los 11 desempeños.pdf
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Este documento resume la evaluación del desempeño docente en Perú. Se implementará de forma progresiva entre 2017-2021 para evaluar a docentes de educación inicial, primaria y secundaria. La evaluación es formativa y obligatoria cada 5 años, y determinará la permanencia y ascensos de los docentes. Consiste en 4 instrumentos: observación de aula, lista de chequeo, encuesta a padres y pauta de valoración. Los docentes deben obtener un puntaje mínimo de 2.6 para aprobar. De no aprobar, recibirán capacitación y
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- 1. Evaluación del Desempeño Docente Enero 2017
- 2. Evaluaciones Docentes en la Ley de Reforma Magisterial
- 3. Evaluación del desempeño docente - Función Formativa Evaluación articulada al sistema de formación en servicio y al MBDD Criterios de evaluación conocidos por los profesores evaluados Retroalimentación específica al docente mediante sus resultados individuales Directivos y especialistas capacitados para la observación del desempeño docente en el aula
- 4. Evaluación del desempeño docente - Características Formativa Con consecuencias: permanencia y ascenso Ciclos trienales: • Evaluación universal u ordinaria • Evaluación extraordinaria (primera) • Evaluación extraordinaria (segunda) Obligatoria, cada 5 años Descentralizada: Comités de Evaluación Implementación progresiva
- 5. Evaluación del desempeño docente – Metas estimadas EBR Inicial 2017 25 mil docentes 12 mil IE 3 600 Comités de IE 460 Comités de UGEL EBR Primaria + EBA ciclo inicial/intermedio + EBE 2018 - 2019 115 mil docentes 25 400 IE 8 350 Comités de IE 600 Comités de UGEL EBR Secundaria + EBA ciclo avanzado + ETP 2020 - 2021 85,000 docentes 7,800 IE 5,500 comités de IE 500 comités de UGEL
- 6. Comité de Evaluación de Institución Educativa Polidocente con director designado Reglamento Propuesta Director IEI Director IE designado El subdirector o coordinador académico del nivel - Subdirector de inicial designado - Docente de inicial de una escala superior de otra IEl Profesor de la misma modalidad, forma, nivel o ciclo que el evaluado y de una escala magisterial superior Docente de inicial de una escala superior de otra IEI
- 7. Comité de Evaluación de la UGEL Unidocente Multigrado Polidocente sin director designado Reglamento Propuesta Director de Red o el representante de la UGEL, según corresponda, quien lo preside Especialista de inicial designado por concurso (de primaria, si no existe de inicial) Profesor de la Red de la mismo modalidad, forma, nivel o ciclo que el evaluado y de una escala magisterial igual o superior - Especialista de inicial designado por concurso de una escala igual o superior. - Docente de inicial de una escala igual o superior de otra IEl Profesor de la Red de la mismo modalidad, forma, nivel o ciclo que el evaluado y de una escala magisterial igual o superior Docente de inicial de una escala igual o superior (de otra IEl)
- 8. Modelo de evaluación Basado en el Marco del Buen Desempeño Docente (MBDD) Evalúa 12 desempeños o aspectos sustantivos de la práctica docente Mediante 4 instrumentos: • Observación de aula • Lista de chequeo por observación • Encuesta a padres • Pauta de valoración basada en evidencia
- 9. Modelo de evaluación ¿Qué se evalúa? ¿Con qué se evalúa? Ponderado 1. Involucra activamente a los estudiantes Observación de aula 50% 2. Maximiza el tiempo 3. Promueve la creatividad, el razonamiento o el pensamiento crítico 4. Evalúa el progreso para retroalimentar 5. Propicia un ambiente de respeto y proximidad 6. Regula positivamente el comportamiento 7. Gestiona el espacio Lista de chequeo por observación 50% 8. Gestiona los materiales 9. Satisfacción de las familias con la comunicación Encuesta a padres 10. Satisfacción de las familias con el trato recibido por el hijo/a 11. Muestra responsabilidad Pauta de valoración basada en evidencia 12. Participación y muestra compromiso* * Adecuación a entorno multigrado
- 10. Instrumento 1: Observación de aula Desempeño frente a sus estudiantes en el aula Sesión de aprendizaje de 60 minutos Aula no se refiere exclusivamente al salón de clase Visita programada previamente Aplicador: director o especialista certificado u observador externo certificado Aplicación: • 1ra: a todos, por un observador certificado • 2da: a los que no superan 1ra observación, por dos observadores certificados
- 11. Instrumento 1: Observación de aula Desempeños evaluados
- 12. Instrumento 1: Observación de aula Niveles de logro
- 13. Instrumento 1: Observación de aula Estructura de la rúbrica
- 14. Instrumento 1: Observación de aula Capacitación Diplomado en Gestión Escolar y Segunda especialidad en Gestión Escolar con Liderazgo Pedagógico (DIGC) Más de 15 mil Directivos IE designados por concurso 30 horas: 24 presenciales + 6 a distancia Entrega Kit: • Manual • Ejemplos por cada nivel educativo y cada nivel de cada rúbrica • DVD autoinstructivo de capacitación en la rúbrica • DVD de preparación para la certificación en la rúbrica Certificación Es obligatoria para aplicar el instrumento. 2 intentos Examen de codificación de videos Capacitación y certificación
- 15. Instrumento 2: Lista de Chequeo de la Gestión del Espacio y los Materiales Aplicación: al menos 2 veces (se promedia) Dos aspectos: • Gestión del Espacio • Gestión del Material Solo valora indicadores bajo la responsabilidad del docente Se traduce a puntaje entre 1 y 4, para cada aspecto
- 16. Instrumento 3: Encuesta a Padres Aplicación: Muestra representativa • Familias alfabetizadas: encuesta escrita (sobre cerrado, tabulación en presencia de todo el comité) • Familias NO Alfabetizadas: encuesta oral (huella digital) Dos aspectos: • Satisfacción de las familias con la comunicación • Satisfacción de las familias con el trato recibido por el hijo Se traduce a puntaje entre 1 y 4, para cada aspecto
- 17. Instrumento 4: Pauta de valoración del compromiso y responsabilidad profesional Aplicación: 1 calificación. Basada en evidencia obtenida a lo largo del proceso, que deberá ser descrita o adjuntada Dos aspectos: • Responsabilidad profesional • Compromiso Se puntúa entre 1 y 4 para cada aspecto
- 18. Calificación y Punto de Corte Puntaje final: promedio en 12 subdimensiones (entre 1 y 4) Condiciones para superar evaluación: 1. Aprobar observación de aula • Promedio 2.6 o superior • Nivel 2 o superior en rúbrica 5 (respeto) y rúbrica 6 (comportamiento) 2. Aprobar punto de corte del conjunto • Promedio en puntaje final 2.6 o superior
- 19. Consecuencias Aprueba Queda habilitado para ascenso 2018 - 2022 Desaprueba • Recibe capacitación de seis meses para mejorar su desempeño • Pasa a primera evaluación extraordinaria 2018 Nota: marcas en las rúbricas de respeto o comportamiento, serán informadas a autoridad competente para que inicie el proceso de investigación correspondiente.
- 20. Evaluación del Desempeño Docente Enero 2017