Modulo 3: Terminación de la relación laboral
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El documento habla sobre las causales de suspensión y terminación de la relación laboral. Algunas causales de suspensión son la enfermedad contagiosa, incapacidad temporal, prisión preventiva, falta de documentos requeridos y conclusión de temporadas de trabajo. Las causales de terminación incluyen el mutuo acuerdo, muerte, conclusión del trabajo, incapacidad física o mental del trabajador, y causales establecidas en el artículo 47 de la LFT como faltas graves del trabajador.
Modulo 3: Terminación de la relación laboral
- 1. Tema 1. Suspensión de la Relación Laboral.
- 2. Artículo 42 LFT Enfermedad contagiosa Incapacidad temporal que no sea riesgo de trabajo Prisión preventiva seguida de sentencia absolutoria Servicios y cargos del Art. 31 y 50 Constitucional Falta documentos exigidos por la ley para prestar un servicio Designación para JCA, CONASAMI, etc. Arresto del trabajador Conclusión de temporadas de trabajo
- 3. Cuando sea para ocupar cargos o servicios públicos, desde la fecha en que deban prestarse hasta por un periodo de seis años. La suspensión por falta de documentos puede ser hasta por un periodo de dos meses; y en contratos temporales, desde la fecha de conclusión de la temporada, hasta el inicio de la siguiente. De conformidad con el artículo 43 de la LFT, la suspensión surte efectos: Tratándose de enfermedad contagiosa o incapacidad temporal, desde que el patrón tenga conocimiento y hasta por el período fijado por el IMSS, sin que exceda las 52 semanas. En caso de prisión preventiva y arresto, desde que el trabajador acredite estar detenido hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine el arresto.
- 4. El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. (Art. 46 LFT) Baltazar Cavazos afirma que “la rescisión de los contratos es una forma de terminación de los mismos, por incumplimiento de cualquiera de las partes, de ahí que la rescisión sea una forma de terminación anormal o patológica del mismo. DESPIDO Y RETIRO
- 5. Engañarlo respecto de las condiciones del trabajo, en los primeros treinta días de prestar sus servicios. Faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros análogos, dentro del servicio o fuera de él, cuando sean graves. Reducir el salario o no entregarlo en la fecha o lugar convenidos. PATRÓN TRABAJADOR VS.
- 6. Perjuicios en sus herramientas o útiles de trabajo causados maliciosamente. Condiciones higiénicas o de seguridad que pongan en peligro grave la integridad del trabajador o de su familia. Actos de imprudencia o descuido inexcusables que ponen en peligro la seguridad del establecimiento o de las personas. Conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra la dignidad. PATRÓN TRABAJADOR VS.
- 7. El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que se dé cualquiera de las hipótesis legales: El trabajador tiene derecho a una indemnización equivalente a: Relación laboral por tiempo determinado Si es menor a un año, los salarios de la mitad del tiempo. Si es mayor a un año, seis meses de salario por el primer año y 20 días por cada año siguiente. 3 meses de salario Salarios caídos e intereses Relación laboral por tiempo indeterminado 20 días de salario por año de servicios 3 meses de salario Salarios caídos e intereses
- 8. Artículo 47 LFT Engaños, certificados falsos o referencias de capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Durante los primeros treinta días Faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos en contra del patrón, sus familiares, personal directivo o administrativo, clientes y proveedores, salvo que obre en defensa propia Mismos actos de la fracción anterior, contra sus compañeros, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar de trabajo Actos de la fracción II cometidos fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, que hagan imposible la relación de trabajo por su gravedad Perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo Causales provocadas por el trabajador…
- 9. Ocasionar perjuicios graves de los señalados en la fracción anterior, sin dolo, pero con negligencia Comprometer la seguridad del establecimiento o de las personas por su imprudencia o descuido inexcusable Actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo Revelar los secretos de fabricación o asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa Tener más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso o causa justificada Artículo 47 LFT +3
- 10. Desobedecer al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, en el trabajo contratado Negarse a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos para evitar accidentes o enfermedades Concurrir a las labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo por prescripción médica. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio Artículo 47 LFT
- 11. El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, reinstalación en el trabajo o indemnización de tres meses de salario. Si no comprueba el patrón la causa de la rescisión, además debe pagar los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta por un período máximo de doce meses. Cuando el juicio o el pago se prolongue por más de doce meses se pagarán también los intereses sobre quince meses de salario, a razón del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del pago.
- 12. Un acta administrativa es un documento elaborado por la empresa para dejar constancia de los hechos que sustentan la comisión de una falta por parte del trabajador. Debe ser clara y precisa, narrando las circunstancias de lugar, tiempo, cronología y sujetos intervinientes. Tiene como propósito determinar la aplicación de una sanción disciplinaria o el despido si se cumple una causal del art. 47 LFT Participan el patrón o su representante, el trabajador, representante sindical y testigos. Se fundamenta en la LFT, los contratos individual y colectivo, reglamento interior y políticas empresariales. Se toma en cuenta controles de asistencia, constancia de pago de prestaciones, incapacidades médicas, etc.
- 13. Entrega escrito de rescisión Acto material del despido
- 15. I. El mutuo consentimiento de las partes; II. La muerte del trabajador; III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38; IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; Artículo 53 LFT.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
- 16. Si la incapacidad del trabajador proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios, o si así lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes. Si no comprueba el patrón las causas de la terminación, tendrá el trabajador derecho a la reinstalación o a la indemnización constitucional.
- 18. Artículo 434.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos; II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación; III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva; IV. Los casos del artículo 38; y V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.