Panel de control slideshare(1)
- 1. GESTION DE CAPITAL HUMANO Presentación PANEL DE CONTROL
- 2. Panel de control para recursos humanos empresa Panel en RR software HH EMPRESA DE LIMPIEZA “QUEEN CLEAN”
- 3. MISION, VISION Y VALORES QUEEN CLEAN
- 4. MISION Y VISION Atender las necesidades de nuestros Clientes con una oferta de servicios que contribuya a mejorar su calidad de vida, con el apoyo de los recursos humanos más calificados y desempeñando nuestras tareas con seguridad, preservando el medio ambiente e incorporando permanentemente nuevas tecnologías para la prestación de un servicio confiable y rentable. Ser reconocidos como una empresa de excelencia, que brinda servicios de calidad a sus clientes, e incentiva y premia la creatividad y desempeño de sus trabajadores.
- 5. NUESTRO EQUIPO CUENTA CON… Calidad del Servicio Reconocimiento del Recurso humano Responsabilidad ORGANIZACIONALES Seguridad Ética empresarial y personal Trabajo en Equipo Competencia Conciencia social Orientación al logro Lealtad Grupo VALORES
- 6. IMPLEMENTACION DEL PANEL DE CONTROL POR PERIODOS Y SUS PROGRESOS
- 10. MAPA ESTRATEGICO DEL PERSONAL
- 12. QUEEN CLEAN Y ESTOS SON LOS RESULTADOS OBTENIDOS CON EL PANEL DE CONTROL
- 13. VENTAJAS • Unifico toda la información que se encontraba en bases de datos de distinta procedencia y formatos diferentes. • Incluyo planillas Excel individuales que llevaban los empleados en Fácilmente Con el forma independiente. PANEL DE CONTROL • Elimino la duplicación de trabajo y la empresa pudo: contar con una sola versión de los datos o métricas.
- 14. VENTAJAS Realizo "Iniciativas Gantt" –que permiten visualizar el grado de avance de tareas específicas– para el control de gestión, y ver en cumplimiento "inicial" (el estimado en la etapa de planificación) y "real" actividades concretas de mejora o acciones que deben ser ejecutadas. Vio el Cuadro de Mando completo bajo la forma de gráficos tipo tortas, grillas, barras, cubos, mapas, etc. Redujeron los tiempos perdidos por ineficiencias de trabajo, y mucho más
- 16. Sistema TRESS está compuesto por más de veinte módulos clasificados en seis familias que proporcionan la ventaja estratégica de un plan de crecimiento para la administración de recursos humanos que vaya acorde con la evolución de cada empresa.
- 17. VENTAJAS § Cálculo de obligaciones de acuerdo a la normatividad existente. § Solución local para compañías globales § Flexibilidad para configurar las políticas particulares de cada empresa. § Fácil generación y administración de reportes por usuarios § Derechos de acceso por grupos, empleados confidenciales, campos restringidos y bitácoras de cambios y procesos ejecutados. § Arquitectura de tres capas para operar en redes LAN, WAN o Internet, soportando esquemas multiempresa para cientos de usuarios y decenas de miles de empleados. § Facilidad de uso que permite a los usuarios un alto nivel de autosuficiencia incrementando el valor que reciben de Sistema TRESS y reduciendo los costos de operación
- 18. La propuesta de valor de Sistema TRESS para sus clientes se materializa en las siguientes dimensiones: § Agilizar la operación y reducir costos administrativos. § Cumplir con las obligaciones de manera correcta y oportuna. § Mejorar el control y la seguridad. § Apoyar la planeación y toma de decisiones. § Ofrecer mejores servicios a los empleados. § Aumentar la productividad, utilización y eficiencia de la mano de obra en el piso de producción.
- 19. PEREZ CHAVEZ LEONARDO FLORES PIMENTEL ZURISADAI ELIZAMA SOLANO MORA ERIKA HUERTA ROMERO ANA LAURA AGUIRRE MERLIN CARLOS MIGUEL MARCIAL HERNANDEZ JESSICA DE LA CRUZ MATUS JORGE EDUARDO INTEGRANTES