programa de socialización
- 2. Lácteos Los Andes Misión Procesar y mercadear en todo el territorio nacional los mejores productos lácteos, jugos naturales, bebidas y alimentos de la cesta básica, bajo estándares de calidad certificada, a fin de contribuir efectivamente con el plan seguridad alimentaria de la Nación, mediante el suministro permanente, y asequible de los productos a la población como parte de una política publica para garantizar la disponibilidad suficiente y estable de alimentos y el acceso oportuno y permanente de estos a la comunidad mediante su participación activa, permitiendo el desarrollo de oportunidades de progreso para su talento humano.
- 3. Visión Ser una empresa del estado venezolano, reconocida por satisfacer las necesidades alimenticias de la población especialmente la mas vulnerable y de menores recursos, en todo el territorio nacional y en América Latina, con productos lácteos, jugos naturales, bebidas y alimentos de la cesta básica de la mas alta calidad y certificación internacional, con personal altamente calificado y claramente motivado a la satisfacción de estas necesidades y al bienestar, contribuyendo en la conformación de una sociedad regional con justicia y equilibrio social. Valores - Consolidar la red comercialización, distribución y almacenamiento de productos lácteos, jugos, néctares y alimentos de la cesta básica alimentaria para garantizar el abastecimiento de la población. - Fortalecer la actividad agropecuaria que sirve de soporte como abastecimiento de materia prima láctea y de pulpa de frutas así como la cadena productiva de productos lácteos, jugos, néctares y otros alimentos de la cesta básica alimentaria, a fin de coadyuvar con la seguridad y soberanía alimentaria. - Consolidar la red de transporte, distribución, almacenamiento y comercialización de materia prima frutícola, envases, productos lácteos y otros alimentos de la cesta básica alimentaria, y fortalecer la prestación de servicios metalmecánicos y especializados para apoyar la sustentabilidad del sector agroindustrial y contribuir con el abastecimiento de alimentos a la población. - Contribuir con la creación y desarrollo de Empresas de Propiedad Socialista y de redes en la Economía Social, a fin de incrementar la seguridad alimentaria en el marco del modelo productivo socialista y participativo. Lácteos Los Andes
- 4. Se toma como ejemplo “Lácteos Los Andes” pues se trata de una empresa que por su tamaño y labores que se realizan está en constante búsqueda e inclusión de personal. Por ello es necesario que cuenten con un buen programa de socialización que permita que cada nuevo integrante se acople de la manera más adecuada y rápida, y que al mismo tiempo realice sus labores con calidad para el beneficio propio y de la organización. Lácteos Los Andes
- 5. Plan de Socialización • Anticipación: • Captación • Selección Fase 1 • Encuentro: • Aprendizaje de Tareas, nuevas habilidades, clarificación de rol, establecimiento de relaciones interpersonales Fase 2 • Cambio o adquisición de valores, normas y comportamientos Fase3
- 7. Fase 1: Anticipación Es importante sobre todo que las técnicas de captación de empleados sean específicas y ayuden a recibir postulantes que se adecúen a lo que se necesita. 1. Se realizaran anuncios de media página en la prensa regional que incluya las características que debe tener el postulante, una breve descripción de la empresa y el trabajo a desempeñar. También se indicará un correo electrónico a donde deben escribir los interesados. 2. Si cumple con lo necesario, el correo será respondido con folletos e instructivos digitales en los que se explique más a fondo de qué se trata la empresa, los puestos de trabajo, los horarios, pagos, vacaciones, beneficios, deberes, uniforme, etc. Los mismos deben estar diagramados de forma fresca, sencilla y con imágenes de manera que sea fácil de digerir y asegure que sea leído en su totalidad. 3. Si de nuevo el postulante está de acuerdo con lo anterior debe
- 8. Fase 2: Encuentro Presentación Breve explicación de orden jerárquico y funciones Paseo dirigido a través de las instalaciones Presentación del puesto de trabajo Actividad didáctica entre los compañeros cercanos dirigido por el jefe próximo Amplia explicación de roles y deberes.
- 9. Fase 3: Cambio o adquisición Ya que el nuevo trabajador se ha adaptado se debe reconocer su esfuerzo e incentivarlo, para que siga con la iniciativa de superarse y mantenerse fiel a la empresa.
- 10. Plan de Socialización Actividad Duración Costo Recursos Responsable Anuncio (captación) 4 Domingos 800 Bs Prensa: El Impulso La Prensa El Informador Jefe de Prensa Envío de folletos e instructivos Acuerdo para encuentro - - Internet Correo Electrónico Jefe de Prensa Presentación 10 min - - Gerente Explicación de orden jerárquico y funciones 15 min - - Gerente Paseo por instalaciones 35 min - - Gerente Presentación del puesto de trabajo y compañeros 5 min - - Gerente Dinámica 40min - Música Gerente Indicación de roles y deberes 40min 100 bs Material impreso Gerente Evaluación 1 A la semana - - Gerente Evaluación 2 Al mes - - Gerente Reconocimiento - Certificado “He cumplido exitosamente un mes de trabajo” Gorra, Chapa Con logo de la empresa Compañeros - Gerente