Principio De Peter
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El Principio de Peter establece que en una jerarquía laboral, los empleados tienden a ser promovidos a puestos de mayor responsabilidad hasta alcanzar su nivel de incompetencia. Un corolario de este principio es que con el tiempo, los puestos terminan siendo ocupados por personas incompetentes para desempeñar esas funciones. El principio, formulado por Laurence J. Peter, ha sido comprobado repetidamente y explica por qué muchos puestos de alta dirección son ocupados por personas sin la cualificación adecuada, lo que
Principio De Peter
- 1. PRINCIPIO DE PETER Tal y como yo lo escuché la primera vez: Todo el mundo asciende en la vida hasta llegar a su nivel de incompetencia. Luego ya no asciende porque es incompetente, y ya no desciende porque crearía un precedente para los demás. Del libro de Peter: Principio de Peter: "En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia" COROLARIO DEL PRINCIPIO DE PETER Como corolario de su famoso principio, Lawrence J. Peter deduce los dos siguientes: a. Con el tiempo, todo puesto tiende a ser ocupado por un empleado que es incompetente para desempeñar sus obligaciones. b. El trabajo es realizado por aquellos empleados que no han alcanzado todavía su nivel de incompetencia.
- 2. PÁGINA WEB SOBRE EL PRINCIPIO DE PETER http://www.geocities.com/librosmaravillosos/interesante/principiopeter/cap01.html PÁGINA DE LA WIKIPEDIA SOBRE EL PRINCIPIO DE PETER http://es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_Peter Seleccionado de la Wikipedia: El principio de Peter dice que en una empresa, entidad u organización las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad una y otra vez, hasta que alcanzan su nivel de incompetencia. Este principio, formulado por Laurence J. Peter en su libro The Peter Principle, de 1969, ha sido comprobado infinidad de veces. Consecuencia de lo que el principio manifiesta, muchos puestos de alta dirección son ocupados por profesionales que no tienen la suficiente cualificación para su trabajo, lo cual conduce a graves errores en las decisiones que toman las personas responsables en muchas organizaciones.