Mc clelland
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David McClelland desarrolló la teoría de la motivación de logro, la cual propone que tres factores motivan al ser humano: el logro, la afiliación y el poder. Según McClelland, las personas con una fuerte necesidad de logro buscan establecer metas realistas y responsabilizarse por los resultados, mientras que aquellos con una alta necesidad de afiliación priorizan las relaciones interpersonales sobre el éxito individual. Finalmente, las personas con una fuerte necesidad de poder tienden a buscar estatus y autoridad.
Mc clelland
- 1. David Mc Clelland Teoría de la Motivación
- 2. David McClelland 20 de Mayo 1917- 27 de Marzo 1998 Teórico de la Psicología Americana Conocido por su trabajo por la teoría de necesidad publicó una serie de obras de la década de 1950 hasta la década de 1990 y desarrollado nuevos sistemas de puntuación para el Test de Apercepción Temática y sus descendientes. McClelland se acredita con el desarrollo de la Teoría de la motivación de logro comúnmente se conoce como necesidad de logro o de la teoría de n-logro.
- 3. Esta teoría aparece en 1962, apoyándose en la teoría de la personalidad por Henry Murray (1938). Murray describió un modelo comprensivo de necesidades humanas y de procesos de motivación. Afirma que la teoría de la motivación se encuentra identificada con los conceptos aprendidos por el hombre, manifiesta que gran cantidad de las necesidades son adquiridas de la esfera cultural y social.
- 4. Mc Clelland sostiene que existen 3 tipos de factores que motivan al ser humano: Realización Afiliación Poder
- 7. REALIZACIÓN O LOGRO La persona desea lograr sus metas aunque lo rechace el grupo. Los factores geográficos o naturales son secundarios; lo importante es la motivación de logro. Logro y afiliación son opuestos. Para funcionarios públicos deben ir unidos.
- 8. AFILIACIÓN Están más interesados en establecer contactos cálidos Relaciones estrechas con los demás
- 9. PODER. Las personas tratan de influir sobre los demás.
- 10. TEORIA DE LAS NECESIDADES. David McClelland y otras personas han propuesto esta teoría. En su investigación encontró, que los individuos con grandes logros se diferencian de otros, por su deseo de hacer las cosas mejor.
- 11. Las personas que tienen una fuerte necesidad de logro presentan las siguientes características : Prefieren tareas en las que pueden tener un alto grado de responsabilidad. Se fijan metas realistas. Planean meticulosamente sus acciones para alcanzar resultados. Se interesan por reconocer sus éxitos y fracasos. Valoran más la competencia que la amistad.
- 12. Las personas que tienen una alta necesidad de afiliación se preocupan más por : la amistad que por salir adelante trabajo en equipo.
- 13. Las personas con una fuerte necesidad de poder buscan : Estatus y autoridad como una vía para satisfacer su necesidad. Mc. Clelland habla de una “sociedad realizadora” para referirse a que en ciertas épocas y lugares florece la motivación de logros fuertemente apoyada por la sociedad, sus instituciones y sus mitos. Las culturas varían en su evaluación del dominio intelectual como vehículo de expresión de la competencia.
- 14. Ejemplo en organización. - Poder. - Afiliación. - Logro. Es necesario desarrollar las tres necesidades al momento de crear un negocio. Ejemplo Mc. Donald ’s. Richard y Maurice McDonald abrieron el primer Mc. Donald ’s. Ray Kroc les propuso abrir más locales. Los hermanos McDonald le otorgaron a Kroc los derechos exclusivos para comercialización y explotación de Mc Donald ’s Ray Kroc compra las acciones de los hermanos McDonald y hace crecer el negocio.
- 15. Referencias http://www.mitecnologico.com/Main/TeoriaTresNecesidadesDeMcClelland http://www.eumed.net/libros/2007a/231/44.htm http://www.historiasdegrandesexitos.com/2008/08/historia-de-mcdonalds.html