Presentacion mentoring y coaching
- 1. Benemérita Universidad Autónoma de Puebla Complejo Regional Mixteca Lic. Administración de empresas DHTIC Mentoring y Coaching Prof. Enrique Rene Morales Flores Alumno: Mario Alberto Garcia Osorio Primavera 2017
- 2. Mentoring • Es el proceso en el cual un mentor contribuye con un aprendiz para que éste desarrolle todas sus potencialidades: físicas, psicológicas, sociales, laborales, entre otras.
- 3. Coaching • Es el proceso en el cual un coach contribuye con un aprendiz para que éste desarrolle cierto tipo de potencialidades; normalmente las de naturaleza profesional.
- 4. Objetivo • Coaching: crear el contexto y el estado emocional adecuado, para resolver cualquier situación. • Mentoring: desarrollo de disciplina y creación de redes de apoyo para mantener el enfoque en los propósitos.
- 5. Diferencias • El mentoring se enfoca más al desarrollo del ámbito laboral • El coaching se enfoca más a el desarrollo personal
- 6. ¿Porque se utiliza? • Por que el coaching y el mentoring puede ayudarlo en todas estas áreas vitales y más, porque es todo sobre el futuro.
- 7. Duración • En el mentoring es una relación que puede durar por un largo período de tiempo. • En el coaching es una relación que suele durar unas sesiones
- 8. Los tipos de encuentro • En el mentoring puede ser más informal y las reuniones son cuando quiera un consejo o guía o soporte. • En el coaching generalmente es más estructurado por naturaleza y los encuentros son organizados por agenda.
- 9. La relación con el participante • En el mentoring hay más conocimiento y una visión mayor sobre la persona. • En el coaching son focalizados en un área específica de desarrollo.
- 10. ¿Quién lo lleva adelante? • En el mentoring el mentor es a menudo más experto y calificado que el mentorado. En general es un ejecutivo Sr. de la organización que es capaz de transmitir el conocimiento y experiencia a aquellos con menos oportunidades.
- 11. • En el coaching no se basa en que el coach tenga experiencia directa en el puesto de su cliente, al menos que el coaching sea específico en el desarrollo de habilidades.
- 12. Bibliografía • Brefi Group, (2011), Diferencias entre Coaching y Mentoring, en línea, consultado el día: 19 de enero de 2017 de: http://www.losrecursoshumanos.com/diferencias-entre- coaching-y-mentoring/ • Valles de comunicación, (2007), Coaching y Mentoring: definición, diferencia y similitudes, en línea, consultado el día 19 de enero de 2017 de: http://www.koaching.es/2007/09/01/coaching-y-mentoring- definicion-diferencia-y-similitudes/ • Pablo Boul (2006) Beneficios del coaching en las empresas. En línea, consultado el día 19 de enero de 2017 de:http://www.pablobuol.com/capacitacion/coaching_benefi cios.htm