PRESENTACION COPASST Seguridad 2024.pptx
- 1. COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (COPASST)
- 2. ¿QUÉ ES EL COPASST? • Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo. • Tiene la características de estar conformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los empleados de allí su denominación paritario. En función al número de trabajadores de la empresa
- 3. MARCO LEGAL DE SST • Ley 9 de 1979 • Decreto 1295 de 1994 • Resolución 2013 de • Ley 1562 de 2012 1986 • Ley 1610 de 2013 • Resolución 1016 de 1989 • Ley 100 de 1993 •Resolución 1401 de 2007 •Decreto 1072 de 2015
- 4. RESOLUCIÓN 2013 DE 1986 Todas las instalaciones publicas y privadas con mas de 10 trabajadores están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente Resolución
- 5. RESOLUCIÓN 1016 DE 1989 Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento del programa de salud ocupacional
- 6. DECRETO 1295 DE 1994 El comité paritario de medicina higiene y seguridad industrial de las empresas se denominará comité paritario de salud ocupacional, y seguirá rigiéndose por la Resolución 2013 de 1983 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y demás normas que la modifiquen o adicionen, con las siguientes reformas: • Se aumenta a dos años el período de los miembros del comité. • El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité.
- 7. PAPEL DEL COPASST O VIGIA Asesor Vigilancia Promoción Divulgación Control Actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo
- 8. CAMPO DE APLICACIÓN • HIGIENE INDUSTRIAL • SEGURIDAD INDUSTRIAL • MEDICINA DELTRABAJO • MEDICINA PREVENTIVA
- 9. REQUISITOS PARA CONFORMACIÓN • Convocatoria de elección • Acta de conformación del COPASST • Carta de presentación • Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
- 11. FUNCIONES DEL COPASST • Proponer medidas de Seguridad y Salud en el trabajo. • Proponer y participar en capacitaciones. • Colaborar con funcionarios gubernamentales en SST. • Vigilar y promover el SGSST. • Investigar y analizar la causa raíz de los accidentes y proponer medidas correctivas. • Coordinar relación empleador- trabajadores. • Elegir el secretario. • Mantener el archivo de actas.
- 12. • Participar en el diseño de políticas y programas de la empresa. • Participar en actividades de promoción, divulgación e información Sobre medicina higiene y seguridad entre patrono y empleados • Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento del SGSST • Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos y operaciones e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir medidas de prevención y control.
- 13. FUNCIONES DEL PRESIDENTE • Presidir las reuniones en forma dinámica y eficaz • Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar de las reuniones. • Notificar por escrito a los miembros del comité sobre las reuniones (mínimo 1 vez al mes). • Preparar los temas a tratar. • Tramitarante la gerencia las recomendaciones aprobadas por el comité
- 14. FUNCIONES DEL SECRETARIO • Verificar la asistencia de los miembros del comité. • Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a discusión y aprobación del comité. • Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el comité y suministrar toda la información que requiera la empresa y los trabajadores
- 15. OBLIGACIONES EMPLEADOR • Proporcionar la elección delos representantes de los trabajadores. • Designar sus representantes al comité. • Designar al presidente del comité. • Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño del comité. • Estudiar las recomendaciones emanadas por el comité y determinar la adopción de medidas pertinentes.
- 16. OBLIGACIONES EMPLEADOS • Elegir libremente a sus representantes. • Informar al comité sobre situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de la condición. • Cumplir con las normas y politicas que adopte la organización en Seguridad y Salud en el Trabajo.
- 18. REGISTROS DE SST • Recopilación y análisis estadístico de AT y EL. • Resultado de las inspecciones periódicas. • Resultado de inspecciones periódicas. • Cumplimiento del programa de entrenamiento. • Planes específicos de emergencia. • Ausentismo general • Pago de aportes a Seguridad Social. • Política de SST