Presentacion ensayo: Las dimensiones de las jornadas extraordinarias de trabajo en México.
4 recomendaciones8,732 vistas
Este documento presenta un ensayo sobre las dimensiones legales de las jornadas extraordinarias de trabajo en México. Explica los conceptos de jornada ordinaria y extraordinaria según la ley laboral mexicana y analiza temas como el pago de horas extras, la obligatoriedad de trabajar horas extras, y si los días de descanso cuentan como tiempo extra. Concluye que las reglas sobre horas extras no son del todo claras y propone enmiendas legales para aclarar su aplicación.
Presentacion ensayo: Las dimensiones de las jornadas extraordinarias de trabajo en México.
- 1. SEMINARIO DE ASPECTOS LEGALES DE LAS ORGANIZACIONES Nefi Jacob López Barreiro PRESENTACIÓN DEL ENSAYO: LAS DIMENSIONES DE LAS JORNADAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO EN MÉXICO.
- 2. INTRODUCCIÓN Este ensayo aborda los conceptos de jornada de trabajo ordinaria y extraordinaria, con la intención de aclarar los términos legales, para posteriormente dedicarme a las disposiciones de la jornada laboral en el contrato, la aplicación de las horas extras en la jornada reducida de trabajo, el pago adicional de las horas extras, la obligatoriedad de trabajarlas, la jornada extraordinaria y el turno doble, y si los días de descanso son o no tiempo extra; ojalá y encuentren de su interés esta aportación.
- 3. DESARROLLO Artículos de la LFT. Art. 58. jornada de trabajo, tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Art. 59. Son el trabajador y el patrón quienes fijarán la duración de la jornada, sin que pueda exceder los máximos legales. Art. 66. podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
- 4. DESARROLLO Qué se plantea… La jornada diaria de trabajo es un tema que desde hace muchos años ha sido controversia, sobre todo cuando ésta se prolonga por circunstancias extraordinarias, que nos llevan a múltiples interpretaciones y errores en la práctica.
- 5. DESARROLLO Contrato de sujeción. las jornadas de trabajo y las jornadas extraordinarias, son más bien disposiciones o indicaciones que el trabajador debe acatar, que pactos o acuerdos entre él y el patrón.
- 6. DESARROLLO Horas extras y jornada reducida. En ocasiones los patrones creen tener el derecho de exigir a los trabajadores que laboren las horas restantes de la jornada de que se trate, sin que sean pagadas conforme a lo dispuesto en el Art. 67 (dobles), y el trabajador se siente obligado a cumplirlas. Las horas extras a la jornada reducida deben pagarse dobles.*
- 7. DESARROLLO Tres horas diarias y tres veces a la semana, o nueve horas a la semana. Desde hace muchos años la interpretación de los abogados y autoridades del trabajo ha sido desvincular la regla de la jornada máxima extraordinaria establecida en el Art. 66, de la de pago que prevé que las primeras nueve horas extras a la semana (independientemente de cómo se generen) se cubren con un 100% más del salario correspondiente a las horas de su jornada (dobles) y las excedentes con un 200%, esto es al triple, sin embargo, el parámetro de tres veces en una semana también debe observarse.*
- 8. DESARROLLO Obligatoriedad de trabajar horas extra. Analizando 65 y 68 de la LFT implican la obligatoriedad para los trabajadores laborar en periodo extraordinario, siempre y cuando este no exceda los límites señalados para ello en la ley, esto es, la jornada ordinaria, y 9 horas extra en cada semana.
- 9. DESARROLLO Turnos dobles y horas extra. El segundo turno no puede ser considerado como jornada extraordinaria, pues es otra jornada ordinaria, independiente de la primera, y no tiene que pagarse como si fuera periodo extraordinario.*
- 10. DESARROLLO Días de descanso y horas extra. Los días de descanso obligatorios pactados en el contrato colectivo o individual de trabajo, y que por solicitud del patrón y aceptados por el trabajador sean laborados, no podrán ser considerados como jornada extraordinaria, siendo que ésta es la extensión de la jornada ordinaria, circunstancia que en este caso no existe.
- 11. CONCLUSIÓN La forma y las reglas con que son pagadas la horas extras en nuestro país, no son del todo claras en su legislación vigente para muchos trabajadores y patrones, considero apropiado y urgente que el poder legislativo de la federación proponga las modificaciones y derogaciones pertinentes para clarificar la aplicación de las jornadas extraordinarias, y así evitar confusiones y omisiones.
- 12. CONCLUSIÓN Muchas de las disposiciones actuales en materia de derecho laboral, están contenidas en las tesis de jurisprudencia, que comúnmente son revisadas hasta que un problema laboral llega a juicio, ocasionando que por falta de información legal actualizada se cometan muchos errores y omisiones. Considero apropiado que estas tesis sean utilizadas como antecedentes y respaldo para las modificaciones a la LFT.
- 13. CONCLUSIÓN Las horas extras son un tema que interesa a la sociedad trabajadora, siendo que es un ingreso adicional, por el que están dispuestos a sacrificar su tiempo, e incluso su calidad de vida. Por tanto, debe ser analizada a profundidad para evitar situaciones que desfavorezcan al trabajador, e incluso perjudiquen financieramente al patrón, al otorgarlas de manera indiscriminada, sin control, y con actos de mala fe.