Presentación2
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Este documento describe la importancia de la administración de recursos humanos para el éxito de una organización. Explica que los empleados son el elemento más importante y que depende de su habilidad, satisfacción y cooperación el logro de los objetivos de la organización. Detalla las principales funciones de la administración de recursos humanos como el reclutamiento, selección, capacitación y retribución del personal. Además, cubre temas como el liderazgo, la comunicación y las fases del proceso de recursos humanos que incluyen el
Presentación2
- 1. EL PRESENTE Y FUTURO DE LOS RECURSOS HUMANOSDepende mucho de lo bien que se administre el personal la habilidad, satisfacción, cooperación y entusiasmo para el logro de sus fines propuestos.Para la organización y administración de las instituciones.ELEMENTO MÁS IMPORTANTEELEMENTO HUMANOEs el principal y común denominador de la eficiencia y eficacia.ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOSReclutamiento
- 2. Selección
- 3. Contratación
- 4. Capacitación
- 6. Retribución Se encarga dePRINCIPALES FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIONReclutamiento de colaboradores
- 8. Contratación
- 11. Seguridad
- 12. Relaciones laboralesLIDERAZGO DE RECURSOS HUMANOSEsto quiere decirconcepción de dirigir y ser dirigido
- 13. tiene la necesidad de ser dirigido
- 14. concepción del líder para ubicarse convenientemente
- 15. Líder es toda persona que gracias a su personalidad dirige a un grupo socialUn Verdadero LIDERCOMUNICACIÒN EFICAZ EN EL MEDIO LABORALSea capaz de dirigir un grupo social
- 16. Cuente con la participación espontanea.Es fundamental para el rendimiento una responsabilidad primaria del líder consiste en alentar la comunicación y participaciónCONCEPTO DE COMUNICACIÒNEs un proceso psicológico donde interactúan dos o mas personas intercambiando ideas. HERRAMIENTA DE GESTION DE CALIDADEsto implica mantener óptimas y satisfactorias relaciones humanas con los miembros que conforman la organización a través de una constante y fluida comunicación.Es el saber trabajar con el grupo humano que tiene a su cargo
- 17. FASES DE LA PLANIFICACIÒN DE RECURSOSRealizar adecuadamente las fases del proceso de recursos humanosReclutamiento
- 18. Selección
- 19. Formación RECLUTAMIENTO: Proceso de captación de candidatos con conocimientos habilidades que permiten satisfacer las necesidades y destrezas organizativas de la misma.SELECCIÒN: Proceso de determinar el candidato mas adecuado al perfil del puesto de trabajo solicitado.FORMACION: Es el proceso que permitirá al trabajador completar sus conocimientos y habilidades previos con el fin de desarrollar su desempeño profesional con plena eficacia y eficiencia.
- 20. REALIZADO POR:FRANCISCO RAMIREZJESSICA UNAPUCHAALICIA PUMA