Presentación2

Todos los datos de la presente documentación han sido obtenidos a través del servicio
de empleo publico estatal (SEPE).
El objetivo de la presentación es conocer
los cambios acontecidos en el periodo
2013/2014 en materia de bonificaciones a
la contratación hasta que la tasa de
desempleo sea inferior al 15%.
Al final de la presentación se
espera que los participantes
adquieran nuevos
conocimientos de su perfil
profesional para futuras
entrevistas laborales.

Contratación indefinida de jóvenes por parte de
autónomos y microempresas
Cuadroinformativo

Bonificación del 100% de las cuotas
de la seguridad social por
contingencias comunes, durante un
año, por la contratación indefinida de
jóvenes desempleados menores de 30
años.
Requisitos del trabajador:
encontrarse en situación de
desempleo y no haber estado
contratado anteriormente por la
empresa.
Mas información

Contratación a tiempo parcial de jóvenes con
vinculación formativa
Cuadroinformativo

Bonificación del 100% de las
cuotas de la seguridad social
por contingencias
comunes, durante un año, en
empresas con menos de 250
trabajadores en plantilla o del
75% en caso contrario
Características del contrato:
puede ser indefinido o de
duración determinada, con una
jornada máxima del 50%.
Requisitos para el trabajador:
se establecen tres posibilidades:
experiencia laboral previa inferior
a tres meses, proceder de otro
sector de actividad o llevar
desempleado doce meses.
Formación a realizar: los
trabajadores deberán
compatibilizar el empleo con la
formación o justificar haberla
realizado en los seis meses
previos a la contratación.
Mas información

Contrato “Primer empleo” joven, el contrato
temporal para jóvenes
Cuadroinformativo

Las empresas podrán contratar a jóvenes
sin experiencia laboral en condiciones
ventajosas, con un contrato temporal
especial de tres a seis meses que se
justifica en la falta de experiencia del
trabajador y adicionalmente, en caso de
transformarlo en indefinido, una
bonificación en las cuotas
empresariales a la Seguridad Social de
500 euros durante tres años que se
incrementa hasta los 700 euros para
mujeres.
Características del contrato: mínimo de
tres meses y máximo de seis, al menos
a un 75% de la jornada a tiempo
completo.
Requisitos para el trabajador: jóvenes
menores de 30
años, desempleados, con una
experiencia laboral inferior a tres
meses.
Mas información

Incentivos a los contratos en prácticas para el
primer empleo
Cuadroinformativo

Se amplían las posibilidades en las que puede celebrarse un contrato en prácticas y se
incentivan mediante una bonificación del 50% de la cuota por contingencias
comunes durante toda la vigencia del contrato cuando se celebren con menores de 30
años.
Entre las nuevas opciones
admitidas para los contratos en
prácticas están:
Jóvenes menores de 30 años que hayan
terminado sus estudios hace más de
cinco años.
Posibilidad de celebrar un contrato en
prácticas tras un contrato para la formación
anterior en la misma empresa que haya
dado lugar a la obtención de un certificado
de profesionalidad.
Mas información

primer empleo
Contratos Indefinidos de trabajadores
procedentes de una ETT
Cuadroinformativo

Con la aprobación del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para
favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, se ponen en
marcha nuevas bonificaciones a la contratación de jóvenes provenientes de empresas de
trabajo temporal (ETT). Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social de
1500/ euros año durante tres años. En el caso de mujeres dicha reducción
será de 1800 euros/año .
1. Bonificaciones a contratos indefinidos de trabajadores procedentes
de una ETT con contrato de primer empleo joven.
2. Bonificaciones a contratos indefinidos para trabajadores procedentes
de una ETT con contrato para la formación y el aprendizaje.
3. Bonificaciones a contratos indefinidos para trabajadores procedentes
de una ETT con contrato en prácticas.
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primer empleo
Contrato formación y aprendizaje ordinario
Cuadroinformativo

INCENTIVOS
reducción del 100% de las cuotas empresariales
a la Seguridad Social por contingencias comunes,
así como las correspondientes a accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, desempleo,
fondo de garantía salarial y formación profesional,
correspondientes a dichos contratos.
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO
El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de
los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa
con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el em-
pleo o del sistema educativo.
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de 30 años.
Mas información

primer empleo
Contrato en practicas ordinario
Cuadroinformativo

El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con
quienes estuvieren en posesión de título universitario o de
formación profesional de grado medio o superior o títulos
oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con
las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de
certificado de profesionalidad.
INCENTIVOS
Cuando el contrato se concierte con un menor de
30 años ó menor de 35 si tiene reconocido un
grado de discapacidad igual o superior al 33%, se
tendrá derecho a una reducción del 50% de la
cuota empresarial a la Seguridad Social por
contingencias comunes.
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primer empleo
C. temporal para personas con discapacidad
Cuadroinformativo

Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33%
Desempleados inscritos en la oficina de empleo.
Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa
tendrá derecho a las siguientes bonificaciones:
Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa:
Menores de 45 años 3.500 euros/año 4.100 euros/año
Mayores de 45 años 4.100 euros/año 4.700 euros/año
Trabajadores discapacitados con discapacidad severa:
Menores de 45 años 4.100 euros/año 4.700 euros/año
Mayores de 45 años 4.700 euros/año 5.300 euros/año
Mas información

primer empleo
C. temporal para personas con discapacidad
C. Indefinido para personas con discapacidad
Cuadroinformativo

INCENTIVOS
Subvención de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo.
Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social:
Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa: Hombres Mujeres
. Menores de 45 años 4.500 euros/año 5.350 euros/año
. Mayores de 45 años 5.700 euros/año 5.700 euros/año
Subvención para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de
medios de protección personal hasta 901,52 euros.
Deducción de la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades en la cantidad de 6.000 euros por
cada persona/año de incremento del pro-medio de la plantilla de trabajadores con
discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores
con discapacidad del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato.
Mas información

Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre
www.sepe.es/contenido/empleo.../pdf/Pgs_7-8_Guia_06-03-2012.pdf
https://www.sepe.es/.../empleo.../pdf/Pg_30-31_Guia_06-03-2012.pdf
https://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/contratos_trabajo/asistente/pdf/guia_contratos.pdf
http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/Pgs_48-49_Guia_06-03-2012-25.pdf
https://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/Pgs_43-44_Guia_06-03-2012-23.pdf
https://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/contratos_trabajo/asistente/pdf/guia_contratos.pdf
https://www.sepe.es/contenido/empleo.../pgETT_Cont.06-03-20122.pdf

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