Presentacion 1
- 2. La psicología forma parte de la vida del hombre en donde a través de sus acciones y variada interacción con el medio manifiesta su conducta , la cual es analizada desde diversas plataformas.
- 3. • La Psicología industrial es la rama de la Psicología Aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir en la psicología industrial la psicología organizacional, la de la selección de personal y la ergo psicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan en cuenta las capacidades del trabajador).
- 4. Es el estudio científico del comportamiento dentro del ámbito de los negocios y de la industria.
- 5. • Por lo tanto está interesada en el comportamiento de tres amplias clasificaciones de individuos : los trabajadores, los administradores y los consumidores. • La psicología industrial es una tecnología y una ciencia aplicada y ambas utilizan en general los descubrimientos de las ciencias de la conducta para mejorar la eficacia de las organizaciones y contribuir por derecho propio a una mejor comprensión del comportamiento humano. • La aplicación de principios psicológicos sólidos difiere tanto las de seudo psicológicas como el prototipo del “ experto en eficiencia”.
- 6. • Las seudo psicológicas se fundan en una supuesta conexión entre los rasgos del carácter y las manifestaciones externas, como son las líneas de la mano o el tamaño de las orejas. • La psicología industrial moderna estudia el comportamiento con el propósito de aprovechar al máximo la potencialidad de ejecución y satisfacción personal. ( Por lo tanto tiene responsabilidades para con los empleados y los patrones)
- 7. • El psicólogo considera el comportamiento como una función de los factores provocadores ( condiciones – estimulo) y de las variables concurrentes que determinan la manera como determinados individuos percibirán e interpretaran los estímulos. El psicólogo industrial puede ser contratado como un miembro a tiempo completo de determinada organización industrial, como consultor a tiempo completo como miembro académico de una
- 8. *Evaluación del Empleo E l formulario de solicitud de empleo , la entrevista y las pruebas psicológicas son las tres técnicas de evaluación de pre empleo ampliamente utilizadas. Aunque hay que considerar que las dos primeras son susceptibles a la subjetividad.
- 9. *Adiestramiento de los Empleados • Se dice que la Capacitación del personal es una inversión garantizada. ( No siempre es un hecho) • La capacitación garantiza una formación adecuada para corresponder al perfil del trabajador en optimo desempeño y en satisfacción personal. • Para ello el psicólogo industrial diseña, junto con los especialistas en los procesos de operación , el currículo del trabajador. • Inicialmente los cursos que se programan eran destinados a reducir la incidencia de accidentes laborales , por el costo humano y económico de estos.
- 11. *Hipótesis: La finalidad del uso de estas técnicas mejorara el desempeño de los trabajadores *Objetivo: Conocer la labor de un psicólogo industrial.
- 12. • EL PSICOLOGO • *Se procederá a realizar la entrevista en el tiempo que el psicolog@ determine, tratando de obtener la mayor información para poder incluirlo en el análisis posterior
- 13. • Su actividad principal es ver el comportamiento humano en el área de trabajo, seleccionar personal según aptitudes y desarrollar programas de superación para elaborar estándares de desempleo
- 14. • Hay algunos psicólogos que usan la competencia interactiva entre los trabajadores para que así tengan un impulso para trabajar mejor un ejemplo de esto son los reconocimientos que muchas veces vemos en las tiendas “EMPLEADO DEL MES” esto los impulsa a los demás trabajadores a hacer un mejor trabajo para después tener la satisfacción de tener un reconocimiento.
- 15. *Conclusiones Los psicólogos tienen que ayudar a las personas con problemas personales y traumas en este caso el psicólogo industrial se encarga del buen funcionamiento del aparato de una empresa que son los trabajadores a los cuales les tiene que dar gusto hacer su trabajo y que no haya problemas entre ellos.