ORIENTACION LABORAL 2

HOSPITALIDAD
Proyecto de Capacitación y
formación profesional en
competencias laborales para
los sectores turísticos de la

DE LAS COMISIONES CALIFICADORAS DE RIESGOS
• Art. 404.- Integración de las comisiones
• Art. 405.- Informes de las comisiones
• Art. 408.- Comisiones centrales de calificación
DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO
• Art. 553.- Departamentos de Seguridad e Higiene del Trabajo
• Art. 554.- De sus funciones
EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
•Art. 220.- Contrato colectivo
•Art. 221.- Asociación con la que debe celebrarse el contrato colectivo
•Art. 224.- Negociación del contrato colectivo.-
•FORMULARIO RHS – 001
SALUD LABORAL Y AMBIENTAL
A CONTINUACIÓN SE PRESENTA ARTÍCULOS PROVENIENTES DEL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO

5.ORIENTACION
E INSERCION
LABORAL
5.1. Mercado
Laboral: Concepto
y estructura
Se llama mercado laboral al conjunto de relaciones de
mercado entre empleadores y personas que buscan trabajo
remunerado por cuenta ajena.
El mercado de trabajo tiene particularidades que lo
diferencian de otro tipo de mercados
(financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.) ya que se
relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad
de garantizar la misma.
Tienen como objetivo maximizar la remuneración a percibir
que les permita obtener potencialmente, la mayor
satisfacción a sus necesidades.
Definición El mercado de trabajo es el entorno económico en el cual
concurren la oferta, formada por el número de horas que quiere
trabajar la población en actividades remuneradas y la demanda
constituida por las oportunidades de empleo.
Aunque intuitivamente el término “oferta de trabajo” puede
llevar a equívoco, debemos entender el mismo como la “oferta de
trabajadores” u “oferta de la fuerza de trabajo”.

Se manejan una serie de indicadores
que permiten conocer su realidad y
se expresan a continuación:
POBLACIÓN
ECONÓMICAMENTE
ACTIVA:
La constituyen todas
aquellas personas
que pueden
clasificarse como
personas con
empleo o como
personas
desempleadas, es
decir, que aportan
trabajo.
DESEMPLEO:
Son aquellas
personas que
integran la
población
económicamente
activa y que no
encuentran
empleos.
SUBEMPLEO:
Existe subempleo
cuando la ocupación
que tiene una
persona es
inadecuada respecto
a determinadas
normas
ÍNDICE DE SALARIO
REAL:
Se elabora con el
objetivo de medir la
evolución del poder
de compra del
salario.
EMPLEO INFORMAL:
Se refiere a las
personas que
poseen empleos que
carecen algunos
elementos básicos:
protección por parte
del ordenamiento
jurídico, seguridad
social, estabilidad,
relación laboral,
entre otros.

HECHOS ASOCIADOS A LA BUSQUEDA DE
EMPLEO
Estas vías de acceso las clasificamos en cuatro
apartados:
ENTORNO
PERSONAL
Llamamos así al grupo de
amigos, vecinos, familiares,
antiguos profesores, etc. que
conforman un amplio círculo
de personas conocidas y a los
que se debe hacer partícipes
de nuestra intención y deseos
de trabajar
OFERTAS EN
PRENSA
Es un medio bastante
utilizado por las
empresas como forma
de captación.
¿Cómo actuar ante un
anuncio? Los pasos a dar
serían:
• Detección
• Análisis
• Contestar
AUTOPRESENTACIÓ
N EN EMPRESAS
Esta actividad nos
facilita descubrir y aún
crear puestos de trabajo
“ocultos”, elimina la
competencia y, cuando
menos, amplía nuestra
información sobre la
empresa.
Características de la
auto presentación en
empresas:
• Es una tarea difícil, en la
que es muy frecuente
encontrar muchos “no”, lo
que no nos debe hacer
decaer.
• Es un método que
necesita una preparación
metódica.
Existen tres formas básicas
de autopresentación:
Telefónicamente
Personalmente
Por carta
ORGANISMOS
OFICIALES
Veremos este medio de
contratación desde dos
puntos de vista:
• Como empleador directo
(oposiciones)
• Como mediador de empleo
con otras entidades (INEM)

POTENCIALPROFESIONALEINTERESESPERSONALES.FORMATIVODE
PROFESIONALIZACION.
ELPOTENCIALPROFESIONAL
1. Conócete a ti mismo.
2. Define tu objetivo
profesional.
3. Indaga para hacerte con
una base de fuentes de
empleo lo más amplia
posible
4. Utiliza tu red de
contactos personales.
5. Estudia a fondo las ofertas
de empleo en las que estás
interesado.
6. Lleva una agenda de tus
pasos en la búsqueda de
empleo.
7. Prepara las entrevistas de
trabajo.
8. Reflexiona sobre cómo ha
ido la entrevista
9. Si pasan los meses y no
encuentras empleo
10. No olvides la opción del
autoempleo
Lopotencialesloquetienelaposibilidaddellegaraser.Eslocontrariodeloqueyaestá
enacto,oseadeloqueyaestásiendo.
Lopotencialesaptitud,quecuandoseconcreta,esacto.Porejemplolasemillaesun
potencialdeplanta
DIEZBUENASIDEASPARAENCONTRAREMPLEO

PARAENCONTRAREMPLEOOEMPRENDER
Siquieresserunprofesionalpuedesempezarconestostressencillospasos.
Haznetworkinginteligente
Generamarcasyservicios(muy)concretos.
Especialización.
Especialízate,
pero mucho. Los
clientes y los
empleadores no
buscan
generalidades,
buscan
especialidades. Si
eres un
generalista nadie
te encontrará.
No seas un
‘psicólogo’, ni
siquiera un
psicólogo
educativo; sé, por
ejemplo, un
especialista en
asesorar a padres
con problemas
para ‘manejar a
sus hijos.”
Una marca
definida es la de
Hazte con ellos,
que se dirige
directamente a
tus potenciales
clientes, los
padres. Una
marca personal
fuerte y
coherente es una
herramienta de
desarrollo
profesional y una
referencia para el
futuro: pueden
despedirte pero
de tu blog no te
pueden echar.
No son las
empresas las que
contratan, son las
personas que
representan a
esas empresas.
Cualquier
conversación en
las redes sociales
puede ser una
entrevista
potencial de
trabajo o una
relación inicial
con un futuro
cliente.

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