Niveles de co
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El comportamiento organizacional estudia cómo los individuos, grupos y estructura organizacional afectan el comportamiento y desempeño de una organización, con el objetivo de mejorar la eficacia organizacional. Las variables independientes incluyen factores a nivel individual, de grupo y organizacional, mientras que las variables dependientes son resultados como la productividad, ausentismo y satisfacción laboral.
Niveles de co
- 2. Campo de estudio que investiga las repercusiones que los individuos, los grupos y la estructura producen en el comportamiento de las organizaciones, con el propósito de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de una organización. Campo de estudio Eficacia de la organización
- 3. El universo de las organizaciones Organización Grupo Individuo
- 4. ¿Qué aspectos son resultado del comportamiento organizacional? Variables dependientes. Productividad Ausentismo Rotación de personal Satisfacción en el trabajo ¿Cuáles son las principales determinantes de los resultados del comportamiento organizacional? Variables Independientes. Individuo Grupo Organización
- 5. Variables Variables dependientes: Independientes: • Desempeño • Compromiso • Nivel • Fidelidad organizacional • Satisfacción en el • Nivel grupal trabajo • Nivel individual • Ciudadanía organizacional Variables resultantes: • Realización de los objetos de la organización Variables intermedias • Valor económico agregado • Productividad • Renovación de la • Adaptabilidad y flexibilidad organización • Calidad • Crecimiento de la • Innovación organización • Satisfacción al cliente
- 6. Nivel de análisis: Individual Características biográficas Productividad Percepción Toma Personalidad Ausentismo individual de decisiones Motivación Rotación de personal Valores y actitudes Satisfacción Aprendizaje Capacidad
- 7. Decisiones en Liderazgo grupo Productividad Ausentismo Comunicación Estructura del grupo Rotación de personal Poder y Satisfacción Otros grupos Conflicto Política
- 8. Productividad Recursos humanos, políticas Tensión laboral y prácticas Ausentismo Rotación de Estructura y personal diseño de la Cultura organización organizacional Satisfacción
- 9. Variables a nivel organizacional: • Desempeño • Diseño de la organización • Cultura de la organización • Procesos de trabajo • Compromiso Variables a nivel grupal: • Fidelidad • Equipos y faculta miento en toma de decisiones • Satisfacción • Dinámica grupal e con el intergrupal trabajo Variables a nivel • Ciudadanía individual: • Diferencias individuales Organizada • Percepción y atribución • Motivación • Satisfacción en el trabajo
- 10. CONCLUSIONES *La organización esta compuesta por individuos que actúan como tales o como si fueran parte de la misma *Un individuo por el simple hecho de estar en una organización no se desprende de su personalidad.
- 11. La forma en que el individuo organiza sus necesidades, sus características físicas y el ambiente es lo que determina su personalidad. Los grupos de trabaja se conforman por individuos en una organización y entre ellos se enfocan en cumplir objetivos dentro de la misma .