaboral sinimportarla denominaciónque se dé,aquel enel cual se configuranlostreselementosesencialesconsagradosenel numeral 1del artículo23 del Código Sustantivodel Trabajo 4. Calcule lashoras extras,recargosnocturnosydominicalesyfestivosque le debenal señor Juan Carlos,de unmes. DIURNAS: 6PM A 10PM NOCTURNAS: 10PM A 6AM SALARIOMINIMO 2016: $689.454 689.454/214 = 2.873 HORA ORDINARIA:$2.873
- 2. HORASEXTRAS NOCTURNAS:100 HORAS (2.873*1.75) *100= 502.72 HORASEXTRAS NOCTURNASDOMINNICALESOFESTIVOS:20 HORAS (2.873*2.50) *20=143.636 RECARGO NOCTURNO:100 HORAS (2.873*0.35) *100= 100.545 RECARGO NOCTURNODOMINICALO FESTIVO: 20 HORAS(2.873*2,10) *20=120.654 TOTAL = $867.563 5. Realice el mismocálculo,utilizandounatabla,de todoslosconceptosde salariosdebidos enloscinco años. 6. ¿Qué aspectosdel derechoala seguridadsocial nole pagarona Juan Carlos? Seguridadsocial Integral:Salud,Pensión,ERP,cesantíasyliquidación. 7. ¿Qué consecuenciastienelanocancelaciónlaseguridadsocial? La afiliaciónde lostrabajadoresdependientesesobligatoriaparatodos losempleadores. El empleadorque noafilieasustrabajadoresal SistemaGeneral de RiesgosProfesionales, ademásde las sancioneslegales,seráresponsable de lasprestacionesque se otorganen este decreto. Los trabajadoresafiliadostendránderechoal reconocimientoypagode lasprestaciones previstasenel presente Decreto. Las cotizacionesal SistemaGeneral de RiesgosProfesionalesestánacargo de los empleadores. La relaciónlaboral implicalaobligaciónde pagarlascotizacionesque se establecenen este decreto. La noafiliaciónyel nopago de doso másperíodosmensualesde cotizaciones,le acarreará al empleadormultas,sucesivasmensualesde hastaquinientos(500) salariosmínimos legalesmensualesvigentes. 8. ¿Qué es el Salario Integral? 9. ¿Cuálessonlas obligacionesdel contratode trabajo? 10. ¿Cuálessonlasconsecuenciasque debe afrontarel Colegioconel despidode JuanC.?