Presentado por vianna
Presentado por vianna
La gerencia de la institución educativa es el
proceso a través del cual se orienta y conduce la
labor docente y administrativa de la escuela y sus
relaciones con el entorno .
 Perfil del gerente educativo.
El proceso de dirección de la institución educativa
 La escuela, para responder a la demanda
cuantitativa y cualitativa de educación en un
mundo cambiante.
Gerencia y participación de la institución
educativa.
Manejo y control de procesos. Predicción.
Definición de mecanismos de comunicación y
retroalimentación
Definición del modelo de gestión de la
institución educativa
a)Generación del compromiso con la
transformación de la escuela.
b) Diseño del proyecto de escuela a construir.
c)Liderazgo y participación en la transformación.
d) Evaluación continua del aprendizaje colectivo.
e) Potenciación del aprendizaje continuo.
Formación de equipos. Liderazgo y delegación
en la toma de decisiones.
Manejo de procesos grupales.
Con anterioridad, se indicó la importancia de que
el directivo proporcione los medios requeridos por
el equipo de trabajo para poder acometer esfuerzo
de excelencia de la escuela.
Encuestas e instrumentos cuantitativos.
Herramientas cualitativas.
Herramientas para el control y evaluación de la
gestión.
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  • 3. La gerencia de la institución educativa es el proceso a través del cual se orienta y conduce la labor docente y administrativa de la escuela y sus relaciones con el entorno .  Perfil del gerente educativo. El proceso de dirección de la institución educativa
  • 4.  La escuela, para responder a la demanda cuantitativa y cualitativa de educación en un mundo cambiante. Gerencia y participación de la institución educativa. Manejo y control de procesos. Predicción. Definición de mecanismos de comunicación y retroalimentación
  • 5. Definición del modelo de gestión de la institución educativa a)Generación del compromiso con la transformación de la escuela. b) Diseño del proyecto de escuela a construir. c)Liderazgo y participación en la transformación. d) Evaluación continua del aprendizaje colectivo. e) Potenciación del aprendizaje continuo.
  • 6. Formación de equipos. Liderazgo y delegación en la toma de decisiones. Manejo de procesos grupales.
  • 7. Con anterioridad, se indicó la importancia de que el directivo proporcione los medios requeridos por el equipo de trabajo para poder acometer esfuerzo de excelencia de la escuela. Encuestas e instrumentos cuantitativos. Herramientas cualitativas. Herramientas para el control y evaluación de la gestión.