Presentacion gcge
- 1. G.C.G.E. Grupo Colombiano de Gestión Estratégica Ltda.
- 2. QUIENES SOMOS?Somos un equipo dedicado a ofrecer estrategias y soluciones en temas de recursos humanos, administrativos y tecnológicos que ayuden a las empresas a alcanzar sus objetivos propuestos.
- 3. NUESTRA MISIONSer un socio estratégico al interior de las organizaciones entendiendo sus necesidades, planes y objetivos de tal manera que nos permita integrar soluciones que generen impactos positivos en términos de resultados para el alcance de las metas establecidas por nuestros clientes.
- 4. NUESTRA VISIONSer la mejor alternativa como socios estratégicos en temas de recursos humanos, administrativos y tecnológicos por la calidad y oportunidad que brindan nuestras soluciones en los diferentes niveles organizacionales.
- 5. El fraude puede tener lugar en distintas áreas de la compañía, tales como compras, ventas, finanzas, contable, sistemas, tesorería. NINGÚN ÁREA ESTÁ EXENTA DE RIESGOS. La confianza y la honestidad forman parte del capital social de su compañía.
- 7. Estilos de vida muy por encima de las posibilidades del empleado.
- 8. Relaciones estrechas con clientes y proveedores.
- 9. Presión por alcanzarlas metas establecidas por la compañía.Personal en cualquiera de sus cargos pueden hacer valer su posición para acceder a información y datos vitales de la organización. Estas son algunas cifras sobre fraude en cualquier empresa moderna: La mayoría de los fraudes no son denunciados por conservar la privacidad y la imagen de las compañías.FUENTE: para América Latina
- 10. LINEA DE TIEMPO DEL FRAUDE$G.C.G.E.
- 11. Estudios de seguridad y control de riesgo en la selección de personal.
- 12. Visita domiciliaria y verificación de referencias laborales y académicas.
- 13. Pruebas de confiabilidad del personal para minimizar el riesgo a fraude.
- 14. Programas de capacitación y evaluación de desempeño.
- 15. Programas en salud ocupacional.Estudios de seguridad y control de riesgo en la selección de personal.Las estadísticas indican que hasta la tercera parte de los candidatos a ser contratados distorsionan o falsifican su historial penal académico o laboral. Verificación documentaria.
- 16. Verificación de antecedentes penales.
- 17. Validación del estado financiero. Realizamos investigaciones más detalladas y confidenciales en beneficio de su empresa si desea verificar el estado de sus empleados o socios potenciales “de alto riesgo”.
- 18. Visita domiciliaria y verificación de referencias laborales y académicas.Es necesario considerar la posibilidad de incluir la investigación para el caso de sus empleados ya existentes. De esta forma quedará cubierta la promoción a cargos sensibles para los que sería prudente realizar más investigaciones antes de efectuar el nombramiento. Visita domiciliaria
- 19. Verificación del historial laboral.
- 20. Validación del desempeño y logro académico. Garantizamos la total confidencialidad de nuestros informes la seguridad en la información es uno de nuestros principios básicos.
- 21. Pruebas de confiabilidad del personal para minimizar el riesgo a fraude.En las empresas los valores deben dirigirse hacia la consecución de la misión y visión de las mismas. Por ello nuestra preocupación para que sus empleados tengan claros los valores corporativos se identifiquen con ellos, los interioricen, los compartan y los manifiesten constantemente por medio de un seguimiento periódico fundamentado en: Pruebas basadas en los valores.
- 23. pruebas psicotécnicas.Nuestras pruebas son desarrolladas y aplicadas por nosotros dependiendo el cargo y el nivel de responsabilidad.
- 24. Programas de capacitación y evaluación de desempeño. Una buena evaluación de las necesidades de capacitación conduce a la determinación de objetivos para el desarrollo de los miembros de la organización como fortalecimiento del mas grande capital: el humano, en beneficio del logro de las metas organizacionales. Desarrollo de carrera fuerza de ventas.
- 27. Entrenamiento en protocolo.
- 28. Coaching.
- 29. Trabajo en equipo.
- 30. Sistemas / Office / Herramientas administrativas.
- 31. …Con instructores calificados y programas adecuados se reduce a una fracción sus costos de capacitación pagando el tiempo de un instructor y no por cada cupo requerido.
- 32. Programas en salud ocupacional.El servicio de Salud Ocupacional ofrece programas integrales que permiten satisfacer sus necesidades en la promoción de la salud y en prevención de las enfermedades laborales, para lograr en las empresas un ambiente de trabajo saludable. Círculos de participación.
- 33. Prevención del acoso laboral.
- 34. Control de factores de riesgo.
- 35. manejo de incidentes laborales.
- 36. Diseño, administración y ejecución de programas.Ofrecemos la asesoria y acompañamiento en el desarrollo de las actividades de salud ocupacional para ello contamos con un equipo de personal calificado para garantizar la prestación de un servicio integral.
- 37. Nuestros servicios son prestados directamente por una red de profesionales en las principales ciudades del país, con una amplia experiencia lo que nos permite ofrecer servicios con una tarifa entre un 20% y 30% mas económica en el mercado.
- 38. NUESTRO EQUIPO DE TRABAJO SIEMPRE ESTARÁ DISPUESTO A ATENDER SUS NECESIDADES COMO SUS SOCIOS ESTRATÉGICOS.