RECLUTAMIENTO CON POLIGRAFO EN PERU
Descargar como PPT, PDF0 recomendaciones418 vistas
Este documento describe la importancia de realizar exámenes poligráficos durante el proceso de reclutamiento para evaluar diversos temas relacionados con la integridad e idoneidad de los candidatos. Señala que sin este examen existe un 50% de riesgo de contratar a personas deshonestas y que una prueba psicológica no mitiga este riesgo. Los exámenes poligráficos permiten obtener un perfil completo del candidato en temas como salud, antecedentes penales, deudas, agresividad y compromiso lab
RECLUTAMIENTO CON POLIGRAFO EN PERU
- 2. IMPORTANCIA DE SELECCIÓN CON POLIGRAFO • Hay 50% de riesgo de deshonestidad sin examen poligráfico de reclutamiento. • El riesgo no se mitiga con una prueba de reclutamiento psicológica. • Las empresas de reclutamiento de personal no suelen usar pruebas poligráficas.
- 3. TEMAS A EVALUARSE EN RECLUTAMIENTO CON POLIGRAFO
- 4. SALUD
- 12. TESTIFICAR ACTOS DESHONESTOS EN SUS EMPLEOS
- 13. DEUDAS
- 15. CON LOS TEMAS SE OBTIENE UN PERFIL COMPLETO DEL EVALUADO RELATIVO A ……
- 16. IDENTIDAD . INTEGRIDAD. DESHONESTIDAD. RENDIMIENTO. CONFLICTIVIDAD. PERSONALIDAD.
- 17. GRACIAS!
Notas del editor
- #3: Introducción Visión general de estadísticas de Texpop 2004 – SELECCIÓN DE PERSONAL Puestos sensibles de empresa modelo Puestos gerenciales, que tantos NO APTOS hay en los puestos gerenciales Puestos domésticos de gran confianza. Calidad de información adquirida POR PUESTO SELECCIONADO, INFORMACION REFERENCIAL QUE SUBSANA FALTA DE EXAMEN PSICOLOGICO – concentracion en temas relacionados con temas ilícitos en su vida, por tanto descuida aspectos psicológicos e información fluye facilmente al ser preguntada. Explicación del periodo de abril 2005 de Texpop ( cantidad de evaluados, puestos ) Importancia de la prueba de selección (basado de rexaminados) de 100% de examinados que han vuelto a evaluarse por temas de investigación del área, el 100% nuevamente aprobó. Colombia, México, Bolivia y Perú, ESTADISITICAS de brindar información, aptos y no aptos. Quien da mas información. CONCLUSION, IMPORTANCIA DEL POLIGRAFO EN LA SELECCIÓN – recomendación de evaluación poligráfica para el personal semestral o anual.