Presentacion ley 1010_de
- 1. LEY 1010 de 2006 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
- 2. ACOSO LABORAL “Nadie está exento de padecer una situación de acoso laboral. El origen más frecuente es un conflicto entre dos partes que no queda resuelto, sumado a la personalidad de los actores implicados y a un clima organizacional que favorezca su aparición..."
- 3. Se entenderá por ACOSO LABORAL: “Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.” ley 1010 de 2006
- 4. El ACOSO LABORAL puede darse por: • Maltrato laboral • Persecución laboral • Discriminación laboral • Entorpecimiento laboral • Inequidad laboral • Desprotección laboral
- 5. Conductas que constituyen ACOSO LABORAL: • Actos de agresión física. • Expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona. • Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo • Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo
- 6. ....Conductas que constituyen ACOSO LABORAL: • Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada • La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo. • Las burlas sobre la apariencia física o formas de vestir, formuladas en público.
- 7. ....Conductas que constituyen ACOSO LABORAL: • La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona • La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales • Las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor • El brusco cambio de lugar de trabajo sin ningún fundamento objetivo.
- 8. ....Conductas que constituyen ACOSO LABORAL: • La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona • La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales • Las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor • El brusco cambio de lugar de trabajo sin ningún fundamento objetivo.
- 9. ....Conductas que constituyen ACOSO LABORAL: • La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones cuando se dan las condiciones legales • El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio • El sometimiento a una situación de aislamiento laboral NOTA: CUANDO LAS CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL TENGAN OCURRENCIA EN PRIVADO, DEBERÁN SER DEMOSTRADAS POR MEDIOS DE PRUEBA RECONOCIDAS.
- 10. Medidas preventivas y correctivas del ACOSO LABORAL 1. Las empresas deberán tener mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, para superar las que ocurran en el lugar de trabajo. 2. La victima podrá poner en conocimiento a prevención, la ocurrencia de una situación continua de acoso laboral. Mediante denuncia por escrito en que se detallen los hechos denunciados Nota: la denuncia puede acompañarse de la solicitud de traslado a otra dependencia. Si existiera una opción clara en ese sentido.
- 11. PROCEDIMIENTO PARA INSTAURAR UNA QUEJA DE ACOSO LABORAL De acuerdo a la Ley 1010 de enero 23 2006 y la Resolución 1599 de abril de 2004, se establece como procedimiento:
- 13. DATOS MÍNIMOS QUE DEBE TENER LA DENUNCIA: 1. Fecha de la denuncia 2. Nombre del funcionario víctima del acoso 3. Nombre y cargo del funcionario que infirió el presunto acoso laboral 4. Ubicación de los funcionarios acosado y acusado, señalando número telefónico y correo electrónico si lo tiene. 5. Descripción clara y breve, en orden cronológico de cómo sucedieron los acontecimientos; señalando fechas, horas, lugares, personas y demás actos que den lugar a la queja de acoso laboral. 6. La petición concreta de la victima.