Modulo2 ud2 proximos12m antes30a
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Este documento resume las ideas clave presentadas en una sesión de capacitación dirigida a empresarios, emprendedores, directivos y ejecutivos. El resumen destaca nueve puntos principales como tener una actitud optimista, fomentar el éxito mutuo, valorar los conceptos y valores propios, esforzarse por ser los mejores, promover el cambio positivo, cultivar relaciones de confianza y amistad, aplicar los 7 hábitos, innovar de forma incremental y disruptiva, y desarrollar liderazgo a través
Modulo2 ud2 proximos12m antes30a
- 1. DISEÑA TU futuro MÓDULO 2 enfocado a empresarios, emprendedores, directivos y ejecutivos “Los próximos los próximos 30 años” antes de 12meses... in search of knowledge ¿Hay vi d a m á s a l l á de la o f ic i n a? (r )- i n ve n ta te Ud. 2 versión abril2013 Un plan PDCApersonal de Deming. “La teoría del clavo”. “La teoría del haz de luz”. El efecto rana en la vida laboral. B e r n a r d o D í a z * A l m e i d a
- 2. DISEÑA TU futuro MÓDULO 2 enfocado a empresarios, emprendedores, directivos y ejecutivos “Los próximos los próximos 30 años” antes de 12meses... in search of knowledge ¿Hay vi d a m á s a l l á de la o f ic i n a? (r )- i n ve n ta te Ud. 2 versión abril2013 Un plan PDCApersonal de Deming. “La teoría del clavo”. “La teoría del haz de luz”. El efecto rana en la vida laboral. B e r n a r d o D í a z * A l m e i d a
- 3. DISEÑA TU futuro “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” in search of knowledge Bienvenid@s * MÓDULO 2 enfocado a empresarios, emprendedores, directivos y ejecutivos B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 4. DISEÑA TU futuro “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” in search of knowledge Bienvenid@s resumen d e lo v i s t o h asta ahor a * MÓDULO 2 enfocado a empresarios, emprendedores, directivos y ejecutivos B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 5. re s u me n “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” de lo visto hasta ahor a 1 2 3 4 5 6 7 8 9 DISEÑA TU futuro
- 6. re s u me n “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” de lo visto hasta ahor a 1 y sobre todo : + actitud optimista +casa equipo 2 3 4 5 6 7 8 9 DISEÑA TU futuro
- 7. re s u me n “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” de lo visto hasta ahor a 1 y sobre todo : + actitud optimista +casa equipo 2 win to win : El éxito del otro es mi éxito +millo +pulso +naranja ( -envidias) 3 4 5 6 7 8 9 DISEÑA TU futuro
- 8. re s u me n “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” de lo visto hasta ahor a 1 y sobre todo : + actitud optimista +casa equipo 2 win to win : El éxito del otro es mi éxito +millo +pulso +naranja ( -envidias) 3 valor : Conceptos + H2O ¿qué aporto? ¿qué valores tengo? valor para la diferenciación 4 5 6 7 8 9 DISEÑA TU futuro
- 9. re s u me n “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” de lo visto hasta ahor a 1 y sobre todo : + actitud optimista +casa equipo 2 win to win : El éxito del otro es mi éxito +millo +pulso +naranja ( -envidias) 3 valor : Conceptos + H2O ¿qué aporto? ¿qué valores tengo? valor para la diferenciación 4 mejores : Estar y ser de los mejores 5 6 7 8 9 DISEÑA TU futuro
- 10. re s u me n “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” de lo visto hasta ahor a 1 y sobre todo : + actitud optimista +casa equipo 2 win to win+millo +pulso es mi éxito ( -envidias) : El éxito del otro +naranja 3 valor : Conceptos ¿qué valor para la diferenciación +H O aporto? ¿qué valores tengo? 2 4 mejores : Estar y ser de los mejores 5 ser : cambio que queremos ver (r) inventate (r) iniciate 2visiones y 1realidad: la joven y la mayor 6 7 8 9 DISEÑA TU futuro
- 11. re s u me n “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” de lo visto hasta ahor a 1 y sobre todo : + actitud optimista +casa equipo 2 win to win+millo +pulso es mi éxito ( -envidias) : El éxito del otro +naranja 3 valor : Conceptos ¿qué valor para la diferenciación +H O aporto? ¿qué valores tengo? 2 4 mejores : Estar y ser de los mejores 5 ser : cambio que queremos ver (r) inventate (r) iniciate 2visiones y 1realidad: la joven y la mayor 6 culturas agradecimiento, confianza, amistad, perdón, del conocer +amor, fiesta 7 8 9 DISEÑA TU futuro
- 12. re s u me n “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” de lo visto hasta ahor a 1 y sobre todo : + actitud optimista +casa equipo 2 win to win+millo +pulso es mi éxito ( -envidias) : El éxito del otro +naranja 3 valor : Conceptos ¿qué valor para la diferenciación +H O aporto? ¿qué valores tengo? 2 4 mejores : Estar y ser de los mejores 5 ser : cambio que queremos ver (r) inventate (r) iniciate 2visiones y 1realidad: la joven y la mayor 6 culturas agradecimiento, confianza, amistad, perdón, del conocer +amor, fiesta 7 7hábitos sinergias 8 9 DISEÑA TU futuro
- 13. re s u me n “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” de lo visto hasta ahor a 1 y sobre todo : + actitud optimista +casa equipo 2 win to win : El éxito del otro es mi éxito +millo +pulso +naranja ( -envidias) 3 valor : Conceptos + H2O ¿qué aporto? ¿qué valores tengo? valor para la diferenciación 4 mejores : Estar y ser de los mejores 5 ser : cambio que queremos ver (r) inventate (r) iniciate 2visiones y 1realidad: la joven y la mayor 6 culturas agradecimiento, confianza, amistad, perdón, del conocer +amor, fiesta 7 7hábitos sinergias 8 innovación incremental y disruptiva 9 DISEÑA TU futuro
- 14. re s u me n “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” de lo visto hasta ahor a 1 y sobre todo : + actitud optimista +casa equipo 2 win to win : El éxito del otro es mi éxito +millo +pulso +naranja ( -envidias) 3 valor : Conceptos + H2O ¿qué aporto? ¿qué valores tengo? valor para la diferenciación 4 mejores : Estar y ser de los mejores 5 ser : cambio que queremos ver (r) inventate (r) iniciate 2visiones y 1realidad: la joven y la mayor 6 culturas agradecimiento, confianza, amistad, perdón, del conocer +amor, fiesta 7 7hábitos sinergias 8 innovación incremental y disruptiva 9 Nelson Mandela DISEÑA TU futuro
- 15. re s u me n “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” de lo visto hasta ahor a 9 Nelson Mandela confianza autoconfianza y a u t o l i de ra z g o y liderazgo N e l s o n M a n d e l a
- 16. re s u me n “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” de lo visto hasta ahor a 9 Nelson Mandela confianza autoconfianza y a u t o l i de ra z g o y liderazgo N e l s o n M a n d e l a
- 17. re s u me n “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” de lo visto hasta ahor a 9 Nelson Mandela Doy gracias al Dios que fuere, confianza autoconfianza y a u t o l i de ra z g o y liderazgo N e l s o n M a n d e l a
- 18. re s u me n “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” de lo visto hasta ahor a 9 Nelson Mandela Doy gracias al Dios que fuere, por mi invicta alma... confianza autoconfianza y a u t o l i de ra z g o y liderazgo N e l s o n M a n d e l a
- 19. re s u me n “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” de lo visto hasta ahor a 9 Nelson Mandela Doy gracias al Dios que fuere, por mi invicta alma... Soy el amo de mi destino confianza autoconfianza y a u t o l i de ra z g o y liderazgo N e l s o n M a n d e l a
- 20. re s u me n “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” de lo visto hasta ahor a 9 Nelson Mandela Doy gracias al Dios que fuere, por mi invicta alma... Soy el amo de mi destino Soy el capitán de mi barco confianza autoconfianza y a u t o l i de ra z g o y liderazgo N e l s o n M a n d e l a
- 21. Séptimo HÁBITO Mejora Continua -Afilar la sierra- La sinergia, es la esencia del liderazgo transformador
- 22. Séptimo HÁBITO Mejora Continua -Afilar la sierra- La sinergia, es la esenc ia del liderazgo transformador La esencia de la s inergia, consiste en v a lo r a r la s d ife re n c ia s , re s p e t a r la s , compensar las deb ilidades, construir sobre las fuerzas Es necesario una actitud de formación continua
- 23. Séptimo HÁBITO Mejora Continua -Afilar la sierra- Te encuentras con leñador, que está cortando un árbol. Y le preguntas:
- 24. Séptimo HÁBITO Mejora Continua -Afilar la sierra- Te encuentras con leñador, que está cortando un árbol. Y le preguntas: -¿Qué está haciendo? - Estoy cortando un árbol.
- 25. Séptimo HÁBITO Mejora Continua -Afilar la sierra- Te encuentras con leñador, que está cortando un árbol. Y le preguntas: -¿Qué está haciendo? - Estoy cortando un árbol. - ¡Se le ve exhausto! exclamas ¿Cuánto tiempo hace que trabaja?
- 26. Séptimo HÁBITO Mejora Continua -Afilar la sierra- Te encuentras con leñador, que está cortando un árbol. Y le preguntas: -¿Qué está haciendo? - Estoy cortando un árbol. - ¡Se le ve exhausto! exclamas ¿Cuánto tiempo hace que trabaja? - Más de cinco horas, y estoy molido. Esto no es sencillo.
- 27. Séptimo HÁBITO Mejora Continua -Afilar la sierra- Te encuentras con leñador, que está cortando un árbol. Y le preguntas: -¿Qué está haciendo? - Estoy cortando un árbol. - ¡Se le ve exhausto! exclamas ¿Cuánto tiempo hace que trabaja? - Más de cinco horas, y estoy molido. Esto no es sencillo. - ¿Por qué no hace una pausa durante unos minutos y afila la sierra? Estoy seguro de que cortaría mucho más rápido. Le dices.
- 28. Séptimo HÁBITO Mejora Continua -Afilar la sierra- Te encuentras con leñador, que está cortando un árbol. Y le preguntas: -¿Qué está haciendo? - Estoy cortando un árbol. - ¡Se le ve exhausto! exclamas ¿Cuánto tiempo hace que trabaja? - Más de cinco horas, y estoy molido. Esto no es sencillo. - ¿Por qué no hace una pausa durante unos minutos y afila la sierra? Estoy seguro de que cortaría mucho más rápido. Le dices. - No tengo tiempo para afilar la sierra-dice-. Estoy demasiado ocupado aserrando.
- 29. Séptimo HÁBITO Mejora Continua -Afilar la sierra- El séptimo hábito, consiste en tomar tiempo para afilar la sierra. los otros hábitos del modelo de los siete hábitos Engloba a todos porque es el que los hace posibles.
- 30. Séptimo HÁBITO Mejora Continua -Afilar la sierra- una clave para ser auténticos u
- 31. Séptimo HÁBITO Mejora Continua -Afilar la sierra- una clave para ser auténticos u formación formación continua
- 32. Séptimo HÁBITO Mejora Continua -Afilar la sierra- una clave para ser auténticos u formación formación continua perm ite generar espacios de confianza
- 33. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” #21. YOUTUBE BUSINESS SCHOOL En pocas palabras: ¿Tienes diseñado tu plan de formación profesional? ¿Aprovechas bien la potencia de la herramienta YouTube en tu formación? B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 34. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” #21. YOUTUBE BUSINESS SCHOOL
- 35. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” #21. YOUTUBE BUSINESS SCHOOL
- 36. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” #21. YOUTUBE BUSINESS SCHOOL
- 37. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” DISEÑA TU futuro
- 38. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” DISEÑA TU futuro
- 39. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” 5 ideas DISEÑA TU futuro
- 40. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” 5 ideas 1 orden DISEÑA TU futuro
- 41. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” 5 ideas 1 orden 2 higiene DISEÑA TU futuro
- 42. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” 5 ideas 1 orden 2 higiene 3 comida DISEÑA TU futuro
- 43. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” 5 ideas 1 orden 2 higiene 3 comida 4 sueño DISEÑA TU futuro
- 44. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” 5 ideas 1 orden 2 higiene 3 comida 4 sueño 5 juego DISEÑA TU futuro 5 trabajo
- 45. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” 1familia 2salud 3trabajo 4deporte 4 aspectos salud ad extra 10 5 familia 10 5 0 trabajo 5 10 5 10 deporte Considerando el libro: “Del ataúd a la cometa” Carlos Andreu DISEÑA TU futuro
- 46. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” 1familia 2salud 3trabajo 4deporte 4 aspectos salud ad extra 10 5 familia 10 5 0 trabajo 5 10 5 10 deporte Considerando el libro: “Del ataúd a la cometa” Carlos Andreu DISEÑA TU futuro
- 47. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” 1familia 2salud 3trabajo 4deporte 4 aspectos salud ad extra 10 5 familia 10 5 0 trabajo 5 10 5 10 deporte Considerando el libro: “Del ataúd a la cometa” Carlos Andreu DISEÑA TU futuro
- 48. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” 1familia 2salud 3trabajo 4deporte 4 aspectos salud ad extra 10 5 familia 10 5 0 trabajo 5 10 5 10 deporte Considerando el libro: “Del ataúd a la cometa” Carlos Andreu DISEÑA TU futuro
- 49. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” 1familia 2salud 3trabajo 4deporte 4 aspectos salud ad extra 10 5 familia 10 5 0 trabajo 5 10 5 10 deporte Considerando el libro: “Del ataúd a la cometa” Carlos Andreu DISEÑA TU futuro
- 50. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” 1familia 2salud 3trabajo 4deporte 4 aspectos salud ad extra 10 5 familia 10 5 0 trabajo 5 10 5 10 deporte Considerando el libro: “Del ataúd a la cometa” Carlos Andreu DISEÑA TU futuro
- 51. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” 1familia 2salud 3trabajo 4deporte 4 aspectos salud ad extra 10 5 familia 10 5 0 trabajo 5 10 5 10 deporte Considerando el libro: “Del ataúd a la cometa” Carlos Andreu DISEÑA TU futuro
- 52. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” 1familia 2salud 3trabajo 4deporte 4 aspectos salud ad extra 10 5 familia 10 5 0 trabajo 5 10 5 10 deporte Considerando el libro: “Del ataúd a la cometa” Carlos Andreu DISEÑA TU futuro
- 53. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” 1familia 2salud 3trabajo 4deporte 4 aspectos salud ad extra 10 5 R.I.P. familia 10 5 0 trabajo 5 10 5 10 deporte Considerando el libro: “Del ataúd a la cometa” Carlos Andreu DISEÑA TU futuro
- 54. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” 1familia 2salud 3trabajo 4deporte 4 aspectos ad extra salud 10 5 familia 10 5 0 trabajo 5 10 5 10 deporte Considerando el libro: “Del ataúd a la cometa” Carlos Andreu DISEÑA TU futuro
- 55. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” 1familia 2salud 3trabajo 4deporte 4 aspectos ad extra salud 10 5 familia 10 5 0 trabajo 5 10 5 10 deporte Considerando el libro: “Del ataúd a la cometa” Carlos Andreu DISEÑA TU futuro
- 56. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” 1familia 2salud 3trabajo 4deporte 4 aspectos ad extra salud 10 5 familia 10 5 0 trabajo 5 10 5 10 deporte Considerando el libro: “Del ataúd a la cometa” Carlos Andreu DISEÑA TU futuro
- 57. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” 1familia 2salud 3trabajo 4deporte 4 aspectos ad extra salud 10 5 familia 10 5 0 trabajo 5 10 5 10 deporte Considerando el libro: “Del ataúd a la cometa” Carlos Andreu DISEÑA TU futuro
- 58. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” 1familia 2salud 3trabajo 4deporte 4 aspectos ad extra salud 10 5 familia 10 5 0 trabajo 5 10 5 10 deporte Considerando el libro: “Del ataúd a la cometa” Carlos Andreu DISEÑA TU futuro
- 59. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” 1familia 2salud 3trabajo 4deporte 4 aspectos ad extra salud 10 5 familia 10 5 0 trabajo 5 10 5 10 deporte Considerando el libro: “Del ataúd a la cometa” Carlos Andreu DISEÑA TU futuro
- 60. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” 1familia 2salud 3trabajo 4deporte 4 aspectos ad extra salud 10 5 familia 10 5 0 trabajo 5 10 5 10 deporte Considerando el libro: “Del ataúd a la cometa” Carlos Andreu DISEÑA TU futuro
- 61. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” 1familia 2salud 3trabajo 4deporte 4 aspectos ad extra salud 10 5 familia 10 5 0 trabajo 5 10 5 10 deporte Considerando el libro: “Del ataúd a la cometa” Carlos Andreu DISEÑA TU futuro
- 62. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” 1familia 2salud 3trabajo 4deporte 4 aspectos ad extra salud 10 5 familia 10 5 0 trabajo 5 10 5 10 deporte COMETA Considerando el libro: “Del ataúd a la cometa” Carlos Andreu DISEÑA TU futuro
- 63. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” el yo & el tú DISEÑA TU futuro
- 64. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” el yo & el tú DISEÑA TU futuro
- 65. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” el yo y el tu DISEÑA TU futuro
- 66. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” el yo y el tu DISEÑA TU futuro
- 67. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” el yo y el tu el yo DISEÑA TU futuro
- 68. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” el yo y el tu el yo DISEÑA TU futuro
- 69. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” el yo y el tu el yo DISEÑA TU futuro
- 70. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” el yo y el tu el yo DISEÑA TU futuro
- 71. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” el yo y el tu el yo DISEÑA TU futuro
- 72. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” el yo y el tu el yo DISEÑA TU futuro
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- 75. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” el yo y el tu el tú DISEÑA TU futuro
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- 79. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” el yo y el tu el tú DISEÑA TU futuro
- 80. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” el yo y el tu DISEÑA TU futuro
- 81. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” el yo y el tu me quedo con el tú DISEÑA TU futuro
- 82. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” el yo y el tu me quedo con el tú ¿y tú? DISEÑA TU futuro
- 83. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” el yo y el tu me quedo con el tú ¿y tú? Que sepas que para llegar al tú, tenemos que tener bien el yo DISEÑA TU futuro
- 84. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” el yo y el tu El mejor ambiente laboral que puedes dar a tu equipo eres tu mismo DISEÑA TU futuro
- 85. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” el yo y el tu El mejor ambiente laboral que puedes dar a tu equipo eres tu mismo sonríe DISEÑA TU futuro
- 86. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” el yo y el tu La sonrisa es la línea curva que lo endereza todo... DISEÑA TU futuro
- 87. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” el yo y el tu La sonrisa es la línea curva que lo endereza todo... sonríeDISEÑA TU futuro
- 88. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” Nuevas tendencias: El trabajo ¿dónde se busca? B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 89. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” Nuevas tendencias: El trabajo ¿dónde se busca? el trabajo se crea B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 90. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” Nuevas tendencias: El trabajo ¿dónde se busca? el trabajo el trabajo se crea el trabajo no se busca, se crea B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 91. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” el trabajo no se busca, el trabajo se crea Nuevas tendencias: El sentido del trabajo B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 92. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” el trabajo no se busca, el trabajo se crea Nuevas tendencias: El sentido del trabajo al trabajo darle sentido el caso del bloque B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 93. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” claves del éxito Unos factores clave para el éxito: DISEÑA TU futuro
- 94. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” claves del éxito Unos factores clave para el éxito: 1. Hacer las cosas bien hechas DISEÑA TU futuro
- 95. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” claves del éxito Unos factores clave para el éxito: 1. Hacer las cosas bien hechas 2. Hacernos mejor haciendo las cosas bien hechas DISEÑA TU futuro
- 96. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” claves del éxito Unos factores clave para el éxito: 1. Hacer las cosas bien hechas 2. Hacernos mejor haciendo las cosas bien hechas 3. Compartir con los demás como se hacen las cosas bien hechas, para que sean mejores DISEÑA TU futuro
- 97. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” Las crisis aceleran cambios culturales Basada en una comunicación de: Práxedes Real. Ergónoma. Técnico de PRL del Principado de Asturias. SESPA. SNS. DISEÑA TU futuro
- 98. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” Las crisis aceleran cambios culturales Cultura Empresarial ¿Dónde estamos? ¿A dónde vamos? Basada en una comunicación de: Práxedes Real. Ergónoma. Técnico de PRL del Principado de Asturias. SESPA. SNS. DISEÑA TU futuro
- 99. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” Las crisis aceleran cambios culturales Cultura Empresarial ¿Dónde estamos? ¿A dónde vamos? Sistema Control Estructuras Funciones Normas Cumplir estándares Dirigir Basada en una comunicación de: Práxedes Real. Ergónoma. Técnico de PRL del Principado de Asturias. SESPA. SNS. DISEÑA TU futuro
- 100. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” Las crisis aceleran cambios culturales Cultura Empresarial ¿Dónde estamos? ¿A dónde vamos? Sistema Personas Control Transparencia Estructuras Equipos/ Redes Funciones Competencias Normas Valores Cumplir estándares Creatividad Dirigir Liderar Basada en una comunicación de: Práxedes Real. Ergónoma. Técnico de PRL del Principado de Asturias. SESPA. SNS. DISEÑA TU futuro
- 101. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” Las crisis aceleran cambios culturales Cultura Empresarial ¿Dónde estamos? ¿A dónde vamos? Sistema Personas Control Transparencia Estructuras Equipos/ Redes Funciones Competencias Normas Valores Cumplir estándares Creatividad Dirigir Liderar Basada en una comunicación de: Práxedes Real. Ergónoma. Técnico de PRL del Principado de Asturias. SESPA. SNS. DISEÑA TU futuro
- 102. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” Las crisis aceleran cambios culturales Cultura Empresarial ¿Dónde estamos? ¿A dónde vamos? Sistema Personas Control Transparencia Estructuras Equipos/ Redes Funciones Competencias Normas Valores Cumplir estándares Creatividad Dirigir Liderar Basada en una comunicación de: Práxedes Real. Ergónoma. Técnico de PRL del Principado de Asturias. SESPA. SNS. DISEÑA TU futuro
- 103. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” Las crisis aceleran cambios culturales Cultura Empresarial ¿Dónde estamos? ¿A dónde vamos? Sistema Personas Control Transparencia Estructuras Equipos/ Redes Funciones Competencias Normas Valores Cumplir estándares Creatividad Dirigir Liderar Basada en una comunicación de: Práxedes Real. Ergónoma. Técnico de PRL del Principado de Asturias. SESPA. SNS. DISEÑA TU futuro
- 104. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” Las crisis aceleran cambios culturales Cultura Empresarial ¿Dónde estamos? ¿A dónde vamos? Sistema Personas Control Transparencia Estructuras Equipos/ Redes Funciones Competencias Normas Valores Cumplir estándares Creatividad Dirigir Liderar controlada Basada en una comunicación de: Práxedes Real. Ergónoma. Técnico de PRL del Principado de Asturias. SESPA. SNS. DISEÑA TU futuro
- 105. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” Las crisis aceleran cambios culturales Cultura Empresarial ¿Dónde estamos? ¿A dónde vamos? Sistema Personas Control Transparencia Estructuras Equipos/ Redes Funciones Competencias Normas Valores Cumplir estándares Creatividad Dirigir Liderar controlada autocontrolada Basada en una comunicación de: Práxedes Real. Ergónoma. Técnico de PRL del Principado de Asturias. SESPA. SNS. DISEÑA TU futuro
- 106. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” Cambio de conducta Esquema Convencional Basada en una comunicación de: Práxedes Real. Ergónoma. Técnico de PRL del Principado de Asturias. SESPA. SNS. DISEÑA TU futuro
- 107. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” Cambio de conducta Esquema Convencional Analizar Planificar Actuar Basada en una comunicación de: Práxedes Real. Ergónoma. Técnico de PRL del Principado de Asturias. SESPA. SNS. DISEÑA TU futuro
- 108. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” Cambio de conducta Esquema Convencional Analizar Planificar Actuar Nuevo Esquema Basada en una comunicación de: Práxedes Real. Ergónoma. Técnico de PRL del Principado de Asturias. SESPA. SNS. DISEÑA TU futuro
- 109. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” Cambio de conducta Esquema Convencional Analizar Planificar Actuar Nuevo Esquema Un esquema emocional, +potente … Basada en una comunicación de: Práxedes Real. Ergónoma. Técnico de PRL del Principado de Asturias. SESPA. SNS. DISEÑA TU futuro
- 110. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” Cambio de conducta Esquema Convencional Analizar Planificar Actuar Nuevo Esquema Un esquema emocional, +potente … Ver Sentir Cambiar Buscar tener +actitud optimista Basada en una comunicación de: Práxedes Real. Ergónoma. Técnico de PRL del Principado de Asturias. SESPA. SNS. DISEÑA TU futuro
- 111. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” cultura de ca mbio Canarias controlada autocontrolada concepto concreto concepto indeterminado DISEÑA TU futuro
- 112. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” cultura de ca mbio Canarias Roma controlada autocontrolada concepto concreto concepto indeterminado DISEÑA TU futuro
- 113. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” cultura de ca mbio parte del presente y el Canarias Roma futuro de Canarias controlada autocontrolada concepto concreto concepto indeterminado DISEÑA TU futuro
- 114. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” D. Manuel Bestratén. Técnico de PRL del INSHT en Barcelona DISEÑA TU futuro
- 115. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” Hacia un nuevo modelo de empresa responsable D. Manuel Bestratén. Técnico de PRL del INSHT en Barcelona Es necesario construir un nuevo modelo empresarial, “un modelo de excelencia” que conjugue, plenamente Responsabilidad “®” y Competitividad “©” DISEÑA TU futuro
- 116. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” Hacia un nuevo modelo de empresa responsable D. Manuel Bestratén. Técnico de PRL del INSHT en Barcelona Es necesario construir un nuevo modelo empresarial, “un modelo de excelencia” que conjugue, plenamente Responsabilidad “®” y Competitividad “©” ex = ® * © 2 DISEÑA TU futuro
- 117. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” Desarrollo de Competencias CORAZÓN DE LA EXCELENCIA DEL SISTEMA DE GESTIÓN EMPRESARIAL D. Manuel Bestratén. Técnico de PRL del INSHT en Barcelona ex = ® DISEÑA TU futuro * ©2
- 118. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” Desarrollo de Competencias CORAZÓN DE LA EXCELENCIA DEL SISTEMA DE GESTIÓN EMPRESARIAL CONDICIONES DE TRABAJO D. Manuel Bestratén. Técnico de PRL del INSHT en Barcelona ex = ® DISEÑA TU futuro * ©2
- 119. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” Desarrollo de Competencias CORAZÓN DE LA EXCELENCIA DEL SISTEMA DE GESTIÓN EMPRESARIAL CONDICIONES DE TRABAJO CALIDAD D. Manuel Bestratén. Técnico de PRL del INSHT en Barcelona ex = ® DISEÑA TU futuro * ©2
- 120. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” Desarrollo de Competencias CORAZÓN DE LA EXCELENCIA DEL SISTEMA DE GESTIÓN EMPRESARIAL CONDICIONES DE TRABAJO CALIDAD MEDIO AMBIENTE D. Manuel Bestratén. Técnico de PRL del INSHT en Barcelona ex = ® DISEÑA TU futuro * ©2
- 121. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” Desarrollo de Competencias CORAZÓN DE LA EXCELENCIA DEL SISTEMA DE GESTIÓN EMPRESARIAL INNOVACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO CALIDAD MEDIO AMBIENTE D. Manuel Bestratén. Técnico de PRL del INSHT en Barcelona ex = ® DISEÑA TU futuro * ©2
- 122. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” Desarrollo de Competencias CORAZÓN DE LA EXCELENCIA DEL SISTEMA DE GESTIÓN EMPRESARIAL INNOVACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO COMPETENCIAS CALIDAD MEDIO AMBIENTE D. Manuel Bestratén. Técnico de PRL del INSHT en Barcelona ex = ® DISEÑA TU futuro * ©2
- 123. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” #14. TU MODELO DE NEGOCIO En pocas palabras: ¿Estás satisfecho con tu modelo de negocio? ¿En qué podría mejorar? ¿Qué cambios tendrías que hacer? ¿Qué fuentes de ingresos podrías añadir? B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 124. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” #14. TU MODELO DE NEGOCIO En pocas palabras: ¿Estás satisfecho con tu modelo de negocio? ¿En qué podría mejorar? ¿Qué cambios tendrías que hacer? ¿Qué fuentes de ingresos podrías añadir? FOCO¿adónde? ¿En que puedes ser el mejor? ENERGÍApasión ¿Qué es lo que más me apasiona? TALENTOcapacidades ¿Qué mueve tu motor económico? B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 125. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” #14. TU MODELO DE NEGOCIO En pocas palabras: ¿Estás satisfecho con tu modelo de negocio? ¿En qué podría mejorar? ¿Qué cambios tendrías que hacer? ¿Qué fuentes de ingresos podrías añadir? FOCO¿adónde? ¿En que puedes ser el mejor? ENERGÍApasión ¿Qué es lo que más me apasiona? TALENTOcapacidades ¿Qué mueve tu motor económico? FOCO¿adónde? ¿En que puedes ser el mejor? B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 126. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” #14. TU MODELO DE NEGOCIO En pocas palabras: ¿Estás satisfecho con tu modelo de negocio? ¿En qué podría mejorar? ¿Qué cambios tendrías que hacer? ¿Qué fuentes de ingresos podrías añadir? FOCO¿adónde? ¿En que puedes ser el mejor? ENERGÍApasión ¿Qué es lo que más me apasiona? TALENTOcapacidades ¿Qué mueve tu motor económico? FOCO¿adónde? ¿En que ENERGÍApasión ¿Qué puedes ser el mejor? es lo que más me apasiona? B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 127. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” #14. TU MODELO DE NEGOCIO En pocas palabras: ¿Estás satisfecho con tu modelo de negocio? ¿En qué podría mejorar? ¿Qué cambios tendrías que hacer? ¿Qué fuentes de ingresos podrías añadir? FOCO¿adónde? ¿En que puedes ser el mejor? ENERGÍApasión ¿Qué es lo que más me apasiona? TALENTOcapacidades ¿Qué mueve tu motor económico? FOCO¿adónde? ¿En que ENERGÍApasión ¿Qué TALENTOcapacidades puedes ser el mejor? es lo que más me ¿Qué mueve tu motor apasiona? económico? L í n e a d e t i e m p o B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 128. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” #14. TU MODELO DE NEGOCIO En pocas palabras: ¿Estás satisfecho con tu modelo de negocio? ¿En qué podría mejorar? ¿Qué cambios tendrías que hacer? ¿Qué fuentes de ingresos podrías añadir? FOCO¿adónde? ¿En que puedes ser el mejor? ENERGÍApasión ¿Qué es lo que más me apasiona? TALENTOcapacidades ¿Qué mueve tu motor económico? FOCO¿adónde? ¿En que ENERGÍApasión ¿Qué TALENTOcapacidades puedes ser el mejor? es lo que más me ¿Qué mueve tu motor apasiona? económico? L í n e a d e t i e m p o antes durante después B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 129. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” un pequeño paréntesis TALENTOcapacidades ¿Qué mueve tu motor económico? antes durante después
- 130. ( ) “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” un pequeño paréntesis ¿Tenemos que hablar de dinero? TALENTOcapacidades ¿Qué mueve tu motor económico? L í n e a d e t i e m p o antes durante después
- 131. ( ) “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” un pequeño paréntesis ¿Tenemos que hablar de dinero? de SERVIR, de aportar TALENTOcapacidades ¿Qué mueve tu motor VALOR económico? significativo L í n e a d e t i e m p o antes durante después
- 132. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” #14. TU MODELO DE NEGOCIO te permite ver lo que deberías hacer : te pone foco B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 133. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” #14. TU MODELO DE NEGOCIO FOCO¿adónde? ¿En que puedes ser el mejor? te permite ver lo que deberías hacer : te pone foco B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 134. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” #14. TU MODELO DE NEGOCIO ENERGÍApasión ¿Qué es lo que más me apasiona? FOCO¿adónde? ¿En que puedes ser el mejor? te permite ver lo que deberías hacer : te pone foco B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 135. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” #14. TU MODELO DE NEGOCIO ENERGÍApasión ¿Qué es lo que más me apasiona? A FOCO¿adónde? ¿En que puedes ser el mejor? FOCO ¿a dónde voy? + ENERGÍA pasión = Lo que haría A te permite ver lo que deberías hacer : te pone foco B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 136. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” #14. TU MODELO DE NEGOCIO ENERGÍApasión ¿Qué es lo que más me apasiona? A TALENTO FOCO¿adónde? capacidades ¿Qué ¿En que puedes mueve tu motor ser el mejor? económico? FOCO ¿a dónde voy? + ENERGÍA pasión = Lo que haría A te permite ver lo que deberías hacer : te pone foco B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 137. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” #14. TU MODELO DE NEGOCIO ENERGÍApasión ¿Qué es lo que más me apasiona? B A TALENTO FOCO¿adónde? capacidades ¿Qué ¿En que puedes mueve tu motor ser el mejor? económico? FOCO ¿a dónde voy? + ENERGÍA pasión = Lo que haría A ENERGÍA pasión + TALENTO capacidades = Lo que puedo hacer B te permite ver lo que deberías hacer : te pone foco B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 138. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” #14. TU MODELO DE NEGOCIO ENERGÍApasión ¿Qué es lo que más me apasiona? B A TALENTO c FOCO¿adónde? capacidades ¿Qué ¿En que puedes mueve tu motor ser el mejor? económico? FOCO ¿a dónde voy? + ENERGÍA pasión = Lo que haría A ENERGÍA pasión + TALENTO capacidades = Lo que puedo hacer B TALENTO capacidades + FOCO ¿a dónde voy? = Lo que podría hacer C te permite ver lo que deberías hacer : te pone foco B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 139. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” #14. TU MODELO DE NEGOCIO ENERGÍApasión ¿Qué es lo que más me apasiona? B A D TALENTO c FOCO¿adónde? capacidades ¿Qué ¿En que puedes mueve tu motor ser el mejor? económico? FOCO ¿a dónde voy? + ENERGÍA pasión = Lo que haría A ENERGÍA pasión + TALENTO capacidades = Lo que puedo hacer B TALENTO capacidades + FOCO ¿a dónde voy? = Lo que podría hacer C FOCO ¿a dónde voy? + ENERGÍA pasión + TALENTO capacidades = hacer D te permite ver lo que deberías hacer : te pone foco B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 140. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” #14. TU MODELO DE NEGOCIO ENERGÍApasión ¿Qué es lo que más me apasiona? B A D tus TALENTO c FOCO¿adónde? capacidades ¿Qué jefes ¿En que puedes ser el mejor? mueve tu motor económico? FOCO ¿a dónde voy? + ENERGÍA pasión = Lo que haría A ENERGÍA pasión + TALENTO capacidades = Lo que puedo hacer B TALENTO capacidades + FOCO ¿a dónde voy? = Lo que podría hacer C FOCO ¿a dónde voy? + ENERGÍA pasión + TALENTO capacidades = hacer D te permite ver lo que deberías hacer : te pone foco B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 141. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” #14. TU MODELO DE NEGOCIO ENERGÍApasión ¿Qué es lo que más me apasiona? pasión B A D tus TALENTO c FOCO¿adónde? capacidades ¿Qué jefes ¿En que puedes ser el mejor? mueve tu motor económico? FOCO ¿a dónde voy? + ENERGÍA pasión = Lo que haría A ENERGÍA pasión + TALENTO capacidades = Lo que puedo hacer B TALENTO capacidades + FOCO ¿a dónde voy? = Lo que podría hacer C FOCO ¿a dónde voy? + ENERGÍA pasión + TALENTO capacidades = hacer D te permite ver lo que deberías hacer : te pone foco B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 142. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” #14. TU MODELO DE NEGOCIO ENERGÍApasión ¿Qué es lo que más me apasiona? pasión B A D tus TALENTO organi c FOCO¿adónde? capacidades ¿Qué jefes ¿En que puedes ser el mejor? mueve tu motor económico? zación FOCO ¿a dónde voy? + ENERGÍA pasión = Lo que haría A ENERGÍA pasión + TALENTO capacidades = Lo que puedo hacer B TALENTO capacidades + FOCO ¿a dónde voy? = Lo que podría hacer C FOCO ¿a dónde voy? + ENERGÍA pasión + TALENTO capacidades = hacer D te permite ver lo que deberías hacer : te pone foco B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 143. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” la teoría del haz de luz B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 144. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” la teoría del haz de luz poner B e r n a r d o foco D í a z A l m e i d a
- 145. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” la teoría del haz de luz poner B e r n a r d o foco D í a z A l m e i d a
- 146. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” la teoría del haz de luz poner B e r n a r d o foco D í a z A l m e i d a
- 147. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” la teoría del haz de luz poner B e r n a r d o foco D í a z A l m e i d a
- 148. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” la teoría del haz de luz poner B e r n a r d o foco D í a z A l m e i d a
- 149. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” la teoría del haz de luz poner B e r n a r d o foco D í a z A l m e i d a
- 150. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” la teoría del haz de luz poner B e r n a r d o foco D í a z A l m e i d a
- 151. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” la teoría del haz de luz poner B e r n a r d o foco D í a z A l m e i d a
- 152. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” el elemento DISEÑA TU futuro
- 153. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” el elemento ( r ) -i n v e n t a t e DISEÑA TU futuro
- 154. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” La importancia de conocer nuestro archivo profundo y conectar con él: DISEÑA TU futuro
- 155. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” La importancia de conocer nuestro archivo profundo y conectar con él: DISEÑA TU futuro
- 156. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” La importancia de conocer nuestro archivo profundo y conectar con él: Cuando conoces cual es tu elemento, con que actividad te sientes como pez en el agua, con que actividad disfrutas con pasión, te haz de dedicar con esfuerzo y disciplina sin miedo al riesgo y preparado para equivocarte. DISEÑA TU futuro
- 157. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” #14. TU MODELO DE NEGOCIO veo Branding Manager Identidad digital Protocolo B e r n a r d o Naming D í a z A l m e i d a
- 158. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” #14. TU MODELO DE NEGOCIO antes Branding Manager Identidad digital Protocolo Naming B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 159. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” #14. TU MODELO DE NEGOCIO durante Branding Manager Identidad digital Protocolo Naming B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 160. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” #14. TU MODELO DE NEGOCIO durante Branding Manager Identidad digital Protocolo Naming B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 161. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” #14. TU MODELO DE NEGOCIO después Branding Manager Identidad digital Protocolo Naming B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 162. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” Texto el diseño afecta a la competitividad Periódico: La Provincia 07ABRIL2009 DISEÑA TU futuro
- 163. Jordi Montaña: ´Las empresas que consiguen diseñar mejor ganan en competitividad´ Catedrático de la Universidad Ramón Llull habló anoche de las claves de la influencia del diseño en la sociedad actual 07ABRIL2009
- 164. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” MUY IMPORTANTE CON UNA IMAGEN DEFINES TU ACTIVIDAD DISEÑA TU futuro
- 165. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” TODA específicamente por los clientes debe ser distinguida EMPRESA DISEÑA TU futuro
- 166. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” TODA específicamente por los clientes debe ser distinguida EMPRESA la imagen, la reputación, el prestigio, ... ayudan a distinguir la empresa. y muchos son intangibles DISEÑA TU futuro
- 167. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” TODA específicamente por los clientes debe ser distinguida EMPRESA la imagen, la reputación, el prestigio, ... ayudan a distinguir la empresa. y muchos son intangibles caso tarjeta de presentación DISEÑA TU futuro
- 168. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” TODA específicamente por los clientes debe ser distinguida EMPRESA la imagen, la reputación, el prestigio, ... ayudan a distinguir la empresa. y muchos son intangibles caso tarjeta decontrol de plagas empresa de presentación DISEÑA TU futuro
- 169. caso tarjeta de presentación modelo1 faycanes Rebeca Díaz Wagner Community Manager Teléfono 600 222 356 s Minilla C.P.: 35 011 LAS PALMAS DE G.C. C/ Avda. Ansite, 7 Edificio Duna parte delantera parte trasera
- 170. caso tarjeta de presentación modelo1I matón matón s.l. ESPECIALISTAS EN CONTR OL DE PLAGAS ESPECIALISTAS en la cucaracha alemana confianza para usted y su familia Rebeca Díaz Wagner Community Manager Teléfono 600 222 356 www.maton.com C/ Avda. Lara, 9 Edificio Kankas Mi nilla C.P.: 35001 LAS PALMAS DE G.C. rebecadiaz@maton.com parte delantera parte tracera
- 171. Rebeca Díaz Wagner Community Manager Teléfono 600 222 356 matón s.l. ESPECIALISTAS EN CONTR OL DE PLAGAS C. s Minilla C.P.: 35011 LAS PALMAS DE G. C/ Avda. Ansite, 7 Edificio Duna confianza para usted y su familia parte delantera + positivo G.C. nilla C.P.: 35001 LAS PALMAS DE C/ Avda. Lara, 9 Edificio Kankas Mi delantera par-tenegativo
- 172. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” otros modelos de negocio DISEÑA TU futuro
- 173. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” diferenciación DISEÑA TU futuro
- 174. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” diferenciación DISEÑA TU futuro
- 175. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” diferenciación DISEÑA TU futuro
- 176. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” diferenciación DISEÑA TU futuro
- 177. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” DISEÑA TU futuro
- 178. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” Open Mind & Think different DISEÑA TU futuro
- 179. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” antes Hacer las cosas de forma diferente DISEÑA TU futuro
- 180. Hacer las cosas de forma diferente ahora después de México 1968
- 181. Hacer las cosas de forma diferente Open Mind & Think different ahora después de México 1968
- 182. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” no sólo nos nutre lo que comemos, nos nutre lo que pensamos. Lo extraordinario de lo ordinario, … DISEÑA TU futuro
- 183. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” no sólo nos nutre lo que comemos, nos nutre lo que pensamos. Como exploradores de los límites... debemos darnos constantemente la oportunidad de plantearnos retos Lo extraordinario de lo ordinario, … DISEÑA TU futuro
- 184. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” no sólo nos nutre lo que comemos, nos nutre lo que pensamos. Como exploradores de los límites... debemos darnos constantemente la oportunidad de plantearnos retos Lo extraordinario de lo ordinario, … IDEAS sobre los retos DISEÑA TU futuro
- 185. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” DISEÑA TU futuro
- 186. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” lo extraordinario de lo ordinario IDEASretos sobre los Karla Wheelock DISEÑA TU futuro
- 187. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” lo extraordinario de lo ordinario IDEASretos sobre los Lo extraordinario de lo ordinario (r )- i nve nt ate Karla Wheelock DISEÑA TU futuro
- 188. plan “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” estratégico misión visión valores objetivos DISEÑA TU futuro
- 190. objetivos con cre tos pocos y claros objetivos diarios semanales mensuales trimestrales anuales t e o r í a d e l c l av o
- 191. objetivos con cre tos pocos y claros objetivos diarios semanales mensuales trimestrales anuales t e o r í a d e l c l av o
- 192. objetivos con cre tos pocos y claros identificamos alternativas objetivos diarios semanales mensuales trimestrales anuales t e o r í a d e l c l av o
- 193. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” objetivos DISEÑA TU futuro
- 194. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” objetivos DISEÑA TU futuro
- 195. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” a cier ta en d ef inir tu s objetivos l ue futurop ersí gu e lo s go DISEÑA TU
- 196. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” Te interesan las cosas: escríbelas anótalas B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 197. rana “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” El efecto: en empresa en familia B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 198. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” café es el tiempo del: coffee MÓDULO 2 enfocado a empresarios, emprendedores, directivos y ejecutivos Programa de formación continua de personas Fotografía by por Lance Shields B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 199. DISEÑA TU futuro MÓDULO 2 enfocado a empresarios, emprendedores, directivos y ejecutivos “Los próximos los próximos 30 años” antes de 12meses... in search of knowledge ¿Hay vi d a m á s a l l á de la o f ic i n a? (r )- i n ve n ta te Ud. 2 versión abril2013 Un plan PDCApersonal de Deming. “La teoría del clavo”. “La teoría del haz de luz”. El efecto rana en la vida laboral. B e r n a r d o D í a z * A l m e i d a
- 200. DISEÑA TU futuro MÓDULO 2 enfocado a empresarios, emprendedores, directivos y ejecutivos “Los próximos los próximos 30 años” antes de 12meses... in search of knowledge ¿Hay vi d a m á s a l l á de la o f ic i n a? (r )- i n ve n ta te Ud. 2 versión abril2013 Un plan PDCApersonal de Deming. “La teoría del clavo”. “La teoría del haz de luz”. El efecto rana en la vida laboral. B e r n a r d o D í a z * A l m e i d a
- 201. DISEÑA TU futuro “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” in search of knowledge * MÓDULO 2 enfocado a empresarios, emprendedores, directivos y ejecutivos B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 202. DISEÑA TU futuro “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” in search of knowledge comentem azo co n u n za mos los mie do s pero antes * MÓDULO 2 enfocado a empresarios, emprendedores, directivos y ejecutivos B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 203. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” DOBLAR EL PAPEL LOS PRINCIPIOS B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 204. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” DOBLAR EL PAPEL LOS PRINCIPIOS B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 205. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” DOBLAR EL PAPEL LOS PRINCIPIOS B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 206. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” No tengamos miedo. La verdad si es dura, se puede ir mostrando poco a poco. No tengamos miedo a la verdad. la historia del "Mito de la Cueva" http://philosophemos.wordpress.com/2011/01/26/el-mito-de-la-caverna/ B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 207. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” No tengamos miedo. La verdad si es dura, se puede ir mostrando poco a poco. No tengamos miedo a la verdad. la historia del "Mito de la Cueva" http://philosophemos.wordpress.com/2011/01/26/el-mito-de-la-caverna/ B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 208. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” amenazas #2. LA AMENAZA DEL SOFTWARE Y DEL BECARIO En pocas palabras: Mira a tu alrededor. ¿No ves una multitud de profesionales cuyo talento está desaprovechado? B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 209. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” amenazas #2. LA AMENAZA DEL SOFTWARE Y DEL BECARIO En pocas palabras: mie Mira a tu alrededor. ¿No ves una multitud de profesionales cuyo talento está desaprovechado? dos B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 210. miedos “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 211. miedos “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 212. miedos “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” están para ayudarnos no para bloquearnos B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 213. vencer el “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” miedo para crecer 1 Hay veces que ganamos y hay veces que aprendemos Inteligente aprende de sus errores. Sabio aprende de los errores de los demás R o s a G a r c í a S I E M E N S
- 214. vencer el “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” miedo para crecer 1 Hay veces que ganamos y hay veces que aprendemos Inteligente aprende de sus errores. Sabio aprende de los errores de los demás 2 Muchas veces condicionamos nuestro éxito personal a nuestro éxito profesional R o s a G a r c í a S I E M E N S
- 215. vencer el “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” miedo para crecer 1 Hay veces que ganamos y hay veces que aprendemos Inteligente aprende de sus errores. Sabio aprende de los errores de los demás 2 Muchas veces condicionamos nuestro éxito personal a nuestro éxito profesional 3 Tomar riesgos... sino se toman no se genera oportunidades y valor R o s a G a r c í a S I E M E N S
- 216. vencer el “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” miedo para crecer 1 Hay veces que ganamos y hay veces que aprendemos Inteligente aprende de sus errores. Sabio aprende de los errores de los demás 2 Muchas veces condicionamos nuestro éxito personal a nuestro éxito profesional 3 Tomar riesgos... sino se toman no se genera oportunidades y valor 4 Estamosorganización los los estamos quitando miedos en nuestra o generando El miedo al fracaso, el miedo a la equivocación, el miedo a la verdad R o s a G a r c í a S I E M E N S
- 217. vencer el “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” miedo para crecer 5 Estamos quitando los grandes egos, pues en este siglo XXI una sola persona no es capaz de encontrar la alternativa a nuestra empresa, a nuestra realidad... necesitamos de los demás, necesitamos trabajar en equipo R o s a G a r c í a S I E M E N S
- 218. vencer el “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” miedo para crecer 5 Estamos quitando los grandes egos, pues en este siglo XXI una sola persona no es capaz de encontrar la alternativa a nuestra empresa, a nuestra realidad... necesitamos de los demás, necesitamos trabajar en equipo 6 Las soluciones, las alternativas, las oportunidades vienen de trabajar, y de trabajar en equipo. Y para eso es necesario tener un equipo multidisciplinar R o s a G a r c í a S I E M E N S
- 219. vencer el “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” miedo para crecer 5 Estamos quitando los grandes egos, pues en este siglo XXI una sola persona no es capaz de encontrar la alternativa a nuestra empresa, a nuestra realidad... necesitamos de los demás, necesitamos trabajar en equipo 6 Las soluciones, las alternativas, las oportunidades vienen de trabajar, y de trabajar en equipo. Y para eso es necesario tener un equipo multidisciplinar 7 Como líder pero un todas lasno tienes que respuestas, de si equipo preguntas tener todas las R o s a G a r c í a S I E M E N S
- 220. vencer el “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” miedo para crecer 5 Estamos quitando los grandes egos, pues en este siglo XXI una sola persona no es capaz de encontrar la alternativa a nuestra empresa, a nuestra realidad... necesitamos de los demás, necesitamos trabajar en equipo 6 Las soluciones, las alternativas, las oportunidades vienen de trabajar, y de trabajar en equipo. Y para eso es necesario tener un equipo multidisciplinar 7 Como líder pero un todas lasno tienes que respuestas, de si equipo preguntas tener todas las 8 Ficha a gente que tenga pasión y que el corazón valores en tengan los R o s a G a r c í a S I E M E N S
- 221. vencer el “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” miedo para crecer 5 Estamos quitando los grandes egos, pues en este siglo XXI una sola persona no es capaz de encontrar la alternativa a nuestra empresa, a nuestra realidad... necesitamos de los demás, necesitamos trabajar en equipo 6 Las soluciones, las alternativas, las oportunidades vienen de trabajar, y de trabajar en equipo. Y para eso es necesario tener un equipo multidisciplinar 7 Como líder pero un todas lasno tienes que respuestas, de si equipo preguntas tener todas las 8 Ficha a gente que tenga pasión y que el corazón valores en tengan los 9 Trabaja con todo el equipo a generar los planes tácticos... cuidando los detalles. los pequeños detalles R o s a G a r c í a S I E M E N S
- 222. vencer el “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” miedo para crecer 5 Estamos quitando los grandes egos, pues en este siglo XXI una sola persona no es capaz de encontrar la alternativa a nuestra empresa, a nuestra realidad... necesitamos de los demás, necesitamos trabajar en equipo 6 Las soluciones, las alternativas, las oportunidades vienen de trabajar, y de trabajar en equipo. Y para eso es necesario tener un equipo multidisciplinar 7 Como líder pero un todas lasno tienes que respuestas, de si equipo preguntas tener todas las 8 Ficha a gente que tenga pasión y que el corazón valores en tengan los 9 Trabaja con todo el equipo a generar los planes tácticos... cuidando los detalles. los pequeños detalles 10 -Aprende aCliente en el amar a los emplead@s -Poner al respetar y a centro Y lo demás sale sólo ... R o s a G a r c í a S I E M E N S
- 223. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” vencer el miedo para crecer 1 Hay veces que ganamos y hay veces que aprendemos 2 Muchas veces condicionamos nuestro éxito personal a nuestro éxito profesional 3 Tomar riesgos... sino se toman no se genera oportunidades y valor 4 Estamos quitando los miedos en nuestra organización o los estamos generando El miedo al fracaso, el miedo a la equivocación, el miedo a la verdad 5 Estamos quitando los grandes egos, pues en este siglo XXI una sola persona no es capaz de encontrar la alternativa a nuestra empresa, a nuestra realidad... necesitamos de los demás, necesitamos trabajar en equipo 6 Las soluciones, las alternativas, las oportunidades vienen de trabajar, y de trabajar en equipo. Y para eso es necesario tener un equipo multidisciplinar 7 Como líder de un equipo no tienes que tener todas las respuestas, pero si todas las preguntas 8 Ficha a gente que tenga pasión y que tengan los valores en el corazón 9 Trabaja con todo el equipo a generar los planes tácticos... cuidando los detalles. los pequeños detalles 10 - Aprende a respetar y a amar a los emplead@s - Poner al Cliente en el centro Y lo demás sale sólo ... R o s a G a r c í a S I E M E N S
- 224. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” #29. AFRONTAR LA ADVERSIDAD En pocas palabras: ¿Para qué te ha servido la adversidad en tu vida? ¿Para crecer por dentro o para incubar la desconfianza y el rencor? B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 225. Segundo HÁBITO Comenzar con el fin en mente Poner foco Las herramientas son medios, poner foco en los objetivos
- 226. Segundo HÁBITO Comenzar con el fin en mente Poner foco Las herramientas son medios, poner foco en los objetivos
- 227. Segundo HÁBITO Comenzar con el fin en mente A veces, estos pensamientos son negativos, cuando dices no puedo, no sé, no me atrevo ... Poner foco Las herramientas son medios, poner foco en los objetivos
- 228. Segundo HÁBITO Comenzar con el fin en mente A veces, estos pensamientos son negativos, cuando dices no puedo, no sé, no me atrevo ... ¿Cómo cambiar estos pensamientos negativos? Poner foco Las herramientas son medios, poner foco en los objetivos
- 229. Segundo HÁBITO Comenzar con el fin en mente Poner foco Las herramientas son medios, poner foco en los objetivos
- 230. Segundo HÁBITO Comenzar con el fin en mente La Visualización, es una práctica para influir sobre el mundo externo cambiando nuestros pensamientos y Poner foco expectativas. Las herramientas son medios, poner foco en los objetivos
- 231. Segundo HÁBITO Comenzar con el fin en mente Poner foco Las herramientas son medios, poner foco en los objetivos
- 232. Segundo HÁBITO Comenzar con el fin en mente Poner foco Las herramientas son medios, poner foco en los objetivos
- 233. Segundo HÁBITO Comenzar con el fin en mente El primer paso para transformarnos debe empezar por generar pensamientos que nos ayuden a vivir mejor Poner foco Las herramientas son medios, poner foco en los objetivos
- 234. Segundo HÁBITO Comenzar con el fin en mente Poner foco Las herramientas son medios, poner foco en los objetivos
- 235. Segundo HÁBITO Comenzar con el fin en mente Poner foco Las herramientas son medios, poner foco en los objetivos
- 236. Segundo HÁBITO Comenzar con el fin en mente Poner foco Las herramientas son medios, poner foco en los objetivos
- 237. Segundo HÁBITO Comenzar con el fin en mente Poner foco Las herramientas son medios, poner foco en los objetivos
- 238. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” Segundo HÁBITO Comenzar con el fin en mente Poner foco Las herramientas son medios, poner foco en los objetivos
- 239. Segundo HÁBITO Comenzar con el fin en mente Poner foco Las herramientas son medios, poner foco en los objetivos
- 240. MdC: “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” método del caso B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 241. MdC: “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” método del caso Esquema clásico de definición de problema, análisis, creación de alternativas, decisión y plan de acción. B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 242. MdC: “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” método del caso Esquema clásico de definición de problema, análisis, creación de alternativas, decisión y plan de acción. l a pr e g u n t a es y tú, ¿qué harías? B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 243. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” MdC: méto do d el c a so B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 244. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” MdC: méto do d el c a so B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 245. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” MdC: tú, ¿qué harías? méto do d el c a so B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 246. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” MdC: 2casos B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 247. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” MdC: 2casos B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 248. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” MdC: Secuencia: 1. lectura personal del caso Objetivo: Conocer la metodología del caso B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 249. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” MdC: Secuencia: 1. lectura personal del caso Objetivo: Conocer la metodología del caso B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 250. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” MdC: Secuencia: 1. lectura personal del caso 2. Tomas notas relevante del caso Objetivo: Conocer la metodología del caso B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 251. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” MdC: Secuencia: 1. lectura personal del caso 2. Tomas notas relevante del caso 3. Usa el método del caso Objetivo: Conocer la metodología del caso B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 252. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” MdC: Secuencia: 1. lectura personal del caso 2. Tomas notas relevante del caso 3. Usa el método del caso Ordena las notas en 3 grandes bloques Objetivo: Conocer la metodología del caso B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 253. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” MdC: Secuencia: 1. lectura personal del caso 2. Tomas notas relevante del caso 3. Usa el método del caso Ordena las notas en 3 grandes bloques Bloques: HECHOS + PROBLEMA + ALTERNATIVAS Objetivo: Conocer la metodología del caso B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 254. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” MdC: Secuencia: 1. lectura personal del caso 2. Tomas notas relevante del caso 3. Usa el método del caso Ordena las notas en 3 grandes bloques Bloques: HECHOS + PROBLEMA + ALTERNATIVAS Introduce nuevas notas a los bloques Objetivo: Conocer la metodología del caso B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 255. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” MdC: Secuencia: 1. lectura personal del caso 2. Tomas notas relevante del caso 3. Usa el método del caso Ordena las notas en 3 grandes bloques Bloques: HECHOS + PROBLEMA + ALTERNATIVAS Introduce nuevas notas a los bloques Da respuesta a las preguntas del caso Objetivo: Conocer la metodología del caso B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 256. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” MdC: Secuencia: 1. lectura personal del caso 2. Tomas notas relevante del caso 3. Usa el método del caso Ordena las notas en 3 grandes bloques Bloques: HECHOS + PROBLEMA + ALTERNATIVAS Introduce nuevas notas a los bloques Da respuesta a las preguntas del caso 4. Conclusiones 4.1.- Decisión 4.2.- Plan de acción Objetivo: Conocer la metodología del caso B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 257. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” 1. lectura personal del caso MdC: 2. Tomas notas relevante del caso 3. Usa el método del caso Ordena las notas en 3 grandes bloques Bloques: HECHOS + PROBLEMA + ALTERNATIVAS Introduce nuevas notas a los bloques Da respuesta a las preguntas del caso 4. Conclusiones Objetivo: Conocer la metodología del caso B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 258. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” 1. lectura personal del caso MdC: 2. Tomas notas relevante del caso 3. Usa el método del caso Ordena las notas en 3 grandes bloques Bloques: HECHOS + PROBLEMA + ALTERNATIVAS Introduce nuevas notas a los bloques Da respuesta a las preguntas del caso 4. Conclusiones Objetivo: Conocer la metodología del caso B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 259. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” 1. lectura personal del caso MdC: 2. Tomas notas relevante del caso 3. Usa el método del caso Ordena las notas en 3 grandes bloques Bloques: HECHOS + PROBLEMA + ALTERNATIVAS Introduce nuevas notas a los bloques Da respuesta a las preguntas del caso 4. Conclusiones Objetivo: Conocer la metodología del caso B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 260. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” 1. lectura personal del caso MdC: 2. Tomas notas relevante del caso 3. Usa el método del caso Ordena las notas en 3 grandes bloques Bloques: HECHOS + PROBLEMA + ALTERNATIVAS Introduce nuevas notas a los bloques Da respuesta a las preguntas del caso 4. Conclusiones HECHOS Objetivo: Conocer la metodología del caso B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 261. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” 1. lectura personal del caso MdC: 2. Tomas notas relevante del caso 3. Usa el método del caso Ordena las notas en 3 grandes bloques Bloques: HECHOS + PROBLEMA + ALTERNATIVAS Introduce nuevas notas a los bloques Da respuesta a las preguntas del caso 4. Conclusiones HECHOS PROBLEMAS Objetivo: Conocer la metodología del caso B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 262. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” 1. lectura personal del caso MdC: 2. Tomas notas relevante del caso 3. Usa el método del caso Ordena las notas en 3 grandes bloques Bloques: HECHOS + PROBLEMA + ALTERNATIVAS Introduce nuevas notas a los bloques Da respuesta a las preguntas del caso 4. Conclusiones HECHOS ALTERNATIVAS PROBLEMAS Objetivo: Conocer la metodología del caso B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 263. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” 1. lectura personal del caso MdC: 2. Tomas notas relevante del caso 3. Usa el método del caso Ordena las notas en 3 grandes bloques Bloques: HECHOS + PROBLEMA + ALTERNATIVAS Introduce nuevas notas a los bloques Da respuesta a las preguntas del caso 4. Conclusiones Nicholas Kate Santana HECHOS ALTERNATIVAS PROBLEMAS Objetivo: Conocer la metodología del caso B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 264. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” 1. lectura personal del caso MdC: 2. Tomas notas relevante del caso 3. Usa el método del caso Ordena las notas en 3 grandes bloques Bloques: HECHOS + PROBLEMA + ALTERNATIVAS Introduce nuevas notas a los bloques Da respuesta a las preguntas del caso 4. Conclusiones Nicholas Ana Kate Santana HECHOS ALTERNATIVAS PROBLEMAS Objetivo: Conocer la metodología del caso B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 265. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” 1. lectura personal del caso MdC: 2. Tomas notas relevante del caso 3. Usa el método del caso Ordena las notas en 3 grandes bloques Bloques: HECHOS + PROBLEMA + ALTERNATIVAS Introduce nuevas notas a los bloques Da respuesta a las preguntas del caso 4. Conclusiones Nicholas Joaquín Gilberto Sofía Otros personajes Kate Ana Serrano Empresario Santana HECHOS ALTERNATIVAS PROBLEMAS Objetivo: Conocer la metodología del caso B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 266. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” Un paso, previo Antes de la asistencia a la primera sesión será necesario ver el siguiente documento, aquí comenzaremos, será nuestra hoja de ruta en un camino apasionante. http://issuu.com/iberdiaz/docs/los_proximos_12_meses_antes_proximos_30 ** Pueden producirse modificaciones a criterio del equipo organizador que faciliten la ejecución de los objetivos del programa de formación continua DISEÑA TU futuro
- 267. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” Un paso, previo Antes de la asistencia a la primera sesión será necesario ver el siguiente documento, aquí comenzaremos, será nuestra hoja de ruta en un camino apasionante. http://issuu.com/iberdiaz/docs/los_proximos_12_meses_antes_proximos_30 Calendario ** ** Pueden producirse modificaciones a criterio del equipo organizador que faciliten la ejecución de los objetivos del programa de formación continua DISEÑA TU futuro
- 268. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” Un paso, previo Antes de la asistencia a la primera sesión será necesario ver el siguiente documento, aquí comenzaremos, será nuestra hoja de ruta en un camino apasionante. http://issuu.com/iberdiaz/docs/los_proximos_12_meses_antes_proximos_30 Calendario ** 1 Sesión 1: Inauguración. (r)-inventate. ¿Dónde están los mejores?. “Las personas necesitan formación en materias -Cuantitativas y +capacidad de juicio y conocimiento de si mismos” Joseph Badaracco, Profesor de la Harvard Business School. ** Pueden producirse modificaciones a criterio del equipo organizador que faciliten la ejecución de los objetivos del programa de formación continua DISEÑA TU futuro
- 269. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” Un paso, previo Antes de la asistencia a la primera sesión será necesario ver el siguiente documento, aquí comenzaremos, será nuestra hoja de ruta en un camino apasionante. http://issuu.com/iberdiaz/docs/los_proximos_12_meses_antes_proximos_30 Calendario ** 1 Sesión 1: Inauguración. (r)-inventate. ¿Dónde están los mejores?. “Las personas necesitan formación en materias -Cuantitativas y +capacidad de juicio y conocimiento de si mismos” Joseph Badaracco, Profesor de la Harvard Business School. 2 Sesión 2: "¿Hay vida más allá de la oficina?". Reinventarnos. Un plan PDCApersonal fundamentado en Deming. “La teoría del clavo”. “La teoría del haz de luz”. El efecto rana en la vida laboral. ** Pueden producirse modificaciones a criterio del equipo organizador que faciliten la ejecución de los objetivos del programa de formación continua DISEÑA TU futuro
- 270. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” Un paso, previo Antes de la asistencia a la primera sesión será necesario ver el siguiente documento, aquí comenzaremos, será nuestra hoja de ruta en un camino apasionante. http://issuu.com/iberdiaz/docs/los_proximos_12_meses_antes_proximos_30 Calendario ** 1 Sesión 1: Inauguración. (r)-inventate. ¿Dónde están los mejores?. “Las personas necesitan formación en materias -Cuantitativas y +capacidad de juicio y conocimiento de si mismos” Joseph Badaracco, Profesor de la Harvard Business School. 2 Sesión 2: "¿Hay vida más allá de la oficina?". Reinventarnos. Un plan PDCApersonal fundamentado en Deming. “La teoría del clavo”. “La teoría del haz de luz”. El efecto rana en la vida laboral. 3 Reunión de equipo: "Caso práctico". Serán los miembros del equipo que definan hora, día y lugar. Durará 50 minutos dedicadas al estudio conjunto del caso. ** Pueden producirse modificaciones a criterio del equipo organizador que faciliten la ejecución de los objetivos del programa de formación continua DISEÑA TU futuro
- 271. “Los próximos 12meses... antes de los próximos 30 años” Un paso, previo Antes de la asistencia a la primera sesión será necesario ver el siguiente documento, aquí comenzaremos, será nuestra hoja de ruta en un camino apasionante. http://issuu.com/iberdiaz/docs/los_proximos_12_meses_antes_proximos_30 Calendario ** 1 Sesión 1: Inauguración. (r)-inventate. ¿Dónde están los mejores?. “Las personas necesitan formación en materias -Cuantitativas y +capacidad de juicio y conocimiento de si mismos” Joseph Badaracco, Profesor de la Harvard Business School. 2 Sesión 2: "¿Hay vida más allá de la oficina?". Reinventarnos. Un plan PDCApersonal fundamentado en Deming. “La teoría del clavo”. “La teoría del haz de luz”. El efecto rana en la vida laboral. 3 Reunión de equipo: "Caso práctico". Serán los miembros del equipo que definan hora, día y lugar. Durará 50 minutos dedicadas al estudio conjunto del caso. 4 Sesión 3: "¿Tenemos ideas? en marcha con ideas claras". Y dentro de 12 meses ¿Qué? Caso práctico. Clausura. ** Pueden producirse modificaciones a criterio del equipo organizador que faciliten la ejecución de los objetivos del programa de formación continua DISEÑA TU futuro
- 272. DISEÑA TU futuro gracias Al equipo humano y personas que han colaborado para hacerlo posible B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
- 273. DISEÑA TU futuro MÓDULO 2 enfocado a empresarios, emprendedores, directivos y ejecutivos “Los próximos los próximos 30 años” antes de 12meses... in search of knowledge ¿Hay vi d a m á s a l l á fin de la o f ic i n a? (r )- i n ve n ta te Ud. 2 versión abril2013 Un plan PDCApersonal de Deming. “La teoría del clavo”. “La teoría del haz de luz”. El efecto rana en la vida laboral. B e r n a r d o D í a z * A l m e i d a
- 274. DISEÑA TU futuro MÓDULO 2 enfocado a empresarios, emprendedores, directivos y ejecutivos “Los próximos los próximos 30 años” antes de 12meses... in search of knowledge ¿Hay vi d a m á s a l l á fin de la o f ic i n a? (r )- i n ve n ta te Ud. 2 versión abril2013 Un plan PDCApersonal de Deming. “La teoría del clavo”. “La teoría del haz de luz”. El efecto rana en la vida laboral. B e r n a r d o D í a z * A l m e i d a