OleWow - Solutions' Inventors
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Este documento presenta los servicios de una compañía llamada OleWow Solutions' Inventors. Ofrece servicios de gestión de recursos humanos, formación corporativa, gestión de proyectos, y consultoría creativa. Detalla cada uno de sus servicios, incluyendo sistemas de evaluación de desempeño, universidades corporativas, y sistemas de gestión de proyectos. También menciona algunos de sus clientes como Santander, Telefónica y Colgate Palmolive.
OleWow - Solutions' Inventors
- 1. OleWow + Resultados + Productividad + Innovación
- 2. Contenido Nos Presentamos !!! Nuestros Valores A Nuestros Clientes les Aportamos …. RRHH 2.0 High Impact Learning Unit Project Management System Consultoría Creativa Nuestro Respaldo
- 3. En OleWow Solutions' Inventors, nos definimos como una compañía innovadora, dinámica, apasionada y focalizada en la consecución de resultados de alto impacto, que trabaja activamente en el desarrollo de sus cuatro ejes principales: Grupo Santander, Telefónica, Correos, Banesto, Colgate Palmolive, élogos, Luzán5, Montessori, Coca Cola y la Universidad Europea de Madrid, son algunas de las empresas que han utilizado Nuestros Servicios. Nos Presentamos !!!
- 4. Nuestros Valores Inventamos Soluciones que generan WOW a través del servicio Trabajamos – Nos Divertimos – Trabajamos – Nos Divertimos y volvemos a Trabajar Somos apasionados, positivos, decididos, y aventureros Investigamos, innovamos y compartimos el conocimiento Si tenemos un problema …. llevamos la solución Adoptamos el cambio y lo ponemos en práctica con calidad y precisión Somos humildes Implementamos el Cero Papel Si lo podemos imaginar …. Lo podemos hacer
- 5. Entornos Colaborativos Potencia en Informes Mayor Interacción Más Rentabilidad Más Productividad Más Sensualidad Más y Más Valor A Nuestros clientes les aportamos….
- 6. RRHH 2.0 • Desarrollo Corporativo • E-Recruitment • E-Assessment • Evaluación del Desempeño • Feedback 360 • Clima Laboral
- 7. Nuestro Objetivo Apoyar a nuestros clientes en todos los procesos relacionados con Selección (e-Recruitment), Evaluación (e-Assessment), Formación (e-learning, convocatorias) y Desarrollo (competencias, coaching,), soportando todos dichos elementos sobre nuestra plataforma tecnológica y funcional denominada: Centro de Gestión del Talento Humano. Facilitamos la: • Gestión de la Selección. • Gestión de procesos de Coaching. • Implementación de la Universidad Corporativa. • Evaluación de competencias y/o conocimientos. • Identificación y retención del talento. • Líneas de Sucesión. • Generación de Informes
- 8. RRHH 2.0
- 9. Facilitamos un entorno intuitivo y amigable, que les permite tener en un único ambiente, toda la gestión de sus distintos Planes , Procesos. Evaluaciones, Acciones de Capacitación, Coaching, Conocimiento, Identificación de Potencial y Desempeño, etc, involucrados en las actividades trazadas para gestionar el Desarrollo del Liderazgo en la Organización. Así lo hacemos !!!
- 10. Algunos Beneficios de Nuestro Servicio son: Una significativa reducción de costos, optimización del tiempo y la implementación del Cero Papel. Obtención de resultados de forma inmediata, a través de la realización de informes de forma sencilla y flexible. Valoración de profesionales y sus planes de progreso vinculado a planes de desarrollo y coaching. Visualización y gestión dinámica de la Matriz de Potencial y Rendimiento, con análisis individual y consolidado. Así lo hacemos !!!
- 11. Más ventajas: Unificación y sistematización de la gestión de evaluaciones (on line y off line), la realización de informes automatizados, así como la posibilidad de construir baremos propios y la de incorporar cualquier tipo de prueba propia con las que cuente la empresa. Realización de pruebas on line de tipo individual como son: Feedback (360º, 270º, 180º y 90º), Evaluación de desempeño, Liderazgo, Aptitudes, Conocimientos, Idiomas, Assessment Center, In Tray, encuestas, etc. Integración con sistemas de gestión empresarial, tales como SAP, Oracle, Peoplesoft, Meta4, Microsoft Dynamics, etc. Así lo hacemos !!!
- 12. High Impact Learning Unit Universidades Corporativas Escuelas Corporativas Seminarios Alta Dirección Gestión de Convocatorias e Impartición
- 13. Nuestro Reto Aportar elementos de Formación de Alto Impacto a la Alta Dirección que permitan generar • Más Resultados • Más Sensualidad • Más Innovación Nuestras Soluciones Universidades Corporativas Escuelas Corporativas Seminarios Alta Dirección Gestión de Convocatorias e Impartición
- 14. Diseñar un modelo gerencial de la formación organizacional que contribuya con el desarrollo del talento del personal clave de la compañía, basado en el desarrollo de competencias distintivas del negocio, con una estructura curricular integral y secuencial, que recoja la perspectiva de desarrollo de carrera y que se convierta en la Universidad Corporativa de la organización. Facilitar, a través de la más moderna tecnología, la puesta en marca de las tareas relacionadas con los siguientes elementos: • Gestión de cursos presenciales y en modalidad on line (convocatorias, asistencia,…) • Gestión de proveedores externos y responsables internos. • Medir nivel de satisfacción del curso entre los asistentes al mismo. • Gestionar la logística de los cursos tanto internos como externos. • Sistema de alarmas / alertas. • Gestionar la solicitud de cursos. • Realización de informes sobre cursos, proveedores, costos. Universidades Corporativas Nuestros Objetivos
- 15. Escuelas Corporativas Nuestra Solución A través de la puesta en marcha de las Escuelas Corporativas, apoyamos a nuestros clientes en el mejor aprovechamiento de las inversiones realizadas, tendientes a brindar planes de educación no formal para sus trabajadores, apoyados en contenidos on line y prácticas presenciales, que contribuyen directamente a lograr organizaciones más competitivas. Nuestra propuesta: • Escuela Corporativa de Idiomas Incorpora los mejores contenidos , certificados por la Universidad de Cambridge. • Escuela de Desarrollo Directivo Integración de recursos asentados en las competencias y valores corporativos. • Escuela de Desarrollo Comercial Entorno para integrar y desarrollar las habilidades comerciales de la Organización.
- 16. Seminarios Alta Dirección El Principio de Oz, promueve la Cultura de Accountability que facilita: * Incremento en ventas 3 veces mayor que el índice del mercado * Recorte drástico en costos e incremento en retención ¿Qué tiene Zara para que millones de personas salgan a la calle cada día con sus prendas? ¿Qué ofrece Google?. Hablamos de un nuevo poder, el de aquellas empresas que hacen valer su atractivo con un factor en común: el ejercicio de la seducción, como estrategia empresarial. RRHH 2.0 es un modelo de gestión del talento humano que permite trasladar al mundo empresarial los principios básicos de interacción, integración, colaboración, información, síntesis y capacidad de generar impactos en todos los agentes involucrados en la ecuación del diario hacer de nuestras organizaciones.
- 17. Gestión de Convocatorias e Impartición Nuestra Solución Detección de Necesidades de Formación Identificación de Convocatorias Estructuración del Proyecto del Cliente Presentación / Justificación del Proyecto Generación de Informes y feedback Gestión de alumnos e Imparticion Gestión proveedores y contenidos Implementación de Itinerarios Formativos
- 19. Nuestro Objetivo Facilitar un entorno de trabajo para que nuestros clientes puedan potenciar su productividad y dinamismo, disponiendo para ello de un Sistema integrado, intuitivo, robusto y seguro, que facilita elementos relacionados con la colaboración, comunicación interna y externa, compartir recursos, gestionar agendas, seguimiento de contactos, gestión de proyectos generación de informes, etc.
- 20. Project Management System Blogs Videos, Fotos, Audio. Gestión de Contenidos Gestión de Grupos Foros Calendarios RSS Contenido Específico por cada cliente, con acceso restringido Cliente X Cliente Y Cliente Z
- 21. Un proyecto inicia como una idea que se convierte en proyecto; para crear un idea se llena una ficha técnica del proyecto con datos básicos previamente definidos. El Módulo de proyectos tiene gestión de entidades que intervienen en la ejecución de proyectos así como los participantes que podrán interactuar en un mismo espacio con las órdenes de trabajo, avisos, mensajes, documentos, seguimiento de actividades, etc., dentro de un ambiente integrado. Project Management System
- 23. Project Management System El Portal permite unificar todo lo relativo con los Mensajes para envío y recepción de correos electrónicos conectados con Outlook desde donde se podrán ver los mensajes, agregar comentarios y descargar adjuntos.
- 25. Consultoría Creativa Nuestra propuesta de colaboración, gira en torno a la opción de acompañar a nuestros clientes a desarrollar o rediseñar sus modelos de negocio, en procura intensa de encontrar los anhelados Océanos Azules. Para ello, tenemos en cuenta los elementos asociados con nuestra filosofía de trabajo: Pensar diferente, como elemento clave al momento de hacer negocios. Si desea una visión creativa y comprometida a la vez, con sus planes de negocio y comparte Nuestros Valores, seguro que tenemos muchas cosas que hablar.
- 26. Nuestro Respaldo Grupo Santander Centro de Integración y Desarrollo Las unidades de desarrollo de directivos y de integración cuentan con la posibilidad de facilitar los procesos de identificación del potencial, generación de informes, líneas de sucesión, coaching, evaluación y de gestión de la formación, en un ambiente totalmente integrado. En la implementación del Proyecto, se invirtieron más de 6.600 horas consultor, se programaron más de 200 tablas y 1.815 Store Procedures. Se implementó para dar acceso a nivel Corporativo (España, Inglaterra y toda Latinoamérica), actualizando con PeopleSoft.
- 27. Nuestro Respaldo
- 28. Nuestro Respaldo
- 29. JP VAL (ahora OleWow) fue Seleccionada en el Top50 de las mejores empresas de tecnología en España por el Spanish Tech Tour 2007 Nuestro Respaldo
- 30. Dime … Cuál es tu Reto para Hoy???